+7 (499) 938 42 63  Москва

+7 (812) 467 32 84  Санкт-Петербург

8 (800) 350 10 92  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
Москва и МО
Санкт-Петербург и ЛО
Остальные регионы

Принуждение к увольнению статья тк РФ

Подборка наиболее важных документов по запросу Принуждение к увольнению (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты. Принуждение к увольнению

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 03.07.2016)
(с изм. и доп. вступ. в силу с 01.01.2017) Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

Статьи, комментарии, ответы на вопросы. Принуждение к увольнению

Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работодателя В случае признания увольнения незаконным работодатель должен возместить работнику ущерб в соответствии со ст. 394 ТК РФ.

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении по соглашению сторон Представленное работницей экспертное заключение о ее личности не может служить доказательством принуждения к подписанию соглашения о расторжении трудового договора. Оно указывает на индивидуально-психологические особенности работницы (высокая эмоциональная чувствительность, тревожность, склонность к переживаниям, признаки неблагоприятных психологических изменений в связи с ситуацией увольнения и т.д.), но не свидетельствует о противоправных действиях со стороны работодателя. Доказательств отсутствия волеизъявления на расторжение трудового договора работница не представила.

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Принуждение к увольнению в Москве

Нередко возникают такие ситуации, когда работодатель просит работника написать заявление по собственному желанию. Такая просьба может сопровождаться давлением со стороны работодателя, угрозами уволить «по статье», не выплатить заработную плату, и.т.д. Это может расцениваться уже как принуждение работника к увольнению. Такие действия со стороны работодателя явно нарушают право работника на труд, которое гарантирует Трудовой кодекс Российской Федерации, а также такие действия даже могут быть уголовно наказуемыми, если имеют место оскорбления и угрозы со стороны работодателя.

Ответственность за принуждение к увольнению установлена законодательством. Для привлечения к ответственности такого работодателя работнику необходимо направить жалобу за принуждение к увольнению в уполномоченные государственные органы, в частности, ГИТ (государственная инспекция труда).

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 938 42 63 (Москва)
+7 (812) 467 32 84 (СПБ)
8 (800) 350 10 92 (Остальные регионы)
Это быстро и бесплатно!

Как работник может защитить себя в этой ситуации?

Возникает вопрос: если возникает увольнение по принуждению, что делать работнику в такой ситуации? И как он может себя защитить? Только обратившись в государственные органы, уполномоченные на разрешение споров о незаконном увольнении. Такими органами являются ГИТ (государственная инспекция труда), прокуратура, суд. Сначала необходимо обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Затем признавать увольнение незаконным в судебном порядке.

Необходимо обратить внимание, что судебный порядок потребует от Вас наличия достаточной доказательной базы. Поэтому озаботиться вопросом фиксации нарушений со стороны работодателя, лучше как можно раньше. Для этого отлично подойдут видеоматериалы, диктофонные записи, свидетельские показания.

Итак, если Вас попросили уволиться, Вам необходимо придерживаться следующего алгоритма действий:

  • Ни в коем случае не соглашайтесь написать заявление на увольнение. Недобросовестный работодатель может попросить Вас написать заявление с открытой датой, этого также делать не стоит.
  • Соблюдайте трудовую дисциплину и выполняйте свои должностные обязанности безукоризненно. Со стороны работодателя возможны провокации в виде обмана, излишней лояльности, и.т.д.
  • Если работодатель будет давать Вам поручения, просите его оформлять в письменной форме. Вы на это имеете полное право и впоследствии Вам так будет легче доказать свою правоту. Для принуждения работника к увольнению по собственному желанию работодатель может пойти на различные ухищрения.

Получить квалифицированную юридическую помощь по вопросу защиты Ваших прав в сфере трудового права, помогут оспорить незаконное увольнение, обратиться в уполномоченные государственные органы для защиты Ваших трудовых прав, — всю исчерпывающую информацию по данным вопросам Вы можете получить у нас на сайте.

Принуждение к увольнению по собственному желанию

В условиях безработицы, когда предложение на рынке труда существенно превышает спрос, страх лишиться постоянного источника дохода вполне объясним. Благодаря стараниям кинематографических деятелей, мнение о том, что начальник-самодур легко и непринужденно может избавиться от неугодного ему сотрудника, только лишь бросив сакраментальную фразу: «ты уволен!», очень распространено. Однако оно не имеет ничего общего с действительностью, за исключением случаев, когда трудовые отношения существуют на неофициальной основе.

Основания для увольнения

Современное законодательство устанавливает четкий исчерпывающий перечень оснований для увольнения. Любые дополнения или вольное толкование норм закона недопустимы.

Статья 81 Трудового кодекса РФ предусматривает целый ряд обстоятельств, при наступлении которых сотрудник может быть уволен по инициативе работодателя. В случае с ликвидацией предприятия или сокращением численности его сотрудников проблем, как правило, не возникает. Но такие основания как несоответствие кандидата на увольнение занимаемой должности, грубое нарушение или невыполнение им своих трудовых обязанностей, прогул или появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии требуют тщательной проверки их достоверности и соответствующего оформления, иначе расторжение трудового договора будет признано неправомерным.

Недостаточная квалификация сотрудника, то есть несоответствие его занимаемой должности должно быть подтверждено результатами аттестации; прогул, то есть отсутствие на работе более четырех часов – должным образом зафиксирован; установление факта опьянения производится только путем медицинского освидетельствования.

Читайте также:  Оплата труда по трудовому кодексу РФ

При этом проведение аттестации предполагает соблюдения ряда норм, в частности, предварительно издается соответствующий приказ, подлежащий обязательному представлению работнику для ознакомления. В этом документе должны быть отражены сроки проведения аттестации, порядок ее производства и прочие существенные моменты. Кроме того, с момента признания сотрудника не соответствующим занимаемой должности у работодателя есть ровно два месяца на то, чтобы принять решение о его увольнении. Позднее этого сделать будет уже нельзя, придется допускать к работе или переводить на другую должность.

Что касается прогула или других нарушений служебного распорядка – увольнение в этом случае является одним из видов дисциплинарного взыскания, наложения которого тоже требует соблюдения определенной процедуры. Так, например, наказать проштрафившегося работника можно только в течение шести месяцев с момента установления факта проступка. Необходимо также получить от него объяснение или зафиксировать отказ от его предоставления. И только после этого возможно издание приказа об увольнении и предъявление его на подпись работнику.

Несмотря на это, увольнение по отрицательным основаниям не обязывает работодателя предупреждать об этом сотрудника заблаговременно, тем не менее получается, что избавиться от неугодного работника не так-то просто. Поэтому недобросовестные руководители нередко предпочитают путь наименьшего сопротивления, иными словами, практикуют давление на своих подчиненных с целью принуждения их к увольнению по собственному желанию.

Защита от принуждения к увольнению

Желая получить от работника заветное заявление об увольнении, руководитель может применять различные методы воздействия. Как правило, все зависит от личности самого сотрудника: для одних достаточно непродолжительной личной беседы, завершением которой будет «убедительная просьба» добровольно расстаться с занимаемой должностью, а в случае с другими приходится приводить более весомые аргументы, вплоть до высказывания угроз. Как вариант, может быть предложена альтернатива – увольнение по собственному желанию или по отрицательным мотивам.

Самые беспринципные руководители, нередко идут на откровенный подлог, изготавливая заявление от имени своего подчиненного, или, что гораздо чаще, предлагают подписать документ с открытой датой.

Вопрос «кто виноват» в данном случае неактуален, гораздо важнее решить, что делать. Универсального средства борьбы за свои права, к сожалению, не существует, однако знание некоторых законодательных норм и соблюдение элементарных правил поведения на работе вполне могут пригодиться.

  • Категорический отказ от написания заявления, подкрепленный нормативно-правовой базой. Так, работодателю будет интересно узнать, что 17 марта 2004 года Пленум Верховный Суда России вынес постановление № 2, в соответствии с которым увольнение сотрудника по его инициативе возможно только в том случае, если подача заявления явилась результатом его добровольного волеизъявления. А любую фальсификацию в заявлении легко выявит почерковедческая экспертиза.
  • Безукоризненное соблюдение трудовой дисциплины вплоть до мелочей. Возможны провокации, например, предложение алкоголя под благовидным предлогом. К этому нужно быть готовым и ни при каких условиях не поддаваться соблазну такое предложение принять.
  • При получении устных распоряжений от руководства стоит потребовать их письменного оформления. Это может оказаться полезным в случае, когда такие распоряжения заведомо невыполнимы – за работником остается право также письменно представить аргументированное заключение о невозможности исполнения задания. Имеет смысл фиксировать любые возникающие споры и разногласия – в случаях, когда обращения в суд не избежать, такие материалы пригодятся в качестве доказательства факта принуждения к увольнению.

Наказание руководителя за принуждение сотрудника к увольнению

Как показывает практика, суды довольно часто встают на сторону работника в случае увольнения его на основании заявления, написанного без указания даты, или фальсификации такого заявления.

Доказать, что принуждение к увольнению действительно имело место быть — непросто, но если справедливость восторжествует, недобросовестный работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП России. А за неправомерное увольнение беременной женщины и вовсе предусмотрена уголовная ответственность по ст. 145 Уголовного кодекса. Свободы за это, конечно, не лишат, но обязательные работы и немалый штраф обеспечены.

Понуждение к увольнению как доказать

Принуждение к увольнению

Всероссийским профсоюзом работников оборонной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз машиностроителей России», Минпромторгом России) (ред. от 19.04.2016) «Отраслевое соглашение по авиационной промышленности Российской Федерации на 2014 — 2016 годы» (утв. Российским профсоюзом трудящихся авиационной промышленности, ОООР «Союз машиностроителей России», Минпромторгом России 23.01.2014) (ред.

Понуждение к увольнению

Прекращение трудовых взаимоотношений с нарушением процедуры считается незаконным. Варианты понуждения На деле это происходит по-разному. Одни, услышав просьбу руководства о “самовольном” уходе, безропотно подписывают документ. В других случаях могут применяться более угрожающие методы воздействия. Беседа происходит в присутствии кадрового работника, который всегда отыщет дисциплинарный козырь в виде прошлогоднего опоздания.

Понуждение к увольнению как доказать

Должны быть основания для увольнения, прямо предусмотренные Трудовым кодексом или другим федеральным законом. Несколько уровней принуждения к увольнению В принуждении к увольнению можно выделить несколько уровней. Первый уровень принуждения к увольнению Для самых пугливых работников. Как правило сводиться к личной беседе и заканчивается словами: «Я Вас увольняю, пишите заявление по собственному желанию» или «Вы уволены, пишите заявление по собственному желанию». Самые пугливые работники добровольно пишут.

Принуждение к увольнению по собственному желанию

Однако оно не имеет ничего общего с действительностью, за исключением случаев, когда трудовые отношения существуют на неофициальной основе. Основания для увольнения Современное законодательство устанавливает четкий исчерпывающий перечень оснований для увольнения. Любые дополнения или вольное толкование норм закона недопустимы. Статья 81 Трудового кодекса РФ предусматривает целый ряд обстоятельств, при наступлении которых сотрудник может быть уволен по инициативе работодателя.

Читайте также:  Отпуск без содержания образец заявления

Принуждение к увольнению

И в том, и в другом случае последует тщательная проверка, по результатам которой работодатель получит предписание о недопустимости своих действий. УК РФ наказания за принуждение к увольнению по собственному желанию не предусматривает, однако работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ. Уточнить у юриста, как доказать факт принуждения к увольнению или проконсультироваться по иным вопросам, связанным с неправомерным поведением работодателя, можно на специализированном портале Правовед.ru.

Конференция ЮрКлуба

Мне не попадалась подобная, может быть коллеги помогут своей. Постарайтесь выложить текст решения, обсудим всем миром (т.е форумом ). Что в заключении по делу говорил прокурор?

Касатку уже подали? (Хочу понять сколько у Вас есть времени примерно). Князева Евгения 22 Май 2006 [quote name=’Джера’ date=’22.05.2006 — 1:45′] У меня было анаогичное дело, из разговроа в прокурором и судьей могу сказать, что угроза увольнением за прогул не будет рассматриваться как угроза со стороны работодателя, поскольку если прогул действительно имел место, то работодатель может по этой статье уволить, угроза совершением законных действий и угрозой то не является.

Увольнение по собственному желанию

Мы обещали рассмотреть ситуации, в которых суд соглашается с доводами истца и признает, что увольнение по собственному желанию действительно носило вынужденный характер. В таком случае суд принимает решение о восстановлении истца на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Принуждение работника к увольнению

После того, как вы написали заявление, выиграть трудовой спор с работодателем будет непросто. Но возможно. Читайте информацию из зала суда. Это дело об увольнении сотрудника по принуждению рассматривалось в мае 2007 года в одном из районных судов г. Москвы Г-н Т. работал в фармацевтической компании ООО «М» в должности руководителя отдела закупок. 02.04. 2007 года он был уволен с работы на основании его заявления об увольнении по собственному желанию.

Как доказать принуждение к увольнению

К надеялся на лояльность компании. Но через день меня попросили приехать в офис филиала, где состоялся разговор с представителями СЭБ и начальником моего отдела. Бесплатная юридическая консультация С письменного согласия работника и в случае заинтересованности работодателя, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухмесячного срока, с выплатой ему дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.

Принуждение к увольнению по собственному желанию

Для того, чтобы уволить работника он должен будет составить еще и акты об отсутствии на рабочем месте, а так же получить объяснительные с работника. Ваш брат может написать в объяснительной ситуацию по поводу принуждения и поставить фактическую дату написания объяснительной. Это и будет доказательством того, что акты и прогулы были сделаны «задним» числом. А после с документами обратиться в ГИТ Melozaurus Просветленный (24235) 5 лет назад С чем он придет в суд? С рассказом про злого начальника? Олег Медведев Мудрец (16697) 5 лет назад Следовательно надо дождаться приказа об увольнении? Хоттабыч Мудрец (19914) 5 лет назад Melozaurus Просветленный (24235) Абсолютно верно.

Понуждение к увольнению: трудности доказывания

№ 33-12452.) Суть дела: Сотрудница уволилась по собственному желанию, но позднее обратилась в суд с требованием признать увольнение незаконным, ссылаясь на то, что заявление об увольнении по собственному желанию было написано ею под давлением работодателя. Кто выиграл суд? Работодатель.

Реквизиты решения: Решение Черемушкинского районного суда г.

Объединение профсоюзов Татарстана — территориальное объединение организаций профсоюзов

Если в процессе рассмотрения дела будет выяснено, что работник был вынужден подать заявление об по собственному желанию, то суд обязан признать увольнение незаконным. Такая правоприменительная позиция судов не останавливает некоторых работодателей, пытающихся любой ценой избавиться от неугодных им работников. Зачастую эти «неудобные» работодателю лица являются квалифицированными специалистами и дисциплинированными работниками, и их увольнение по инициативе работодателя законным образом практически невозможно.

Как доказать принуждение к увольнению

Как этот товар появился(спустя месяц) в продаже решил приобрести. Купил в нескольких магазинах продукцию и всё. Бесплатная юридическая консультация Никакого заявления писать не нужно. Вас обязаны сократить! Что там предусмотрено у работодателя — вас не должно волновать. Соблюдать законодательство работодатель обязан в любом случае! Вас обязаны письменно уведомить за 2 месяца до даты сокращения.

Понуждение к увольнению как доказать

Ваша подруга не соглашается писать заявление об увольнении по собственному желанию и продолжает работать. В таком случае, «нерадивый» работодатель может начать вставлять ей «палки в колеса» — занизить результат ежегодной аттестации работника. Но данный факт можно опровергнуть и подать жалобу в трудовую инспекцию. 2 вариант. Поговорить с работодателем и выяснить, что конкретно его не устраивать в Вашей подруге как работнике.

Как доказать принуждение к увольнению

При этом совершенно необязательно, что вы – нерадивый и неквалифицированный работник, постоянно опаздываете на работу или регулярно отказываетесь от поручений руководства. Быть может, вы – просто «неудобный» для начальства человек, или ваше рабочее место кому-то понадобилось. Работника заставили уволиться Оспаривая увольнение, работники нередко ссылаются на то, что при прекращении трудовых отношений, работодатель оказывал на них давление.

Читайте также:  Правила оформления трудового договора

Принуждение к увольнению

Принуждение к увольнению это грубейшее нарушение норм трудового законодательства и смежных с ним отраслей. Однако на практике доказать этот факт очень сложно, особенно при отсутствии объективных подтверждений, как то: аудио- или видео-записи. показания очевидцев и пр.

Таким образом, при первых попытках работодателя заставить работника уволиться по собственному желанию, последнему следует принять меры к фиксации поведения руководителя, чтобы впоследствии аргументировать свою позицию в суде.

При наличии достаточных доказательств суд признает приказ о расторжении трудового договора недействительным и восстановит работника в прежней должности.

В ситуации, когда принуждение еще не привело к написанию заявления об увольнении, работник может обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. И в том, и в другом случае последует тщательная проверка, по результатам которой работодатель получит предписание о недопустимости своих действий.

УК РФ наказания за принуждение к увольнению по собственному желанию не предусматривает, однако работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ.

Уточнить у юриста, как доказать факт принуждения к увольнению или проконсультироваться по иным вопросам, связанным с неправомерным поведением работодателя, можно на специализированном портале Правовед.ru. Консультации доступным прямо на сайте или в телефонном режиме.

Консультации юристов по законодательству России

Выбор категории

Здравствуйте! У меня сложилась неприятная ситуация на работе. В выходные с 1 по 8 число сотрудников, без права выбора, вывели на работу за двойную плату, я предупредила работодателя. что не смогу выйти в один из праздничных дней, на что мне.

09 Января 2017, 16:16 Екатерина, г. Тольятти

Здравствуйте! Меня принудила написать заявление на увольнение заведующая детским садом за две недели до декретного отпуска, за отсутствие на работе 5 дней по устной договоренности,без письменного заявления, что практиковалось в течении года в данном.

18 Декабря 2016, 12:38 Галина,

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста,я нахожусь в декретном отпуске,ребёнку 1.8 ,как мне поступить по закону,если начальство просит написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с ликвидацией предприятия?За ранее спасибо.

23 Ноября 2016, 15:46 Анна, г. Калининград

Добрый день,я устроилась на работу,мне дали трудовой договор и сказали что испытательный срок 2 месяца,они знали что у меня нет опыта работы,устроилась лаборантом-технологом,на заводе вышел брак и я оказалась крайней, проработала всего 10 дней меня.

22 Ноября 2016, 16:04 Ольга, г. Самара

Добрый вечер! Помогите пожалуйста! Директор муз.школы в присутствии сотрудников и моего супруга принуждала меня составить (и диктовала) заявление об увольнении от имени моей свекрови (работаем в одной организации). Свекровь находится на.

22 Октября 2016, 16:59 ВИКТОРИЯ, г. Краснодар

Добрый день! Мой вопрос касается увольнения сотрудника, находящегося на больничном. Наш сотрудник (главный бухгалтер), находясь в очередном отпуске с 16 августа 2016 по 29 августа 2016 пишет заявление об увольнении по окончании отпуска по.

11 Октября 2016, 11:18 Оксана, г. Ростов-на-Дону

Добрый день! Долго работала оформленная по договору ГПХ и вот сейчас работодатель наконец решил трудоустроить официально. Оформили срочный трудовой договор на определенный срок, для замены временно отсутствующего работника до выхода этого работника.

18 Сентября 2016, 19:06 Елена, г. Москва

Работодатель принуждает уволиться по собственному желанию. Вышла на работу во время отпуска по уходу за ребенком. Ребенку ещё нет 3 лет. Могут ли меня уволить по статье? При выполнении работы работодатель вставляет палки в колеса,чтобы вменить.

13 Сентября 2016, 15:33 Ксения, г. Воронеж

Добрый день! В компании происходят массовые сокращения. С персоналом производят беседы и вынуждают добровольно писать заявления по собственному желанию. К несогласным применяют различные уловки для оформления выговоров. Вспоминают опоздания почти.

07 Сентября 2016, 10:32 Влад, г. Москва

Здравствуйте! Прошу Вас посоветовать как действовать в возникшей ситуации. По устному распоряжению акционера меня пытаются принудить к увольнению. По трудовому договору, заключённому между мною и обществом, досрочное расторжение предусматривает.

05 Сентября 2016, 10:31 Александр, г. Москва

Руководитель требует заявление себе на стол,каждую смену орет что мне нужно искать другую работу,моим коллегам говорит что я плохой сотрудник,/за два до этого я получила от нее же грамоту как лидер сезона/,всем жалуется на меня,на грязь в.

03 Сентября 2016, 10:55 Марина, г. Смоленск

Произошёл конфликт с начальником,он принудил написать заявление по собственному желанию.Заявление было подписано ежеминутно,без отработки и через полчаса была готова трудовая законно ли это?

27 Августа 2016, 20:47 Юлия, г. Камышин

Меня принуждают к увольнению по собственному желанию без оснований. Начальник отдела претензий ко мне не имеет, говорит, что решение принято руководством компании. Писать заявление я отказался. Как грамотно мне действовать дальше и как защитить.

07 Августа 2016, 16:10 Евгений, г. Москва

Здравствуйте. Находилась на больничном 8 месяцев, временно приняли на мое место человека. Теперь говорят, чтобы после выхода с больничного писала по собственному желанию. А если обращусь в инспекцию по труду, то через пару месяцев найдут способ.

07 Августа 2016, 10:57 Анастасия, г. Барнаул

Можно ли привлечь к ответственности директора института за принуждение к увольнению сотрудника, без оснований на то. имеется аудиозапись разговора.

07 Июля 2016, 13:46 Знаур, г. Михайловск 1 ответ

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
чем искать решение!

Рекомендуем посмотреть: