+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Отпуск за свой счет максимальный срок по трудовому кодексу 2017

Согласно ст. 128 ТК РФ. работник имеет право оформить отпуск, без сохранения заработной платы. По трудовому кодексу 2015, максимальный предел такого отпуска не установлен. Всё зависит от пожеланий работника и возможностей работодателя.

Работодатель может не предоставить работнику такой отпуск. Это зависит от производственных возможностей компании и предполагаемой замены уходящего работника.
Но в ст. 128 ТК РФ сказано, что при наличии некоторых обстоятельств, работодатель обязан отпустить работника в отпуск за свой счёт. В этой же статье указано минимальное количество дней такого отпуска.

К таким основаниям относятся:

  • Семейные обстоятельства. Это рождение ребёнка, собственная свадьба или смерть близкого родственника. Отпуск должен быть предоставлен минимум на 5 календарных дней;
  • В других случаях, которые могут быть предусмотрены коллективным договором или другим нормативным актом работодателя.

Также отпуск за свой счёт должен быть предоставлен по письменному заявлению, следующим категориям работников:

  • Участникам ВОВ – минимум 35 календарных дней в году;
  • Работающие пенсионеры, которые получают пенсию по старости – до 14 календарных дней;
  • Супругам и родителям военнослужащих, а также других категорий военных служащих, погибших при исполнении своих обязанностей, или умерших от ранения или болезни, полученных при таких же обстоятельствах – до 14 календарных дней в году;
  • Работающим инвалидам – до 60 дней в году.

Для государственных и муниципальных служащих установлен максимальный предел административного отпуска. Согласно ч. 15 ст. 46 Федерального Закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 года № 79-ФЗ и ч. 6 ст. 21 Федерального Закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007 года № 25-ФЗ, административный отпуск государственным и муниципальным служащим может быть представлен максимум на 1 год.

Продолжительность отпуска «за свой счёт» у работника будет длиться ровно столько, сколько захочет работодатель. Работник должен написать заявление с просьбой предоставить ему такой отпуск.
Обязательно нужно указать продолжительность и причину. Заявление визирует начальник структурного подразделения, где трудится заявитель. Своей подписью он «говорит» о том, что у него есть замена на место данного сотрудника на весь период отпуска.
Если работодатель согласится, он подпишет именно на тот срок, который указан в заявлении. Но он имеет право установить и свою продолжительность такого отпуска у сотрудника.

Максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

Почти у каждого труженика рано или поздно возникают проблемы семейного характера либо срочные дела, для разрешения которых необходимо отлучиться с рабочего места на несколько часов или дней, в то время как основной отпуск. возможно использовать только единожды в год и по графику.

Именно поэтому на законодательном уровне помимо ежегодного периода отдыха от трудового процесса предусмотрена и другая возможность освобождения от обязанностей – административный отпуск .

Законодательное регулирование вопроса

Каждому работнику в соответствии с нормами закона предоставлено право не только на труд, но и на отдых, и при этом в порядке ст.114 ТК РФ на протяжении отпуска за работником сохраняется и должность, и средний заработок, в то время как административный предоставляется без оплаты. учитывая, что данный период времени предусмотрен не для отдыха от непосредственных обязанностей, а для решения проблем личного характера.

К примеру, у работника может заболеть близкий родственник или возникнет необходимость в оформлении каких-либо документов, которые можно сделать только в других учреждениях и, конечно, в рабочее время, либо может приехать теща и ее нужно будет встретить, или понадобится присутствие на родительском собрании. Именно в подобных случаях отпуск за свой счет и оформляется, но только по согласию с руководителем компании.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

Так в частности, согласно норм, определенных ст.128 ТК РФ. сотрудник имеет право подать заявление с просьбой об освобождении от непосредственных обязанностей на рассмотрение руководителя в любое время. В свою очередь директор обязан его рассмотреть и предоставить согласие уже исходя их производственной необходимости и собственно причины, которая побудила труженика просить о срочном освобождении.

Также в порядке федерального законодательства такой вид освобождения от работы, но уже в качестве льготы, предусмотрен и для некоторых категорий тружеников, которые заслужили право на дополнительный отдых посредством многолетнего труда либо особой специфики занятости, что актуально для тех же государственных служащих, которым отпуск предоставляется в порядке ФЗ №79.

Основания и условия предоставления

В большинстве случаев административный отпуск предоставляется только по согласованию с руководством, но для некоторых категорий граждан, относящихся к льготным, либо в некоторых случаях, отдельно предусмотренных законом, освобождение от работы предполагается автоматически и в любое время.

В частности, в порядке норм ст.128 ТК РФ админотпуск должен быть предоставлен следующим лицам:

  • ветеранам ВОВ, а также гражданам, приравненным к ним и являющимся ветеранами боевых действий ;
  • сотрудникам, продолжающим трудовую деятельность после оформления пенсионного пособия;
  • вдовам и родителям, погибших военнослужащих или сотрудников правоохранительных органов;
  • инвалидам всех групп без исключения;
  • афганцам;
  • героям соц. труда;
  • педагогам, но только при наличии стажа более 10 лет;
  • государственным и муниципальным служащим;
  • ликвидаторам последствий на ЧАЭС;
  • ветеранам труда. но только в случае, если оговоренное условие предусмотрено нормами регионального законодательства.

При этом в порядке оговоренной нормы освобождение от обязанностей также предполагается в случае безвременной кончины родственника, а также на период регистрации брачных отношений либо рождении малыша.

Также в рамках закона положен админотпуск и в следующих случаях :

  • при поступлении в ВУЗ для сдачи экзаменов, а также подготовке к защите диплома в соответствии со ст.173-174 ТК РФ;
  • для покрытия разницы между ежегодным отпуском по основному и дополнительному месту занятости, что актуально для совместителей в порядке ст.286 ТК РФ;
  • для совместного отдыха с супругом, который является военным в случае, если его плановый отдых имеет большую протяженность (ст.11 ФЗ №76).

И на основании ст.263 ТК РФ безоплатное освобождение от работы может быть предоставлено и родителям ребенка-инвалида либо иным категориям тружеников, но только в случае, если данная норма оговорена в локальных актах компании, к примеру, в том же договоре, принятом коллективно либо в Положении об отпусках.

Ограничения в протяженности

В порядке ст.128 ТК РФ протяженность отпуска прежде всего регулируется по согласованию с работодателем, который, как правило, исходит из производственной необходимости, что, по сути, означает, что граничной продолжительности данного вида освобождения от трудового процесса законом не предусмотрено.

При этом в порядке ст.121 ТК РФ период пребывания в административного отпуске влияет на протяженность ежегодного, для исчисления которого к учету принимается только 14-дневное отсутствие на протяжении года, в то время как остальные дни не учитываются. То есть труженик может уйти в отпуск без оплаты и на полгода, при этом зная, что его основной будет составлять меньшую протяженность за минусом 2,33 дня за каждые 30 дней отсутствия.

А вот в отношении льготных категорий тружеников, законом продолжительность админотпуска регламентирована, учитывая, что данный вид освобождения предоставляется для отдыха и, следовательно, компания не имеет права его уменьшать даже с учетом производственных процессов.

Так в частности, отпуск без оплаты предоставляется следующей протяженности :

  • до 35 дней в отношении ветеранов ВОВ и участников боевых действий (ФЗ №4301-1 ст8);
  • до двух недель в год лицам, оформившим пенсионное пособие (ст.128 ТК РФ);
  • до 2-х недель вдовам и родителям военных;
  • до 60 дней лицам с ограниченными физическими возможностями;
  • до 35 дней афганцам ;
  • до 5-ти дней в случае рождении малыша либо для регистрации брачных отношений.

При этом в отдельных случаях, регламентированных законом, освобождение от обязанностей предполагается на следующий период :

  • 15 дней для сдачи экзаменов при поступлении в ВУЗ в порядке ст.173-174 ТК РФ;
  • разницы в протяженности ежегодных отпусков, которые в порядке ст.286 ТК РФ совместителям должны оформляться в одно и то же время;
  • разницы в длительности отпусков военных и их жен на основании ст.11 ФЗ №76;
  • 12 месяцев в отношении педагогов, которые имеют педагогический стаж не менее 10 лет;
  • года в отношении гос. служащих, которые в рамках ст.46 ФЗ №79 имеют право на достаточно продолжительный отдых для того же занятия научной деятельностью;
  • 14 дней для родителей малышей- инвалидов.

В случае болезни

В соответствии с нормами закона каждый труженик имеет право на полноценный отдых в течение 28 дней и более, что актуально для ежегодного и дополнительных отпусков. Если же на протяжении отсутствия на рабочем месте сотрудник заболеет, в порядке ст.124 ТК РФ оговоренный вид отдыха подлежит продлению на количество дней нетрудоспособности.

При этом данная норма предусмотрена только для основных периодов отдыха и на другие случаи освобождения от непосредственных обязанностей не распространяется, не зависимо от вида отдыха и категории лиц. То есть, если сотрудник заболеет на протяжении отпуска без оплаты. данный период продлению не подлежит, учитывая, что админотпуск используется для разрешения вопросов личного характера, а не для отдыха.

Более того, согласно ст.9 ФЗ №255 время пребывания на больничном не только не оказывает влияние на продолжительность отпуска за счет сотрудника, но и не подлежит оплате, в связи с тем, что труженику не требуется освобождение от непосредственных обязанностей. При этом, если больничный труженика будет продолжаться и после окончания безоплатного освобождения от работы, период нетрудоспособности, совпавший уже с рабочими днями, оплачен будет.

Подсчет трудового стажа в этом периоде

В рамках закона, стаж занятости любого сотрудника исчисляется с момента заключения договора о совместном сотрудничестве до прекращения правоотношений, независимо от протяженности ежегодных и административных отпусков, а также иных случаев освобождения от непосредственных обязанностей.

При этом пребывание в админотпуске имеет значение при расчете иных периодов, а именно, ежегодного отпуска и льготного стажа .

Так в частности, в порядке ст.121 ТК РФ при исчислении периодов занятости для расчета количества дней ежегодного периода отдыха к учету принимается только две недели отдыха без оплаты в год, в то время как остальные дни освобождения от работы исключаются.

А при расчете льготного стажа учитываются все периоды труда, на протяжении которых труженик исполнял обязанности во вредных или особых условиях, за исключением всех иных периодов, в число которых входили не только все дни нетрудоспособности и ежегодных отпусков, но и административные.

То есть по сути, в общий стаж пребывание в административном отпуске войдет, независимо от протяженности оговоренного вида отдыха, а вот в льготный стаж нет, учитывая, что для данного вида занятости актуальны только те периоды, на протяжении которых труженик исполнял свои непосредственные обязанности.

Об особенностях предоставления периода освобождения от рабочего процесса без сохранения заработной платы смотрите в следующем видеосюжете:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (812) 309-71-83 (Санкт-Петербург)

8 (800) 333-45-16 доб. 193 (Регионы)

Это быстро и бесплатно !

На какой срок можно взять отпуск за свой счет?

Когда возникает необходимость временно отсутствовать на работе, чаще всего сотрудники оформляют отгул без оплаты. Чтобы взять несколько дней подобным образом, необходимо уведомить работодателя о веской необходимости вашего отсутствия и, если он не будет иметь ничего против, написать заявление.

О подробностях предоставления данного вида выходных речь и пойдет в этой статье.

Отпуск за свой счет по Трудовому Кодексу

По ТК РФ, работник имеет право оформить неоплачиваемый отпуск в связи с семейными обстоятельствами или другими важными событиями.

Также законом установлена гарантированная возможность брать определенное количество дней на протяжении года, за свой счет, некоторым социальным категориям.

Отпуск за свой счет сколько дней можно брать в год?

Максимальная длительность бесплатных выходных, определяется на основании статей закона о бесплатных отгулах для различных категорий.

Если работник не входит ни в одну из указанных категорий, и причины не из тех, что утверждены ТК РФ, максимальная длительность определяется путем переговоров с руководством.

Входит ли в трудовой стаж отпуск за свой счет?

Предоставленные выходные дни не засчитываются в трудовой стаж. Однако пока работник находиться в отгуле, за ним сохраняется рабочее место на фирме.

Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет?

Законно отказать в бесплатных днях отдыха могут в таких случаях:

  1. Сотрудник просит предоставить отгулы не по тем причинам, которые обозначены в трудовом законодательстве, а также не входит ни в одну категорию, имеющую право на гарантированный неоплачиваемый отдых.
  2. Сотрудник уже использовал все бесплатные дни, которые ему были положены по закону.

В данных ситуациях отказ руководства можно считать обоснованным и справедливым с точки зрения ТК РФ.

Максимальный отпуск за свой счет

Кодекс предоставляет гарантированную возможность каждой из ниже перечисленных категорий сотрудников взять дни без сохранения зарплаты, на такое максимальное время:

  1. Инвалиды могут взять до 60 дней в год.
  2. Ветераны и участники ВОВ до 35 дней.
  3. Жены и другие очень близкие родственники погибших сотрудников ОВД и представителей госслужбы могут оформить до 14 дней.
  4. Сотрудники, достигшие пенсионного возраста, имеют право взять 14 дней бесплатно.
  5. Каждый работник может взять пять дней в связи с рождением ребенка, свадьбой или похоронами близких родственников (пять дней на каждое событие).
  6. Сотрудникам, которые являются студентами, работодатель обязан предоставить бесплатные дни на сдачу экзаменационной сессии (период зависит от продолжительности учебной сессии).

Во всех остальных случаях, максимальная длительность неоплачиваемого отпуска определяется договоренностью между сторонами. Если начальство не против, сотрудник может писать заявление на предоставление выходных без сохранения оплаты.

Больничный во время отпуска за свой счет

Теперь о больничном, во время нахождения в отгулах без оплаты. В отличие от ежегодного отпуска, в ситуации с неоплачиваемыми днями все по-другому.
Так, если сотрудник заболел будучи в отгуле, больничный до окончания бесплатных выходных не оплачивается.

Если отдых закончился, а лист нетрудоспособности еще не закрыт, оплата начинается с первого дня, который считался бы первым рабочим, после окончания предоставленных выходных. При чем, первые три дня оплата производиться за счет организации, а все последующие оплачиваются ФСС.

К примеру, больничный начался 12 марта, а закончился 20 марта; период неоплачиваемого отдыха с 9 по 14 марта. Оплата нетрудоспособности начинается с 15 марта, при чем с 15 по 17 число, период болезни оплачивает работодатель, а с 18 по 20 числа ФСС.

Обозначение отпуска за свой счет в табеле учета рабочего времени

В момент отсутствия работника, на предприятии в табеле учета рабочего времени необходимо вносить определенную отметку.

Здесь возможно два варианта:

  1. Если сотрудник отсутствует по соглашению с руководством, вносится отметка «ДО» либо указывается код «17».
  2. Когда работник отсутствует, на основании положений ТК РФ, ставится код «16» или отметка «ОЗ».

Заявление на отпуск за свой счет — образец

Образец заявления 2017 можно скачать по этой ссылке:

Приказ на отпуск за свой счет образец 2017

Оформление неоплачиваемого отгула для многих является оптимальным вариантом выхода из сложившейся ситуации. Ведь даже если вы не принадлежите ни к одной социальной категории, при наличии уважительного повода убедить руководство предоставить вам несколько выходных, за свой счет, не составит большого труда.

Трудовой Кодекс РФ четко регулирует взаимодействия работника и работодателя. В Кодексе четко обозначаются все права и обязанности сотрудников, в том числе есть статья, которая полностью раскрывает права работника при оформлении отпуска за свой счет.

Ст. 128 Трудового Кодекса РФ четко обозначает срок, на который можно получить отпуск за свой счет. Однако не все предприятия имеют штатного юриста, а закон может поменяться, поэтому довольно популярным стал запрос: «Отпуск за свой счет максимальный срок по Трудовому Кодексу 2017 ».

Отпуск за свой счет – максимальный срок в 2017 году

Статья 128 ТК РФ четко обуславливает не только возможность взять отпуск за свой счет, но и ограничивает срок, на который этот отпуск может быть оформлен.

Если вы берете отпуск за свой счет по соглашению с работодателем, то именно с ним можете обговорить и сроки, потому что четкого ограничения, что отпуск может быть взят только на 5 дней нет. Однако в ТК РФ обговариваются такие мелкие нюансы, как максимально допустимый срок для некоторых категорий граждан:

  1. участники ВОВ, которым предоставляется 35 календарных дней для отдыха;
  2. пенсионеры, которые еще работают, – им положено 14 календарных дополнительных отпускных дней;
  3. инвалиды, принятые на работу предприятием, – за ними закреплено право на 60 дней;
  4. супруги военнослужащих, погибших при выполнении служебного долга, а также их родители. Отпуск за свой счет должен быть в этом случае не менее 2 недель.
  5. Если количество дней отпуска за свой счет, превышает 14 рабочих календарных дней, то каждый день (после 14-го дня) будет отодвигать срок до следующего оплачиваемого обязательного ежегодного отпуска.
  6. Так как отпуск выдается за свой счет, заработная плата выплачиваться не будет, как следствие не будут производиться и отчисления в Пенсионный фонд, получается весь срок отпуска не будет входить в общий стаж работы.
  7. Если же во время неоплаченного отпуска работник заболеет, то он вправе рассчитывать на выход в законный оплачиваемый больничный.

Это обязательный отпуск без сохранения заработной платы, в котором работодатель не сможет отказать сотруднику, даже если на работе аврал. В любом другом случае, если работодатель ничего не имеет против, то работник может оформить отпуск и на более длительный период.

Отпуск за свой счет – некоторые уточнения

При оформлении отпуска за свой счет немаловажно учитывать некоторые нюансы, ведь если вы договоритесь с работодателем, и он отпустит вас в отпуск на год, то это непременно отразится, например, на вашем трудовом стаже.

Если у вас еще остались вопросы, касательно отпуска за свой счет, то вы можете написать их в комментариях или задать вопрос юристу бесплатно через специальную форму связи.

Сколько длится административный отпуск?

Максимальные сроки отпуска за свой счёт (административного отпуска ), действующие в 2017 году, указаны в Трудовом кодексе. При этом в некоторых случаях административный отпуск можно перенести или поделить на части.

Если сотруднику по тем или иным причинам потребуются дополнительные дни отпуска, то возможность их предоставления необходимо обговаривать с руководством.

Из данной статьи вы узнаете, сколько длится административный отпуск, и как его правильно оформить.

Законодательство

Основной российский правовой акт, регулирующий порядок предоставления и сроки административных отпусков — это Трудовой кодекс. По его 126‑й статье определены категории работников, имеющих право отдохнуть за свой счёт несколько дней:

  • участники ВОВ — 35 дней;
  • пенсионеры по возрасту. родители и жена (муж) погибших или покалеченных при исполнении полицейских, таможенников, работников МЧС и наркоконтроля — 2 недели;
  • 2 месяца — инвалиды.

В статье указаны максимальные сроки, которые не могут быть уменьшены. При этом директор не имеет права не отпустить таких работников в административный отпуск.

Также ТК предусмотрел и обстоятельства, обязывающие директора отпустить сотрудников на 5 дней (или меньше, если работник не против):

Важно: на некоторых фирмах действуют колдоговоры, где могут указываться и другие обстоятельства или категории работников. Но сроки не могут быть меньше тех, что описаны в ТК.

Максимум для студентов

Директор не может не отпустить в учебный неоплачиваемый отпуск обучающегося сотрудника, если тот принесёт справку‑вызов с места учёбы. Максимальные сроки бесплатных учебных отпусков для студентов ВУЗов (статья 173 ТК):

  • на сессии и вступительные экзамены — по 15 дней;
  • на госэкзамены — месяц;
  • на защиту диплома — 4 месяца.

Для учеников профучилищ и других заведений среднего звена (статья 174 ТК):

  • на сессии и вступительные экзамены — по 10 дней;
  • на госэкзамены — 2 месяца.

Сроки обязательно указываются в справке‑вызове и подтверждаются методистами учебных заведений.

Частные случаи

Работнику может потребоваться административный отпуск и по личным обстоятельствам, основания для которых не описаны ни в Трудовом кодексе, ни в коллективном договоре. Даже если причина отпуска уважительная, директор будет самостоятельно решать — отпустить сотрудника или нет.

Кодекс предоставил право руководителю — идти ли навстречу работнику, но не обязанность. Поэтому принудить его к предоставлению административного отпуска не имеет права даже судья. Если, конечно, нет законных оснований, перечисленных выше.

Перенесение и деление на части

Отпуск за свой счет, если он предоставлен, можно разбить на части или перенести. Например, если инвалид имеет право отдохнуть за свой счёт 2 месяца в году, то он может:

  • использовать его целиком или частями;
  • выйти в любое время из отпуска, а оставшееся время использовать потом;
  • присоединить его к основному отпуску (можно частично).

Время для отпуска за свой счёт можно выбрать любое. Но такие условия касаются только категорий работников. Если основой административного отпуска служат обстоятельства, например, рождение малыша, такое правило не работает.

В случае с учебным отпуском то же самое: его можно использовать только на время учёбы, переносить или делить периоды нельзя.

По 124‑й статье Трудового кодекса отпуск продляется в случаях:

  • если отпускник приболеет — на время больничного;
  • если его вызовут для исполнения государственных обязанностей (например, при участии в избирательной комиссии или в качестве присяжного в суде) — на срок, указанный в документах;
  • в случаях, прописанных в коллективном договоре.

Также продление обязательно для руководителя, если при использовании одного вида административного отпуска лучились обстоятельства, дающие основание для предоставления другого.

Например, пенсионер, имеющий право на ежегодный отпуск за свой счёт может его продлить на 5 дней, если женится в отпуске.

Поддельный больничный лист может вылиться в уголовное преследование.

Узнайте больше о самой эффективной системе оплаты труда в нашем материале .

Если вам платят зарплату «в конверте» то наша статья, расположенная здесь. вам должна быть очень полезна!

Нюансы предоставления

Хотя административный отпуски продляется на время болезни, больничный не выдаётся, а выданный — не оплачивается. Ведь во время административного отпуска взносы в ФСС не платятся с зарплаты сотрудника, а значит, заработок он не теряет. Это связано с тем, что оплата больничного — это компенсация потери заработка. А раз заработок сотрудник не теряет, то и компенсировать нечего.

По правилу 121‑й статьи Трудового кодекса административный отпуск не входит в трудовой стаж. если он длится дольше двух недель в году. Например, инвалид может гулять за свой счёт 60 дней, из которых только 14 войдут в стаж. Остальные дни увеличат рабочий год, из‑за чего часть отпускных выплат теряется.

По соглашению сотрудника с директором любой вид отпуска по любым обстоятельствам может быть предоставлен на неограниченное время. То есть, если директор не против, работник может отдыхать сколько угодно.

Читайте также:  Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон
Рекомендуем посмотреть: