+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Отпуск за свой счет сколько дней можно брать в год

В соответствии со 128 статьей ТК РФ у вас есть право взять отпуск за свой счет. Взять отпуск можно по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Основанием для получения отпуска считается ваше письменное заявление. Данный отпуск не предполагает оплату. Работодатель без сохранения заработной платы предоставляет отпуск на основании соглашения с работником. Есть категории лиц, которые могут взять четко установленный дополнительный отпуск за свой счет. Так, участники ВОВ могут получить отпуск до 35 календарных дней в год, если речь идет о работающем пенсионере, то такой отпуск может составлять 14 дней.

Сколько человек должно быть в классе по закону?
СанПиН 2.4.2.2821-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях» указывает на то, что количество учеников в.

Сколько можно взять дней отпуска за свой счет?

  1. По договоренности с работодателем можно взять отпуск на нужное вам количество дней;
  2. Законодательство определяет, что при рождении ребенка, при сочетании браком или же если у человека умер близкий родственник, работодатель обязан выдать отпуск за свой счет сроком до пяти дней;
  3. Сотрудники органов внутренних дел, пожарные, сотрудники МЧС, родственники военнослужащих, которые погибли при исполнении своих служебных обязательностей, могут взять в течение года отпуск за свой счет на срок до 14 дней.

Таким образом, можно с уверенностью сказать о том, что законодательство определяет возможность оформить отпуск по собственному желанию, по уважительным причинам в любое время рабочего года. Но, срок отпуска нормируется лишь для четко определенных категорий граждан. Что же касается те сотрудников, которые не попадают под данные категории, то в данном случае, отпуск выдается исключительно по договоренности сторон.

Основания для получения отпуска

В принципе, основанием может выступать такая трактовка, как «по семейным обстоятельствам». То есть, нужна, в принципе, уважительная причина, чтобы получить отпуск за свой счет. В принципе, если вы давно работаете на предприятии, то руководитель всегда может войти в ваше положение и предоставит вам отпуск за свой счет. В тоже время, вы должны понимать, что такой отпуск в дальнейшем скажется на сумме отпускных (оплачиваемых), а также на сумме выплат по больничному листу. Так что, лучше всего, без особой необходимости, таким отпуском не злоупотреблять.

В качестве оснований для выдачи отпуска может послужить заявление в ЗАГС, то есть, отпуск по поводу бракосочетания. Может быть свидетельство о смерти близкого родственника, или же свидетельство о рождении ребенка. Во всех перечисленных случаях, работодатель обязан предоставить вам отпуск в течение от одного, до пяти календарных дней.

Обратим ваше внимание на то, что работодатель, по собственной инициативе, отправить сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы – не может Но, нередко, такие действия производятся в том случае, если компания попадает в тяжелую финансовую ситуацию. Как правило, работодатель просит людей написать заявление на бесплатный отпуск по собственному желанию. Хотя, данное действие является противоправным и карается по закону.

Сколько гарантия на обувь по закону?
Закон РФ «О защите прав потребителей» от 07.02.1992 N 2300-1 в статье 19 указывает на то, что существует две гарантии на обувь: гарантия возврата и гарантия качества. В первом.

Через сколько дней можно вернуть товар по закону?
Закон РФ «О защите прав потребителей» от 07.02.1992 N 2300-1 указывает на то, что возврат товара можно осуществить в течение 14 дней. В тоже время, в данном законодательстве есть.

Кто является наследником по закону?
ГК РФ В статьях 1142-1148 указывает на то, что существуют своеобразные очереди наследников. То есть, если наследодатель при жизни не оставил завещания, тогда имущественная масса.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

Что выше закон или кодекс?
В данном вопросе существует масса разных мнений. Тем не менее, сама по себе иерархия законодательной системы кодексы ставит чуть выше, чем федеральные законы. В тоже время, в.

Год рождения: 1984
Страна/Город: Россия / Тула
Образование: Высшее юридическое
и высшее филологическое
ВУЗ: ТулГУ
Место работы: Сервис «Правовед»
Должность: Юрист-консультант
Семейное положение: замужем
О себе: Имею опыт работы в государственных и коммерческих структурах. В настоящее время работаю на дому: пишу статьи, консультирую людей по телефону. Работа на дому позволила мне наконец-то заняться написанием своей кандидатской диссертации.

Через сколько дней можно вернуть товар по закону?

Кто является наследником по закону?

Что выше закон или кодекс?

Как оспорить наследство по закону?

Что выше по юридической силе кодекс или федеральный закон?

Как оплачивается больничный по закону?

Как соотносятся норма уголовного права и статья уголовного закона?

Бизнес юрист > Трудовое право > Отпуск > Сколько дней можно брать за свой счет. Нюансы и правила оформления на предприятии

Читайте также:  Дают ли больничный с циститом

Сколько дней можно брать за свой счет. Нюансы и правила оформления на предприятии

Право на оформления дополнительных отпускных дней без начисления заработной платы закреплено в трудовых законодательных нормах нашей страны. Однако предоставление таких дополнительных дней отпуска без начисления зарплаты строго ограничены действующими нормами закона. То есть, право на его оформление при наличии конкретных обстоятельств имеют определенные категории работающих граждан.

Установленные нормы предоставления

Часто категория трудоустроенных граждан задаются вопросом, сколько дней можно брать за свой счет. В трудовых законодательных документах нашего государства четко определены нормы предоставления дополнительных дней отдыха без начисления заработной платы.

Отпуск без начисления денег может быть оформлен в таких эпизодах:

  • По добавочной договоренности с руководством предприятия. Число дней устанавливается дополнительно в трудовом контракте.
  • При предоставлении документального подтверждения рождения ребенка, заключения брачного союза или кончины недалекого родственника. В таких случаях руководитель не имеет права отказать в подписании заявления на бесплатный отпуск.
  • На добавочные отпускные дни без начисления денежных средств имеют право сотрудники министерства внутренних дел, министерства чрезвычайных ситуаций, а также пожарные. Таким правом могут воспользоваться родственники погибших военнослужащих.

Одним словом, при наличии одного из перечисленных случаев можно свободно оформлять отпуск за свой счет в любое время года. Если говорить о работающих гражданах, не попадающих под указанные выше критерии, то отпускные дни без оставления заработной платы предоставляются на основании дополнительной договоренности с работодателем.

Особенности оформления

Несмотря на согласие начальства на предоставление дополнительных отпускных дней без оставления денежных средств, в рабочий стаж данный период не причисляется.

Исключением из данного правила являются четырнадцать дней по календарю при условии своевременного поданного обращения. По Трудовому законодательству работник обязан известить своего начальника за две недели. Такая норма обязательна и для льготной категории сотрудников предприятия.

Важно знать, что отпуск без сохранения зарплаты является приоритетом работников. Если данная инициатива исходит со стороны работодателя, то это является грубым нарушением закона.

Рекомендации по оформлению

Также нельзя забывать, что данный период времени отодвигает время тарифного отпуска. Юристы рекомендуют гражданам пользоваться такой привилегией Трудового законодательства только в особенных случаях, когда иного выхода не находится.

На практике очень много случаев, когда производственная компания попадает в кризисную ситуацию и работодатель сам просит, чтобы работники оформляли отпуск за свой счет. В таких ситуациях сотрудники имеют право выбора: идти навстречу своему руководителю, или оставаться на своих трудовых местах, так как принудительная отправка людей в неоплачиваемый отпуск влечет за собой ответственность перед законом.

Другие принципы предоставления отпуска без сбережения зарплаты

Согласно нормам Трудового законодательства, на дополнительный отпуск без начисления зарплаты имеет право специальная категория на предприятии граждан с детьми. К ней относятся:

  • рабочие, имеющие на воспитании двух или больше детей не обладающие четырнадцать лет
  • лица, воспитывающие ребенка с инвалидной группой до восемнадцати лет
  • мамы одиночки, растящие ребенка до четырнадцати лет
  • отцы, которые без матери воспитывают хоть одного ребенка до четырнадцати лет

У кого дети с инвалидностью

По письменному обращению к руководству предприятия эти дополнительные дни перечисленная категория персонала может приобщить к тарифному отпуску. Обычно механизм предоставления отпуска за свой счет для таких лиц оговорен в коллективном договоре.

В процессе составления соглашения между работодателем и коллективом в данном направлении должны обязательно учитываться отраслевые нормы. Именно в них могут быть указания, каким работникам положены дополнительные без оплаты дни отдыха, и каким образом они предоставляются.

Например, согласно нормам инструкции речного транспорта сотрудник, почувствовавший хоть малейшее отклонение от нормального состояния организма имеет взять бесплатный отпуск сроком не больше пяти дней. При этом руководство не имеет право требовать больничный документ от врача.

Порядок оформления

Первым шагом на пути получения отпуска без сохранения заработной платы – это написание письменного обращения на имя руководителя предприятия. Если начальник такое заявление завизировал положительно, то отдел кадров должен издать приказ. Он оформляется по форме Т 6, где кроме информации о данных работника, отмечается вид отпуска. В нашем случае – это отпуск без сохранения заработной платы. В добавление к этому в приказе должно быть указано количество, предоставляемых дополнительных дней отдыха. Если такой отпуск присоединяется к тарифному отпускному периоду времени, то должны заполняться специальные разделы А, Б.

Важно помнить, что такой приказ обязательно должен визировать руководитель предприятия. Подписи, например, директора по работе с кадрами в этом случае будет недостаточно.

После утверждения работодателем приказа с ним знакомят работника под подпись. В случаях, когда он уходит в отпуск без ознакомления или, когда приказ не оформлен положенным образом, это будет серьезным нарушением законодательства. За такое нарушение к работнику может применяться дисциплинарное наказание.

Читайте также:  Трудовой договор со стажером

После издания приказа отдел кадров делает отметку в личной карточке сотрудника. Также в табеле учета рабочего времени делаются специальные отметки в таком порядке:

  • «ДО» цифровой код 16 – это дни, полученные по разрешению руководства, например, для разрешения семейных вопросов
  • «ОЗ» цифровой шифр 17 – это отпуск согласно нормам Трудового законодательства, например, для сдачи экзаменов в учебном заведении
  • «ДБ» цифровой код 18 – это дополнительные дни без начисления зарплаты для категории работников с малолетними детьми

Отпуск без денежных начислений по соглашению сторон

Бывают ситуации, когда работник может оформить отпуск без содержания в ограниченном количестве времени, не более пятнадцати календарных дней, для решения семейных проблем по соглашению работодателя. Здесь важно понимать, что руководитель имеет право предоставить эти дополнительные дни, но он не обязан это делать.

В действительности в Трудовом законодательстве отсутствует норма «уважительные обстоятельства». То есть руководитель сам должен оценивать причину, указанную в заявлении.

Уважительными причинами могут стать такие объяснения:

Уход за больным родственником

  • надобность ухода за заболевшим членом семьи
  • организация проводов на службу в Вооруженные Силы
  • переселение на новое место жительства
  • ликвидация последствий стихийного бедствия, в виде пожара, затопления, постигшего, в том числе, и близких родственников
  • результат карантина в детском учебном заведении, когда ребенка не с кем оставить дома
  • посещение занятий в высшем учебном заведении для получения второго высшего образования

Для того, чтобы не возникало скандальных ситуаций, работодатель в коллективном договоре или в Положении внутреннего распорядка может указать список уважительных обстоятельств. Такой грамотный подход поможет защитить права обеих сторон. После утверждения такого перечня. руководитель не будет иметь права отказать сотруднику в отпуске за свой счет.

Напишите свой вопрос в форму ниже

Обсуждение: есть 1 комментарий

Прочитав статью, так и не поняла, сколько же все-таки дней максимально возможно взять за свой счет? На сколько я не ошибаюсь, не более четырнадцати? и получается, эти две недели входят в стаж?

Primary Menu

Отпуск за свой счет

В данной статье разбираемся со всем, что касается отпуска за свой счет. Правильное название данного отпуска — отпуск без сохранения заработной платы. Именно так называет его Трудовой Кодекс Российской Федерации. Также иногда такой вид отпуска называется отпуском без содержания или неоплачиваемым отпуском

Статья 128 ТК РФ отдельно посвящена отпускам за свой счет. Данная статья состоит условно из двух частей, назовем их добровольная и обязательная.

Добровольная часть говорит о том, что работодатель может предоставить отпуск за свой счет на любое количество времени: продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем. Причины для предоставления такого отпуска за свой счет могут быть самые разные: перечень не является исчерпывающим.

Обязательная часть содержит ситуации, в которых работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет. Этот перечень ситуаций исчерпывающий и включает в себя следующее (отпуск за свой счет сколько дней можно брать ):

1. отпуск за свой счет должен быть предоставлен участникам Великой Отечественной войны — сроком до 35 дней

2. работающие пенсионеры имеют право на отпуск без сохранения зарплаты сроком до 14 дней

3. на 14 календарных дней отпуска за свой счет могут рассчитывать родители и супруги умерших сотрудников, выполнявших военную службу (военный долг)

4. работающие инвалиды имеют право на отпуск за свой счет длительностью 60 календарных дней

5. на отпуск за свой счет сроком 5 календарных дней можно рассчитывать в случае рождения ребенка, заключении брака или смерти близкого родственника

Отпуск за свой счет предоставляется только по письменному заявлению сотрудника.

Отпуск за свой счет максимальный срок

В зависимости от того, каким является основание для отпуска — количество дней может быть различным — это срок, когда работодателя обязан предоставить отпуск. Но при договоренности работодатель может предоставить отпуск на любой срок.

Отпуск за свой счет по инициативе работодателя .

Такого понятия, как отпуск за свой счет по инициативе работодателя не существует в Трудовом кодексе РФ, таким образом работодатель не имеет права отправить работника в отпуск сам. Если же работодатель пытается отправить в отпуск за свой счет сам, то нельзя подписывать никаких заявлений, кроме того на работодателя может быть наложен штраф и он может быть привлечен к административной ответственности

Отвечая на вопрос «Может ли работодатель отправить в неоплачиваемый отпуск?» отвечаем: Нет! Работодатель не имеет права отправить в неоплачиваемый отпуск своих сотрудников. Отдельно рассмотрим вопрос об уменьшение рабочего времени по инициативе работодателя .

Особенности предоставления отпуска за свой счет

Если отпуск за свой счет будет не больше 14 дней за рабочий год, то он включается в отработанное время, которое влияет на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Если же отпуск без сохранения заработной платы превышает 14 дней за рабочий год, то он вычитается из фактически отработанного времени. Об этом сказано в статье 121 ТК РФ. Более подробно про отпуск без сохранения заработной платы более 14 дней читайте наш материал.

На сколько дней можно взять отпуск без содержания

По трудовому законодательству РФ, отпуск без содержания именуется как «отпуск без сохранения заработной платы». Обычно он предоставляется работнику на основании его письменного заявления, а его продолжительность напрямую зависит от достигнутого с работодателем соглашения.

Обязанности работодателя

В обязанности работодателя входит предоставление неоплачиваемого отпуска определенным льготным категориям работников. Так, например, работающие пенсионеры, как и ближайшие родственники погибших военнослужащих, смогут рассчитывать на две недели дополнительного отдыха. Для работающих инвалидов предусмотрен отпуск без содержания на 60 календарных дней.

Все остальные работники должны согласовывать все нюансы с работодателем, который имеет полное право отказать их письменному заявлению. Временные рамки отпуска за свой счет могут дополнительно оговариваться в коллективном договоре. В сфере образования педагог имеет право на годичный отпуск без содержания при наличии 10-летнего стажа работы. В иных направлениях все будет зависеть лишь от согласия администрации.

При уважительных семейных обстоятельствах, которым обычно относят рождение ребенка, регистрацию брака или кончину близкого родственника, каждый работник вправе рассчитывать на 5 дней неоплачиваемого отпуска.

Как взять отпуск без содержания

Даже если работодатель согласился на предоставление дополнительного отпуска, в общий стаж работы он точно не войдет. Исключение составляют лишь первые 14 календарных дней. По российскому Трудовому кодексу, работник должен заранее за две недели уведомить свое начальство в письменном виде о необходимости дополнительного отпуска. Данное правило касается и тех работников, отказать которым работодатель не имеет права, иначе даже один пропущенный день будет считаться прогулом.

Отпуск без сохранения заработной платы – это всегда инициатива самого работника. Если в такой отпуск отправляет непосредственно работодатель, это можно расценивать как серьезное нарушение Трудового кодекса. Однако следует помнить, что подобные «каникулы» обязательно отодвинут временные сроки обязательного оплачиваемого отпуска. Юристы обычно советуют обращаться к подобной процедуре лишь в случае крайней необходимости, тем более, что указание причины в письменном заявлении является обязательным условием.

На сколько дней можно взять отпуск без содержания?

В этом вопросе требуется дополнительная информация — каков Ваш статус и для какой цели Вы берете отпуск.

Обязательный отпуск — отпуск, который администрация обязана предоставить по письменному заявлению работника может составить от 5 дней до двух месяцев в зависимости от статуса работника (работающий пенсионер, инвалид и т.д.) и целей, для которых берется отпуск.

Длительность отпуска без содержания по соглашению сторон ничем не ограничена, все зависит от договоренности работника и администрации.

автор вопроса выбрал этот ответ лучшим

Продолжительность отпуска без содержания (отпуска за свой счёт) устанавливается по соглашению сторон. Возможность предоставления отпуска без содержания работнику предусмотрена ст. 128 ТК РФ. В большинстве своем предоставление такого отпуска является правом, но не обязанностью работодателя. Хотя законом установлено и гарантированное предоставление отпуска без содержания. Например, работодатель должен предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях регистрации брака, рождения ребенка, смерти близких родственников на срок до 5 календарных дней. Можно взять отпуск без сожержания для подготовки и защиты выпускной валификац. работы и сдачи итоговых гос. экзаменов сроком на 4 месяца .

в избранное ссылка отблагодарить

Отпуск за свой счет обговаривается с руководством, если оно пойдет на встречу, то и год можно, например у меня сейчас знакомая сидит год дома, написав заявление с сохранением места за собой, ее ценят как работника и пошли на встречу ей, у нее пошел малыш в первый класс.

Другая знакомая пошла на неопределенный срок по уходу за больной матерью, ей тоже дали добро, а вот третью знакомую попросили уволиться — отказали, нужен именно на этом месте человек, сохранять место не будут.

Это не обязательство это больше просьба со стороны работника к работодателю.

в избранное ссылка отблагодарить

Если работадатель не против, то отпуск без содержания можно брать хоть на полгода.

У нашего начальника есть племянник, который уехал в отпуск на 1 месяц и не вернулся вовремя на работу (он менеджер по работе с клиентами). Через 7 месяцев он вышел на работу — оказалось, что он был в отпуске без содержания, а мы все думали, что он уволен давно.

Так что, если вы с начальством на ТЫ, то можете отдыхать сколько захотите, а если на ВЫ, то 5 — 10 дней — это нормально и 1 месяц — это очень хорошо.

в избранное ссылка отблагодарить

Читайте также:  Какая сумма не облагается налогом на ребенка при расчете зарплаты
Рекомендуем посмотреть: