+7 (499) 938 42 63  Москва

+7 (812) 467 32 84  Санкт-Петербург

8 (800) 350 10 92  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
Москва и МО
Санкт-Петербург и ЛО
Остальные регионы

Ответственность за несвоевременную выплату заработной платы

Ответственность за несвоевременную выплату заработной платы

Разъясняет начальник управления по надзору за соблюдением федерального законодательства прокуратуры г. Москвы Евгений Николаевич Манеркин

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает гарантии для работников на законодательном уровне, его целями являются: установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работников) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Так же следует помнить о том, что возможность получения заработной платы не зависит от получения организацией прибыли, реализации продукции, продажи товаров, выполнения услуг.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право (известив работодателя в письменной форме): приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право: в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В настоящее время за нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрена ответственность сразу тремя Кодексами: Трудовым кодексом, Кодексом об административных правонарушениях, Уголовным кодексом. Соответственно, работодатель, нарушающий трудовое законодательство, подпадает под действие каждого из них.

Статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Работодатель (его уполномоченные представители), допустившие: задержку выплаты работникам заработной платы, другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом, обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрена ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. В соответствии с данной статьей нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет за собой: наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей. На ИП – от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. В соответствии с п. 2 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет за собой: дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 938 42 63 (Москва)
+7 (812) 467 32 84 (СПБ)
8 (800) 350 10 92 (Остальные регионы)
Это быстро и бесплатно!

В соответствии с положениями ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат предусмотрена следующая ответственность.

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности: руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере: до ста двадцати тысяч рублей; или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года; либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года; либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

Полная невыплата свыше двух месяцев: заработной платы, пенсий, стипендий, пособий, иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности: руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере: от ста тысяч до пятисот тысяч рублей, или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Если вышеуказанные деяния, повлекли за собой тяжкие последствия, то они наказываются: штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей; или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет; либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

  • Сводный план проверок
  • Государственные закупки
  • Совет ветеранов
  • Статистика

Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления

Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч. по страховым взносам. Теперь настал черед откорректировать порядок направления таких требований по ТКС.

Расчетные листки распечатывать необязательно

Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе. Минтруд не запрещает рассылать их работникам по электронной почте.

«Физик» перечислил оплату за товар по безналу – нужно выдать чек

В случае, когда физлицо перечислило продавцу (компании или ИП) оплату за товар по безналичному расчету через банк, продавец обязан направить покупателю-«физику» кассовый чек, считает Минфин.

Список и количество товаров на момент оплаты неизвестны: как оформить кассовый чек

Наименование, количество и цена товаров (работ, услуг) – обязательные реквизиты кассового чека (БСО). Однако при получении предоплаты (аванса) объем и список товаров определить иногда невозможно. Минфин рассказал, что делать в такой ситуации.

Медосмотр для работающих за компьютером: обязательно или нет

Даже если сотрудник занят работой с ПК не менее 50% рабочего времени, само по себе это еще не повод регулярно отправлять его на медосмотры. Все решают результаты аттестации его рабочего места по условиям труда.

Сменили оператора электронного документооборота – сообщите ИФНС

Если организация отказалась от услуг одного оператора электронного документооборота и перешла к другому, необходимо направить по ТКС в налоговую инспекцию электронное уведомление о получателе документов.

Спецрежимников не будут штрафовать за фискальные накопители на 13 месяцев

Для организаций и ИП на УСН, ЕСХН, ЕНВД или ПСН (за исключением отдельных случаев) действует ограничение в отношении допустимого срока действия ключа фискального накопителя используемой ККТ. Так, они могут применять только фискальные накопители на 36 месяцев. Но, как оказалось, пока эта норма фактически не работает.

Актуально на: 25 октября 2016 г.

Мы рассказывали в отдельной консультации о праве работников на приостановку работы в случае задержки выплаты заработной платы. А какой штраф грозит работодателю в случае, если заработную плату он вовремя не выплачивает. Напомним об этом в нашем материале.

Что заплатит работодатель при задержке зарплаты

Помимо выплаты работнику денежной компенсации, рассчитанной от невыплаченной заработной платы исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки зарплаты (ст. 236 ТК РФ ), работодателю придется заплатить и штраф. Рассчитать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы вам поможет наш калькулятор .

Сколько составит штраф за несвоевременную выплату зарплаты

В случае невыплаты или неполной выплаты зарплаты в установленные сроки предусмотрена следующая ответственность (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ ):

  • предупреждение или наложение штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей;
  • штраф на ИП – от 1 000 до 5 000 рублей;
  • штраф на организацию – от 30 000 до 50 000 рублей.

Штраф за задержку зарплаты при повторном нарушении

Если произошла задержка выплаты заработной платы повторно в течение года с момента предыдущего нарушения, ответственность работодателя возрастает (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ ):

  • штраф на должностных лиц в размере от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;
  • штраф на ИП — от 10 000 до 30 000 рублей;
  • штраф на организацию — от 50 000 до 100 000 рублей.

Уголовная ответственность за невыплату зарплаты

Если половина и более зарплаты не выплачивается свыше 3 месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности руководства, предусмотрена следующая ответственность для руководителя (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ ):

  • штраф в размере до 120 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года;
  • либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года;
  • либо принудительные работы на срок до 2 лет;
  • либо лишение свободы на срок до 1 года.
Читайте также:  Болезни для академического отпуска

За полную невыплату заработной платы свыше 2 месяцев, а также за указанные нарушения, повлекшие тяжкие последствия, предусмотрена более суровая ответственность (ч. 2, 3 ст. 145.1 УК РФ ).

Также читайте:

Бухгалтерское обслуживание » Новости » Ответственность работодателя за несвоевременную выплату зарплаты

Ответственность работодателя за несвоевременную выплату зарплаты

По различным причинам многими коммерческими организациями зарплата работникам выплачивается несвоевременно.

Стоит отметить, что ст. 419 ТК РФ предусматривает ответственность за нарушение норм трудового законодательства (далее – ТЗ), других актов, содержащих нормы ТЗ:

Виновные лица привлекаются:

  • к административной, уголовной, гражданско-правовой ответственности в установленном ФЗ порядке;
  • к дисциплинарной, материальной ответственности в установленном ТК РФ, другими ФЗ порядке.

Итак, какие же обязанности у работодателя, которые касаются выплаты зарплаты работникам, и какую ответственность в случае невыполнения таких обязанностей он несет?

В случае необходимости, консультационную и практическую помощь по данному вопросу может оказать специализированная компания, готовая также предложить такие услуги. как: восстановление бухгалтерии. проведение аудита и др.

Обязанности работодателя по выплате зарплаты

ТК РФ на законодательном уровне устанавливает гарантии для сотрудников. Его цели – установление госгарантий трудовых прав, свобод граждан, защита интересов и прав работодателей, сотрудников, обеспечение благоприятных условий труда.

Согласно ст. 129 ТК РФ, зарплата (оплата труда сотрудника) – вознаграждение за труд, которое зависит от:

  • квалификации сотрудника;
  • количества, сложности, качества, условий работы, которая выполняется, а также:

1) компенсационные выплаты, компенсационного характера надбавки, доплаты, в т.ч.:

  • за работу в отличающихся от нормальных условиях;
  • за работу на подвергшихся радиоактивному загрязнению территориях и в особых климатических условиях;

2) стимулирующие выплаты (стимулирующего характера надбавки и доплаты, премии, другие поощрения).

Согласно ст. 136 ТК РФ, при осуществлении выплаты зарплаты работодателем должен извещаться каждый сотрудник письменно:

1. О составных частях зарплаты, которая причитается ему за определенный период.

2. О размерах других сумм, которые начислены сотруднику, в т.ч. денежной компенсации от работодателя за нарушение определенного срока выдачи:

  • зарплаты;
  • отпускных;
  • выплат в случае увольнения;
  • иных причитающихся сотруднику выплат.

3. О размерах, основаниях удержаний, которые произведены.

4. Об общей подлежащей выплате денежной сумме.

Как правило, зарплата сотруднику выплачивается в месте осуществления им работы или перечисляется на банковский счет, который им указан, на условиях, которые определены трудовым либо колдоговором.

Сроки, место выплаты зарплаты не в денежной форме определяются этими же документами.

Зарплата выдается непосредственно сотруднику, кроме случаев, когда другой способ выдачи предусмотрен ФЗ либо трудовым договором.

Стоит обратить внимание на следующее:

1. Выплата зарплаты осуществляется не реже чем раз в полмесяца в день, который установлен:

2. Если день выплаты совпадает с нерабочим (праздничным)/выходным днем, выдача зарплаты осуществляется накануне данного дня.

3. Отпускные выдаются не позже чем за 3 дня до ухода в отпуск.

Возможность получить зарплату не зависит от:

  • оказания услуг;
  • получения компанией прибыли;
  • продажи товаров;
  • реализации продукции.

Зарплата за месяц сотрудника, который отработал за данный период норму рабочего времени, выполнил трудовые обязанности (нормы), не должна быть ниже определенного ФЗ МРОТ (с 01.01.13 г. – 5205 руб.), согласно ст. 133 ТК РФ.

Согласно нормам ст. 133.1 ТК РФ, региональным соглашением о минимальной зарплате может определяться в субъекте РФ размер данной величины.

Размер минимальной зарплаты в субъекте РФ может определяться для сотрудников, которые работают на территории определенного субъекта РФ, кроме сотрудников компаний, финансирование которых производится из федерального бюджета.

Данный размер определяется, учитывая социально-экономические условия, а также, для трудоспособного населения, величину прожиточного минимума в определенном субъекте РФ.

Также стоит отметить, что данная величина не может быть ниже чем определенный ФЗ МРОТ.

При этом данная величина обеспечивается:

  1. Финансируемыми из бюджетов организациями – за счет средств данных бюджетов, средств, которые получены от предпринимательской и другой деятельности, приносящей доход, внебюджетных средств.
  2. Иными работодателями – собственными средствами.

В систему основных госгарантий по оплате труда сотрудников, согласно ст. 130 ТК РФ, включаются:

  • величина МРОТ в России;
  • меры, которые обеспечивают повышение уровня реальной зарплаты;
  • обеспечение получения сотрудником зарплаты при прекращении деятельности работодателя, его неплатежеспособности, согласно ФЗ;
  • ограничение по оплате труда в натуральной форме;
  • ограничение размеров удержаний из зарплаты по требованию работодателя, перечня их оснований, размеров обложения налогами доходов от зарплаты;
  • ответственность для работодателей за нарушение установленных ТЗ и другими НПА, содержащими нормы ТЗ, колдоговорами, соглашениями требований;
  • сроки, очередность выплаты зарплаты;
  • федеральный госнадзор за соблюдением ТЗ, других НПА, содержащих нормы ТЗ, который включает осуществление проверок полноты, своевременности выдачи зарплаты, реализации госгарантий оплаты труда.

Ответственность работодателя при нарушении ТЗ

Сегодня за нарушение ТЗ, об охране труда (далее – ОТ) предусматривается ответственность КоАП, ТК, УК РФ.

Соответственно, нарушающий ТЗ работодатель подпадает под санкции каждого из вышеуказанных Кодексов.

1. Ответственность работодателя, согласно КоАП РФ.

Ответственность в случае нарушения ТЗ, об ОТ определена ст. 5.27 КоАП РФ.

Здесь предусмотрены такие санкции:

  1. Наложение админштрафа на должностных лиц – от 1 до 5 тыс. руб.
  2. На ИП/юрлиц – соответственно от 1 до 5 тыс. руб./от 30 до 50 тыс. руб. либо административная приостановка деятельности до 90 суток.

Согласно п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ, нарушение ТЗ, об ОТ должностным лицом, ранее уже привлекавшимся к админнаказанию за подобное административное правонарушение, повлечет дисквалификацию (срок – от 1 до 3 лет).

2. Ответственность работодателя, согласно ТК РФ.

Ст. 142 ТК РФ предусматривает ответственность работодателя при нарушении сроков выплаты зарплаты, других сумм, которые причитаются сотруднику.

Работодатель либо его уполномоченные представители, которые допустили задержку в выдаче зарплаты сотрудникам и/или иные нарушения по оплате труда, подлежат ответственности, согласно ТК РФ, иным ФЗ.

При задержке в выдаче зарплаты на срок более пятнадцати дней сотрудник правомочен, известив работодателя письменно, на весь период до выдачи суммы, которая была задержана, приостановить работу.

В период приостановки работы сотрудник правомочен отсутствовать на рабочем месте в установленное рабочее время.

Сотруднику, который отсутствовал на рабочем месте в установленное рабочее время в период приостановки работы, следует выйти на работу не позже, чем на следующий рабочий день после того, как им будет получено уведомление от работодателя (письменное) о том, что тот готов осуществить выплату зарплаты, которая была задержана, в день, когда работник выйдет на работу.

Ст. 236 ТК РФ за задержку в выдаче зарплаты, иных причитающихся сотруднику выплат предусмотрена для работодателя материальная ответственность.

Если работодатель нарушит определенный срок выдачи зарплаты, отпускных, выплат в случае увольнения, иных выплат, которые причитаются сотруднику, он обязан выдать их с уплатой денежной компенсации (процентов) в размере не менее 1/300 действующей на тот момент ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выданных в определенный срок сумм за каждый день допущенной задержки. Отсчет начинается с дня, следующего после определенного срока выдачи включительно по день проведения фактического расчета.

Сотруднику размер денежной компенсации, которая подлежит выплате, может быть увеличен колдоговором, трудовым договором, локальным нормативным актом.

Обязательство выплатить денежную компенсацию возникает независимо от того, виноват ли работодатель.

3. Ответственность работодателя, согласно УК РФ.

Согласно нормам ст. 145.1 УК РФ, за невыдачу зарплаты, стипендий, пенсий, других выплат предусматривается такая ответственность:

1. Частичная невыплата (менее 50 % суммы, подлежащей к выплате) более 3-х месяцев зарплаты, стипендий, пенсий, пособий, других установленных законодательством выплат, которая совершена из личной либо корыстной заинтересованности работодателем-физлицом, руководителем компании, руководителем представительства, филиала либо другого обособленного структурного подразделения компании, наказывается так:

  • штрафом до 120 тыс. руб.;
  • или в размере зарплаты/другого дохода лица, которое осуждено, за период до года;
  • или лишением права занимать конкретные должности/заниматься конкретной деятельностью (далее – лишением определенного права) на аналогичный срок;
  • или работами принудительного характера (далее – РПХ) на срок до 2-х лет;
  • или лишением свободы (далее – ЛС) на срок до года.

2. Полная невыплата более 2-х месяцев указанных видов платежей либо выплата зарплаты более 2-х месяцев размером ниже, чем установленный ФЗ МРОТ, что совершено из личной либо корыстной заинтересованности лицом из какой-либо из вышеуказанных категорий, наказывается так:

  • штрафом от 100 до 500 тыс. руб.;
  • или в размере зарплаты/другого дохода лица, которое осуждено, за период до 3-х лет;
  • или РПХ на срок до 3-х лет с лишением определенного права на аналогичный срок либо без этого;
  • или ЛС на срок до 3-х лет с лишением определенного права на аналогичный срок либо без этого.

3. Если деяния, указанные выше, повлекли тяжкие последствия, предусмотрено такое наказание:

  • штраф от 200 до 500 тыс. руб.;
  • или в размере средней зарплаты/другого дохода лица, которое осуждено, за период от года до 3-х лет;
  • или ЛС на срок от 2 до 5 лет с лишением определенного права на срок до 5 лет либо без этого.

Госконтроль за соблюдением ТЗ

Согласно ст. 353 ТК РФ, федеральный госнадзор за соблюдением ТЗ, других НПА, содержащих нормы ТЗ, осуществляет Федеральная инспекция труда, согласно Положению, утвержденному постановлением Правительства РФ № 875 от 01.09.12 г.

Согласно его п. 4, предмет федерального госнадзора в сфере труда – соблюдение работодателями в ходе осуществляемой ими деятельности требований ТЗ, других НПА, содержащих нормы ТЗ (далее – обязательные требования), в т.ч.:

  • выполнение предписаний по устранению нарушений, которые выявлены в процессе осуществления федерального госнадзора в сфере труда, проведению мероприятий касательно защиты трудовых прав сотрудников и предотвращения нарушений обязательных требований;
  • полноты, своевременности выдачи зарплаты;
  • соблюдения госнормативов по ОТ.
Читайте также:  Как рассчитать зарплату если был больничный

Осуществление надзора производится путем:

  • проверок планового, внепланового характера;
  • выдачи предписаний, обязательных к исполнению, по устранению нарушений;
  • составления протоколов админнарушений в рамках полномочий госинспекторов труда;
  • подготовки иных документов (материалов) по привлечению к ответственности виновных, согласно ФЗ и другим НПА РФ.

Помимо этого, согласно ст. 356 ТК РФ, трудовой инспекцией осуществляется консультирование, информирование работников, работодателей по вопросам, касающимся соблюдения ТЗ, других НПА, содержащих нормы ТЗ.

И, как уже упоминалось выше, помощь консультационного и практического характера, в случае необходимости, сможет оказать специализированная компания, осуществляющая бухгалтерское обслуживание организаций .

Наступление ответственности за невыплату заработной платы в 2016 году

Здравствуйте, коллеги! В условиях экономического кризиса особую актуальность приобретает вопрос своевременной выплаты заработной платы. Невыплата зарплаты является основной причиной протестных акций, а также судебных cпоров. В целях повышения уровня защищенности работников от недобросовестных работодателей в части оплаты труда был принят Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ, вступивший в силу с 3 октября 2016 г.

Материал актуален для 2017 года.

3 июля 2016 года Президентом РФ был подписан Федеральный закон № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» вносятся изменения в КоАП РФ, ТК РФ и ГПК РФ, предусматривающие в том числе усиление мер ответственности работодателей за несвоевременную выплату зарплаты.

Основные изменения, которые начали действовать после вступления Закона в силу (то есть с 03.10.2016 г.), можно сформулировать следующим образом:

1. Заработную плату, как и прежде, необходимо будет выплачивать работникам не реже, чем каждые полмесяца. Конкретную дату ее выплаты следует установить правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ в редакции Федерального закона № 272-ФЗ).

2. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, последний имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ст. 392 ТК РФ в редакции Федерального закона № 272-ФЗ). До этого срок обращения в суд составлял три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

3. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ в редакции Федерального закона № 272-ФЗ). До вступления в силу ФЗ размер процентов определялся исходя из 1/300 ставки рефинансирования.

Теперь, разберем по порядку все изменения.

Когда нужно выдавать зарплату

С учетом того, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, новое требование означает – зарплату необходимо выдать:

  • за первую половину месяца — не позднее 30-го числа текущего месяца (для февраля это не позднее 1 или 2 марта). Для расчета используются данные табеля учета рабочего времени за первые полмесяца (можно использовать форму № № Т-12 или № Т-13 ), где половина месяца – это календарный период с 1-го по 15-е число месяца независимо от того, сколько дней в месяце — 28, 29, 30 или 31;
  • за вторую половину месяца — не позднее 15-го числа следующего месяца.

Если с суммами тарифных ставок, окладов и доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (например, «за вредность»), все понятно – они начисляются за истекший месяц, то с премиями не все так просто. Как правило, премии начисляют позже. Есть мнение, что ежемесячные премии за конкретный месяц нужно выдавать не позднее 15-го числа следующего месяца, а годовую премию — не позднее 15-го января. Как правило, организации сами определяют системы премирования и могут установить сроки начисления премии, отличающиеся от сроков начисления тарифной части зарплаты. Так, годовую премию обычно начисляют через несколько месяцев после окончания года. Ведь чтобы начислить эту премию, необходимо время для подведения итогов работы компании за прошедший год.

«Скорее всего, в новой редакции ст. 136 ТК речь идет лишь о постоянной части заработной платы, а не о премиях. Кроме того, иная трактовка положений ст. 136 ТК противоречила бы сложившейся практике выплаты премий. Думаю, что в ближайшее время должны выйти дополнительные разъяснения Минтруда по данному вопросу»,

– поясняет Шкловец Иван Иванович, Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости.

Также, работодателю нужно установить дни выплаты зарплаты на конкретные даты (например, 5-е и 20-е число каждого месяца), а не период, в течение которого должна быть выплачена зарплата (например, с 5-го по 10-е число и с 20-го по 25-е число каждого месяца).

В больших компаниях можно установить разные даты выплаты зарплаты для различных структурных подразделений. Например, для специалистов и административного персонала — 5-е и 20-е число каждого месяца, а для остальных работников – 10-е и 25-е число каждого месяца.

Сроки и подсудность для трудовых споров

Действующей редакцией ст. 392 ТК РФ установлен общий срок обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам, в том числе по невыплате заработной платы, который составляет три месяца, за исключением спора об увольнении (один месяц).

Но, как показывает практика, обозначенный срок к моменту обращения граждан с заявлением в суд чаще всего оказывается уже истекшим. Ведь суд – это, как правило, последняя инстанция, куда обращаются работники в случае задержек выплаты заработной платы, сначала они идут в инспекцию по труду и другие государственные органы, а только после этого в суд.

Таким образом, сроки, установленные ст. 392 ТК РФ по существу являются сроками исковой давности. Поправками, вносимыми Законом в ст. 392 ТК РФ, теперь установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, последний вправе обратиться в суд в течение одного года со дня определенного срока выплаты указанных сумм (включая случаи невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении).

Есть еще ряд важных поправок, касающихся урегулирования трудовых споров. Прежняя редакция ст. 29 ГПК РФ предоставляла работникам возможность подать иск о защите трудовых прав по месту нахождения ответчика (работодателя). Согласно новой редакции данной статьи подобный иск работник вправе подать либо по месту своего жительства (новая ч. 6.3 ), либо по месту нахождения работодателя (ч. 9 в новой редакции). Очевидно, что эти поправки направлены на повышение эффективности защиты трудовых прав работников при смене юридического адреса работодателя либо его регистрации в другом субъекте РФ, для снижения материальных потерь граждан, не получающих зарплату, а также с учетом их общественно значимых особенностей (к примеру, если они выполняют функции материнства и воспитания детей или имеют членов семьи, нуждающихся в уходе).

Расчет компенсации

Законом № 272-ФЗ уточнено: в случае неполной выплаты денежная компенсация рассчитывается из фактически не выплаченных в срок сумм. Изменен и порядок расчета подобной компенсации: теперь она будет исчисляться как 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

В итоге, если до 03.10.2016 каждая задержанная работнику тысяча рублей обходилась в 35 коп. в день, то с указанной даты задержка обойдется в 70 коп. в день. Как и раньше, размер компенсации может быть увеличен коллективным или трудовым договором.

Добавим, изначально проект комментируемого Закона предусматривал дифференцированный вариант расчета денежной компенсации: если продолжительность задержки составляет менее 180 дней (то есть шесть месяцев) – расчет производится исходя из 1/300, если задержка превышает 180 дней – расчет производится исходя из 1/150 (при этом размер компенсации за каждый день задержки увеличивается вдвое). Но в окончательном варианте законодатель отказался от прогрессивной шкалы расчета компенсации (авторы законопроекта не смогли обосновать установление предельных именно 180 дней).

Обратите внимание

Скорректированы также положения ТК РФ, определяющие правила организации и проведения проверок работодателей. В частности, в ч. 7 ст. 360 ТК РФ добавлен новый абзац — 4. который позволит трудовым инспекциям проводить внеплановые проверки работодателей в случае получения от работников обращений (жалоб) о несвоевременной выплате заработной платы либо установления заработной платы в размере ниже МРОТ. Подобная проверка, как и раньше, может быть проведена незамедлительно с извещением прокуратуры, но без согласования с ней.

Ответственность за нарушения

С целью повышения защищенности работников от недобросовестности работодателей в части оплаты труда комментируемым Законом № 272-ФЗ изменена редакция ст. 5.27 КоАП РФ.

Так, в силу нового п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ невыплата (в том числе частичная) в установленный срок зарплаты и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, влечет или предупреждение, или штраф:

  • для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб.;
  • для ИП — от 1000 до 5000 руб.;
  • для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение санкции будут еще строже:

  • для должностных лиц — или штраф от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет;
  • для ИП — штраф от 10 000 до 30 000 руб.;
  • для юридических лиц — штраф от 50 000 до 100 000 руб.
Читайте также:  Заявление на увольнение по собственному желанию

Следует отметить, что названная сумма не является избыточно обременительной. КоАП РФ исходя, в частности, из того, что административное наказание не нацелено на причинение вреда деловой репутации юридического лица (ч. 2 ст. 3.1). предоставляется судье, органу, должностному лицу, рассматривающим дело об административном правонарушении, правомочие признать смягчающими обстоятельства, не отраженные в данном Кодексе или законах субъектов РФ об административных правонарушениях (ч. 2 ст. 4.2). Будем думать, что при нарушении трудовых прав работника такие смягчающие обстоятельства не будут применяться для избежания ответственности.

В заключение остается добавить, что, помимо административной ответственности, за невыплату зарплаты из корыстной или иной личной заинтересованности предусмотрена уголовная ответственность, в том числе лишение свободы на срок от одного года до трех лет (ст. 145.1 УК РФ).

Что делать при несвоевременных выплатах заработной платы?

Обязанности руководителей перед работниками по выплатам зарплаты

Статья 142 Кодекса содержит указания для сотрудников в случае задержки, превышающей пятнадцатидневный срок, и факт ответственности работодателей. На руководителя или главного бухгалтера может быть наложен штраф за несвоевременную выплату зарплаты. Они несут ответственность за правильность осуществляемых расчетов в компании. Сотрудник имеет право получать зарплату каждые полмесяца в заранее установленные для этого дни. В законе это закреплено в статье 136 Кодекса. В ней же можно найти и порядок проведения выплат. Задержка недопустима. При нарушении зафиксированных в законе требований руководитель обязан выплатить компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты.

Что делать при задержке заработной платы?

В ситуации, когда работодатель недобросовестно подходит к исполнению своих обязательств, стоит в первую очередь обратиться к законодательству. В Трудовом кодексе четко прописаны последствия подобных нарушений, а главное, возможности для воздействия на руководителя. Прежде всего, сотрудник должен потребовать выплаты компенсации. Статья 236 Кодекса содержит прямое указание на обязанность работодателя выплачивать задержанную зарплату с учетом процентов. Сотрудник имеет право в сложившейся ситуации:

  • предъявлять требования по выплате компенсации,
  • требовать индексации зарплаты,
  • требовать выплаты компенсации морального вреда,
  • приостанавливать выполнение своих обязанностей,
  • требовать применения штрафных санкций к работодателю.

Право на компенсацию сотрудник получает с первого дня задержки. Для работодателя наказание за несвоевременную выплату зарплаты является адекватной мерой ответственности за нарушение статей трудового законодательства. Размер компенсации должен составлять как минимум 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ, действующий на момент задержки. Ее значение является переменным числом, поэтому необходимо уточнять величину на интересующий момент времени.

В 2015 году, с шестнадцатого марта, значение ставки 14%. При расчете ее умножают на общую сумму задолженности, которая образовалась за каждый день. Формулу можно записать следующим образом:

КЗ = ЗПЗ х 1/300 от СР х ДЗ, где

КЗ – размер обязательной к выплате компенсации, ЗПЗ – образовавшаяся задолженность по зарплате, СР – действующая ставка рефинансирования, ДЗ – дни задолженности.

Помимо компенсации для сотрудника законом предусмотрено право на проведение индексации заработка – суммы зарплаты, которая была задержана. Это связано с инфляцией, по причине которой происходит обесценивание денег. Подробнее об этом в пункте 55 Постановления номер 2 от 17.03.2004 года. Проводится по требованию работника.

В связи с задержкой сотрудник вправе рассчитывать и на возмещение морального вреда. Статья 237 Кодекса содержит указание на выплату подобной компенсации. Она должна быть выплачена в денежной форме, размер ее устанавливается по согласию сторон при подписании трудового договора. Если возникает спорная ситуация, размер морального вреда определяет суд.

Статья 142 кодекса предоставляет право сотрудникам приостанавливать деятельность при задержке, которая превышает пятнадцать дней. О факте прекращения выполнения обязанностей должен быть извещен руководитель (в письменном виде – заявление). Закон закрепляет за сотрудником право до момента выплаты всей суммы задолженности не приступать к выполнению своей деятельности. Руководитель должен в письменном виде сообщить о готовности произвести расчет в полной мере.

Необходимо учитывать, что правом на приостановление деятельности могут воспользоваться не все работники. В числе тех, на кого распространяется запрет на осуществление подобного действия:

  • работники и сотрудники, отвечающие за безопасность страны (оборонный сектор),
  • сотрудники служб спасения (МЧС и т.п.),
  • работники ПО (правоохранительных органов),
  • госслужащие,
  • сотрудники, деятельность которых связана с обслуживанием особо опасных производств или оборудования,
  • работники, занимающиеся жизнеобеспечением населения (энерго-, тепло-, газо-, водоснабжение, медработники неотложной и скорой помощи).

Куда может обратиться сотрудник для защиты своих прав?

Отстаивание своих интересов – долгий и сложный процесс, в ходе которого необходимо будет представить определенные документы. В них должна содержаться информация, которая подтвердить неправомерность действий работодателя. Для сотрудника важно, чтобы в документах была указана правильная суммы зарплаты, которую он получает на предприятии. Для того чтобы взыскать задержанную сумму зарплаты, работник может обратить в следующие инстанции:

  • комиссию по трудовым спорам,
  • инспекцию по труду,
  • районный суд,
  • мировой суд.

Стоит принять во внимание, что при всех расчетах используется только официальная зарплата (белая). Претензии могут быть предъявлены только на основании суммы, которая указана в трудовом договоре.

При обращении в комиссию по трудовым спорам (далее – Комиссия) сотрудник должен подать заявление об имеющемся факте невыплаты. Комиссия создается в течение десяти дней. В ее состав должно входить равное количество представителей сотрудников и работодателей. Представленное заявление в обязательном порядке должно быть зарегистрировано.

На рассмотрение трудового спора отводится десять дней с момента подачи заявления. При признании требований сотрудника обоснованными, они подлежат удовлетворению в полном объеме. При неисполнении решения Комиссии, работнику должно быть выдано специальное удостоверение. Оно является исполнительным документом. Сотрудник в течение трех месяцев должен представить удостоверение в службу судебных приставов, чтобы решение было исполнено в принудительном порядке.

Обращение в инспекции по труду (далее – Инспекцию) осуществляется посредством оформления жалобы. При ее составлении сотруднику необходимо указать перечисленные ниже сведения:

  • ФИО,
  • фактический адрес проживания (почтовый адрес),
  • телефон,
  • период задержки,
  • сумму задолженности.

В жалобе также стоит отразить и другие имеющие отношение к делу моменты. Желательно прикрепить к ней копию договора и другие документы, которые будут свидетельствовать о факте невыплаты. Обращение (жалобу и бумаги) сотрудник может подать лично, а также направить заказным письмом по почте или передать через интернет, воспользовавшись сервисами формирования электронных документов. Срок рассмотрения равен тридцати дням с момента получения бумаг. При подтверждении факта задержки работодателю выдадут предписание, по которому он обязан будет произвести выплату не только зарплаты, но и соответствующих процентов (компенсации). Инспекция осуществляет контроль над исполнением.

Обращение в районный суд также начинается с подачи заявления, искового. Суд выбирается по месту нахождения работодателя. К заявлению должны быть приложены документы, которые подтвердят наличие трудовых отношений и факт нарушения. К ним можно отнести: договор, приказы, трудовую книжку, справки от работодателя, выписки из банка, расчетные листки, показания свидетелей.

В случае, когда зарплата начислена, но не была выплачена, стоит обращаться в мировой суд. Он выдаст судебный приказ – исполнительный документ. Сотрудник может взыскать и сумму долга, и проценты за просрочку. На вынесение приказа отводится пять дней с момента обращения в суд. Для обжалования установлен срок десять дней.

Установленные законом штрафы за нарушение трудового законодательства

Кроме пени за несвоевременную выплату зарплаты, которая начисляется, исходя из суммы зарплаты, периода задолженности и ставки, к работодателю может быть применен штраф. Это возможно только в случае доказанной вины. Данная ответственность закреплена в статье 5.27 КоАП. В ней также перечислены размеры штрафов, которые предусмотрены для нарушивших порядок выплаты лиц:

  • от 200 000 до 500 000 рублей – если задержка заработной платы повлекла для сотрудника тяжкие последствия,
  • от 30 000 до 50 000 рублей – для юрлиц, также возможно приостановление деятельности на период до девяноста суток,
  • от 1 000 до 5 000 рублей – для индивидуальных предпринимателей, возможно приостановление деятельности на период до девяноста дней,
  • от 1 000 до 5 000 рублей взыскивается с должностных лиц.

Перечисленные виды административной ответственности – это далеко не все, что может грозить работодателю. Уголовный кодекс, в частности статья 145.1, также содержит меру наказания для неплательщиков, при установлении факта их вины. При частичной невыплате (ситуация, при которой задолженность составляет меньше половины суммы), работодателя обязывают уплатить штраф. Его размер может достигать суммы в 120 000 рублей, как вариант, предусмотрен срок лишения свободы (до 1 года).

При систематических невыплатах и задержках полной суммы, превышающих два месяца, к работодателю применяются более суровые меры. Денежное взыскание в этом случае будет уже составлять от 100 000 до 500 000 рублей. Альтернативная мера — лишение свободы – составит период до трех лет. При этом работодателю запретят заниматься определенными видами деятельность (и занимать должности) также на срок до трех лет.

При несвоевременной выплате зарплаты работодатели несут ответственность по статье номер 142 Кодекса. Систематические задержки могут привести не только к административной, но и к уголовной ответственности. Для руководителей важно контролировать сроки и размеры выдаваемых выплат. От правильности указанных действий будет зависеть вероятность взысканий, штрафов и иных видов наказаний за неисполнение своих обязательств.

Трудовым законодательством сотрудникам предоставлено несколько путей воздействия на работодателей-неплательщиков. Для них установлены гарантии получения зарплаты в полном размере с учетом обязательной компенсации на период задержки. Сотрудники вправе обратится в соответствующие организации для отстаивания своих интересов в ситуации, когда мирные переговоры с работодателем зашли в тупик. Закон предоставляет несколько путей для реализации права на получение зарплаты в полном объеме и в указанное время.

Рекомендуем посмотреть: