+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору — образец

Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления

Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч. по страховым взносам. Теперь настал черед откорректировать порядок направления таких требований по ТКС.

Расчетные листки распечатывать необязательно

Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе. Минтруд не запрещает рассылать их работникам по электронной почте.

«Физик» перечислил оплату за товар по безналу – нужно выдать чек

В случае, когда физлицо перечислило продавцу (компании или ИП) оплату за товар по безналичному расчету через банк, продавец обязан направить покупателю-«физику» кассовый чек, считает Минфин.

Список и количество товаров на момент оплаты неизвестны: как оформить кассовый чек

Наименование, количество и цена товаров (работ, услуг) – обязательные реквизиты кассового чека (БСО). Однако при получении предоплаты (аванса) объем и список товаров определить иногда невозможно. Минфин рассказал, что делать в такой ситуации.

Медосмотр для работающих за компьютером: обязательно или нет

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

Даже если сотрудник занят работой с ПК не менее 50% рабочего времени, само по себе это еще не повод регулярно отправлять его на медосмотры. Все решают результаты аттестации его рабочего места по условиям труда.

Сменили оператора электронного документооборота – сообщите ИФНС

Если организация отказалась от услуг одного оператора электронного документооборота и перешла к другому, необходимо направить по ТКС в налоговую инспекцию электронное уведомление о получателе документов.

Спецрежимников не будут штрафовать за фискальные накопители на 13 месяцев

Для организаций и ИП на УСН, ЕСХН, ЕНВД или ПСН (за исключением отдельных случаев) действует ограничение в отношении допустимого срока действия ключа фискального накопителя используемой ККТ. Так, они могут применять только фискальные накопители на 36 месяцев. Но, как оказалось, пока эта норма фактически не работает.

Прием на работу по срочному трудовому договору оформляется в обычном порядке в зависимости от того, будет работа в вашей организации для работника основной или по совместительству. При этом есть ряд особенностей, которые надо учесть при оформлении срочного трудового договора и кадровых документов.

1. В срочном трудовом договоре обязательно надо указать ст. 57 ТК РФ, Письмо Роструда от 30.11.2009 N 3523-6-1 :

— срок, на который заключен договор;

— причину, послужившую основанием для заключения именно срочного договора.

Пример. Формулировка срока действия и причины заключения срочного трудового договора

Работник принимается на работу на должность промоутера на период проведения рекламной акции «Весна в обновках», которая проводится Работодателем с 03.04.2017 по 30.04.2017. Срок действия трудового договора с 03.04.2017 по 30.04.2017.

Внимание! Если в трудовом договоре не указан срок его действия, то этот договор признается бессрочным ст. 58 ТК РФ .

2. Возможность установления испытательного срока и его продолжительность в срочном трудовом договоре зависят от срока, на который заключен договор. Если срок действия договора составляет ст. ст. 70. 289 ТК РФ, Письма Роструда от 20.11.2015 N 2630-6-1. от 03.11.2010 N 3266-6-1 :

— менее двух месяцев — испытательный срок установить нельзя;

— от двух до шести месяцев — испытательный срок не может превышать двух недель;

— более шести месяцев — испытательный срок не может превышать трех месяцев, а по договору, заключенному с руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером или руководителем обособленного подразделения. — шести месяцев.

3. В приказе о приеме на работу (форма N Т-1) надо:

1) в графе "по" — указать срок окончания трудового договора. Заполнение этой графы зависит от того, как определен этот срок:

— если конкретной датой — надо указать эту дату;

— если событием, которое должно наступить, — надо указать это событие. Например, если срочный трудовой договор заключен на период проведения монтажа, пусконаладочных работ и испытаний нового оборудования, то окончание срока можно обозначить как "ввод оборудования в эксплуатацию";

2) в строке "условия приема на работу, характер работы" — написать, по какой причине заключен именно срочный договор.

4. Запись о приеме на работу в трудовой книжке делается в обычном порядке без указания срока трудового договора Письмо Роструда от 06.04.2010 N 937-6-1. Если у работника нет трудовой книжки, вы должны ее оформить .

Пример. Запись в трудовой книжке о приеме на работу по срочному договору

Образец заполнения приказа о приеме на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (форма N Т-1)

Образец заполнения приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору по соглашению сторон (форма N Т-1)

Образец заполнения приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору для выполнения сезонных работ (форма N Т-1)

Образец заполнения приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору для выполнения определенной работы (форма N Т-1)

Образец заполнения приказа о приеме на работу по совместительству по срочному трудовому договору (форма N Т-1)

Когда и как можно перезаключить срочный трудовой договор? >>>

Когда надо продлить срочный трудовой договор? >>>

Как уволить работника по истечении срока трудового договора? >>>

Дополнительно в Путеводителях КонсультантПлюс

Подробнее об оформлении срочных трудовых договоров по разным основаниям читайте в Путеводителе по кадровым вопросам "Как принять на работу" >>>

Новостная рассылка для бухгалтера

Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.

Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.

Приказ о приеме на работу срочного работника

Срочное трудовое соглашение – это договор между организацией и работником, когда выполняемые работы ограничены по времени и заканчиваются через определенный период. На основании такого соглашения заполняется приказ по форме Т-1, в статье предлагаем скачать образец приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору (например, на время декрета постоянной сотрудниц).

Для каких случаев данный приказ предусмотрен

Существует перечень работ, характер которых предусматривает прием на работу согласно приказу по срочному трудовому договору. в большей части такие работы связаны с сезонностью или с невозможностью установить время действия соглашения, а также при замещении отсутствующего работника по причине болезни, декрета, длительного отпуска за свой счет или по уходу за ребенком.

Основанием для принятия сотрудника на работу по срочному договору на непродолжительный период являются:

  • Период отсутствия постоянного сотрудника в связи с декретом;
  • Выполнение сотрудником обязанностей за границей;
  • Выполнение сезонного труда;
  • Выполнение определенного объема работы;
  • Если само предприятие создано для достижения единственной задачи.
Читайте также:  Трудовой договор вступает в силу

Дополнительно могут пригодиться образцы следующих приказов:

Правильное оформление приказа о приеме срочного работника

Для оформления приема на работу данного сотрудника необходимо:

  • Получить заявление от него — не является обязательным по закону, однако на практике часто применяется:
  • Заключить срочный трудовой договор;
  • На основании этих документов издать приказ по унифицированной форме Т-1, согласно ст. 59 ТК РФ.

Прием на период декретного отпуска

В документе указывается:

  • Имя вновь поступившего работника;
  • На какую должность;
  • Принимается сотрудник на временное исполнение обязанностей, с такой-то даты до выхода сотрудника из декрета или отпуска по уходу за малышом.

Важно: указывать дату окончания соглашения в данном случае не рекомендуется, лучше указать, что до выхода основного сотрудника.

На сезонные работы

Особенностью данного приказа является указание, выполнение каких именно работ предусмотрено, например сборка клубники.

Также в нем можно определить дату окончания работ или до полного окончания сбора.

На выполнения определенного объема работ

Важно: в данном случае доступно издать приказ относительно постоянного работника, основанием в таком случае станет временное увеличение объема работы на занимаемой должности с отдельной оплатой труда.

Если же берется временный сотрудник, указывается, что он поступает на работу по срочному трудовому договору с такого по такое число для выполнения заданной работы или до полного выполнения заданного объема, если не известно сколько нужно времени для достижения цели.

  • Также в приказе можно указать размер оклада временного работника.
  • В обязательном порядке основание для его издания.
  • Дату и подпись руководителя или уполномоченного лица.

Приказ о принятии на работу по срочному договору вместе с трудовой книжкой и договором о сотрудничестве регистрируется в специальном журнале сотрудником отдела кадров.

Примеры приказов

Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору образец на сезонные работы — скачать .

Приказ о приеме на работу на время декретного отпуска образец – скачать .

ПРИЕМ НА ОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК НА ОСНОВНОЕ МЕСТО РАБОТЫ

Срочный трудовой договор заключается в следующих случаях >>

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться в следующих случаях >>

с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом или иными федеральными законами.

1. Предъявление работником документов, необходимых при приеме на работу.

Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, определен статьей 65 Трудового кодекса РФ

Cписок документов, предъявляемых при заключении трудового договора >>

ТК РФ, ст.65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

Читайте также:  Срочный трудовой договор с водителем

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

2. Подача работником заявления о приеме на работу.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает подачи работником заявления о приеме на работу. Поэтому данный шаг не является обязательным. Однако на практике именно с этого начинается оформление на работу.

Заявление о приеме на работу на определенный срок пишется в произвольной форме, т.к. унифицированной формы данного заявления законодательством не предусмотрено, и хранится в личной карточке работника.

3. Ознакомление работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами.

Порядок ознакомления работника с локальными нормативными актами законодательно не закреплен, поэтому работодатель вправе выбрать наиболее удобный способ:

• лист ознакомления с локальными нормативными актами, который прошивается вместе с локальными нормативными актами;

• журнал ознакомления работника с локальными нормативными актами;

• включение в текст трудового договора пункта об ознакомлении работника с локальными нормативными актами.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).

4. Подписание трудового договора и договора о полной материальной ответственности (при наличии оснований)

Содержание, срок, форму, испытание, вступление в силу трудового договора регламентирует глава 10 Трудового кодекса РФ.

Однако при заключении срочного трудового договора с работником необходимо учитывать ряд особенностей:

• срочный трудовой договор не может быть заключен более чем на пять лет (ст. 58 ТК РФ);

• срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения невозможно установить на неопределенный срок: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника; для выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ; с лицами, направляемыми на работу за границу и др. случаях (ст. 59 ТК РФ);

• по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с пенсионерами по возрасту; со студентами дневного отделения; с совместителями; руководителями, заместителями руководителей, главными бухгалтерами; творческими работниками и др. лицами (ст. 59 ТК РФ);

• при заключении трудового договора на срок до двух месяцев испытание при приеме на работу не устанавливается (ст. 70 ТК РФ);

• при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ст. 70 ТК РФ).

При указании даты окончания трудового договора можно указать как конкретную дату, так и какое-либо событие (например, выход на работу основного работника).

Дата ознакомления работника с локальными нормативными актами должна быть не позже даты подписания трудового договора, либо совпадать с ней.

5. Регистрация трудового договора в Журнале регистрации трудовых договоров.

6. Оформление приказа (распоряжения) о приеме на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) о приеме на работу имеет унифицированную форму — № Т-1 (о приеме работника на работу) или № Т-1а (о приеме работников на работу), утвержденные Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г.

При заполнении графы «Принять на работу» в ячейке «по» необходимо указать конкретную дату окончания трудового договора или событие, которое будет определять окончание трудовых отношений (например, выход из ежегодного отпуска, закрытие листка нетрудоспособности основного работника и т.п.). Либо можно внести соответствующую запись в строку «условия приема на работу».

7. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов

8. Ознакомление работника с приказом под роспись

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ).

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Копия приказа заверяется следующим образом: пишется фраза «копия верна» или проставляется соответствующий штамп, должность, фамилия и подпись кадрового работника, заверяющего документ, дата, печать отдела кадров.

9. Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку работника

Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

При приеме на определенный срок запись в трудовой книжке не содержит указания на срочный характер работы.

Если работник принят по совместительству, то по его желанию сведения о работе вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

10. Регистрация трудовой книжки в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним

Форма этой Книги утверждена Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 года №69.

11. Оформление личной карточки работника

Личная карточка имеет унифицированную форму — № Т-2. утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1.

Со сведениями, внесенными в личную карточку, и записью, внесенной в трудовую книжку, работник знакомится под роспись на 2 и 3 странице личной карточки работника.

Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору

Принимая на работу сотрудника по ограниченный срок, с ним все равно требуется заключить трудовые отношения согласно ТК РФ и подготовить приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору, образец приказа при приеме на время декретного отпуска, на время выполнения работ можно скачать ниже.

В процессе приема на работу нового сотрудника, работодатель после ознакомительного опроса и анкетирования, переходит к заключению трудового соглашения, с обязательным указанием даты начала сотрудничества. Однако в случае временного трудоустройства в силу тех или иных обстоятельств, трудовой договор срочный, и в нем указывается временной период трудоустройства – не более 5 лет.

  • Составление приказа является составляющим ряда мероприятий, выполняемых во время трудоустройства работника:
  • Принятие заявления о приеме на работу – согласно законодательству данный шаг не обязателен;
  • Ознакомление с инструкциями должностных обязанностей – прямая обязанность руководителя;
  • Заключение срочного трудового контракта, подписываемого сторонами и составленного в 2 экземплярах;
  • Регистрация соглашения и вручение 1 образца претенденту с пометкой о процедуре;
  • Составление унифицированной формы приказа, его регистрация и ознакомление с документом будущего штатного работника;
  • Запись в трудовую книгу и заведение личного дела.
Читайте также:  Можно ли написать заявление об увольнении находясь на больничном

Важно: приказ формируется в итоге подписания срочного трудового договора.

Особенности заполнения приказа о приеме по срочному договору

В теле требуется указать:

  • Дату приема и окончание трудовых срочных отношений, согласно трудовому договору;
  • Полное наименование предприятия;
  • ФИО претендента;
  • Должность, разряд;
  • Присвоение табельного номера;
  • Тип работ;
  • Основание для пополнения штата;
  • Условия принятия на работу – временные;
  • Условия рабочего графика – полный или неполный рабочий день;
  • Ставка согласно тарифу;
  • Дата формирования документа;
  • Подпись составителя;
  • Подпись лица, касаемо которого составлено распоряжение о приеме на работу по срочному трудовому договору.

Часто на работу по срочному трудовому договору принимается совместитель, при этом составляет форма Т-1 по такому образцу .

Приказ можно составить, как на прием одного срочного сотрудника, так и нескольких по форме Т-1а.

Важно: по требованию работника копию распоряжения о приеме на работу необходимо выдать ему на руки.

В данном случае приказ срочный и на нем обязательно должна фигурировать дата окончания соглашения.

Если дата окончания сотрудничества отсутствует, трудовой договор считается бессрочным.

В случае невыхода сотрудника на работу в фиксированную дату, приказ недействителен.

Зачем необходимо составление

Приказ – это документ, свидетельствующий о приеме соискателя на предприятие, без него человек не оформлен.

Документ является основанием для дальнейшего сбора документов, общими словами — он начало трудовая деятельность.

Важно: как только подписан приказ о приеме на срочную работу руководителем, работника включают в штат, формируется личная карточка, и табель учета рабочего времени.

Записи о составлении всех приказов фиксируются в «Журнале регистрации», для каждого случая индивидуальный номер регистрации документа.

Данный журнал хранится в отделе кадров, составлен согласно внутреннему уставу формирования документации или форме утвержденной Кабмином.

Важно: чтобы не было утечки информации страницы журнала нумеруются.

Приказ составляется согласно единому образцу, но с учетом особенностей будущих условий работы, графику и времени работы.

Образец оформления

Образец приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору для выполнения работ — скачать .

Образец приказа о приеме на работу на время декретного отпуска — скачать .

Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору

Приказ, или как его называют по-другому – распоряжение, о приеме на работу, является одним из документов, относящихся к делопроизводству работодателя. Составление официальных распоряжений о приеме на работу для оформления нового работника на короткий временной промежуток может понадобиться в определенных ситуациях, в которых главным условием заключенного трудового договора является указанный период осуществления работником своей трудовой функции. То есть, это может быть и неделя, и месяц, и год, в зависимости от условия, прописанного в срочном трудовом договоре.

Ниже предлагаем скачать образцы приказов о приеме на работу по срочному трудовому договору (для замещения на время декрета, для выполнения сезонных работ, при приеме по совместительству).

Также об оформлении приказа о приеме на работу совместителя читайте здесь .

Первым случаем временного оформления будущего работника будет замещение. Замещение обозначает прием нового сотрудника на место и должность основного работника, отсутствующего по уважительной причине, например из-за болезни, учебного или декретного отпуска. Замещение происходит на период отсутствия основного работника. Образец приказ о приеме на время декретного отпуска представлен для скачивания ниже.

Второй вариант для вынесения приказа о приеме на работу временного работника – это назначение нового работника только на срок выполнения конкретно обозначенной в трудовом договоре работы. Такое оформление означает, что срочный трудовой договор между работником и работодателем прекращается в момент завершения трудовой задачи, поставленной перед новым сотрудником, например выполнение работ по ремонту помещения. Момент прекращения договора наступает, как только работник закончил последний этап ремонта, а работодатель принял результат работы.

Образец оформления приказа о приеме по срочному трудовому договору

Распоряжение о приеме на работу временного работника оформляется либо произвольно, либо с использованием специальной формы. Для этого созданы унифицированная форма Т-1 и Т-1а. Первый вариант применяется для оформления одного сотрудника, а второй вариант формы разработан для приема на работу нескольких новых работников одним документом. Распоряжение о приеме на работу может быть составлено только на основании трудового договора, заключенного между работодателем и будущим сотрудником, либо сотрудниками.

Порядок заполнения приказа Т-1 подробно рассмотрен в этой статье .

В унифицированных образцах приказа предусмотрено определенное положение всех реквизитов, таких как:

  • период действия договора — указывается либо конкретная дата завершения срочного соглашения, либо событие, например, выход сотрудника из декретного отпуска или выполнение работ;
  • основание приема на работу — реквизиты срочного трудового договора;
  • название организации;
  • данные сторон;
  • структурное подразделение;
  • квалификация и должность принятого сотрудника;
  • тарифная ставка;
  • испытательный срок (если такое предусмотрено трудовым договором, если срочное соглашение заключено на срок менее 2 месяцев, то испытание не может превышать двух недель);
  • дата составления приказа;
  • подписи сторон.

Образец распоряжения можно в свободном доступе найти в Интернете и сохранить к себе на рабочий компьютер.

Важный момент: новый сотрудник должен быть лично ознакомлен с приказом. Это означает внимательное прочтение всех реквизитов во избежание опечаток и неточностей. Если все правильно, то принятый работник проставляет на документе свою подпись.

После составления и подписания распоряжения о приеме на работу делается соответствующая запись в трудовую книжку нового работника, также заводится его личная карточка и открывается счет в банке для начисления бухгалтерией заработной платы работнику.

Примеры приказов

Образец приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору на сезонные работы – скачать .

Приказ о приеме на работу на время декретного отпуска образец – скачать .

Приказ о приеме по совместительству по срочному трудовому договору — скачать .

Рекомендуем посмотреть: