+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Приказ о продлении отпуска в связи с больничным листом — образец

Каждый работник имеет право на ежегодный отпуск. Это право возникает у него после полугода работы у одного работодателя. «Стандартная» продолжительность основного отпуска 28 дней. Если работник уходит в отпуск через полгода, то имеет право использовать все дни отпуска, но оплачиваться будут только те, на которые «он заработал», то есть пропорционально отработанному времени.

Отпуск оплачивается в обязательном порядке. Отпускные рассчитываются, исходя из средней заработной платы сотрудника за последний год. Эти средства берутся из фонда заработной платы.

Также каждый работник имеет право заболеть и оформить листок нетрудоспособности. Больничный лист также оплачивается, исходя из средней заработной платы сотрудника за последние 2 года. Оплата больничного происходит из средств ФСС, так как за каждого работника работодатель перечисляет в этот фонд средства.

Что делать кадровику и бухгалтеру, если работник заболел во время своего основного отпуска?

В ст. 124 ТК РФ сказано, что если работник заболел во время своего основного отпуска, то он имеет право на перенос отпуска в связи с больничным, или на продление отпуска, на то количество дней, которые он проболел.
Отпуск будет продлён или перенесён только в том случае, если работник заболел «официально». То есть, если больничный лист оформлен по всем правилам.

Как продлить отпуск в связи с больничным? Перенос или продление отпуска осуществляется на основании заявления работника. На основании этого заявления кадровый работник издаёт соответствующий приказ.

Приказ о продлении отпуска в связи с больничным листом

Работодатель должен издать приказ о продлении отпуска работнику, который во время этого заболел. Приказ издаётся на основании заявления.

Приказ пишется на фирменном бланке предприятия. Если такого бланка на предприятии не разработано, то приказ оформляется на обычном листе бумаги. Он обязательно должен быть в письменной форме. Именно этот документ оправдывает отсутствие работника на его рабочем месте сверх отпуска. Никакие устные договорённости не имеют юридической силы.


В любом случае, в приказе должна быть следующая информация:

  • Полное наименование предприятия, с указанием организационно правовой формы;
  • Можно указать адрес предприятия, а также контактные данные;
  • Сквозной номер приказа;
  • Дата и место его издания;
  • В середине приказа идёт слово «Приказ», а затем причина его издания. В данном случае, «Приказ о продлении отпуска»;
  • Затем идёт информативная часть приказа. Здесь нужно изложить, что данному работнику продлевается его ежегодный оплачиваемый отпуск на то количество календарных дней, которые он находился на больничном. Необходимо также указать полностью ФИО и должность работника, а также период болезни;
  • Необходимо указать, что основанием является заявление сотрудника;
  • Приложением к данному приказу будет больничный лист. Нужно указать его номер и период, на который он был выдан;
  • Затем идёт распорядительная часть приказа. Она начинается со слов «приказываю»;
  • Здесь работодатель излагает своё требование продлить отпуск данному сотруднику на количество дней больничного листа с того числа, когда у него заканчивается отпуск по графику;
  • Необходимо указать основание – ст. 124 ТК РФ ;
  • Должность уполномоченного лица от работодателя, его подпись. А также её расшифровка.

Приказ передаётся на подпись уполномоченному лицу от работодателя. Как правило, это генеральный директор или его заместитель. Работник должен расписаться в приказе. Это говорит о том, что он с ним ознакомлен.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

Отпуск сотруднику продлевается только в том случае, если заболел он сам, а не его ребёнок. Об этом сказано в Письме ФСС России от 09. 08. 2007 года № 02-13/07-7422.
Если работнице нужен больничный по уходу за своим ребёнком, то он будет открыт тем числом, когда сотрудница должна была выйти на работу после отпуска.

Например, отпуск заканчивается 2 августа. Тогда больничный по уходу за ребенком будет открыт только с 3 августа. С этого же дня он будет оплачиваться.
Об этом сказано в п. 42 Порядка выдачи медицинским организациями листков нетрудоспособности, утверждённого Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 года № 514.

Также отпуск не продлевается, если работник заболел во время отпуска, который предоставляется с последующим увольнением.

Заявление на продление отпуска в связи с больничным

В первую очередь, работник должен написать заявление о продлении ему ежегодного отпуска. Унифицированной формы заявления не существует, но то, как оно написано говорит о кадровой дисциплине на предприятии.

В заявлении должна быть следующая информация:

  • В правом верхнем углу необходимо указать информацию о работодателе и о заявителе:
    • Должность представителя работодателя, который уполномочен работодателем на подпись таких документов. Как правило, это генеральный директор или его заместитель. Также нужно указать его ФИО. Например: «Генеральному директору ООО «Ромашка» Кондратьеву И.И.»;
    • Должность и ФИО заявителя. Например: «От электромонтёра Суздалева П.П.»;
  • Далее по центру необходимо написать слово «Заявление»;
  • Затем «тело» заявления. Здесь нужно указать основной текст, то есть просьбу продлить ежегодный очередной отпуск в связи с тем, что работник находился на больничном. Нужно указать количество календарных дней, на которые нужно продлевать отпуск, а также период болезни. Например, «на 5 календарных дней, так как период временной нетрудоспособности с 15.11 до 19.11»;
  • Приложением будет являться листок нетрудоспособности. Нужно указать его номер, и дату открытия;
  • Затем дата подачи заявления и подпись самого работника.

Заявление на перенос отпуска в связи с больничным

В ст. 124 ТК РФ сказано, что работник имеет право не только на продление своего ежегодного отпуска в связи с болезнью, но и на его перенос.
Если работник изъявил желание перенести оставшиеся дни отпуска на другое время, работодатель не имеет права ему мешать. Отпуск должен быть предоставлен сотруднику в любое удобное для него время по его письменному заявлению.

В заявлении должна быть следующая информация:

  • В правом верхнем углу необходимо указать информацию о работодателе и о заявителе. Если заявление пишется на фирменном бланке, то этот пункт можно опустить. Если же заявление пишется на обычном листе бумаги, то здесь необходимо указать:
    • Должность представителя работодателя, который уполномочен работодателем на подпись таких документов. Как правило, это генеральный директор или его заместитель. Также нужно указать его ФИО. Например: «Генеральному директору ООО «Василёк» Коврову Д.М.»;
    • Должность и ФИО заявителя. Например: «От водителя Островского П.Н.». Можно также указать и структурное подразделение, где трудится заявитель;
  • Далее по центру необходимо написать слово «Заявление»;
  • Затем «тело» заявления. Здесь нужно указать основной текст, то есть просьбу перенести ежегодный очередной отпуск в связи с тем, что работник находился на больничном. Нужно указать, сколько календарных дней данный работник проболел. Желательно, указать дату, когда работник собирается «догулять» эти дни;
  • Приложением будет являться листок нетрудоспособности. Нужно указать его номер, и дату открытия;
  • Дата, подпись работника и её расшифровка.

Кадровая служба должна отметить в табеле учёта времени у данного сотрудника дни больничного. То есть, дни с пометкой «ОТ» исправляются на «Б» от даты открытия больничного листка.

Чтобы не было недоразумений, кадровая служба должна предупредить каждого работника, уходящего в отпуск, о том, что если он заболеет и будет оформлять себе больничный лист, он должен позвонить на предприятие и предупредить об этом. Это поможет избежать переоформления некоторых кадровых документов и «грязи» в табеле.

Работник сам решает, использовать ему дни болезни как отпуск сейчас или же в другое время. То есть, работник может выйти на работу, когда у него закончится больничный или же, когда у него закончится отпуск.

Например, работник находится в отпуске с 21.09 до 19.10. Заболел он 15.10. Больничный выдаётся минимум на 7 дней, при лёгкой форме заболевания. То есть, работник может выйти на работу 22.10 и написать заявление на продление отпуска, либо 15.10, но написать заявление на перенос отпуска.

Это можно расценивать как добровольный вызов из отпуска. Согласно ст. 125 ТК РФ. вызов из отпуска возможен только с согласия работника. Своё согласие он даёт тем, что пишет заявление о переносе, и соглашается отгулять эти дни в другое, удобное для него, время.

Продление отпуска в связи с больничным – образец заявления

Ежегодный отпускной период, как правило, планируется заранее, а вот наступление болезни приходит не по графику, поэтому нередки случаи, когда пребывая в отпуске сотрудник открывает больничный лист. Законодательно определено право работника на продление периода отдыха на основании этого события.

Продление отпуска в связи с больничным — статья ТК РФ

Отпускной период гарантируется нанимателем в определенном размере ежегодно.В случае, когда болезнь нарушает планы работника и его отдых прерывается из-за болезни, наниматель обязан продлить ему отпуск на количество указанных дней в больничном листе.

Данная обязанность вменяется работодателю на законодательном уровне статьей 124 ТК РФ. Согласно ей наниматель может увеличить или перенести указанные даты. Продление или перенос оформляется при достижении обоюдовыгодного решения, подачи заявления и издания приказа.

Читайте также:  Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении проводки

Как правильно продлить отпуск в связи с больничным листом?

Порядок продления отпуска в связи с больничным листом требует обязательного своевременного извещения работодателя при помощи заявления. Ни один закон не разъясняет правила и сроки извещения, однако на практике принято сообщать об этом либо сразу по наступлению факта нетрудоспособности, либо при выходе после отпускного периода. Работник, не вышедший после законного отдыха, официально считается прогульщиком, если он не оформил продление соответствующим образом и не подписал приказ.

Для продления отпуска в связи с больничным листом следует предоставить нанимателю основание и подать заявление о продлении дней отдыха, а также расписаться в изданном приказе.

Заявление на продление отпуска в связи с больничным — образец

Основанием для увеличения отпускного периода является лист нетрудоспособности, заявление и приказ нанимателя. Заявление не имеет жестко установленной формы и может быть рукописным или печатным.

При его написании следует придерживаться следующей формы:

  • Вверху пишется имя предприятия и данные руководителя.
  • Указывается от кого заявление.
  • В тексте самого заявления прописывается просьба об увеличении периода из-за наступившей в это время нетрудоспособностью.
  • Указывается номер официального документа о болезни и его дата начала.

Заявление заверяется подписью работника и числом. На его основании издается приказ.

Образец приказа о продлении отпуска в связи с больничным листом

Основываясь полученным больничным и заявлением, руководитель издает приказ, который не только разрешит продлить отдых сотруднику, но и внесет корректировку в трудовой табель.

Образец приказа, кроме официальной формы, прописанной в законодательных документах по делопроизводству, должен содержать четкие указания о переносе или увеличении дней отдыха. Приказ содержит в себе сведения о листе нетрудоспособности и днях переноса или увеличения. Приказ должен быть подписан руководителем организации и дан на ознакомление сотруднику. Работник должен подтвердить ознакомление с приказом личной подписью.

Можно ли отказать работнику в продлении отпуска в связи с больничным?

По ТК РФ отказать в увеличении дней отдыха наниматель не может, но руководствуясь служебной необходимостью, он может перенести дни на другой месяц и даже на последующий год, но не более. Невозможность немедленного предоставления дней должна быть обоснована производственными процессами.

Если нетрудоспособность была выдана сотруднику по уходу за ребенком, то увеличение отдыха невозможно.
Работник может перенести дату своего продленного отдыха, основываясь тем, что он припадает на праздничные выходные.

Есть категории сотрудников, которым даже по объективным причинам нельзя отложить отпускной период, к ним относятся несовершеннолетние и те, чья работа связана с опасностями.
Отпускной период это обязательный момент в работе, наниматель не может лишать его или отказывать, не имея на то законных аргументов, поэтому чаще всего увеличение дней отдыха проходит без особых проблем. Работодатель должен обращать внимание на пожелания сотрудника, касающиеся время переноса его законного отдыха.

Приказ о продлении или переносе отпуска на другой срок, например в связи с больничным листом. Что учесть? Образец составления.

Перспектива хорошенько отдохнуть радует сотрудников задолго до наступления отпуска. Составленный заранее график отпусков на текущий или следующий год, регулирует очередность отдыха работников и позволяет поддерживать оптимальное для работы количество людей.

Но может возникнуть ситуация, которая потребует переноса отпуска на иной срок.

Причины бывают разные: производственная необходимость, личная инициатива, болезнь или травма и др. Конкретная причина будет определять нюансы при подготовке приказа о переносе законного отдыха.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-45-38. Это быстро и бесплатно !

Основания для переноса

Сотрудник компании обязан написать заявление . когда перенос обусловлен одной из причин:

  • по собственному желанию специалиста;
  • в связи с семейными обстоятельствами, например по уходу за ребенком до 3 лет;
  • в связи с заболеванием (или травмой) в течение отпуска;
  • до или после ухода на больничный по беременности и родам.
  • После того, как руководитель накладывает разрешительную резолюцию на заявление, отдел кадров составляет приказ о предоставлении отпуска.

    Если причина переноса — производственная необходимость по инициативе работодателя. сначала издается соответствующий приказ.

    Сотрудника должны ознакомить с приказом и получить его согласие .

    Закон также обязывает работодателя перенести отпуск, если:

    • не были произведены отпускные выплаты за 3 дня до его начала;
    • сотрудник не был извещен о начале отдыха за 2 недели;
    • сотрудник исполнял какие-либо государственные обязанности (например, работал в избирательной комиссии).

    Содержание документа

    Унифицированной формы для подготовки приказа о переносе отпуска не существует. Поэтому сотрудники кадрового отдела могут самостоятельно подготовить типовой образец или составить произвольный текст.

    Приказ состоит из:

  • заголовка — полное наименование организации, город, дата;
  • текста приказа, в нем указывается должность, ФИО сотрудника, количество дней, период на который будет осуществлен перенос;
  • основания – личное заявление;
  • даты и подписи руководителя;
  • сведения об ознакомлении с приказом.
  • В приказе могут фигурировать указания специалистам отдела кадров о внесении изменений в утвержденный раннее график отпусков.

    Перенос отпуска по инициативе работника возможен в случае соглашения сторон. Если работодатель против изменения сроков, закон будет на его стороне и сотрудник отправится отдыхать в соответствие с графиком отпусков.

    Те же правила справедливы в отношении переноса по семейным обстоятельствам.

    Например, менеджер по рекламе Сухушина В.Р. просит перенести отпуск на месяц в связи с тем, что должна сопровождать ребенка на лечение в санаторий. Сухушина написала заявление, директор выразил согласие.

    Приказ о переносе отпуска на другой срок-образец составления :

    г. Красноярск «20» апреля 2015 г.
    О переносе отпуска

    На основании личного заявления менеджера по рекламе Сухушиной В.Р.

    перенести ежегодный оплачиваемый отпуск Сухушиной В.В. с 05 мая по 20 мая 2015 года на период с 08 по 24 июня 2015 года. Менеджеру по персоналу Ильиных Г.П. изменить график отпусков в соответствии с приказом.

    Директор Перемитенко В.Д.

    С приказом ознакомлены:

    Менеджер по рекламе Сухушина В.Р.

    Менеджер по персоналу Ильиных Г.П.

    Что делать, если во время оплачиваемого отдыха сотруднику случилось заболеть или получить травму? Работодатель предоставляет ему право продлить отпуск, или перенести его, предварительно согласовав дату. Основанием приказа станет заявление . с приложенным листком нетрудоспособности .

    Переносится то количество дней нетрудоспособности, которое пришлось на отпуск .

    Например, начальник АХЧ Глазьев И.Х. находился в отпуске с 24 августа по 20 сентября 2015 г. 9 сентября он получил травму, больничный лист закрыл 23 сентября. 24 сентября Глазьев вышел на работу, предоставил листок нетрудоспособности и написал заявление о переносе части отпуска. Период болезни составил 16 дней, 12 из которых пришлись на время отдыха.

    Приказ о переносе отпуска в связи с больничным листом-образец составления :

    г. Северогорск «22» сентября 2015 г.

    О переносе отпуска

    перенести основной оплачиваемый отпуск начальника АХЧ Глазьева И.Х. продолжительностью 12 (двенадцать) календарных дней на период с 13 по 25 октября 2015 года.

    Основание: личное заявление начальника АХЧ Глазьева И.Х. листок временной нетрудоспособности 0072513 от 09.09.2015 г.

    Директор Алтуфьев М.Г.

    Исключением из правила будет случай, когда специалист уходит в отпуск с последующим увольнением и заболевает или получает травму. Перенос дней не предоставляется .

    Вне зависимости от утвержденного графика, беременная работница может воспользоваться правом на очередной отпуск до или после ухода на больничный по беременности и родам.

    Даже если она не отработала в организации положенные 6 месяцев или решила взять отпуск «авансом» («заработала» 26 дней из 28, но может написать заявление на 28), работодатель не в праве ей отказать.

    Каких-либо особенностей не будет, приказ о предоставлении отпуска оформляется в обычном порядке .

    Производственная необходимость может быть основанием для переноса отпуска не для всех категорий работников.

    • несовершеннолетние;
    • беременные женщины;
    • сотрудники, осуществляющие деятельность на вредных производствах.

    Отгулять отпуск сотрудник должен в течение года со дня переноса.

    Например, в учреждении должна пройти аккредитация, которая по срокам совпадает с отпуском юриста. Присутствие юриста на рабочем месте обязательно и директор принимает решение о переносе отпуска требуемого специалиста.

    Читайте также:  Производственный травматизм и профессиональные заболевания

    Образец составления (отдельный файл можно скачать ниже) :

    г. Хабаровск «23» апреля 2015 г.
    О переносе отпуска

    В связи с производственной необходимостью

    Перенести основной оплачиваемый отпуск юристу Юн А.В. с 01 мая по 20 мая 2015 года продолжительностью 25 дней на период с 01 по 20 июня 2015 года.
    Менеджеру по персоналу Ильиных А.П. изменить график отпусков в соответствии с приказом.
    Ознакомить с приказом юриста Юн А.В.
    Директор Перемитенко В.Д.

    С приказом ознакомлены:

    Менеджер по персоналу Ильиных А.П.

    Срок хранения

    Приказы о переносе отпуска сотрудников подлежат обязательной регистрации в журнале регистрации приказов по личному составу. Хранятся 5 лет .

    Подчеркнем, что перенести можно лишь основной отпуск. На дополнительные или учебные это правило не распространяется .

    Соблюсти все формальности при оформлении приказов о переносе отпусков не так сложно. Важнее, чтобы все стороны сумели договориться без конфликта. Тогда отпуск станет долгожданной наградой сотруднику и не вызовет головную боль у работодателя.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 703-45-38 (Москва)
    +7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)

    Это быстро и бесплатно !

    Образец приказа о продлении отпуска в связи с больничным листом

    Независимо сколько на работе проведено часов, у каждого могут случиться непредвиденные ситуации, которые требуют оформления больничного листа.

    Как заполнить документ правильно во время отпуска, как оформить образец приказа и можно ли осуществить продление листа нетрудоспособности после стационара в поликлинике и по уходу за ребенком, подробнее в материале.

    Больничный лист как продлить?

    Больничный лист дает возможность временно отсутствовать на работе, по уважительной причине. Работодатель не имеет права не издать приказ о согласии отпустить работника, если подопечный оформил б/л.

    Независимо какое количество дней будет отсутствовать сотрудник, руководитель должен оплачивать больничный, даже если терапевт захотел продлить б/л пациенту. Выдавать лист нетрудоспособности можно во время отпуска по уходу за ребенком, по причине болезни родственника.

    Если сотрудник не выздоровел в назначенный срок, он на законном основании может попросить о продлении б/л. Первый раз листок неработоспособности открывается на 15 дней. Оформить документ можно в любом медицинском учреждении у врача, который имеет разрешение на выдачу больничных листов работникам.

    Продление документа о временном отсутствии на работе, охватывает:

    1. Если заболевание перешло в осложненную стадию.
    2. При ухудшении самочувствия, в связи с беременностью и родами.

    Для того, чтобы продлить б/л во время ухудшения здоровья, назначается повторный осмотр и делается заключение терапевта и специально приглашенной комиссии. Только поле выводов медицинских экспертов, пациент может отсутствовать на работе и продолжать лечение либо амбулаторно, либо на стационаре.

    Критерии продления больничного листа:

    1. Если амбулаторное лечение, во время которого пациент самостоятельно посещает поликлинику или вызывает терапевта на дом — врачебная комиссия может осуществить продление листа нетрудоспособности до 10 месяцев.
    2. Если работник лежит на стационаре — максимальный срок, на который можно продлить б/л — 10 суток.

    Если работник начинает заболевать, по Закону он имеет право оформить листок неработоспособности на столько дней, сколько нужно для полного выздоровления.

    Продление больничного листа после стационара в поликлинике

    Опираясь на положения Трудового Кодекса РФ, каждый работник может оформлять лист нетрудоспособности, если для этого есть веские основания. В случае с лечением на стационаре в поликлинике, при необходимости сотрудник может продлить листок неработоспособности по прибытию домой.

    Если работник лежал в больнице, в связи с:

    1. Тяжелыми травмами.
    2. Переломами.
    3. Глубокими ранами.
    4. Операциями.

    После выписки трудящемуся потребуется некоторое время для реабилитации. В этой ситуации терапевт назначает очередной больничный. При этом весь срок отсутствия на работе, в связи с заболеванием, подлежит оплате. Независимо какое количество дней, б/л оплачивается работодателем после закрытия документа и выхода на работу.

    Как продлить больничный лист по уходу за ребенком?

    По Закону, сотрудник может взять б/л не только для себя, но и в связи с уходом за ребенком.

    Какое количество дней можно взять, зависит от возраста больного:

    1. Если ребенку до семи лет, родитель может взять б/л на весь период заболевания.
    2. Если меньшему члену семьи от 7 до 15 лет, то пребывать на временных выходных можно только 15 дней.
    3. За детьми, которые старше 15-летнего возраста, родители смогут ухаживать в течение 3 суток.

    Вопрос, который волнует многих родителей — можно ли осуществить продление листка в связи с тем, что ребенок выздоровел не полностью. Во многих случаях врачи сами настаивают на продлении б/л, если видят, что ребенок еще болеет.

    Для этого терапевт назначает врачебную комиссию, решение которой будет заключительным в продлении документа по уходу за ребенком. Стоит отметить, что если случай с малышом имеет тяжелую форму, срок больничного продлевается до тех пор, пока малыш полностью не выздоровеет.

    Как продлить отпуск если во время отпуска был больничный?

    Непредвиденные ситуации, в связи с заболеванием во время отпуска, решаются согласно переноса отпускных. Для этого нужно написать заявление на имя руководителя, с волеизъявлением перенести срок отпускных на другое время.

    Заявление пишется в свободной форме, с учетом данных заявителя и начальника, основания для переноса и продолжительности отпуска. Дату переноса каникул работник вправе выбрать сам. Если в журнале отпусков выбранный период не занят другими сотрудниками, работодатель должен подписать заявление и издать приказ.

    На основании документов трудящийся сможет получить компенсирующие средства за лист нетрудоспособности и в выбранный период отправиться в отпуск на законном основании.

    Как продлить больничный у терапевта если не болеешь?

    Случается так, что сотруднику необходимо пропустить работу, в связи с семейными обстоятельствам. Одним из вариантов является оформление б/л. Заключить образец документа для того, чтобы пропустить работу на законном основании можно при помощи симуляции симптомов.

    Если после закрытия больничного сказать терапевту в поликлинике о плохом самочувствии, врач может оформить б/л на три дня. На длительный срок трудящемуся лучше не рассчитывать, поскольку продление листка нетрудоспособности возможно, только с учетом решения врачебной комиссии.

    Если окажется, что работник прогуливает работу без уважительной причины неоднократно, работодатель может оформить приказ на увольнение. Для недобросовестных работников, которые часто берут листок неработоспособности, терапевты ведут скрытый журнал отчета, в который записывают тех, кто без веских причин оформляет б/л.

    Образец приказа о продлении отпуска в связи с больничным листом

    Чтобы правильно заключить листок неработоспособности, лучше иметь наглядный образец, как правильно заполнять документ. Оформление согласно установленным нормам дает возможность работнику в скором времени выздороветь и выйти на работу.

    Скачать правильную версию приказа о продлении каникул по причине болезни, можно по этой ссылке:

    Образец заявления о продлении отпуска в связи с больничным листом

    Если работник хочет продлить отпуск по причине заболевания, он должен уметь правильно заполнять заявление. Стоит внимательно относиться к каждому пункту заявления, поскольку если будут хоть малейшие ошибки, трудящийся не получит пособие за б/л.

    Как продлить отпуск в связи с больничным?

    Нередко работника, который отправился в отпуск, настигают обстоятельства, нарушающие планы на отдых. Чаще всего это болезнь самого работника или одного из членов его семьи.

    Трудовым законодательством в ст. 124 гарантируется продление отпуска, если в этот период возникнет временная нетрудоспособность.

    Единственным документом, который должен подтвердить временную утерю здоровья, является больничный.

    На основании этого документа, который работник обязан представить в бухгалтерию, отпуск может быть продлен или перенесен на более удобное время, также за дни болезни полагается выплата пособия.

    Действия работника

    Для получения больничного следует обратиться с паспортом в любое лечебное учреждение, которое имеет лицензию на предоставление медицинских услуг и право выписывать листки временной нетрудоспособности.

    Таким учреждением может стать больница по месту прописки или в другом городе, если он отправился туда на отдых.

    После выздоровления, оформления больничного и получения его на руки, документ предоставляется работодателю.

    Это можно сделать в первый день выхода на работу или раньше, еще находясь в отпуске. Таким образом, бухгалтерия произведет корректировку рабочего времени в табеле.

    Дополнительно от работника потребуется заявление на продление отпуска в связи с больничным. После его рассмотрения руководитель издаст приказ.

    Процедура оформления дополнительных дней для отдыха не отличается от обычной, когда работник идет в плановый отпуск. Отличие только в содержании заявления.

    Нужно ли предупреждать работодателя?

    Если работник, находясь в плановом отпуске, заболел. он обязан поставить об этом в известность своего руководителя любым, удобным для него способом.

    Читайте также:  Трудовой договор с водителем такси

    При этом работнику необходимо сообщить, что он оформляет больничный и собирается продлить или перенести отпуск на другое время.

    Продление отпуска в связи с больничным

    Трудоустроенный гражданин имеет право на отдых каждый год, который оплачивается за каждый день специальными отпускными.

    Законодательством предусмотрена процедура, которая позволяет в полном объеме использовать отведенное время, несмотря на пропущенное из-за болезни.

    Дни, когда человек находился на больничном, исключаются из общего периода отпуска, причем за них работник получает финансовую компенсацию.

    Это положение действует для каждого официально трудоустроенного гражданина РФ и не зависит от работодателя. Оправдательным документом будет являться больничный, оформленный по всем правилам.

    После уведомления начальства в устной или письменной форме и предоставления больничного, по желанию работника и с разрешения работодателя отпуск продляется на столько дней, сколько записано в листке временной нетрудоспособности.

    Работник может выбрать иной вариант для отдыха – перенести это время на другой период, но обязательно на протяжении года после планового отпуска.

    Причины и желание работника содержатся в заявлении, которое он представляет на рассмотрение руководства.

    При оформлении табеля бухгалтер сделает такие записи:

    • дни, которые значатся под отметкой «ОТ» (отпуск) будут заменены на «Б» (болезнь);
    • дни, которые обозначены «НН», будут заменены на «ОТ».

    Расчет отпускных на основании табеля рабочего времени будет произведен за минусом периода болезни. Если ситуация с болезнью настигнет работника, который решил сразу после отпуска уволиться и уже написал заявление, то оплачиваемый отпуск ему не будет продлен, но пособие по нетрудоспособности на основании больничного он получит.

    Когда сотрудник заболевает до начала отпуска, тогда по согласованию с руководством он переносит выход на отдых.

    По уходу за ребенком

    Согласно законодательству больничный, который был оформлен во время отпуска, не будет оплачен, если работник ухаживал за болеющим ребенком или другим членом семьи.

    Отпуск, который был потрачен на выздоровление другого члена семьи, не может быть продлен, потому что фактическая нетрудоспособность самого работника не установлена.

    В праздничные дни

    Когда работник оформил больничный во время отпуска, но часть этих дней попала на праздничные или выходные, они не будут оплачены, а для продления отпуска не учитываются.

    Например, если количество дней по больничному составило 14, а 3 из них были праздничные и 4 выходные, то работнику смогут на основании его заявления продлить основной отпуск только на 7 дней.

    Продление отпуска в связи с больничным разрешается только на количество рабочих дней.

    По беременности и родам

    Дородовой и послеродовой отпуск может быть продлен, но для этого законодатель указывает особые причины.

    Главное – предоставление больничных листов, которые были оформлены, один при наступлении 28–30 недель, при многоплодной беременности с 26 недели, а второй после родов.

    Статьями Трудового кодекса оглашено, что:

    • дородовой период составляет 70 дней, но может быть продлен на 14 при многоплодной беременности;
    • послеродовой также длится 70 дней, но может увеличиться до 110 при многоплодной беременности.

    Помимо многоплодной беременности, причиной продления послеродового отпуска являются осложнения во время родовой деятельности и различные патологии, которые были ею вызваны.

    Заявление на предоставление декретного отпуска не пишется, но на его продление оно необходимо.

    Статья 124 Трудового кодекса позволяет работникам не только продлевать свой отпуск в связи с больничным, но и переносить на другое время.

    Данное правило является обязательством для работодателя, хотя решение остается за ним.

    Переносить можно все дни, когда человек болел во время отпуска или некоторую часть, на усмотрение работника, но по согласованию с руководством.

    В некоторых случаях продлевать отпуск нелогично, особенно если эти дни попадают на праздничные, которые по законодательству не оплачиваются. Тогда лучше перенести какую-то часть или все время отдыха на другой период, желательно, чтобы он совпадал с рабочими днями недели.

    Нецелесообразно переносить дни, если человек заболел в конце отпуска, который по закону должен длиться 28 дней, эти 2–4 дня лучше взять в другое время.

    После отпуска заболевший вернется на несколько дней позже, согласно больничному. Перенесенные дни отпуска могут попасть на другой календарный год, но они должны быть отгуляны до следующего основного отпуска.

    Перенос дней отпуска оформляется заявлением, в котором указывается причина – больничный.

    Если работник увольняется, а у него остаются неиспользованные дни отпуска основного или перенесенного, он может их отгулять перед увольнением или потребовать за них компенсацию.

    Можно получить больничный лист в поликлинике или частном лечебном учреждении.

    На какой максимальный срок выдается больничный лист? Узнайте тут .

    Как оформить?

    Мнение специалистов по поводу оформления продления и переноса части отпуска в связи с болезнью и предоставлением больничного, противоречивы:

    1. Одни считают, что работник обязан написать заявление, а работодатель оформить приказ, другие говорят, что в этом не всегда есть необходимость. Например, при предоставлении больничного отпуск автоматически продляется, а заявление требуется только для переноса дней отдыха. Также не требуется составление приказа для продления отпуска, он необходим для переноса отпуска.
    2. Другие юристы с этим не согласны, официальные разъяснения по данному вопросу отсутствуют, поэтому многие предприятия предпочитают оформлять оба документа в произвольной форме во всех случаях.

    Образец заявления

    Документ, который является основанием для обращения к руководителю за плановым отпуском, его продлением или переносом носит название «заявление».

    Образец для написания имеется на каждом предприятии, оно составляется в произвольной форме по общим правилам написания заявлений, прошений, объяснительных:

    1. В правом верхнем углу указывается наименование предприятия, данные о руководителе и сотруднике.
    2. Далее, посередине листа пишется слово «Заявление».
    3. В содержании указывается пожелание работника – продлить или перенести отпуск. Количество дней следует взять из больничного листа. Даты отпуска, который переносится или продлевается, берутся также из листка временной нетрудоспособности. Далее, указывается период, на который следует перенести или продлить отпуск, его можно обозначить начальной, а затем конечной датой либо общим числом дней. Основанием служит больничный лист, который прилагается и подтверждает нетрудоспособность.
    4. В конце заявления работник указывает дату оформления, которая должна совпадать с днем подачи документа руководителю на рассмотрение, и ставит подпись.

    Образец заявления о продлении отпуска в связи с больничным тут .

    После рассмотрения заявления руководитель дает указание на оформление специального приказа. Его форма также произвольная, а содержание подтверждает, что руководитель не возражает против продления или переноса отпуска сотрудника, поэтому на этот срок он освобождается от своих обязанностей.

    Документ оформляется согласно правилам внутреннего документооборота, который предусмотрен в данной организации.

    В приказе должно быть четко оговорено, с какого по какое число работник будет отсутствовать, а также, сколько дней это составит.

    Заверяется приказ подписью руководителя и печатью, с этого момента он имеет юридическую силу.

    Работник должен быть ознакомлен с приказом и поставить об этом отметку в специальной графе, только это дает ему право не приступать к своим рабочим обязанностям.

    Образец приказа о продлении отпуска в связи с больничным тут .

    Как осуществляется оплата?

    Сумма отпускных, которая полагается работнику, будет разной в случае продления отпуска и его переноса:

    • если отпуск продлевается, отпускные рассчитываются из размера среднедневной заработной платы, как при расчете основного отпуска;
    • когда время отдыха переносится, среднедневная зарплата может быть другой, по сравнению с днями основного отпуска, который уже был отгулян, поэтому сумма отпускных изменится.

    Отпускные по закону выплачиваются за 3 полных дня до начала периода отдыха. Когда отпуск продлевается, то вопросов не возникает, но в случае переноса они появляются. Если работник уже получил отпускные, а отпуск не отгулял, но согласно ст. 137 ТК он не должен их возвращать.

    Выданные отпускные также нельзя удержать из зарплаты, они изымаются только при увольнении. Когда перенесенный отпуск отгуляется, отпускные выплачивать будет не нужно.

    При необходимости можно проверить подлинность больничного листа на сайте ФСС .

    Какой срок оплаты больничного по беременности и родам? Читайте здесь .

    Облагается ли НДФЛ больничный лист? Подробности в этой статье .

    Когда выплаты не производятся?

    В некоторых случаях работнику может быть отказано в оплате больничного. который был им оформлен во время отпуска, например:

    • болезнь совпала с учебным отпуском;
    • больничный выдан во время декретного отпуска;
    • работник ушел в отпуск за свой счет;
    • больничный в отпуске выдан для ухода за ребенком или членом семьи;
    • основанием для выдачи листка временной нетрудоспособности в отпуске стало отравление или опьянение алкоголем, наркотиками;
    • работник нарушил больничный режим, о чем в больничном стоит отметка.

    На видео об особенностях оформления

    Рекомендуем посмотреть: