+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Перевод с декретной ставки на постоянную

Получите совет юриста за 15 минут

Добрый день! Подскажите пожалуйста по ситуации. Я работаю по постоянному трудовому договору в организации. Сейчас в другом отделе освободилась ставка. но декретная. Мне предлагают занять эту ставку. В связи с этим у меня вопрос: Правильно ли я понимаю что у меня 2 пути: 1. Это перейти на декретную ставку через увольнение, в этом случае у меня будет запись в трудовой о новой должности, но после выхода из декрета сотрудника меня уволят? и 2 вариант это подписание доп.соглашения (временного) к моему трудовому договору — это значит что записи в трудовой не будет (о временной должности), но так я сохраню за собой свое постоянное место работы?

14 Марта 2017, 10:57 Мария, г. Москва

Ответы юристов (7)

1. подписываете приказ о переводе на место декретницы. при этом вас не уволят, а просто переведут, запись в трудовой будет о переводе. но как только она выйдет вас должны уволить.

2.либо остаться на своем месте, но через официальное оформление приказа на вас возложат исполнение и ее обязанностей с доплатой. записи в тк не будет.

14 Марта 2017, 11:03

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте, Мария! У Вас следующие варианты:

1. Можете уволиться по собственному желанию и Вас примут на работу на декретную ставку

2. Могут оформить увольнение в связи с переводом на другую работу на ту же декретную ставку.

В обеих ситуациях при выходе работника из отпуска по уходу за ребенком трудовой договор с Вами подлежит расторжению.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

14 Марта 2017, 11:04

Уточнение клиента

Спасибо большое за ответ!

Вобщем получается что при любом раскладе ( в случае перевода на декретную ставку), после выхода сотрудницы из декрета, меня уволят?

14 Марта 2017, 11:09

Совершенно верно. Трудовой договор будет расторгнут

14 Марта 2017, 11:12

Уточнение клиента

А нет такого варианта: Я временно ( по доп.соглашению) иду на декретную ставку, на мое место временно берут кого-то и после выхода сотрудника из декрета я возвращаюсь на свою основную ставку, ну а тот кто меня замещал будет уволен?

14 Марта 2017, 11:17

да. хотя она выйдет, как показывает практика, после 3-х лет. возможно для вас за это время еще место найдется

14 Марта 2017, 11:15

Уточнение клиента

А нет такого варианта: Я временно ( по доп.соглашению) иду на декретную ставку, на мое место временно берут кого-то и после выхода сотрудника из декрета я возвращаюсь на свою основную ставку, ну а тот кто меня замещал будет уволен?

14 Марта 2017, 11:24

Вы итак временно идете на декретную ставку — срок договора будет определяться моментом выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком.

Но описанный Вами вариант невозможен. Если только Вам и новому работнику оформят срочный трудовой договор. Но это не мешает в последствии продлить договор с новым работником (по истечению срока), и уволить Вас в связи с окончанием срока договора

14 Марта 2017, 11:40

Здравствуйте, Мария! Если в отношении Вас будет оформленвременный перево д на другую должность (приказ о переводе, дополнительное соглашение к трудовому договору, запись о переводе не будет сделана в трудовую книжку), после выхода отсутствующего работника Вас обязаны вернуть на Вашу прежнюю должность. Если же Вы уволитесь и будете приняты на временную должность по срочному трудовому договору, Вас уволят в связи с выходом основного сотрудника. Вы все верно понимаете.

14 Марта 2017, 11:47

Мария, в случае временного перевода основного работника на должность сотрудницы, находящейся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, на его место также возможно принять нового работника по срочному трудовому договору. Ваш вариант не противоречит действующему трудовому законодательству и применяется на практике часто.Формулировка основания для заключения срочного трудового договора с новым работником, согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ, в данном случае может быть следующей: «Трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей сотрудницы (Ф.И.О.), временно исполняющей обязанности отсутствующего работника». При этом срок окончания трудового договора определяется не конкретной датой, а событием, то есть выходом на работу основного сотрудника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы.

14 Марта 2017, 11:55

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Читайте также:  Могут ли уволить за невыполнение плана

КонсультантПлюс:Форумы

Re: декретная ставка

Спасибо всем за ответы.
Сегодня еще раз консультировалась с кадрами, они по-прежнему утверждают, что перевод невозможен, т.к. "происходит ухудшение условий" (это то что сказали кадры), якобы у них там какие-то "письма\инструкции" и они не имею права переводить меня. У меня шестое чувство говорит что кадры темнят
Кроме того прозвучала фраза, что т.к. отделы разные, то перевод между ними невозможен в-принципе. Разве так бывает??

А работодатель что думает по поводу вашего желания?

МазухинаАнна. работодатель не против но только через увольнение.

И на основании какой статьи ТК это происходит??

Что — увольнение и прием? Увольняться, видимо, будете по собственному желанию (см. ст. 80 ТК РФ), приниматься — по желанию вашему и работодателя (ст. 57 и иже с ними).

Я имела ввиду есть ли статья в тк, что перевод на декретную ставку должен быть неприменно через увольнение?

работодатель не против но только через увольнение

Через увольнение — временного перевода не будет, ваш ТД станет срочным, и вас смогут уволить по выходу декретницы.
Так что если работодатель настаивает — наверное, безопаснее вообще не переводиться.

Я имела ввиду есть ли статья в тк, что перевод на декретную ставку должен быть неприменно через увольнение?

Нет.
Ст.ст. 9 и 72 ТК РФ позволяют сторонам трудового договора изменять любые его условия по соглашению между ними, если это не ухудшает положение работника по сравнению с установленными законом, нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективным договором и локальными актами работодателя нормами.

#33 24.02.2014 11:40:41

Re: декретная ставка

добры й день! Меня принимали на работу на постоянное место. Далее. сотрудник с больше з/п ушел в декрет, мне предложили перевестись временно на время декретного отпуска. За это время произошло изменение в штатном расписании и мою ставку сократили (убрали из штатки). Через 3 года основной сотрудник пришел и написал заявление на выход на работу. есть вакансии. Меня переводить отказываются. Могут ли меня уволить?

#34 24.02.2014 12:33:07

Re: декретная ставка

Меня принимали на работу на постоянное место. Далее. сотрудник с больше з/п ушел в декрет, мне предложили перевестись временно на время декретного отпуска. За это время произошло изменение в штатном расписании и мою ставку сократили (убрали из штатки).

Через 3 года основной сотрудник пришел и написал заявление на выход на работу. есть вакансии. Меня переводить отказываются. Могут ли меня уволить?

Нет. Обязаны вашу должность в штатном расписании восстановить, предоставить прежнюю работу.
Не могут (ну нет работы) — пусть работодатель вас предупреждает о сокращении под роспись, два месяца платит вам средний заработок, предлагает вакансии для перевода, а потом при увольнении — платит выходное пособие.

Голосование:

перевести на постоянную работу?

Здравствуйте, уважаемые опытные кадровики. ПОЖАЛУЙСТА, Подскажите необходимо ли делать приказ и запись в ТК о переводе на постоянную работу, работнику, который принят на декретную должность, но продолжает работать после выхода на работу сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком. дело в том, что есть такая же вакантная должность?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Нужно уволить работника, принятого на декретную должность, в связи с выходом основного работника из отпуска по уходу за ребенком, а потом принять на вакантную должность на постоянное место работы.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

а как же "работник не уволенный по окончании срочного договора, считается работающим на постоянной основе"?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Не надо никого увольнять, если можно перевести работника на постоянное место.
При условии, что штатные условия абсолютно идентичны. Можно ограничиться лишь ДС о том, что ТД стал бессрочным.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Оксана, если есть документальная возможность, то можно на день раньше его перевести на другую свободную ставку.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Мне всё же кажется, что уволить нужно, т.к. работника по срочному договору принимали с формулировкой "на время отпуска по уходу за ребенком такой-то" или что-то в этом роде; такая-то на работу вышла, следовательно трудовой договор должен быть расторгнут, бессрочным он мог стать только если дама из отпуска по уходу за ребенком не вышла, уволилась. Но. это моё мнение.

Читайте также:  Трудовой договор с водителем школьного автобуса

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Перевод возможен на любой должности. Закон не запрещает, если есть возможность, чисто по датам сущуствования ставок, то можно спокойно оставить работника.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

1. Доп.соглашение -удобнее, но в ТК останется запись "принята на время декретного отпуска"
2. Приказ о переводе можно вписать в ТК, но что писать в приказе о переводе "переведена с должности лаборанта на должность лаборанта"?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Некрасиво. ИМХО не стоит так делать.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

так как посоветуете? оставить работать без оформления приказом?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я считаю, что в данном случае можно ограничиться ДС.

1. но в ТК останется запись "принята на время декретного отпуска" А в ТК вообще не должно быть ссылки на какой период принимаете работника. Это прописывается в трудовом договоре, а никак не в ТК.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Нужно уволить работника, принятого на декретную должность, в связи с выходом основного работника из отпуска по уходу за ребенком, а потом принять на вакантную должность на постоянное место работы. Увольнять не надо

1. Доп.соглашение -удобнее, но в ТК останется запись "принята на время декретного отпуска" В ТК срочность ТД не отражается

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Как указано в ст. 79 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
В разъяснениях Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1 написано:
"По общему правилу действующее трудовое законодательство, допуская заключение в установленных законом случаях срочного трудового договора, не предусматривает возможности и порядка его переоформления и продления. Исключение установлено лишь для определенных категорий работников в специальном разделе XII Кодекса: для беременных женщин — ст.261 Кодекса, а также для педагогических работников — ст.332 Кодекса. К тому же при заключении трудового договора с отдельными категориями работников могут устанавливаться предшествующие этому процедуры.
Учитывая изложенное, считаем, что при заключении срочного трудового договора правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего договора (с оформлением в соответствии с законодательством, внесением записи в трудовую книжку) не имеется".

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Наталья, речь идёт не о продлении СТД, а о переводе на другую постоянную работу. Против этого никакой Роструд не возражает. Поскольку такая возможность установлена ст.ст.72 и 72.1 ТК.
В разъяснениях Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1 изложена совершенно иная ситуация.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Ситуация изначально иная, но речь идет об общих правилах действующего трудового законодательства в цитируемом мой отрывке.

"По общему правилу действующее трудовое законодательство. допуская заключение в установленных законом случаях срочного трудового договора, не предусматривает возможности и порядка его переоформления и продления. " Согласно ст.72.1 ТК РФ "перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем".
Должность остается одна и та же, трудовая функция не меняется, структурное подразделение тоже. Это не перевод.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

Перевод с основной на декретную ставку. Нужна помощь юристов и кадровиков.

ДД! Постараюсь кратко изложить суть темы.
Итак, на работе поменялось руководство, совсем недавно на предприятии освободилась ставка в другом отделе (отделы маленькие, не более 5 человек), мне предложили повышение и занять свободную ставку. Но перед этим я по договоренности с начальством сходила в отпуск. И вот выхожу первый день на работу, все Ок, выдают новый ТК, а там прописано, что ставка не постоянная, а декретная, и зп в 1,5 раза меньше. Как так? Я была в шоке. Отказалась подписывать новый ТК, пошла к руководству выяснять что к чему. В общем, если мне не согласиться на декретную ставку, то могу вовсе остаться без работы, так как на мою ту ставку уже взяли человека. Деваться некуда, вышла на новую должность, декретница выходит перед самым НГ, опа полная.
На работе отношения с новым коллективом не складываются, выгладываюсь на 200%, работаю фактически 12 часов, а получаю фиг. Надоело все. И декретная ставка, и коллеги, и маленькая зп. На собеседования нет возможности ходить, да и вовсе без работы остаться не могу. Не знаю, куда деваться и что делать дальше.

Читайте также:  Увольнение по достижению пенсионного возраста

я не поняла. Вам выдали новый трудовой договор, то есть осуществлен новый прием на место декретницы. А с той должности вы по собственному написали что ли.

Аноним автор темы:

Я писала заявление, прошу перевести на такую-то должность

вас не могли перевести на декретную ставку с постоянной. Для того чтобы вы были на декретной ставке, вы должны были написать заявление на увольнение с постоянной ставки. К тому же судя по тому, что у вас на руках новый трудовой договор, вас приняли вновь на декретную ставку. Сходите в трудовую инспекцию, там вас проконсультируют.

Аноним автор темы

С декретницей совсем недавно общалась, она собирается выходить на работу в конце декабря.
Я в шоке. 6 лет отдала этой работе. И вот так выгонять.
У меня еще одна проблема вырисовывается — я учусь на заочке, специально пошла получать второе образование, чтоб в дальнейшем получить повышение. А сейчас ничего не хочу. Тупик какой-то.

Перевод с одного декретного места на другое

Sole mio. S65, Полагаете, что на сайте присутствуют экстрасенсы, которые могут прочитать мысли Вашего руководства.

Не исключаю этого, но просто у людей которые варятся в этой сфере есть определенное понимание ходов, а у меня нет

работунша. Когда у И.истекает срок второго декрета

через 10 месяцев

Lisenok93. может Вас наоборот хотят оставить- только непонятно. если вы такой ценный работник, что вас терять. еще не хотят — могли бы изменить ШР и под вас сделать свободную ставку, принять Вас на постоянку. А так — Вам предложили написать заявление с одного места где вы временно работаете — на другое место, где вы также будете временно работать. и даже если ничего не изменилось в функционале и в з/п — то в трудовой — подобное понижение выглядит по меньшей мере странно. З/п у вас полностью белая? или нет? по сути вы работаете все это время по срочному ТД. Вас там официально вообще оформили?

в том то и дело что совсем уж как то странно, зачем брать нового челоека, если теоретически можно двигать старого, но если его не хочется двигать — для чего оставлять, муть какая то.
Оформлен я по трудовому договору, он у меня на руках. А срочный он у меня или нет я не очень знаю.
Вся зарплата белая, всё официально с отчислениями, премиями и прочим. Отпуск как положено по графику.

Человек из Кемерова. Не исключаю этого, но просто у людей которые варятся в этой сфере есть определенное понимание ходов, а у меня нет через 10 месяцев

смотрите-у компании нет возможности для перевода Вас на постоянное место. первая сотрудница И.,возможно,скоро выйдет из декрета-и Вас переводят на место,где декрет у девушки+больничный, гарантированно больше. Посему не заморачивайтесь, работайте спокойно, когда разьяснится ситуация с И. и затем с С.-будет видно..а пока время у Вас имеется

ssa 5 октября 2015 в 16:57

Alis75. а разве можно вернуться на другую должность?

От ее слов: как я понял.
На должности на данное время ведущий специалист до декабря(аттестация), а по деньгам: оклад ведущего, но премия маленькая. в итоге получает как простой специалист. а в декабре все уяснится, вообщем как сдаст аттестацию.
Вообще был в шоке от их них порядков на работе.
При поступлении на работу(от ее слов в фирме текучки нет) все сдают экзамены(от этого зависит оклад) + ежегодная аттестация.
На работе получают оклад(у нее 18тыщ.руб) + премия(ежемесячная+квартальная) + 13(по итогам года). среднее в месяц за 70-90тыщ.руб.
Отпуск: за каждый год работы +1день.
Самое интересное: даже дворники, уборщицы, водители сдают аттестацию.

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

При копировании материалов ссылка на сайт «Московской области» обязательна.

Рекомендуем посмотреть: