+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Премия при увольнении по собственному желанию

Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления

Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч. по страховым взносам. Теперь настал черед откорректировать порядок направления таких требований по ТКС.

Расчетные листки распечатывать необязательно

Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе. Минтруд не запрещает рассылать их работникам по электронной почте.

«Физик» перечислил оплату за товар по безналу – нужно выдать чек

В случае, когда физлицо перечислило продавцу (компании или ИП) оплату за товар по безналичному расчету через банк, продавец обязан направить покупателю-«физику» кассовый чек, считает Минфин.

Список и количество товаров на момент оплаты неизвестны: как оформить кассовый чек

Наименование, количество и цена товаров (работ, услуг) – обязательные реквизиты кассового чека (БСО). Однако при получении предоплаты (аванса) объем и список товаров определить иногда невозможно. Минфин рассказал, что делать в такой ситуации.

Медосмотр для работающих за компьютером: обязательно или нет

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

Даже если сотрудник занят работой с ПК не менее 50% рабочего времени, само по себе это еще не повод регулярно отправлять его на медосмотры. Все решают результаты аттестации его рабочего места по условиям труда.

Сменили оператора электронного документооборота – сообщите ИФНС

Если организация отказалась от услуг одного оператора электронного документооборота и перешла к другому, необходимо направить по ТКС в налоговую инспекцию электронное уведомление о получателе документов.

Спецрежимников не будут штрафовать за фискальные накопители на 13 месяцев

Для организаций и ИП на УСН, ЕСХН, ЕНВД или ПСН (за исключением отдельных случаев) действует ограничение в отношении допустимого срока действия ключа фискального накопителя используемой ККТ. Так, они могут применять только фискальные накопители на 36 месяцев. Но, как оказалось, пока эта норма фактически не работает.

Прием и увольнение: как оформить, что выплатить

— Премии работникам завода рассчитываются (распределяются из фонда цеха (отдела)) по окончании месяца. При увольнении работников в течение месяца им выплачиваются все положенные выплаты, кроме премий. Заработанные премии уволенным выплачиваются в день выплаты ЗП (установленный коллективным договором – 12-го числа). Как работодатель должен оформить выплату таких премий, чтобы соблюсти требования ТК РФ?

Не установлено никаких особенностей для оформления выплаты премий уже уволившимся сотрудникам. То есть вы оформляете их выплату как обычно, приказом, в котором будут фигурировать фамилии как действующих, так и уже уволившихся сотрудников.

Также заметим, что у работодателя отсутствует обязанность выплатить положенную работнику премию в день увольнения, если на тот момент сумму премии невозможно рассчитать по объективным причинам <ст. 84.1, 140 ТК РФ>. К примеру, показатели премирования, установленные в локальном нормативном акте, можно определить только в конце месяца.

Если у вас возникли вопросы, связанные с проведением конференций, мы будем рады на них ответить: (495) 781-38-02/03, pr@glavkniga.ru

Выплата премии после увольнения сотрудника

Выплачивают ли премию при увольнении по собственному желанию?

Действующие в современных условиях системы оплаты труда очень часто формируют зарплату, составляя ее из нескольких частей (ст. 129 ТК РФ). Одной из этих частей являются стимулирующие выплаты, к числу которых относятся премии. Как правило, премия, входящая в систему оплаты труда, начисляется за результаты работы в течение какого-либо периода и является достаточно регулярной выплатой.

Чтобы премия имела законную силу, все правила ее начисления должны быть отражены в одном из внутренних нормативных актов работодателя, согласованном с представителями трудового коллектива (профсоюзом). К числу таких актов ТК РФ относит (ст. 135):

  • положение об оплате за труд;
  • коллективный договор;
  • положение о премировании (стимулировании);
  • трудовое соглашение, если премия установлена индивидуально для конкретного работника.

Обычно в документе, посвященном премиям, указывают и те ситуации, при которых сотрудник лишается права на получение премии. Обязательным является ознакомление каждого из работников с содержанием нормативного акта о премировании под расписку.

Как правило, премия начисляется после завершения того периода, с которым она связана. А в отношении уволенного работника такое начисление может произойти после его увольнения. Однако поскольку премия является частью системы оплаты труда, факт увольнения не лишает уволенного права на получение премии, начисленной ему после увольнения, но за период его работы у работодателя (письмо Минфина РФ от 25.10.2005 № 03-03-04/1/294). Поэтому, несмотря на наличие в ТК РФ (ст. 140) условия о том, что полный расчет при увольнении делается в день этого события, премия уволенному, если у него есть право на ее получение, не только может, но и должна быть выплачена.

Обязательными условиями для начисления такой премии будут:

  • факт работы уволенного в периоде, за который начислена премия;
  • выполнение уволенным всех необходимых показателей, предусмотренных нормативным актом о премировании, для обоснованного начисления ему премии;
  • отсутствие в нормативном акте о премировании условия о неначислении премии увольняющимся в периоде премирования.

Как выплатить премию уволенному и последствия выплаты для работодателя

Премия, обоснованно начисленная уволившемуся работнику, у работодателя в месяце начисления попадет в состав расходов на оплату труда, учитываемых при определении базы по прибыли (письма Минфина РФ от 25.10.2005 № 03-03-04/1/294, УФНС РФ по Москве от 21.07.2005 № 20-12/52413 и от 05.05.2005 № 20-12/32623), но в бухучете отразится не в корреспонденции со счетом 70, а будет отнесена на счет 76: Дт 20 (23, 25, 26, 44) Кт 76.

Соответственно, в корреспонденции со счетом 76 нужно сделать и проводку по начислению суммы НДФЛ, подлежащего удержанию с премии (подп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ): Дт 76 Кт 68.

Выплата денег выразится в проводке Дт 76 Кт 50 (51).

Сумму премии необходимо в обычном порядке обложить страховыми взносами (письма Минтруда РФ от 02.09.2013 № 17-3/1450, от 04.03.2014 № 17-4/ООГ-136, постановление ФАС Уральского округа от 07.04.2014 № Ф09-1159/14 по делу № А76-9584/2013):

  • в ПФР, ФОМС, ФСС (п. 1 ст. 7 закона «О страховых взносах…» от 24.07.2009 № 212-ФЗ);
  • в ФСС на страхование от несчастных случаев (п. 1 ст. 20.1 закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев…» от 24.07.1998 № 125-ФЗ).
Читайте также:  Трудовой договор со стажером

Начисление взносов отобразится стандартными проводками по отнесению на затраты с разбивкой сумм по соответствующим субсчетам счета 69: Дт 20 (23, 25, 26, 44) Кт 69.

Поскольку премию уволенному начисляют в периоде, выходящем за рамки того отрезка времени, который является расчетным для определения среднего заработка, нужного для расчета компенсации за отпуск, она будет влиять на этот средний заработок только в одном случае: если премия окажется выплаченной за год, предшествующий году увольнения. Учитывать такие премии в расчете среднего заработка вне зависимости от времени их фактической выплаты обязывает п. 15 положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (постановление правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Поэтому в случае выплаты годовой премии уволенному придется сделать перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск, фактически выплаченной в день увольнения, и не только доплатить работнику недостающую сумму, удержав с нее НДФЛ, но и доначислить на сумму компенсации за отпуск страховые взносы (подп. 2 п. 1 ст. 9 закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ и подп.2 п. 1 ст. 20.2 закона от 24.07.98 № 125-ФЗ). Обоснованно доначисленную компенсацию за отпуск также можно учесть в затратах на оплату труда.

Страховые взносы (как начисленные на сумму премии, так и доначисленные на увеличившуюся компенсацию за отпуск) в полном объеме войдут в состав расходов, уменьшающих базу по прибыли (подп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ, письмо Минфина РФ от 02.04.2010 № 03-03-06/1/220).

Начисленные с премии НДФЛ и страховые взносы отразятся в соответствующей отчетности, подлежащей представлению работодателем в ИФНС и внебюджетные фонды.

Ошибка при выплате премии и последствия такой выплаты для работника

В расчете уже выплаченной премии может быть обнаружена ошибка, приводящая либо к занижению, либо к завышению ее суммы. Причины таких ошибок делятся на 2 вида:

  • счетные;
  • объясняющиеся неверным применением установленных правил начисления.

Если ошибка привела к занижению премии, то вне зависимости от причины, по которой допущена ошибка, ее можно исправить, доначислив необходимую сумму премиальных и, соответственно, НДФЛ и страховых взносов с них.

А если сумма выплаченной премии завышена, то работодателю, решившему вернуть излишне выплаченные работнику деньги, придется обращаться с этим вопросом в суд. Причем положительным решение суда станет только в том случае, если удастся доказать наличие счетной ошибки в расчетах, поскольку только такая ошибка допускает возможность возврата работником излишне выплаченных сумм (ст. 137 ТК РФ). У уволенного удержать эти суммы из зарплаты уже невозможно, поэтому потребуется решение суда.

Подробнее об удержаниях, которые работодатель может сделать из зарплаты работника, читайте в статье «Ст. 137 ТК РФ: вопросы и ответы» .

Если же при начислении премии допущена любая иная ошибка, кроме счетной, то работник вправе не возвращать излишне выплаченную ему сумму (ст. 1109 ГК РФ), т. к. его вины в допущенной при расчете премии ошибке нет. В этой ситуации суды будут на стороне работника.

Судебная практика в части премий после увольнения

Принимая решения о выплате премии уволившимся работникам, суды признают невыплату установленных системой оплаты труда премиальных за отработанный период при отсутствии веских оснований для депремирования нарушением прав работников. Такие решения зафиксированы, например:

  • в апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от 19.01.2016 № 33-1182/2016 по делу № 2-2358/2015 — суд указал на право уволившегося по собственному желанию работника на получение премии за полностью отработанный им год, признав дискриминационной норму положения о стимулирующих выплатах, устанавливающую возможность невыплаты премии, если увольнение имело место до издания приказа о премировании;
  • апелляционном определении суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 10.11.2014 по делу № 33-2773/2014 — увольнение сотрудника до издания приказа о премировании не означает отсутствия у работодателя обязанности по выплате ему премиальных за отработанный период;
  • решении Савеловского суда Москвы от 01.04.2011 по делу № 33-24582 — установление правил премирования, ограничивающих право работника на получение премии за отработанный им период в связи с увольнением, нарушает трудовые права этого работника.

Однако есть и противоположные судебные решения, в которых суд признает справедливой невыплату премии уволенному, поскольку в нормативном акте о премировании содержится оговорка о том, что лицам, уволенным на момент принятия решения о выплате премии, эта выплата не начисляется. Пример — решение Тверского районного суда Москвы от 28.09.2011 по делу № 33-5385.

Суды могут признать невыплату премии уволенному обоснованной, если в положении о премировании есть условие о начислении премии:

  • только лицам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем (апелляционное определение Липецкого областного суда от 17.12.2014 по делу № 33-3122/2014, решение Истринского городского суда Московской области от 08.09.2010 по делу № 33-21939);
  • по итогам года только тем, кто числился работающим у работодателя на последний день этого года (решение Мытищинского городского суда Московской области от 20.09.2011 по делу № 33-28296).

Примерами судебных решений, принятых в пользу работника, в части излишне выплаченных премий могут служить:

  • заочное решение Моргаушского районного суда Чувашской Республики от 03.06.2011 по делу № 2-354/2011 — работнику, переставшему выходить на работу, выплачены аванс и премия — излишне выплаченная зарплата не может быть взыскана с работника за исключением случаев счетной ошибки, признания органом по трудовым спорам вины работника в невыполнении норм труда или в простое, наличия неправомерных действий работника, приведших к излишней выплате;
  • решение Ленинского районного суда Орска Оренбургской области от 05.10.2010 по делу № 2-2094/2010 — одна и та же премия уволенному работнику выплачена дважды — счетной эта ошибка не является, поскольку она не связана с неточностью в арифметических действиях, а доказательств участия работника в повторном перечислении суммы суду не представлено.

Установленная действующей системой оплаты за труд премия, начисленная уволившемуся работнику за отработанный им период, выплачивается в обычном порядке с удержанием с нее НДФЛ и начислением всех страховых взносов. Основанием для невыплаты может стать внесение в нормативный акт о премировании условия о неначислении премии лицу, уволившемуся в периоде премирования или не являющемуся сотрудником работодателя на момент начисления премии.

Читайте также:  Вкладыш в трудовую книжку кто должен покупать

Положены ли мне премии при увольнении?

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является поощрением работодателя за труд работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, системы доплат и надбавок компенсационного характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений или разъяснений по вопросу выплаты премий в случае увольнения работника т.к. премия выплачивается на основании приказа руководителя организации.
Разъяснения содержатся в письме Министерства Финансов Российской Федерации от 25 октября 2005 года № 03-03-04/1/294, где разъяснено, что если премия предусмотрена системой оплаты труда, то у работодателя возникает обязанность выплатить премию, а у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплаты премии.
В случае увольнения работника при прекращении трудового договора согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Однако, исходя из положений Трудового кодекса, при увольнении работника работодатель обязан осуществить работнику все выплаты, предусмотренные нормами Трудового кодекса.

Таким образом, работнику необходимо внимательно ознакомиться с коллективным договором, трудовым договором и иными положениями о премировании на производстве.

05 дек. 2014 22:31

Bianca 18 февр. 2016 15:39

Выплата премии, не предусмотренной трудовым договором, остается на усмотрение работодателя. Так, у нас на работе увольняющимся премию не выплачивали: к примеру, человек увольняется 15 или 20 числа, а премия начисляется в конце месяца, то вот эту премию работодатель не выплачивал.

Вы можете зарегистрироваться или войти через Facebook, Вконтакте или пароль. Пожалуйста, прочитайте правила сайта и условия вознаграждения консультантов.

Войти по логину и паролю

При увольнении по собственному желанию не выплачивают начисленную годовую премию

Слушайте, вообще-то сроки идут, чтобы обратиться в суд.

А у вас дело именно для суда.

Вообще, годовая премия основания для ее выплаты и невыплаты должны быть в ЛНА работодателя прописаны.

Увольнение по собственному желанию без уважительной причины, например, может быть указано в ЛНА, как основание к невыплате.

Но, если вы точно знаете, что премия должна быть выплачена, что ее даже начислили, то обращайтесь в суд.

Можете попробовать с письменного обращения к работодателю — заявление, но сроки не пропустите для обращения в суд.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу;

— с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Viktoriya Kochetkova. эксперт 12 апреля, 16:49

Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

Уволилась по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ.

Прошу дать мне письменный обоснованный ответ, по каким причинам мне не была выплачена годовая премия по итогам работы за 2015 год (сделав ссылку на локальный нормативный акт работодателя, который регламентирует данную выплату), хотя я была внесена в список на премирование, премия была мне начислена, но в результате не выплачена на основании единоличного решения главного бухгалтера, хотя не решает вопрос о начисление и распределение этой премии.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.135 ТК РФ).

Невыплата этой премии, я считаю, нарушением моих прав.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ и выплатить премию с процентами ст.236 ТК РФ.

Соответствующий ответ должен быть мне дан не позднее следующего дня после получения данного заявления, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления, после этого я обращаюсь за защитой своих прав в инстанции.

Подскажите пожалуйста, а срок обращения в суд исяисляется с момента увольнения или с момента начисления премии, так как премию начислили через 1.5 месяца после увольнения. И имеет ли смысл обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру? Обращение в прокуратуру по месту проживания или по месту нахождения работодателя? И про суд:как получить с работодателя копию приказа о начислении премии или справку о задолженности? Или судья в процессе суда обяжет работодателя предоставить эти документы?

Viktoriya Kochetkova. эксперт 12 апреля, 20:02

Думаю, что со дня начисления премии, т.к. эта выплата, порядок ее выплаты предусмотрен ЛНА, и то, что она не выплачивается в день увольнения, а поэтому, со дня начисления премии.

В ГИТ, прокуратуру можно написать, но вообще не сидите и не ждите ответа, сразу же одновременно в суд.

Если работодатель не предоставит документы по вашему запросу, то, сделаете ходатайство в суде, чтобы работодатель эти документы предоставил. Сделайте запрос на эти документы, а если не предоставит, то уже в суде будете поднимать этот вопрос.

Читайте также:  Выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Выплатят ли квартальную премию при увольнении

Вход на сайт

Исключения составляют уволенные по статье за нарушения (прогулы, пъянство, несоответствие занимаемой должности и т.д.). Все это прописано в их локальном нормативном акте этой организации — положении о премировании в разделе «Премирование по результатам финансово-хозяйственной деятельности за год».

С моей точки зрения, никаких претензий со стороны работника, что данный вид премии не выплачен ему в день увольнения, быть не модет.

Выплата квартальной премии уволенному работнику

в целях повышения качества выполняемых заданий, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных в служебных контрактах и должностных регламентах. P.S. Для уволенного сотрудника какое может быть повышение качества выполняемых работ? Больше в Положении нет никаких указаний, как поступать с уволенными.

Трудовое законодательство не содержит запрета на выплату уже уволенным сотрудникам, право на которую возникло в период их работы в организации.

Выплата премии после увольнения возможна

и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными но­рмативными актами в соответ­ствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Что касается премии, начисленной и выплаченной сотруднику после увольнения, трудовое законодательство не содержит каких-либо разъяснений или же ограничений.

Выплата премии при увольнении по собственному желанию

д.), на основании которых меня могут лишить премии, не совершал. Премии выплачиваются на основании приказа о премировании. То есть если Положение о премировании и есть, я его не видел. выплачивается на регулярной основе каждые три месяца. Условия выплаты премии достигнуты.

Действия работодателя неправомерны и нарушают ряд статей трудового кодекса Российской Федерации, но доказать Вам это в суде будет практически невозможно.

Выплатят ли квартальную премию при увольнении

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством Российской Федерации.

В 2007 г. для указанных целей применялось Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», а начиная с 6 января 2008 г. действует Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Согласно указанным документам для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, к которым относятся, в частности, и вознаграждения.

В Письме от 03.05.2007 N 1263-6-1 специалисты Роструда разъяснили, что фактически начисленные за расчетный период — это те премии, которые были начислены в пределах расчетного периода, а не за месяцы расчетного периода.

В данном случае расчетным периодом для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск, учитывая норму ст.

Выплачивается ли квартальная премия при увольнении

И почему. — При оплате сверхурочных часов выплачивается ли премия и надбавки за выслугу лет. И почему. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 186 раз. Задан 2011-04-17 11:09:51 +0400 в тематике «Трудовое право» Какой размер алиментов положен при разводе? — Какой размер алиментов положен при разводе. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 236 раз. Задан 2012-06-19 11:22:48 +0400 в тематике «Семейное право» Помогите разобраться! обманул работодатель! — Помогите разобраться! обманул работодатель.

Должна ли организация выплачивать премию за отработанный год бывшему сотруднику, если в коллективном договоре сказано, что выплачивается за год? То есть если сотрудник уволился в 2013, а годовая выплачивается в 2014, надо ли выплачивать и сколько, если проработал часть года?

может возникнуть у сотрудника до увольнения в случае выполнения показателей и условий премирования, предусмотренных в локальных актах организации (ст. 135 ТК РФ ). Однако рассчитать и выплатить такую премию при увольнении сотрудника до окончания периода, за который начисляется премия, невозможно. Поскольку для определения размера премии нужно подвести итоги работы организации за соответствующий период.*

Вместе с тем, трудовое законодательство не содержит запрета на выплату премии уже уволенным сотрудникам, право на которую возникло в период их работы в организации.

Законна ли невыплата премии сотруднику при увольнении его в середине месяца?

8 ТК РФ). При этом, в данном Положении работодатель может предусмотреть данную выплату как обязательную, так и по собственному усмотрению (т.е. не гарантированную).

Кроме того, судебная практика приходит к выводу, что исходя из положений действующего трудового законодательства, премирование работников является правом, а не обязанностью работодателя.

При этом локальным актом о материальном поощрении могут устанавливаться жесткие условия, при наличии которых осуществляется премирование.

Конференция ЮрКлуба

Премии выплачиваются по истечении двух месяц по окончании отработанного периода (квартала или года).

Создадим следующую ситуацию: работник полностью отработал 2013 год, в январе 2014 года увольняется по соглашению сторон, соответственно, ему не будет выплачена премия за 2013 год и за 4 квартал 2013 года (работник не привлекался к дисциплинарной ответственности и не совершал каких-либо действий,

Обязаны ли выплачивать премии после увольнения

Вот хотел бы уточнить на сколько это правомерно? и Если нет то куда обратиться, а то этот орган находится в стадии ликвидации, после этого вообще ничего не добьюсь, наверно

1) «Разговоры» во время увольнения про «будут выплачивать», это классическая форма пустых разговоров. На основании статьи 140 Трудового кодекса РФ: «Сроки расчета при увольнении»: При прекращении трудового договора ВЫПЛАТА ВСЕХ СУММ, ПРИЧИТАЮЩИХСЯ РАБОТНИКУ от работодателя, ПРОИЗВОДИТСЯ В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА.

Положены ли мне премии при увольнении?

премия выплачивается на основании приказа руководителя организации.

Разъяснения содержатся в письме Министерства Финансов Российской Федерации от 25 октября 2005 года № 03-03-04/1/294, где разъяснено, что если премия предусмотрена системой оплаты труда, то у работодателя возникает обязанность выплатить премию, а у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплаты премии.

В случае увольнения работника при прекращении трудового договора согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Премия месяцем позже

после увольнения, трудовое законодательство не содержит каких-либо разъяснений или же ограничений.

Минфин России в письме от 25.10.2005 № 03-03-04/1/294 обратил внимание на то, что, если премия предусмотрена системой оплаты труда, у работодателя возникает обязанность выплатить ее, а у работника при выполнении показателей и условий премирования — право требовать ее выплаты.

Рекомендуем посмотреть: