+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Расторжение трудового договора в одностороннем порядке

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Согласно ст. 78 ТК трудовой договор в любое время может быть расторгнут по соглашению сторон трудового договора, т.е. работника и работодателя.

Соглашение сторон — это самостоятельное основание для расторжения трудового договора, которое предполагает совместное волеизъявление сторон этого договора об окончании трудовых отношений.

Трудовой договор заключается по соглашению сторон, поэтому, и прекращен он может быть по соглашению сторон в любое время. При этом не имеет значения, какой трудовой договор заключен.

Статья 78 ТК не указывает каких-либо причин, ограничивающих возможность расторжения трудового договора по соглашению сторон. Напротив, в ней подчеркивается, что по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время.

Для расторжения трудового договора по соглашению сторон необходимы следующие условия:

работник и работодатель должны выразить свое согласие на расторжение трудового договора именно по соглашению сторон;

согласие сторон должно быть выражено в письменной форме.

От кого при этом должна исходить инициатива о расторжении трудового договора, закон не устанавливает, следовательно, она может исходить как от работника, так и от работодателя. Законом никаких сроков расторжения трудового договора по этому основанию не установлено.

Любая из сторон трудового договора вправе обратиться к другой стороне с предложением о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В свою очередь, другая сторона вправе принять или отклонить (не принять) это предложение. Но если согласие между сторонами достигнуто и закреплено в письменной форме, то после этого односторонний отказ от исполнения достигнутого соглашения уже невозможен: ни работник, ни работодатель не вправе в одностороннем порядке расторгнуть соглашение.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

Расторжение трудового договора по соглашению сторон удобно для работника в случаях, когда необходимо знать о предстоящем увольнении в срок, больший, чем две недели, или необходимо срочно уволиться с работы. Для работодателя — тем, что работник в данном случае не вправе отозвать заявление об увольнении в одностороннем порядке.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон никаких негативных последствий для работника не несет.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением его срока, кроме случаев, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения этого договора в связи с истечением его срока и трудовые отношения продолжаются.

Если работник не будет уволен в день окончания срока трудового договора, то этот договор будет считаться заключенным на неопределенный срок на прежних условиях (ст. 58 ТК РФ). В дальнейшем уволить такого работника работодатель сможет лишь на общих основаниях.

Истечение срока трудового договора не прекращает действия этого договора автоматически.

Работодатель, желающий прекратить трудовые отношения, должен предупредить работника об этом не менее чем за три дня, а затем издать приказ (распоряжение) о его увольнении на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Общие правила расторжения трудового договора по инициативе работника установлены ст. 80 ТК.

Трудовой кодекс РФ устанавливает единый порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. То есть возможность расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работника сегодня не связана с наличием уважительных причин. По общему правилу, закрепленному в ст. 80 ТК, работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь письменно предупредить об этом работодателя не позднее чем за две недели. Для отдельных категорий работников установлены иные сроки предупреждения об увольнении.

Согласно ч. 4 ст. 80 ТК работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в таком случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора. Так, работник, подавший заявление, не может отозвать свое заявление, если на его рабочее место (должность) приглашен в порядке перевода из другой организации — по согласованию с руководителями этих организаций — другой работник, так как в соответствии со ст. 64 ТК такому работнику не может быть отказано в заключении трудового договора.

Согласно ч. 4 ст. 127 ТК при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

По истечении срока предупреждения работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины не могут служить для этого основанием.

В том случае, если работодатель по истечении срока предупреждения не уволил работника, он вправе не выходить на работу.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлен ч. 1 ст. 81 ТК и содержит 12 оснований, закрепленных в соответствующих пунктах. Работодатель вправе уволить работника по своей инициативе только в тех случаях и по тем основаниям, которые предусмотрены законодательством. Увольнение работника без законных оснований или с нарушением установленных правил увольнения влечет за собой восстановление этого работника на работе с оплатой времени вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).

Рассмотрим конкретные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Пункт 1 ст. 81 ТК — ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

Пункт 2 ст. 81 ТК — сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Под сокращением численности следует понимать фактическое уменьшение числа работников организации.

Пункт 3 ст. 81 ТК — несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работы вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе — это объективная неспособность работника выполнять надлежащим образом порученную ему работу.

Пункт 4 ст. 81 ТК — смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).

Пункт 5 ст. 81 ТК — неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В общем виде обязанности работника сформулированы в ст. 21 ТК. Обязанности, предусмотренные в Кодексе, конкретизируются в законах и иных нормативных правовых актах. Наиболее полно вопрос о трудовых обязанностях работника решается в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом договоре, должностных инструкциях, положениях, локальных нормативных правовых актах работодателя и т.п.

Увольнение работника в данном случае будет правомерным при соблюдении работодателем следующих условий:

неисполнение трудовых обязанностей уже имело место хотя бы один раз;

трудовые обязанности не исполнены без уважительных причин;

к работнику уж было применено дисциплинарное взыскание за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей и на момент повторного неисполнения трудовых обязанностей оно сохраняет силу.

При отсутствии хотя бы одного из этих условий увольнение работника по указанному основанию будет неправомерно. При этом следует иметь в виду, что неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей должно быть зафиксировано фактами дисциплинарных взысканий, в частности приказами (распоряжениями) об их применении.

Пункт 6 ст. 81 ТК — однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

Данный пункт устанавливает также и перечень случаев, которые могут быть отнесены к однократным грубым нарушениям работником трудовых обязанностей:

Прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

Появление работника на работе на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является основанием для увольнения работника независимо от того, находился ли он в указанном состоянии на рабочем месте или на территории организации либо объекта, где по поручению работодателя должен выполнять трудовые обязанности. При этом не имеет значения, когда работник находится в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения — в начале или конце рабочего дня.

Читайте также:  Трудовой договор с монтажником - образец

Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях.

Пункт 7 ст. 81 ТК — совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Согласно ст. 83 ТК трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. Основанием для прекращения трудового договора является повестка военного комиссариата.

Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. Данный пункт как основание для прекращения трудового договора может быть применен только по отношению к тому работнику, который был принят на работу на место (должность) незаконно уволенного и позднее восстановленного на прежнее место работы (в должности) решением государственной инспекции труда или суда. Основанием для увольнения работника в данном случае будет решение государственной инспекции труда или суда о восстановлении на этой работе работника, ранее ее выполнявшего.

Прекращение трудового договора по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Неизбрание на должность. Неизбрание работника на новый срок является правомерным основанием для прекращения с ним трудового договора при условии, что выборы или конкурс проводится в точном соответствии с условиями и порядком, установленными законами, иными нормативными правовыми актами или уставом организации.

Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

Согласно ст. 62 ТК и Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225 (п.п. 15-20, 35-37) работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ст. 77 ТК.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке

Ваши права регламентированы Трудовым кодексом РФ.
Статья 81
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Читайте также:  Не работодатель выдает зарплату работодатель только распределяет эссе

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Рекомендую поручить подготовку документов об увольнении адвокату. Как я понимаю работник у Вас с гонором и будет восстанавливаться на работе в судебном порядке, а это Вам будет стоить очень дорого.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон — как все оформить?

Рабочие отношения тоже когда-нибудь заканчиваются, и трудовое законодательство предусмотрело на этот случай массу различных вариантов расторжения, чтобы учесть интересы всех сторон. Одной из самых приемлемых форм окончания деловых взаимоотношений, как для руководства, так и для сотрудника является прекращение трудового договора по соглашению сторон.

Причины расторжения договора

По законодательству трудовой договор может быть завершен по инициативе различных сторон трудовых отношений. Основанием для прекращения работы в организации может стать изменение условий трудовой деятельности, смена собственника предприятия или нарушение работником норм трудового законодательства и производственных правил.Особым случаем в юридической практике является расторжение рабочего договора по соглашению сторон, оговорённое статьей 78 ТК, когда оба участника трудовых отношений приходят к договорённости о прекращении работником деятельности в данной организации.

В подобных случаях инициатива может исходить как от сотрудника, так и от работодателя, вторая сторона должна лишь подтвердить своё согласие. Если письменное соглашение состоялось, односторонне расторгнуть его уже не возможно.

По опыту, ситуация реального соглашения обеих сторон трудового договора встречается крайне редко. Намного чаще инициатором подобного решения выступает работодатель, так как прекращение трудового договора с этой формулировкой подходит для любой формы трудового соглашения и проще с точки зрения юридического оформления. Работнику же данная форма окончания службы может быть выгодна, если он не хочет быть уволенным по статье или рассчитывает на обещанную работодателем компенсацию.

Принуждение со стороны работодателей

По разным причинам работодателю часто выгодно уволить сотрудника по соглашению сторон, а не по сокращению или другим способом, поэтому бывают ситуации, когда работника начинают принуждать к подобному соглашению. Начальник и представитель отдела кадров устраивают встречу с увольняемым, где излагают ему свои предложения, часто без возможности от них отказаться.

Если руководство предлагает сотруднику достойную компенсацию, возможно даже превышающую компенсацию по сокращению, то конфликта можно избежать.

Если же предложения вас не устраивают, то соглашаться не стоит, ведь основным условием подобного расторжения трудового договора является именно обоюдное согласие сторон.

В случае же возникновения конфликтной ситуации, работнику нужно будет самостоятельно доказать, что на него морально давили и принудили к подписанию документа об увольнении по соглашению сторон. Если ему удастся это сделать, используя, например, показания свидетелей, то суд может оказаться на его стороне и восстановить в должности.

Существуют случаи, когда подобный вид увольнение применяется начальником к работнику за прогулы, регулярные опоздания и прочие нарушения распорядка организации. В такой ситуации сотрудник часто соглашается на данный тип расставания с компанией, однако, работодателю не желательно раньше времени удалять доказательства нарушений и проступков уволенного сотрудника, чтобы предъявить их в суде в момент конфликтной ситуации.

Условия расторжения трудового договора по соглашению сторон

Для упразднения трудового договора по единогласному решению сторон необходим лишь документ, где письменно будет зафиксирована воля обоих участников трудовых взаимооотношений. При необходимости процесс может занять не более одного дня, момент подписания документа будет являться и временем увольнения. Такая форма прекращения работы не требует предварительного уведомления участников договоренностей.

По закону при упразднении трудового договора по единогласному решению сторон работодатель не обязан выплачивать работнику денежное вознаграждение, не оговаривается его сумма, а также время и процесс доработки и сдачи дел. Поэтому часто все эти вопросы прописываются непосредственно в документе о соглашении сторон, в зависимости от того, что решили все участники договоренностей.

Важным условием расторжения трудового договора по соглашению сторон является то, что оно не может быть пересмотрено в одностороннем порядке, это означает, что работнику нельзя поменять своё решение об увольнении после подписания бумаги о прекращении договора, в отличие от ситуации с решением сотрудника уволиться по собственному желанию. Немаловажным фактором является и то, что решение по данному пункту закона может быть применимо к любой категории сотрудников.

Это относится к работникам, отсутствующим на рабочем месте в связи с отпуском, больничным, людям на испытательном сроке, со срочным и бессрочным трудовым контрактом. Даже беременная сотрудница может завершить свой трудовой контракт по соглашению с работодателем, однако, в этом случае требуется её фактическое согласие, а в случае, если беременность была определена после подписания соглашения, она может отказаться от прекращения договора и в большинстве случаев суд примет решение в её пользу.

Также разрыв трудового контракта по взаимному соглашению привлекателен и сотруднику, и руководителю тем, что не требует дополнительных обоснований и объяснений. Работнику, пойманному на дисциплинарных нарушениях, выгоднее уволиться именно таким способом, это удобно и работодателю, так как не требует сбора доказательств этих нарушений.

Как проходит увольнение по срочному трудовому договору. Чуть подробнее в нашем материале.

Здесь вы узнаете, как нужно действовать для восстановления трудовой книжки.

Как заключить трудовой договор с иностранным гражданином? Об этом читайте здесь .

Порядок расторжения

Расторжение трудового договора по взаимному согласию сторон следует оформлять как рукописный документ. Не существует единого шаблона оформления подобного соглашения, поэтому специалист отдела кадров должен оформить его в произвольном виде, главное, чтобы там содержалась точная формулировка о согласии на увольнение, даты и подписи.

Бумага о согласии на расторжение трудового договора может быть оформлен работником в форме письменного заявления, на котором начальником ставиться резолюция, в такой бумаге обычно не указывается порядок и сумма компенсационных выплат работнику.

Поэтому самой приемлемой формой соглашения станет скорее подписание дополнительного приложения к договору, где будут прописаны все решения сторон, сумма и порядок выплаты компенсаций, время доработки и сдачи дел и т.д. Данный документ оформляется в 2 экземплярах и передается обоим участникам соглашения.

Оформляется приказ об увольнении, где основной причиной расторжения договора указывается согласие сторон. В трудовой книжке также ставиться запись о завершении трудового договора по соглашению сторон, с указанием пунктов и статей закона. В тот же день сотрудник получает на руки трудовую книжку и расписывается за её получение.

Компенсационные выплаты

Непосредственно в день прекращения договора работнику должны быть начислены все денежные средства, положенные по закону. В первую очередь, это заработанная плата за период, отработанный сотрудником, а также оплата неиспользованного отпуска. При достижении договорённости между сторонами, работнику также перечисляется выходное пособие, его размер оговаривается в документе о соглашении сторон.

Выходное пособие может быть зафиксировано определённой суммой, высчитываться в зависимости от оклада работника, или же рассчитываться по среднему заработку за период времени расчета. НДФЛ и различные страховые взносы с компенсации работнику не взимаются.

  • Основным условием расторжения трудового договора по соглашению сторон является задокументированное согласие работника и работодателя.
  • Работодатель не может принуждать сотрудника к подписанию соглашения сторон, в случае судебного разбирательства работник самостоятельно должен будет доказывать, что на него морально давили и заставляли.
  • Подписанный документ о соглашении сторон не может быть пересмотрен одной стороной соглашения, здесь также требуется согласие обеих сторон.
  • Увольнение по соглашению сторон можно применять к любой категории сотрудников, в том числе к работникам на больничном, в отпуске и декрете.
  • Конкретный шаблон согласия сторон в законе не установлен, но оно должно содержать основание расторжения договора, дату увольнения и подписи сторон.
  • Закон не предусматривает обязательства работодателя выплачивать работнику компенсации при расторжении трудового договора по согласию сторон.
  • Если участники трудовых отношений условились о начислении выходного пособия, то его размер также должен быть зафиксирован в соглашении сторон.
Читайте также:  Исковые дела по спорам возникающим из трудовых правоотношений

Порядок доработки и передачи дел сотрудником также должен быть зафиксирован в документе о соглашении сторон на расторжение трудового договора.

Совет 1: Порядок расторжения трудового договора

Порядок расторжения трудовых отношений указан в статье № 77 ТК РФ. Все условия увольнения регулируются Трудовым кодексом, и диктовать свои требования неуместно. Если порядок расторжения трудовых отношений происходит в строгом соответствии с законом, вы не можете требовать что-либо от работодателя и выдвигать ему свои условия.

Если работодатель нарушает действующее законодательство и просит вас уволиться по собственному желанию, вы имеете право выдвинуть ему ряд требований, которые максимально будут выгодными для вас. В частности вы можете устно договориться о выплате большой суммы отступных, о рекомендательных письмах, о характеристике, которую вы предъявите следующему работодателю и т.д.

Чтобы получить все, о чем вы устно договорились, подавайте заявление только после того, как вы все получите. Если заявление на увольнение будет подано раньше, у работодателя будут иметься веские основания расстаться с вами без отработки и забыть обо всех договоренностях. При этом вы даже не успеете отозвать свое заявление, так как трудовую книжку и расчет вам выдадут сразу.

При увольнении по соглашению сторон вы также имеете право выдвигать свои условия и требовать от работодателя то, что вы сочтете нужным.

Работодатель идет на дополнительные условия при увольнении сотрудника только в том случае, если у него нет веских оснований расстаться по собственной инициативе и расторгнуть договор в одностороннем порядке. применив статью № 81 ТК РФ.

Не забывайте, что если вы систематически опаздываете, прогуливаете, приходите на работу в алкогольном, наркотическом опьянении или применяете данные вещества в рабочее время, плохо исполняете свои обязанности, а также, если являетесь материально ответственным лицом и обнаружена недостача, работодатель имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке. В этом случае диктовать свои условия совершенно неуместно.

Если будет составлен акт нарушения, вынесено письменное наказание, получено от вас объяснение, выпущен приказ о наказании, трудовой договор расторгается по инициативе работодателя в одностороннем порядке. При этом ни суд, ни трудовая инспекция, ни прокуратура не сочтут увольнение незаконным.

Совет 2: Как быть предприятию с пенсионерами

По статистике 30% людей пенсионного возраста продолжают работать и не собираются покидать свое рабочее место. Согласно Трудовому кодексу пенсионер является таким же сотрудником и условия расторжения трудового договора ничем не отличается от общепринятых законодательством норм.

Если на вашем предприятии трудятся сотрудники пенсионного возраста, исправно исполняют свои должностные обязанности, редко ходят на больничный лист и вас все устраивает, то нет никакой необходимости расставаться, тем более, что пенсионеры практически всегда имеют более высокую квалификацию и огромный опыт работы, что и нужно любому работодателю.

Если сотрудник пенсионного возраста часто болеет из-за чего постоянно отсутствует на рабочем месте, и вы вынуждены искать ему срочную замену во время очередной болезни или он перестал выполнять свои обязанности на должном уровне, страдает забывчивостью, другими серьезными расстройствами, то вы можете вызвать его на собеседование. Попросите уволиться по собственному желанию, предложив определенную сумму отступных. Иногда даже это не приходится делать, так как любой человек продолжает работать ровно до тех пор, пока чувствует себя достаточно бодрым и здоровым, чтобы вести активный образ жизни и приносить пользу обществу. Совершенно не факт, что принятый на место пенсионера молодой специалист не будет так же часто уходить на больничный лист или будет соответствовать той квалификации, которая вам необходима.

Любой работодатель найдет способ расстаться с неугодным сотрудником и расторгнуть трудовые отношения в одностороннем порядке, если выполнит все предписания трудового законодательства. Для увольнения составьте акт нарушения, если пенсионер опаздывает на работу, раньше уходит или совершил какие-то серьезные проступки, попросите написать объяснение, выпустите приказ об увольнении, ознакомьте сотрудника со всеми составленными документами под расписку.

Еще один вариант расстаться с пенсионером – это сократить его. Предупредите о сокращение кадров письменно за два месяца, выплатите компенсацию за два месяца в размере среднего заработка за 12 месяцев, а также всю текущую зарплату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

В общем, вы сами можете решать, как вам быть с работающими пенсионерами, продолжать сотрудничество или расстаться. Любой работодатель исходит из интересов предприятия, главное соблюдать требования трудового законодательства и не выходить за рамки приличия, ведь, как известно, пенсия наступает гораздо раньше, чем ее ожидаешь и недалек тот день, когда работодатель сам достигнет пенсионного возраста, поэтому действуйте так, как вы хотели бы чтобы поступили с вами.

Может ли работодатель без оснований расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке?

В общественные приемные к депутату Государственной Думы Сергею Чижову регулярно поступают вопросы от граждан на волнующие их темы. Мы публикуем ответы на самые популярные из них.

Основания, по которым трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, определены в статьях 71, 81 Трудового кодекса:

1) прекращения деятельности юридического лица или индивидуального предпринимателя;
2) сокращение количества работников на предприятии;
3) недостаточность знаний и навыков сотрудника для вверенной ему деятельности;
4) изменения владельца имущества, которое используется в деятельности работодателя;
5) неисполнение сотрудником своих трудовых обязанностей, прописанных в контракте (если это происходит неоднократно или за одно из них на работника было наложено дисциплинарную ответственность);
6) разовое нарушение правил работы или неисполнение своих обязанностей (отсутствие на работе на протяжение всего рабочего времени, появление сотрудника на рабочем месте в нетрезвом состоянии или под действием наркотиков, распространение сведений, которые составляют тайну, охраняемую законом РФ).

Приняв решение прекратить трудовое сотрудничество с гражданином, работодатель обязан в форме приказа вынести специальное уведомление о расторжении трудового договора. Согласно законодательству, работника необходимо предупредить об увольнении за 2 месяца. На протяжении оставшегося времени гражданин работает в привычном режиме. В последний рабочий день на руки сотруднику выдают трудовую книжку и прочие документы, которые требовались от него для заключения трудового договора.

В случае, если сотрудник не согласен с решением работодателя или считает его незаконным, то защитить свои интересы он может в государственной инспекции труда. В данном случае жалоба рассматривается максимум 15 дней и не требует затрат со стороны работника. Также сотрудник может защитить свои интересы в судебном порядке: в соответствии с общими правилами иск подается в районный суд по месту регистрации организации в течение месяца со дня получения работником приказа/получения трудовой книжки. В данном случае работник не оплачивает государственную пошлину при подаче иска в суд.

Не допускается увольнение гражданина по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника или в период пребывания в отпуске – единственным исключением в данном случае является полная ликвидация самой компании.

Если вам понравилась статья 23

  • Могу ли я, в качестве собственника 1/2 доли, сдавать две комнаты жилого дома квартирантам?
  • В течение какого времени УК должна отреагировать на вызов собственника для составлении акта залития?

© Информационное агентство «Галерея Чижова». Все права защищены. При копировании или частичном использовании материалов сайта активная ссылка на первоисточник обязательна.

инфоворонеж. новости воронежа. новости воронежа сегодня. новости воронежской области. последние новости воронежа газета галерея Чижова. воронежские новости. сегодня новости. последние новости

Наш адрес: 394030, Воронеж, ул. Кольцовская, 35а, редакция газеты «Галерея Чижова».

Телефон: (473) 239–09–68, 261–99–99.

Рекомендуем посмотреть: