+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Приказ на увольнение за прогулы — образец

Увольняя работника по своей инициативе в связи с допущенным им прогулом, работодатель должен позаботиться о том, чтобы все формальности, предусмотренные законом, были соблюдены, а работник должен внимательно ознакомиться с составленными документами, ведь при малейшей ошибке, увольнение можно оспорить в суде. Наиболее важным документом является приказ об увольнении сотрудника за прогул.

Он должен быть вынесен не позднее одного месяца со дня выявления прогула, исключая период отсутствия работника на рабочем месте. Как разъяснил Роструд в одном из своих писем, при увольнении за прогул работодателю не обязательно выносить два приказа: один о применении дисциплинарного взыскания за прогул, другой – о расторжении договора. Достаточно будет и вынесения приказа по форме Т-8. Но и в случае, когда все же вынесены два отдельных приказа, увольнение нельзя считать незаконным.

Что должен содержать приказ?

Форма приказа об увольнении за прогул утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (форма №Т-8). Поскольку она утверждена официально, она должна быть строго соблюдена работодателем. В приказе об увольнении за прогул должна содержаться следующая информация:

  • сведения о работодателе;
  • номер приказа, дата составления;
  • ФИО увольняемого, его должность;
  • основание расторжения договора – указано «прогул» и пп.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ;
  • сведения об отобранной объяснительной записке, докладной записке, об акте отсутствия на рабочем месте;
  • подпись руководителя организации, печать;
  • запись об ознакомлении увольняемого, его подпись.

Важный момент: если прогул был длительным, его даты должны быть указаны в приказе таким образом, чтобы начальные даты прогула не выходили за пределы месячного срока, который считают до момента вынесения приказа. Например, прогул был с 30.04 по 24.05. Приказ выносится 02.06. В таком случае, в приказе должны быть учтены прогулы с 02.05 по 24.05. Ранее допущенные прогулы не могут быть приняты во внимание.

Действия работодателя после вынесения приказа

Сведения об изданном приказе должны быть внесены в журнал регистрации приказов по личному составу.
После вынесения приказа работодатель обязан ознакомить с ним сотрудника в течение трех рабочих дней. В нижней части приказа указывается, что работник с приказом ознакомлен, и ставится его подпись.

Если работник отказывается расписываться об ознакомлении с приказом, то работодателем составляется акт об отказе ознакомиться, который подписывает его составитель (обычно сотрудник отдела кадров) и еще двое сотрудников организации, которые явились свидетелями отказа.

Скачать образец приказа об увольнении за прогул в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Приказ об увольнении за прогул

Если работник увольняется за допущенные прогул, то данный процесс выступает в качестве дисциплинарного взыскания за грубое нарушение трудовой дисциплины, в данном случае применяется пп.ап.6ч.1 ст.81 ТК РФ. Увольняется работник при этом по инициативе работодателя.

Факт применения к работнику указанного дисциплинарного наказания закрепляется в приказе. В данном случае достаточно оформить один приказ — об увольнении. Оформлять дополнительно приказ о дисциплинарном взыскании нет необходимости, так как эти два документа будут содержать одну и ту же информацию, что является излишним.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

Для оформления приказа об увольнении за прогул можно воспользоваться унифицированным бланком Т-8. При желании данную форму можно скорректировать в соответствии с потребностями работодателя.

Внизу статьи предлагаются ссылки, по которым можно бесплатно скачать бланк формы Т-8 и образец заполнения приказа при увольнении работника за прогул. Документы представлены в формате word.

Образец заполнения приказа при увольнении за прогул должен выглядеть следующим образом (нажмите для увеличения), скачать его бесплатно можно внизу статьи в word:

Уволить работника за прогул можно в том случае, если с момента совершения нарушения не прошло более 6-ти месяцев (время расследования сюда не включается). Одновременно с этим должен соблюдаться срок в 1 месяц со дня обнаружения прогула (не включаются все виды отпусков и больничные). В данном случае день обнаружения — это тот день, когда руководству стало известно о нарушении.

Предлагаем также скачать образец заполнения приказа при увольнении:

  • по собственному желанию работника — ссылка ;
  • по истечении срока трудового договора — образец ;
  • по сокращению штата — образец .

Образец заполнения Т-8 за прогулы

В бланке приказа проставляется номер и дата, указываются реквизиты трудового договора, подлежащего расторжению по причине применения дисциплинарного взыскания за прогул, указывает день увольнения.

Далее приводятся основные сведения о работнике, в данном случае никаких особенностей при заполнении приказа нет — стандартно указывается ФИО, табельный номер, должность и подразделение.

Обратить внимание нужно на строку, где указывается основание для прекращения действия трудового договора, согласно ТК РФ, это подпункт а пункт 6 часть 1 статья 81.

Читайте также:  Сроки выплаты заработной платы

В поле «основание документ» перечисляются документы, доказывающие прогул сотрудника, — акт об отсутствии на рабочем месте, составленный в день прогула, докладная записка начальника подразделения, объяснительная записка самого прогульщика, иные документы, подтверждающие грубое нарушение работником трудовой дисциплины.

Образцы документов оснований:

Приказ подписывается руководителем, после чего передается работнику для ознакомления и подписания. Если работник не желает ставить подпись на бланке приказа в силу своего несогласия с увольнением, то данный факт фиксируется в приказе и посредством оформления акта, составляемого в присутствии свидетелей факта отказа от подписания.

Несмотря на то, что работник уволен по инициативе работодателя за прогулы, с ним нужно провести полный расчет, с помощью записки-расчета Т-61 рассчитывается компенсация отпуска и зарплата за отработанное время.

Как составить правильно

Приказ об увольнении бланк форма Т-8 — скачать.

Приказ об увольнении за прогул образец — скачать .

Как правильно уволить за прогул

Приказ об увольнении за прогул — образец 2015 года

Когда увольняют из-за прогула

Основанием для увольнения за прогул станет продолжительное (более 4 часов подряд или на протяжении полной рабочей смены или дня) отсутствие работника без уважительных причин на месте, которое обозначено для него рабочим в трудовом договоре (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Важно! Не допускается увольнение по этой причине беременных женщин и лиц, находящихся в отпуске или на больничном.

Факт отсутствия на работе должен быть зафиксирован в докладной записке руководителя подразделения или акте и отмечен в табеле учета рабочего времени. Если работник отсутствует в течение нескольких дней, то каждый день составляется отдельный документ об этом. При появлении прогуливающего работника с него требуют письменное объяснение. Если причина отсутствия не будет уважительной или не подтвердится, можно увольнять его за прогул. Сделать это надо до окончания месяца со дня установления факта нарушения, но не позднее 6 месяцев с даты его совершения. Из этого периода вычитают время нахождения на больничном, в отпуске, отгуле и период, в течение которого проводится расследование уголовного дела в отношении увольняемого.

По этому основанию можно также увольнять работника, который не вернулся из прогула. Причины его отсутствия работодатель в этом случае пытается выяснить самостоятельно. Если объяснения отсутствию так и не находятся, увольнение осуществляют после завершения безрезультатных выяснений.

Рассмотрев объяснения работника и приняв во внимание его заслуги перед фирмой, руководитель организации может избрать для него другое наказание, предусмотренное ст. 192 ТК РФ.

Нюансы приказа об увольнении за прогул

Приказ об увольнении за прогул оформляется на бланке типовой формы Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, или разработанном организацией самостоятельно.

Приказ имеет следующие особенности:

  • В качестве основания для прекращения отношений с работником в нем делают ссылку на подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ и приводят текст, который следует из этого пункта: за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул).
  • Ссылаясь на документы, обосновывающие увольнение, в приказе перечисляют наименования, номера и даты всех документов, составленных в связи с прогулом (письмо Федеральной службы по труду и занятости РФ от 01.06.2011 № 1493-6-1).
  • Дата приказа может не совпадать с датой увольнения, если работник, выйдя из прогула, не приступил к своим обязанностям или вообще не появился на работе (письмо Федеральной службы по труду и занятости РФ от 11.07.2006 № 1074-6-1). Если он начал работать, то его увольняют датой последнего дня работы.
  • В документе может не быть подписи увольняемого работника, если он не появлялся на работе. О невозможности получения подписи делается соответствующая отметка в приказе (ст. 84.1 ТК РФ ), копия которого может быть направлена работнику по почте.

Если из-за прогулов увольняют группу лиц, можно использовать приказ по форме Т-8а, составленный с соблюдением тех же особенностей.

Расчет выплат, причитающихся работнику при увольнении за прогул, делают в обычном порядке, в т. ч. производят начисление компенсации за неиспользованный отпуск.

Образец приказа об увольнении за прогул

Чтобы оформить наказание, которым является увольнение, за проступок в виде прогула, достаточно составить соответствующий приказ. Другие распорядительные документы для этого не нужны (письмо Федеральной службы по труду и занятости РФ от 01.06.2011 № 1493-6-1).

Образец приказа об увольнении из-за прогула на бланке по форме Т-8 можно скачать на нашем сайте.

Оформить приказ об увольнении из-за прогула несложно, хотя он и имеет ряд особенностей. Однако надо с большим вниманием отнестись ко всем документам, обосновывающим факт прогула. Их несвоевременное и неправильное оформление может стать причиной признания увольнения недействительным.

Приказ об увольнении за прогул

Расторжение трудового договора может произойти не только по желанию работника, но и по инициативе работодателя. Одной из возможных причин увольнения по инициативе работодателя — это нарушение трудовой дисциплины, например, прогул. Скачать образец приказа об увольнении за прогул можно внизу статьи, также предлагаем скачать пустой бланк приказа на увольнения форма Т-8.

Читайте также:  Условия расторжения трудового договора

Трудовая дисциплина устанавливается на каждом предприятии, причем ее правила закрепляются во внутренним локальных актах организации. Работник, устраиваясь на новое место работы, знакомится с документами, устанавливающими правила трудового распорядка и дисциплины в данной организации. При нарушении трудовой дисциплины работодатель может применить в отношении работника дисциплинарное наказание, крайним проявлением которого является увольнение.

Наиболее частый вид нарушения трудовой дисциплины — это прогул. Прогул — это отсутствие работника на рабочем месте длительное время без уважительной причины. При прогуле оформляется акт об отсутствии на рабочем месте. пишется докладная записка руководству от непосредственного начальника отсутствующего работника, а также по возможности получается объяснительная записка от самого прогулявшего работника.

На основании акта об отсутствии на рабочем месте делается отметка в табеле.

Руководство на основании полученных документов и объяснений работника принимает решение о возможности наказания. Как правило, если работником допущен прогул впервые, он может обойтись выговором. Если же сотрудник допускает прогулы систематически, причем никаких уважительных причин при этом не указывает, то руководство может принять решение уволить работника по инициативе работодателя в соответствии со ст.81 п.6 пп.а в связи с прогулами.

При этом подготавливается приказ об увольнении в связи с прогулом. Для оформления может быть использован типовой бланк формы Т-8, можно подготовить свой бланк приказа.

Предлагаем также скачать образец приказа об увольнении:

  • по собственному желанию работника — скачать ;
  • по сокращению штата — образец ;
  • в связи со смертью работника — образец ;
  • при истечении срока действия трудового договора — скачать .

Образец заполнения приказа об увольнении за прогулы

Рассмотрим порядок заполнения приказа на примере типового бланка Т-8.

В приказе нужно написать название организации. Бланку присваивается индивидуальный номер, ставится дата его оформления.

В поле «прекратить действие трудового договора» указать дату и номер договора, устанавливающего трудовые отношения между увольняемым работником и работодателем.

В поле «уволить» ставится дата увольнения — последний рабочий день сотрудника.

Ниже пишется ФИО работника, который увольняется за прогулы, в родительном падеже, его табельный номер, название должности и подразделения.

В поле «основание увольнения» следует указать «в связи с прогулом, подпункт а пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Именно эта статья ТК РФ устанавливает основание для увольнения работника по инициативе работодателя.

В поле «основание документ» следует указать документы, на основании которых увольняется сотрудник. При увольнении за прогулы в качестве таких документов выступает докладная записка, акт об отсутствии на рабочем месте, табель учета рабочего времени, объяснительная записка работника (необходимо указать номера и даты этих документов).

Подписывается и утверждается приказ руководителем, после чего закрепляется печатью и передается увольняемому сотрудника на ознакомление под роспись.

Пример оформления

Бланк приказа об увольнении форма Т-8 — скачать .

Приказ об увольнении за прогулы образец — скачать .

Приказ об увольнении по статье за прогулы

Трудовой кодекс — основной документ, который регламентирует отношения служащего и руководителя организации. В нем предусмотрены все нормы относительно найма на работу, режима, распорядка дня, увольнения. Таким образом, Трудовой кодекс РФ предусматривает такой вид взысканий за прогул, как увольнение. В этой статье мы разберемся с таким понятием, как прогул, а так же рассмотрим процедуру увольнения работника за систематическое отсутствие на рабочем месте.

Определение прогула

Права работника защищены законодательно, поэтому оформить приказ о прогуле с дальнейшим фактом увольнения по статье работодатель вправе в следующих случаях:

  • сотрудник не находился на основном месте деятельности весь трудовой день (даже в тех случаях, когда этот период составляет лишь пару часов) или свыше 4 часов (если период отсутствия равен 4 часам, то такую ситуацию нельзя квалифицировать как прогул);
  • отсутствие на закрепленном рабоче (когда такого нет, то необходимо находится на территории компании);
  • причина пропуска неуважительная (к ним не относятся больничный, отпуск, вызов на заседание суда (любое условие фиксируется документом));
  • отсутствие сотрудника официально подтверждено документами.

Обратите внимание: если работник заранее не сообщил о своей задержке, это не может быть сразу отнесено к категории неуважительных причин и считаться прогулом.

Прогул — это отсутствие работника на своем рабочем месте в рабочее время без уважительной причины, а также если работник не появлялся на работе более четырех часов

Порядок фиксации прогула

Для того, чтобы подтвердить факт прогула необходимо соблюсти определенную процедуру.

  1. Подготовить акт о прогуле.
  2. Получить от работника объяснительную записку. Отказ или непредставление не оказывают влияние на применение взыскания. Если в течение 2 дней такой документ не получен, составляется соответствующий акт.
  3. Его подписывают минимум 2 свидетеля.
  4. Сформировать докладную на имя начальника предприятия от начальника структурного подразделения. К ней подшиваются документы.
  5. Подписывается распорядительный документ о дисциплинарном взыскании. Регистрируется, присваивается дата и номер. Необходимо ознакомить с ним сотрудника в срок 3 дня. При отказе обязательно составляется акт.
Читайте также:  Не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Как издается приказ

Если у работодателя есть подтвержденные факты прогула, то он вправе уволить сотрудника. Эта процедура предусмотрена законодательно. Образец приказа об увольнении за прогулы по статье 81 можно скачать здесь или на сайте Министерства труда. Этот приказ уменьшил документооборот, позволив издавать лишь документ о расторжении договора. Таким образом, дублировать ситуацию и разрабатывать документ в котором применяют дисциплинарное взыскание в форме увольнения нет необходимости. Форма для приказа унифицированная и имеет реквизиты №Т-8.

Как заполнить бланк приказа по форме Т-8

Сначала указывают наименование предприятия, в рамках которого происходит увольнение (например, Открытое акционерное общество «Крылатые качели» или коротко — ОАО «Крылатые качели»). Далее, по середине документа располагается его название «Приказ» с указанием причины его составления (о прекращении (расторжении) договора с сотрудником (его увольнение)). Указываются данные относительно работника, на которого составлен приказ и причина его увольнения по статье. В документе обязательно фигурирует должность увольняемого сотрудника. подразделение, в котором он служит, ФИО, дата увольнения, четко прописывается причина расторжения трудового договора по статье (например, неоднократное грубое нарушение трудовой дисциплины и своих обязанностей – прогул, пп “а” п 6 части 1 ст. 81 Трудового кодекса). Работник должен ознакомиться с содержанием приказа и расписаться в нем.

Отметка в трудовую книгу

Каждый прием на работу и увольнение записываются в трудовую книжку. Здесь же обязательна запись об иных отметках (должностях, переводах и причинах увольнения). При прогуле указывается пп. а п. 6 ч. 1 ст 81 ТК.
Примерная запись будет выглядеть так: «Договор расторгли по причине единоразового (или неоднократного) грубого нарушения должностной инструкции — прогула по ст…»

Обратите внимание: сотрудникам и работодателям стоит быть осторожными и внимательными, применяя статью 81. Так как, если работник не согласованно ушел в отпуск, но это было предусмотрено графиком, то это уже не считается прогулом. Если же в нарушение законодательства на предприятии не утверждается график отпусков, то ежегодный отдых подлежит обязательному согласованию.

К схожему факту приводит заявление по собственному желанию. Работник обязан отработать 2 недели. Не выход на работу в этот период рассматривается как прогул, грозит увольнением по статье.

Необходимо ли увольнять сотрудника за прогул

Освобождение с должности сотрудника за прогул не обязательная мера. Факт отсутствия сотрудника подлежит аналогичной фиксации, однако, наказание может быть иным. Например, за прогул работодатель может издать приказ о наложении выговора или вынесения предупреждения. По желанию начальника можно обойтись вовсе без взысканий. Об этом говорят и нормы закона, которые призваны соразмерять тяжесть преступления и наказание. Суд часто рассматривает в пользу работника дела, когда увольняли отличного сотрудника, ранее не имевшего взысканий и замечаний.

Прогул — нарушение правил внутреннего распорядка, подразумевает невыполнение должностных обязанностей. За него можно наложить дисциплинарное взыскание в следующей последовательности:

В любом случае работодатель обязан соблюсти процедуру и сроки. указанные в ст. 93 Трудового кодекса:

  1. Срок для наложения взыскания составляет месяц со дня выявления проступка. В расчет не берут периоды больничного и отпуска.
  2. Если после совершения прогула прошло более 6 месяцев, то наложить взыскание невозможно.

Обратите внимание: работодатель должен учитывать, что невозможно наложить несколько взысканий за 1 проступок.

Рассмотрим пример приказа о выговоре на примере Общества с ограниченной ответственностью «Южный колос» (ООО «Южный колос»), также он может использоваться как образец приказа о прогуле работника без увольнения :

Об объявлении выговора

По причине не нахождения на рабочем месте служащего финансового отдела на должности финансового аналитика Петрушина Алексея Юрьевича на протяжении всего рабочего дня, на основании ст.192-193 ТК.

  1. Объявить выговор за однократное несоблюдение трудовой дисциплины в грубой форме Петрушину А.Ю.
  2. Назначить ответственным лицом начальника кадрового подразделения Климову О.И.
  1. Докладная записка начальника финансового отдела от 08.10.2016 №28.
  2. Объяснительная записка Петрушина А.Ю.
  3. Акт об отсутствии на рабочем месте от 08.10.2016.

Начальник предприятия Конюхов Л.И.

Не всегда отсутствие лица на рабочем месте подразумевает увольнение

Приказ необходимо согласовать с юристом или начальником юридического отдела, начальником кадрового подразделения и начальником структурного подразделения, сотрудник которого совершил нарушение, подпись с ознакомлением самого сотрудника.

Трудовое законодательство главным образом предполагает защиту прав работников. Однако, в случаях, когда действия работника являют собой грубые нарушения трудовой дисциплины, работодатель вынужден принять соответствующие меры. Он в праве уволить такого сотрудника по собственной инициативе, причем на законных основаниях. Систематические прогулы работника без уважительной причины — одна из тех ситуаций, когда закон будет на стороне работодателя.

Рекомендуем посмотреть: