+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Причины увольнения по собственному желанию

В наше время хорошо оплачиваемая и перспективная работа – на вес золота. Несмотря на сегодняшнее состояние дел на рынке труда и нехватку рабочих мест, об увольнении задумываются многие трудоустроенные люди. Согласно опросам, проведенным на предприятиях, каждый 5 россиянин, отработавший 8-10 недель, уже подумывает об увольнении. Каждый четвертый, после 1,5 — 2 лет работы в одном месте собирается уволиться.

И только 30% опрошенных, после решения сменить место работы, исполняют свой замысел на деле. Остальные, со временем, свыкаются с постоянным местом работы и привыкают к своей роли. Также статистика говорит о том, что 25% наемных, которые получили расчет после увольнения, сожалеют о содеянном.

Как утверждают HR менеджеры, частой сменой места работы по собственному желанию можно считать частоту 1 раз в двухлетний интервал. Если же человек отработал 5 лет и решил сменить место работы – это вполне нормально и закономерно. На самом деле, офисное рабство изматывает настолько, что порой у человека начинают ослабевать здоровье и силы. Но вот уйти с постоянного места работы не так-то просто, хотя все же многие на это решаются.

Возможные причины

Есть две весомые причины, почему работник может принять решение уволиться: неудовлетворенность оплатой труда или отсутствие возможностей перспективы карьерного роста. Второе для большинства людей сегодня важнее, чем первое, так как увеличение перспектив и повышение по должности, ведет за собой и рост вознаграждения.

На сегодня наблюдается динамика запросов наемных рабочих в том, что многие хотят получить возможность участвовать в жизни и работе фирмы и принимать какие-либо решения. Однако есть и такие обстоятельства, которые подталкивают или вынуждают сотрудника принять решение о смене работодателя или о прекращении трудовой деятельности на неопределенный промежуток времени.

Уважительные причины

В ситуациях, когда кто-то из сотрудников желает уволиться, могут возникать спорные моменты. Согласно ТК уважительными причинами для увольнения по собственному желанию, позволяющими сохранить трудовой стаж, принято считать:

  • выход на пенсию человека, который уже получает пенсию, или же достижение пенсионного возраста сотрудником;
  • направление супруга либо супруги на прохождение заграничной службы и работу;
  • необходимость переезда;
  • заболевания, препятствующие продолжению данной трудовой деятельности или проживанию в этой местности;
  • уход за больным членом семьи или инвалидом (необходимо предоставить заключение из медицинского учреждения), уход за ребенком младше 15 лет;
  • обучение в высшем, среднем специальном, или другом учебном заведении, зачисление в аспирантуру, ординатуру;
  • нарушение договора (коллективного или трудового) со стороны самого работодателя.

В случае, если наемный работник был вынужден уйти с работы по одной из вышеперечисленных причин, он обязан приложить к заявлению об увольнении соответствующие документы (справка из деканата, заключение из медицинского учреждения и т.д.).

Без отработки

Если работником принято решение уволиться по собственному желанию, то сделать это он имеет право в любое удобное для него время. При этом не важно, находится он в это время на больничном, в отпуске или исполняет какие-то государственные обязанности.

Однако, согласно законодательству, работник обязуется сообщить работодателю о своем решении и предупредить его заранее (за 14 дней до момента подачи и регистрации заявления). Кроме того по Трудовому Кодексу возможно увольнение без отработки, но весь перечень причин не определен. Лишь при согласовании сторон, возможно увольнение без 2-недельной отработки.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

Работник прогуливает? Тогда рекомендуем ознакомиться с процедурой увольнения за прогул, которую вы можете найти, если перейдете по ссылке.

В случае, если со стороны работодателя нарушается трудовое законодательство, какое-либо из условий коллективного договора, соглашения или иные нормативные акты, которые содержат нормы трудового права, то работник имеет все права уволиться по собственному желанию без предупреждения.

Список причин увольнения по собственному желанию без отработки пополняют уважительные причины, когда работник в силу определенных обстоятельств не может продолжать трудовую деятельность. Соответственно, если человек принял решение уйти с прежнего места работы и не желает отрабатывать 14 дней, единственный вариант – согласовать это с работодателем и уйти «по-хорошему», сохранив партнерские взаимоотношения с начальством.

Важно понимать, что при поиске работы и составлении резюме потенциальные сотрудники не всегда указывают истинные причины увольнения. Для рекрута важно знать обстоятельства, которые побудили наемного сменить работу, что позволит в дальнейшем спрогнозировать его поведение и возможность адаптироваться на новом месте.

Основные причины увольнения по собственному желанию в резюме чаще всего таковы:

  1. Неудовлетворенность условиями оплаты труда.
  2. Отсутствие возможности карьерного роста. Конечно, отсутствие перспектив часто приводит к мысли сменить работу, но сегодня такая формулировка уже звучит как «штамп» и за ней могут скрываться абсолютно другие причины.
  3. Желание найти свой путь (чаще всего эту причину озвучивают неопытные, молодые специалисты).
  4. Далеко ездить до работы.
  5. Дела личные и семейные.

Таким образом, причин и обстоятельств увольнения по собственному желанию может быть множество, очень важно научиться анализировать их и прогнозировать, сможет ли такой работник влиться в новый коллектив, проявить свои знания и умения и принести компании пользу.

О причинах для увольнения по собственному желанию рассказывает также в видео. Приятного просмотра!

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)

Какие могут быть причины увольнения с предыдущего места работы?

Почему уволились с предыдущего места работы — достаточно частый вопрос от работодателей. В список примеров реальных причин увольнения с предыдущего места работы входит: по инициативе работодателя, по собственному желанию, из-за призыва в армию, по совместительству. Уход с места службы реализуется согласно требованиям, которые прописаны в Трудовом Кодексе РФ.

ТК РФ также предусматривает дальнейшее трудоустройство гражданину. Большая вероятность устроиться на новое место будет у того претендента, который в резюме написал подробности своего увольнения.

Примеры причин увольнения с работы для резюме

Причины увольнения с предыдущего места работы для резюме не подавляют инициативу искать новые вакансии. Чаще всего компании предлагают заполнить анкету или резюме, где соискатель отвечает на вопросы разного характера. Если анкета сжатая, будущему сотруднику нужно лишь написать свои личные данные. В развернутой анкете, кроме информации о себе, нужно указать причину ухода со службы.

Рекрутер с меньшей вероятностью пригласит на собеседование человека, который задействует примеры без конкретики: низкий уровень заработной платы, по семейным обстоятельствам, по собственной инициативе, сокращение, неподходящий коллектив. Отвечать на вопросы в резюме нужно в развернутом виде. Примеры конкретных причин увольнения с предыдущего места работы для резюме:

  • Нет возможности развиваться по специальности. Отсутствует карьерный рост;
  • Знания, идеи и предложения не одобрило руководство. Возникло недопонимание, с которым стало тяжело работать;
  • Предыдущее место службы отнимало все время и силы, которых не хватало для повышения квалификации;
  • Массовое увольнение, сокращение штаба, закрытие отделов. Компания предоставляла сомнительные шансы на дальнейшее развитие производства.
Читайте также:  Компенсация за неиспользованный отпуск код дохода НДФЛ 2017

В список примеров ухода с должности для резюме соискатель может указать желание развиваться в другой сфере. Будут уместны такие причины, как: возможность попробовать себя в другом направлении или желание применить навыки, способности и опыт для становления профессионалом широкого профиля.

Если уход с должности прошел с громким скандалом, не нужно указывать это в резюме. Лучше дождаться собеседования и поговорить с рекрутером напрямую. Также недопустимо указывать примеры причин, подобно: тяжелый рабочий график, невозможность работать с неприятными людьми, регулярное посещение курсов, кризисная ситуация в стране и тому подобное.

Такие примеры для резюме оставляют только негативное впечатление от кандидата и в меньшей степени дают ему шанс получить заветную должность.

Причины увольнения с работы по инициативе работодателя

Согласно статьям 71 и 81 ТК РФ работодатель имеет право уволить работника и расторгнуть с ним трудовой договор. Примеры причин увольнения с должности по статье 81 Трудового Кодекса РФ включают:

  • Сотрудник виновен в совершении недопустимых поступков: аморальные деяния, воровство, проведение махинаций, не исполнение трудовых обязанностей, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ;
  • В связи с неподходящими личностными качествами сотрудника. Только в том случае, если есть основания и соблюдены правила увольнения;
  • Статья 71 ТК РФ гласит: отчисление сотрудника может быть из-за не прохождения испытания;
  • Работодатель вправе уволить специалиста, если он без уважительной причины не явился на работу. В результате прогула — пункт 6 статьи 81 ТК РФ;
  • Отсутствие на рабочем месте сотрудника продолжительное время.

Прежде чем писать заявление на отчисления работника, нужно удостовериться в настоящей причине прогула.

Увольнение с работы по совместительству

Совместитель — работник, который помимо основного объема работы выполняет дополнительные задания. Подписание документа о его отчислении делается на общих основаниях с учетом причин, которые прописаны в Трудовом Кодексе РФ. О сокращении по совместительству извещают за да месяца. За этот срок работодатель должен предложить другие вакансии работнику.

Если предложенные варианты не подходят, сотрудник увольняется на основании сокращения штаба. Совместителю выплачивается выходное пособие в размере заработной платы. Выплата делается в течении двух месяцев, пока сотрудник не найдет вакантное место.

Согласно ТК РФ по совместительству нельзя сокращать беременных женщин, единственных кормильцев в семье, людей, которые находятся в отпуске, на больничном и матерей, которые ухаживают за детьми.

Увольнение с работы по собственному желанию Трудовой кодекс

В соответствии со статьей 80 ТК РФ известить работодателя об уходе по собственному желанию нужно не раньше, чем за две недели. Работник может не говорить какая инициатива сработала для его решения уйти. Для отчисления достаточно лишь написать заявление и подать его в кадровую службу. За две недели сотрудник вправе забрать документ назад, если желание уйти с должности отпало. В свою очередь начальник по Законодательству РФ не должен противиться намерению своего подопечного.

После оповещения о своем уходе необходимо еще две недели поработать. За это время начальник сможет найти замену увольняющемуся, а работник окончательно убедится в правильности решения.

Окончательный уход сотрудника по собственной инициативе сопровождается приказом об увольнении, заполнением трудовой книжки и расчетными действиями. Человек, который уволился, согласно статье 140 ТК РФ вправе получить заработную плату, компенсацию за отпускные, премиальные и другие виды выплат, которые предусмотрены Трудовым Кодексом.

Увольнение с работы в связи с призывом в армию

Если уход с места работы связан с призывом в армию, работодатель должен:

  • Расторгнуть трудовой договор по форме Т‑8;
  • Сделать пометку в книге приказов об уходе работника;
  • Проинформировать порядком приказа бывшего сотрудника. Ознакомление завершается подписью увольняющейся стороны;
  • В соответствии со статьями 140 и 178 ТК РФ делается расчет зарплаты и компенсации за неиспользованные отпускные;
  • Заполняется трудовая книжка, которую сотрудник получает в день ухода;
  • В течении двух недель начальник должен известить военный комиссариат об уходе сослуживца.

Причина увольнения с работы в связи с призывом в армию не гарантирует закрепления должности для сотрудника. Только при заполнении анкеты, составления нового резюме, прохождения собеседования можно вернуться на предыдущее место работы. Нет достоверных фактов, что в связи с призывом в армию возьмут бывшего сотрудника по окончанию службы.

Причины увольнения без отработки

В случаях срочного ухода с работы можно получить документ-оповещение об увольнении без двухнедельной отработки. В список причин входит:

  • Выход на пенсию. Независимо: выход на пенсию в положенный срок или решение уйти с должности человека, пребывающего уже на пенсии;
  • Уход по инициативе переезда в другую страну или город;
  • Уход в связи с перемещением супруга-супруги в другой город, страну;
  • Несоблюдение условий, которые прописаны в Трудовом Кодексе работодателем;
  • Зачисление на учебу.

Если условия трудоустройства соответствуют пунктам ТК, нет оснований уходить с работы, переходить в другой отдел или придумывать в резюме причины увольнения: по своей инициативе, в связи с призывом в армию, по совместительству или желанию работодателя. Найти рабочее место непросто, поэтому хорошо, когда условия сотрудника и работодателя совпадают.

Основные причины увольнения

В нашей стране увольнения стали происходить все чаще. Основные причины увольнения – сокращение из-за нехватки средств. Она негласна, но о ней знает почти каждый. Если же все-таки встал вопрос, за что уволили, то советуем ознакомиться со списком основных причин.Если желание работать еще осталось, а увольняться не хочется, то стоит узнать основные причины вашего увольнения. Основания для увольнения работника найдутся всегда. Главное, чтобы они попадали под уважительные причины. Всего можно насчитать около 20 причин, которые не противоречат законодательству Российской Федерации.

Основные законные способы увольнения

Разберем основные причины и способы, за что могут уволить с той или иной должности. А потом посмотрим, почему многие сотрудники сами уходят с работы, оставляя заявление «по собственному желанию».

Сокращение штата – частая причина увольнения работников. Обычно работодатели просто увольняют своих сотрудников, при этом совсем ничего не объясняют. На самом же деле начальник должен сначала доказать, что нет других вариантов увольнения. Если же все-таки их нет, то начальник должен предложить работнику другой вариант, например, аналогичную вакансию в филиале.

Кроме этого, начальник должен сообщить сотруднику о том, что хочет его уволить за 2 месяца и еще в течение года не открывать данную должность. Подробнее о причине можно узнать из ТК РФ, ст. 81, пункт 2.

Прогулы (ст. 81, пункт 6, подпункт А) – одна из главных причин. Она может помочь работодателю уволить сотрудника достаточно просто. Есть два варианта увольнения: автоматический и «механический». Если работник не появляется на своем месте более 4-х часов либо не пришел на весь день, тогда он автоматически увольняется. Если же сотрудник часто опаздывает или, наоборот, уходит раньше времени, то его можно уволить, но тяжелее. Для этого нужно убедиться, что работник знал о временных рамках рабочего дня, которые прописываются сразу в нескольких документах при приеме, и привести эти документы в доказательство своих слов при увольнении.

Читайте также:  Компенсация за неиспользованный отпуск при сокращении

Еще один способ, косвенно касающийся опозданий и прогулов, несоблюдение внутреннего распорядка (ст. 192). Все правила оговариваются при приеме на работу, и сотрудники подписывают трудовой распорядок. Туда входит как начало рабочего дня, так и дресс-код, информация о курении и др.

В правилах должны подробно указываться пункты, а каждый работник имеет право свободно просмотреть этот документ. При внесении изменений все сотрудники вновь должны поставить подпись.

Алкогольное опьянение (ст. 81, пункт 6, подпункт Б) – довольно щепетильная тема. Работодателю достаточно маленького повода, чтобы уволить сотрудника. Любое появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения ведет к быстрому увольнению. Но следует помнить, что для увольнения сотрудника нужно предоставить результаты медицинского обследования, которые подтверждают наличие в крови работника алкоголя или наркотиков на данный период времени.

Неисполнение трудовых обязанностей (ст. 81, пункт 5) – причина, которая позволяет уволить работника с дисциплинарным взысканием. Увольнение происходит при неоднократном неисполнении своих должностных обязанностей, если на то не было причин. Данный способ является объективным, а используется тогда, когда другие не подходят. Обычно работодатель дает невыполнимую задачу и урезает сроки. Именно так и увольняют по причине невыполнения обязанностей.

На этом самые частые уважительные причины увольнения, которые прописаны в ТК РФ, заканчиваются. Можно перейти к вопросу об увольнении сотрудников по собственной воле.

Распространенные причины для увольнения по собственному желанию

Не только работодатель может вершить судьбу сотрудника, но и он сам. Часто можно встретить увольнение работника по своей воле.

Если руководитель чувствует себя по-настоящему главным, а другие мнения для него не имеют никакой силы, то работнику может это не понравиться. Его не слышит начальство, следовательно, он чувствует себя ненужным. Отсюда и многочисленные увольнения.

Работник может часто оставаться после смены или приходит на рабочее место в выходные. Такая инициатива не всегда оплачивается. Но если у сотрудника нет времени, то ему приходится так поступать. Столько сил тратится впустую, без оплаты. Все наслаивается друг на друга, и стресс заставляет даже самых стойких работников покинуть свое место.

Отсутствие денежных вознаграждений или маленькие премии могут повлиять на решение сотрудника об увольнении. Нужно стимулировать работу подчиненных, чтобы они оставались и работали за честно положенные им деньги. А поощрения помогают работать с еще большим ажиотажем.

Несколько лет работы в компании, в которой все происходит по одному сценарию, заставляет работника задуматься о карьерном и личностном росте. Человек хочет все резко поменять. Есть желание открыть свое дело или поменять профессию. Но не всегда у сотрудника есть средства и возможности для выполнения задуманного. Следовательно, нужно помогать работникам расти, повышая их в должности.

Если еще раз обратиться к теме повышения, то стоит сказать об ожиданиях работника. Часто руководитель компании может обещать быстрый карьерный рост и различные премии. На деле же сотрудник работает долгое время, а повышений все нет. Тогда ему приходится задуматься о целесообразности работы в компании, которая не выполняет обещания.

Пожалуй, самая частая причина для увольнения рабочего по собственному желанию – низкая заработная плата.

Каждый человек хочет получать достойную оплату за свои труды. Хочется позволить себе большего, а если на данной работе такое невозможно, то сотрудник задумывается об уходе. Он готов работать не по специальности. Все для того, чтобы получать более высокую заработную плату. Как бы красиво ни звучали слова о том, что деньги не главное, в России они имеют силу.

В качестве заключения

Каждый сотрудник, которого уволили, должен знать причину своего увольнения. Если такая ситуация произошла, то рабочий имеет право поговорить с работодателем. Если же ничего нельзя изменить, то нужно требовать компенсации или повременить с уходом, пока не будет найдена другая работа.

Для работодателей все сложнее. Они должны следить не только за собой, но и за своими подчиненными. Если штат компании маленький, то стоит задуматься о дружественных отношениях со всеми. Это помогает понять требования подчиненных. Если начальник будет следить за своими действиями и внимательно наблюдать за подчиненными, то увольнений почти не будет.

Причины увольнения

Какие могут быть причины увольнения сотрудников?

Основаниями, по которым могут прекратиться трудовые отношения сотрудников подразделяются на субъективные и объективные. Объективные причины перечислены в принципах ТЗ и относятся к общим правовым основаниям. Субъективные причины затрагивают взаимоотношения в рабочем коллективе, которые формируются непосредственно во время рабочего процесса, или между начальником и подчиненным. Причины увольнения могут возникнуть и из-за того, что работник захочет изменить квалификацию, место проживания и другие основания.

Но в законе указано, что расторжение трудового договора должно опираться на четкую юридическую обоснованность. Это обозначает, что несмотря на имеющиеся личностные взаимоотношения, для прекращения отношений должна быть выбрана формулировка, одобренная

Трудовым законодательством. Различают основания, по которым руководство предприятия может уволить неблагонадежного сотрудника; кроме того, работник может покинуть занимаемую должность по собственному желанию. Что же представляют собой законные основания, которые могут выступать поводом для отчисления работника предприятия?

Завершение трудовых взаимоотношений.

Трудовые взаимоотношения перестают действовать в следующих ситуациях:

— непосредственное желание самого работника покинуть занимаемую должность;

— инициатором увольнения является сам наниматель;

— подходит к окончанию срок совместной работы, заключенный между нанимателем и сотрудником;

— истекает срок действия временного трудового договора, и не поступает предложения о его продления ни с одной стороны;

— сотрудник получил перевод к другому работодателю, который подкреплен просьбой нового нанимателя;

— работник переходит на избираемый пост;

— отказ от договора происходит со стороны сотрудника, так как произошли изменения в структуре управления и в формах собственности;

— несогласие работника с измененными условиями договора;

— медицинские показания, препятствующие продолжению дальнейшей трудовой деятельности в данной должности, а предоставить соответствующую альтернативу работодатель не имеет возможности;

— при перемещении производства в другое место, куда специалист отказывается переехать;

— нарушения правил трудового права, обнаруженные на стадии трудовых отношений, исключающие дальнейшее сотрудничество двух сторон.

Расчет по собственному желанию.

Эта формулировка довольно часто присутствует в документах и является наиболее излюбленным выражением кадровых работников. Эта причина увольнения не требует сбора большого количества документов, да и сама процедура увольнения сильно упрощена. Практически не встречаются случаи оспаривания данного вида увольнений. Данная причина является прекрасным стимулом для работодателя, при «нажиме» на подчиненного.

В итоге, наниматель добивается, чтобы работник написал заявление на расчет по собственному желанию, иначе, ему грозят негативными последствиями в случае увольнения по другим статьям. Зная о такой уловке, юристы советуют не обращать внимание на угрозы со стороны начальства и продолжать оставаться на своем рабочем месте, так как в случае увольнения рабочий не сможет получить ни компенсационные выплаты, ни даже выходное пособие. Да и найти подходящую новую работу – не такая-то простая задача.

Читайте также:  Можно ли уволить сотрудника в выходной день

Если желание работника уволится с работы мотивировано его собственным желанием, то сотрудник должен предупредить руководство как минимум за две недели до увольнения. Отступление от этого обязательного требования может негативно сказаться на самом увольняемом. Если работник совершит несанкционированный уход с рабочего места, то в графе увольнений может стоять статья за прогул.

В некоторых случаях можно расторгнуть действие трудового договора, без обязательной двухнедельной отработки. Вескими основаниями в таких случаях выступают уход за больным родственником или ребенком; переезд одного из супругов в другой город или страну для постоянного места жительства; поступление в высшие учебные заведения; уход на заслуженный отдых и др.

Увольнения, инициатором которых является сам работодатель.

Предприятие может рассчитать работника не только руководствуясь его собственными мотивами, но и на основании параграфов, указанных в ТК РФ. Ниже приведены причины увольнения работников, исходящие от руководства предприятий:

— нанимаемый сотрудник не прошел испытательный срок;

— ликвидация производства и приостановление хозяйственной деятельности;

— сокращение штата предприятия с соответствующим распоряжением от компетентного органа;

— неудовлетворительная сдача аттестационных экзаменов;

— неоднократные случаи нарушения трудовой организации и этических правил, наличие дисциплинарных взысканий;

— отсутствие работника на рабочей точке несколько часов по невыясненным обстоятельствам;

— действия, в результате которых произошла утрата или порча товарно-денежных ценностей;

— присутствие на работе в сильном алкогольном опьянении;

— зафиксированные случаи хищения и кражи государственного имущества;

— нарушения правил безопасности, угрожающие жизни и здоровью других сотрудников предприятия;

— разглашение личных данных других сотрудников и коммерческой тайны предприятия и др.

Можно привести еще много других уважительных мотивов, которые станут основанием для увольнения того или иного сотрудника.

Какие причины увольнения с работы приемлемы по Трудовому кодексу

Сегодня с каждым гражданином РФ при приеме его на работу обязательно заключается специальный трудовой договор.

Данный документ не унифицирован, но должен соответствовать определенным правилам составления. Существуют различные виды соглашений рассматриваемого типа.

При этом расторжение их возможно только лишь при наличии достаточных для этого оснований. Перечень их отражается в Трудовом кодексе РФ.

Работодателю следует помнить о достаточно серьезной ответственности за нарушение действующего по этому поводу законодательства.

Причем ответственность может быть не только административного характера, но также в некоторых случаях уголовная.

Чтобы работнику избежать увольнения по статье, а работодателю конфликтов со своими сотрудниками и излишними контактами с судами, трудовой инспекцией, стоит заранее изучить наиболее существенные вопросы.

Так можно будет предотвратить появление каких-либо конфликтов со своим работником, всевозможных спорных моментов.

К наиболее существенным вопросам, изучить которые стоит обязательно заранее, необходимо отнести:

  • основные термины;
  • документальное сопровождение;
  • действующие нормативы.

В отношении некоторых отдельных категорий работников на территории РФ действует узкоспециализированное законодательство, специальные федеральные законы.

Например, относится это к сотрудникам полиции, прокурорским работникам и другим государственным служащим. Стоит ознакомиться с этим моментом обязательно заранее.

Основные термины

Сегодня все процедуры, имеющие непосредственное отношение к увольнению в соответствии с ТК РФ, регламентируются законом.

Но для понимания положений нормативно-правовых документов следует ознакомиться заранее с используемой в них терминологией.

В противном случае велика вероятность неверной трактовки всевозможных понятий. К наиболее существенным терминам сегодня стоит отнести:

  • «увольнение»;
  • «трудовой договор»;
  • «увольнение по статье»;
  • «причина увольнения»;
  • «работник»;
  • «работодатель».

Под термином «увольнение» понимается процедура прекращения трудовых взаимоотношений между работником и его работодателем.

Основанием для реализации данной процедуры должна быть какая-либо обозначенная в ТК РФ статья.

Не допускается расторжение трудового соглашения произвольно, без наличия каких-либо веских причин.

Трудовой кодекс РФ в первую очередь защищает именно права простого сотрудника. Так как работодатель находится в заведомо более выгодном положении.

«Трудовой договор » — специальный документ, в котором подтверждается наличие трудовых отношений между работником и его работодателем.

Данный документ всегда включает в себя полный перечень всех прав, а также обязанностей сторон. В случае увольнения данный документ становится недействительным.

«Увольнение по статье» — это то, что является причиной расторжения трудового соглашения.

Обычно под данным термином понимается расторжение трудового соглашения по причине свершения какого-либо дисциплинарного проступка.

Но фактически все факты увольнения, в не зависимости от причин, осуществляются «по статье». Так как все допустимые причины расторжения трудовых соглашений отражаются в ТК РФ.

«Причина увольнения» — основание, на котором было осуществлено расторжения трудового соглашения. Данный момент отражается в действующем на территории РФ трудовом законодательстве.

Следует помнить, что процедура рассматриваемого типа должна обязательно регламентироваться ТК РФ. Не допускается прекращение действия соглашения без оснований.

Это прямо запрещено законодательством. Наиболее часто является основанием увольнения работника — по инициативе работника.

«Работник» и «работодатель» — стороны, которые осуществили заключение соглашения рассматриваемого типа.

После двустороннего подписания трудового договора обе стороны должны в полной мере выполнять все отраженные в документе обязанности.

В противном случае возможно возникновение проблем с трудовой инспекцией, а также увольнение .

Ознакомление с терминологией, используемой в законодательстве, позволит избежать множества различных проблем.

Документальное сопровождение

Сегодня сама процедура увольнения имеет установленный законодательством алгоритм. Соблюдение его строго обязательно. Он подразумевает наличие определенных документов.

Процедура расторжения трудового соглашения осуществляется следующим образом:

Сотрудник составляет заявление

В письменной форме с просьбой расторгнуть с ним трудовые отношения по его желанию

Работодатель издает специальное распоряжение или же приказ

Оформляется соответствующим образом трудовая

Выдается на руки работнику в день прекращения действия трудового соглашения

Заносится соответствующая запись в личное дело

Если требуется, делаются специальные пометки

В нем обозначается перечень всех выплат, положенных работнику при увольнении (заработная плата за отработанное время, компенсация за отпуск и все возможные иные)

Помимо обозначенных выше документов работник имеет право на получение следующих:

  • справку о заработной плате ;
  • заверенную ксерокопию приказа, подтверждающего прием на работу и увольнение с неё;
  • справку, в которой отражается информация о начисленных/уплаченных взносах в различные государственные внебюджетные фонды;
  • справка в формате 2-НДФЛ .

В предоставлении всех из обозначенного выше перечня документов работодатель права отказать не имеет. Если же отказ все же имеет место, работник может обратиться с иском в суд .

Судебная практика по данному вопросу достаточно однозначна. Именно поэтому работодателю стоит избегать подобных спорных моментов со своим работником. Ситуация будет разрешена не в его пользу.

Проводится инвентаризация при увольнении материально-ответственного лица смотрите в статье: увольнение материально-ответственного лица .

Все про увольнение в связи с переездом организации, читайте здесь .

Действующие нормативы

Сегодня в законодательстве достаточно подробно отражаются все нормативы, тем или же иным образом связанные с начислением пособия рассматриваемого типа.

Максимально подробно все они рассматриваются в гл.№13 ТК РФ .

Следует уделить внимание следующим основополагающим нормативно-правовым документам:

Существующие общие основания для прекращения действия трудового соглашения

Рекомендуем посмотреть: