+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Ответственность в трудовом праве

Юридическая ответственность в трудовом праве предусмотрена двух видов, дисциплинарная и материальная.

Дисциплинарная ответственность – за совершение дисциплинарного проступка, в качестве санкций предусмотрено:

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Нормы Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают процессуальный порядок наложения взысканий:

— письменное объяснение работника (отказ или уклонение от дачи объяснения не служит препятствием для наложения взыскания);

— срок наложения взыскания не более 6 месяцев со дня совершения проступка;

за каждый проступок – одно дисциплинарное взыскание;

— привлечение работников к дисциплинарной ответственности оформляется приказом руководителя. Отказ или уклонение работника от подписи об ознакомлении с приказом, о привлечении к дисциплинарной ответственности оформляется актом.

Материальная ответственность состоит в обязанности одной из сторон трудового договора возместить ущерб, причиненный другой стороне в результате виновного противоправного неисполнения своих трудовых обязанностей при условиях:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

— наличие противоправного поведения (действия или бездействия). Материальная ответственность работодателя перед работником:

1) незаконное лишение работника возможности трудиться в случаях:

а)незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

б) отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

в) задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

г) других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

2) причинение работодателем ущерба имуществу работника;

3) задержка выплаты заработной платы.

Привлечение работодателя к материальной ответственности за причиненный вред работнику осуществляется в судебном порядке, при этом работнику возмещается и материальный вред, а также моральный, который исчисляется в денежной форме.

Материальная ответственность работника, может быть полной в случаях причинения ущерба:

1) когда на работника наложена материальная ответственность в полном размере согласно закона;

2) когда на работника наложена материальная ответственность в полном размере согласно договора;

3) умышленного причинения ущерба:

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну в случае, предусмотренном федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

— Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ

— Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей».

— Федеральный закон от 15 декабря 2001 «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».

— Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек».

— коллективный договор и соглашения;

— обеспечение занятости и трудоустройство;

— особенности регулирования труда женщин и молодежи;

— механизм реализации и защиты, трудовых прав граждан.

Вопросы для самоконтроля:

1. Какие принципы трудового права установлены в законодательстве Российской Федерации?

2. Какой важнейший источник трудового права, какова его структура?

3. Кто является субъектом трудового права?

4. Какие документы требуются при приеме на работу?

5. Какие основания прекращения трудового договора?

6. Какие виды ответственности предусмотрены Трудовым кодексом РФ?

§ 7. Юридическая ответственность в трудовом праве

В трудовом праве существует два вида юридической ответственности:

• дисциплинарная, которую несет работник перед работодателем за совершение дисциплинарного проступка;

• материальная, которую несут друг перед другом работник и работодатель за причинение вреда.

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение дисциплинарного проступка, что выражается в неисполнении или ненадлежащем исполнении работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В качестве санкций дисциплинарной ответственности, которые налагаются руководителем работодателя в административном порядке на работника, ст. 192 ТК РФ называет:

Причем если применение первых двух видов дисциплинарных взысканий не связывается в законе с совершением каких-либо конкретных дисциплинарных проступков и осуществляется по усмотрению администрации применительно к любому нарушению трудовой дисциплины, то увольнение как санкция может применяться к работнику только за повторное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание (п. 5

Следует заметить, что законодательством о дисциплинарной ответственности, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников также и другие дисциплинарные взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение

работника. Тем самым выбор администрацией дисциплинарного взыскания для работника, нарушившего трудовую дисциплину, должен быть обоснован и соответствовать степени общественной вредности совершенного дисциплинарного проступка.

Нормы ТК РФ устанавливают и процессуальные положения наложения дисциплинарного взыскания.

Во-первых, до применения дисциплинарного взыскания с работника должно быть затребовано письменное объяснение. В случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт. При этом отказ не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Во-вторых, в трудовом законодательстве установлены сроки привлечения к дисциплинарной ответственности, согласно которым дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. С 1 февраля 2002 г. в месячный срок со дня обнаружения проступка, до истечения которого возможно наложение взыскания, не включается время, необходимое на учет мнения представительного органа работников. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности — не позднее двух лет со дня его совершения.

В-третьих, за каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

В-четвертых, привлечение работника к дисциплинарной ответственности оформляется приказом руководителя организации о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения и объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. При отказе работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт. Подписывает приказ представитель работодателя, имеющий право налагать на работника дисциплинар

ное взыскание, а работник лишь ставит на приказе свою подпись, подтверждающую, что он с этим приказом ознакомлен. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником не только в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, но и в государственные инспекции труда.

В соответствии со ст. 194 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть снято с работника, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания он не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию, после чего данный работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года применившим его органом или должностным лицом по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или представительного органа работника, а также по просьбе самого работника.

Читайте также:  Компенсация отпуска при увольнении совместителя

Материальная ответственность по трудовому праву состоит в обязанности одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне в результате виновного, противоправного неисполнения своих трудовых обязанностей.

Таким образом, материальная ответственность в трудовых правоотношениях наступает при условии:

• наличие противоправного поведения (действий или бездействий).

При этом каждая из сторон трудового договора обязана доказывать размер причиненного ущерба.

Материальная ответственность в трудовом праве подразделяется на:

• материальную ответственность работника перед работодателем;

• материальную ответственность работодателя перед работником.

1. Основанием для привлечения работника к материальной ответственности перед работодателем является виновное причинение имущественного вреда работодателю при испол

нении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность работника выражается в возмещении работодателю причиненного прямого действительного ущерба. При этом неполученные доходы не учитываются при взыскании материальной ответственности.

Материальная ответственность работника может быть ограниченной и полной.

Полная материальная ответственность работника перед работодателем выражается в возмещении вреда работником в полном размере, что имеет место согласно ст. 242 ТК РФ в случаях:

1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Во всех остальных случаях работник несет ограниченную материальную ответственность. Ограниченная материальная ответственность работника выступает согласно ст. 238 ТК РФ в качестве общего правила, если иное не определено законом, и выражается в том, что за причинение вреда

имуществу работодателя работник несет ответственность в размере своего среднего месячного заработка.

2. Материальная ответственность работодателя перед работником всегда полная. Ее основания содержатся в целом ряде норм трудового законодательства, которое обязывает работодателя возмещать работнику ущерб, возникший, в частности, в результате:

1) лишения работника возможности трудиться в случаях:

• незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

• отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

• задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

• в других случаях, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором;

2) причинения имуществу работника работодателем ущерба;

3) задержки выплаты работодателем заработной платы работнику.

Привлечение работодателя к материальной ответственности за причинение вреда работнику осуществляется в судебном порядке, однако работодатель вправе добровольно возместить ущерб, причиненный работнику. При этом работнику возмещается и моральный вред, который исчисляется в денежной форме.

56 Ответственность по трудовому праву

Трудовое право предусматривает два вида ответственности: дисциплинарную и материальную ответственность по трудовому праву — отдельный вид юридической ответственности, которая заключается в предусмотренном нормами трудовой ого права обязанности работника отвечать за содеянное трудовое правонарушение и понести соответствующие санкции Основанием для такой ответственности является трудовое правонарушение — виновное противоправное деяние, состоит в невыполнении или нарушении трудовых обязанностей работником Трудовое правонарушение случается двух разновидностей: дисциплинарный проступок и трудовое имущественное правонарушение Общим для этих прав опорушень является несоблюдение именно трудовых обязанностей работником Однако особенности каждого из названных видов правонарушения обусловливают применение двух видов ответственности в рамках трудового права — ди сциплинарнои и материальнольної.

Дисциплинарная ответственность — один из видов юридической ответственности Работник отвечает перед собственником или уполномоченным им органом за совершенный им дисциплинарный проступок и к нему могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные нормами трудового права есть в трудовых правоотношениях собственник дисциплинарную власть относительно работника и работник несет дисциплинарную ответственность именно перед владельцем (п рацедавцем), а не перед государством (государственным органом), как это имеет место при административной и уголовной ответственноститі.

Различают два вида дисциплинарной ответственности: общую и специальную Общая заключается в наложении на работника дисциплинарных взысканий, предусмотренных КЗоТ Украины и правилами внутреннего труд дового распорядка Специальной дисциплинарной ответственности подлежат отдельные категории работников за дисциплинарными уставами и положениями о дисциплинену.

За нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применено только одно из двух видов взыскания — выговор или увольнение

Законодательством, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников другие дисциплинарные взыскания Это касается прокурорско-следственных работников, судей, пр рацивникив железнодорожного транспорта, связи, горных предприятий тощо.

Дисциплинарные взыскания применяет орган, которому предоставлено право приема на работу (избрания, утверждения и назначения на должность) работника На работников, несущих дисциплинарную ответственность за а уставами, положениями и другими актами законодательства о дисциплине, дисциплинарные взыскания могут применять также органы высшего уровня относительно органов, которым предоставлено право приема на работу (избран ния, утверждения и назначения на должность) работника Работники, занимающие выборные должности, могут быть уволены только по решению органа, который их избрал, и лишь по основаниям, предусмотренным законода вством.

Дисциплинарное взыскание работодатель применяет непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или нахождения его в отпуске Оно не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступкау.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменные объяснения За каждое нарушение может быть применено только одно дисциплинарное взыскание

При избрании вида взыскания собственник или уполномоченный им орган должен учитывать степень тяжести совершенного проступка и причиненный им вред, обстоятельства, при которых совершен проступок»и предыдущую рабо эту работник.

Материальная ответственность как один из видов юридической ответственности заключается в обязанности одной стороны трудового договора — работника или работодателя — возместить другой стороне вред, причиненный вследствие виновного противоправного ного неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей в установленных законом размере и порядке Трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности работников: ограниченную и полну.

Читайте также:  Легкий труд по беременности трудовой кодекс с какого срока

Основной вид материальной ответственности работника — ограниченная материальная ответственность Она заключается в обязанности работника, по вине которого был причинен ущерб, возместить работодателю прямой действительный в ущерб, но не более его средний месячный заработок Под прямым действительным ущербом понимают потерю, ухудшение или снижение ценности имущества, необходимость для предприятия произвести затраты на восстан ения, приобретение имущества или других ценностей или провести лишние, т.е. вызванные вследствие нарушения работником трудовых обязанностей, денежные выплаты Не полученные доходы возмещению не пидлягаютють.

Полная материальная ответственность без ограничения какой-либо границей за вред, причиненный работником, предусмотрена ст 134 КЗоТ Перечень оснований привлечения к полной материальной ответственности, содержать ться в этой статье, является исчерпывающим К ним относятсять:

1 Заключение между работником и собственником письменного договора о полной материальной ответственности (п. 1 ст 134)

2 Получение имущества и других ценностей работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам (п. 2 ст 134)

3 Ущерб, причиненный действиями работника, имеющими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке (п С в 134)

4 Ущерб, причиненный работником, находившимся в нетрезвом состоянии (п. 4 ст 134)

5 Ущерб, причиненный недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе и при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работнику в пользование предприятием, учреждением, организацией (п. 5 ст 13434).

6 В соответствии с законодательством, на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей (п. 6 ст 134 КЗоТ)

7 Ущерб, причиненный не при исполнении трудовых обязанностей (п. 7 ст 134)

8 служебных лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу (п 8 ст 134 КЗоТ), несет материальную ответственность в полном размере ущерба

9 Материальная ответственность руководителя предприятия, учреждения, организации, виновного в несвоевременной выплате заработной платы свыше одного месяца, что привело к выплате компенсаций за нарушение срок нов ее выплаты, при условии, что Государственный бюджет Украины и местные бюджеты, юридические лица государственной формы собственности не имеют задолженности перед этим предприятием.

Трудовое законодательство выделяет коллективной (бригадной) материальной ответственности работников

Работодатель обязан возместить имущественный вред, причиненный работнику при исполнении им трудовых обязанностей Такая ответственность возникает при:

— нарушении права работника на труд (в случаях нарушения правил приема на работу, законодательства о переводе на другую работу, незаконного отстранения от работы, при нарушении законодательства пр ро основания и порядок увольнения работника)

— нарушении обязанностей собственника или уполномоченного им органа относительно выдачи документов о его работе и заработную плату (в случае неправильного заполнения, оформления и задержания выдачи трудовой книж ЖКИ, документов о труде и заработной плате)

— необеспечении сохранности личных вещей работника во время работы (в случаях их повреждения, уничтожения, кражи)

Глава 19. Ответственность за нарушение трудового законодательства

19.1. Понятие и виды ответственности по трудовому праву

В процессе осуществления работником трудовых обязанностей им могут совершаться различные правонарушения: дисциплинарные проступки, имущественные правонарушения, связанные с причинением ущерба предприятиям, учреждениям, организациям. И наоборот, работнику по вине администрации может быть причинен ущерб.

Во всех этих случаях мы говорим об ответственности по трудовому праву, поскольку нарушаются нормы трудового права.

Ответственность по трудовому праву —это обязанность лица, нарушившего норму трудового права ответить перед предприятием, организацией и претерпеть те неблагоприятные последствия, которые содержатся в санкциях трудовых норм.

Основанием ответственности по трудовому праву является совершенное правонарушение. Поскольку правонарушения различаются между собой, в трудовом праве имеются различные виды юриди-

ческой ответственности: дисциплинарная (раскрывалась в предыдущей теме) и материальная ответственность работника, а также имущественная ответственность организаций.

19.2. Понятие и виды материальной ответственности работников

Материальная ответственность представляет собой обязанность работников ответить перед администрацией предприятия, учреждения, организации за совершенное имущественное правонарушение и возместить причиненный ущерб в установленном законом порядке.

Особенностью данной ответственности является то, что одной стороной в ней всегда выступает работник, состоящий или состоявший в момент причинения ущерба в трудовом правоотношении с организацией, которой он причинил имущественный ущерб. Другой стороной является предприятие, учреждение, организация.

Основанием материальной ответственности является имущественное правонарушение, совершенное работником. Состав же данного имущественного правонарушения образуют четыре условия:

а) прямой действительный ущерб, нанесенный работником; б) противоправность поведения работника; в) причинная связь между ущербом и противоправным поведением работника; г) вина работника. Первые три условия образуют объективную, а вина —субъективную сторону состава правонарушения.

В соответствии с нормами трудового права взыскивается лишь прямой действительный ущерб. Не подлежит возмещению не полученные предприятием доходы, а также ущерб, возникший в результате нормального производственно-хозяйственного риска (ст. 118КЗОТ РФ).

Действующее трудовое законодательство различает два вида материальной ответственности: ограниченную и полную.. При ограниченной материальной ответственности максимальные размеры возмещения причиненного ущерба ограничиваются установленными пределами заработной платы работника, причинившего ущерб. Основным видом ограниченной материальной ответственности является ответственность в размере действительного ущерба, но не более среднего месячного заработка работника. Она наступает во всех случаях причинения ущерба работником за исключением случаев, когда законодательством установлены более высокие пределы. При полной материальной ответственности причиненный ущерб взыскивается в полном размере без каких-либо ограничений пределами заработной платы. Она наступает в случаях, установленных законодательством (ст. 121КЗОТ РФ):

1)когда ущерб причинен преступными действиями работника, установленными приговором суда;

2)когда в соответствии с законодательством на работника возложена такая материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию при исполнении трудовых обязанностей;

3)когда между работником и предприятием, учреждением, организацией заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения и для других целей;

4)когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей;

5)когда имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;

6)когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции) в том числе, при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием работнику в пользование;

7)когда ущерб причинен работником, находящимся в нетрезвом состоянии.

Полная материальная ответственность может быть индивидуальной и коллективной (бригадной).

Размер причиненного ущерба должен определяться по фактическим потерям, исходя из балансовой стоимости (себестоимости) материальных ценностей за вычетом износа по установленным нормам. Если ущерб причинен хищением, недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материальных ценностей размер должен определяться по ценам, действующим в данной местности на день причинения ущерба. При хищении, недостаче продукции и товаров на предприятиях общественного питания и в комиссионной торговле размер ущерба определяется по ценам, установленным для продажи (реализации) этой продукции.

Читайте также:  Трудовой договор эффективный контракт - образец

В случаях, установленных законодательством, когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размер, он определяется в кратном исчислении.

Ущерб, причиненный работником, может быть возмещен им полностью или частично добровольно. С согласия администрации работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить повреждение. В остальных случаях ущерб возмещается в порядке, установленном законодательством (ст. 122КЗОТ РФ).

Ответственность

Важным условием успешного функционирования предприятия или организации является наличие качественной кадровой составляющей, то есть квалифицированных работников. И не менее значимым фактором при этом выступает соблюдение ими трудовой дисциплины.

В случае ее нарушения у работодателя появляется право на применение определенных мер ответственности. Что представляют собой данные меры и при каких условиях они могут применяться — об этом далее в статье.

Понятие ответственности в трудовом праве

Для начала стоит рассмотреть более широкое понятие юридической ответственности, которое является основополагающим для различных отраслей права.

Оно представляет собой возможность применения определенных мер воздействия по отношению к лицу, которое нарушило установленные правила или законы.

Ответственность всегда тесно связана с определенными законами и нормами права, поскольку может применяться именно за их нарушение. Также ее отличительной особенностью является принудительный характер и отрицательные последствия, наступающие для виновного лица.

Что касается ответственности относительно трудового права, то в этом случае она представляет собой обязанность работника или работодателя, нарушившего трудовое законодательство, нести ответственность перед определенными субъектами. Этими субъектами может быть работодатель (если речь идет о подчиненном), коллектив, предприятие, учреждение или даже государство.

Основанием для ее применения является совершение виновным лицом проступка, нарушающего трудовую дисциплину или законодательные нормы, установленные на местном или федеральном уровне. Важнейшим условием применения выступает наличие доказательств вины этого лица и соблюдение правильной процедуры.

В отношении работника в трудовом законодательстве предусмотрено применении двух основных видов ответственности, а именно:

Каждая из них имеет свои отличительные особенности и основания для применения, а также делится на несколько подвидов. Поэтому далее стоит рассмотреть их более подробно.

Дисциплинарная ответственность: понятие и виды

Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность со стороны сотрудника ответить перед работодателем (или администрацией компании) за совершение дисциплинарного проступка .

При этом конкретные меры, которые могут быть применены в отношении него, указываются в соответствующих законодательных актах.

Дисциплинарная ответственность делится на два вида:

  1. Общая — в этом случае наказание применяется в рамках ТК РФ и правил внутреннего трудового распорядка конкретной компании. Данная ответственность более широкая и используется в отношении большинства категорий работников.
  2. Специальная — ей подлежат только отдельные виды сотрудников. Основанием для применения в этом случае выступают уставы и положения о дисциплине, действующие в отдельных организациях или учреждениях.

В рамках общей ответственности действующее трудовое законодательство, а именно ст. 192 ТК РФ, предусматривает три ее основных формы:

  1. Замечание. Наименее серьезное взыскание, которое выражается в устном выражении работодателем своего неудовольствия действиями подчиненного. Применяется обычно редко и лишь за незначительные нарушения дисциплины.
  2. Выговор. Наказание, схожее с замечанием, которое также применяется за не очень серьезные проступки. Вынесение выговора происходит на основании приказа, но без занесения в трудовую книжку.
  3. Увольнение. Наиболее серьезное наказание, которое заключается в расторжении с провинившимся подчиненным трудового договора. В ТК РФ перечислены основания, при которых применение этой меры является законным.

Данные меры используются в общих случаях и в отношении работников большинства сфер деятельности. Однако для некоторых отраслей отдельными законами и постановлениями могут устанавливаться и иные меры наказания, например:

Примером работников, к которым могут применяться данные меры, являются:

Что касается основания для применения данной ответственности, то в трудовом законодательстве оно довольно обширно — совершение работником дисциплинарного проступка. Он представляет собой такие действия, при которых сотрудник компании нарушает установленные в ней правила или трудовое законодательство, а также не выполняет свои функциональные обязанности (или же выполняет их, но плохо).

Конкретные примеры проступков и наказание за них в законодательстве не приводятся, за исключением случаев с увольнением.

Для этого работник должен совершить действия, указанные в нескольких пунктах ст. 81 ТК РФ. Примером может быть:

  • прогул;
  • появление на работе в нетрезвом состоянии;
  • неоднократное невыполнение своих должностных функций;
  • разглашение тайны (государственной, коммерческой, служебной);
  • совершение хищения и т. д.

Стоит учесть, что для наложения взыскания у работодателя есть установленный срок. Кроме этого, совершение сотрудником проступка дает работодателю лишь право применения наказания, но не обязанность. То есть, если он не хочет применять к нему никаких мер взыскания, он может этого не делать.

Материальная ответственность: понятие и виды

Материальная ответственность представляет собой обязанность сотрудника возместить ущерб, причиненный работодателю, компании или третьим лицам. Она может применяться как совместно с дисциплинарной, так и независимо от нее. Для этого необходимо одновременное соблюдение нескольких условий:

  • нанесение подчиненным работодателю прямого ущерба и наличие документов, подтверждающих это;
  • наличие вины работника в нанесении ущерба (своими действиями или бездействием), что также подтверждается документально;
  • наличие доказательств того, что сотрудник нарушил нормы трудового законодательства.

Основными видами материальной ответственности, предусмотренными действующим законодательством, являются:

  1. Ограниченная — наиболее распространенный вид, который применяется в большинстве случаев. При этом работодатель не может взыскать с подчиненного ущерб, превышающий его одну среднемесячную заработную плату.
  2. Полная — может применяться только при наличии заключенного между сторонами договора с подобным условием. В этом случае с работника может быть взыскан ущерб в полном размере, но только реальный, без учета упущенной выгоды.

Также материальная ответственность может быть классифицирована в зависимости от количества сотрудников, к которым она применяется. Например, она может быть не только личной, но и коллективной или бригадной. В этом случае вся величина ущерба делится между членами коллектива в равном размере или пропорционально их вине.

Степень вины каждого сотрудника обычно устанавливает суд.

Итак, основными видами ответственности, предусмотренными в трудовом законодательстве, являются дисциплинарная и материальная. Их применение работодателем возможно только при наличии законных оснований для этого, а также доказательств совершения работником проступка. В случае нарушения работодателем установленной процедуры или при отсутствии законных оснований для наказания подчиненный может обжаловать действия руководителя в судебном порядке.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ Отменить ответ

Рекомендуем посмотреть: