+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Рассчитать дату выхода в декрет

Декретным отпуском называют положенный каждой беременной женщине период нетрудоспособности длительностью 140 или 194 дня, который оплачивается предприятием по ее месту трудоустройства. Его длительность зависит от того, сколько детей вынашивает женщина. Она имеет право получить больничный лист в женской консультации, где наблюдается в связи с беременностью за 70 дней до предполагаемого срока родов. Как рассчитать, в какой день женщина выйдет в декрет, разберемся далее.

Что необходимо знать для проведения расчетов декрета

День начала отпуска можно узнать, если вы помните дату последних месячных или знаете точный акушерский срок. Беременность при приеме в женской консультации считается по неделям, что слегка осложняет дело. Спросите у своего врача в этом случае предварительную дату родов. Больничный лист вы получите:

  • в 30 недель, если женщина находится в ожидании одного ребенка;
  • в 28, если ожидается двое и более малышей.

При необходимости перед началом декретного отпуска вы имеете право взять дополнительные дни для отдыха. Этот период оплачивается, так как будут использованы положенные вам дни планового отпуска. Также, по согласованию с руководством, вы имеете право передвинуть дату первого дня декретного отпуска на некоторое время раньше или позже. В этом случае рассчитать, в какой день вы пойдете на отдых, сложнее, так как зависеть дата будет от ваших пожеланий и намерений руководства компании. Многие продолжают работать и после выдачи больничного листа, потому приведем примеры, как рассчитать дату, когда по закону вы уже можете начать отдыхать.

Как использовать онлайн-подсчет

Наиболее простой способ – использование готового калькулятора, который часто добавляют на сайты для мам. Как правило, калькулятор имеет несколько полей для заполнения:

  • последняя дата месячный или предварительная дата родов;
  • одноплодная или многоплодная беременность;
  • будете ли вы брать отпуск перед началом декретного.

Для заполнения этой формы достаточно потратить лишь несколько минут. Если вы ожидаете одного ребенка, то вам положен период отпуска на 140 дней. Он начинается за 70 дней до предполагаемой даты родов. При многоплодной беременности общий срок отпуска составляет 194 дня, из которых 84 приходятся на период до родов. Если счастливое событие произойдет раньше, то оставшиеся дни переносятся на послеродовой период.

Как рассчитать дату подручными средствами

Если вы не можете нигде найти готовый калькулятор или не доверяете его работе, то стоит найти обычный календарь и рассчитать дату вручную. Для этого вам лучше всего использовать предполагаемый день родов. Отметьте это число карандашом, а далее поступите следующим образом:

  • отсчитайте от нее в обратную сторону 10 недель;
  • если вы ждете двух и более малышей, то отсчитайте еще две недели.

Снова сделайте отметку – именно в эту дату вам необходимо обратиться в женскую консультацию для получения больничного. По 255-й статье Трудового кодекса вам нужно будет подать выданный лист нетрудоспособности в отдел кадров или руководителю предприятия, где вы трудитесь. Одновременно с подачей этого бланка необходимо написать заявление о предоставлении вам отпуска.

Рассчитать величину декретного пособия вы также можете самостоятельно, исходя из среднего заработка за день в течение последних двух лет. В бухгалтерии по месту трудоустройства необходимые расчеты будут делать в течение 10 дней. Выдадут декретное пособие вам вместе с заработной платой или авансом.

От чего зависит дата декретного отпуска

По статье 260 Трудового кодекса, беременная женщина может использовать дни ежегодного оплачиваемого отпуска до выхода в декрет. В этом случае необходимо узнать в отделе кадров, сколько дней его вам положено. Чтобы точно рассчитать дату, когда можно писать заявление на срочный отпуск, следует по календарю отложить в обратную сторону количество положенных вам дней.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

Вы точно будете знать момент, когда пойдете на заслуженный отдых, если посоветуетесь с руководством компании. Если у вас есть острая необходимость решить все рабочие дела до родов или получить, кроме выплат по больничному листу, заработную плату за один-два месяца, то можно сместить момент выхода в декрет.

В ряде предприятий нашей страны, например, на вредных производствах, руководство использует внутренний устав и договоренность с профсоюзом для регулирования срока декрета. Известно, что на предприятии «Автоваз», например, женщина может уйти в оплачиваемый отпуск уже в 20 недель. При этом право взять очередные оплачиваемые дни для отдыха у беременных сохраняется.

Как верно рассчитать дату ухода в декрет?

Рассчитать дату ухода в декретможно самостоятельно. Это позволит не только проверить подсчеты, сделанные врачом, но и спланировать свои рабочие дела, подготовиться к передаче должностных обязанностей другому сотруднику. Какрассчитать, когда уходить в декрет. расскажем в этой публикации.

Как посчитать, когда уходить в декрет

Как определяется дата выхода в декрет

Декретом при бытовом общении называют время, когда женщина официально прекращает работать и уходит отдыхать, готовиться к рождению ребенка. В Трудовом кодексе РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ этот отдых называется отпуском по беременности и родам.

В соответствии с 255-й статьей кодекса отпуск по беременности и родам предоставляется на основании больничного листа, выдаваемого в медицинском учреждении, где наблюдается женщина в связи с беременностью. В этой же статье указано, что отпуск, связанный с беременностью и родами, предоставляется полностью на то количество дней, которое положено женщине по закону. Это может быть:

  • 140 дней при обычной беременности;
  • 194 дня в случае ожидания рождения более одного ребенка;
  • 160 дней при проживании беременной в неблагоприятной экологической зоне.

Приказ Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» от 29.06.2011 г. № 624н устанавливает, что беременная должна получить листок нетрудоспособности в 30 недель беременности (при беременности без осложнений). Если женщина задержится с получением больничного документа и обратится за его выдачей позже, больничный все равно будет оформлен той датой, которая соответствует 30 неделям беременности этой конкретной женщины. Поэтому с полной уверенностью можно утверждать, что, исходя из действующего российского законодательства, дата выхода в декрет соответствует 30 неделям беременности.

Читайте также:  Постановка на биржу труда по сокращению

Если детей ожидается больше одного, декрет оформляется в 28 недель беременности. Если женщина проживает в загрязненной радиацией местности, то больничный выдается в 27 недель беременности.

Как посчитать, когда уходить в декрет

Рассчитать дату декрета достаточно просто. Большинство врачей пользуется акушерским способом определения срока беременности. При этом способе отсчет ведется от первого дня последних месячных женщины. Нужно просто посчитать количество недель от этой даты. Дата, на которую придется 30 (28 или 27) недель беременности, и будет датой выхода в декрет.

Существует два нюанса.

  1. Большинство врачей ультразвуковой диагностики, особенно при обследовании на раннем сроке беременности, пользуются так называемым гестационным (эмбриональным) способом определения срока беременности. В этом случае срок беременности устанавливается исходя из фактических размеров плода, то есть срок считается от зачатия. Поэтому акушерские сроки всегда как минимум на 2 недели больше гестационных. Нужно сразу определиться с врачом, каким способом расчета будете пользоваться вы.
  2. Поскольку определить срок беременности с точностью до дня практически невозможно, то все последующие подсчеты будут вестись от момента постановки на учет по беременности в медучреждении. Если при постановке на учет во вторник вам определили 7 недель беременности, то по прошествии 23 недель (21 или 20 недель при осложненной беременности) тоже во вторник вам оформят необходимые документы для декрета.

Когда врач скажет ПДР и дату выхода в декрет?

вообще конечно можно и по другому сделать, если на работу очень надоело ходить и хочется поскорее в декрет, то у врача можно попросить декретный с 28 недель (у нас так девчонки делали), а в отпуск соответственно уже уйти в этом году. Я рассматриваю и такой вариант, т.к. на работу езжу в др.город и у нас уже конкретная зима с метелями и морозами. Уйти в отпуск, уехать к маме в Новодвинск, а потом приехать декретный больничный получить

да нет, не в этом дело ) на работу ходить пока не затруднительно… правда пузико интересует всех и упирается в стол )) но это мелочи..

просто отдел кадров требует дату ухода в декрет и отпуск мне рассчитают – может быть итак дадут с декабря..

ПДР сообщили на первом приеме, когда на учет ставили, т.е. в шесть недель. Про декрет ничего не говорили пока, но тут и самой несложно рассчитать – за 70 дней до ПДР. А вообще, у Вас какой-то странный врач – первый раз слышу, чтобы врач не считал по месячным. Если только у Вас не дисфункция и вы сами толком ничего врачу назвать не можете.

врачу я всё толком сказать могу. и дату месячных точную с 27 июня по 1 июля… но вот такая вот она… и на УЗИ мы ходим по неделям развития плода, и на скриниг сдавали так же…

Велосипед в спортивную семью

Швейная машинка для любимого дела

Под защитой от насекомых. Наша история!

Тест-драйв детского органического питания. Попробуйте!

Рацион малыша: какие продукты нужны после года?

Делись лайфхаками по воспитанию ребенка и выигрывай призы!

Как понять, что у малыша режутся зубки?

Конкурс для тех, у кого появились зубки 🙂

Консультация: что делать, когда режутся зубки?

Две коляски и двойное счастье

На дачу со шведской стенкой

Собери сумку в роддом — получи приз!

Как развить в малыше креативность и весело провести время?

Что ты знаешь об укусах насекомых?

Мама выходит на тропу исследований

Тест-опрос: Какие подгузники лучше подходят вашему ребенку?

Купить пианино и исполнить мечту

Семья под защитой от насекомых

Жар и насморк без простуды?

Мамы вокруг. Посмотри, кто сейчас находится вокруг тебя

Читайте советы экспертов о развитии малышей

У нас на даче нет комаров! Заходите — расскажу о нашем секрете 🙂

Конкурс на самые чистые зубки

Похожие посты на тему «Когда врач скажет ПДР и дату выхода в декрет?»

Мои роды-моя победа-моя дочь-моя жизнь.

  • 39 недель беременности одним постом!история!

  • Каталог детских книг. Постаралась выбрать лучшие.

  • 10 советов от учителя-дефектолога (учим ребенка говорить!)

  • Как расчитать дату выхода в декрет

  • Дата выхода в декрет

  • Дата выхода в декрет

    На какой неделе уходят в декретный отпуск и сколько он длится?

    Декретный отпуск – понятие, распространяющееся на всех женщин, уходящих с рабочего места на этапе беременности.

    В быту так называют период, когда молодая мама готовится к родам, переживает послеродовой период, ухаживает за новорожденным младенцем до момента, когда его можно будет отдать в детский сад.

    В последние несколько месяцев перед рождением, женщина обязана на определенном сроке покинуть работу и посвятить время своему здоровью и подготовке к рождению малыша, работодатель же не имеет права держать работницу и заставлять продолжать сотрудничество.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа. Это быстро и бесплатно!

    Во сколько недель уходят в декретный отпуск

    Закон четко определяет дату выхода в декрет: 30-недельный срок беременности.

    Сотрудница имеет в распоряжении 70 дней для подготовки к рождению ребенка.

    Но этот срок актуален только для женщин, ожидающих одного ребенка и чья беременность, протекает без развития любого рода патологий.

    Законодательством четко расписаны все возможные случаи развития беременности и соответственный срок выхода в декрет и его длительность:

    1. Стандартный декрет начинается с 30 недель с момента зачатия и в общей сложности длится 140 дней. Из них 70, проходят до момента рождения младенца, и еще столько же после, на восстановление здоровья матери и вскармливания на первых месяцах жизни малыша. После этого срока декрет не заканчивается – начинается отпуск, в течение которого один из родителей (какой именно, решат они сами), осуществляет уход за ребенком.
    2. Многоплодная беременность предусматривает более ранний срок выхода в декрет, а именно на 28-й неделе. Будущая многодетная мама имеет право уже на 194 дня отдыха: 84 до момента рождения, и еще 110 на восстановление. При многоплодной беременности женщина получает дополнительно 54 дня, к стандартным 140.
    3. Если случилось, что произошли роды раньше срока, до срока выхода в отпуск, то на сотрудницу оформляется декрет с момента рождения ребенка на 156 календарных дней.
    4. При возникновении осложнений в процессе родов, декрет продлевается на 16 дней. Если уже после рождения ребенка со здоровьем женщины произошло ухудшение, то она имеет право на лечение в стационарной форме, срок до выписки не вносится в учет отпускных дней и декрет продлевается на количество проведенных на лечении суток.
    5. При возникновении патологий плода, срок выхода в декрет никак не изменяется. Если же сотруднице требуется лечение в больнице до момента наступления отпуска по беременности и родам, ее лечащий врач выдаст больничный лист, в соответствии с которым будет дан отгул. В прочих случаях женщина обязана доработать необходимые сроки, независимо от наличия нарушений развития у плода.
    6. Для сотрудниц компаний, проживающих в условиях высокой вредности окружающей среды, с сильным показателем радиации, работающих с химикатами повышенной вредности, либо других, установленных законом, условиях, выход в декрет происходит раньше общеустановленного срока. Перед родами дается 90 дней и 70 после, что составляет 160 дней отпуска и выход в декрет происходит на 27 неделе.

    Выход раньше срока

    Если самочувствие сотрудницы оставляет желать лучшего, а срок декретного отпуска еще не подошел, она имеет право оформить ежегодный отпуск по стандартной схеме.

    Закон обязывает работодателя предоставить работнице такой отпуск либо до родов, или после, либо, когда окончен отпуск по уходу за ребенком.

    Даже если сотрудница устроилась в компанию, где проработала менее полугода, она все равно может взять очередной ежегодный отпуск, предшествующий декретному.

    Если отпуск по графику уже был взят – придется терпеть. Изменить ситуацию может только врач беременной, отправив на стационарное лечение. Никаких иных исключений для беременных по закону нет. Зато работница получает возможность продлить пребывание с подросшим ребенком, либо удлинить свой отдых и реабилитацию после рождения малыша.

    Выход в декрет позже срока

    Закон предусматривает для сотрудниц возможность выйти в декрет несколько позже положенного срока.

    С момента, когда женщина должна отправиться в отпуск по беременности, она имеет право обратиться к врачу и, при отсутствии показаний к иному исходу, может отказаться от выхода в отпуск до родов.

    Как только женщина решит, что больше не может или не хочет продолжать присутствовать на своем рабочем месте, она должна повторно обратиться к доктору для получения больничного листа и внесения данных в карту.

    У решения выйти в декрет позже положенного, имеются подводные камни:

    • Отсрочить выход в декрет по беременности и родам можно исключительно до наступления рождения ребенка. Если женщина проработала до самых родов, оформить она сможет только отпуск по уходу за младенцем. Соответственно, оплату отпуска и положенные дни отдыха будут упущены. В некоторых случаях, при крепком здоровье и хорошей оплате труда, такой поступок может быть оправдан;
    • Полученный позже положенного, больничный будет записан «задним» числом, по дате, когда сотрудница должна была уйти в декрет, несмотря на неиспользованную возможность;
    • Взяв декретный отпуск, и находясь при этом на рабочем месте, женщина в глазах закона отказывается от зарплаты, так как нельзя одновременно получить и пособие, и оплату труда. По соглашению с работодателем можно получить положенные деньги, формально находясь в отпуске, но работая, в виде премии.

    Как правильно рассчитать дату ухода?

    Дату выхода в декретный отпуск должен подсчитать и занести в больничный лист гинеколог сотрудницы.

    Но женщина и сама может определить, в какой день отправится в декрет.

    Врачи используют 2 способа подсчета 30-недельного срока (либо иного по медицинским показаниям):

    1. Некоторые акушеры используют результаты УЗИ для определения даты зачатия. От этого числа отсчитывается положенное количество недель. По размеру плода врач определяет приблизительный срок, точную дату высчитать практически невозможно, и данный способ подсчета обычно определяет дату декрета на несколько недель позже, чем второй.
    2. Более точным, считается способ расчета даты выхода в декрет с помощью больничного листа. Женщина обращается в больницу, где по результатам анализов ей ставят срок беременности. К примеру, был выставлен срок в 6 недель. Тогда со дня обращения к акушеру прибавляются еще 24 недели (22, 21).

    Чтобы самостоятельно вычислить дату ухода в декрет, сотрудница должна заранее обговорить с врачом, как именно он будет считать сроки.

    В день наступления высчитанного срока, женщине будет выдан лист нетрудоспособности, по которому она и будет отправлена в декрет.

    Расчет отпуска перед декретом

    Как говорилось выше, сотрудница может выйти в очередной ежегодный отпуск перед уходом в декрет.

    Оформление и расчет отпускных производится по стандартной схеме с высчитыванием сумм за отработанные календарные дни в году, то есть схема такая же, как и для других сотрудников.

    Отпуск перед декретом имеет длительность в 28 дней, а сразу после на сотрудницу должен быть оформлен следующий отпуск, уже относящийся к декрету.

    Правила относятся ко всем сотрудникам и для беременной женщины уходящей в ежегодный отпуск непосредственно перед декретным, действуют общие положения от ТК РФ.

    Оплата отпуска должна быть начислена за 3 календарных дня до даты выхода работницы в отпуск. Начисление отпускных не должно влиять на размер пособия, оплачиваемого сотруднице, уходящей в декрет.

    Больничный после декрета

    Сотрудница, переносившая заболевания, нуждающиеся в лечение во время декретного отпуска, нуждается в компенсации вне оплаты пособия по декрету .

    Во время ранней стадии материнства, женщина полностью лишена возможности самостоятельно обеспечивать себя и в глазах закона признается нетрудоспособной.

    Больничный оплачивается с расчетом из страхового стажа сотрудницы в процентном выражении. Для женщин, отработавших более 8 лет оплата производится в 100% размере от выплат за труд. При меньшем стаже процент от зарплаты, который будет выплачен за больничный — падает. Женщинам, имеющим страховой стаж меньше полугода, больничный будет оплачен соответственно актуальному размеру МРОТ.

    Если женщину не устраивает зарплата за прошедший год, либо она меньше, чем за предыдущие годы, то сотрудница вправе написать заявление руководству с просьбой рассчитать оплату больничного с подсчетом, исходящим из зарплаты за выбранные отрезки времени.

    Больничный после декрета рассчитывается по общей формуле, как и для других сотрудников, признанных временно нетрудоспособными, либо находившимися в декретном отпуске.

    Сколько дней длится декретный отпуск?

    Как говорилось выше, длительность декретного отпуска высчитывается соответственно факторам протекания беременности, длина декрета может составлять:

    Если женщина решает взять очередной отпуск перед выходом в декрет, то к этому сроку добавляется еще 28 дней.

    Весь декретный отпуск в стандартном варианте, длится 3,5 года и продолжается, пока чадо не дорастет до трехлетнего возраста. При этом, отпуск до рождения и по родам может взять только сама сотрудница, ожидающая малыша.

    Декрет на уход за новорожденным может взять и отец, если родители посчитают, что такой шаг будет для них удобен. Возможно также, что ухаживать за малышом будут бабушки или дедушки – тогда отпуск не будет брать ни один из родителей.

    Декретный отпуск – законодательно утвержденное за женщиной право, обязанность руководства заключается в предоставлении возможности выхода в декрет женщине и своевременной, полноразмерной оплате отпуска.

    Рассчитать дату выхода в декрет

    Декретный отпуск считается периодом, когда девушка становится временно нетрудоспособной, по случаю беременности. Трудовой Кодекс РФ, формулирует данный период, как отпуск по беременности и родам.

    Согласно ст. 225 ТК РФ, время декрета выделяется при определенных документальных доказательствах, примером является справка с подтверждением беременности. Также в данной статье, определены сроки, в течение которых женщина может отдыхать.

    Декретный отпуск может составлять:

    • 140 суток (при беременности без осложнений);
    • 194 дня (при рождении двух или более детей);
    • 160 суток (если место жительства семьи, находится в зоне с нарушенной экологией).

    Также возможно продление отпускных дней, в случае возникновения осложнений, в момент рождения ребенка.

    Рассчитать дату выхода в декретный отпуск

    Расчет даты выхода в декрет, производится на основании закона РФ. Чаще всего используется акушерский способ, при котором расчет ведется исходя из последнего менструального цикла девушки. От этой даты считают недели, выходить в декрет женщина может в 30, 28 или 26 недель, по соответствующим обстоятельствам.

    Существуют, также, другие способы определения срока, один из них – гестационный, с помощью которого можно определить срок по размерам плода, вплоть до момента зачатия. Данный способ считается более точным по сравнению с акушерским.

    Все расчеты ведутся от момента регистрации на учете, где врачом определяется фактический срок ношения плода. Если на учете поставлен срок 6 недель в среду, то после 24 недель, нужно оформить всю документацию именно в среду.

    Рассчитать пособия, которые предназначены в связи с БиР, можно самостоятельно на калькуляторе.

    После декрета выход на работу

    Заявление после своевременного вступления в трудовую деятельность не требуется, поэтому сотрудница может сразу приступить к выполнению обязанностей. Своевременный выход подразумевает начало выполнения должностных обязанностей в срок, который установлен в приказе на предоставление отпускных дней по БИР.

    Заявление необходимо лишь тогда, когда сотрудница возвращается на работу досрочно, раньше, чем было указано в документации. Перед досрочным выходом нужно согласовать решение с работодателем и установить точную дату работы.

    Заявление пишется непосредственному руководителю, в нем необходимо указать конкретные сроки возвращения и выразить свое желание и причины, начать выполнение должностных обязанностей.

    Выход из декрета на неполный рабочий день до 1.5 лет

    Выход из декретного отпуска до 3 лет, досрочно, может осуществляться в любой период, согласно законодательству России. В случае необходимости, молодая мама может приступить к выполнению трудовых обязанностей, до момента окончания отпускных дней.

    Также, каждая женщина имеет правовую возможность работать неполный день или брать работу домой, в том случае, если позволяет род деятельности. Выплаты пособия до 1,5 лет, не останавливаются, даже при выполнении рабочих обязательств.

    Какие документы нужны для выхода в декретный отпуск?

    Для того, чтобы правильно оформить данную процедуру, необходимо предоставить определенный пакет документов. Процесс подачи документации, производится в два этапа.

    Документы для отдыха по БиР:

    • справка, с указанными периодами отпуска;
    • заявление о предоставлении отпускных дней;
    • паспорт;
    • выписка о доходах в течение года;
    • реквизиты для пособий.

    После того как родится малыш, нужно будет принести в кадровый отдел организации, свидетельство о рождении.

    Увольнение работника в связи с выходом из декрета основного работника

    Процедура увольнения работника, который трудится по временному договору, должна производиться по всем правилам Трудового Кодекса РФ. В данном документе нужно указать период, на который сотрудник принимается в штат. После окончания данного периода, происходит автоматическое прекращение действия договора.

    Согласно ст. 79 ТК РФ, если женщина захочет вернуться к выполнению должностных обязанностей после отпускных дней, то данный факт будет причиной для расторжения временного договора, с заменяющим сотрудником. Предупреждение в данном случае не требуется, так как временный сотрудник должен быть ознакомлен с периодом своей трудовой деятельности.

    Из декрета в декрет не выходя на работу в 2017 году выплаты пример

    В случае новой беременности, в момент ухода за ребенком, женщина может заново оформить декретный отпуск. Чтобы правильно произвести расчет пособий, нужно выбрать, что будет получать сотрудница: пособие по уходу либо выплаты по рождению.

    Согласно законодательству РФ, сотрудница не имеет право на получение нескольких пособий одновременно, поэтому она может выбрать, что выгоднее будет в ее случае.
    Для совершения данной процедуры, нужно предоставить в кадровый отдел заявление на прекращение отдыха по уходу за ребенком и указать просьбу о представлении отпускных дней по БИР.

    После этого, оформляется приказ о досрочном расторжении договора по уходу за ребенком, по причине второй. После завершения срока по БИР, сотрудница может оформить получение пособий, но уже на двоих детей или переоформить получение выплат за первого ребенка, на другого родственника.

    Пример данного расчета можно посмотреть в интернете. Рассчитать точную сумму сейчас можно, скачав пример здесь:

    Образец заявления о выходе из декретного отпуска

    Заявление о выходе на работу, оформляется в простом письменном формате. В базе нормативных документов, не существует установленного примера данного заявления, однако общий образец можно найти в интернете.

    Приказ о выходе из декретного отпуска – образец

    Приказ издается по определенной форме, пример которой можно найти в интернете.

    Читайте также:  Увольнение во время больничного листа по собственному желанию
  • Рекомендуем посмотреть: