+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Размер пособия по безработице при увольнении по собственному желанию

Пособие по безработице при увольнении по собственному желанию зависит от заработка сотрудника за последние 3 месяца на последнем месте работы. Чтобы получать пособие, необходимо встать на учёт в Центр занятости населения по месту жительства, и предъявить инспектору все требуемые документы.

Пособие по безработице – это денежные выплаты лицу, которое официально признано безработным в соответствии с Законом РФ от 19.04.1991 года № 1032 – 1 «О Занятости населения в РФ».

Пособие выплачивается только тем людям, которые до постановки на учёт имели место работы и могут подтвердить свой средний заработок за последние 3 месяца.

Однако выплаты производятся не весь период, пока безработный ищет работу. Постепенно, размер выплат сокращается от максимального к минимальному.

Центр занятости выплачивает пособие каждые 12 месяцев – за это время сохраняется размер выплат. Если человек не нашёл работу за первые 12 месяцев, то он имеет право получать пособие ещё 12 месяцев, но уже в меньшем размере.

Общий срок выплат не может превышать 24 месяца подряд или 36 месяцев «в разбивку».

Пособие выплачивается каждый месяц. Главное условие – безработный должен подтверждать свой статус каждые 2 недели (примерно 2 раза в месяц).

Размер пособия по безработице гражданам, уволенным по собственному желанию, и вставшим в положенные сроки на учёт в Центр занятости по месту жительства равен:

  • В первые 3 месяца – 75% от среднего заработка данного сотрудника за последние 3 месяца работы у последнего работодателя;
  • В последующие 4 месяца – 60% от этого заработка;
  • Далее — 45% от этого заработка.

Однако законом установлен максимальный размер пособия, которое может получать безработный гражданин. Это 4900 рублей, а минимальный размер – 850 рублей. В некоторых регионах существует своя «надбавка» к пособию. Например, в Москве она равна 850 рублей к минимальному и максимальному размеру. Также в Москве выплачивают компенсацию за транспорт в размере 1190 рублей.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

Пособие по безработице не получают лица:

  • Находящиеся в декретном отпуске;
  • Обучающиеся в другой местности;
  • Находящиеся на военных сборах в соответствии с действующим законодательством о прохождении военной службы;
  • Привлечённые к выполнению государственной службы.

После прекращения данных обстоятельств, пособие по безработице восстанавливается в том же размере, что и было.

Не имеют права получать пособие следующие лица:

  • Имеющие основную работу и работу по совместительству;
  • Имеющие дополнительный заработок или другой доход;
  • Зарегистрированные в качестве ИП;
  • Являющиеся учредителями различных предприятий и организаций;
  • Студенты, обучающиеся на дневном отделении в ВУЗе;
  • Лица, не достигшие 16-летнего возраста;
  • Пенсионеры, получающие пенсию по старости или за выслугу лет;
  • Отказавшиеся 2 раза и более от предложенной Центром занятости работы или переподготовки;
  • Осуждённые на реальный (не условный) срок.

Величина пособия по безработице неизменна уже с 2009 года. Не смотря на значительное повышение уровня жизни за последние 6 лет, эта величина не менялась. В 2015 году Правительство решило изменить этот порядок и индексировать пособие по уровню инфляции .

В первую очередь, необходимо поднять его на уровень прожиточного минимума для трудоспособного населения по регионам. Это планировалось сделать в 2016 году, а в 2017 году уже проиндексировать на официальный уровень инфляции.

Также планируется снизить уровень нетрудоустроенных граждан с 35% до 30%.

Пособие по безработице

Пособие по безработице — это ежемесячная выплата, которая выплачивается лицу, вставшему на учет в службу занятости в связи с отсутствием рабочего места. Величина пособия не большая, тем не менее позволяет немного покрыть расходы безработного в то время, пока он ищет работу.

В статье разобраны следующие моменты, касающиеся пособия по безработице — условия назначения, размер, сроки выплаты в 2016 году.

Пособие по безработице выплачивается только при определенных условий, его размер определяется в каждом случае индивидуально, может принимать максимальное или минимальное значение.

Как только безработный устроится на работу, право на пособие он теряет. Также выплаты прекращаются, если наступает смерть безработного, он переезжает в другой регион или наступает срок выхода на пенсию по старости. Заключение в места лишения свободы также является поводом для снятия с учета таких граждан и прекращения выплаты пособия.

На протяжении всего периода нахождения на учете служба занятости ищет работу для него, предлагая подходящие вакансии, при необходимо направляет на дополнительное обучение. Если безработный не желает принимать такую помощь от биржи, отказывается от предложенных вакансий, при условии что работа соответствует квалификации, уровню знаний и умений человека, то выплата пособия также прекращается. В частности, отказ от двух подходящих мест работы влечет за собой приостановку выплаты на срок от 1 до 3 месяцев.

При каких условиях назначается?

Существует «закон о занятости населения» определяет условия назначения пособия по безработице. Данная выплата положена гражданам РФ в том случае, если они не имеют официального места работы и встали на учет на биржу труда.

Таким образом, обязательным условием для начисления пособия является прохождение процедуры государственной регистрации в службе занятости по месту своего жительства. Вставать на учет можно сразу после увольнения. Для этого следует собрать следующие документы:

  • документ, удостоверяющий личность, для граждан РФ — это паспорт;
  • документы об образовании — диплом, аттестат, свидетельство;
  • справка о заработной платы от последнего работодателя;
  • заявление установленного образца;
  • трудовая книжка.

Справка нужна для того, чтобы правильно рассчитать величину положенной выплаты.

Получив эти документы, служба занятости в течение 10-ти дней присваивает статус безработного или же находит работу.

Наличие такого статуса — это условие для назначения пособия по безработице в размере, установленном на текущий год.

Когда пособие по безработице не платится:

  • отпуск по беременности и родам;
  • служба в армии;
  • военные сборы.

В указанные периоды выплаты не начисляются, а сами периоды не засчитываются в общий срок выплат (который не должен превышать 2 года).

Сроки выплаты

Пособие по безработице платит в течение двадцати четырех месяцев с того момента, как был присвоен статус безработного. Через 2 года выплата прекращается на один год. Если за это время гражданин так и не был трудоустроен, то пособие опять выплачивается.

Размеры в 2016 году

Пособие по безработице не имеет фиксированного размера. Законодательно устанавливаются лишь его границы — максимальная и минимальная величина. Если в районе действует районный коэффициент. то эти величины умножаются на этот коэффициент.

Минимальное пособие в 2016 году составляет 850 руб. максимальное — 4900 руб.

Размер пособия по безработице в каждом конкретном случае зависит от ряда условий.

Минимальное пособие по безработице выплачивается в одном из следующих случаев:

  • гражданин не успел встать на учет в службу занятости в течение первого года с момента увольнения;
  • лица, впервые ищущие работы;
  • при увольнении по инициативе работодателя в связи с нарушениями;
  • при отчислении из места учебы, куда был направлен биржой труда для получения новой профессии.

Максимальное пособие по безработице выплачивается при одновременном соблюдении следующих условий:

  • период работы на последнем месте работы более 26 недель;
  • в первый год после увольнения гражданин зарегистрировался в качестве безработного на бирже труда.

Отдельно следует оговорить порядок выплаты пособие в случае, если работник увольняется по собственному желанию.

Пособие по безработице при увольнении по собственному желанию

В 2016 году размер выплаты зависит от того, какой была зарплата на последнем месте работы, а точнее в последние три месяца. Для этого следует получить справку о заработной платы за этот период, форму справки можно взять в службе занятости, предоставить ее работодателю для заполнения.

В первые 12 месяцев размер выплаты при увольнении по собственному желанию будем максимальным и составит:

  • первые три месяца — 75 процентов от среднего заработка за последние три месяца работы;
  • следующие четыре месяца — 60 процентов;
  • последние пять месяцев — 45 процентов.

При этом действует все то же ограничение максимальной величины пособия по безработице (4900 руб. в 2016 году).

Читайте также:  Отпуск за свой счет максимальный срок по трудовому кодексу 2017

Пособие не получают:

  1. официально трудоустроенные (на постоянной основе или по совместительству);
  2. индивидуальные предприниматели;
  3. участники организаций;
  4. граждане моложе 16 лет;
  5. студенты дневного обучения в ВУЗе;
  6. пенсионеры.

Пособие по безработице при увольнении по собственному желанию

Пособие по безработице при увольнении по собственному желанию представляет собой меру господдержки населения, предназначенную для трудоспособных граждан, лишившихся работы и желающих её найти. Её размер рассчитывается индивидуально, исходя из уровня заработка на предыдущем месте работы.

Согласно Федеральному Закону РФ «О занятости населения» установлены определённые условия, при соблюдении которых гражданин имеет право на получение ежемесячных выплат. Среди обязательных требований:

  • Отсутствие на данный момент официального места работы и иного источника доходов, выплачиваемого государством (стипендия, пенсия, пособие и т.д.);
  • Постановка на учет в местном отделении Центра занятости населения (ЦЗН);
  • Отсутствие оснований для прекращения выплат или их приостановки;
  • Достижение необходимого возраста для осуществления трудовой деятельности.

Если гражданин желает получать пособие по безработице, то первое, что он должен сделать – зарегистрироваться на бирже труда. Чтобы встать на учет в службе занятости безработному необходимо подать соответствующее заявление вместе со следующими документами:

  1. Паспорт или иной документ удостоверяющий личность (копия и оригинал);
  2. Бумаги, подтверждающие наличие у вас образования, квалификации или разряда в определенной специальности;
  3. Справка с последнего места осуществления трудовой деятельности о величине среднего заработка;
  4. Трудовая и её копия.

При этом документ, подтверждающий уровень заработка, необходим для проведения расчётов и начисления пособия по безработице. Без подтверждения величины оплаты труда за последние три месяца, выплаты производиться не будут.

Все эти бумаги следует передать в местное отделение службы занятости. В течение 10-дней принимается решение о присвоении или отказе от присвоения лицу статуса безработного. Если в этот промежуток времени трудящийся находит работу, то это также является основанием для отказа.

В ряде ситуаций выплата пособия может быть временно приостановлена по объективным причинам. К примеру, в случае призыва лица, стоящего на учёте в центре занятости, на военную службу или сборы. Также не засчитывается в период выплаты пособий и время нахождения женщин в отпуске по беременности и родам.

Гражданин теряет право на получение пособия при трудоустройстве. Выплаты останавливаются в случае переезда безработного в другую область или выходе на пенсию. Также поводом для снятия с учета в качестве безработного является заключение гражданина в места лишения свободы.

Пока гражданин состоит на учете, сотрудники ЦЗН ищут для него работу, исходя из его специальности. При отсутствии возможности трудоустройства безработному предлагают пройти переквалификацию или посетить курсы доп. образования. При отказе от обучения или от предлагаемой работы, гражданин считается не желающим принимать помощь в поиске подходящей вакансии. После этого выплата пособия ему приостанавливается на срок до 3-х месяцев.

ЦЗН производит перечисление полагающихся гражданину сумм в течение 12 месяцев. При этом величина пособия будет постепенно уменьшаться. В случае если за этот промежуток времени подобрать подходящую вакансию безработному не смогли, то он имеет право обратиться с заявлением о продлении получения пособия еще на 12 месяцев. В течение этого периода ему будет перечисляться минимальная величина выплат. Общий срок финансовой господдержки для безработных составляет 24 месяца подряд.

Чтобы перечисление пособия не прерывалось, гражданину, состоящему на учете в ЦЗН, следует регулярно проходить перерегистрацию. Зачастую «отмечаться» приходиться не реже 2-х раз в месяц.

В рядке ситуаций для граждан предусмотрен менее продолжительный срок перечисления выплат. Такое ограничение действует для тех, кто:

  • Трудоустраивается впервые;
  • Желает найти работу после перерыва продолжительностью более года;
  • Был отчислен с обучения, по направлению ЦЗН, за совершение виновных действий;
  • Расторг трудовые отношения по собственной инициативе без уважительных причин;
  • Был уволен вследствие нарушения норм действующего трудового законодательства;
  • Имел на предыдущем рабочем месте стаж менее 26 недель.

Для данных категорий граждан предусмотрена выплата пособия в течении не более 6-ти месяцев подряд.

Законодательная база

Понятие безработного гражданина и официально не трудоустроенного зафиксировано в Трудовом кодексе РФ. Данный нормативный акт содержит в себе основные положения, регулирующие как сам статус, так и основные государственные гарантии, на которые они могут рассчитывать.

Соцзащита населения, которое в силу тех или иных обстоятельств утратило работу, регулируется нормами ФЗ №1032-1. Данный закон регламентирует условия присвоения гражданам статуса безработных, порядок начисления и расчета мер финансовой поддержки государства, а также процедуры подбора подходящий вакансий и направления на курсы переквалификации и доп. образования.

Также в Федеральном Законе РФ «О занятости населения», который был принят в 1991г. закреплены различные условия назначения пособия для граждан, исходя из оснований их увольнения. На получение максимального пособия в течение 3-х месяцев могут рассчитывать трудящиеся, которые были рассчитаны вследствие сокращения, реорганизации или ликвидации фирмы. Также данная категория граждан имеет право не подавать справку о полученных доходах за последние три месяца, так как они утратили рабочее место по вине работодателя.

Еще одним нормативным актом, гарантирующим гражданам получение соц. помощи в связи с утратой работы, является Постановление Правительства РФ№891 от 7.09.2012г. В нем закреплен порядок регистрации безработных в ЦЗН и требования относительно порядка поиска подходящих им вакансий.

Порядок исчисления величины пособия по безработице и стипендии, предусмотренной для граждан проходящих переквалификацию по направлению ЦЗН, закреплен Постановлением Минтруда России №6221 от 12.08.2003г.

Кто имеет право на получение пособия при увольнении по собственному желанию?

В общем порядке граждане, прервавшие трудовую деятельность по собственной инициативе, имеют право на получение минимального пособия по безработице. Однако данная норма не распространяется на тех, кто рассчитался по уважительным причинам. В данном случае они могут рассчитывать на присвоение статуса безработных и перечисление выплат в большем объеме. К «уважительным» относятся следующие обстоятельства прекращения трудовой деятельности:

  • В связи с переездом на новое место жительство в ином регионе (в том числе перевод супруга на работу в другую область).
  • Наличие документально подтвержденной болезни, которая препятствует продолжению работы на данном предприятии (должности) или требующая переезда в другой регион проживания.
  • Необходимость (по мед. показаниям) обеспечения ухода для больных родственников, в том числе инвалидов 1 группы.
  • Допущение работодателем нарушения положений трудового и коллективного договоров.
  • Невозможность продолжать трудовую деятельность вследствие ЧС на предприятии.
  • Увольняемая является женщина, имеющая хотя бы одного ребенка, не достигшего 14-летнего возраста.

При этом недостаточно указать наличие уважительной причины в заявлении о расторжении трудовых отношений. Они должны иметь соответствующее документальное подтверждение.

Величина пособия при увольнении по собственному желанию

При расторжении трудового договора по инициативе служащего, но по уважительным причинам, величина пособия, начисляемого безработному в первые три месяца, будет составлять 75% от их заработной платы за предыдущий учетный период. В течение последующих 4-х месяцев коэффициент будет понижен до 60%, а далее до 45%.

Но необходимо учитывать, что сумма выплат не может быть выше установленного законом максимума и меньше нижнего уровня, с учетом увеличенного районного коэффициента. На данный момент верхний порог установлен на уровне 4 тыс. 900 руб. а нижний – 850 руб. В ряде регионов также действуют дополнительные надбавки к пособию, а также компенсации (к примеру, на транспорт).

В 2017 году Правительством РФ запланировано проведение индексации величины пособия, исходя из установленного уровня инфляции.

Порядок расчета пособия, пример

Порядок исчисления величины выплат по безработице определен Постановлением Минтруда России №6221 от 12.08.2003г. а также ст.30 ФЗ «О занятости населения». Согласно нормам данных законодательных актов сумма выплат определяется исходя из предоставленной в ЦЗН справки о доходах с прошлого места работы, при постановке гражданина на учет. В исключительных случаях, когда предоставления данного документа не требуется, безработным перечисляется максимальный размер пособия с учетом действующих в регионе надбавок.

Согласно установленному порядку пособие начисляется всем гражданам, которые были уволены, вне зависимости от причин прекращения трудовых отношений (кроме исключительных случаев, предусмотренных законодательством). На получение выплат могут рассчитывать лица, зарегистрировавшиеся в местном отделении ЦЗН, и предоставившие необходимые перечень документов.

Читайте также:  Положение об индексации заработной платы - образец

При расчете размера пособия в учет берется величина заработка гражданина за последние три месяца на предыдущем месте труда. Однако данный порядок действует только в отношении лиц, которые имели официальную работу в течение последнего года продолжительностью не менее 26 недель при полном рабочем дне. Если они трудились на условиях неполного трудового дня, то специалистам ЦЗН необходимо будет пересчитать 26 недель на полное рабочее время.

Если у сотрудника нет необходимого стажа на предыдущем месте работы, он трудоустраивается впервые или желает восстановить деятельность после длительного перерыва (более года), а также в ряде иных случаев, то им будет начислена минимальная величина пособия.

Чтобы понять механику произведения расчётов рассмотрим их на примере некоего гражданина Рыбкина:

Предположим, что он прекратил трудовые отношения по любым не специальным основаниям. Работал он на предприятии более года и имел необходимый стаж для проведения расчета величины пособия по безработице. При обращении в ЦЗН и подаче документов, он представил справку о доходах с последнего места работы. Согласно ей среднемесячная заработная плата гражданина Рыбкина составляла 25 тыс. руб.

Таким образом, в течение первого года нахождения на учете в ЦЗН он будет получать:

  • Первые три месяца – 75% от указанной суммы, но не более установленного максимума. Если бы ограничение не действовало, то гр. Рыбкин мог бы получить 18 тыс. 750 руб. Однако эта сумма значительно выше верхнего порога. Таким образом, ему будут перечислять по 4тыс. 900 руб. ежемесячно.
  • В последующие 4 месяца коэффициент понижается до 60%. Сумма предполагаемой выплаты равна 15 тыс. руб. что также выше установленного максимума. Поэтому реальная величина пособия не уменьшится.
  • В последние месяцы первого года коэффициент будет понижен до 45%, но это также не скажется на фактически получаемой сумме, так как при расчете предполагаемая сумма все равно будет выше верхней планки.

Если в течение первого года гражданину Рыбкину так и смогут подобрать подходящей работы, то при продлении выплат, их величина будет равняться минимальному значению, установленному законодательством. На данный момент оно составляет 850 рублей. Данная сумма будет увеличена на районный коэффициент, а также доп. надбавки, если таковые действуют в данном регионе.

При расчете величины пособия, исходя из представленной справки о доходах, в учет будет браться только «чистая» часть зарплаты за вычетом налоговых и иных сборов, которую служащий фактически получал на руки.

Какие положены выплаты при увольнении по собственному желанию в 2017 году

Увольнение по желанию работника частая причина окончания трудовых отношений. В последний день работы работодателю надлежит осуществить все положенные выплаты.

Что нужно выплатить в 2017 году в этом случае? Меньше всего хлопот работодателю доставляется, когда сотрудник увольняется по собственному желанию.

Такое основание позволяет провести увольнение быстро и без последствий. Но и в этом случае существуют выплаты, причитающиеся работнику перед увольнением.

Что нужно выплатить в 2017 году сотруднику, увольняющемуся по своему желанию?

Общие сведения

Каждый работник обладает правом рассчитаться с работы по своему желанию.

Сделать это можно в любое время, но прежде следует уведомить работодателя в срок не меньше двух недель до полагаемой даты увольнения.

При нахождении на испытательном сроке предупредить об увольнении нужно за три дня.

Основанием для прекращения действия трудового договора в конкретном случае становится заявление от работника с просьбой об увольнении.

В заявлении непременно указывается дата, с которой работник планирует не являться на работу. На основании заявления издается приказ, и рассчитываются положенные сотруднику выплаты.

В последний трудовой день перед увольнением работодатель должен полностью рассчитаться с работником.

Когда дата увольнения и конечный день на работе не сходятся, то выплаты свершаются на основании письменного требования работника, на другой день после обращения.

Увольнять работника можно и без положенной отработки. В таком случае имеет место соглашение сторон .

В случае договоренности уже на следующий день работник может не приходить на работу. Но все выплаты совершаются перед непосредственным увольнением.

Основные понятия

Заявление на увольнение по желанию работника это документ, в каком ясно отображено желание сотрудника завершить трудовые взаимоотношения.

То есть в заявлении должны наличествовать такие фразы как «прошу меня уволить», «закончить трудовые отношения», «расторгнуть договор».

Когда заявление написано в нейтральной форме, то есть просьба выражена такими выражениями как «прошу от должности освободить», «прошу посчитать свободным», «слагаю с себя полномочия», то процесс увольнения может осложниться.

В частности проблематичным будет издание приказа на увольнение. В последующем сотрудник может заявить, что просил отпуск или перевода на иную должность.

Заявление с «расплывчатыми» формулировками должно быть переписано. Другая важная особенность это дата расторжения соглашения.

Иногда заявление подается без точной даты. Работники считают, что спустя две недели они будут уволены автоматически.

Однако законодательством это строго воспрещено, сказано лишь о надобности предупреждения работодателя минимум за две недели.

То есть фактически можно известить намного раньше. Но отсчет минимального срока начинается именно с указанной в заявлении даты. А отсутствие даты не позволяет принять заявление к исполнению.

Еще один нюанс это дата завершения трудовых правоотношений. В ст.84.1 ТК сказано, что дата увольнения это последний день работы.

То есть этот день и отображается как дата увольнения. Причем указание должно быть ясным и недвусмысленным.

Как пример, образец заявление об увольнении по собственному желанию можно скачать здесь .

Порядок расторжения трудового соглашения

Особых сложностей при увольнении по желанию сотрудника законодательство не предусматривает, но определенный порядок должен соблюдаться.

Весь процесс такого увольнения можно поделить на три этапа:

  1. Подача подобающего заявления.
  2. Отработка положенного периода.
  3. Увольнение.

Работник подает надлежащее заявление в кадровую службу предприятия либо непосредственному руководителю.

В некоторых случаях можно отправить заявление ценным письмом с описью вложения. После получения заявления работнику дается две недели на отработку.

За этот период работодатель находит нового кандидата на должность. Но этап отработки может быть пропущен, если обе стороны не возражают.

Некоторые категории граждан могут увольняться без отработки на законных основаниях. Работник вправе уйти в отпуск с последующим увольнением.

На заключительном этапе работодателем издается приказ об увольнении. После ознакомления с ним работника, заполняется трудовая книжка и осуществляется полный расчет.

При этом выдается не только полагающаяся к выплате заработная плата, но и иные положенные компенсации и выплаты.

Действующие нормативы

В ст.80 ТК РФ говорится, что работник вправе уволиться в любое время по своему желанию, уведомив работодателя за две недели до желаемой даты увольнения.

По предварительному уговору сторон может расторгаться договор до истечения срока увольнения.

Как получить накопительную часть пенсии пенсионеру 1961 года рождения смотрите в статье: как получить единовременную накопительную часть пенсии .

Как встать на учет по безработице в центр занятости, читайте здесь .

Работники на испытательном сроке или занятые на сезонных работах письменно извещают работодателя о расчете за три дня (ст.292. 296 ТК ).

По истечении положенного срока работник может оставить работу. Обязанностью работодателя становится выдача трудовой книжки и расчетных выплат.

В трудовой книжке делается запись об увольнении и дается ссылка на п.3 ст.77 ТК РФ .

Увольняемому сотруднику в его последний день работы должны быть произведены все положенные выплаты:

Заработок за неоплаченный, но отработанный период вместе со всеми надбавками и премиями

Предусмотренное трудовым договором или коллективным соглашением

Зарплата оплачивается за действительно отработанные дни. Компенсация отпускных дней оплачивается одновременно с заработной платой и зависит от количества не использованных отпускных дней.

Величина выходного пособия согласно трудовому договору выдается в сумме, определенной работодателем.

В коллективном договоре размер выходного пособия определяется соглашением сторон, работодателя и коллектива.

По ст.140 ТК сроком выплат в случае увольнения становится последний день работы.

Когда сотрудник отсутствовал на работе в последний день, то выплаты свершаются на последующий день после обращения работника.

Невыплата зарплаты и иных платежей при увольнении работника чревата наказанием для работодателя. В ст.236 ТК установлено.

Читайте также:  Анализ заработной платы на предприятии

Что при несвоевременном расчете работодателю надлежит оплатить работнику компенсацию, равную 1/300 действующей ставки ЦБ РФ за всякий просроченный день.

Заработная плата

Увольняемый работник получить должен расчет за все отработанные дни, в том числе и в месяце увольнения.

Как рассчитать выплаты? Для расчета положенной выплаты по зарплате за неполный месяц определяется среднедневной заработок.

Затем число действительно отработанных дней не полностью отработанного месяца перемножается со среднедневным заработком.

В итоге получается сумма, подлежащая к выплате за последний неполный месяц. Если имеется невыплаченная зарплата за прошлый месяц, то выплаты суммируются.

Если в коллективном договоре либо положении о премировании имеется условие о выплате тринадцатой зарплаты, то таковая высчитывается пропорционально отработанным в текущем году месяцам.

Положенная к выплате сумма зарплаты выдается работнику в последний день работы. Порой между работником и работодателем могут возникать разногласия по поводу суммы зарплаты.

В этой ситуации в день увольнения уплачивается та сумма, которая признана неоспоримой. Так определено в ч.2 ст.140 ТК.

По поводу оспариваемой суммы работник может обратиться в трудовую инспекцию. профсоюз, суд.

Отпускные и премия

Увольняющийся по своему желанию работник обладает правом пойти в отпуск перед увольнением, если у него имеется неизрасходованный законный отпуск.

Работодатель может отказать в отпуске. но при этом неиспользованные отпускные дни должны быть компенсированы.

Для этого рассчитывается количество положенных работнику дней отпуска, которыми он воспользоваться не успел.

Высчитанное количество дней умножается на сумму среднего дневного заработка и получается сумма отпускных, причитающихся к выплате.

Нужно отметить некоторые нюансы при расчете отпускных при увольнении по собственному желанию:

Когда у работника имеются неиспользованные отпуска за предыдущие годы

То оплачиваются лишь два года, текущий и предшествующий

Полная компенсация отпуска в полном объеме выплачивается работнику

Отработавшему не менее одиннадцати месяцев в расчетном периоде

При полном использовании отпуска компенсация отпускных не выплачивается

Но если отпуск предоставлялся авансом, то работодатель может удержать сумму отпускных с причитающихся выплат, но не более 20 % от общей суммы

Помимо предопределенных законодательством выплат, увольняющийся по своему желанию работник располагает правом на премии и надбавки, предопределенные локальными актами.

Например, госслужащие имеют право на надбавку за выслугу лет, секретность, условия и т.д. К примеру, какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию из МВД?

При увольнении сотрудника МВД, помимо зарплаты, отпускных и надбавки за выслугу лет, выдается:

За полный период несения службы

Пропорциональная сроку службы

Размер какой составляет минимум два оклада финансового годового содержания

По окончании года пропорционально сроку службы

Во внутреннем нормативе может предусматриваться надбавка за стаж работы и прочее. В любом случае порядок расчета определяется соответствующим актом.

В основном выплаты рассчитываются пропорционально отработанному фактически времени. Сумма положенных дополнительных выплат выдается одновременно с зарплатой.

Сумма по больничному листу

Работодателю подобает возместить временную нетрудоспособность работника.

Но мало кто знает, что больничный оплачивается и после увольнения работника по его желанию, но при выполнении отдельных условий.

Для того чтобы работодатель оплатил больничный лист уволенного, последний за медицинской помощью обратиться обязан в тридцатидневный срок с момента увольнения.

К оплате больничный лист предоставляется в полугодовой срок с момента закрытия.

В десятидневный срок с момента предъявления больничного листа рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности.

Выплачивается назначенное пособие в день выдачи следующей зарплаты. Сумма оплаты рассчитывается на общих основаниях. Зависима она от величины среднего заработка работника.

При этом ФСС установлен максимальный размер дневного среднего заработка. Минимум привязан к величине МРОТ.

Сумма по больничному листу зависит и от страхового стажа работника. Уволенному работнику больничный проплачивается, исходя из коэффициента «стажности» в 60 %.

Определено это ст.7 ФЗ №225. При отсутствии у работодателя средств на оплату больничного сумма выдается из ФСС на основании письменного заявления работодателя в двухнедельный срок.

При долговременном заболевании решение о компенсировании нетрудоспособности примет ФСС и средства перечисляются работодателю в месячный срок с момента подачи соответствующего заявления.

Если за месяц после увольнения работник заболевает несколько раз, то к оплате предъявляются все больничные листы.

Решение об оплате их также принимается Фондом соцстрахования, в случае отсутствия средств у работодателя.

Что такое выходное пособие

По ст.178 ТК при прекращении трудового договора работнику выплачивается выходное пособие. Вычисляется оно в объеме среднемесячного заработка.

Кроме прочего за сотрудником сохраняется средний месячный заработок на период последующего трудоустройства.

Период таких выплат не превышает двух месяцев имеет место:

  • при ликвидации предприятия;
  • при сокращении штата.

Выходное пособие за первый месяц выдается вне зависимости от трудоустройства после увольнения. За второй месяц выходное пособие выдается, если работник не смог трудоустроиться.

Видео: увольнение по собственному желанию

Но должны быть приведены доказательства отсутствия официальной работы, например, трудовая книжка с отсутствием записи о новой работе.

Порядок расчета пособия определяется на основании ст.30 Закона о занятости населения, и рассчитывается на основании справки о заработной плате с прежнего места работы за последние 3 месяца.

Статья 30. Порядок определения размеров
пособия по безработице

1. Пособие по безработице выплачивается
гражданам, уволенным по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).

2. Пособие по безработице во всех иных случаях, в том числе гражданам, впервые ищущим работу (ранее не работавшим);
стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные
действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 недель, а также гражданам, направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия, устанавливается в размере минимальной величины пособия по безработице.

Подробно порядок расчета пособия по безработице регламентирован в ст. 33 Закона о занятости населения:

Статья 33. Размеры пособия по безработице

1. Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:

в первом (12-месячном) периоде выплаты:

в первые три месяца — в размере75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему
месту работы (службы);

в следующие четыре месяца — в размере 60 проценто в;

в дальнейшем — в размере 45 процентов. но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по
безработице, увеличенных на размер районного коэффициента;

во втором (12-месячном) периоде выплаты — в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.

Минимальный и максимальный размер пособия по безработице устанавливается Правительством РФ ежегодно.

В 2013 году на основании Постановления Правительства РФ от 9.10.2012г. №1031 «О размерах минимальной и максималььной величин пособия по безработице на 2013 год» его размер составил от 850 до 4900 рублей.

15 Сентября 2013, 20:23

Николай, на деле, на бирже занятости выплачивают 4 900 рублей при том, что отработал официально не менее 26 недель. Выплаты два раза в месяц (пособие делится пополам). С уважением.

15 Сентября 2013, 22:53

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Рекомендуем посмотреть: