+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Расторжение трудового договора с руководителем организации

Руководитель организации может быть уволен, как и любой другой сотрудник – по соглашению сторон или по инициативе работодателя. Однако трудовой кодекс РФ устанавливает определенные правила увольнения генерального директора.

По собственному желанию

Одно из самых распространенных оснований для увольнения – это увольнение по собственному желанию. В этом случае руководитель должен уведомить уполномоченный орган о намерении расторгнуть трудовой договор не позднее, чем за один месяц до предполагаемой даты увольнения. В отношении остальных сотрудников организации срок составляет две недели. В случае увольнения по собственному желанию денежная компенсация руководителю не положена.

По соглашению сторон

Самым благоприятным основанием для увольнения руководителя является увольнение по соглашению сторон – так стороны договариваются о сроках прекращения трудового договора, выплатах и компенсациях при увольнении.

По иным основаниям, предусмотренным трудовым договором

Трудовой договор может быть расторгнут по иным основаниям, которые, как правило, фиксируются при посту­плении на работу. Например, неисполнение или ненадлежащие исполнение обязан­ностей, возложенных на руководителя уставом организации или ло­кальными нормативными актами. Сюда относится разглашение руководителем коммерческой тайны, охрана труда и пр.

По решению уполномоченного органа

Уполномоченный орган юридического лица – это учредители организации, собственники бизнеса и имущества компании. Ими может быть принято решение о прекращении трудового договора с руководителем, причем досрочно и без объяснения причины, но с выплатой справедливой компенсации. Раз­мер компенсации определяется по соглашению сторон, то есть трудовым договором, или решением суда. При отсутствии виновных действий со стороны руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Принятие руководителем необоснованного решения

Если руководитель компании в соответствии со своими полномочиями принял необоснованное решение, которое повлекло за собой нанесение ущерба имуществу организации и есть доказательства, что последствия наступили именно из-за данного решения – это может стать основанием к расторжению с ним трудового договора. Нет доказательств? Нет и дисципли­нарной ответственности.

Однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей

Грубое нарушение трудовых обя­занностей руководителем организации – это неисполне­ние возложенных на него обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников или имущественного ущерба организа­ции. Такое однократное нарушение может являться основанием для расторжения трудового договора. Но опять же потребуются доказательства того, что данное нарушение носило грубый характер. Сбор улик лежит на работодателе.

Смена собственника имущест­ва организации

При смене собственника имущества организации у новой власти возникает право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации – не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности. При увольнении выплачивается компенсация не ниже трех средних месячных заработков работника. Кстати, с приходом нового собственника может и измениться стратегия развития бизнеса, соответственно, могут поменяться организация производственного процесса, структура управления, системы оплаты и стимулирования труда и прочие привычные для руководителя условия. В таком случае увольнение возможно по соглашению сторон или собственному желанию.

28.Основания расторжения трудового договора с руководителем, их заместителем и главными бухгалтерами.

По общему правилу, работник при увольнении по собственному желанию должен письменно уведомить работодателя о расторжении трудового договора за две недели .

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Имеется право работодателя расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером организации по собственной инициативе в случае смены собственника имущества организации.

Новый собственник имущества организации как новый работодатель вправе реализовать свое право на расторжение трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Однако данное право работодателя согласно ограничено, так как новый собственник должен реализовать данное правомочие в течение трех месяцев со дня возникновения у него права собственности.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в случае принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации в отношении перечисленных в данном пункте лиц.

Расторжение трудового договора по указанному выше основанию возможно при наличии следующих фактов: а) противоправность поведения лица, с которым предполагается расторгнуть трудовой договор по вышеуказанному основанию; б) наступление неблагоприятных последствий, которые выражаются в нарушении сохранности имущества, неправомерном его использовании или ином ущербе имуществу организации; в) причинно-следственная связь между деянием лица и наступлением неблагоприятных последствий; г) вина лица, с которым предполагается расторгнуть трудовой договор по п. 9 ст. 81 Трудового кодекса.

Трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут: 1) в связи с отстранением от должности руководителя организации — должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); 2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора; 3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

29.Общие основания расторжения трудового договора и их классификация.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

Читайте также:  Выплаты военнослужащим при увольнении по состоянию здоровья

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подчиненности организации либо ее реорганизацией;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

30.Оформление увольнения. Выплата выходного пособия.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с действующим законодательством гарантии и компенсации работникам при ликвидации, сокращении численности или штата работников предоставляются следующим категориям граждан: пострадавшим вследствие катастрофы на ЧАЭС, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, Героям Советского Союза, Героям РФ и полным кавалерам ордена Славы, изобретателям, супругам военнослужащих — в государственных организациях, воинских частях, работникам из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Прекращение трудового договора с руководителем

Смотрите также:

Перечень оснований расторжения трудового договора с руководителем организации расширен в Трудовом кодексе РФ (Трудовой кодекс ) (далее – ТК РФ) по сравнению с ранее действовавшим законодательством о труде.

– Условно эти основания можно разделить на общие и дополнительные. На практике к наиболее распространенным общим случаям прекращения договора относятся истечение срока трудового договора с руководителем и расторжение трудового договора по инициативе руководителя. В обоих случаях при прекращении трудовых отношений стороны исходят из положений учредительных документов юридического лица о сроке полномочий единоличного исполнительного органа или решения компетентного органа о его создании. Поскольку в организациях трудовые договоры с руководителями заключаются, как правило, на определенный срок не более 5 лет (ст. 58 ТК РФ) (Статья 58 ТК РФ ). встает вопрос о соблюдении порядка расторжения трудового договора. Так, в ст. 280 ТК устанавливаются специальные правила о досрочном расторжении трудового договора по инициативе руководителя, согласно которым он обязан письменно предупредить работодателя о расторжении договора не позднее чем за 1 месяц. В акционерных обществах и обществах с ограниченной ответственностью при поступлении заявления от руководителя компетентный орган общества (общее собрание акционеров или совет директоров) обязан принять решение о досрочном прекращении его полномочий. После принятия такого решения в обществе издается приказ о прекращении трудового договора с руководителем, с ним производится расчет и выдается трудовая книжка с соответствующей записью.

Новым основанием расторжения трудового договора является отказ руководителя от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией. Согласно п. 6 ст. 77 ТК РФ (Статья 77 ТК РФ ) оно также относится к общим основаниям прекращения трудового договора. Указанная статья не устанавливает каких-либо сроков для предупреждения работодателя об отказе от продолжения работы, поэтому руководитель вправе потребовать от нового собственника незамедлительного расторжения с ним трудового договора.

Возможна и другая ситуация, когда при смене собственника (изменении подведомственности, реорганизации) новый собственник вправе потребовать расторжения трудового договора с руководителем. Такое требование должно быть заявлено в пределах установленного ст. 75 ТК РФ (Статья 75 ТК РФ ) 3-месячного срока. В этом случае при увольнении руководителю гарантируется выплата компенсации в размере не менее трех средних месячных заработков (ст. 181 ТК РФ (Статья 181 ТК РФ ) ). Чаще всего требование о досрочном расторжении договора с руководителем заявляется собственником при приватизации государственных или муниципальных унитарных предприятий или в результате реорганизации. Вместе с тем возможны ситуации, когда происходит частичная смена собственника в результате продажи доли общества с ограниченной ответственностью или части акций акционерного общества. Однако ст. 75 ТК РФ не дает ответа на вопрос, могут ли новые сособственники таких обществ требовать расторжения трудового договора с руководителем. Поэтому для правильного применения указанной статьи необходимо также исходить из положений соответствующих законов РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью» или «Об акционерных обществах». Поскольку вопрос о досрочном прекращении полномочий единоличного органа управления относится к компетенции общего собрания или совета директоров, то расторжение договора с руководителем организации должно осуществляться на основе решения компетентного органа общества. И если в результате голосования новый собственник инициирует принятие решения о расторжении договора с руководителем, то такое расторжение, по нашему мнению, может квалифицироваться как расторжение в порядке ст. 75 ТК РФ.

Читайте также:  Запись считать недействительной в трудовой книжке - образец

Расторгнуть договор с руководителем можно на основании ст. 81 ТК РФ (Статья 81 ТК РФ ). в частности, за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Примером однократного грубого нарушения руководителем своих обязанностей может служить незаконное увольнение работников с последующей оплатой времени их вынужденного прогула на основании решения суда о восстановлении их на работе.

Трудовой договор с руководителем также может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным в договоре. В настоящее время практика выработала несколько наиболее типичных оснований увольнения руководителя, которые часто возникают при прекращении трудовых отношений между руководителем и его работодателем. Такими основаниями являются невыполнение решений общего собрания и совета директоров (при наличии), разглашение служебной и коммерческой тайны, причинение убытков организации.

Поэтому следует неформально подходить к подготовке трудового договора с руководителем и включать в него как дополнительные основания расторжения с ним договора, так и четко, подробно формулировать его должностные обязанности. Только в этом случае уполномоченный орган организации сможет принять обоснованное решение о досрочном расторжении договора, а руководитель – защитить свои права при их нарушении.

Марина Сидорчук, генеральный директор OOO «ЮрКонсалт Интернешнл»

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

Прекращение трудового договора с руководителем организации

Руководитель в организации — особенная фигура. Его статус можно рассмотреть с двух позиций. С одной стороны, работники видят в нём представителя работодателя, управленца компании; с другой, для своего работодателя он такой же работник, как и остальные. Такое двуединство предопределяет для этой фигуры особенности правового регулирования трудовых отношений.

Не касаясь всей специфики правового статуса руководителя организации в трудовых правоотношениях, в данной статье будет рассмотрен, пожалуй, наиболее актуальный и конфликтный институт в сфере трудовых правоотношений — прекращение трудового договора. При этом, прекратиться само по себе трудовое правоотношение не может, для этого нужны определённые юридические факты (основания).

Основания прекращения трудового договора с руководителем организации могут быть классифицированы. Так, выделяют общие основания (например: по его собственному желанию; сюда же относятся события как юридические факты). Однако, общие основания не позволяют нам выделить особенности субъекта, и пожалуй от любого, «рядового» работника его отличает единственная оговорка: он (руководитель) обязан письменно предупредить работодателя об увольнении не за две недели, а за месяц до этого (ст. 280 ТК РФ).

Но наряду с общими основаниями ТК РФ содержит перечень специальных и дополнительных оснований расторжения трудового договора с руководителем организации (п. 4, 9, 10, 13 ч. 1 ст. 81 — они могут касаться только руководителя, а в определенных случаях других работников; п. 1, 2 ч.1 и ч. 2 ст. 278 — касаются только руководителя организации).

Поэтому далее речь пойдет о некоторых проблемах связанных с особенностями прекращения (расторжения) трудового договора с руководителем организации по специальным и дополнительным основаниям. Ниже в Таблице № 1 для наглядности приведена классификация оснований прекращения трудового договора с руководителем организации.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 278 ТК РФ. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации — должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

3) утратил силу. — Федеральный закон от 03.07.2016 N 347-ФЗ.

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, включая основания, предусмотренные частью первой настоящей статьи, и другими федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с руководителем организации могут быть:

1) несоблюдение установленного в соответствии со статьей 145 настоящего Кодекса предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, территориального фонда обязательного медицинского страхования, государственного или муниципального учреждения либо государственного или муниципального унитарного предприятия и среднемесячной заработной платы работников данного фонда, учреждения либо предприятия;

2) иные основания, предусмотренные трудовым договором.

Вернуться к оглавлению. Трудовой кодекс РФ в действующей (последней) редакции

Читайте также:  Как рассчитать больничный если нет стажа

Комментарии к статье 278 ТК РФ, судебная практика применения

Разъяснения Пленума Верховного Суда РФ

Решение об увольнении руководителя принимается уполномоченным органом

При рассмотрении споров лиц, уволенных по пункту 2 статьи 278 ТК РФ, судам следует учитывать, что решение о прекращении трудового договора с руководителем организации по данному основанию может быть принято только уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом).

Уполномоченные органы юридического лица вправе принимать решение о досрочном прекращении полномочий руководителя организации в том случае, если это отнесено к их компетенции, определяемой в соответствии с федеральным законом и учредительными документами.

В отношении руководителя федерального государственного унитарного предприятия такое решение принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000 г. N 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий».

Увольнение руководителя без указания мотивов увольнения

Судам необходимо иметь в виду, что пунктом 2 статьи 278 ТК РФ допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения. По названному основанию с руководителем организации может быть прекращен трудовой договор, заключенный как на неопределенный срок, так и на определенный срок, в том числе когда срочный трудовой договор на основании части четвертой статьи 58 ТК РФ считается заключенным на неопределенный срок.

Прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному пунктом 2 статьи 278 ТК РФ, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ .

Если судом будет установлено, что решение о прекращении трудового договора с руководителем организации по пункту 2 статьи 278 ТК РФ принято работодателем с нарушением принципов недопустимости злоупотребления правом и (или) запрещения дискриминации в сфере труда (статьи 1, 2 и 3 ТК РФ ), такое решение может быть признано незаконным.

См. п.п. 8, 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации»)

Трудовой договор с руководителем не может быть прекращен в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске

Принимая во внимание, что статья 3 Кодекса запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения, а также учитывая, что увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя и глава 43 Кодекса, регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантии, установленной частью шестой статьи 81 ТК РФ. в виде общего запрета на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен по пункту 2 статьи 278 Кодекса в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске (см. п. 50 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

КС РФ о расторжении трудового договора

КС РФ: п. 1 ст. 278 ТК РФ о прекращении трудового договора отстраненного от должности руководителя по закону о банкротстве не противоречит Конституции

Пункт 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает в качестве основания прекращения трудового договора с руководителем организации его отстранение от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).

Данные законоположения, определяющие права арбитражного управляющего в деле о банкротстве и устанавливающие основание прекращения трудового договора с руководителем организации-должника, не регламентируют вопросы приема на работу на предприятие, находящееся в процессе банкротства, и также не нарушают конституционные права заявителя, перечисленные в жалобе (Определение Конституционного Суда РФ от 24.09.2013 N 1321-О)

КС РФ: п. 2 ст. 278 ТК РФ о возможности расторжения трудового договора с руководителем организации без указания мотивов не противоречит Конституции

Гражданин, свободно выражающий свою волю на занятие должности руководителя организации, имеет законодательно закрепленную возможность ( статья 57 Трудового кодекса РФ) оговорить в трудовом договоре помимо размера компенсации порядок его досрочного расторжения. В частности, по соглашению сторон в трудовом договоре может быть установлен срок предупреждения об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ. Кроме того, в силу дискреционного характера полномочия, предоставленного собственнику данной нормой, не исключается и возможность зафиксировать в трудовом договоре конкретные условия ее применения.

…Таким образом, взаимосвязанные нормативные положения пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ …, допускающие возможность расторжения трудового договора с руководителем организации по решению собственника без указания мотивов принятия такого решения, не противоречат Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования предполагают, что расторжение трудового договора с руководителем организации в указанном случае не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему справедливой компенсации, размер которой определяется трудовым договором, т.е. по соглашению сторон, а в случае спора — решением суда (Постановление Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П)

Рекомендуем посмотреть: