+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Предварительный трудовой договор

Классификация трудовых договоров

Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием

Предварительное испытание и его правовое значение

Является наиболее распространенным дополнительным условием трудового договора (статья 28, 29 ТК) .

Имеет двоякую цель – проверка нанимателем соответствия деловых качеств работника поручаемой работе и проверка работником своих возможностей и желания выполнять данную работу.

Предварительное испытание устанавливается только при заключении трудового договора.

Срок предварительного испытания не может превышать 3 месяцев не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

Срок предварительного испытания не может продляться даже с согласия работника.

Условие о предварительном испытании в трудовую книжку не заносится.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

Трудовой договор заключается с первого дня работы.

В период правового испытания на работника распространяется действие трудового законодательства.

Категории лиц, которым не может быть установлено предварительное испытание определены в части 5 статьи 28 ТК.

Возможность расторжения трудового договора, заключенного с условием предварительного испытания, предоставлена обеим сторонам (часть 1 статьи 29 ТК).

Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

2) в день истечения срока предварительного испытания.

При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.

Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.

Наниматель обязан мотивировать свое решение отсутствием у работника деловых качеств. необходимых для выполнения конкретной работы. Такое решение работник может обжаловать в суд.

Виды трудовых договоров

По субъектам, заключающим договор

· Договоры с отдельными категориями работников; · Договоры с нанимателями – физическими лицами; · Договоры с нанимателями – юридическими лицами.

По порядку заключения

· Договоры, заключаемые в общем порядке; · Договоры, заключаемые в специальном порядке.

По свободе волеизъявления сторон

· Договоры «присоединения» (например, трудовой договор с государственными служащими; косвенным образом исходя из содержания пункта 3 Постановления Пленума Верховного Суда № 4, и трудовые контракты); · Волесогласованные договоры.

По наличию не прекращенного трудового правоотношения

· Договор по основному месту работы; · Договор о работе по совместительству (смотри Главу 32 ТК).

По сроку действия (эта легальная классификация дана в статье 17 ТК)(Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 9 Постановления Пленума Верховного Суда № 2 договоры, указанные в пунктах 3-5 статьи 17 ТК отнесены к разновидности срочного трудового договора )

Трудовые договоры могут заключаться на: 1.неопределенный срок; 2.определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор); 3.время выполнения определенной работы; 4.время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы; 5.время выполнения сезонных работ.

Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно. Факт окончания работы подтверждается актом о приеме выполненной работы. Трудовой договор на время выполнения сезонных работ не может превышать 6 месяцев. Перечень сезонных работ утвержден Постановлением Министерства труда от 14 апреля 2000 года № 56 (часть 3 статьи 299).

Разновидность срочного трудового договора – контракт.

Согласно статье 18 ТК любой трудовой договор должен:

· быть заключен в письменной форме ;

· составлен в двух экземплярах и;

Примерный (предварительный) трудовой договор

Предварительные договоры применяются в сфере коммерческой деятельности при совершении операций с недвижимостью, при инвестировании. Вместе с тем, многие работники опасаются заключать именно предварительный вид соглашения со своим работодателем. Но именно предварительный трудовой договор обеспечивает вероятность принуждения к заключению основного документа .

Содержание предварительного трудового договора

При заключении предварительного договора необходимо понимать, что такое соглашение должно иметь все существенные условия основного документа. Если говорить о таком явлении, как предварительный трудовой договор, то такое соглашение должно включать в себя :

Не включение этих условий в текст соглашения. как основного, так и предварительного характера, влечет его недействительность.

Примерный трудовой договор: основные последствия его заключения

Предварительный трудовой договор по общей практике заключается между сторонами, когда участники рассматриваемого правоотношения, лишены возможности оформить основную сделку. Это может происходить в силу определенных обстоятельств, хотя стороны по существенным условиям соглашения достигли полного согласия.

Если недобросовестный работодатель будет уклоняться от своих обязательств. его можно принудить к совершению основной сделки. Оформляя предварительное соглашение, то есть примерный трудовой договор, нужно сказать о том, что необходимо определить срок его заключения.

Обязательства, которые предусмотрены договором предварительного содержания, прекращаются, если до окончания срока, в течение которого участники должны заключить основное соглашение, он не будет заключен, либо одна из сторон не направит другой стороне предложение об оформлении договора основного содержания.

В том случае, если срок оформления основного соглашения в предварительном договоре не предусмотрен. то последний действует в течение 12 месяцев с момента его заключения. Очень часто предпринимателями или их юристами допускаются некоторые недочеты, которые касаются формулирования основных положений предварительного договора.

Читайте также:  Отработка при увольнении 14 календарных дней или рабочих

Судебная практика по делам, вытекающим из предварительных соглашений

Итак, примерный трудовой договор. Уже указывалось, что много споров по этому виду сделок в судах. Но из этого следует и иное: обширная практика в уполномоченном органе по поводу решений, внесенных по таким спорам. Сюда можно зачислить и трудовые споры. Вместе с тем, позиция судов неоднозначна и заключая предварительное соглашение, необходимо обратить особое внимание на способы уведомления в случае отказа одного участника от заключения основного документа .

Кроме того, стоит обратить внимание на порядок расторжения предварительного договора, а также на положения, говорящие об ответственности при неисполнении обязательств по предварительному и по основному договору.

Как заключить предварительный договор по ГК РФ?

Новости по тематике

Предварительный договорне столь популярен в правовых взаимоотношениях граждан, как основные договоры различных видов. Однако в определенных ситуациях составление предварительного договора может обеспечить гарантии и стабильность контрагентам, пришедшим к соглашению об оформлении в будущем какой-либо сделки. О понятии, особенностях, плюсах и минусах промежуточных договорных отношений расскажем в этом материале.

Что такое предварительный договор

Предварительный договор (ГК РФ ст. 429) определяется как документальная договоренность, по которой стороны сговариваются на будущее о передаче имущества, выполнении работ или оказании услуг на тех условиях, что будут определены предварительной сделкой.

При этом в предварительном договоре должны быть согласованы:

  • условия о предмете будущей сделки;
  • условия будущего основного договора;
  • временной период, по истечении которого контрагенты обязуются подписать основной договор.

Если в тексте предварительного договора нет соглашения о сроке подписания последующей базовой сделки, то она должна быть оформлена в годичный срок с даты подписания промежуточного соглашения.

По прошествии времени планы сторон могут измениться, однако предварительный договор выступает своеобразным гарантом, и если один из участников избегает заключения основной сделки в положенные сроки, то его оппонент по промежуточной сделке вправе в судебном порядке заявить свои притязания на подписание договора (п. 4 ст. 445 ГК РФ). Такие претензии могут быть предъявлены на протяжении полугода с даты пропуска срока заключения основного договора. При этом, согласно мнению Верховного суда РФ, выраженного в определении от 08.09.2015 № 38-КГ15-7, вина, связанная с нарушением условий и сроков заключения основного договора в выполнение предварительной сделки, считается установленной, если не доказано иное. То есть к этим правонарушениям применяется презумпция виновности.

Форма и виды предварительного договора

Поскольку предварительный договор сам является разновидностью гражданско-правовой сделки, и его нужно отличать от основного договора, а также от соглашения о намерениях, то разнообразие предварительных договоров представлено теми видами основных договоров, на перспективу которых они заключены. То есть предварительная сделка может быть:

Что касается формы заключения предварительного договора. то ст. 429 ГК РФ определяет, что предварительное соглашение совершается в том оформлении, которое предусмотрено для основной сделки, а если для основной сделки не предусмотрено специальной формы, то в письменном виде. Нарушение правил оформления предварительного договора влечет его ничтожность.

Казалось бы, все предельно ясно. Однако из написанного следует несколько важных моментов, которые требуют комментариев.

  1. Если основная сделка может быть заключена в устной форме, то есть на словах, то не стоит так же оформлять предварительное соглашение. Доказать, что когда-то была такая устная договоренность, очень сложно, а уж обязать на основании устного предварительного договора заключить основную сделку практически невозможно даже через суд. Поэтому в любом случае предварительная договоренность должна быть оформлена письменно.
  2. Если законодательно предусмотрена нотариальная форма для базового договора, то и в отношении предварительного договора требуется поход к нотариусу. Это такие сделки, как:
    • рента;
    • брачный договор;
    • инвестиционное товарищество;
    • алиментное соглашение и некоторые другие.

Обратная ситуация – если по каким-либо причинам стороны оформили предварительное соглашение у нотариуса, то во избежание неоднозначного толкования норм права потребуется и основной договор удостоверить нотариально.

  • В отношении сделок, которые требуют госрегистрации, ситуация другая. Как правило, для таких договоров обязательна письменная форма, так как регистрируется не сам договорной документ, а переход права по нему. Поэтому применительно к предварительному договору по сделкам, предписывающим дальнейшую госрегистрацию, можно сказать однозначно – регистрация предварительного соглашения не требуется. Такую же позицию выражает и судебная практика: определения ВС РФ от 12.07.2011 № 18‑В11‑35 и от 20.07.2010 № 5‑В10‑42, информписьмо ВАС РФ от 16.02.2001 № 59 (п. 14).
  • Положительные и отрицательные аспекты заключения предварительного договора

    Несмотря на то что гражданское законодательство знает такую правовую конструкцию, как предварительные договоры. составление их не является обязанностью контрагентов, предполагающих какую-либо сделку в будущем.

    Итак, когда может быть необходимо оформление предварительного договора ?

    1. Когда заключению основного договора сторонам мешает неполный комплект документов, требующийся для правового сопровождения сделки. На время сбора недостающих бумаг предварительное соглашение выступает подтверждением достигнутых договоренностей.
    2. Для подписания основного договора необходимо совершение каких-то дополнительных юридически значимых действий, без которых выполнить все законодательные требования, связанные с оформлением сделки, невозможно (к примеру, снятие/постановка на учет по месту жительства, регистрация собственности в Росреестре, получение разрешения/согласия от супруга или органов опеки и т. д.).
    3. Не истек срок вступления в право наследования по поводу предмета сделки (к примеру квартиры).
    4. Недостаточно денег для совершения конечного договора.
    5. Одна из сторон отсутствует и не хочет совершать основную сделку через представителя.
    6. В иных случаях, когда вопреки достигнутым соглашениям основная сделка не может быть совершена по объективным или субъективным причинам.
    Читайте также:  Имеет ли право работодатель штрафовать работника

    Таким образом, оформление предварительного договора несомненно выгодно той стороне, которая сумеет спрогнозировать и обговорить условия будущей сделки в свою пользу.

    При подписании предварительного договора стоит особое внимание уделять следующим нюансам.

    • Предварительное соглашение не является несерьезным документом, который не требует исполнения, или примеркой к основному договору. Условие о заключении сделки через определенное время обязательно и может быть принудительно исполнено.
    • Вопросы цены на покупку-продажу, работу или услугу необходимо детально обдумать, чтобы не оказаться в проигрыше из-за очередного скачка на рынке.
    • Если в рамках предварительного договора происходит передача некой денежной суммы в качестве задатка, важно знать, что в настоящее время судебная практика идет по пути признания недействительными условий о задатке в промежуточных соглашениях. В этой ситуации требуется заключать 2 договора – предварительный и о задатке.

    Примерный образец предварительного договора

    Типовой предварительный договор (ГК РФ) должен выглядеть как стандартный документ для подобного рода сделок и содержать такие данные:

    1. Информацию об обеих сторонах договора с указанием Ф. И. О. или наименования (для организации), паспортных данных (или сведений из учредительных документов), адреса проживания/места нахождения/регистрации, данных о доверенностях, выданных представителям.
    2. Сведения о предмете сделки с точным описанием объекта продажи, комплекса оказываемых работ или услуг.
    3. Определение цены сделки с указанием на правила возможного изменения при заключении окончательного договора или без таковой возможности.
    4. Определение временного промежутка, по истечении которого контрагенты обязуются заключить базовую сделку.
    5. Реквизиты и подписи сторон.

    Важно заранее ознакомиться с правилами оформления будущей основной сделки, чтобы форма предварительного договора не противоречила требованиям законодательства.

    Интересует заключение предварительного трудового договора

    Предварительные договоры применяются в сфере коммерческой деятельности при совершении операций с недвижимостью, при инвестировании. Вместе с тем, многие работники опасаются заключать именно предварительный вид соглашения со своим работодателем.
    Но именно предварительный трудовой договор обеспечивает вероятность принуждения к заключению основного документа.

    Содержание предварительного трудового договора

    При заключении предварительного договора необходимо понимать, что такое соглашение должно иметь все существенные условия основного документа. Если говорить о таком явлении, как предварительный трудовой договор, то такое соглашение должно включать в себя:

    • условие о месте работы служащего;
    • условия выплат и материальной помощи;
    • сумма заработной платы;
    • режим рабочего дня и времени;
    • порядок предоставления отпусков.

    Не включение этих условий в текст соглашения, как основного, так и предварительного характера, влечет его недействительность.

    Примерный трудовой договор: основные последствия его заключения

    Предварительный трудовой договор по общей практике заключается между сторонами, когда участники рассматриваемого правоотношения, лишены возможности оформить основную сделку. Это может происходить в силу определенных обстоятельств, хотя стороны по существенным условиям соглашения достигли полного согласия.

    Если недобросовестный работодатель будет уклоняться от своих обязательств, его можно принудить к совершению основной сделки. Оформляя предварительное соглашение, то есть примерный трудовой договор, нужно сказать о том, что необходимо определить срок его заключения.
    Обязательства, которые предусмотрены договором предварительного содержания, прекращаются, если до окончания срока, в течение которого участники должны заключить основное соглашение, он не будет заключен, либо одна из сторон не направит другой стороне предложение об оформлении договора основного содержания.

    В том случае, если срок оформления основного соглашения в предварительном договоре не предусмотрен, то последний действует в течение 12 месяцев с момента его заключения. Очень часто предпринимателями или их юристами допускаются некоторые недочеты, которые касаются формулирования основных положений предварительного договора.

    В комментируемом письме финансовое ведомство разъясняет порядок расчета отчислений в резерв на гарантийный ремонт и гарантийное обслуживание при осуществлении производства с длительным технологическим циклом. При этом из письма можно выделить два момента: первый – на какую дату суммы отчислений в резерв по гарантийному ремонту признаются расходом для целей налогообложения, второй – как исчисляется предельный размер резерва именно при производствах с длительным циклом.

    Деление затрат на прямые и косвенные используется как в бухгалтерском, так и в налоговом учете. При этом законодатель не определил четкого перечня данных затрат, что приводит к разногласиям на практике. Постановление АС ПО от 17.03.2017 № Ф06-18293/2017 – один из наглядных примеров, когда налоговики разошлись с налогоплательщиком во мнениях по квалификации сразу нескольких видов затрат, свойственных производственным предприятиям. Что это за затраты и к каким расходам (прямым или косвенным) они должны быть отнесены по законодательству?

    Тема, связанная с доначислением налогов (в частности, НДС) вследствие получения налогоплательщиком необоснованной налоговой выгоды, более чем популярна. Мы уже отмечали, что инспекции в обоснование своей позиции находят доводов все больше и больше. Но, увы, действуют порой формально, что, кстати, подтвердила и ФНС, проанализировав вынесенные в 2016 году решения по результатам налоговых проверок, а также принятые решения по жалобам налогоплательщиков и результаты судебного обжалования данных решений. И какова же реакция главного налогового ведомства страны? В Письме от 23.03.2017 № ЕД-5-9/547@ оно дало нижестоящим налоговым органам свои рекомендации на этот счет. Полагаем, ознакомиться с ними будет полезно и налогоплательщикам.

    Минфин России разъяснил, что ИП вправе получить один патент для ведения предпринимательской деятельности по передаче в аренду (наем) нескольких объектов, находящихся на территории Московской области (письмо Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 24 апреля 2017 г. № 03-11-12/24530).

    Читайте также:  Куда обращаться если не выплатили расчет при увольнении

    В соответствии с ч. 1 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. При этом компенсация морального вреда производится независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 3 ст. 1099 ГК РФ). Казалось бы, исходя из приведенных положений, можно сделать вывод, что независимо от вида ущерба – материального или морального – суммы, выплачиваемые в счет его возмещения, можно расценивать в качестве законодательно установленной компенсации.

    Некоторые особенности заключения трудового договора

    Заключение трудового договора с предварительным испытанием

    Как следует из ч. 1 статьи 28 ТК, условие о предварительном испытании может быть включено в трудовой договор с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе, однако, на мой взгляд, включение вышеуказанного условия в трудовой договор не только позволяет нанимателю проверить соответствие работника, но и позволяет работнику «проверить» нанимателя, т.к. статья 29 ТК позволяет работнику в период прохождения испытательного срока расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив об этом нанимателя за три дня. Причем работник не обязан объяснять причин, послуживших основанием для принятия решения о расторжении трудового договора.

    Следует помнить то, что включение в трудовой договор условия о предварительном испытании возможно лишь по соглашению обеих сторон, а также то, что в соответствии с ч. 5 статьи 28 ТК предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается:

    — для работников, не достигших восемнадцати лет;

    — для молодых рабочих (служащих) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования;

    — для молодых специалистов по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования;

    — для временных и сезонных работников;

    — при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;

    — при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;

    — в других случаях, предусмотренных законодательством.

    В соответствии с ч. 4 ст. 28 ТК условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Следовательно, отсутствие в тексте трудового договора условия о предварительном испытании свидетельствует о том, что работник принят на работу без предварительного испытания.

    Учитывая тот факт, что условия трудового договора носят первичный характер по сравнению с иными документами нанимателя, издание приказа о приеме на работу с предварительным испытанием при отсутствии данного условия в трудовом договоре также позволяет сделать вывод о том, что работник принят на работу без предварительного испытания, и наоборот, работник будет считаться принятым на работу с условием о предварительном испытании, если трудовой договор содержит данное условие, а приказ — нет.

    В соответствии с ч. 3 ст. 28 ТК срок предварительного испытания не должен превышать 3 месяцев, не считая периодов временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Конкретный срок предварительного испытания устанавливается по соглашению сторон. Для определенных категорий работников срок предварительного испытания может отличаться от общеустановленного. Так, в соответствии с Законом Республики Беларусь «О государственной службе в Республике Беларусь» предварительное испытание с государственными служащими устанавливается на срок от 3 до 6 месяцев.

    В ч. 3 ст. 28 ТК приведен только один случай отсутствия работника на работе, тем не менее, к периодам отсутствия работника на работе, не включаемых в срок предварительного испытания, также можно отнести периоды, когда работник в рабочее время осуществлял государственные или общественные обязанности, периоды нахождения работника в кратковременном отпуске без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику (ст. 189 ТК), нахождения работника в отпуске для сдачи вступительных экзаменов, нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, предоставляемом по договоренности между работником и нанимателем (ст. 190 ТК), и др.

    В соответствии со статьей 29 ТК каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

    1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

    2) в день истечения срока предварительного испытания.

    При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.

    Следует обратить внимание, что предупреждение о предстоящем увольнении должно быть сделано исключительно в письменной форме. В случае, если работник предупредит нанимателя устно о предстоящем увольнении и по истечении 3 дней оставит работу, у нанимателя появятся основания для увольнения данного работника за прогул без уважительной причины по п. 5 статьи 42 ТК. Если наниматель не предупредит работника письменно о предстоящем увольнении, то работник будет вправе обжаловать принятое нанимателем решение, что даст основания для изменения даты увольнения. трудовой договор испытание несовершеннолетний

    При увольнении работника в связи с непрохождением испытательного срока в приказе об увольнении необходимо ссылаться на статью 29 ТК, а не на п. 7 ч. 2 статьи 35 ТК, т.к. статья 29 ТК является специальной нормой для увольнения работника по вышеуказанному основанию.

    В случае прохождения работником срока предварительного испытания заключение с работником нового трудового договора не требуется, работник продолжает работать на условиях ранее заключенного трудового договора. Также не требуется издания каких-либо дополнительных приказов, распоряжений и т.д.

    Рекомендуем посмотреть: