+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Расчет средней зарплаты для командировки

Самовольно начисленная бухгалтером зарплата не облагается страховыми взносами

Если главный бухгалтер регулярно перечислял себе зарплату в большей сумме, чем это оговорено в трудовом договоре, суммы такого превышения не включаются в базу по взносам.

Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления

Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч. по страховым взносам. Теперь настал черед откорректировать порядок направления таких требований по ТКС.

Расчетные листки распечатывать необязательно

Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе. Минтруд не запрещает рассылать их работникам по электронной почте.

«Физик» перечислил оплату за товар по безналу – нужно выдать чек

В случае, когда физлицо перечислило продавцу (компании или ИП) оплату за товар по безналичному расчету через банк, продавец обязан направить покупателю-«физику» кассовый чек, считает Минфин.

Список и количество товаров на момент оплаты неизвестны: как оформить кассовый чек

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

Наименование, количество и цена товаров (работ, услуг) – обязательные реквизиты кассового чека (БСО). Однако при получении предоплаты (аванса) объем и список товаров определить иногда невозможно. Минфин рассказал, что делать в такой ситуации.

Медосмотр для работающих за компьютером: обязательно или нет

Даже если сотрудник занят работой с ПК не менее 50% рабочего времени, само по себе это еще не повод регулярно отправлять его на медосмотры. Все решают результаты аттестации его рабочего места по условиям труда.

Сменили оператора электронного документооборота – сообщите ИФНС

Если организация отказалась от услуг одного оператора электронного документооборота и перешла к другому, необходимо направить по ТКС в налоговую инспекцию электронное уведомление о получателе документов.

Актуально на: 19 декабря 2016 г.

Дни нахождения работника в командировке, включая дни в пути и вынужденной остановки, оплачиваются по среднему заработку (ст. 167 ТК РФ ). Рабочие дни, подлежащие оплате, определяются по графику работы, установленному в командирующей организации (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 ). В свою очередь выходные дни в соответствии с графиком не оплачиваются.

Рассмотрим порядок расчета средней зарплаты для командировки.

Оплата по среднему заработку в командировке

Расчет среднего заработка при командировке начинается с определения расчетного периода. По общему правилу он равен 12 месяцам, предшествующим месяцу направления работника в командировку. То есть, если, к примеру, командировка начинается в ноябре 2016 года, то расчетный период в этом случае – с 1 ноября 2015 года по 31 октября 2016 года (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 ).

Но если сотрудник отправляется в командировку в первый месяц работы у данного работодателя, то для него средний заработок считается за период с первого дня работы в этой организации до первого дня командировки (п. 7 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 ).

Далее нужно определить средний дневной заработок для расчета командировочных по формуле:

О выплатах, учитываемых при подсчете среднего заработка, читайте «Что входит в средний заработок» .

Что касается отработанных работником дней, то это все те дни, когда он фактически выполнял свои трудовые обязанности. Таким образом, к отработанным дням не относятся периоды отпуска, временной нетрудоспособности, время простоя не по вине работника и др. (п. 5 Положения, утв. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 ).

Зная средний дневной заработок, можно переходить к начислению среднего заработка при командировке. Общая сумма за время командировки считается так (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 ):

Доплата до среднего заработка при командировке

Бывает, что сумма среднего заработка для расчета по командировке оказывается меньше суммы оклада, установленного работнику. Некоторые организации в таких случаях выплачивают командированным сотрудникам доплату до среднего заработка. Если такая выплата входит в систему оплаты труда (прописана в трудовых договорах с работниками), включена в фонд оплаты труда и с нее начисляются взносы во внебюджетные фонды, то ее также надо учитывать при подсчете среднего заработка (Письмо Минтруда от 03.08.2016 N 14-1/ООГ-7105 ).

Также читайте:

Средний заработок для оплаты командировки

Статья 167Трудового кодексаРФ (далее — ТК РФ) гарантирует работнику, направленному в служебную командировку, сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. При расчете среднего заработка для оплаты командировки существуют некоторые особенности, которые будут рассмотрены в этой статье.

Для всех случаев определения среднего заработка, предусмотренных ТК РФ, установлен единый порядок его исчисления. Он определен в ст. 139 ТК РФ, а также в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение N 922). Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (часть вторая ст. 139 ТК РФ, пункт 2 Положения N 922).

Расчетный период — 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (в рассматриваемом случае — 12 календарных месяцев перед командировкой). При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно) (часть третья ст. 139 Трудового кодекса. пункт 4 Положения N 922). Из пункта 9 Положения N 922 следует, что для оплаты командировки всем работникам, кроме тех, которым установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний дневной заработок.

Средний дневной заработок для всех случаев, кроме случаев оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения N 922, на количество фактически отработанных в этот период дней. Именно по этим правилам рассчитывается средний дневной заработок для оплаты времени командировки. Согласно пункту 9 Положения N 922 средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Читайте также:  Приказ о перерасчете заработной платы - образец

При командировке оплате подлежат все дни работы по графику, установленному в командирующей организации, приходящиеся на период нахождения работника в командировке, а также приходящиеся на время в пути, в том числе время вынужденной остановки в пути (пункт 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки. утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749).

Следовательно, средний заработок за время командировки рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в период командировки. Средний дневной заработок рассчитывается путем деления заработной платы, начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Служба Правового консалтинга ГАРАНТ

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2017. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Расчет среднего заработка для командировки в Excel скачать

Для начисления работнику командировочных нужно рассчитывать среднюю зарплату за предшествующий периоду календарный год. И уже в дальнейшем производить действия с полученной цифрой. Режим работы не учитывается. Берется только фактически отработанное время и начисления. Как произвести расчет среднего заработка для командировки в Excel?

Как рассчитать средний заработок для оплаты командировки

Для расчета нужна фактически начисленная заработная плата. Все, что полагается человеку по трудовому договору (контракту): оклад, премия, надбавки, запланированные повышения и т.п. Не учитывается материальная помощь, оплата дней временной нетрудоспособности, простоев по вине работодатели и т.п. То есть когда за сотрудником сохранялась средняя зарплата, но фактически работа не выполнялась.

Другая составляющая формулы – фактически отработанное время за 12 полных календарных месяцев до месяца командировки. Для расчета командировочных нужно найти произведение среднедневного заработка и числа рабочих дней (согласно рабочему графику) в период командировки.

Примеры расчета среднего заработка для командировки

Сначала рассмотрим простой пример, когда у работника имеется в организации большой непрерывный стаж. То есть в расчетный период включаются все 12 календарных месяцев.

Фефелкин И.И. отправляется в командировку с 07 марта 2016 по 13 марта 2016. В расчетном периоде у него были дни временной нетрудоспособности (5 дней в сентябре 2015) и оплачиваемый ежегодный отпуск. Для расчета командировочных нужно взять следующие суммы:

Расчетный период – с 01 марта 2015 года по 29 февраля 2016 года. Оплата больничного листа и отпускные исключены из расчета. Следовательно, итоговая сумма начислений и сумма командировочных отличаются.

Формула Excel для расчета среднего заработка:

Сотрудник находился в командировке с 7 по 13 марта. По графику работы предприятия это 5 рабочих дней и 2 выходных. Средний заработок мы должны умножить на 5. Выходные оплачиваются отдельно по приказу (если человек в эти дни выполнял работу).

С первого дня трудоустройства сотрудник едет в командировку. У него нет фактически отработанных дней и начисленной зарплаты. По контракту установлен должностной оклад в размере 30 000 рублей.

Рассчитаем величину командировочных:

248 – число рабочих дней за предшествующие 12 месяцев по производственному календарю.

Работник едет в командировку с 22.02 по 6.03.2016 г. То есть часть дней приходиться на февраль, а часть на март. Начисление среднего заработка при переходящих командировках в законодательстве четко не оговаривается. Поэтому бухгалтер может считать, как ему удобнее (не ущемляя интересы сотрудника).

Либо отдельно рассчитывать за февраль. Расчетный период – 01.02.2015-31.01.2016. И отдельно за март. Расчетный период – 01.03.2015-29.02.2016. Либо произвести расчет сразу за весь период командировки.

По закону один средний заработок не включается в другой. Поэтому при расчете первым способом сумма командировочных за февраль не включается в начисления для расчета среднедневного заработка «для марта».

Средний заработок при командировке

За время командировки сотруднику положен средний заработок. О том, какие правила расчета действуют в 2017 году, читайте в статье.

Порядок расчета среднего заработка

Чтобы определить средний заработок, бухгалтер берет в качестве расчетного периода 12 календарных месяцев, которые предшествуют командировке. Учреждение имеет право установить в коллективном договоре или ином локальном документе другой расчетный период. Это разрешено при условии, что положение сотрудников не ухудшится

В расчетном периоде работник болел, был в отпуске и командировке

При расчете среднего заработка при командировке в 2017 году нужно учитывать только фактически отработанное в расчетном периоде время. Исключите дни:

  • в которые за сотрудником сохранялся средний заработок;
  • отпуска по беременности и родам;
  • отпуска без сохранения зарплаты;
  • которые учреждение предоставило сотруднику для ухода за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства (ст. 262 Трудового кодекса РФ);
  • простоя по вине учреждения или по причинам, которые не зависели ни от учреждения, ни от сотрудника (например, из-за приостановки деятельности);
  • когда сотрудник не мог выполнять работу в связи с забастовкой, хотя сам в ней не участвовал;
  • когда сотрудник не работал по причинам, предусмотренным законодательством.

10 апреля 2017 года главный бухгалтер ГУ «Колледж» Л.Ф. Каткова уехала в командировку на три дня.
Определим средний заработок за дни командировки. Расчетный период (с 1 апреля 2016 года по 31 марта 2017 года) отработан не полностью:
– с 14 по 24 июля 2016 года Каткова была в командировке;
– с 1 по 29 октября 2016 года – в отпуске за свой счет;
– с 28 февраля по 5 марта 2017 года болела.
Время болезни, отпуска и командировки исключаем из расчетного периода. При расчете учтем четыре промежутка времени:
– с 1 апреля по 13 июля 2016 года – 70 рабочих дней (21 + 19 + 21 + 9);
– с 25 июля по 30 сентября 2016 года – 50 рабочих дней (5 + 23 + 22);
– с 30 октября 2016 года по 27 февраля 2017 года – 77 рабочих дней (21 + 22 + 17 + 17);
– с 6 по 31 марта 2017 года – 19 рабочих дней.
Итого количество фактически отработанных дней – 216 (70 + 50 + 77 + 19). Учитываемые выплаты за расчетный период составили 578 000 руб. Средний дневной заработок равен 2675,93 руб. (578 000 руб. / 216 раб. дн.). Заработок за три дня командировки – 8027,79 руб. (2675,93 руб. × 3 дн.).

Читайте также:  Как встать на биржу труда и получить пособие по безработице

У сотрудника не полный рабочий день

Молодая мама, которая сидит дома с ребенком, может временно перейти на неполное рабочее время. За ней сохраняется право:

  • на пособие по уходу за ребенком до полутора лет;
  • на компенсационную выплату до достижения ребенком возраста трех лет в размере 50 руб. в месяц.

Не исключайте из расчетного периода дни, когда сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком и одновременно работала. В расчет среднего заработка пособие по уходу за ребенком до полутора лет и компенсационную выплату в размере 50 руб. в месяц не включайте. Учтите только зарплату (п. 5 Положения № 922).

До 3 апреля 2017 года завотделением ГУ «Диспансер» Н.В. Белова работала в отпуске по уходу за ребенком по пять часов в день.
Белова ушла в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет 1 марта 2016 года. Она трудилась в режиме неполного рабочего дня с 1 мая 2016 года по 31 марта 2017 года, в этот период получала и зарплату, и пособие. 3 апреля сотрудница прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу на полный рабочий день. С 24 по 27 апреля Белова была в служебной командировке. Расчетный период – с 1 апреля 2016 года по 31 марта 2017 года. Промежуток времени с 1 по 30 апреля 2016 года исключаем из расчетного периода, так как тогда Белова сидела с ребенком и не работала. Период с 1 мая 2016 года по 31 марта 2017 года включаем, поскольку сотрудница его отработала с неполной занятостью. Количество фактически отработанных дней – 227.
Учитываемые выплаты за расчетный период составили 397 000 руб. Средний дневной заработок равен 1748,90 руб. (397 000 руб. 227 раб. дн.).
За время командировки Белова получит 6995,60 руб. (1748,90 руб. × 4 дн.).

Пример заполнения приказа (распоряжения) о направлении работника в командировку

Скачать бланк

Расчет при поденном, и суммированном учет рабочего времени

Если сотрудник ничего не заработал в расчетном периоде, замените эти 12 месяцев на предыдущие. Сотрудникам с поденным учетом рабочего времени средний заработок считайте по обычному алгоритму. Все сложнее, если в расчетном периоде отработанное время измерялось как днями, так и часами.
Переведите все время, на которое разделите заработок, в часы. Для этого определите общее количество часов, отработанных в расчетном периоде как при суммированном, так и при поденном учете рабочего времени. Информацию возьмите в табеле. Разделите заработок на количество часов. Вы получите средний часовой заработок в расчетном периоде.

Умножьте эту сумму на количество рабочих часов, которые выпали на время командировки.

Л.Н. Ташева сначала работала в гимназии гардеробщицей, а потом устроилась туда же секретарем.
На должности гардеробщицы Ташева трудилась до 1 марта 2017 года посменно с суммированным учетом рабочего времени. Секретарь гимназии работает по обычной пятидневке.
3 апреля Ташева уезжает на курсы повышения квалификации на 21 календарный день. Расчетный период для определения среднего заработка – с 1 апреля 2016 года по 31 марта 2017 года. За период с 1 апреля 2016 года по 28 февраля 2017 года сотрудница отработала 1716 часов и получила 298 000 руб. За март 2017 года ей заплатили 20 000 руб. В марте 22 рабочих дня и 175 рабочих часов (с учетом укороченного 7 марта). Исключаемых дней и выплат в расчетном периоде не было. Считаем средний часовой заработок: (298 000 руб. + 20 000 руб.) / (1716 ч + 175 ч) = 168,17 руб. На период командировки по графику работы секретаря приходится 15 рабочих дней. Средний заработок за период командировки составит 20 180,40 руб. (168,17 руб. × 8 ч × 15 раб. дн.).

Сотрудник заболел в командировке

Замдиректора Е.М. Калашников отбыл в командировку, которая должна была продлиться с 13 по 24 апреля 2017 года.
14 апреля он заболел и смог приступить к исполнению служебных обязанностей только 20 апреля. В связи с этим директор продлил командировку на четыре рабочих дня. Она закончилась 30 апреля.
За время поездки, включая дни болезни, сотруднику нужно выдать суточные. Калашников лечился амбулаторно, поэтому учреждение должно возместить расходы на наем жилья. Пособие за период с 14 по 19 апреля работодатель выплатит на основании больничного, который сотрудник оформил по месту командировки. А средний заработок надо сохранить только за те дни, когда сотрудник был здоров: это 13 апреля и с 20 по 30 апреля.

Сотрудник выехал в командировку в праздничный день

Командировка может начаться в любой день, в том числе в нерабочий праздник или выходной. Также в праздник или выходной работник может вернуться из командировки или находиться в пути из нее. Эти дни оплатите по правилам статьи 153Трудового кодекса РФ и пунктов 5, 9 Положения № 992. Вариантов два.
1. По желанию сотрудника предоставьте ему отгул. Оплатите работу в выходной день или праздник в размере одинарной дневной или часовой тарифной ставки (части оклада).
2. Если сотруднику отгул не нужен, выходной день или праздник оплатите в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки (части оклада).

Мастер производственного обучения Д.Н. Третьяков уехал в командировку 1 мая и вернулся 5 мая 2017 года.
Месячный оклад работника – 35 000 руб. средний дневной заработок – 1210 руб.
За рабочие дни в период командировки бухгалтер начислит Третьякову средний заработок в размере 4840 руб. (1210 руб. × 4 раб. дн.).
График работы на основном рабочем месте – 40-часовая пятидневная рабочая неделя. В мае 2017 года по производственному календарю и по графику у сотрудника 20 рабочих дней.
В приказе есть запись об отъезде в праздничный день, в табеле учета рабочего времени 1 мая обозначено кодом «К/РВ» (см. образец). От отгула Третьяков отказался. Поэтому 1 мая учреждение оплатит в двойном размере исходя из оклада:
35 000 руб. 20 раб. дн. × 2 = 3500 руб.
За все время командировки мастеру надо начислить 8340 руб. (4840 + 3500).

Читайте также:  Методы правового регулирования заработной платы

Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «Я Бизнесмен », в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока.

Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.

Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать

Расчет командировочных: шпаргалка для бухгалтера

Вячеслав Шинкарев 31 марта 2014

Бухгалтеру довольно часто приходиться рассчитывать командировочные. Чтобы облегчить эту задачу, мы приготовили удобную шпаргалку. В ней вы найдете информацию о порядке расчета командировочных и о таких нюансах, как доплата до оклада, оплата командировки в выходные, расчет суточных.

1. Определяем количество фактически отработанных в расчетном периоде дней

Расчетный период — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала командировки, или меньше, если сотрудник отработал в компании меньше года.

Для расчета командировочных учитываются только рабочие дни, а не календарные, как для расчета отпускных.

Из расчетного периода исключаются больничные, отпуска, в том числе без содержания, командировки, время простоя и т д. (см. ст. 139 ТК РФ и п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы Пост. Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Петрова А. А. работает с 10.02.2006, 25.02.2014 направлена в командировку на 5 дней.
Всего в расчетном периоде (с февраля 2013 — по январь 2014) 247 рабочих дней. Были исключаемые периоды: в августе на период больничного пришлось 8 рабочих дней, а в сентябре на период ежегодного оплачиваемого отпуска — 14 рабочих дней.
Тогда 247 — 8 — 14 = 225 фактически отработанных дней.

2. Определяем заработок за расчетный период

В расчет среднего заработка включаются все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда, кроме больничных, отпускных, материальной помощи и других выплат социального характера (см. 2 и 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы Пост. Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Об особенностях учета разных премий смотрите там же в п. 15.

Если перед или во время командировки сотрудника на предприятии было повышение окладов (тарифных ставок) в целом по организации (подразделению) необходимо индексировать средний заработок для расчета командировочных (см. п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы Пост. Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Начисление Поповой А. А. за все месяцы, кроме августа и сентября, — 40 000, в августе — 26 086,96 рублей, в сентябре — 12 000 рублей. Итого за расчетный период: (40 000 рублей × 10 месяцев) + 26 086,96 рублей + 12 000 рублей = 438 086,96 рублей.

Бухгалтерия, зарплата и отчетность в дружелюбном сервисе.

3. Вычисляем среднедневной заработок и сумму командировочных

Заработок за расчетный период делим на количество фактически отработанных в расчетном периоде дней. Затем полученное число умножаем на количество дней, проведенных в командировке. Командировочные облагаются НДФЛ.

(438 086,96 / 225) × 5 = 9 735,27 рублей командировочных нужно выплатить Поповой А. А. На эту сумму работнику будет начислен.

Доплата до оклада

Если оплата командировочных по среднему заработку существенно меньше, чем зарплата, которую бы получил работник, если бы его не отправили в командировку, можно осуществить доплату до фактического заработка.

Если такая доплата предусмотрена трудовым или коллективным договором или локальным нормативным актом, на нее можно уменьшить налоговую базу по налогу на прибыль (см. п. 25 ст. 255 НК РФ и письма Минфина от 03.12.2010 № 03-03-06/1/756 и от 14.09.2010 № 03-03-06/2/164 ).

Однако рассчитывать командировочные нужно всегда, исходя из среднего заработка, а затем сравнивать их с окладом, чтобы не ухудшить положение работника, если ему выгоднее получать средний заработок.

Командировка в выходные

Бывают ситуации, когда дни служебной командировки выпадают на те дни, когда у работника по графику выходные.

Если в эти дни сотрудник к работе не привлекался, то они не оплачиваются. А если сотрудник привлекался к работе в командировке в выходной день или находился в пути, средний заработок за такие дни не сохраняется. Выходные оплачиваются не менее, чем в двойном размере либо в одинарном размере, но с правом «отгулять» выходной впоследствии (см. ст. 153 ТК РФ и ст. 106 ТК РФ ).

При расчете оплаты в двойном размере нужно ориентироваться на применяемую систему оплаты труда работника (см. письма Минфина от 25.12.2013 г. № 14-2-337 и от 05.09.2013 № 14-2/3044898-4415 ).

Расчет суточных

За каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути работнику выплачиваются суточные (п. 1. Пол. об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 ).

Размер суточных устанавливает организация и закрепляет в коллективном договоре или локальном нормативном акте (ст. 168 ТК РФ ).

Расходы на выплату суточных учитываются при налогообложении прибыли без ограничений.

Выплата суточных освобождена от обложения НДФЛ в рамках следующих нормативов:

700 рублей за каждый день нахождения в командировке внутри страны и 2500 рублей — за пределами страны.

Смотрите также другие шпаргалки для бухгалтера:

Рекомендуем посмотреть: