+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Представление об устранении нарушений трудового законодательства

Подборка наиболее важных документов по запросу Ответ на представление прокурора (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты. Ответ на представление прокурора

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1
(ред. от 07.03.2017)
«О прокуратуре Российской Федерации» В течение месяца со дня внесения представления должны быть приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений закона, их причин и условий, им способствующих; о результатах принятых мер должно быть сообщено прокурору в письменной форме.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы. Ответ на представление прокурора

Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Реестр акционеров общества В соответствии с п. 1 ст. 24 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» представление прокурора об устранении нарушений закона подлежит безотлагательному рассмотрению и направляется в орган или должностному лицу, которые полномочны устранить допущенные нарушения. В абз. 2 указанной нормы установлено, что в течение месяца со дня внесения представления должны быть приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений закона, их причин и условий, им способствующих; о результатах принятых мер должно быть сообщено прокурору в письменной форме.

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Статья: Надзор и закон
(Зайков Д.)
(«ЭЖ-Юрист», 2014, N 19) Согласно п. 1 ст. 24 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» представление подлежит безотлагательному рассмотрению уполномоченным лицом, а в течение месяца со дня внесения представления должны быть приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений закона, их причин и условий, им способствующих. О результатах принятых мер должно быть сообщено прокурору в письменной форме.

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Формы документов. Ответ на представление прокурора

Форма: Сообщение прокурору, внесшему представление, о результатах принятых мер по устранению допущенных нарушений закона, их причин и условий, им способствующих
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2017)

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

Форма: Сообщение прокурору, внесшему представление, о результатах принятых мер по устранению допущенных нарушений закона, их причин и условий, им способствующих (образец заполнения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2017)

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ об устранении нарушений трудового законодательства

Директору МУП «Хлебзавод № 7» Иванову П.П. Проведенной прокуратурой N-ского района проверкой соблюдения требований трудового законодательства в МУП «Хлебзавод № 7» установлено, что Вами как руководителем предприятия не соблюдаются требования Трудового кодекса РФ в части сроков оплаты труда работникам предприятия. Частью 3 ст. 37 Конституции РФ регламентировано, что каждый работник имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии с требованиями ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Однако в нарушение указанных выше требований трудового законодательства МУП «Хлебзавод № 7» на 25.01.2011 г. имеет задолженность по заработной плате перед 124 работниками предприятия в размере 3 000 000 руб. Таким образом, выявленные в ходе проверки нарушения работодателем требований Конституции РФ и трудового законодательства РФ об оплате труда нарушают права работников на своевременное и в полном объеме получение заработной платы. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В связи с несвоевременной выплатой работникам МУП «Хлебзавод № 7» заработной платы необходимо произвести начисление и выплату процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. На основании изложенного, руководствуясь ст. 24 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», ТРЕБУЮ: 1. Рассмотреть настоящее представление и принять безотлагательные меры к устранению отмеченных нарушений трудового законодательства об оплате труда причин и условий, им способствующих. 2. Принять незамедлительные меры к выплате работникам МУП «Хлебзавод № 7» суммы начисленной, но невыплаченной заработной платы, а также произвести начисление и выплату им процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 3. За допущенные нарушения трудового законодательства виновных лиц привлечь к дисциплинарной ответственности. 4. О результатах рассмотрения настоящего представления и принятых мерах сообщить в прокуратуру района в установленный законом месячный срок в письменной форме. Прокурор района советник юстиции И.М. Климов

Еще по теме ПРЕДСТАВЛЕНИЕ об устранении нарушений трудового законодательства:

Как ответить на прокурорское представление

Представление – это одна из мер прокурорского реагирования в виде акта прокурорского надзора с требованием устранить нарушение закона, т.е. причины или условия ему способствующие. Согласно закону прокурорские представления подлежат немедленному рассмотрению, а также безотлагательному принятию соответствующих мер. При этом результаты принятых мер должны быть доведены прокурору в течение месяца в письменном виде. Как же дать ответ на представление об устранении нарушений законодательства? Нужно ли вообще реагировать на прокурорские представления?

Читайте также:  Оплата больничного после увольнения по собственному желанию 2017

Ответ в прокуратуру на представление об устранении нарушений

Получив от прокурора представление об устранении нарушений, следует дать письменный ответ с указанием причин, повлекших нарушения, либо сообщить о том, что вы не нарушили закон, а значит, не можете быть привлечены к ответственности. Но есть еще один вариант – не отвечать на представление. В этом случае через месяц прокурор вызовет вас к себе на беседу, где придется изложить своё мнение относительно сути нарушений и самих фактов нарушения законодательства. Вместе с тем, такой вызов может прийти сразу в суд: там придется выступать ответчиком перед истцом – прокурором, т.е. проходить официальную процедуру судебного разбирательства по предъявленному иску.

Как грамотно ответить на представление прокуратуры

Составляя письменный ответ на прокурорское представление, необходимо опираться на положения ФЗ «О Прокуратуре РФ». Прежде всего, изучите полученный документ: в нем должны содержаться конкретные претензии, а также присутствовать подпись – самого прокурора либо его помощника. Свой ответ следует давать конкретно по предъявляемым претензиям. Образец ответа представления прокуратуры об устранении нарушений, который можно скачать на нашем сайте, чаще всего оформляется следующим образом: В своём ответе можно указать то, что требования рассмотрены, нарушения устранены, а виновные лица привлечены к дисциплинарной ответственности. Дополнительно к ответу на прокурорское представление можно приложить документы, которые будут свидетельствовать о результатах принятых мер.

Комментарии:

Зулай Усмановна | 11.01.2017

Наша компания получила представление прокуратуры об устранении нарушений законодательства о противодействии коррупции.
Нарушение состоит в том, что наша компания при приёме на работу бывшего муниципального гражданского служащего не уведомила в десятидневный срок Администрацию района (последнее место работы) о его приёме на работу В связи с чем за допущенное нарушение в отношении директора вынесено постановление о возбуждении административного дела, предусмотренного ст.19.29 КоАП РФ, а именно незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ, услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего, которое направлено для рассмотрения в мировой суд. Как грамотно ответить на предписание? И что предпринять для избежания штрафа?

Добавить комментарий:

Сайт использует файлы cookie .Продолжая просмотр сайта, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie.

© 2009-2017 Бесплатная юридическая консультация и помощь по телефону и по интернету в режиме online
Cкачать медиа-кит

Представление об устранении нарушений законодательства об охране труда

Прокуратурой Октябрьского района г. Энска проведена проверка исполнения действующего законодательства по охране труда в Государственной телевизионной и радиовещательной компании «Сартов».

Проверкой установлено, что в нарушение требований ст. 217 ТК РФ в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением в каждой организации, осуществляющей производственную деятельность, численностью более 100 работников, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы. В ГТРК «Сартов» работают 405 человек, в том числе 182 женщины, однако в нарушение закона до сих пор служба охраны труда не создана, а ответственным за охрану труда назначен по совместительству метролог.

С 1996 года в нарушение требований ст. 10 и 12 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях» на предприятии не заключен коллективный договор.

В сентябре 1999 года в ГТРК «Сартов» издан приказ о создании аттестационной комиссии. Однако до настоящего времени аттестация рабочих мест не проведена, не составлен перечень рабочих мест с вредными условиями труда, не заключен договор на проведение лабораторно-инструментальных исследований условий труда на рабочих местах, что является нарушением Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 14.03.97 № 12.

В ходе проверки также установлено, что в ГТРК «Сартов» работают два человека (сварщики), производственная деятельность которых связана с вредными условиями труда. В нарушение требований ст. 222 Трудового кодекса РФ указанным работникам не выдается бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Имеют место случаи нарушения требований ст. 14 Федерального закона «Об основах охраны труда», в соответствии с которой приобретение за счет собственных средств и выдача специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты является обязанностью работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Как показала проверка, специальная одежда работникам предприятия не выдается, в столярном цехе отсутствуют средства индивидуальной защиты.

Обеспеченность санитарно-бытовыми помещениями не соответствует санитарным нормам и требованиям, отсутствуют шкафы для одежды, личные вещи работников размещены в производственных помещениях.

В ходе проверки установлено, что на заточных станках не оборудована вытяжная вентиляция, что является нарушением ст. 11 Закона РФ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

В нарушение требований ст. 18 Федерального закона «Об основах охраны труда» и постановления Минтруда России от 12 октября 1994г.№ 65 генеральный директор и главный инженер не провели обучение работников по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке, тогда как согласно требованию Закона это является их обязанностью.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 24 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации»,

Как ответить на представление прокурора об устранении нарушений?

Как ответить на представление прокурора об устранении нарушений законодательства об охране труда, если наша организация не имеет возможности в срок устранить нарушение? Наш специалист связывался с аттестующей организацией. Они ответили, что в связи с принятием поправок в законе об аттестации рабочих мест с 1 января 2014 года, смогут заключить с нами договор приблизительно в феврале.

Читайте также:  Увольнение по статье за прогул

В представлении говориться о том, что в ходе проверки выявлено, что наша организация не соблюдает требование законодательства по охране труда. На предприятии не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.

  1. рассмотреть настоящее представление и принять исчерпывающие меры по устранению нарушений закона в сфере охраны труда, а именно организовать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в организации.
  2. Решить вопрос привлечении ответственных должностных лиц к дисциплинарной ответственности.
  3. Рассмотреть настоящее представление в установленный законом 30 — дневный срок с участием представителя прокуратуры, предварительно уведомив прокурора о времени, дате и месте его рассмотрения.
  4. О результатах рассмотрения представления письменно сообщить в прокуратуру района.

бонус за лучший ответ (выдан): 15 кредитов

  1. Требуйте письменный ответ от аттестующей организации — где должна быть прописана дата когда они вам такую услугу будут оказывать (аттестации рабочих мест). Письмо обязательно с печатью аттестующей организации.
  2. Организовываете совещание, протоколируете результаты. В протоколе: в результате совещания было установлено, что такой-то, такой-то нарушил трудовой регламент и не провел своевременную аттестацию рабочих мест (не подал заявку или ещё что, указываете причину). Устанавливаете причину — почему. Далее: ФИО отвественного, выносится дисциплинарная ответственность (выговор) без занесения в трудовую книжку. Ответсвенный свою вину признал и обещает не повторять это вновь (красиво написать).
  3. Составить приказ руководителя о проведении аттестации: тогда-то тогда-то будет проведена такой-то организацией, ответственный за проведение аттестации такой-то такой-то. Приказ естественно подписать.
  4. Собираете копии п 1,2,3 пишите общее письмо в ответ на обращение прокуратуры где перечисляете списком все три копии что и куда и несете в прокуратуру, сдаете под роспись в приемной. Квиточек что сдали не выкидываете — вдруг пригодится. Обязательно с собой взять.

Может что упустила — как-то так. Чем больше оправдательных бумаг приколите и зафиксированных планов — тем лучше.

автор вопроса выбрал этот ответ лучшим

О, узнаю стандартные формулировки представлений прокуратуры.)

Во-первых, все вопросы с организацией, с которой вы собираетесь заключать договора, желательно иметь переписку. Во-вторых, вы можете до устранения причин, написать промежуточный ответ в прокуратуру, а итоговый уже в феврале, после заключения договоров и так далее. По поводу наказания ответственных лиц: проведите собрание/совещание, обсудите этот вопрос,представление, желательно пригласить представителя прокуратуры, но они не всегда приходят, там же укажите ответственным лицам впредь на недопустимость вышеуказанных нарушений, в крайнем случае можно наложить дисциплинарное взыскание в виде замечания (а через 1-3 месяца снять его). И провести какую-либо работу по охране труда, например, сбор документов для заключения договоров и так далее.

в избранное ссылка отблагодарить

Для начала если все вопросы решены кроме проведения аттестации рабочих мест, то необходимо сделать следующее.

Отправить организации, которая будет проводить данную аттестацию рабочих мест письмо о предоставлении данных услуг.

Попросить эту же организацию направить в Ваш адрес (факсом) ответ, где она согласна на проведение данных услуг, и что жаждет заключить договор с Вашей организацией.

Проект договора она может направить в ваш адрес, где будет прописаны пункты о том, что данную услугу организация будет предоставлять с некими условиями или сроками.

Вы можете этот лист согласования подписывать месяц, соответственно там и Новый год пройдет.

Главное, что вы начали организацию по проведению аттестации рабочих мест на своем предприятии. Другое дело, что эта организация немного затянется, но ведь вы же об этом не будете писать, правильно, а исполните сразу после того, как заключите договор.

Если вы начали уже работать в направлении устранения нарушений, как требовалось в представлении, то вас будет сложно привлечь к административной ответственности, т.к. работа ведется.

В прокуратуру пишите письмо о том, что меры приняты, проект договора направлен в адрес вашей организации, что сейчас идет процесс согласования, деньги выделены. Ну, естественно и по остальным пунктам также пишете, что такие-то лица привлечены к дисциплинарной ответственности, далее можете даже копию приказа приложить.

в избранное ссылка отблагодарить

Как бы поступила я в подобной ситуации.

  1. записалась бы лично на прием к данному прокурору для того чтобы пообщаться лично.
  2. объяснила бы что виновных в данной ситуации нет. Идут поправки в законе.
  3. принесла бы с собой письменный ответ в 2-х экземплярах от аттестующей организации где было бы сказано, что "в связи с принятием поправок в законе об аттестации рабочих мест с 1 января 2014 года, смогут заключить с нами договор приблизительно в феврале ". Один экземпляр приложила бы к материалам прокурорской проверки, а второй заверенный штампом принятия. датой и росписью вложила бы в папку и унесла с собой.
  4. послушать что скажет прокурор.
  5. пообещать, что как только поправки будут приняты все требования прокуроа будут выполнены.

в избранное ссылка отблагодарить

Я не юрист, но по логике, необходимо заключить договор с аттестующей организацией на проведение аттестации, взять от них пояснение для прокурора в связи с чем не возможно проведение аттестации раньше этого времени ( сослаться на изменения, которые ожидаются в начале января) и в ответ на представление прокурора. аргументируя этими обстоятельстваими ( подкреплёнными копиями договора и информационным письмом аттестующей компании), просить перенесения срока устранения нарушения. Возможно обосновать саму причину нарушения, если может быть в этом случае также снисхождение, какая-то уважительная причина.Вообще, конечно же, обратиться к юристу, чтобы грамотно всё было подано.

в избранное ссылка отблагодарить

Уверена, если будет заключён Договор с аттестующей компанией и будет предъявлено информационное письмо об изменении требований к аттестации со следующего года ( что аттестация, проведённая в этом году будет недействительна со следующего года и поэтому бесполезна), в случае, особой ретивости и настойчивости прокурора, в дальнейшем можно будет обратиться в суд, который. по истечению некоторого времени и объявлению новых условий аттестации, будет на вашей стороне (100%) — 3 года назад

Читайте также:  Справка в садик после отпуска

В подобной ситуации Вам необходимо запросить официальный ответ от аттестующей организации с обязательным указанием причины, почему это невозможно осуществить в требуемые сроки, а также уточнением, на какие даты это будет возможно. В прокуратуру необходимо принести этот ответ, обязательно с печатями и написать объяснительную, в которой Вы укажете практически то же самое. Если прокурор попросит, напишите еще несколько подобных бумажек (к сожалению, бумажной волокиты Вам все равно не избежать, придется писать много всяких заявлений) с указанием сроков, когда Вы объективно сможете выполнить требования.

в избранное ссылка отблагодарить

В прокуратуре работают люди, которые, как все смертные, могут и ошибиться.

У меня был случай, когда наша организация получила представление прокурора об устранении нарушений законодательства об охране труда, причем там вопрос был посерьезнее — о признании факта смертельного несчастного случая на производстве. Мы остались при своем мнении и факт признавать отказались. Потом был суд, который наша организация выиграла.

Так что не советую быть теленком, идущим на поводу у контролирующих и надзорных органов.

В вашей ситуации можно поступить так:

  1. Уведомить прокуратуру о проведении совещания (можно телефонограммой). Провести совещание, заслушать информацию ответственных лиц о том, почему своевременно не была проведена аттестация. Утвердить план мероприятий (см. п.2). Что касается привлечения к дисциплинарной ответственности- это ваше право, а не обязанность. Если привлечете — тем самым подтвердите свою вину, так что думайте.
  2. План мероприятий по исполнению представления прокурора от такого-то числа такого-то года (фразу "устранение нарушений законодательства об охране труда" использовать я не стала бы, так, на всякий случай). С Вас же ответ требуют, а не проведение аттестации в 30-ти дневный срок, поэтому сроки указала бы реальные. В плане предусмотрела бы пункт о заключении договора на проведение спецоценки вместо аттестации и сроки проведения спецоценки; проведение оперативного совещания по рассмотрению представления; уведомление прокуратуры о дате проведения совещания; решение вопроса привлечения к дисциплинарной ответственности — в общем, расписать все, что написано в представлении и отправить в прокуратуру вместе с Протоколом совещания в установленные сроки.
  3. После выполнения мероприятий дать в прокуратуру стандартный ответ о выполнении предписания.

в избранное ссылка отблагодарить

  1. Вам необходима обратиться в аттестующую организацию письменно, пусть на вашем экземпляре письма проставят отметку о получении. Они должны с Вами заключить договор по действующему, на день обращения, закону. В случае если в закон будут внесены поправки, вы подпишете дополнительное соглашение об изменении условий договора. Представление рассмотрите с участием прокурора, прочтите само представление, оговорите, что приняты меры к устранению нарушений, покажите заявление в аттестующую организацию с просьбой заключить договор и провести аттестацию рабочих мест, с пометкой о вручении. Если получите ответ с аттестующей организации еще лучше.
  2. Привлечение к дисциплинарной ответственности это право, но не обязанность руководителя.
  3. Дайте письменный ответ в прокуратуру о том, что Вы приняли меры к устранению нарушений, по отношению к виновным ограничились личной беседой и издали приказ об усиление контроля за организацией аттестации рабочих мест.

в избранное ссылка отблагодарить

Эх, бюрократия, бюрократия. Но тут главное не паниковать а по пунктам предписания все сделать. Сначала поднимайте свои должностные обязанности и смотрите, на кого что возложено — это и будет началом ответа. Потом напишите, что виновными (а это те, кто прозевал сроки аттестации или просмотрел закон, которым вас аттестовываться и обязали) предоставлены объяснительные записки, на внеплановом совещании от такого-то числа все рассмотрено, выговоры, лишение премии в таком-то размере произведено. Кстати, если 30-дневный срок позволяет, проведите совещание в январе — тогда и премии меньше, и людям перед Новым годом настроение не испортите. Так-же в ответе укажите, что под таким-то номером такого-то числа отправлена заявка на проведение аттестации туда-то, и что при получении ответа вы дополнительно известите прокуратуру о сроках аттестации. Этого будет достаточно — ведь у аттестационной организации тоже есть 30 дней для написания ответа. Ну а когда их ответ придет, то там будет указано, что в соответствии с законом №_ от числа_ аттестацию можно будет производить___. Вообщем, потом вторым письмом прокуратуре это и напишите. Удачи вам.

в избранное ссылка отблагодарить

1-Приняли меры!2-Приняли меры в отношение допустивших данное нарушение;Иванову-устное замечание,Сидорову-общественное порицание и т.п.А,без юмора и сарказма с нашими законами надо лезть в петлю!Да,и прокуратура получив ответ через месяц,сразу не нагрянет с проверкой)!Да,и сотрудникам можно дать дополнительный отпуск и закрыть на время контору!А,все остальные советы требуют обращения в суд(предварительно собрав материалы)!

в избранное ссылка отблагодарить

С юмором у вас все в порядке, но в моем вопросе я пояснила, что принять меры для устранения нарушения в данный период времени не сможем, т.к. аттестующая организация сможет заключить с нами договор только в феврале. Как ответить на представление в таком случае. — 3 года назад

Да,просто,отписаться меры приняты и принимаются,как делают наши чиновники и кучу справок,и тому подобное,главное прикинуться дурачком(как наши чиновники) тому подобное,главное чтоб,юрист у Вас с фантазией оказался!А, в прокуратуре тоже люди и не одни Вы у них,и главное с высшим образованием,и не все рьяные законники,есть среди них и люди понимающие,адекватные)!Законы пишутся для умных людей и они должны применяться адекватно,а вообще нормальным людям законы не нужны,если их права и других граждан не нарушаются и они не могут найти компромисс,согласие!)А,судебные тяжбы длятся годами,хотя со стороны все ясно любому обывателю).Жизнь сложная штука.Все относительно. — 3 года назад

Рекомендуем посмотреть: