+7 (499) 938 42 63  Москва

+7 (812) 467 32 84  Санкт-Петербург

8 (800) 350 10 92  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
Москва и МО
Санкт-Петербург и ЛО
Остальные регионы

Расторжение трудового договора по инициативе администрации

Статья 33. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе
администрации

Трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, а
также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть
расторгнуты администрацией предприятия, учреждения, организации лишь в
случаях:
1) ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения
численности или штата работников;
1.1) утратил силу (Законом РФ от 12 марта 1993 г. N 2502-1 Ведомости
Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета
Российской Федерации, 1992, N 14, ст. 712).
2) обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния
здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
3) систематического неисполнения работником без уважительных причин
обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или
правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее
применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в
течение рабочего дня) без уважительных причин (в ред. Указа Президиума
Верховного Совета РСФСР от 20 декебря 1983 г. — Ведомости Верховного
Совета РСФСР, 1983, N 51 ст. 1782);
5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд
вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по
беременности и родам, если законодательством не установлен более
длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном
заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с
трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы
(должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или
установления инвалидности;
6) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту
работу;
7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии
наркотического или токсического опьянения (в ред. Указа Президиума
Верховного Совета РСФСР от 20 декебря 1983 г. — Ведомости Верховного
Совета РСФСР, 1983, N 51 ст. 1782); (в ред. Указа Президиума Верховного
Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. — Ведомости Верховного Совета РСФСР,
1988, N 6 ст. 168) ;
8) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого)
государственного или общественного имущества, установленного вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию
которого входит наложение административного взыскания или применение мер
общественного воздействия. (введен Указом Президиума Верховного Совета
РСФСР от 20 декабря 1983 г. — Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1986, N
23, ст. 638); (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г.
N 3543-1 — Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и
Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 настоящей
статьи, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия,
на другую работу.
Не допускается увольнение работника по инициативе администрации в
период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5
настоящей статьи) и в период пребывания работника в ежегодном отпуске, за
исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения,
организации (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 20
декабря 1983 г. — Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1983, N 51, ст.Ъ
1782).

Сайт создан в системе uCoz

Расторжение Трудового Договора (Контракта) По Инициативе Работника

увольнение по ст.31 и 32 КЗоТ. Статья 31 КЗоТ предусматривает расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, а ст.32 — расторжение срочного трудового договора (контракта). Работник, заключивший трудовой договор (контракт) на неопределенный срок, вправе его расторгнуть по своей инициативе в любое время. От него требуется предупредить об этом администрацию письменно за 2 недели. 2-недельный срок предупреждения об увольнении может быть сокращен: 1) если об этом достигнуто соглашение сторон; 2) когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и др.). В первом случае работник увольняется со дня достижения договоренности с администрацией, во втором — со дня, о котором просит работник. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор (контракт) не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора (контракта) считается продолженным. При расторжении трудового договора (контракта) по инициативе работника в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по старости, с зачислением в высшее или среднее специальное учебное заведение либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении в трудовую книжку вносится с указанием этих причин (ст.39 КЗоТ). Если расторгается по собственному желанию трудовой договор (контракт) с инвалидами, пенсионерами по старости, беременными женщинами, женщинами, имеющими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — до16 лет), а также с работниками, имеющими на своем иждивении трех и более детей, не достигших 16 лет (учащихся — 18 лет), то причина их увольнения не указывается. Увольнение этих работников всегда признается уважительной причиной. Лица, заключившие срочный трудовой договор (контракт), не вправе оставить работу по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока договора (контракта). Срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору (контракту), при нарушении администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта) и по другим уважительным причинам. При отказе администрации расторгнуть срочный трудовой договор (контракт) работник вправе обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры. Признав просьбу об увольнении уважительной, орган, рассматривающий спор, выносит решение о расторжении трудового договора (контракта). При расторжении срочного трудового договора (контракта) вследствие нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта) работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка.

Трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, а также

срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты

администрацией предприятия, учреждения, организации лишь в случаях:

1) ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 938 42 63 (Москва)
+7 (812) 467 32 84 (СПБ)
8 (800) 350 10 92 (Остальные регионы)
Это быстро и бесплатно!

2) обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;

3) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей,

Читайте также:  Сколько печатей должно быть на больничном листе

возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин

5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы

(должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность

в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

6) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения

8) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5 настоящей статьи) и в период пребывания работника в ежегодном отпуске, за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации

5.5. Расторжение трудового договора по инициативе администрации

Трудовое законодательство предоставляет администрации предприятий, организаций, учреждений право по собственной инициативе расторгать трудовые договоры, заключенные с работниками на неопределенный срок, равно как и срочные трудовые договоры до истечения срока их действия. Такое право у администрации возникает как по причинам, вызванным особыми ситуациями в производственном процессе, так и вследствие каких-либо упущений со стороны самих работников.
КЗоТ устанавливает исчерпывающий перечень оснований расторжения трудовых договоров по инициативе администрации. К этим основаниям относятся ликвидация предприятия, сокращение численности или штата работников. Такие действия администрации не зависят от воли, желаний и поведения работников, поэтому законодательство предусматривает ряд действенных мер и денежных компенсаций, позволяющих работникам в той или иной мере минимизировать издержки, связанные с последующим трудоустройством.
О предстоящем высвобождении вследствие ликвидации предприятия, сокращения численности или штата работники предупреждаются персонально под расписку не менее, чем за 2 месяца. Одновременно администрация предлагает работникам, увольняемым в связи с сокращением штата или численности, другую работу на том же предприятии, организации. Работник имеет право на выбор нового места работы путем прямого обращения на другие предприятия, в организации или службы занятости.
Высвобождаемым с предприятий, организаций по этому основанию работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Средняя заработная плата сохраняется и за работниками на весь период их трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия. Предоставляются и иные льготы и компенсации.
При сокращении численности или штата работников учитываются интересы предприятия, организации и деловая квалификация работников. Поэтому преимущественное право на сохранение работы предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается семейным работникам при наличии двух и более иждивенцев, лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, изобретателям и некоторым другим категориям работников.
Кроме того, согласно ст. 33 КЗоТ администрация предприятия, организации может уволить работников по своей инициативе в случаях:

  • обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы. Увольнение по этому основанию допускается при наличии обстоятельств, не связанных с виновным, противоправным деянием работника.

Недостаточная квалификация, равно как и ухудшение состояния здоровья, препятствующие надлежащему выполнению работы, не зависят от воли работника. Например, подлежат увольнению работники предприятий общественного питания в случае обнаружения у них заболеваний, угрожающих здоровью населения.

  • Систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания. Систематическим неисполнением служебных обязанностей признается повторное неисполнение работником без уважительных причин возложенных на него обязанностей по работе.
  • Прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин. Увольнение по этому основанию допускается при однократном совершении прогула независимо от того, отсутствовал работник на работе весь день или более трех часов.
  • Неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный сроку сохранения места работы при определенном заболевании, например, туберкулезом. За работником с таким заболеванием сохраняется место работы или должность в течение 12 месяцев.
  • Восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу. Подобное основание для увольнения применяется чаще всего в случаях восстановления на работе незаконно уволенного работника по решению суда.
  • В связи с появлением на работе в нетрезвом виде, в состоянии наркотического или токсического опьянения. Увольнение по этому основанию может последовать в случае, когда работник в рабочее время находится в нетрезвом состоянии на рабочем месте или на территории предприятия, организации, где он должен осуществлять свои трудовые функции.
  • Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества предприятия, установленного вступившим в законную силу приговором суда или иным решением.
  • Наличие в трудовом законодательстве исчерпывающего перечня оснований увольнения работников по инициативе администрации создает действенные гарантии их трудовых прав и ограждает от произвола руководителей предприятий. Одновременно запрещается увольнять работника в период его временной нетрудоспособности, пребывания в ежегодном отпуске – за исключением случаев полной ликвидации предприятия. Запрещается увольнять беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

    Исполнение обязательств. Расторжение трудового договора по инициативе администрации

    СОДЕРЖАНИЕ: Понятие залога. Правила взыскания морального вреда, компенсация в денежном выражении. Основные принципы исполнения обязательств. Основания расторжения трудового договора по инициативе администрации. Порядок увольнения работника по указанному основанию.

    Список литературы

    22 января Северов заложил в ломбард 2 шкуры чернобурой лисы сроком на один месяц. Сделка подтверждается залоговым билетом.

    23 февраля в ломбарде произошла кража, в числе похищенного оказались шкуры Северова. 28 февраля Северов пришел в ломбард с целью выкупа своего имущества. Директор ломбарда, объяснив ситуацию предложил ему получить стоимость шкур по цене, оговоренной при заключении сделки, за минусом суммы, составляющей процентную выручку за использование ссуды. Северов отказался получить предложенную сумму, объясняя это тем, что стоимость шкур была изначально занижена.

    Северов обратился с иском в суд о возмещении полной стоимости шкур и суммы, причиненного вреда.

    1. Что такое залог

    Залог — способ обеспечения обязательства, при котором кредитор (залогодержатель) имеет право в случае неисполнения должником этого обязательства получить удовлетворение из стоимости заложенного имущества преимущественно перед другими кредиторами лица, которому принадлежит это имущество (залогодателя), за изъятиями, установленными законом[1] .

    2. Каковы правила взыскания морального вреда

    Согласно статье 151 Гражданского кодекса РФ[2]. моральный вред – это физические или нравственные страдания, которые претерпевает гражданин в результате нарушений или посягательств на его права. И вот здесь начинается самое интересное, все эти нравственные страдания и переживания неуловимы. Доказать следственным или судебным путем, кроме отдельных случаев, их не возможно. Также неопределенна связь упомянутых нравственных переживаний с унижением чести и достоинства, не говоря уже о неопределенности и этих понятий. Поэтому единственный правовой выход говорить не о наступившем, а о возможном моральном вреде. Об этом и многом другом говорилось на недавней московской конференции, организованной Фондом защиты гласности. Там же стало известно, что на сегодня официально зарегистрировано более шестисот жалоб на правительство. Возможно, в связи с резким ухудшением экономической ситуации. В данном случае, впрочем, как и во многих других, речь идет о совмещении двух понятий – моральный вред и материальный ущерб.

    Иски о компенсации за причиненный моральный вред в денежном выражении предъявляются в порядке гражданского судопроизводства[3] .

    3. Назовите принципы исполнения обязательства

    Исполнение обязательства представляет собой совершение действий (либо в соответствующих случаях воздержание от действий), составляющих содержание субъективных прав и обязанностей сторон.

    Исполнение обязательств зависит, таким образом, от специфики содержания их отдельных видов и даже каждого конкретного обязательства.

    Очевидны различия в исполнении обязательств по строительному подряду и розничной купле-продаже. Но и исполнение этих последних может иметь определенные особенности в зависимости, например, от того, предусмотрена ли доставка товара покупателю либо его право на рассрочку внесения покупной цены. Поэтому законодательные нормы, посвященные регламентации исполнения отдельных видов обязательств, содержатся в особенной части обязательственного права. Вместе с тем обязательствам присущи общие черты, позволяющие установить, наряду со специальными, и единые требования. Они отражены в общей части обязательственного права (глава 22 ГК РФ) и применяются к любым видам обязательств, определяя, если только иное не предусмотрено законом, соглашением сторон, обычаями делового оборота, параметры исполнения, т. е. место, способ, сроки, субъектный состав, предмет исполнения и т. д.

    Принципами исполнения обязательств являются закрепленные в законе основополагающие начала, в соответствии с которыми строится правовое регулирование реализации субъективных прав и обязанностей в данных правоотношениях. Ввиду того что сфера их действия распространяется только на обязательства, они являются принципами подотрасли обязательственного права.

    В литературе традиционно выделяют такие принципы как реальное, надлежащее исполнение обязательств, принцип стабильности обязательств. Ряд ученых полагает, что реальное исполнение (исполнение в натуре) не является самостоятельным принципом обязательственного права, а составляет лишь одно из частных требований, условие, аспект надлежащего исполнения обязательства в отношении его предмета. Изложенная точка зрения представляется наиболее убедительной. Еще до введения в действие нового Гражданского кодекса закон допускал ряд исключений из требований реального исполнения, а ныне действующая ст. 396 ГК РФ эти исключения существенно расширила, допустив замену исполнения в натуре соответствующей денежной компенсацией в виде возмещения убытков, отступного, неустойки[4] .

    4. Какой орган будет рассматривать данный спор?

    Данный спор должен рассматриваться в арбитражном суде.

    5. Какое решение должно быть вынесено?

    Ломбард не производит хранение после оговоренного срока залога. Т.е. фактически ломбард отвечает за сохранность сданного имущества до 22 февраля.

    Северову не будет возмещен причиненный моральный вред

    6. Напишите исковое заявление от имени Северова.

    Список литературы

    Расторжение трудового договора по инициативе администрации;

    Действующее трудовое законодательство устанавливает определенный порядок расторжения трудового договора по инициативе администрации. Этот порядок предусмотрен ст. 35 КЗОТ, согласно которой, расторжение трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренными пунктом 1(кроме случаев ликвидации предприятия, учреждения, организации), 2 и 5 ст. 33 КЗОТ, производится с предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа. Представление администрации в соответствующий выборный профсоюзный орган о расторжении трудового договора (контракта) с конкретным работником должно включать в себя три элемента: указание на статью, пункт КЗОТ, по которому администрация собирается уволить работника; доказательства свидетельствующие о необходимости увольнения данного работника; срок; с истечением которого, она (администрация) предполагает расторгнуть договор.

    Выборный профсоюзный орган предприятия рассматривает представление администрации о расторжении трудового договора. должен выяснить законность, обоснованность и целесообразность такого расторжения трудового договора.

    Соответствующий профсоюзный орган обязан сообщить администрации в письменной форме о принятом решении в десятидневный срок со дня получения письменного представления руководителя организации.

    В соответствии с ч. 4 ст. 39 КЗОТ администрация вправе расторгнуть трудовой договор (контракт) не позднее одного месяца со дня получения согласия соответствующего выборного профсоюзного органа.

    Согласно п. 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 декабря 1992 года, соответствующий профсоюзный орган может пересмотреть свое постановление о даче согласия на увольнение работника и отказать администрации в его увольнении, если приказ администрации об увольнении работника еще не был издан.

    Если работник уволен администрацией по определенным основаниям (п. 1(кроме случаев ликвидации предприятий, организаций, учреждений), 2 ч. 5 ст. 33 КЗОТ) без предварительного согласия профсоюзного органа, он подлежит восстановлению на прежней работе.

    В соответствии с действующим трудовым законодательством определенные категории работников могут быть уволены администрацией только в исключительных случаях. Согласно ч. 2 ст. 170 КЗОТ увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей при наличии у них ребенка в возрасте дол четырнадцати лет, а ребенка-инвалида до шестнадцати лет, по инициативе администрации не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организаций, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством их.

    Законодательство о труде предусматривает в определенных случаях двойную санкцию на увольнение работников по инициативе администрации.

    Согласно ч. 2 ст. 235 КЗОТ увольнение работников по инициативе администрации, избранных в состав профсоюзного органа и не освобожденных от производственной работы, допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения лишь с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а профгрупоргов – профсоюзного органа подразделения предприятия, учреждения, организации (а при его отсутствии — выборного профсоюзного органа на предприятии, в учреждении, организации.

    Председатели и члены выборных профсоюзных органов на предприятии, в учреждении, организации профорганизаторы не могут быть уволены администрацией без предварительного согласия соответствующего объединения профсоюзов. В соответствии ч. 6 ст. 233 КЗОТ увольнение членов совета трудового коллектива по инициативе администрации помимо соблюдения общего порядка увольнения производится только с согласия совета трудового коллектива, а освобождение от занимаемой должности депутата Совета Федерации, находящегося на государственной службе производится только с согласия Совета Федерации.

    Согласно ст. 183 КЗОТ увольнение работников моложе 18 лет по инициативе администрации производится помимо соблюдения общего порядка лишь с согласия государственной инспекции труда субъекта Российской Федерации и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних. При этом увольнение их по п. 1,2,6 ст. 33 КЗОТ допускается лишь в исключительных случаях и не допускается без последующего трудоустройства.

    Дополнительные основания для прекращения трудового договора (контракта) (ст. 254 КЗОТ)

    Дополнительные основания для расторжения трудового договора (контракта) некоторых категорий работников при определенных условиях:

    А) однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации ( филиала, представительства, отделения и другого обоснованного подразделения и его заместителя);

    Б) совершение виновных действий работником. непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации;

    В) совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;

    Г) предусмотренные контактом, заключаемым с руководителем предприятия;

    Д) нарушение установленных правил приема на работу.

    Эти дополнительные основания для прекращения трудового договора (контракта) имеют следующие особенности:

    1) они распространяются на определенные категории работников, устанавливаются относительного каждого основания отдельно, например, по п. 1 ст. 254 КЗОТ могут быть уволены только руководители предприятия и их заместители;

    2) они применяются при определенных условиях, то есть при наличии таких фактов, которых нет в общих основаниях прекращения трудового договора (контракта);

    3) во всех дополнительных основаниях прекращения трудового договора (контракта) законодателем установлены виновные, неправомерные действия работников, не совместимые с продолжением данной работы.

    Теперь рассмотрим эти дополнительные основания прекращения трудового договора (контракта).

    Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации(филиала, представительства, отделения или другого обособленного подразделения) и его заместителями (п. 1 ст. 254 КЗОТ).

    По п. 1 ст. 254 КЗОТ могут быть уволены лишь руководители организации и их заместители.

    С этими работниками трудовой договор (контракт) может быть прекращен за совершение однократного грубого нарушения трудовых обязанностей. Однократным грубым нарушением трудовых обязанностей считается виновное, противоправное действие причинившее материальный ущерб предприятию или его работникам. Примером такого однократного грубого нарушения руководителем предприятия может служить неправильная организация производства, приведшая к выпуску неконкурентной продукции и, как итог. неполучения необходимой прибыли.

    П. 48 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.92 г. согласно которому в целях предотвращения незаконного увольнения, а также для возмещения причиненного в связи с этим материального ущерба государственному или муниципальному предприятию, учреждению, организации, судам следует выполнять требования ст. 214 КЗОТ о возложении на должностное лицо обязанности возместить ущерб, причиненный в связи с выплатой работнику заработной платы за время вынужденного прогула.

    Возмещение ущерба в таком случае не может превышать трехмесячного оклада должностного лица, по вине которого незаконно уволены работники, а выплаты работникам заработной платы за время вынужденного прогула может превысить трехмесячный оклад этого должностного лица, и тем самым предприятие, учреждение, организация все равно получит не полностью возмещенный ущерб.

    Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации (п. 2 ст. 254 КЗОТ).

    По п. 2 ст. 254 КЗОТ могут быть уволены только работники, непосредственно обслуживающие денежные, или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка), совершившие виновные действия дающие администрации основание для утраты доверия к ним например, нарушение правил хранения материальных ценностей. При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия или в том случае когда указанные действия не связаны с работой (п.41 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.92 г.). К работникам непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности. на которых распространяется действие п. 2 ст. 254 КЗОТ. относятся продавцы, кассиры, инкассаторы, заведующие складами, кладовщики и некоторые категории работников. Увольнение этих работников по п. 2 ст. 254 КЗОТ допускается как при совершении ими систематически виновных действий вызывающих у администрации утрату доверия к ним, так и при однократном грубом совершении этих действий.

    Совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 3 ст. 254 КЗОТ).

    По п. 3 ст. 254 КЗОТ могут быть уволены лишь работники выполняющие воспитательные функции.

    Согласно п. 42 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 г. к таким работникам относятся учителя, преподаватели учебных заведений, мастера производственного обучения, воспитатели детских учреждений. Основание для увольнения служит совершение ими аморального проступка, который препятствует дальнейшему выполнению данной работы.

    Под аморальным поступком следует понимать нарушение норм общественной морали, отрицательно влияющее на выполнение работником своих воспитательных функций. Таким нарушением могут быть: появление в нетрезвом состоянии в общественных местах, вовлечение несовершеннолетних в пьянство, неправомерное поведение в быту и т.д.

    Прекращение трудового договора по п. 3 ст. 254 КЗОТ не является в силу ст. 135 КЗОТ мерой дисциплинарного взыскания, применение которой обусловлено сроками, установленными законом.

    Вместе с тем следует иметь в виду, что при увольнении работников, осуществляющих воспитательные функции, необходимо учитывать время истекшее с момента совершения аморального проступка, его последующее поведение и другие конкретные обстоятельства (п. 43 постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 г.)

    Читайте также:  Расписка о получении трудовой книжки на руки - образец
    Рекомендуем посмотреть: