+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Приказ о выплате выходного пособия при сокращении — образец

Приказ о сокращении и выплате выходного пособия

Образец приказа на выплату компенсации по сокращению содержит основания для назначения пособия, фиксирует обязательства работодателя перед бывшим работником по этому поводу, ознакомление и согласие работника.

Является документом, исполнение которого обязательно для бухгалтерии организации. Издается в день увольнения, действует с момента подписания руководителем и вручается для обязательного ознакомления сотруднику.

Основаниями для приказа могут являться:

  • приказ об увольнении сотрудника в следствие сокращения численности или штата (второй пункт первой части статьи 81 Кодекса законов о труде России );
  • заявление сотрудника при досрочном увольнении.

Этим документом в соответствии с первой частью статьи 178 того же кодекса увольняющемуся гарантируются:

  • выдача выходного пособия, равного среднемесячной зарплате;
  • сохранение среднемесячной зарплаты в течение двух месяцев после увольнения до момента трудоустройства (сумма выходного пособия вычитается из начисленных за это время денег).

ВНИМАНИЕ! В трудовом законодательстве нет норм, требующих издания отдельного распоряжения по этому поводу. Поэтому использование таких приказов в документообороте зависит от внутреннего регламента самой организации.

Документ в обязательном порядке регистрируется в журнале приказов по личному составу и хранится в течение 75 лет.

Как его правильно оформить

Оформление производят на соответствующем бланке, принятом в организации. При написании приказа необходимо внести в него обязательные реквизиты:

  • официальное наименование организации;
  • наименование документа, в данном случае – слово «Приказ»;
  • заголовок, излагающий его суть – «о выплате выходного пособия»;
  • дата издания – не раньше даты заявления работника или приказа об увольнении;
  • номер регистрации в книге приказов;
  • место составления – населенный пункт, в котором располагается организация;
  • преамбула – изложение причин (расторжение трудовых отношений) и законодательной базы приказа (второй пункт статьи 81 и часть первая статьи 178 ТК России);
  • распорядительная часть, следует за словом «Приказываю», оформляется в виде пронумерованных пунктов с ясным и однозначным изложением, не допускающим неверного понимания;
  • основание – ссылка на документ, являющийся основанием для издания приказа;
  • подпись руководителя;
  • ознакомительная виза увольняемого.

ВАЖНО! В распорядительной части образца приказа о выплатах при сокращении обязательно указываются Ф.И.О. должность и табельный номер (если есть) сотрудника, а также исполнитель или ответственное лицо.

Документ относится к группе приказов по личному составу. На его оборотной стороне обязательно должны быть визы руководителя отдела кадров и главного бухгалтера.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

Желательны визы начальника подразделения, в котором работал сотрудник, и штатного юриста, но на практике организации устанавливают свои правила визирования.

Виза выполняется в виде подписи с расшифровкой и указанием должности и даты ознакомления.

Скреплять приказ печатью организации нет необходимости, так как он предназначен для внутреннего документооборота.

Приблизительный образец приказа об увольнении по сокращению штата с выплатами выходного пособия, составленного в соответствии с указанными требованиями будет следующий (все содержащиеся в нем сведения вымышлены):

о выплате выходного пособия

от «06» сентября 2017 г. № 52 г. Минусинск

В связи с расторжением трудовых отношений, вызванным сокращением штата (п. 2 ст. 81 Трудового кодекса России), и согласно положениям части 1 статьи 178 Трудового кодекса России.

  1. Выплатить водителю Ниязову Дамиру Дусболовичу выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты.
  2. Сохранить за Д. Д. Ниязовым среднемесячную зарплату на период трудоустройства со дня увольнения и до дня устройства на новое место работы не (более двух месяцев) с вычетом выше означенного выходного пособия.
  3. Главному бухгалтеру Р. Н. Сивокурову осуществить выплату Д. Д. Ниязову согласно этому приказу.

Основание – приказ № 40 от 07.07.2017 г.

Директор_____________/П. Д. Мозгов/

С приказом ознакомлен___________________/Д. Д. Ниязов/

Главный бухгалтер_______________________/Р. Н. Сивокуров/

Начальник отдела кадров__________________/Г. С. Винорадов/

Заключение

Выходное пособие для сокращенного работника является важной социальной гарантией, закрепленной в трудовом законодательстве.

Оно позволяет ему пережить период временной безработицы в связи с вынужденной потерей работы не по своей воле. Обязательство работодателя о его выплате может быть оформлено в виде отдельного приказа.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 703-35-96 (Москва)
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно !

Главная > Кадровые вопросы > Пособия > Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов — сроки и размер

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов — сроки и размер

Увольнение – это всегда неприятная процедура, и особенно, если работника сокращают. Закон в этом случае всегда на стороне сотрудника, так как он теряет работу внезапно и по причинам, от него независящим. Одной из форм поддержки подчиненных при окончании трудовых отношений считается выходное пособие.

Главным нормативно-правовым актом, регулирующим вопрос о выходном пособии при сокращении сотрудников, является Трудовой Кодекс РФ .

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Что такое выходное пособие?

Выходное пособие – это конкретная денежная сумма, которая должна выплачиваться подчиненному при увольнении. На такие компенсации могут рассчитывать только те лица, которые лишились рабочего места в связи с конкретными основаниями.

Статья 180 ТК РФ предусматривает, что выплаты выходного пособия предусмотрены законодательством при сокращении штата сотрудников или ликвидации компании. И неважно, работает подчиненный на полную ставку или является совместителем.

Подробней о понятии выходного пособия читайте в нашей статье .

Выходное пособие в размере одной средней заработной платы подчиненный при сокращении получает вместе с другими необходимыми выплатами.

Что касается выплат за второй месяц, то человек может рассчитывать на них, если не утроился на другую работу.

Спустя два месяца после ухода он должен предоставить бухгалтерии трудовую книжк у в качестве доказательства того, что не нашел другого места работы. Получение выходного пособия за третий месяц возможно только при условии обращения сотрудника в центр занятости. Бывшему начальнику при этом нужно предоставить решение органа службы занятости.

Какие выплаты положены при сокращении?

Помимо выходного пособия подчиненный имеет право на такие же компенсации, что и при уходе по другим причинам. Все эти выплаты работник получает в установленный день вместе с соответствующими документами.

В полном объеме сотрудник, которого сократили, получает:

  • Заработную плату за отработанное время.
  • Денежные средства за неиспользованные отпускные дни.
  • Выплаты в размере среднего заработка за срок, предусмотренный законодательством.
  • Компенсации, определенные трудовым соглашением.
  • Выплаты в случае, когда человек был уволен раньше, чем было оговорено между ним и работодателем.

к содержанию ↑

Сколько месяцев выплачиваются?

Выплаты при сокращении подразумевают, что сотрудник получит сумму в размере его среднего заработка за 2 месяца. Важно знать нюансы расчет таких выплат.

Уволенный по сокращению работник гарантировано получает выплату в размере средней месячной зарплаты, но за следующий месяц только в том случае, если не будет работать.

Помимо этого, он может рассчитывать на компенсационную выплату за 3й месяц. если в течение этого периода получит статус безработного. Для работников Крайнего Севера предусмотрены дополнительные выплаты. Если же человек уволен по другой причине, он вправе рассчитывать на выплату в размере двухнедельного среднего заработка.

Платят ли пенсионерам?

Несмотря на пенсионный возраст, многие продолжают работать. И именно пенсионеры чаще всего «попадают» под сокращение. Оспорить такое сокращение можно в суде, так как увольнение в связи с возрастом незаконно.

Читайте также:  Срок трудового договора с главным бухгалтером

Что касается выплат, то закон не видит разницы между молодыми сотрудниками и пенсионерами. Поэтому при сокращении штата подчиненные в этом возрасте имеют полное право на такие же выплаты, что и остальные работники.

Приказ о выплате выходного пособия

Выплата выходного пособия уволенному по сокращению подчиненному осуществляется на основании приказа руководства. Это документ содержит:

  1. Номер приказа.
  2. ФИО сотрудника, которому положено выходное пособие.
  3. Основания для выплаты пособия.
  4. ФИО и должность работодателя.
  5. Дату и подпись.

После того, как приказ будет составлен, с ним должен ознакомиться сотрудник. Доказательством этого служит подпись работника на приказе .

В случае увольнения по соглашению сторон

Трудовое законодательство предусматривает ряд выплат подчиненному, который уволен по обоюдному согласию сторон. Это касается так называемых отступных. на которые он вправе рассчитывать.

Никаких других установленных правил выплаты выходного пособия Трудовой кодекс не содержит. Поэтому порядок предоставления денежных средств устанавливается либо трудовым договором. либо дополнительным соглашением.

Важно знать, что такое выходное пособие нередко учитывается при налогообложении. если его размер превышает три зарплаты работника.

Некоторые руководители злоупотребляют своими правами, заставляя работников увольняться не в связи с обычным сокращением, а по соглашению сторон. Это должно насторожить, так как, вероятнее всего, в локальных документах организации дополнительные выплаты не предусмотрены. А это является нарушением трудового законодательства и прав работника.

Сокращение по совместительству — выходное пособие

Совместители являются еще одной категории подчиненных, которые одними из первых попадают под сокращение. Но многие из них не знают, что нормы трудового законодательства распространяются на них в полном объеме.

Cовместители имеют право на предоставление тех же выплат, что и штатные сотрудники.

Единственное отличие заключается в том, что совместители получают пособие в размере одной средней заработной платы. Последующих выплат на период трудоустройства не предусмотрено, так как у сотрудника есть основная работа.

Деньги не выплачиваются в том случае, когда работник заключал с руководителем соглашение на короткий срок (до 2 месяцев). А если под сокращение попадают сезонные рабочие, то размер выходного пособия составит только средний заработок за 2 недели.

Бланк уведомления о сокращении работника найдете здесь .

Работодатель обязан уведомить подчиненного о его предстоящем сокращении за 2 месяца. Этого срока достаточно, чтобы тот начал поиски новой работы. Но это не значит, что сотрудник не имеет права на ряд компенсационных выплат в связи с таким увольнением. включая выходное пособие. Их получение гарантирует трудовое законодательство.

Выходное пособие при сокращении штатов — узнайте подробности:

У вас есть вопрос юридического характера?

Также рекомендуем к прочтению:

Главная » Увольнение » Порядок увольнения по сокращению штата

Порядок увольнения по сокращению штата

Организация, имея серьезные основания, может по своей инициативе сократить некоторые штатные единицы или весь штат работников. При этом сокращенные работники подлежат увольнения согласно п.2 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

ТК РФ требует от работодателя соблюдения определенного порядка увольнения работников по сокращению штата, оформление необходимых документов, выплату положенных пособий и компенсаций.

Работодатель может принять решение о сокращении численности штатного состава, в этом случае подразумевается, что увольнению подлежат лишь некоторые штатные единицы. Если же речь идет о сокращении штата, то должность из штатного состава исключается полностью.

Кого нельзя уволить?

Кого нельзя уволить при сокращении численности штатного состава:

  • беременные женщины — это особая категория работников, которую уволить по собственной инициативе достаточно сложно — подробнее об увольнении беременных женщин можно прочитать здесь ;
  • матери, воспитывающие несовершеннолетних детей без отца (до 14 лет ребенка, или до 18 лет ребенка-инвалида);
  • лица, воспитывающие несовершеннолетнего ребенка в одиночестве;
  • женщины, воспитывающие ребенка до 3 лет;
  • единственные кормильцы семьи, в которой имеется три и более детей, среди которых имеется хотя бы один младше 3 лет;
  • единственные кормильцы семьи, в которой есть несовершеннолетний ребенок инвалид.

Как уволить по сокращению?

Процедура увольнения по сокращению штата должна начаться задолго до непосредственно момента расторжения трудового договора с сокращенным работником.

Шаг — 1 — Формирование приказа о необходимости сокращения штата.

Руководство компании принимает решение о необходимости сократить численность штатного состава или штата. Решение закрепляется в приказе.

Шаг — 2 — Внесение изменение в штатное расписание.

Приказ является основанием для внесения изменений в штатное расписание Т-3. Если изменения значительны, то лучше составить новое расписание и утвердить его приказом, образец которого можно скачать здесь. Если необходимо сократить несколько штатных единиц, то целесообразнее внести изменения в расписание с помощью приказа об изменении штатного расписания, образец которого можно скачать здесь .

Шаг — 3 — Уведомление сотрудников о предстоящем сокращении.

Каждый работник, попавший под сокращения штата, должен быть в письменном виде уведомлен не менее, чем за 2 месяца до даты увольнения. Для этой цели составляется уведомление об увольнении по сокращению штатного состава, в котором указываются должности и фио работников, подлежащих увольнению. Работники, перечисленные в уведомлении, должны поставить свои подпись в специальном ознакомительном листе о том, что они уведомлены. Может быть составлено одно общее уведомление или персональные.

Шаг -4 — Предложение другой работы.

Работодатель обязан предложить сотруднику другую работу (если есть), право работника согласиться на новую работу или отказаться и уволиться. Работа не обязательно должна соответствовать уровню сотрудника, это может быть и более низкая должность с меньшей оплатой труда.

Для выполнения этого шага работодатель может составить уведомление, в котором будет приведен перечень вакантных должностей. С этим уведомление все сокращенные работники должны ознакомиться и подписать, указав выбранную должность или отказ от другой работы. Во втором случае он будет уволен по п.2 статьи 81 ТК РФ через 2 месяца.

Шаг -5 Уведомление службы занятости.

В службу занятости следует сообщить о предстоящем сокращении сотрудников, причем нужно использовать для этого уведомление типовой формы. Актуальную форму уведомления можно найти в Постановлении от 05.02.1993 №99.

Все вышеуказанные процедуры должны быть проведены не менее, чем за 2 месяца до даты увольнения персонала по сокращению. Если сокращение имеет массовый характер, то все эти процедуры проводятся не позднее, чем за 3 месяца.

Шаг — 6 Оформление увольнения

Через 2 месяца работодателю необходимо оформить документальное оформление увольнения по сокращению штата. Для этого составляется приказ об увольнении, в котором в качестве основания пишется п.2 статьи 81 ТК РФ, а в поле для указания документа основания ставится номер и дата приказа о сокращении штата. Образец приказа об увольнении по сокращению штата можно скачать здесь .

На основании приказа в трудовую книжку вносится запись об увольнении. здесь также должен быть указан пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ — эти слова должны быть внесены в трудовую книжку без сокращений.

Шаг — 7 — Выплата компенсаций и пособий

Самый главный шаг для работника, какие компенсации и выплаты он получит при сокращении.

Выплаты при сокращении штата в 2016 году

При сокращении работника работодатель обязан ему выплатить следующие компенсации и пособия:

  • остатки заработной платы за отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
  • выходное пособие — платится за 1 один месяц в размере среднего месячного заработка работника;
  • выходное пособие за 2-й месяц, если работник не устроился на работу в течение двух месяцев — необходимо предоставить заявление и трудовую книжку, в которой нет записи о новом трудоустройстве, за 2-й месяц выходное пособие также выплачивается в размере среднего заработка за месяц;
  • выходное пособие за 3-й месяц, если работник встал на учет в службу занятости в течение 14 дней со дня увольнения и не нашел новое место работы в течение трех месяцев — необходимо предоставить заявление и справку из службы занятости.
Читайте также:  Исправления в больничном листе работодателем образец в 2017 году

Также о выходном пособии читайте здесь .

Нужно ли начислять НДФЛ и страховые взносы с выходного пособия при сокращении штата? Российское законодательство говорит о том, что с выходного пособия в размере, не превышающем трехкратного месячного заработка, удерживать НДФЛ не нужно. Страховые взносы с выходного пособия также не начисляются и не уплачиваются во внебюджетные фонды.

Видео — что нужно знать о сокращении?

Делопроизводство

Образец приказа о выплатах при сокращении штата

Сокращение штата – легальный способ реструктуризации компании посредством уменьшения числа сотрудников. Процедура строго регламентирована законодательством и контролируется Государственной инспекцией труда.

Важный этап сокращения штата – подготовка всех необходимых документов, отвечающих установленным требованиям.

Что говорит закон?

Основной нормативно-правовой акт, регулирующий процедуру сокращения – Трудовой кодекс РФ. В соответствии с ним работодатель должен произвести все причитающиеся работникам выплаты. Это действие осуществляется после издания соответствующего приказа.

Унифицированной формы документа нет, но он является основанием для начисления бухгалтерией выходных пособий и компенсаций уволенным сотрудникам.

Поэтому важно правильно оформить приказ, т. е. указать в нем статью увольнения. перечень сотрудников и другую необходимую информацию.

Нормативная база

Правильное оформление приказа предполагает указание в нем действующих положений Трудового кодекса.

Статьи, на которые нужно обратить внимание:

  • ст. 180 – обязанность работодателя предложить увольняемому по сокращению работнику другую вакансию;
  • ст. 77 – увольнение допускается по обоюдному согласию сторон с начислением денежной компенсации и выходного пособия ;
  • ст. 83 – расторжение трудового договора с сотрудником, утратившим работоспособность;
  • п. 1 ст. 81 – сокращение ввиду отказа занимать вакантное место при изменении штатного расписания ;
  • ч. 2 ст. 178 – сохранение средней заработной платы на время поиска работы после сокращения;
  • ч. 6 ст. 81 – ограничения на сокращение отдельных категорий работников;
  • ч. 4 ст. 256, ст. 261 – закрепление места за отдельными категориями сотрудников;
  • ч. 3 ст. 178 – выплата двухнедельной компенсации при сокращении по инвалидности;
  • п. 8 ч. 1 ст. 77 – увольнение инвалида при отсутствии подходящей вакансии или отказе от нее.

Основной статьей, реализующей права и гарантии сотрудников, является ст. 180.

Работодатель обязан предупреждать работников о предстоящем сокращении как минимум за два месяца до увольнения. С приказом о сокращении штата сотрудники ознакомляются под роспись.

Трудовой договор с согласия работника может быть расторгнут и раньше указанного выше срока, при этом фирма выплачивает дополнительную компенсацию, которая рассчитывается исходя из количества дней, оставшихся до истечения срока уведомления.

Когда издается?

Увольнение по сокращению возможно при наличии четких оснований:

  • сокращение штатной единицы – процедура проводится в отношении одного работника по основному месту или совместителя;
  • сокращение всего штата – при закрытии филиала или ликвидации фирмы.

Уволить также могут сотрудника, получившего нерабочую группу инвалидности, или отказавшегося от переезда в другой город вместе с филиалом фирмы.

Приказ о выплате выходного пособия издается после оформления приказа о сокращении штата и ознакомления с ним работников.

Какие выплаты положены сотруднику?

Увольняемым по сокращению работникам выплачиваются:

  • заработная плата за последний месяц – пропорционально фактически отработанным часам;
  • выходное пособие – одна среднемесячная зарплата за следующий после увольнения месяц;
  • компенсации – за невзятый отпуск, работу в праздники, выходные и т. д.;
  • средний заработок за второй и третий месяц – по решению Службы занятости.

Выходное пособие вместе зарплатой и другими компенсациями выплачивается в день увольнения .

Доплата по решению Центра занятости выдается по окончании второго и третьего месяцев, если работа за это время так и не нашлась.

Документы-основания

Документационное сопровождение процедуры сокращения заключается в следующем:

  • издание приказа о сокращении за два месяца до предстоящего увольнения с указанием основания (ст. 180, ч. 2 ст. 73);
  • составление нового штатного расписания или изменение текущего;
  • письменное уведомление Центра занятости;
  • ознакомление сотрудников под роспись с принятым решением;
  • предложение каждому работнику другой вакансии или письменное уведомление об отсутствии подходящих мест;
  • письменное согласие работника на увольнение;
  • издание приказа об увольнении с указанием основания;
  • издание приказа о выплатах;
  • внесение записей в трудовые книжки, расчет с работниками в день увольнения;
  • выплата на основании справки из Центра занятости дополнительных компенсаций.

Как осуществляется оплата больничного после увольнения по сокращению штатов. Читайте об этом в нашей статье.

Допускается ли сокращение женщины в декрете при сокращении штата? Узнайте тут.

Как составить приказ на выплату компенсации по сокращению?

Основание для назначения выходного пособия – соответствующий приказ руководителя. Документ составляется в произвольной форме, однако такую информацию, как дата и место оформления, основания увольнения, должен содержать обязательно.

Разделы, форма и структура

Форма приказа о выплатах произвольная. Тем не менее, есть требования, которые должны соблюдаться любой фирмой.

Структура документа отражена в таблице:

Правила оформления

Никакие документы для получения выходного пособия работник подавать не должен. В приказе достаточно дать правильную формулировку причины прекращения трудовых отношений, указать соответствующую статью. В приказе можно прописать фразу «… с выплатой выходного пособия».

В целом, правила оформления едины для всех документов по типу приказов:

  • оформление на специальном бланке фирмы;
  • указание постоянных реквизитов (эмблема, название компании, наименование документа);
  • указание переменных реквизитов (дата, номер, текст, отметка о приложениях, визы и т. д.).

Приказ о выплате компенсации при увольнении по причине инвалидности оформляется так же, как и приказ о выплате пособий по любым другим основаниям (отказ от перевода, закрытие фирмы, восстановление в должности другого сотрудника и проч.).

Права работника при сокращении вы найдете в нашей статье.

Можно ли уволить пенсионера по сокращению штатов? Узнайте тут.

Про сокращение внутреннего совместителя по сокращению штатов читайте здесь.

Как уведомить работника?

Работник уведомляется о сокращении письменно за два месяца до увольнения. После увольнения сотруднику предлагается другая должность, если есть такая возможность. Далее сведения направляются в Центр занятости, и издается официальный приказ об увольнении и назначении выплат.

Если работник отказывается подписывать документ

В случае отказа от подписания приказа нужно сразу же составить соответствующий акт. Это делается в присутствии нескольких человек.

Акт об отказе имеет юридическую силу, и его можно использовать в качестве доказательства, если сотрудник обратится в суд.

Внесение изменений

Для того чтобы внести в приказ какие-либо изменения, руководителю нужно написать соответствующее распоряжение. Такая ситуация может возникнуть, например, при отмене сокращения.

В таком случае издается дополнительный приказ об аннулировании процедуры сокращения, с которым работники также ознакомляются под роспись.

Где и сколько хранится?

Документ хранится у работодателя в деле приказов. Срок хранения составляет 75 лет.

Related Posts

Оплата вынужденного прогула при незаконном увольнении →

Сокращение совместителей в связи с сокращением штата →

Образец приказа о сокращении численности и штата →

Сокращение беременной женщины при сокращении штата →

Leave a Reply Cancel Reply

Выплаты при увольнении по сокращению штата

Уважаемые посетители проекта «Льготный консультант»!

Сталкиваясь с проблемами по вопросам социальных льгот, выплат пособий, оформления пенсий важно понимать, что в статьях мы стараемся описывать базовые аспекты. Каждая ситуация, проблема и вопрос крайне индивидуальны и требуют индивидуальной юридической поддержки и консультации.

Для это мы рекомендуем обратиться Вам к квалифицированным практикующим юристам по социальным вопросам:

  • Для Москвы и Московской области телефон:

+7 (499) 703-52-26

  • Для Санкт-Петербурга и Ленинградской области телефон:

    +7 (812) 309-42-07

  • Для остальных регионов России общероссийский бесплатный номер:

    +7 800 333 45 16 доб. 107

  • Вы так же можете воспользоваться консультацией с дежурным юристом через онлайн чат. Доступно в правом нижнем углу сайта.
  • Читайте также:  Консультация по трудовому кодексу

    Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных дней .

    Спасибо, что посещаете наш ресурс «Льготный консультант».

    • сообщить о начале процедуры сокращения на биржу занятости за 3 месяца до начала процедуры;
    • за 2 месяца до срока оповестить профсоюзный орган и оформить согласие на проведение процедуры не позже 7-ми дней после направления уведомительного письма;
    • известить работников предприятия, подпадающих под сокращение, о данной процедуре за два месяца до ее начала. Причем сотрудники оповещаются в индивидуальном порядке и должны расписаться в соответствующем приказе. Если сотрудник отказывается подписывать документ, то оформляется акт об отказе за подписями других работников.

    Помимо уведомления, руководитель обязан учесть интересы всех льготников – «чернобыльцев». инвалидов. женщин, находящихся в декрете. и выплатить обязательные выходные пособия. Если сотрудник сам желает уволиться досрочно, то действие выполняется лишь при подаче личного заявления с его стороны.

    Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов

    Согласно действующему законодательству запрещается сокращать следующие группы людей :

    • которые ушли в отпуск на момент инициации сокращения;
    • ограниченных в трудоспособности и располагающих официальным медицинским заключением;
    • женщин, находящихся в положении, имеющих детей до трехлетнего возраста, одиноких матерей, которые воспитывают ребенка в возрасте до 14 лет. или ребенка с ограничениями по здоровью в возрасте до 18 лет;
    • в возрасте до 18 лет. лишь по согласованию с соответствующими ведомствами.

    Согласно положениям ст. 179 ТК РФ при сокращении принимаются во внимание два фактора:

    1. Уровень производительности труда и квалификационный уровень трудоустроенного гражданина.
    2. Наличие семьи и детей.

    Квалифицированные сотрудники, чья работа приносит максимальную пользу, и граждане, у которых имеются дети, имеют преимущество перед остальными группами людей при проведении мероприятия по сокращению штатов организации.

    Запись в трудовой книжке выполняется обязательно на момент официального увольнения с должности. В ней указывается причина прекращения действия трудового соглашения, то есть сокращения.

    Выплаты при увольнении по сокращению

    Все расчеты, которые должны быть произведены при сокращении, выполняются в соответствии со ст. 178 ТК РФ . Обязательной компенсацией в таком случае является выходное пособие. Сумма платежа в 2016 году составляет величину среднего заработка сотрудника за месяц .

    Кроме этого, за лицом сохраняется данная выплата на протяжении 3-х месяцев после сокращения. Вся суммы обязательного пособия входит в начисленный платеж.

    Иногда период оплаты обязательной компенсации продляется до трех месяцев, но при условии официального обращения гражданина в службу занятости не позже 2-х недель после прекращения трудоустройства и отсутствия рабочего места по вине биржи.

    При сокращении с человека не удерживаются средства, выплаченные в качестве компенсации за неотработанный отпускной период .

    Если работодатель не уведомил сотрудника о прекращении рабочих отношений, то кроме выходного пособия гражданин вправе получить обязательную компенсацию в размере двухмесячного заработка. Получить информацию о расчете выходного пособия можно на странице «Калькулятор выходного пособия». Выплаты при увольнении по сокращению штатов не облагаются налогами.

    Порядок оформления компенсации

    Выходное пособие при сокращении оформляется согласно установленному порядку и поэтапно:

    1. При инициации процедуры сокращения и получении соответствующего уведомления сотрудник обращается с заявлением о выплате компенсации к работодателю.
    2. Работодатель оформляет соответствующий приказ и направляет документы для расчета в бухгалтерию предприятия.
    3. После получения приказа об увольнении и трудовой книжки осуществляется выплата выходного пособия.

    Для получения денежных средств может потребоваться:

    • приказ об увольнении и выплате пособия;
    • заявление в свободной форме. Посмотреть и скачать можно здесь: [Образец заявления на выплату выходного пособия ];
    • паспорт;
    • трудовая книжка;
    • приказ о сокращении трудовых ресурсов.

    Пример на тему выплаты при увольнении по сокращению штата

    Гражданка Федякина К.В. попала под сокращение штата на производстве. Уменьшение кадров было определено внутренним указом. На основании этого документа ее уведомили об увольнении.

    Согласно законодательству Федякиной полагаются определенные компенсационные выплаты. Это:

    • Выходное пособие величиной средней заработной платы за один месяц.
    • Материальное довольствие в размере средней зарплаты до момента трудоустройства, но не более 2 месяцев. При этом гражданка должна встать на учет в центр занятости по месту жительства.
    • Если работодатель решит уволить Федякину до истечения 2 месяцев (срок уведомления о сокращении), ей полагается дополнительная выплата. Последняя рассчитывается исходя из величины среднего заработка, исчисленного пропорционально к оставшемуся времени до ухода с работы.

    В день увольнения гражданка должна получить последнюю заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Если трудовым договором установлена 13 зарплата. ее размер выплачивается в день очередного перечисления денежных средств, установленных соглашением между работником и работодателем.

    Выходное пособие по общему правилу выплачивается за один месяц, если гражданка встала на учет в центр занятости и ей не предоставляют работу, данные выплаты могут быть продлены на второй и третий месяцы. В условиях Крайнего Севера выходное пособие может быть продолжено на 4,5 и 6 месяцы .

    Для оформления такого пособия за второй и последующие месяцы необходимо подготовить следующие документы:

    • Уведомление об увольнении в связи с сокращением.
    • Трудовую книжку.
    • Справку с центра занятости об отсутствии вакансий для кандидатки.
    • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

    Заключение

    В завершение можно сделать ряд выводов:

    1. Сокращение представляет собой официальную процедуру, которую инициирует работодатель в связи с упразднением определенной должности или полным прекращением работы предприятия.
    2. Порядок проведения данного мероприятия предусматривает вынесение решения о его проведении в виде приказа и уведомления всех участников данной процедуры, включая биржу труда, профсоюз и работников.
    3. Оповещение все частников производится за два или три месяца до начала процедуры сокращения.
    4. Не все группы граждан могут быть сокращены. Люди, имеющие определенный социальный статус, находящиеся в отпуске, матери-одиночки или беременные женщины не могут быть уволены .
    5. Преимущество перед другими группами граждан получают работники, имеющие высокую квалификацию. выполняющие свои обязанности с повышенной эффективностью, и сотрудники с детьми.
    6. Обязанностью работодателя считается оплата выходного пособия. которое исчисляется исходя из среднемесячного заработка человека. Также за сокращенным сотрудником в течение 2-х месяцев сохраняется право на выплату данной суммы. При необходимости срок может быть продлен до трех месяцев.

    Наиболее популярные вопросы и ответы на них по оформлению выплат при увольнении по сокращению штата

    Вопрос: Здравствуйте, меня зовут Ирина. Я работала на предприятии менеджером, но недавно начальник сообщил нам, что через три месяца все менеджеры будут сокращены по причине кризиса.

    Как выяснилось, никакого пособия нам выплачиваться не будет, кроме тех сумм, которые полагаются за уже отработанное время.

    Подскажите, законны ли такие действия, и какие положены выплаты в данном случае? Дополнительно следует отметить, что мне 17 лет, и я работаю около четырех месяцев.

    Ответ: Здравствуйте, Ирина. Скорее всего, вашей кандидатуры сокращение не коснется, поскольку в отношении граждан, не достигших 18-летнего возраста, нельзя применять процедуру сокращения без согласования с соответствующим госведомством.

    Если все же такое решение будет принято, то вы, как и остальные граждане, имеете полное право на компенсационную выплату в сумме среднемесячного оклада. Кроме этого, за вами сохранится право на пособие еще на протяжении ближайших 2-х месяцев.

    Что касается действий вашего начальника по отказу в выплате компенсации, то этим он нарушает положение ст. 178 ТК РФ. что чревато административным и даже уголовным наказанием.
    Вы можете оспорить такое положение вещей в трудовой инспекции по месту вашего жительства или подать исковое заявление в суд.

    Образцы заявлений и бланков

    Вам понадобятся следующие образцы документов:

    Рекомендуем посмотреть: