+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Порядок увольнения работника

Со стороны работника является обязательным то, что он должен сообщить работодателю о своем увольнении не позже, чем за две недели до даты своего увольнения. Порядок увольнения с работы требует именно такого срока предупреждения.

Сроки расторжения трудового договора

Имеются исключения, а именно — срок предупреждения со стороны работника может составлять три дня. Данное обстоятельство имеет место быть, если:

  1. Работник увольняется в течение испытательного срока .
  2. Трудовой договор заключен на период, насчитывающий менее, чем два месяца.
  3. Процедура увольнения относится к работнику, который занят на сезонных работах.
  4. Причины расторжения трудового договора .
  5. Порядком увольнения с работы устанавливается необходимость обозначения причины увольнения.

Имеются следующие причины, по которым происходит расторжение трудового договора:

  1. По соглашению сторон;
  2. Расторжение срочного договора ;
  3. По желанию увольняющегося работника;
  4. По инициативе со стороны работодателя.

Все указанные случаи закреплены в ст. 77 ТК РФ.

Также прекращение трудового договора может произойти по обстоятельствам, которые не зависят от желания сторон. Данная ситуация регламентируется ст. 83 ТК РФ. Сюда относят:

  1. Призыв на военную службу;
  2. Работник не был избран на данную должность;
  3. Восстановление на прежнем месте работы сотрудника, который ранее занимал эту должность;
  4. Осуждение работника по приговору суда;
  5. Признание нетрудоспособности данного работника;
  6. Смерть одного их сторон договора ;
  7. Чрезвычайные обстоятельства (война, катастрофа, стихия, авария).

Процедура порядка увольнения работника

Порядок увольнения работника обычно проходит в несколько этапов и включает составление следующих документов:

  1. Сотрудник составляет заявление о своем увольнении на имя начальника и указывает причину, в результате которой он принял решение расторгнуть договор.
  2. Работник отдает заявление в соответствующий отдел.
  3. Далее составляется приказ в отделе кадров.
  4. Руководитель ставит подпись, о чем сообщается работнику, как о согласии со стороны руководства.

Порядок оформления увольнения

Порядок увольнения сотрудника предписывает канцелярии издать приказ о соответствующем увольнении. Для данного документа законодательством РФ закреплена строго определенная форма:

  1. В трудовую книжку сотрудника отдел кадров вносит запись, в которой будет отображены причина увольнения, а также номер и дата приказа о прекращении действия указанного трудового договора.
  2. Также сотрудники отдела кадров заносят запись в личную карточку.
  3. В последний день работы работнику на руки выдают трудовую книжку.
  4. Также в последний день работы сотрудник получает итоговый окончательный расчет.

Днем увольнения принято считать последний день работы увольняющегося сотрудника. Порядком увольнения с работы закреплен и тот случай, если последний день работы приходится на нерабочий день сотрудника, то сумма выплачивается ему на следующий день после его обращения за причитающейся ему суммой.

Порядок увольнения сотрудника предполагает и то, что заявление с подписью начальства должно быть сохранено в личном деле уволенного работника.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

Если сотрудника увольняют за определенные нарушения с его стороны, то к приказу и всей необходимой документации должны прикладываться материалы расследования данного проступка, а также материалы, которые обосновывают, почему дирекция приняла решение уволить работника. Порядок увольнения работника не подлежит изменению, так как данная процедура регламентирована Трудовым кодексом Российской Федерации.

Порядок увольнения работника

Увольнение – это процедура, влекущая за собой прекращение трудовых отношений между организацией и работником. Условия и порядок увольнения регламентируются гл. 13 Трудового кодекса РФ.

При увольнении происходит расторжение трудового договора. В день увольнения работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и осуществить расчет. Все существующие основания для увольнения можно объединить в следующие группы:

— по инициативе самого работника (увольнение по собственному желанию);
— по инициативе работодателя;
— по соглашению сторон;
— в связи с истечением срока действия трудового договора;
— в связи с отказом работника от продолжения работы после смены собственника организации;
— в связи с отказом работника от продолжения работы после изменения значимых условий трудового договора;
— в связи с переходом работника на другую работу или переводом к другому работодателю;
— в связи с отказом работника от перевода после перемещения организации в другую местность;
— в связи с отказом сотрудника от перевода на другую работу по состоянию здоровья;
— в результате нарушения правил заключения трудового договора, если данное нарушение препятствует продолжению работы;
— в результате действия обстоятельств, не зависящих от воли сторон.

Наибольшее распространение получило увольнение по инициативе работника, осуществляемое в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ. В отличие от других оснований увольнение по данному основанию нельзя обжаловать через суд.

Читайте также:  Какая сумма не облагается налогом на ребенка при расчете зарплаты

О своем желании уволиться сотрудник обязан сообщить за 2 недели до ухода, однако по договоренности прекращение трудовых отношений может произойти и раньше. При этом сотрудник должен написать заявление на увольнение по собственному желанию и подать его работодателю.

Также причиной для увольнения может послужить истекший срок действия срочного трудового договора. При увольнении по этому основанию за 3 дня до увольнения руководство организации обязано предупредить работника об истечении срока действия трудового договора с выплатой компенсации за все неиспользованные отпуска.

Кроме того, часто встречается такое основание для увольнения, как сокращение штата или ликвидация предприятия. При этом закон обязывает работодателя за 2 месяца до дня предполагаемого увольнения уведомить увольняемых работников о скором прекращении трудовых отношений с выплатой им выходного пособия в размере 2-х месячных окладов.

Еще одной причиной для увольнения является несоответствие сотрудника занимаемой должности. Такое возможно только при наличии специального решения, выдаваемого аттестационной комиссией. При этом работодатель вправе уволить работника в день, когда станут известны результаты аттестации, без компенсационных выплат.

Другое весомое основание для увольнения – нарушение сотрудником трудовой дисциплины и неисполнение им трудовых обязанностей. Речь идет о прогулах, хищениях, появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения либо под воздействием наркотиков (при условии медицинского освидетельствования). По перечисленным основаниям сотрудник может быть уволен в тот же день, без выплаты денежной компенсации.

Наконец, работника могут уволить и в том случае, если выяснится, что при заключении трудового договора им были представлены ложные документы или ложные сведения (например, фальшивые документы об образовании).

В соответствии с законом процедура увольнения осуществляется следующим образом. Сначала в кадровой службе составляется приказ (распоряжение) по форме Т-8 (Т-8а) о прекращении трудового договора, который подписывает руководитель организации, после чего работника под подпись знакомят с этим приказом (распоряжением). Далее оформляют запись об основании увольнения в трудовой книжке, делают запись в личной карточке и производят полный расчет с работником.

Для архива предприятия изготавливается копия трудовой книжки увольняемого сотрудника, а сама трудовая книжка выдается данному сотруднику в день увольнения, о чем оформляется запись в Книге учета трудовых книжек.

Бесплатная консультация юриста

Если у Вас появилась какая-либо проблема, требующая юридической помощи, Вы можете через наш сайт обратиться со своим вопросом к юристу или адвокату — для этого нужно заполнить нижерасположенную форму и отправить запрос в нашу юридическую службу. Если вопрос задан в рабочие часы (с 9.00 до 20.00) — Вы получите ответ, как правило, через 15-20 минут.

Можно не отправлять заявку, а просто позвонить юристам по бесплатным телефонным номерам «горячей линии»:

Как можно оформиться на работу в Москве, если нет российского гражданства?

Можно ли работать в России машинистом башенного крана по украинскому удостоверению?

Обязательна ли справка об отсутствии судимости для временного проживания?

Как продлить патент на работу в Москве и как правильно оплачивать патент?

Подскажите, куда обратиться, чтобы можно было отменить запрет на въезд в РФ?

Как гражданке Молдавии оформить вид на жительство, если ее муж россиянин?

Обязаны ли иностранные граждане в России получать страховку от несчастных случаев?

Можно ли работать в России по специальности на основании узбекского диплома?

Порядок увольнения работника с производством расчета

Порядок увольнения сотрудника строго регламентирован действующим трудовым законодательством, и это не случайно. Работник выступает более слабой стороной трудовых отношений, и его увольнение может считаться законным лишь при соблюдении работодателем установленной процедуры.

Если порядок увольнения с работы будет нарушен работодателем, то такое увольнение может быть оспорено путем подачи заявления в Государственную инспекцию труда, и в судебном порядке работник может быть восстановлен в своей должности.

Процедура расторжения трудового договора имеет определенные нюансы в зависимости от того, какое основание прекращения отношений между работником и работодателем имеет место. Так, например, при увольнении по инициативе работодателя в связи с нарушением сотрудником дисциплины, от него обязательно нужно затребовать письменное объяснение. Увольнению по собственному желанию обязательно предшествует заявление сотрудника. Прекращение трудовых отношений в связи с сокращением численности штата требует обязательного уведомления работников о предстоящем увольнении не позднее, чем за два месяца.

Между тем, имеются и общие условия процедуры увольнения работника, обязательные для любого основания прекращения трудовых отношений:

  • Закон запрещает увольнение работника во время нахождения на больничном и в период отпуска, а также расторжение трудового договора с беременной женщиной (помимо увольнения по причине ликвидации организации).
  • Прекращение трудовых отношений с сотрудником производится на основании приказа организации установленной формы Т-8. Данный приказ составляется сотрудником отдела кадров и подписывается руководителем. После этого в течение трех дней с ним должен быть ознакомлен увольняемый.
  • Если не имеется возможности ознакомить сотрудника с приказом или, если он не желает знакомиться с приказом, то на приказе делается отметка об этом, либо составляется акт об отказе в ознакомлении. Его составляет работник отдела кадров, и подписывают как минимум двое свидетелей – других сотрудников организации.
  • После вынесения приказа об увольнении работодателем делается отметка в личной карточке (форма Т-2) и лицевом счете (форма Т-54).
  • Затем вносится необходимая запись в трудовую книжку. Сведения об основании и причине увольнения должны быть внесены в трудовую в строгом соответствии с положениями ТК РФ с указанием ссылки на определенную статью кодекса.
  • Днем прекращения трудовых отношений выступает последний день работы сотрудника, кроме ситуации, когда он фактически не работал, но за ним было сохранено его место работы.
  • В день увольнения с работником производится расчет. В том числе, при необходимости, работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Также в последний рабочий день работодатель должен вручить работнику его трудовую книжку, в которую внесены необходимые отметки по факту увольнения.
  • Если по каким-то причинам в этот день вручить трудовую увольняемому невозможно, например, он отсутствует или отказывается ее забирать, то работодатель должен отправить работнику извещение о необходимости прийти за трудовой книжкой или разрешить направить ее почтовым отправлением. С момента отправления такого извещения работодатель снимает с себя ответственность за просрочку выдачи трудовой книжки.
  • Если работник не получил трудовую книжку в день увольнения, то он может подать письменное заявление о ее выдаче. В таком случае работодатель должен вручить ее работнику в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления.
Читайте также:  Заявление на удержание из заработной платы - образец

Трудовое законодательство: порядок увольнения работников

December 19, 2012

Существует огромное множество причин, по которым работник может быть уволен. Если руководителем принимается подобное решение, то сначала нужно разобраться, каков должен быть порядок увольнения с юридической точки зрения.

Основные причины увольнения:

1. Инициатива работника или, как принято говорить, собственное желание – это самый безболезненный вариант для обеих сторон.

2. Недостаточная компетентность сотрудника — если итоги аттестации, проведенной на предприятии, признаны неудовлетворительными.

3. Несоблюдение со стороны работника трудовой дисциплины.

4. Сокращение штатов или закрытие предприятия.

Таковы основные причины увольнения, которые требуется рассмотреть подробнее.

Когда сотрудник действительно некомпетен в данной профессиональной области, лучше ему просто объяснить, что в компании для него не существует перспективного будущего, что он не сможет подняться хоть сколько-нибудь по карьерной лестнице. И, кроме того, он тормозит работу предприятия. Если работник поймет руководителя, то ему нужно написать хорошие рекомендации или премировать за то, что удалось разойтись по-хорошему.

Порядок увольнения в таком случае прост: гражданин подает заявление, руководитель ставит свою подпись и вердикт, что он не возражает.

Работник самостоятельно может просить о расторжении договора, заблаговременно предупредив руководителя (установленный срок — две недели). Если последний не против увольнения, договор может быть расторгнут и до истечения срока. Если обязательный двухнедельный период истек, увольняющийся сотрудник может прекратить работу, а руководитель обязан ему выдать трудовую книжку и выплатить, кроме заработной платы, денежную компенсацию за неиспользованные отпуска. Порядок увольнения по собственной инициативе предусматривает издание соответствующего приказа. Если в течение двухнедельного срока работник передумает увольняться, то он вправе отозвать собственное заявление.

Порядок увольнения по сокращению штатов

При сокращении количества нанятых работников (штата), в первую очередь, остаются на предприятии востребованные квалифицированные кадры. Кроме того, руководитель обязан обратить внимание на семейное положение трудящихся и оставить тех, у кого имеются дети, иждивенцы, в том числе инвалиды на иждивении, а так же тех лиц, которые получили на данном предприятии травму, увечье. В эту же группу входят инвалиды и участники боевых действий, другие категории граждан.

Руководитель обязан предупредить работников о том, что предстоит сокращение штатов, за 2 месяца до момента увольнения. В его обязанности также входит предложить сотруднику другую должность, в случае отказа последнего, у него появляются основания для расторжения договора. Порядок увольнения предусматривает, кроме положенных в этом случае компенсаций за неиспользованный отпуск и зарплаты, начисление работнику выходного пособия в размере месячного заработка.

Читайте также:  Сроки выплаты заработной платы

Порядок увольнения за грубое нарушение (однократное) трудовой дисциплины

В перечень грубых нарушений дисциплины на рабочем месте входят:

1. Нахождение на работе в состоянии алкогольного (либо другого вида) опьянения.

2. Прогул без предупреждения.

4. Разглашение тайны (коммерческой, государственной).

5. Хищение (растрата или уничтожение) казенного имущества.

Увольнение за прогул можно произвести в течение месяца с момента его совершения. В качестве неуважительной причины рассматриваются все факты отсутствия работника на месте, кроме болезни (его или родственников), аварии, пожара или транспортных сбоев.

Сравнение безрамочных телефонов BLUBOO S1 и Samsung S8 Ранее специалисты BLUBOO провели сравнение своего безрамочного телефона BLUBOO S1 с Xiao Mi Mix и доказали, что BLUBOO S1 является доступной альтерна.

Как выглядеть моложе: лучшие стрижки для тех, кому за 30, 40, 50, 60 Девушки в 20 лет не волнуются о форме и длине прически. Кажется, молодость создана для экспериментов над внешностью и дерзких локонов. Однако уже посл.

Наши предки спали не так, как мы. Что мы делаем неправильно? В это трудно поверить, но ученые и многие историки склоняются к мнению, что современный человек спит совсем не так, как его древние предки. Изначально.

10 загадочных фотографий, которые шокируют Задолго до появления Интернета и мастеров «Фотошопа» подавляющее большинство сделанных фото были подлинными. Иногда на снимки попадали поистине неверо.

Эти 10 мелочей мужчина всегда замечает в женщине Думаете, ваш мужчина ничего не смыслит в женской психологии? Это не так. От взгляда любящего вас партнера не укроется ни единая мелочь. И вот 10 вещей.

Что произойдет, если вы будете делать «планку» каждый день: 7 неожиданных эффектов «Планка» — это невероятная позиция, которая полезна сама по себе, но также является удобной для выполнения дополнительных упражнений.

Порядок увольнения работника

Чтобы сделать пакет документов воспользуйтесь процедурой FreshDoc. Увольнение работника.

Общий порядок оформления расторжения трудового договора регламентирован ст.84.1 ТК РФ.

Увольнение работника (прекращение трудового договора) оформляется приказом работодателя по форме Т-8 (Т-8а). Форма Т-8 (Т-8а) — приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником, применяется для оформления и учета увольнения работников. Приказ об увольнении заполняется работником кадровой службы, подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляется под роспись работнику.

В случае, когда невозможно довести до сведения работника приказ об увольнении или работник отказывается ознакомиться с ним, на приказе производится соответствующая запись.

Более серьезным доказательством отказа от подписи приказа об увольнении является акт, подписанный несколькими работниками организации.

На основании приказа о расторжении трудового договора (контракта) делается запись в личной карточке (форма Т-2 или Т-2ГС), лицевом счете (форма Т-54 или Т-54а), трудовой книжке, производится расчет с работником по форме Т-61 «Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником».

Запись в трудовую книжку об основании и о причине увольнения (прекращения трудового договора) должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

Днем прекращения действия трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

По общему порядку увольнения работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить ему денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ). В последний день работы (прекращения действия трудового договора) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с указанием причины увольнения.

Посмотрите процедуры увольнения:

Шаблоны документов, используемых при оформлении увольнения:

Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313 E-mail: support@freshdoc.ru Skype: freshdoc.support Отдел продаж +7 (495) 212-14-84 sales@freshdoc.ru Заказать звонок

  • Тарифы
  • Интеграция с 1С
  • Партнерам
  • Для СМИ
  • Проекты
  • О компании
  • Видеогид
  • Блог
  • Способы оплаты
  • Лицензии и сертификаты

Конфиденциальность и безопасность

  • Правила использования сервиса
  • Правила использования информации с сайта
  • Политика конфиденциальности

Копирование и дальнейшее распространение любых текстов с сайта freshdoc.ru без разрешения авторов или администрации сайта, а также заимствование фрагментов текстов будет рассматриваться как нарушение авторских прав. Помните об ответственности, предусмотренной ст.146, п.3 УК РФ. Смотрите правила.
© 2017 DocLab

Рекомендуем посмотреть: