+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Расчет отпускных после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Анонимно 19 июля 2013, 03:19

Я должна была пойти в очередной отпуск, сразу после отпуска по уходу за ребенком до трех лет, но выяснились обстоятельства, что период в котором у меня был заработок (последний апрель 2010 г) исключается, т.е. берется 2011,2012 год в которых заработка не было. Так как з/плата состоит из оклада и процентов от оклада, мне предложили выйти на несколько дней на работу, но за время моего отсутствия изменили штатное расписание и сократили должность кассира, которую я занимала, как совместитель. Вопросы 1. Верно, что исключается время из расчета отпускных когда у меня был заработок? 2. Правомерно, что сократили должность кассира без моего согласия (так я вышла на работу и получила оклад+проценты от оклада, а за кассира мне никто не вернул оклад)?

Viktoriya Kochetkova. эксперт 19 июля 2013, 19:48

Давайте начнем с того, что вас уволить по сокращению численности или штата не могут, пока ребенку не исполнится 3 года, а если вы мать одиночка, то пока ребенку не исполниться 14 лет.

А со штатным расписанием работодатель имеет право делать все. что ему хочется в его экономических интересах. Так, что должность сократить они имели право.

Но, теперь, т.к. должности то вашей нет, т.е. вы оказались за штатом и выходите вы на работу, когда ребенку исполнилось 3 года, то теперь они обязаны правильно провести с вами процедуру сокращения. А это значит, они обязаны вас уведомить под роспись не менее чем за два месяца до увольнения по ст.180 ТК РФ. Потом, по ст.81 они вам обязаны предлагать вакантные должности

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровь я. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Но, т.к. вы уже за штатом, т.е. вашей должности уже нет, а право на два месяца по ст.180 ТК РФ вы имеете, то они обязаны вам этот период оплачивать по ст.155 ТК РФ

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

При этом вы не должны заниматься ни какой работой, если вас что то попросят вдруг сделать, значит, для вас есть работа и есть какие то должностные обязанности и значит, это ваше увольнение по сокращению численности или штата не законно.

1. Либо с вами проводят процедуру сокращения численности или штата как положено

2. Либо есть вакантная должность, вам ее предлагают и вы соглашаетесь на работать на этой должности и продолжаете работу.

3. Либо вы не соглашаетесь с вакантными должностями, либо этих вакантных должностей у них и нет, тогда по истечению срока уведомления вас увольняют по сокращению численности или штата, но при этом с выплатами, которые установлены ст.178 ТК РФ.

4. Но помните, уволить вас по инициативе работодателя пока ребенку нет 3 лет запрещено, и если вы мать одиночка, то пока ребенку не исполнилось 14 лет ст.261 ТК РФ.

Про отпуск я вам расскажу, но у меня подозрение, что вам предлагают выйти, чтобы вас уведомить о скоращении вашей должности.

Тогда смотрим пункт 7 этого Постановления

7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая. с которым связано сохранение среднего заработка.

Т.е. это именно тот вариант, который вам предлагает ваш работодатель, что вы выйдите, отработаете сколько то времени, неделю, две и вот исходя из этого среднего заработка вам и посчитают отпускные.

1. И это было бы реально. Но, вот, что мне не понятно, если они сократили вашу должность, т.к. вы за штатом, может они не собираются вас увольнять по сокращению и просто для вас есть вакатная должность, на которую они вас и прочат, и что вы выйдите, сразу же оформят перевод вам на эту должность и вы проработаете в этой новой должности пару недель и с этой должности и уйдете в отпуск, как это указано в пункте 7 Постановления.

2. Либо все-таки, вы выходите из отпуска, но вы находитесь за штатом, и они вам вручают уведомление об увольнении, но должности то вашей уже нет, а значит, вы не можете работать, исполнять какие то обязанности и они вам должны два месяца платить по ст.155 ТК РФ, и значит, по пункту 7 уже ни как не получается. Т.к. оплата по ст.155 ТК РФ это и есть оплата по среднему.

Viktoriya Kochetkova. эксперт 19 июля 2013, 20:20

Ну, и последний пункт 8 Постановления

8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая. с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Но, все-таки я думаю, что в вашем случае это именно либо пункт 6, либо пункт 7 (если выйдите и отработаете какое то время, хотя бы недели две), только разберитесь с вашей должностью.

У Вас есть какие-то вопросы? Задавайте, ответ последует незамедлительно!

Менеджер по персоналу

Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4.

5 проблем 9090 решений 6548

отпускные сразу после отпуска по уходу до 1,5 лет

  • Светулька
  • 14 ноября 2010 12:29
  • комментарии 21
  • просмотры 2836

подскажите, как должны рассчитываться отпускные сразу после отпуска по уходу до 1,5 лет? в моей бухгалтерии посчитали по окладу, который я бы получала, если бы вышла на работу после отпуска по уходу. Т.е. голые начисления, соответственно сумма гораздо меньше, чем для расчета декретных. Приходила к ним разбираться, т.к. считаю, что они не правы, но бухгалтер стоит на своем.

Лена 14 ноября 2010

Ой, мне тоже интересно, как расчитывают.

Хочу написать заявление скоро.

СТ 14 ноября 2010

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Наталии (г. Волгоград)

В январе 2009 года ушла в отпуск по беременности и родам, а затем — в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В октябре 2010 (по истечении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет) взяла неиспользованный за 2008 год ежегодный оплачиваемый отпуск.

Бухгалтерия определила расчетный период для отпускных по п.8 постановления №916 от 11.11.2009 года, отказавшись работать по пп.5 и 6 этого же постановления. Аргументируют ситуацию тем, что в п.5 отпуск по уходу за ребенком до 1,5 не прописан как исключаемый из расчетного периода.

В итоге отпускные начисляются не по фактически выплаченной зарплате до ухода в декретный отпуск, а по голому окладу, принятому трудовым договором в период моего пребывания в декретном отпуске. Правомерно ли это? Если нет, как доказать действенность п.5 в данной ситуации?

Нет, не правомерно. В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение), в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 данного Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Таким образом, п.6 Положения следует руководствоваться не только в том случае, если период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения, но и тогда, когда работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период.
Поскольку Вы находились в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком и не имели отработанных дней за период, превышающий расчетный, то в данном случае для расчета среднего заработка необходимо брать период за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам (с января 2008 г. по декабрь 2008 г.).

Согласно п. 8 Положения в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Поскольку ранее (до начала расчетного периода ) заработная плата Вам начислялась, то п. 8 Положения применяться не должен.

Читайте также:  Отпуск за отработанное время

В ВАШЕМ СЛУЧАЕ ПЕРЕГОВОРИТЕ С БУХГАЛТЕРОМ, НА ОСНОВАНИИ ЧЕГО ОН ВАМ ДЕЛАЕТ ТАКИЕ НАЧИСЛЕНИЯ, ПУСТЬ ПРИВОДИТ СТАТЬИ, ФАКТЫ И ТОМУ ПОДОБНОЕ И ПОТОМ УЖЕ МОЖНО АРГУМЕНТИРОВАТЬ ЕМУ, ЧТО ОН НЕ ПРАВ.

мара ответил
СТ 14 ноября 2010

пожалуйста разъясните мой случай

устроилась на работу,забеременела,отработала с 1 июля по 25 января,в этот период несколько раз уходила на больничный(6 мес выходит, если считать вместе с больничными днями).Сейчас по уходу до 1,5 лет.Могу ли взять очередной отпуск по достижению ребенка 1,5 лет и только потом отпуск до 3 лет.Если да,то как считаются деньги или предприятие имеет право отказать в очередном отпуске?

Светулька ответил
СТ 14 ноября 2010

СТ спасибо за подробный ответ

у нас в бухгалтерии как будто никто с такой ситуацией и не сталкивался. Вообще не возможно ничего доказать. Попробую распечатать хотя бы эту статью и показать ей. Как будто из своего кармана платят.

Светулька ответил
Светулька 14 ноября 2010

п.5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам ;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

т.е. получается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не исключается из расчета?

Светулька ответил
Светулька 14 ноября 2010

вот еще что нашла, ответила сама себе ) может кому еще полезно будет

Ситуация 1. Очередной отпуск берется после отпуска по беременности и родам. Фактически это означает, что за последние 12 календарных месяцев до очередного отпуска мама получала заработную плату. Вот эта заработная плата и будет базой для расчета отпускных.

Ситуация 2. Очередной отпуск берется после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет (пособие выплачивать уже закончили, поэтому есть резон некоторое время выбрать такую форму ухода за ребенком, при которой все же что-то выплачивается…). В этом случае за последние 12 календарных месяцев дохода в виде заработной платы у мамочки уже нет (только пособие – оно не относится к заработной плате).
Как посчитать отпускные в этом случае – подсказывает пункт 6 Положения N 922:
«6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения (это как раз наш случай – отпуск по уходу за ребенком это один из периодов времени, исключаемых из расчетного периода – прим. ред.), средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.»
Понятнее, наверное, будет так.
Если Вашему ребенку исполняется полтора года в январе 2009 года и до этого Вы были в отпуске по уходу за ребенком, то расчетным периодом будет период январь — декабрь — внимание! — 2007 года (12 месяцев, предшествующих расчетному периоду в 12 месяцев…). Вот если в этом периоде была зарплата — отпускные подсчитаются исходя из ее размера.

Ситуация 3. Очередной отпуск берется после отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
Вот здесь уже нам не поможет и правило про предыдущий расчетный период – и в расчетном периоде, и в предыдущем расчетном периоде заработка не было, потому что дома молодая мама сидит уже больше двух лет.
Поэтому для расчета отпускных применяется норма пункта 8 Положения 922:
«8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).»
Итак, отпускные в любом случае будут. Но в последнем случае они посчитаются исходя из размера только оклада. Поэтому при отпуске по третьему варианту проиграют в деньгах те мамы, заработная плата которых в значительной степени состоит из переменной части (премии, процента).

777 ответил
Светулька 14 ноября 2010

Пожалуйста разъясните мою ситуацию

У меня есть постоянное место работы, место сохраняется за мной, сейчас сижу по уходу до 3 лет и забеременела. Пока на работу выходить не хочу, т.к малыш еще маленький, хочу выйти на работу когда живот будет уже виден, где-то месяцев в 6, и в 7 месяцев взять отпуск по беременности и родам.
Достаточно ли будет проработать мне месяц всего, чтобы в полной мере получить и отпуск по берем. и родам и пособия до 1,5 лет или целесообразнее выйти на работу на 2 или 3 месяца?

мара ответил
777 15 ноября 2010

777 вам достаточно будет и 1 дня

Светулька ответил
Кати 15 ноября 2010

может зайдет сюда кто разбирается и ответит )

вот из трудового кодекса:
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Комментарий к статье 260 трудового кодекса
Предоставление ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком осуществляется работодателем лишь по заявлению женщины. При отсутствии такого заявления работодатель не вправе приурочивать ежегодный отпуск женщины к ее отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком.
Даже при отсутствии 6-месячного стажа работы ежегодный отпуск беременной женщине и женщине, родившей ребенка, должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально проработанному времени. В этом случае отпуск предоставляется авансом за первый год работы, в счет которого включается также отпуск по беременности и родам (ст. 122 ТК).
Если женщина не использовала отпуск за истекший рабочий год, а отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего года работы, то по ее просьбе к отпуску по беременности и родам либо к отпуску по уходу за ребенком должны быть присоединены оба неиспользованных отпуска.
В случае предоставления перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (по его окончании) ежегодного отпуска авансом работодатель обязан предоставить женщине авансом также дополнительный отпуск, полагающийся ей по вредности условий труда или по иным основаниям, указанным в ст. ст. 116 — 119 ТК.
При совпадении ежегодного отпуска с отпуском по беременности и родам ежегодный отпуск должен быть предоставлен по окончании послеродового отпуска или перенесен на другой срок по желанию женщины.

Кати ответил
Светулька 15 ноября 2010

так ты сама ответила на мой вопрос)))

Оксана 17 ноября 2010

Девочки, у меня такая же ситуация была

Я тоже сидела по уходу до 1,5 лет, ОТРАБОТАЛА 2 НЕДЕЛИ т.к. произошли какие то изменения в законодательстве чтобы взять сразу после ухода за ребенком очередной оплачиваемый отпуск. После него на работу должна была выйти в ноябре, (аргументировались на увольнение по статье или отработать 1 месяц), но взяла ещё отпуск без содержания на 14 дней, а дальше попросила отпуск по уходу до 3 лет. Если бы не пользовалась очередным отпуском, могла сразу без отработок или без отпуска без содержания взять по уходу до трех лет (посоветовали в инспекции по охране труда). А к бухгалтерии претензий не имею.

Ответить на тему: отпускные сразу после отпуска по уходу до 1,5 лет

Mini.Ykt.Ru – упрощенная версия сайта для медленного интернета

Расчет отпускных после отпуска по уходу за ребенком до трех лет

Анонимно 19 июля 2013, 03:19

Я должна была пойти в очередной отпуск, сразу после отпуска по уходу за ребенком до трех лет, но выяснились обстоятельства, что период в котором у меня был заработок (последний апрель 2010 г) исключается, т.е. берется 2011,2012 год в которых заработка не было. Так как з/плата состоит из оклада и процентов от оклада, мне предложили выйти на несколько дней на работу, но за время моего отсутствия изменили штатное расписание и сократили должность кассира, которую я занимала, как совместитель. Вопросы 1. Верно, что исключается время из расчета отпускных когда у меня был заработок? 2. Правомерно, что сократили должность кассира без моего согласия (так я вышла на работу и получила оклад+проценты от оклада, а за кассира мне никто не вернул оклад)?

Viktoriya Kochetkova. эксперт 19 июля 2013, 19:48

Давайте начнем с того, что вас уволить по сокращению численности или штата не могут, пока ребенку не исполнится 3 года, а если вы мать одиночка, то пока ребенку не исполниться 14 лет.

А со штатным расписанием работодатель имеет право делать все. что ему хочется в его экономических интересах. Так, что должность сократить они имели право.

Читайте также:  Как удержать сотрудника от увольнения

Но, теперь, т.к. должности то вашей нет, т.е. вы оказались за штатом и выходите вы на работу, когда ребенку исполнилось 3 года, то теперь они обязаны правильно провести с вами процедуру сокращения. А это значит, они обязаны вас уведомить под роспись не менее чем за два месяца до увольнения по ст.180 ТК РФ. Потом, по ст.81 они вам обязаны предлагать вакантные должности

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровь я. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Но, т.к. вы уже за штатом, т.е. вашей должности уже нет, а право на два месяца по ст.180 ТК РФ вы имеете, то они обязаны вам этот период оплачивать по ст.155 ТК РФ

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При этом вы не должны заниматься ни какой работой, если вас что то попросят вдруг сделать, значит, для вас есть работа и есть какие то должностные обязанности и значит, это ваше увольнение по сокращению численности или штата не законно.

1. Либо с вами проводят процедуру сокращения численности или штата как положено

2. Либо есть вакантная должность, вам ее предлагают и вы соглашаетесь на работать на этой должности и продолжаете работу.

3. Либо вы не соглашаетесь с вакантными должностями, либо этих вакантных должностей у них и нет, тогда по истечению срока уведомления вас увольняют по сокращению численности или штата, но при этом с выплатами, которые установлены ст.178 ТК РФ.

4. Но помните, уволить вас по инициативе работодателя пока ребенку нет 3 лет запрещено, и если вы мать одиночка, то пока ребенку не исполнилось 14 лет ст.261 ТК РФ.

Про отпуск я вам расскажу, но у меня подозрение, что вам предлагают выйти, чтобы вас уведомить о скоращении вашей должности.

Viktoriya Kochetkova. эксперт 19 июля 2013, 20:07

Теперь, что касается оплаты отпуска, когда дама выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Вообще, отпуск у нас рассчитывается с учетом требований Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №922

А вот такие случаи, как ваше и подобное это все расписано в пунктах 6, 7 и 8 этого Постановления.

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В общем, есть такой пункт 5 в Положении, который и расписывает, что за период исключается из расчета, и так смотрим:

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Но, нужно учитывать, что расчетный период для расчета отпускных это 12 калмесяцев, а вы в отпуске находились 3 года, но т.к. этот период исключается, то возьмут время, перед отпуском по БиР 12 калмесяцев.

И это было бы реально, в вашей ситуации, если бы ваша должность не была сокращена, и они обязаны с вами проводить процедуру сокращения.

В общем, для меня это большой вопрос, вашу должность сократили, это их право, но вот, зачем они вам обещают отпуск и заманивают на работу поработать, может все-таки должность для вас есть. Может произошло не сокращение штата или численности, а т.к. вы пишите, что изменилась оплата труда, значит изменились определенные (обязательные) условия трудового договора, а это ст.74 ТК РФ. В общем, нужно хорошо изучать все документы, что произошло с вашей должностью и вообще, как они теперь это все будут оформлять дальше, но помните, что это процедура не меньше двух месяцев.

Viktoriya Kochetkova. эксперт 19 июля 2013, 20:12

Тогда смотрим пункт 7 этого Постановления

7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая. с которым связано сохранение среднего заработка.

Т.е. это именно тот вариант, который вам предлагает ваш работодатель, что вы выйдите, отработаете сколько то времени, неделю, две и вот исходя из этого среднего заработка вам и посчитают отпускные.

1. И это было бы реально. Но, вот, что мне не понятно, если они сократили вашу должность, т.к. вы за штатом, может они не собираются вас увольнять по сокращению и просто для вас есть вакатная должность, на которую они вас и прочат, и что вы выйдите, сразу же оформят перевод вам на эту должность и вы проработаете в этой новой должности пару недель и с этой должности и уйдете в отпуск, как это указано в пункте 7 Постановления.

2. Либо все-таки, вы выходите из отпуска, но вы находитесь за штатом, и они вам вручают уведомление об увольнении, но должности то вашей уже нет, а значит, вы не можете работать, исполнять какие то обязанности и они вам должны два месяца платить по ст.155 ТК РФ, и значит, по пункту 7 уже ни как не получается. Т.к. оплата по ст.155 ТК РФ это и есть оплата по среднему.

  • коррупция
  • финансы
  • авторское право
  • алименты
  • армия
  • выборы
  • гражданство
  • дети
  • договоры
  • документы
  • доступ к информации
  • жилье
  • ЖКХ
  • здоровье
  • избирательные права
  • имущество
  • Конституционные права
  • лишение прав
  • налоги и кредит
  • наследство
  • недвижимость
  • образование
  • пенсии
  • полиция
  • права потребителей
  • правосудие
  • предпринимательство
  • прокуратура
  • свобода слова
  • свобода совести
  • семья
  • собрания, митинги
  • собственность
  • субсидии и льготы
  • транспорт
  • трудовые отношения
  • уголовное право
  • частная жизнь
  • штрафы
  • экология
  • Адыгея респ.
  • Алтай, респ.
  • Алтайский край
  • Амурская обл.
  • Архангельская обл.
  • Астраханская обл.
  • Башкортостан респ.
  • Белгородская обл.
  • Брянская обл.
  • Бурятия респ.
  • Владимирская обл.
  • Волгоградская обл.
  • Вологодская обл.
  • Воронежская обл.
  • Дагестан респ.
  • Еврейская авт. обл.
  • Забайкальский край
  • Ивановская обл.
  • Ингушетия респ.
  • Иркутская обл.
  • Кабардино-Балкарская респ.
  • Калининградская обл.
  • Калмыкия респ.
  • Калужская обл.
  • Камчатский край
  • Карачаево-Черкесская респ.
  • Карелия респ.
  • Кемеровская обл.
  • Кировская обл.
  • Коми респ.
  • Костромская обл.
  • Краснодарский край
  • Красноярский край
  • Крым
  • Курганская обл.
  • Курская обл.
  • Ленинградская обл.
  • Липецкая обл.
  • Магаданская обл.
  • Марий Эл респ.
  • Мордовия респ.
  • Москва
  • Московская обл.
  • Мурманская обл.
  • Ненецкий авт. окр.
  • Нижегородская обл.
  • Новгородская обл.
  • Новосибирская обл.
  • Омская обл.
  • Оренбургская обл.
  • Орловская обл.
  • Пензенская обл.
  • Пермский край
  • Приморский край
  • Псковская обл.
  • Ростовская обл.
  • Рязанская обл.
  • Самарская обл.
  • Санкт-Петербург
  • Саратовская обл.
  • Саха (Якутия) респ.
  • Сахалинская обл.
  • Свердловская обл.
  • Севастополь
  • Северная Осетия — Алания респ.
  • Смоленская обл.
  • Ставропольский край
  • Тамбовская обл.
  • Татарстан, респ.
  • Тверская обл.
  • Томская обл.
  • Тульская обл.
  • Тыва респ.
  • Тюменская обл.
  • Удмуртская респ.
  • Ульяновская обл.
  • Хабаровский край
  • Хакасия респ.
  • Ханты-Мансийский авт. окр. — Югра
  • Челябинская обл.
  • Чеченская респ.
  • Чувашская респ.
  • Чукотский авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.

Расчёт отпускных после отпуска по уходу за ребёнком имеет особенности

Автор: Винников Г. А.

В соответствии со статьёй 139 трудового кодекса России при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с частью 1 статьи 11.2. федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка. Указанная норма свидетельствует лишь о порядке расчёта пособия исходя из размера среднего заработка, но не свидетельствует о сохранении за работником среднего заработка в период отпуска по уходу за ребёнком.

В соответствии с пунктом 5 положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

Читайте также:  Перезаключение трудового договора

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Следовательно, период отпуска по уходу за ребёнком исключается из расчетного периода для оплаты отпускных на основании подпункта «е» пункта 5 положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В соответствии с пунктом 6 положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Следовательно, если работник уходит в очередной отпуск в месяце его выхода из отпуска по уходу за ребёнком, который вместе с отпуском по беременности и родам длился более двенадцати календарных месяцев и если в этот период работник не имел другого заработка, расчётный период для расчёта отпускных определяется как 12 календарных месяцев, предшествующих календарному месяцу прошлого года, одноимённому месяцу ухода такого работника в отпуск в текущем году.

Например, работник вышел из отпуска по уходу за ребёнком в мае 2014 года и в этот же месяц уходит в очередной отпуск. При этом отпуск по уходу за ребёнком длился полтора года, а отпуск по беременности и родам – 140 дней, и в периоды этих отпусков работник не имел других выплачиваемых Вами заработков, отпускные следует рассчитать исходя из его заработка за май 2012 года – апрель 2013 года, исключив из него приходящиеся на этот период дни отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребёнком, то есть из его заработка за фактически отработанные им дни с 1 мая 2012 года по дату начала отпуска по беременности и родам. Если же такой работник вышел из отпуска по уходу за ребёнком в аппрете 2014 года, а уходит в очередной отпуск в мае 2014 года, отпускные ему рассчитайте исходя из его заработка за фактически отработанные им дни в апреле 2014 года, даже если он вышел из отпуска по уходу за ребёнком 30 апреля. Если в течение мая 2013 года – апреля 2014 года такому работнику Вы выплачивали любые другие суммы заработка (например, за работу в период отпуска по уходу за ребёнком в режиме неполного рабочего дня), рассчитайте отпускные исходя из этих сумм (включая зарплату за отработанные в апреле дни, если из отпуска по уходу за ребёнком работник вышел в апреле 2014 года). При этом выплаченные другими работодателями этому работнику доходы не учитывайте при расчёте отпускных. Если же такому работнику Вы не выплачивали никаких доходов в виде заработка за май 2013 года – апрель 2014 года, то отпускные рассчитайте исходя из всех выплаченных Вами ему доходов в виде заработка за период с мая 2012 года по апрель 2013 года, включив в них и заработки за период отпуска по беременности и родам, по уходу за ребёнком и между этими отпусками, если такие доходы имели место быть от Вас. При этом выплаченные другими работодателями этому работнику доходы не учитывайте при расчёте отпускных.

Аналогично следует поступать и в случае, если Вы не начисляли и не выплачивали такому работнику никакие доходы в виде зарплаты за период с 1 мая 2012 года по 30 апреля 2014 года включительно. Например, если работник находился в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, не имея от Вас никаких доходов в идее заработка за период с 1 мая 2012 года по 30 апреля 2014 года включительно, но имел от вас какие-либо заработки за период с 1 мая 2011 года по 30 апреля 2012 года включительно.

Если же указанному работнику Вы не начисляли и не выплачивали никаких доходов в виде заработка за период с 1 мая 2011 года по 30 апреля 2014 года включительно, рассчитайте ему отпускные исходя из его заработка за фактически отработанные им дни в мае 2014 года на основании пункта 7 положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

И только если указанному работнику Вы не начисляли и не выплачивали никаких доходов в виде заработка за период с 1 мая 2011 года по дату начала его очередного отпуска включительно, рассчитайте ему отпускные на основании пункта 8 положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Также особое внимание следует уделить исчислению стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. Бытует мнение, что период отпуска по беременности и родам включается в такой стаж, основанное на отсутствии в статье 121 трудового кодекса России прямого указания на его исключение. Попробуем проанализировать это убеждение с точки зрения закона. Действительно, в статье 121 трудового кодекса России указано, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса, и время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Отпуска по беременности и родам в этом перечне нет. В статье 121 трудового кодекса России также указано, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность). Но при этом нет никаких нормативных актов, прямо указывающих на сохранение места работы (должности) за работником на период его отпуска по беременности и родам. Следовательно, включение периода отпуска по беременности и родам в стаж работ, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска, неправомерно? Ответа в законодательстве нет, поскольку статья 261 трудового кодекса России лишь запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной, но не говорит о сохранении за ней места работы (должности) на период отпуска по беременности и родам. Следовательно, включение отпуска по беременности и родам в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска, правомерно лишь в случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и (или) трудовым договором.

Таково моё понимание действующих нормативных актов, которое может быть отлично от их понимания другими лицами, но изложенные выше аргументы Вы можете использовать при возникновении у Вас описанных выше ситуаций.

Рекомендуйте статью коллегам:

Расчет отпускных после отпуска по уходу за ребенком

Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет отпускных после отпуска по уходу за ребенком (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты. Расчет отпускных после отпуска по уходу за ребенком

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
(ред. от 10.12.2016)
«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» 6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы. Расчет отпускных после отпуска по уходу за ребенком

Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить в учете организации начисление и выплату отпускных за период основного отпуска работнице, если отпуск предоставляется непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком.
(Консультация эксперта, 2017) Как рассчитать и отразить в учете организации начисление и выплату отпускных за период основного отпуска работнице, если отпуск предоставляется непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком?

Корреспонденция счетов: Как в 2017 г. отразить в учете начисление и выплату отпускных работнице за период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставленного непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком, если работница принята в организацию переводом во время отпуска по уходу за ребенком.
(Консультация эксперта, 2017) Как в 2017 г. отразить в учете начисление и выплату отпускных работнице за период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставленного непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком, если работница принята в организацию переводом во время отпуска по уходу за ребенком?

Рекомендуем посмотреть: