+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Приложение к трудовому договору — образец

Бланк документа «Приложение (дополнение) к трудовому договору об оформлении допуска к коммерческой тайне (Документ Кондратьевой Е.В.)» относится к рубрике «Трудовой договор, трудовой контракт». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.

Утвержден Советом директоров АО

Протокол N__ от «__»___ 200_ г.

Председатель заседания ________

Секретарь заседания ___________

Типовой трудовой контракт с Управляющим

(руководителем структурного подразделения) АО

«__» _____________ 200_ г.

Акционерное общество ____________________________, именуемое в

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

дальнейшем «Общество», в лице Президента _____________, действующего на

основании Устава, с одной стороны, и г-н(жа) ___________________,

именуемый(ая) в дальнейшем «Управляющий», с другой стороны, заключили

настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:

1. Назначение на должность. Права и обязанности Управляющего

1.1. Г-н(жа) _________________ назначается на должность Управляющего

отделом (сектором) ____________________.

Управляющий руководит отделом (сектором) ___________________,

выполняющим работу по ___________________________________________________

(перечислить основные направления

в состав которого входят: ____ сотрудников.

1.2. Управляющий подчиняется непосредственно Президенту Общества

(для контракта с Управляющим сектором: Управляющий подчиняется

непосредственно Управляющему отделом).

При исполнении служебных обязанностей Управляющий должен

руководствоваться законодательством, учредительными документами Общества,

решениями Общего собрания акционеров, совета директоров (правления),

положением о персонале, своей должностной инструкцией и исходить из

интересов Общества в целом и своего подразделения.

1.3. Управляющему подчиняются все сотрудники отдела (сектора).

1.4. Настоящий контракт регулирует трудовые и иные связанные с ними

отношения между Управляющим и Обществом.

1.5. Общество является основным местом работы Управляющего.

Управляющий в период действия настоящего контракта не вправе занимать

иные оплачиваемые должности в государственных или общественных органах, а

также на других предприятиях, в учреждениях и организациях.

(С согласия Общества Управляющий может занимать иные оплачиваемые

должности в государственных или общественных органах, а также на других

предприятиях, в учреждениях и организациях. На осуществление научной или

иной творческой деятельности согласие Общества не требуется).

1.6. Управляющий обязан:

организовать выполнение подчиненными заданий администрации Общества,

обеспечивать максимально эффективную деятельность возглавляемого им

обеспечивать рациональное распределение обязанностей между

сотрудниками, способствовать созданию нормального психологического

климата в коллективе;

обеспечивать планирование, учет и своевременное представление

отчетности о деятельности отдела (сектора);

подбирать кандидатуры на замещение вакантных должностей сотрудников

подразделения и представлять их администрации Общества;

обеспечивать соблюдение правил и инструкций по охране труда,

санитарии и пожарной безопасности подчиненными ему сотрудниками;

применять оптимальные методы организации труда, а также использовать

положительный зарубежный опыт управления коллективом;

давать конкретные указания подчиненным сотрудникам по всем вопросам,

отнесенным к сфере деятельности отдела (сектора), и контролировать их

выполнять другие возложенные на него обязанности.

1.7. Общество обязано:

своевременно и точно определять и корректировать основные

направления деятельности отдела (сектора);

обеспечивать отдел (сектор) необходимыми информационными

материалами, документацией, оборудованием, оргтехникой, средствами связи,

вспомогательными принадлежностями, а также _____________________________;

не вмешиваться без крайней необходимости в текущую деятельность

1.8. Местом постоянной работы Управляющего является _______________.

1.9. Перевод Управляющего на другую работу возможен только с его

согласия, за исключением случаев, прямо установленных законодательством.

1.10. Для выполнения своих служебных обязанностей Управляющий может

по решению администрации Общества или по собственной инициативе

направляться в служебные командировки в другую местность с оплатой

расходов в порядке и размерах, установленных законодательством.

2. Рабочее время и время отдыха

2.1. Для выполнения Управляющим своих обязанностей ему

устанавливается ненормированный рабочий день.

2.2. Управляющему устанавливается ____-дневная рабочая неделя с

выходными днями: _____________.

2.3. Управляющему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск

продолжительностью ____ календарных дней с выплатой компенсации в

размере, установленном законодательством.

Отпуск может быть предоставлен в любое время в течение рабочего года

по соглашению сторон, но при этом ежегодный основной отпуск за первый год

работы может предоставляться не ранее чем по истечении 6 месяцев со дня

заключения настоящего контракта.

2.4. С согласия Общества Управляющему может быть предоставлен отпуск

без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной

работе отдела (сектора) и Общества в целом.

3. Срок действия Контракта

3.1. Настоящий Контракт заключен на неопределенный срок с «__»

_____________ 200_ г.

(Настоящий контракт заключен на срок ____ лет (года), с «__»

_____________ 200_ г. по «__» _____________ 200_ г.)

3.2. См. п. 2.2 примерной формы трудового контракта с главным

бухгалтером и примечание к нему.

3.3. После истечения срока действия настоящего контракта он может

быть по соглашению сторон продлен или заключен на новый срок путем

оформления в установленном порядке нового контракта.

4.1. Администрация обязуется выплачивать Управляющему должностной

оклад в размере _____________ рублей в месяц. В связи с инфляцией

должностной оклад ежемесячно увеличивается на ____%.

(Администрация обязуется выплачивать Управляющему ____% от чистой

прибыли Общества, полученной по результатам деятельности за квартал, но

не менее _____________ рублей в месяц.

Администрация обязуется выплачивать Управляющему заработную плату в

размере _____________ рублей в месяц с ежемесячной индексацией ее размера

в порядке, установленном законодательством, а также ____% от чистой

прибыли Общества по результатам деятельности за квартал).

4.2. По решению администрации Управляющему устанавливается

персональная надбавка к должностному окладу в размере _ рублей

(премия в размере _____________ рублей ежемесячно (ежеквартально);

(вознаграждение по результатам работы за год в размере _____________

4.3. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть

пересмотрены. Новые условия контракта оформляются в письменном виде,

подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью контракта.

4.4. С суммы заработной платы и иных установленных законодательством

доходов Управляющий обязан уплачивать налоги в размерах и порядке,

определяемых налоговым законодательством.

4.5. Заработная плата выплачивается не позднее ____ числа каждого

4.6. Решение (ноу-хау, концепция, предложение и т.п.) Управляющего,

осуществление которого позволило: повысить рентабельность работы Общества

не менее чем на ____% (по итогам полугодия), сократить расходы финансовых

средств Общества не менее чем на ____% при неуменьшающемся доходе (по

итогам полугодия), получить иной экономический эффект в виде ____________

является основанием для выплаты Управляющему единовременного

вознаграждения в размере ____________________________ рублей в виде

(указать конкретные формы предоставления материальныхили

5. Ответственность Управляющего и условия расторжения контракта

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Управляющим

своих должностных обязанностей, установленных в положении о персонале,

должностной инструкции и настоящем контракте, либо причинении Обществу

материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную

ответственность в соответствии с законодательством.

5.2. Прекращение или расторжение настоящего контракта производится в

порядке и по основаниям, предусмотренным контрактом и законодательством.

6. Заключительные положения

6.1. Ущерб, причиненный Управляющему увечьем или иным повреждением

здоровья, связанный с исполнением им своих служебных обязанностей,

подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством. В случае

смерти Управляющего по причинам, связанным с его служебной деятельностью,

его наследникам выплачивается компенсация в размере _____________ рублей.

6.2. Индексация денежных доходов Управляющего производится в

порядке, установленном законодательством.

6.3. Спор между сторонами подлежит урегулированию путем

6.4. Если спор между сторонами не урегулирован, он разрешается в

установленном законодательством порядке.

6.5. Условия контракта могут быть изменены только по взаимному

согласию сторон, которое оформляется дополнительным соглашением,

являющимся неотъемлемой частью настоящего контракта.

6.6. Все вопросы, не урегулированные данным контрактом, разрешаются

в соответствии с законодательством о труде.

6.7. Настоящий контракт составляется в 2 экземплярах: один экземпляр

хранится в делах Общества, другой находится у Управляющего. Каждая из

сторон вправе изготовить необходимое ей количество копий контракта.

Приложения к трудовому договору

В этом материале мы расскажем, как формируется приложение к трудовому договору с работником в 2017 году, и в каких именно случаях следует оформлять приложение или дополнительное соглашение к трудовому договору.

Читайте также:  Приказ о повышении заработной платы - образец

Из этой статьи вы узнаете:

  • каким образом формируется приложение к трудовому договору с работником;
  • в каких именно случаях следует оформлять приложение или дополнительное соглашение к трудовому договору;
  • какие условия и обстоятельства необходимо перечислить в приложении к трудовому договору в 2017 году.

Понятие трудового договора

Общие правила оформления трудового договора устанавливаются главой 10 ТК РФ. В частности, ст. 56 указанного нормативно-правового акта указывает, что трудовой договор представляет собой соглашение между сторонами, одной из которых является работник, а другой — работодатель. При этом, согласно положениям ст. 57 ТК РФ, в договоре в обязательном порядке должен быть указан ряд сведений о сторонах, подписавших его, и исчерпывающие условия трудоустройства работника у данного работодателя.

Так, к числу сведений, которые необходимо указывать в трудовом договоре, относятся:

  • данные о фамилии, имени и отчестве работника и документе, используемом в качестве удостоверяющего его личность;
  • данные о наименовании организации, выступающей в качестве работодателя, его идентификационный номер налогоплательщика и информация о представителе, подписавшем договор от ее имени;
  • сведения о месте и дате подписания документа.

Кроме того, в трудовой договор необходимо включить описание условий работы. В перечень сведений, которые должны быть перечислены в данном разделе, входят:

  • место осуществления трудовой деятельности;
  • перечень должностных обязанностей сотрудника;
  • дата, в которую сотрудник должен приступить к работе;
  • порядок оплаты работы и предоставления дополнительных выплат за особые условия труда, а также включения сотрудника в систему социального страхования;
  • условия и характер трудовой деятельности;
  • прочие условия, имеющие существенное значение или предусмотренные действующим законодательством.

Читайте по теме в электронном журнале

Приложение к трудовому договору с работником

В случае если в ходе осуществления трудовой деятельности сотрудником обнаружилось, что текст трудового договора, подписанного с ним, содержит существенные пробелы в части указания сведений, предусмотренных ТК, потребуется оформить приложение к трудовому договору, образец которого вы можете найти на нашем сайте. Аналогичным образом нужно будет поступить в случае, если в процессе сотрудничества между работником и работодателем какие-либо его существенные условия подверглись изменениям.

Оформление приложения для внесения недостающих данных

В случае если уже после подписания договора выяснилось, что в нем не хватает каких-либо данных из категории обязательных, такие сведения необходимо внести непосредственно в текст документа. Однако если обнаружилось, что недостатки в содержании договора касаются условий сотрудничества между работником и работодателем, в этом случае необходимо подписать приложение к трудовому договору, форма которого определяется сторонами по взаимному согласию.

Данное требование связано с тем, что актуальное законодательство не содержит строго установленного образца приложения к трудовому договору в 2017 году, что дает организациям определенную свободу в выборе наиболее удобного шаблона такого документа.

Формирование приложения для уточнения условий сотрудничества

Некоторые условия сотрудничества между работником и работодателем представляют собой достаточно объемные разделы, которые нецелесообразно вводить в основной текст трудового договора. К ним, например, относятся такие сведения как общий перечень должностных обязанностей сотрудника или алгоритм финансовой мотивации за определенные достижения в работе.

В этом случае соответствующие данные обыкновенно фиксируются посредством оформления соответствующих приложений — например, это может быть приложение о премировании к трудовому договору в 2017 году или приложение к трудовому договору о должностной инструкции.

Дополнительные условия, оформляемые приложением к трудовому договору

Ст. 57 ТК РФ устанавливает, что помимо стандартных условий, прописываемых в трудовом договоре при его заключении или в приложении к трудовому договору, оформляемом позднее, в этом документе могут быть зафиксированы дополнительные условия, касающиеся отдельных аспектов сотрудничества между работником и организацией. Например, в качестве такого условия может выступать договоренность об обязательстве работника по обеспечению сохранности определенных сведений: в этом случае необходимо оформить приложение к трудовому договору о коммерческой тайне.

Другим вариантом дополнительного условия, которое может быть установлено приложением к трудовому договору в 2017 году, является применение работодателем дополнительных мер по обеспечению безопасности трудовой деятельности, которое требует формирования приложения к трудовому договору об охране труда. Особую категорию представляет собой приложение к трудовому договору в образовании: например, оно может быть подписано в случае, если работник прошел обучение за счет работодателя и в этой связи обязуется отработать у него определенный промежуток времени в качестве компенсации денежных средств, потраченных на его образование.

Порядок оформления приложения к трудовому договору в 2017 году

Как и основной документ, любое приложение к трудовому договору должно быть составлено в письменной форме. При этом существующая практика кадрового документооборота требует, чтобы приложения оформлялись в двух экземплярах. Один из них должен быть передан самому сотруднику, а другой — остаться у работодателя. При этом каждый из этих документов будет иметь одинаковую правовую силу.

Помните: для этого необходимо, чтобы на обоих экземплярах приложения стояли подписи сотрудника и представителя работодателя, а также действующая печать организации. Кроме того, необходимо помнить о том, что ст. 72 ТК РФ требует, чтобы все новые или дополнительные условия сотрудничества между сторонами были приняты ими по обоюдному согласию.

Как правило, формирование приложения к трудовому договору предполагает, что в нем указываются только те сведения, которые являются дополнительными по отношению к основному документу. Вместе с тем, в некоторых случаях дополнения или изменения к договору могут быть весьма обширными. В этом случае опытные сотрудники кадровых служб рекомендуют делать в тексте пометку о том, что его вступление в действие предполагает изложение содержания трудового договора в новой редакции, а затем приводить полностью обновленный текст документа.

Приложение или дополнительное соглашение к трудовому договору

Такие формы дополнений к трудовому договору как приложение и дополнительное соглашение достаточно близки по своей форме и содержанию, поэтому в процессе оформления документов у сотрудников кадровых служб нередко возникает вопрос о том, какой из вариантов является предпочтительным в конкретном случае.

Следует также принимать во внимание положения ст. 57 ТК РФ, которая, в частности, позволяет для фиксации недостающих условий сотрудничества между работником и работодателем использовать как приложение, так и дополнительное соглашение. Таким образом, в рамках данной задачи эти две формы являются взаимозаменяемыми.

Вместе с тем другой распространенной проблемой является необходимость фиксации изменений, вносимых в условия договоренностей о сотрудничестве между работником и работодателем. В рамках сложившейся кадровой практики для этих целей обыкновенно используется дополнительное соглашение к трудовому договору. Так, например, такой документ может быть сформирован в случае модификации перечня должностных обязанностей сотрудника, порядка оплаты его труда или схемы мотивации т.д.

Таким образом, приложение к трудовому договору в 2017 году — это удобная и проверенная форма кадровой документации, применяемой для оформления ряда условий сотрудничества между работником и работодателем, которая хорошо подходит для определенных задач, зафиксированных в действующем законодательстве.

Вместе с тем, в некоторых ситуациях, предполагающих существенное изменение ранее достигнутых договоренностей, лучше выбрать другую форму оформления необходимой документации, отдав предпочтение, например, дополнительному соглашению к трудовому договору.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям

  • Трудовой договор с дистанционным сотрудником (бланк).doc
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору (бланк).doc
  • Трудовой договор с надомником (бланк).doc

Доступно только подписчикам

  • Трудовой договор с дистанционным сотрудником (образец).doc
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору (образец).doc
  • Трудовой договор с надомником (образец).doc

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Устраиваясь на работу, вы заключаете трудовой договор, в котором отражаются все права и обязанности работника и работодателя. Но с истечением времени условия трудовой деятельности, законодательство или личные обстоятельства работника могут измениться. В этих случаях может быть заключено доп. соглашение к трудовому договору.

Читайте также:  Отрицательная характеристика на работника

Кто может быть инициатором?

Инициатором доп. соглашения может быть и работодатель, и работник. В первом случае работника уведомляют о желании изменить положения ранее заключенного договора за 2 месяца до вступления изменений в силу.

Основания изменения условий труда

Условия труда могут меняться с течением времени, основания для них могут быть обусловлены:

  • внутренними изменениями специфики работы организации, смене собственника организации;
  • внешними факторами: изменением законодательства или личными потребностями работника.

Первое указанное нами специфическое основание указано в ст.74 Трудового кодекса РФ ( далее по тексту ТК РФ). Организация может устранить свой филиал, реорганизовать, объединить или разделить свои подразделения. Также специфика работы может быть изменена технологически: переоснащение, усовершенствование технологии.

Независимо от вида основания, доп. соглашение заключается только при согласии сторон на добровольной основе.

1. Изменение оклада

В трудовом договоре обязательно прописаны условия оплаты труда, любые изменения суммы оклада должны оформляться дополнительным соглашением к договору.
Если оклад увеличивается, то работник и работодатель заключают дополнительное соглашение, в котором они указывают новую сумму оклада, она должна быть больше той, что указана в первоначально заключенном трудовом договоре. Уведомление работника об увеличении оклада не требуется.

В случае уменьшения оклада процедура его оформления более сложная. Инициатива уменьшения оклада идет от работодателя, он обязан уведомить работника за 60 суток до срока вступления в силу доп. соглашения. Но если работодатель физическое лицо этот срок уменьшается до 14 суток, если религиозная организация – 7 дней.

Об уменьшении оклада работник узнает из уведомления, в котором должен поставить свою подпись. Если работник несогласен на уменьшение оклада, работодатель предлагает ему в письменном виде под роспись список равнозначных и нижестоящих должностей с суммами окладов.

Работодатель не может предложить работнику должность в другой местности, за исключением, когда с ним заключен коллективный договор. Если нет подходящей должности или работник отказывается от предложенных, с ним расторгается трудовой договор.

После подписания доп. соглашения об изменении должностного оклада работодателем издается приказ, составляется он в свободной форме, с которым знакомится работник. В нем обязательно указывается:

  • основания изменения оклада;
  • ФИО работника и сумма оклада;
  • указание бухгалтерии о выплате указанному работнику нового оклада;
  • указание работнику отдела кадров ознакомить работника с данным приказом под роспись;
  • подпись руководителя предприятия и отметка об ознакомлении с приказом работника.

2. Совмещение должностей

Совмещен ие должностей работником предусмотрено ТК РФ, это когда работник исполняет свои непосредственные обязанности по трудовому договору и также исполняет дополнительные обязанности по другой должности по штату, получая за это доплату.

Такое совмещение происходит в трех случаях:

  • временно отсутствует работник с совмещаемой должности;
  • увеличился объем работ;
  • расширились зоны обслуживания.

В первом случае работник временно отсутствует, но за ним остается должность, он находится в отпуске, на больничном или в командировке, исполнение его обязанностей наряду со своими и есть совмещение должностей .

В остальных случаях работник выполняет такие же обязанности, как и по своей должности, только в большем объеме.

Условия совмещения должностей должны быть прописаны в доп. соглашении. Обычно инициатором возложения на работника дополнительных обязанностей выступает работодатель, о чем он в письменной форме оформляет предложение к работнику, в котором указывает:

  • штатная должность и обязанности к исполнению,
  • срок и содержание работы;
  • ее объем;
  • сумма доплаты за выполнение указанных дополнительных обязанностей.

После ознакомления с данным предложением, работник соглашается или отказывается от выполнения предлагаемых обязанностей. Данное решение оформляется в письменном виде.

3. Изменение режима работы

Режим рабочего времени может быть отражен в трудовом договоре между работником и работодателем и в правилах внутреннего трудового распорядка.

В первом случае изменение режима работы может быть принято по доп. соглашению сторон трудового договора. Оно оформляется в письменном виде по взаимному согласию сторон.

Также работодатель издает приказ об изменении режима работы на предприятии, в котором указывает обстоятельства и причины изменений, рамки нового режима работы. С данным приказом знакомятся все работники, которых касается изменение режима работы.

4. Переименование организации

Переименование организации влечет изменение данных работодателя, указанных в трудовом договоре. Но законом не закреплено обязательное вынесение доп. соглашений к трудовому договору при переименовании организации.

Относительно этого вопроса, правоведы разделились на три части:

  1. Одни считают, что доп. соглашение не нужно заключать, так как переименование организации не меняют условия труда работника, это сведенья которые могут быть внесены непосредственно в заключенный ранее трудовой договор;
  2. Вторые такого же мнения, но опираются на то, что переименование не влияет на трудовые отношения.
  3. Третьи склоняются к тому, что необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в связи с тем, что в сам трудовой договор по ТК РФ могут быть внесены только недостающие сведение, но не изменённые.

Принятие решения, как оформить переименование организации, отдается в руки работодателю. Обязательно нужно внести новую запись о наименовании организации в трудовую книжку, иначе при расторжении трудового договора возникнут трудности в определении срока стажа работы.

Правила и содержание документа

Соглашение о дополнении к трудовому договору в обязательном порядке оформляется с согласия всех сторон в письменном виде. Работник и работодатель получают оригиналы такого соглашения с подписями сторон. Исполнение такого соглашения обязательно. Количество заключаемых доп. соглашений не ограничено законом.

В случае когда трудовой договор заверен нотариально, то заключаемое доп. соглашение также должно быть подтверждено подписью и печатью нотариуса.

Сам документ должен содержать:

  • номер и дату трудового договора,
  • дату и место вынесения соглашения,
  • полное наименование работодателя и данные работника,
  • пункты, о которых договорились стороны,
  • дата и подписи сторон.

Как составить доп. соглашение к трудовому договору

доп. соглашение к трудовому соглашению составляется обычно в машинописной форме. В названии соглашения отражается дата и номер трудового договора, к которому отнесено данное согласие сторон договора.

Преамбула соглашения как указано выше включает наименование работодателя, полное название организации и данные директора либо индивидуального предпринимателя, фамилия, имя и отчество работника, затем пишется следующее: «… заключили настоящее соглашение о нижеследующем…»

Далее, начинается перечисленные пунктов, которые дополняют или изменяют заключенный ранее трудовой договор. При этом имеются следующие правила составления данных пунктов:

  1. Указываются конкретные статьи или пункты трудового договора, которые изменяются;
  2. Не допускается обобщенное уточнение без указания конкретного пункта договора;
  3. При необходимости изменений в цифровых значений, пишется слово цифры и сами цифры берутся в кавычки, например, в п. 5 цифры «9000» заменить на цифры «10000»;
  4. Сначала указывается пункт, статья трудового договора, затем указывается изменяется он, упраздняется или дополняется;
  5. При необходимости замены отдельных слов или целый пунктов, они также указываются в кавычках;
  6. Когда нужно исключить какое-то словосочетание в пункте договора, указывается этот пункт и в кавычках то, что следует исключить, при исключении всего пункта, просто указывается на его исключении;
  7. Дополнения к трудовому договору вносятся в отдельные абзацы.

В заключительной части соглашения указываются срок вступления в силу соглашение, количество экземпляров, делается отметка, что остальные положения трудового договора неизменны. Ставятся подписи сторон.

Образец доп. соглашения к трудовому договору

Дополнительное соглашение к трудовому договору № 233 от 25 января 2015 года.

г. Южноуральск 10 марта 2015 года.

Общество с ограниченной ответственностью «Лютик», рассматриваемое как «Работодатель», в лице директора по Винокурова Валерия Михайловича, действующего на основании устава, и гражданкой Альметьевой Алевтиной Петровной, рассматриваемой как «Работник», с другой стороны, договорились о следующем:

  1. Пункт 4 трудового договора № 233 от 25 января 2015 года изложить в следующей редакции: «ООО «Лютик» обязуется выплачивать Альметьевой А.П, должностной оклад в размере 16300 (шестнадцать тысяч триста) рублей в месяц с 20 марта 2015 года.
  2. Альметьева А.П.согласна с повышением оклада без предварительного уведомления.
  3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах для каждой из сторон и является неотъемлемой частью трудового договора.
Читайте также:  Трудовой договор с работником

Работодатель Работник Винокуров В.М. Альметьева А.П. Экземпляр соглашения получила_________Альметьева А.П. 10.03.2015 года.

Резюмируя вышесказанное, можно сделать вывод, что доп соглашение дает работнику гарантии соблюдения его прав и свобод, а работодателю исполнением работников обязанностей и соблюдение законности. Его оформление не сложно, но требует внимательности и дотошного перечисления всех изменяемы, дополняемых или упраздняемых пунктов договора.

Получите бесплатную юридическую консультацию прямо сейчас

Увольнение сотрудника — пошаговая инструкция

  • Совмещение и совместительство: в чем разница между ними?

  • Как правильно оформить увольнение за прогулы: пошаговая инструкция

    Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления

    Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч. по страховым взносам. Теперь настал черед откорректировать порядок направления таких требований по ТКС.

    Расчетные листки распечатывать необязательно

    Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе. Минтруд не запрещает рассылать их работникам по электронной почте.

    «Физик» перечислил оплату за товар по безналу – нужно выдать чек

    В случае, когда физлицо перечислило продавцу (компании или ИП) оплату за товар по безналичному расчету через банк, продавец обязан направить покупателю-«физику» кассовый чек, считает Минфин.

    Список и количество товаров на момент оплаты неизвестны: как оформить кассовый чек

    Наименование, количество и цена товаров (работ, услуг) – обязательные реквизиты кассового чека (БСО). Однако при получении предоплаты (аванса) объем и список товаров определить иногда невозможно. Минфин рассказал, что делать в такой ситуации.

    Медосмотр для работающих за компьютером: обязательно или нет

    Даже если сотрудник занят работой с ПК не менее 50% рабочего времени, само по себе это еще не повод регулярно отправлять его на медосмотры. Все решают результаты аттестации его рабочего места по условиям труда.

    Сменили оператора электронного документооборота – сообщите ИФНС

    Если организация отказалась от услуг одного оператора электронного документооборота и перешла к другому, необходимо направить по ТКС в налоговую инспекцию электронное уведомление о получателе документов.

    Спецрежимников не будут штрафовать за фискальные накопители на 13 месяцев

    Для организаций и ИП на УСН, ЕСХН, ЕНВД или ПСН (за исключением отдельных случаев) действует ограничение в отношении допустимого срока действия ключа фискального накопителя используемой ККТ. Так, они могут применять только фискальные накопители на 36 месяцев. Но, как оказалось, пока эта норма фактически не работает.

    Допсоглашение об изменении оклада: образец

    Актуально на: 21 сентября 2016 г.

    Мы рассматривали в отдельной консультации правила увеличения и уменьшения оклада работникам и приводили пример приказа об изменении оклада. В настоящем материале покажем на примере образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада.

    А нужно ли допсоглашение?

    Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются существенными условиями трудового договора и в обязательном порядке должны быть в нем указаны (ст. 57 ТК РФ ). Следовательно, при изменении величины оклада необходимо внести изменения в трудовой договор с работником, оформив дополнительное соглашение, в котором предусмотрена актуальная величина оплаты труда.

    Пример допсоглашения об изменении оклада

    Дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением величины оклада может выглядеть следующим образом:

    Дополнительное соглашение № 1

    к трудовому договору от 06.05.2014 № 16

    г. Москва «21» сентября 2016 года

    Общество с ограниченной ответственностью «СтройИнвестХолдинг», именуемое в дальнейшем Общество, в лице генерального директора Домостроева П.Р. действующего на основании Устава, с одной стороны, и менеджер отдела интерьерного дизайна Хворостов М.П. именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, а вместе именуемые Стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:

    Пункт 5.1 трудового договора от 06.05.2014 № 16 изложить в следующей редакции:

    «5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 60 000 (шестьдесят тысяч) рублей в месяц».

    Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 21.11.2016 г. и является неотъемлемой частью трудового договора от 06.05.2014 № 16.

    Ареса и реквизиты Сторон

    Общество: Общество с ограниченной ответственностью «СтройИнвестХолдинг»

    адрес: 123458, г. Москва, ул. Твардовского, д.67, ИНН 7734654781 / КПП 773401001, Р/ с 40701203600000000372 в ЗАО «Лучший Банк», БИК 044123987, к/с 30100201300000000987.

    Работник: Хворостов Михаил Петрович, паспорт гражданина РФ 45 01 026326, выдан ОМ №2 по району Аэропорт 20.02.2001; адрес регистрации: 125167, г. Москва, ул. Красноармейская, д. 12, кв. 79.

    _____________ / Домостроев П.Р./ _____________ /Хворостов М.П./

    Экземпляр дополнительного соглашения получил:

    Скачать образец бесплатно. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должностной инструкции. Должностная инструкция является приложением к трудовому договору

    В комментируемом письме финансовое ведомство разъясняет порядок расчета отчислений в резерв на гарантийный ремонт и гарантийное обслуживание при осуществлении производства с длительным технологическим циклом. При этом из письма можно выделить два момента: первый – на какую дату суммы отчислений в резерв по гарантийному ремонту признаются расходом для целей налогообложения, второй – как исчисляется предельный размер резерва именно при производствах с длительным циклом.

    Деление затрат на прямые и косвенные используется как в бухгалтерском, так и в налоговом учете. При этом законодатель не определил четкого перечня данных затрат, что приводит к разногласиям на практике. Постановление АС ПО от 17.03.2017 № Ф06-18293/2017 – один из наглядных примеров, когда налоговики разошлись с налогоплательщиком во мнениях по квалификации сразу нескольких видов затрат, свойственных производственным предприятиям. Что это за затраты и к каким расходам (прямым или косвенным) они должны быть отнесены по законодательству?

    Тема, связанная с доначислением налогов (в частности, НДС) вследствие получения налогоплательщиком необоснованной налоговой выгоды, более чем популярна. Мы уже отмечали, что инспекции в обоснование своей позиции находят доводов все больше и больше. Но, увы, действуют порой формально, что, кстати, подтвердила и ФНС, проанализировав вынесенные в 2016 году решения по результатам налоговых проверок, а также принятые решения по жалобам налогоплательщиков и результаты судебного обжалования данных решений. И какова же реакция главного налогового ведомства страны? В Письме от 23.03.2017 № ЕД-5-9/547@ оно дало нижестоящим налоговым органам свои рекомендации на этот счет. Полагаем, ознакомиться с ними будет полезно и налогоплательщикам.

    Минфин России разъяснил, что ИП вправе получить один патент для ведения предпринимательской деятельности по передаче в аренду (наем) нескольких объектов, находящихся на территории Московской области (письмо Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 24 апреля 2017 г. № 03-11-12/24530).

    В соответствии с ч. 1 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. При этом компенсация морального вреда производится независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 3 ст. 1099 ГК РФ). Казалось бы, исходя из приведенных положений, можно сделать вывод, что независимо от вида ущерба – материального или морального – суммы, выплачиваемые в счет его возмещения, можно расценивать в качестве законодательно установленной компенсации.

  • Рекомендуем посмотреть: