+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Расчетный лист при увольнении

Обязательно ли выдачу заработной платы работнику следует сопровождать расчетным листком? Какова периодичность выдачи расчетных листков? Существует ли ответственность за нарушения порядка выдачи расчетных листков?

Выдача расчетного листка — это право или обязанность работодателя?

Ответ на этот вопрос содержится в ч. 1 ст. 136 ТК РФ. В ней сказано, что при выплате заработка работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

  • о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период (в том числе в виде выплат в неденежной форме);
  • иных начисленных ему суммах, в том числе о денежной компенсации, если работодатель нарушил установленный срок выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других причитающихся ему выплат;
  • общей начисленной сумме;
  • размерах и основаниях произведенных удержаний из заработной платы;
  • сумме, подлежащей выплате.

Документом, содержащим такую информацию, является расчетный листок. Следовательно, его выдача сотрудникам является обязанностью работодателя. Причем эта обязанность установлена для всех работодателей независимо от способа выдачи заработной платы: расчетные листки обязаны предоставлять работникам и те работодатели, которые выдают зарплату наличными из кассы, и те, которые перечисляют ее на банковскую карту (Письмо Роструда от 18.03.2010 N 739-6-1).

Примечание. Расчетные листки должны выдаваться всем сотрудникам, в том числе совместителям, надомникам, дистанционным работникам.

Если работодатель подготовит расчетный листок, но не выдаст его, а лишь разъяснит работнику право на получение, то нормы ст. 136 ТК РФ будут нарушены.
Унифицированной формы расчетного листка нет, поэтому работодатель должен разработать ее самостоятельно (ч. 2 ст. 136 ТК РФ). Многие работодатели используют и утверждают для своей компании форму, которая есть в бухгалтерской компьютерной программе (см. образец на с. 72).
Форма расчетного листка утверждается с учетом мнения представительного органа работников в порядке, определенном ст. 372 ТК РФ (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).

Примечание. Как выдавать расчетные листки сотрудникам, заработная плата которым выдается не наличными, а перечисляется на банковскую карту
Порядок выдачи расчетных листков при перечислении заработной платы на банковскую карту законодательством не установлен. Компания может установить его сама, например, приказом руководителя, определяющим форму расчетного листка (Письмо Роструда от 18.03.2010 N 739-6-1). В приказе можно предусмотреть выдачу расчетных листков как в бумажном виде, так и в электронном (например, по электронной почте). Важно, чтобы установленный порядок выдачи расчетных листков был удобен для работников.

Как часто нужно выдавать расчетный листок?

По правилу, установленному в ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и трудовым договорами.
Поскольку работодатель обязан выплачивать заработную плату два раза в месяц, то и расчетных листков должно быть два. Ведь законодатель четко установил, что листок выдается при выплате заработной платы, причем не важно, аванс это или заработная плата. Однако на практике работодатели не сопровождают выдачу аванса и других межрасчетных выплат (например, отпускных, командировочных, материальной помощи) расчетным листком, а выдают его при окончательном расчете за месяц (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). И это вряд ли будет нарушением, так как главная функция расчетного листка — известить работника о всех начислениях и удержаниях за месяц.

При увольнении сотрудника компания должна выдать ему расчетный листок в день окончательного расчета с ним .

Порядок заполнения расчетного листка рассмотрим на примере.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

Пример. В ООО "Ветер" установлена пятидневная рабочая неделя. Положением об оплате труда, действующим в компании, предусмотрена выплата сотрудникам:

  • аванса в размере 50% от оклада не позднее 20-го числа текущего месяца;
  • заработной платы за вторую половину месяца — не позднее 10-го числа следующего месяца;
  • ежемесячной премии в размере 30% оклада. Премия рассчитывается пропорционально отработанному времени.

В компании в должности дизайнера работает С.А. Васильева. Оклад сотрудницы — 30 000 руб.

С 1 по 8 августа 2013 г. она болела. Сумма пособия по временной нетрудоспособности составила 9600 руб.

Права на стандартные налоговые вычеты она не имеет.

20 августа 2013 г. ей выплачен аванс в размере 15 000 руб. (30 000 руб. x 50%).

26 августа 2013 г. С.А. Васильева получила материальную помощь в размере 4000 руб. (с начала года это первая материальная помощь).

10 сентября сотруднице выплачена заработная плата за вторую половину августа.

Как в расчетном листке работницы за август 2013 г. будет отражена сумма начислений и удержаний?

Решение. Рассчитаем размер заработной платы за отработанное время в августе 2013 г.

Он равен 21 818,18 руб. (30 000 руб. 22 раб. дн. x 16 раб. дн.).

Премия за отработанное время в августе составит 6545,45 руб. [(30 000 руб. x 30%). 22 раб. дн. x 16 раб. дн.].

Сумма НДФЛ за август 2013 г. с начисленных сумм равна 4935 руб. [(21 818,18 руб. + 9600 руб. + 6545,45 руб.) x 13%].

10 сентября работодатель выплатил С.А. Васильевой заработную плату за вторую половину августа в размере 18 028,63 руб. (21 818,18 руб. + 6545,45 руб. + 9600 руб. + 4000 руб. — 4935 руб. — 15 000 руб. — 4000 руб.).

Образец заполнения расчетного листка за август 2013 г. приведен ниже.

Расчетный листок С.А. Васильевой за август 2013 года

Оштрафуют ли компанию за отсутствие расчетного листка?

Трудовая инспекция может оштрафовать компанию как за отсутствие расчетного листка, так и за несвоевременную его выдачу сотрудникам.
Размер штрафа составит (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей — от 1000 до 5000 руб.;
  • для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. При этом вместо штрафа к предпринимателям и компаниям может быть применена такая мера, как административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Сентябрь 2013 г.

Консультации по теме:

Выплата зарплаты сотрудникам раньше срока

Проверяем правильность расчета компенсации за неиспользованный отпуск

Последствия получения «серой» зарплаты для работника

Как расчитать отпускные в 2014 году

У работника несколько листков нетрудоспособности

Расчетный листок по заработной плате

Формирование расчетного листка происходит всегда перед выдачей заработной платы. Этот документ является обязательным и выдается на руки сотруднику вместе с заработанными деньгами.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк расчётного листка .doc Скачать образец расчётного листка .doc

Что такое расчетный листок

Расчетный листок – это документ, в который вносится подробная информация обо всех начислениях, причитающихся работнику. Сюда включаются все составляющие зарплаты:

  • оклад,
  • проценты,
  • премии,
  • бонусы,
  • компенсации и т.п. выплаты,
  • также сведения об отчислениях во внебюджетные фонды.

Таким образом, расчетный листок предоставляет работнику полную картину о его заработной плате.

Роль документа

Ценность расчетного листка переоценить невозможно – он позволяет работнику предприятия точно понять, из чего формируется его заработная плата, а также, в некоторых случаях вовремя увидеть нестыковки начисления зарплаты с условиями конкретного трудового договора или требованиями законодательства. При выявлении таких фактов сотрудник может обратиться за прояснением спорных или неясных моментов в бухгалтерию предприятия, а если дело дойдет до конфликта, то пойти за восстановлением справедливости в инспекцию по труду или суд.

Обязанность или право

Некоторые работодатели пренебрегают формированием расчетных листков, будучи уверенными в том, что они имеют право обходиться без них. Это в корне неверно – законодательство Российской Федерации обязывает каждого работодателя извещать подчиненных о составляющих их заработной платы.

Для кого необходимо делать расчетный лист

Расчетный лист нужно делать для всех работников без исключения – тех, кто работает в штате, совместителей, временных сотрудников, сезонников и т.д.

Когда следует формировать документ

Расчетный листок нужно делать за несколько дней до зарплатных выплат, выдавать же его можно также заранее или в день выдачи заработной платы. При этом, следует помнить о том, что обычно выдача зарплаты делится на два этапа, в разницей в две недели — так вот расчетный листок должен предоставляться сотрудникам в день получения ими «окончаловки», когда все необходимые суммы уже подсчитаны.

Надо сказать, что расчетный лист касается только заработной платы, поэтому формировать его для выдачи, например, отпускных не нужно.

При увольнении расчетный листок делать следует обязательно (он передается увольняющемуся в его последний рабочий день вместе с заработной платой).

Нужно ли делать расчетные листки, если зарплата перечисляется на карту

Расчетный лист должен составляться вне зависимости от того, каким именно образом происходит выдача заработанных денег – наличкой в кассе организации или на карту. То же самое касается и выдачи зарплаты доверенному лицу работника – если представитель предоставляет нотариально заверенную доверенность, работодатель обязан отдать ему и расчетный лист и все причитающиеся доверителю деньги.

Кто составляет расчетный лист

Расчетный лист составляет специалист отдела бухгалтерии, т.е. сотрудник, который имеет полные данные обо всех полагающихся тому или иному работнику выплатах. Что характерно, заверять лист подписью руководителя компании или хотя бы даже самого бухгалтера необязательно, как и проставлять на нем печать.

Связано это с тем, что лист носит сугубо информационный характер, иными словами, он никак не подтверждает факт получения именно той суммы заработной платы, которая в нем была обозначена к выплате.

А вот что касается работника организации, то он в получении расчетного листка расписаться должен. Для этого бухгалтер или кассир может предоставить ему специальный бланк под названием «лист выдачи расчетных листков».

Читайте также:  Можно ли получать зарплату наличными

Образец расчётного листка

С 2013 года стандартные унифицированные формы большинства первичных бухгалтерских документов отменены, как и обязанность по их использованию. Теперь представители предприятий и организаций имеют право разрабатывать собственные бланки документов, утверждаемые в их учетной политике, или использовать ранее общеупотребимые шаблоны.

Вне зависимости от того, какой именно вариант будет выбран работодателем, документ по своей структуре должен соответствовать нормам делопроизводства, а по тексту – правилам русского языка.

Порядок оформления

  1. Вначале листка записывают:
    • название предприятия,
    • должность,
    • ФИО работника,
    • период, за который составляется документ (обычно это один месяц),
    • подразделение, в котором трудится работник,
    • его табельный номер.
  2. Далее идет основная часть, которая выглядит в виде таблицы из нескольких разделов.
    • В первый вносятся все виды начислений за период (оклад, премия, компенсации, проценты и т.д.). Все данные сюда вписываются с указанием количества дней и часов, подлежащих к оплате по тому или иному виду начислений.
    • Во второй раздел включается все, что касается налоговых удержаний.
    • В третий – информация о взносах во внебюджетные фонды.
  3. Далее указывается сумма выданного аванса и сведения о дополнительных страховых взносах.
  4. После всех подсчетов, в завершении документа пишется общий размер удержаний и зарплата, подлежащая к выплате. Если у предприятия перед работником есть долг или наоборот — работник должен работодателю, сведения об этом также нужно внести в расчетный листок.

При необходимости бланк можно дополнить и другой информацией, например, сведениями о ведомости, по которой будет производиться выплата, дате выдачи заработной платы и т.п.

Правила формирования расчётного листка

Как к содержанию расчетного листка, так и к его оформлению, законодательство не предъявляет ровно никаких требований: его можно писать на обычном листе или на фирменном бланке организации. Расчетные листки допускается оформлять от руки или печатать на компьютере – конечно, на сегодняшний день распространен именно второй способ. Документ пишут в единственном экземпляре .

Как передать работнику расчётный лист

Расчетный лист можно передать работнику лично из рук в руки в бухгалтерии или кассе организации непосредственно при получении денег или через средства электронной связи или доверенное лицо.

Как рассчитать записку-расчет при увольнении в 2016 году

Сегодня процедура увольнения официально трудоустроенного работника должна обязательно осуществляться в соответствии с установленным в законодательстве алгоритмом. Он имеет некоторые особенности.

Одним из обязательных этапов документального оформления увольнения является составление специальной записки-расчета.

Она включает в себя некоторый перечень данных, позволяющий удостоверить в верности осуществления начислений соответствующего типа.

Формат этого документа установлен на законодательном уровне. Нарушение формата составления, а также невыплата расчетных грозит серьезными неприятностями работодателю.

Во избежание допущения серьезных нарушений действующего законодательства работодателю стоит заранее разобраться со всеми аспектами формирования выходного пособия, самой записки-расчета.

Также формат составления этого документа стоит изучить работнику при возможности. Это позволит избежать нарушения прав недобросовестным работодателем.

Унифицированная форма записки расчета при увольнении обозначается в специализированном законодательстве.

К наиболее существенным вопросам, рассмотрение которых обязательно, стоит отнести следующие:

  • необходимые понятия;
  • назначение документа;
  • законные основания.

Необходимые понятия

Избежать всевозможных нарушений, затрагивающих процесс составления этого документа, можно только при пристальном изучении законодательных норм.

Но понять все используемые в них формулировки можно будет только в случае ознакомления со всеми используемыми применяемыми терминами.

К наиболее существенным можно отнести:

  • «увольнение»;
  • «выходное пособие»;
  • «расчетные»;
  • «заработная плата»;
  • «пособие по временной нетрудоспособности»;
  • «компенсация».

Под термином «увольнение» сегодня понимается процедура прекращения действия трудового соглашения. заключенного между работником и работодателем.

Сегодня строго обязательно формирование такого документа. В нем отражаются все обязанности и права сторон. При увольнении в обязательном порядке выплачивается «выходное пособие».

Оно включает в себя перечень начислений работнику, обязательных к выплате в связи с ведением трудовой деятельности.

В перечень таких выплат входит следующее:

  • заработная плата за уже отработанное время;
  • компенсация за неиспользованный отпуск ;
  • пособие по временной нетрудоспособности;
  • иные выплаты, положенные в соответствии с заключенным персональным и коллективным договором .

«Расчетные» — разговорное, жаргонное обозначение выходного пособия. «Заработная плата» — определенная выплачиваемая сумма в соответствии с трудовым договором.

Она обязательна к выплате вне зависимости от каких-либо сопутствующих факторов. « Пособие по временной нетрудоспособности» — специальная начисляемая работодателем выплата в случае утраты работником трудоспособности.

Она также отражается в специальном расчетном листе. «Компенсация » обычно начисляется за неиспользованный отпуск.

В соответствии с законодательными нормами работодатель обязан предоставлять своему работнику один раз в год 28 дней оплачиваемого отдыха.

Причем если сотрудник по какой-то причине увольняется и не использует данный отпуск, выплата не аннулируется. В обязательном порядке осуществляется её начисление вместе с заработной платой за уже отработанное время.

Назначение документа

При осуществлении увольнения в обязательном порядке должно осуществляться формирование записки-расчета. Процедура данная имеет некоторые особенности, нюансы.

Данный документ одновременно выполняет несколько различных функций:

  • отражает персональные данные самого увольняемого работника и предприятия;
  • отражает процесс осуществления расчета;
  • обозначает все полагающиеся при увольнении выплаты;
  • в нем указывается итоговая к выплате сумма.

В дальнейшем рассматриваемый документ может быть использован в самых разных целях.

Например, если величина выходного пособия выплачена не в соответствующем размере, можно обратиться с данным документом в суд. трудовую инспекцию .

Работодатель из данного документа сможет получить точную и подробную информацию по всем начисленным ему выплатам.

В свою очередь работодатель при помощи данного листа сможет доказать свою правоту при возникновении трудовых споров.

Наличие этого документа позволяет сократить время, необходимое на разъяснение увольняемому сотруднику моментов, связанных выплаченными суммами.

Законные основания

Сегодня на законодательном уровне установлена необходимость составления определенных документов. Также в федеральном законодательстве утверждается их формат.

Относится это в свою очередь и к записке-расчету, оформляемому при увольнении. Основополагающим документом является Постановление Госкомстата №1 от 05.01.04 г.

К наиболее существенным разделам этого нормативно-правового документа можно отнести:

Формат записки по ОКУД при прекращении действия трудового соглашения в соответствии с форматом №Т-61

как производится расчет оплаты отпускных;
o расчет выплаты

Указания по учету рабочего времени. а также оплаты труда

Расчет при увольнении

Прекращение трудовых отношений сопровождается оплатой заработной платы за отработанные дни, компенсационных платежей за неприменение отпуска. В зависимости от причины увольнения выдается выходное пособие, сохраняется среднемесячная заработная плата.

Увольнение оформляется по основаниям главы 13 Трудового кодекса РФ, в частности статьи 81. Оно оформляется приказом по предприятию на бланке формы Т-8, на его основании делается запись в личной карточке, на лицевом счете, трудовой книжке.

Каким образом производится?

Для осуществления окончательного расчета с работником, который увольняется по какой-либо причине, применяются правила и система оплаты труда, используемая в организации и закрепленная в трудовом договоре с работником, коллективном договоре, отдельных нормах регулирующих оплату труда, локальных актах, утвержденных на предприятии. Причем в расчетах учитывается последний рабочий день работника.

Расчет среднемесячного заработка

Работнику при увольнении согласно нормативному документу под названием Порядок за номером 100 расчет среднего заработка при увольнении подсчитывается из расчета платежей, произведенных за последние два календарных месяца, которые проработал до написания заявления работник.

Чтобы подсчитать среднюю заработную плату согласно указаниям статьи 139 кодекса о труде используют все виды выплат, утвержденные в системах оплаты труда, установленные локальными актами, которые используются у работодателя вне зависимости от их источника.

  • надбавки, например, за трудовое участие;
  • премии, назначаемые в соответствии с положением о премировании работников.

Средняя месячная заработная плата определяется как произведение количества дней в период времени, надлежащей оплате и среднего дневного заработка. В расчетах не учитываются платежи, касающиеся социальных выплат, такие как материальная помощь, платежи по больничному листу, компенсации, оплачиваемые за питание, проезд, отдых.

За расчетный период при начислении премии за промежуток времени более 12 месяцев принимается размер месячного платежа. Если она начислена по итогам года и вошла в расчетный период, то учет ведется вне зависимости от времени. Например, в отпуске работник находился в марте, а премия по итогам прошедшего года начислялась в апреле, то необходимо производить доплату отпускных. Если период, входящий в расчет не полностью отработан, то в расчет вводится фактически отработанное время.

Расчет при увольнении по собственному желанию

С работником в последний рабочий день необходимо произвести конечный расчет, выплатив ему все полагающиеся ему платежи.

Под расчетом подразумевается осуществление выплат:

  • полагающаяся номинальная заработная плата за выполнение возложенных обязанностей работу;
  • компенсация за неиспользованное работником время отдыха, установленное законодательством;
  • денежные средства, предусмотренные коллективным договором;
  • иные начисления, оговоренные в трудовом договоре, например, выходное пособие.

При заблаговременном использовании трудового отпуска производится перерасчет уплаченных отпускных, поэтому возможно его удержание из начисленной для окончательного расчета оплаты за труд. Если работник в день увольнения не присутствовал на работе из-за чего не получил расчет, то он имеет право получить в любой другой день после обращения. По нормам должны выплатить денежные средства на следующий день.

Руководитель принимается на работу по тем же правилам, что и остальные сотрудники. Узнайте о нюансах приёма на работу генерального директора .

Процедура банкротства предприятия подразумевает несколько обязательных шагов. Подробнее в статье .

Согласно нормативным актам работник может уволиться в период нахождения в трудовом отпуске по собственному желанию, для чего он должен написать подать заявление. При этом он не обязан выходить на работу, а работодатель лишен права отзывать с отпуска, ссылаясь на заявление.

Читайте также:  Услуги по расчету заработной платы

Днем увольнения (когда ему производят выплаты и отдают трудовую книжку), считается:

  • при подаче заявления по окончанию отпуска — последний рабочий день соответствует первому рабочему дню после выхода на работу с отпуска;
  • при подаче заявления перед уходом в отпуск, содержанием которого является просьба предоставить трудовой отпуск с последующим освобождением от трудовой деятельности – за последний рабочий день принимается предшествующий день перед началом отпуска.

Работник обладает правом подачи заявления на прекращение трудовых отношений по собственному желанию, пребывая на лечении. Иногда день увольнения, оговоренный до наступления болезни, может попасть на период лечения вследствие его болезни.

Работодатель в сложившейся ситуации оформляет увольнение в день, которое установил работник, несмотря, что работник находится на больничном листе. Он не имеет право самостоятельно изменить дату увольнения, исключая случай, когда работник забирает обратно свое заявление. В его обязанности входит производство окончательного расчета в оговоренный день, для чего издает приказ. В нем он отмечает, что работник отсутствует, нет возможности ознакомить его с приказом.

Работник может забрать трудовую книжку после выздоровления, но книжку работодатель может отправить по почте, если того пожелает работник.

Выплаты осуществляются по его первому требованию, однако, не позже следующего дня после затребования. Пособие по больничному листу оплачивается в продолжение 10 рабочих дней, отсчитанных с момента предоставления листа.

Расчет отпуска при увольнении

Все нормативы по предоставлению трудового отпуска, осуществлению платежей за него регламентирует статьей 127 Трудовой кодекс. Согласно его нормативам при прекращении трудовых взаимоотношений с работником в текущем году, за неиспользованный трудовой отпуск ему уплачивается денежное вознаграждение.

К тому же, если ему должны выплатить компенсации за все причитающиеся отпуска, которые он не использовал за прошедшие годы.

Выплаты денежных средств могут быть заменены предоставлением отпусков, то есть ему засчитываются фактические дни соразмерные дням, которыми он не пользовался. День увольнения в этом случае переносится на дату окончания предоставленных дней.

Согласно положениям закона расчет компенсации при увольнении совершается за полный неиспользованный отпуск либо за число дней полагающихся ему. Обычно ежегодный основной отпуск, который подлежит оплате, предоставляется работникам длительностью в 28 календарных дней. Несовершеннолетнему работнику он увеличивается до 31 календарного дня согласно указаниям статьей 115 и 267.

Смотрите видео о расчете при увольнении

При заключении с работником трудового договора сроком до двух месяцев, то в соответствии со статьей 291 оплачивается вознаграждение, исчисленное из расчета 2 рабочих дня за один месяц работы, либо предоставляется отпуск, который должен быть оплачен в обязательном порядке. Данный вид не относится к ежегодному отпуску, он является индивидуальным.

По такому же правилу производится расчет для несовершеннолетнего работника, принятого на работу сроком до 2 месяцев. Для расчета необходимо определиться с неиспользованными днями, предоставляемыми по отпуску.

Записка расчет при увольнении форма т 61

Все виды производящихся с работников расчетов при прекращении трудовых отношений выполняются на специальном бланке по форме № Т-61, в которой содержится расчет при прекращении действия трудового договора с работником. Она составляется инспектором кадрового отдела либо уполномоченным лицом. Сотрудник бухгалтерии производит расчет полагающейся заработной платы.

Образец можно скачать здесь:

Заполняется она по определенным правилам. На главную страницу заносятся сведения:

  • реквизиты предприятия;
  • о работнике, занимаемой должности;
  • об условиях действующего трудового договора;
  • дата приема на работу, день увольнения.

В расчете за неиспользованный отпуск учитываются все осуществленные выплаты, включая премии и установленные надбавки за исключением единообразных выплат. В записке отражаются все виды произведенных расчетов.

В ее отдельные графы заносятся:

  • в третью выставляется общая сумма назначенных выплат, которая начислена работнику за весь расчетный период в соответствии с исчисленным средним заработком и условиями трудового заработка;
  • в четвертую записывается количество дней, которые работник отработал;
  • в пятую заносится число часов расчетного периода. К количеству часов за неиспользованный отпуск относится суммарное число рабочего времени.

С общей начисленной суммы осуществляется удержания, указанные в статье 137, главой 39 кодекса, включая отмеченные по инициативе работодателя.

Причем общая величина удержаний, отмеченных работником не должна превышать 20 % от полагающейся ему к выплате зарплаты согласно положениям статьи 138 за вычетом подоходного налога.

По основанию исполнительного документа общая величина удержаний должна составлять не более 50 % .

При взыскании нижеперечисленных денежных средств величина удержаний не должна переваливать за 70 %:

  • алиментов на детей. не достигших совершеннолетия;
  • за возмещение вреда, который причинен работодателем здоровью работника;
  • за покрытие ущерба лицам, потерявшим кормильца из-за его кончины;
  • за удовлетворение ущерба в результате совершенного преступления.

При осуществлении удержания по налогам сообразным доходам физических лиц вычеты за работника, его несовершеннолетних детей производятся за текущий месяц, вне зависимости от проработанного времени. Перечисленные в счет налогов денежные средства оформляются в справке на унифицированном бланке формы НДФЛ-2.

Чтобы взыскать остатки удержаний необходимо оформить исполнительный лист, уточнить место будущей работы и отправить его. При необходимости он может отправить его судебному исполнителю по постоянному местожительству. Если работник не проработал до конца рабочего года, но использовал ежегодный отпуск, то с него удерживаются суммы за те дни, которые он не отработал при использовании отпуска.

Увольнение всегда сопровождается выплатами работнику. Узнайте, какие выплаты положены при сокращении на испытательном сроке .

Облагается ли НДФЛ выходное пособие при увольнении? Смотрите здесь .

Форма обходного листа при увольнении не регламентирована законом. В статье есть примерный образец .

Ответственность за задержку расчета

Работодатель для осуществления полного расчета с работником обязан соблюдать порядок, который регламентирован Трудовым кодексом. Чтобы соблюсти правила, он выдает ему документы и осуществляет выплаты.

Увольняющемуся работнику отдают нижеперечисленные документы:

  • трудовую книжку,
  • справку формы 2-НДФЛ ,
  • по его желанию справку о начислениях по заработной плате необходимую для производства расчета пособий,
  • копию приказа о приеме на работу и об увольнении,
  • копию справки об уплате страховых взносов.

Копии предоставляются по заявлению работнику, которое он излагает в письменном виде.

Последствия неисполнения

Работодатель обязан согласно указаниям статьи 77 Трудового кодекса РФ осуществить выплату надлежащих денежных средств работнику в последний день работы либо не позже следующего дня, когда он затребовал их, о чем отмечено в статье 140.

Нередко работодатели нарушают законодательные акты, осуществляя несвоевременный расчет при увольнении с работником, когда он по какой-либо причине увольняется с работы.

За правонарушения работодатель привлекается к ответственности:

  • дисциплинарной;
  • материальной;
  • административной;
  • уголовной.

Если работодатель не осуществил выплаты своевременно, то должен оплатить их с процентными начислениями. Причем их размер должен составлять не меньше, чем одна трехсотая от ставки рефинансирования ЦК РФ, действующей на данный момент времени от неоплаченных в надлежащий срок средств. Порядок расчета начислений не предусматривает необходимость ее разделения на число дней в году. Начисления производятся за каждый просроченный день, о чем изложено в статье 236 кодекса.

Если увольнение было совершено с правонарушениями, без законного основания, то суд может принять решение о покрытии нанесенного морального вреда по исковому заявлению работника. Ему обязан выплатить денежную компенсацию работодатель согласно указаниям статьи 394.

Не выплатили расчет при увольнении, выдали поддельный расчетный лист. Что делать?

С 02 июня 2015 года трудился в организации ООО "И.", в Санкт-Петербургском отделении.(главный офис, юридический адрес и фактический находятся в Москве). Уволился по собственному желанию 02 октября 2015 года по причине систематической невыплаты заработной платы. В день увольнения мне не выдали расчетный лист, 2-НДФЛ, приказ об увольнении, сославшись, что эти документы выдаются по запросу в течение трех дней. В течение двух недель ничего так и не заплатили,к тому же выяснилось что заработную плату частично выплатили работающим сотрудникам, и я приехал в офис организации, запросив расчетные листки через заявление на имя генерального директора. В выданном расчетном листке написано что мне все выдано и организация передо мной долгов не имеет .Не выдержав такой наглости, решил обратиться в соответствующие структуры.

Написал жалобу в прокуратуру по месту проживания. Акцентировав внимание на поддельных расчетных листках.Через 5 дней мне пришло письмо о том что прокуратура передала письмо в район где находится офис работодателя. Через 5 дней после этого пришел ответ о том, что прокуратура этим не занимается, и письмо переслали в Санкт-Петербургскую трудовую инспекцию.

Написал жалобу в трудовую инспекцию,17 октября 2015 года, через сервис онлайн-инспекция. Жалоба была направлена в московскую инспекцию. Спустя 2 недели, со мной связался человек, позвонив с городского московского номера, не представившись по ФИО и должности, сказал, что он из инспекции, что связался с работодателем, и что они заплатят. Просил после этого написать отзыв жалобы на имя главного инспектора труда в г.Москва и отправить на его личную электронную почту. Сказал, чтобы я сам позвонил работодателю на следующий день. Я связался с работодателем, где мне сказали, что письмо из инспекции они получили, но просили больше не звонить, решать вопрос через инспектора или ждать.

03 ноября 2015 года выяснилось, что зарплату выплатили текущим сотрудникам, зная о моей жалобе. Понимая, что платить они все равно не собираются, даже зная о моей жалобе, понимаю, что нужно предпринимать дальнейшие действия .В связи с чем возникают 2 вопроса.

1)Почитав ответы на подобные жалобы, понимаю что нужно подавать в суд. Но я считаю что нужно обратить особое внимание на факт мошенничества с расчетными листками. Как это указать? Какая это статья какого кодекса?

Читайте также:  Увольнение по сокращению штатов пошаговая инструкция 2017

2)Меня смущают действия инспектора, поскольку он общается со мной не в виде официальных писем, а в виде телефонных звонков. На сайте онлайн-инспекция никаких действий инспектора в хронологии событий не отражено. Могу ли я в случае бездействия инспектора обратиться в прокуратуру? И в каких случаях можно это сделать?

Viktoriya Kochetkova. эксперт 5 ноября 2015, 10:39

Вообще, если трудовые отношения прекращены, то чаще всего ни ГИТ, ни прокуратура не будут этим вопросом заниматься. Хотя, от них можно требовать, чтобы они представляли ваши интересы в суде.

А вы пока теряете время, которое дается для обращения в суд, тем более не будет уважительной причиной пропуск срока обращения в суд, то что другие инстанции занимались этим делом.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

По расчетным листам, этот лист составляется таким образом, что там указывается начисленная сумма, но при этом, не указывается выплачена она или не выплачена, поэтому расчетный лист не тот документ, про который можно заявить, что его подделали.

Вот, если бы вы запросили справку о задолженности, и там было бы указано, что перед вами задолженности не имеют, вот это уже можно объявить, что это недостоверная информация.

Я вам еще раз повторяю, обращайтесь в суд, не теряйте время, тем более на общение с ГИТ.

Viktoriya Kochetkova. эксперт 5 ноября 2015, 10:42

И я посмотрела ваш расчетный лист, это именно обычный расчетный лист, где указаны начисленные суммы, только этот документ не означает, что вам эти суммы были выплачены, просто расчетный лист, будет всегда так выглядеть, выплатили вам или не выплатили зп.

Так, что это не подделка, это обычная форма расчетного листа.

А вот справка о задолженности, это уже другое дело. И ваш работодатель прав, т.к. все документы запрашивать только через заявление ст.62 ТК РФ. Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику документы, связанные с работой.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу;

— с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Viktoriya Kochetkova. эксперт 5 ноября 2015, 10:44

И такой вопрос всегда возникает, а зп вся официальная? Если зп состояла из "белой" и "черной" части, то ни ГИТ, ни прокуратура этим не занимается. Реальный размер зп доказывается только с суд, т.к. только суд может оценить доказательства.

Вам придется доказать реальный размер зп:

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

Viktoriya Kochetkova. эксперт 5 ноября 2015, 10:46

Но, судя по суммам в расчетном листке, видимо, зп у вас вся официальная. У нас консультируемые работодателю отправляют вот такое заявление.

Текст письма работодателю, если работник официально оформлен:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Viktoriya Kochetkova. эксперт 5 ноября 2015, 10:47

Примерный образец Искового заявления прилагаю, это заявление одного из наших консультируемых.

Viktoriya Kochetkova. эксперт 5 ноября 2015, 10:49

Но, если получится взять справку о задолженности, то в суд можно по упрощенной схеме, через Заявление на выдачу судебного приказа.

Чтобы в суд не подавать исковое заявление. Возьмите у работодателя справку о задолженности, чтобы с этой справкой обратиться в суд, но с заявлением о выдаче судебного приказа. Судебный приказ выдает судья единолично, т.е. ни каких судебных разбирательств в этом случае не нужно ст.122 ГПК.

Образец Заявления на выдачу судебного приказа прилагаю.

Выдать справку о задолженности работодатель обязан в соответствии со ст.62, 136 ТК РФ, т.е. вам нужно подать заявление работодателю, сделав ссылку на ст.62, 136 ТК РФ, чтобы вам выдали справку о задолженности по расчету на увольнение. Срок выдачи справки не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

Образец Заявления работодателю о выдаче справки о задолженности.

Минус судебного приказа. что не сможете запросить выплату морального вреда ст.237 ТК РФ, если хотите через суд получить и проценты за задержку выплаты расчета ст.236 ТК РФ и возместить моральный вред ст.237 ТК РФ, то в суд подавайте Исковое заявление.

Если вам справку о задолженности не выдают, то тогда вы уже подаете Исковое заявление.

Viktoriya Kochetkova. эксперт 5 ноября 2015, 10:54

Повторю еще раз.

Расчетный лист не поддельный, это стандартная форма расчетного листа.

В Расчетном листе не отображается, что зп не выплачена, запрашивайте справку о задолженности по расчету при увольнении.

Спасибо за ответы. В расчетном листе за октябрь написано что 8 октября через кассу выданы деньги.я могу приложить расчетные листки за другие месяцы ,где также было написано что зп выдана, но тогда это был реальный факт. Зарплата белая на 90 процентов.Про черную забыл уже, не буду про нее упоминать.И эти расчетные листки отражают именно белую зарплату.

Viktoriya Kochetkova. эксперт 5 ноября 2015, 11:04

Повторю последний раз.

Ваши расчетные листки это стандартная форма, там другого быть не может, это не подделка.

Запрашивайте справку о задолженности по расчету при увольнении.

И обращайтесь в суд с Заявлением на выдачу судебного приказа, если справку выдадут, если не выдадут, то подавайте Исковое заявление.

Менеджер по персоналу

Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4.

  • коррупция
  • финансы
  • авторское право
  • алименты
  • армия
  • выборы
  • гражданство
  • дети
  • договоры
  • документы
  • доступ к информации
  • жилье
  • ЖКХ
  • здоровье
  • избирательные права
  • имущество
  • Конституционные права
  • лишение прав
  • налоги и кредит
  • наследство
  • недвижимость
  • образование
  • пенсии
  • полиция
  • права потребителей
  • правосудие
  • предпринимательство
  • прокуратура
  • свобода слова
  • свобода совести
  • семья
  • собрания, митинги
  • собственность
  • субсидии и льготы
  • транспорт
  • трудовые отношения
  • уголовное право
  • частная жизнь
  • штрафы
  • экология
  • Адыгея респ.
  • Алтай, респ.
  • Алтайский край
  • Амурская обл.
  • Архангельская обл.
  • Астраханская обл.
  • Башкортостан респ.
  • Белгородская обл.
  • Брянская обл.
  • Бурятия респ.
  • Владимирская обл.
  • Волгоградская обл.
  • Вологодская обл.
  • Воронежская обл.
  • Дагестан респ.
  • Еврейская авт. обл.
  • Забайкальский край
  • Ивановская обл.
  • Ингушетия респ.
  • Иркутская обл.
  • Кабардино-Балкарская респ.
  • Калининградская обл.
  • Калмыкия респ.
  • Калужская обл.
  • Камчатский край
  • Карачаево-Черкесская респ.
  • Карелия респ.
  • Кемеровская обл.
  • Кировская обл.
  • Коми респ.
  • Костромская обл.
  • Краснодарский край
  • Красноярский край
  • Крым
  • Курганская обл.
  • Курская обл.
  • Ленинградская обл.
  • Липецкая обл.
  • Магаданская обл.
  • Марий Эл респ.
  • Мордовия респ.
  • Москва
  • Московская обл.
  • Мурманская обл.
  • Ненецкий авт. окр.
  • Нижегородская обл.
  • Новгородская обл.
  • Новосибирская обл.
  • Омская обл.
  • Оренбургская обл.
  • Орловская обл.
  • Пензенская обл.
  • Пермский край
  • Приморский край
  • Псковская обл.
  • Ростовская обл.
  • Рязанская обл.
  • Самарская обл.
  • Санкт-Петербург
  • Саратовская обл.
  • Саха (Якутия) респ.
  • Сахалинская обл.
  • Свердловская обл.
  • Севастополь
  • Северная Осетия — Алания респ.
  • Смоленская обл.
  • Ставропольский край
  • Тамбовская обл.
  • Татарстан, респ.
  • Тверская обл.
  • Томская обл.
  • Тульская обл.
  • Тыва респ.
  • Тюменская обл.
  • Удмуртская респ.
  • Ульяновская обл.
  • Хабаровский край
  • Хакасия респ.
  • Ханты-Мансийский авт. окр. — Югра
  • Челябинская обл.
  • Чеченская респ.
  • Чувашская респ.
  • Чукотский авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.

Рекомендуем посмотреть: