+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Отпуск после больничного по беременности и родам

Главная » Токсикоз » Отпуск после больничного по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам

Когда беременность приближается к своему логичному окончанию, когда на свет появится долгожданный малыш, женщине пора отложить в сторону все свои дела и заботы, сосредоточившись на предстоящем событии. На последних неделях беременности будущая мама особенно устает: ее живот, а с ним и масса тела, сильно увеличился, постоянно хочется поспать и ни в коем случае не работать. И возможность эта, к счастью, существует — декрет.

Декрет, а более правильно — отпуск по беременности и родам — предоставляется работающим женщинам в определенный период до рождения малыша, и после его рождения.

В России право каждой женщины на отпуск по беременности и родам прописано в статье 255 Трудового кодекса. Согласно этому документу, работающие женщины имеют право на отпуск продолжительностью 70 календарных дней и 70 календарных дней после родов. Это касается женщин, родивших одного ребенка, у которых не наблюдается послеродовых осложнений. Если же у женщины были осложнения в родах, то количество дней после родов увеличивается до 86. В случае многоплодной беременности количество дней, согласно закону, увеличивается. Так, эти женщины имеют право на 84 календарных дня отпуска до родов и 110 дней после родов. Во всех случаях при выходе в декрет выплачивается пособие по социальному страхованию в размере среднего заработка. А на период отпуска женщинам выплачивают пособие по беременности и родам.

Согласно действующему законодательству отпуск по беременности и родам предоставляют любой женщине на основании ее письменного заявления и листка нетрудоспособности. Если дата заявления окажется позже, чем дата, когда выдан листок нетрудоспособности, то отпуск сокращается. Такое сокращение напрямую влияет на сумму, которую получит будущая мама. Окончание отпуска напрямую зависит от сроков, которые указаны в листе временной нетрудоспособности. Если женщина не подала заявление об отпуске, его предоставляют, учитывая дату, указанную в больничном листе.

Отпуск по беременности и родам оформляют приказом по организации.

Читайте также Больничный по беременности и родам

Может ли женщина работать во время отпуска по беременности и родам?

Да, на практике нередко бывают ситуации, когда беременная женщина уже вышла в декрет, но продолжает дальше работать. Или же когда женщина во время отпуска по уходу за ребенком продолжает ходить на работу или же работать на дому. Кроме этого, женщина вполне может выйти на работу из отпуска по беременности и родам раньше положенного срока (это ее право!) или же на неполный рабочий день (тогда в отпуск по уходу за ребенком может идти отец или кто-нибудь из близких родственников). Неполным называют рабочее время, которое меньше нормы — восьми часов в день. Женщина имеет право отказаться от работы на неполное время и полностью посвятить себя ребенку. Для этого она должна написать заявление и заключить с работодателем соглашение об отмене работы на таких условиях (неполное рабочее время). Работодатель обязан издать об этом соответствующий приказ.

Будущим мамам на заметку

  • Право на отпуск по беременности и родам имеют все без исключения работающие женщины. Это касается и тех, кто работает по трудовому договору, заключенному сроком до двух месяцев, а также с неполным рабочим временем.
  • Женщина имеет право на полноценный оплачиваемый отпуск, который может взять или же перед отпуском по беременности и родам, или же после него, или же, когда закончится отпуск по уходу за ребенком.
  • Работодатель не имеет права уволить женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам. Исключение составляет полная ликвидация предприятия, на котором работала женщина.
  • Если женщина прерывает декретный отпуск и выходит на работу на условиях полного рабочего дня, ей перестают выплачивать пособие.
  • Если женщина прервала отпуск по беременности и родам или находится в нем, продолжая работать и, соответственно, получать за это заработную плату, работодатель должен сделать перерасчет пособия.
  • В случае, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, но работает на дому, выплата «детского» пособия не прекращается. При чем выплата производится в полном объеме, а зарплата — за фактически отработанное время. Для того, чтобы выйти на работу, женщине всего лишь нужно написать заявление.
  • Те женщины, которые работают сразу на нескольких работах, после выхода в отпуск по беременности и родам получают пособие с каждого места работы. Как с основного, так по совместительству.

Образец заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам:

Людмила07 отпуск за период больничного по беременности и родам

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

Подскажите, пожалуйста! Как правильно называется период, который всем женщинам дается до родов и после него? В некоторых источниках он называется «Больничный по беременности и родам», по другим же -«Отпуск по беременности и родам». Назрел вопрос: Если это все-таки «Больничный», то не положен ли за него (за эти 70 дней до родов и 56 после) отпуск? Т.е. входит ли этот больничный в трудовой год? Ведь когда человек, например, болеет во время года, ему отпуск никто за это не срезает. Т.е. это считается временной нетрудоспособностью, и отпуск все равно «набегает», невзирая ни на больничные, ни на их продлжительносить и количество.

При нахождении на больничном по беременности и родам сохраняется средний заработок, а значит он включается. Вот цитата: «Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год

В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время.

К фактически отработанному времени приравниваются:

1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;»

Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что на основании этой выдержки из статьи, отпуск за этот период положен. Хочу объяснений специалиста! Спасибо!

———— И.А. Петрова «28» июня 2011 г.

———————————<4> Статья 255 ТК РФ; п. 48 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514.<5> Письмо ФСС РФ от 08.10.2004 N 02-10/11-6671.<6> Статья 121 ТК РФ.<7> Статьи 124, 260 ТК РФ.<8> Письмо Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0.<9> Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Если работница возьмет ежегодный отпуск до декрета, то это позволит ей полностью использовать декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. А значит, полностью получить все выплаты — и отпускные, и пособия.

Отпуск по уходу за ребенком (максимум 3 года — количество календарных дней отпуска по беременности и родам после родов (как правило, 70 дней) <12>)

Как видим, стандартная продолжительность «отдыха» в первой ситуации составит 3 года и 98 календарных дней (28 дн. + 140 дн. + 3 года — 70 дн.). ———————————<10> Статья 115 ТК РФ.<11> Статья 255 ТК РФ.<12> Статьи 255, 256 ТК РФ.

Отпускные. Отпускные в этом случае рассчитываются как обычно <13>.

Пример. Исчисление отпускных за время ежегодного отпуска перед декретным отпускомУсловие. Работнице положен отпуск по беременности и родам с 1 августа по 18 декабря 2011 г. Перед декретным отпуском она попросила предоставить ей ежегодный отпуск с 4 по 31 июля 2011 г. Расчетный период июль 2010 г. — июнь 2011 г. она отработала полностью. Оклад работницы в течение расчетного периода составлял 20 000 руб. в месяц. Других выплат, учитываемых при расчете отпускных, у работницы за расчетный период не было. В этом и последующих примерах для наглядности мы рассмотрим упрощенную ситуацию.Решение. Рассчитываем сумму отпускных <14>: 20 000 руб. x 12 мес. / 29,4 / 12 мес. x 28 дн. = 19 047,62 руб.Советуем работнице. Если ежегодный отпуск совпадет с декретным, то лучше перенести ежегодный отпуск на время после окончания отпуска по уходу за ребенком.

———————————<13> Пункт 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение).<14> Пункт 10 Положения.

Размер пособий. Как известно, если отпуск по беременности и родам начнется в этом или следующем году, то работница вправе выбрать, как ей рассчитывать пособие: по правилам 2010 г. или 2011 г. <15>. Если женщина выберет правила 2010 г. то сумму отпускных и дни ежегодного отпуска нужно исключить из расчета <16>.

Пример. Расчет пособия по беременности и родам по правилам 2010 г. если ежегодный отпуск предшествует декретуУсловие. Воспользуемся условиями предыдущего примера, дополнив их следующими. Работница написала заявление с просьбой рассчитать ей пособие по правилам 2010 г. Заработная плата работницы за июль 2011 г. составила 952,38 руб. (20 000 руб. / 21 д. x 1 д.).Решение. Рассчитываем пособие по правилам 2010 г.

  • Шаг 1. Определяем расчетный период для исчисления пособия. Это 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска по беременности и родам <17>, — август 2010 г. — июль 2011 г. С учетом того что с 4 июля 2011 г. работница находилась в ежегодном отпуске, количество календарных дней за расчетный период составляет 337 дн. (365 дн. — 28 дн.).
  • Шаг 2. Рассчитываем средний дневной заработок работницы <18>: (20 000 руб. x 11 мес. + 952,38 руб.) / 337 дн. = 655,65 руб/д.
  • Шаг 3. Сравниваем средний дневной заработок работницы с максимальным размером дневного пособия по беременности и родам 1136,99 руб. (415 000 руб. / 365 дн.) <19>. Поскольку средний дневной заработок работницы меньше этой величины, то пособие рассчитываем исходя из него, то есть из 655,65 руб/д.
  • Шаг 4. Рассчитываем сумму пособия по беременности и родам <20>: 655,65 руб/д. x 140 дн. = 91 791 руб.
Читайте также:  Отрицательная характеристика на работника

Если женщина выберет правила 2011 г. то ежегодный отпуск в 2011 г. никак не повлияет на расчет пособия, поскольку не попадет в расчетный период — 2009 и 2010 гг.

Пример. Исчисление пособия по беременности и родам по правилам 2011 г. если ежегодный отпуск предшествовал декретному отпускуУсловие. Изменим условия предыдущего примера так. Работница написала заявление с просьбой рассчитать ей пособие по правилам 2011 г. Сумма выплат работнице, которые включались в базу для начисления страховых взносов в ФСС в 2009 г. составила 235 652,17 руб. (6 дней работница была на больничном). В 2010 г. сумма выплат в ее пользу, на которые были начислены страховые взносы в ФСС, составила 240 000 руб.Решение. Рассчитываем пособие по правилам 2011 г.

  • Шаг 1. Определяем заработок работницы за расчетный период — 2009 и 2010 гг. Поскольку в каждом году сумма учитываемых выплат не превысила 415 000 руб. <21>, то общая сумма заработка для расчета пособия работницы за 2 года составит 475 652,17 руб. (240 000 руб. + 235 652,17 руб.).
  • Шаг 2. Определяем средний дневной заработок работницы <22>: 475 652,17 руб. / 730 = 651,58 руб/д.
  • Шаг 3. Рассчитываем сумму пособия по беременности и родам <23>: 651,58 руб/д. x 140 дн. = 91 221,20 руб.

Отметим, что в наших примерах размер пособия по беременности и родам по старым и новым правилам получился примерно одинаковым только потому, что сумма выплат, учитываемая при расчете среднего дневного заработка, различалась незначительно, поскольку у работницы в 2009 и 2010 гг. не было длительных неотработанных периодов, которые не учитываются при расчете пособия.

———————————<15> Часть 2 ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ.<16> Подпункт «а» п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (ред. действовавшая в 2010 г.).<17> Часть 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) (ред. действовавшая до 01.01.2011).<18> Части 1, 2, 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ (ред. действовавшая до 01.01.2011).<19> Часть 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ (ред. действовавшая до 01.01.2011).<20> Часть 1 ст. 10, ч. 1 ст. 11 Закона N 255-ФЗ.<21> Часть 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ; ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах. «.<22> Часть 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.<23> Часть 1 ст. 10, ч. 1 ст. 11 Закона N 255-ФЗ.

Ситуация 2. Ежегодный отпуск после декрета

В этой ситуации отпуск по уходу за ребенком начнется только по окончании ежегодного отпуска, поскольку нельзя одновременно находиться и в ежегодном отпуске, и в отпуске по уходу за ребенком. Следовательно, брать ежегодный отпуск таким образом имеет смысл тем работницам, которые решили не уходить в отпуск по уходу за ребенком совсем либо будут работать в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени <24>. В ситуации 2 работница также пойдет в ежегодный отпуск, скорее всего, не по графику. Если он будет предоставлен ей в том же календарном году, что и декретный отпуск, то нужно оформить его перенос, как и в ситуации 1. Если же отпуск будет предоставлен в календарном году, следующем за годом, в котором она ушла в декрет, то в графике отпусков по форме N Т-7 за год, в котором она ушла в декрет, в графе 10 «Примечание» нужно указать, что работнице предоставлен отпуск по беременности и родам, а графы 7 — 9 заполнять не нужно. В графике отпусков на следующий год не нужно заполнять графу 6 о запланированной дате отпуска, а в графе 10 «Примечание» также нужно указать, что работнице предоставлен отпуск по беременности и родам. После того как работница напишет заявление на ежегодный отпуск, заполните графу 7 графика. ———————————<24> Статья 256 ТК РФ; ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Продолжительность «отдыха» Как мы уже сказали, продолжительность отпуска по уходу за ребенком уменьшится на время ежегодного отпуска.

Могу ли я после больничного по беременности и родам взять очередной отпуск, потом прервать его и пойти в отпуск по беременности и родам до 1.5 лет?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, могу ли я после больничного по беременности и родам взять очередной отпуск, получив за него отпускные прервать и пойти в отпуск беременности и родам до 1,5 лет.

19 Августа 2016, 07:53 САша, г. Красноярск

Ответы юристов (3)

Да, вы можете прервать отпуск по уходу за ребёнком и пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, при условии, что у вас есть неотгулянный отпуск.

Это не лишает вас права на предоставление, по окончанию ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска по уходу за ребёнком.

Статья 256 Трудового кодекса недвусмысленно говорит нам, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по заявлению. При этом такого рода отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям.
Т.е. досрочно прервав отпуск по уходу за ребёнком, вы вправе в любое время подать заявление о предоставлении вам неиспользованной части отпуска по уходу за ребёнком.

19 Августа 2016, 08:09

Уточнение клиента

Я хочу сначала взять очередной отпуск (есть задолженность) его прервать, после получения отпускных и пойти в отпуск по БИР, а не наоборот. Дело в том, что я хочу получить отпускные. Просто бухгалтерия где я работаю, говорят о том, что после отпуска по БИР, отпускные будут рассчитываться иначе, чем до отпуска по БИР и я потеряю в оплате. Ну и как вы понимаете мне не хотелось бы терять ни пособие до 1,5 лет ни честно заработанные отпускные.

19 Августа 2016, 08:49

Есть вопрос к юристу?

Отгуливайте имеющийся отпуск до больничного по БиР, идите на больничный. За время нахождения на больничном по БиР вам начисляется отпуск, который вы сможете отгулять.

А прерывание ежегодного отпуска это отдельная процедура. Кадры будут оформлять вывзов вас из отпуска, руководитель на эту схему согласится? Если «да», то без проблем. Можно и так.

19 Августа 2016, 09:07

Я хочу сначала взять очередной отпуск (есть задолженность) его прервать, после получения отпускных и пойти в отпуск по БИР, а не наоборот.
САша

Если вы прервете отпуск, то и отпускные нужно будет вернуть. За один период не может одновременно быть и оплата отпуска, и выплата пособия. Это серьезное нарушение, за которую организацию накажет ФСС.

19 Августа 2016, 10:16

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Отпуск после больничного по беременности и родам?

Девченки кто разбирается подскажите:

1) Полагеатся ежегодный оплачиваемы отпуск после больничного по БиР.

И сколько дней положенно? если отработано за 2013г только январь? мне на работе сказали только 2 дня (28 дней :12мес=2.33 дня) и типо отпук положен только за фактически отработанное время-это так? Если полагается, то как его расчитывать будут? Если обычный считается за год, то мне будут считать с 16 июня 2012 по 16 июня 2013г. но из них с 29 января по 16июня 2013г. идет больничный по БиР. А больничные не учитываются. Значит сколько получится в деньгах только за фактически отработанные месяцы (июл авг сен окт ноя дек янв итого 6 месяцев)?

2) Есть не отгуленный отпуск до больниного по БиР 4 дня за 2012г и 2 дня за отработанный январь 2013г. Вопрос когда его лучше отгулять? Если его вставить сразу после БиР то получается я теряю деньги по уходу за ребенком до 1.5 лет -за эти дни отпуска?

3) А если ты вставляешь отпуск после 1.5-3 лет тогда как считают отпускные.

4) Что выгодней получить отпускные или макс. пособие по уходу?

Нашла ответ на 1) вопрос. Но сколько в деньгах получится если за год отработанного фактически 6 мес.

Трудовой кодекс РФ

c комментариями

Комментарий к статье 260

Для беременных женщин ст. 260 Кодекса предоставила гарантию — право использовать очередной отпуск досрочно, присоединив его перед отпуском по беременности и родам либо после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы в данной организации. Работодатель не имеет права отказать женщине в таком соединении ее отпусков. Так, согласно ст. 122 Кодекса право на ежегодный оплачиваемый отпуск в первый год работы в данной организации возникает по истечении 6 месяцев работы. А беременная женщина может получить такой отпуск и по истечении 3 — 4 месяцев ее работы, присоединив его к дородовому отпуску. Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Но по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право согласно ст. 260 Кодекса получить авансом свой очередной отпуск за данный рабочий год, хотя бы этот рабочий год только наступил у нее по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Такое присоединение ежегодного отпуска женщины к ее материнским отпускам возможно лишь по заявлению женщины независимо от стажа ее работы на данном производстве, т.е. в первый год работы и до истечения 6-месячного срока для предоставления первого отпуска (авансом).
Если у женщины есть неиспользованный отпуск за прошлый год, то по ее заявлению к отпуску по беременности и родам должны быть присоединены как отпуск за текущий год, так и неиспользованный за прошлый год.
Если отпуск по беременности и родам совпал по времени с ежегодным отпуском женщины, то ежегодный отпуск должен быть по ее заявлению предоставлен по окончании отпуска по беременности и родам или перенесен на указанный ею другой срок.

Читайте также:  Как правильно уйти в отпуск

1) количество дней положенного вам отпуска исчисляется не 1-го января, а за ваш раюочий год. Например, Вы устроились на работу 16 июня, значит ваш рабочий год с 16 июня по 15 июня след. года. С 16-го отсчитывается след. рабочий год. За год положено 28 календарных дней основного отпуска, 2,33 за месяц. Если вы не отгуляли отпуск в предыдущем году, то он переходит на текущий. Если остался неотгуленный отпуск 4 дня за период с июня 2012 по 31 декабря 2013и еще вы отработали январь, то имеете право взять 6 дней отпуска. Выгоднее по деньгам брать до отпуска по БИР или после него. Если будете брать сразу после отпуска по уходу, то отрускные будут очень маленькие, т.к. они рассчитываются по среднемесячному заработку за последний год. И, кстати, по соглашению с работодателем отпуск можно брать не только за отработанное время, но и авансом. Просто, если работник вдруг увольняется, то с него берется компенсация за излишне израсходованный отпуск.

Писала с телефона, оч. неудобно, так что сорри за ошибки.

отпуск то капает но все равно средний заработок берется только от отработанных дней( поэтому сумма все равно будет та же… девченки не знаю как в россии но на украине отпуск по уходу за ребенком оплачивается минимум… я писала 130грн а если средний заработок нормальный то гдето 3000грн в месяц получается отпускные… так что мне было выгоднее в отпуск идти обычный а уже потом в отпуск по уходу.

а на сколько дней вы взяли отпуск? т.е сколько положено все 28 дня?

у меня отпуск 35дней был и брала я его весь т.к. считался за период который уже прошел

Сколько вопросов 🙂 пусть не обманывают, отпуск «капает» за время отпуска по бир, он не начисляется только за время отпуска по уходу за ребенком. Выгоднее, видимо, взять дни после отпуска по бир и да, за это время не будет начисляться пособие по уходу

статьи не скажу российский кодекс отличается наверное но думаю основа подобна украинскому… отпуск положен… за отработанные полгода… меньше дней чем обычно… но положен… я так два декрета отгуливала… больничный… потом отпуск… а уж потом отпуск по уходу за ребенком… пособие на время отпуска естественно не положено… но у нас оно всего 130грн поэтому мне выгоднее отпускные было получать… а что касается как потом отгуливать… то не факт что я бы там работала откуда в декрет уходила((( так что отгуливала заранее)))

Но вот я так и поняла что за 6 мес. в деньгах получишь и да у нас есть ст. 260 которая гласит что возможен отпуск. Но теперь бы понять что выгодней получить отпускные или по уходу.

Велосипед в спортивную семью

Швейная машинка для любимого дела

Под защитой от насекомых. Наша история!

Тест-драйв детского органического питания. Попробуйте!

Рацион малыша: какие продукты нужны после года?

Делись лайфхаками по воспитанию ребенка и выигрывай призы!

Как понять, что у малыша режутся зубки?

Конкурс для тех, у кого появились зубки 🙂

Консультация: что делать, когда режутся зубки?

Две коляски и двойное счастье

На дачу со шведской стенкой

Собери сумку в роддом — получи приз!

Как развить в малыше креативность и весело провести время?

Что ты знаешь об укусах насекомых?

Мама выходит на тропу исследований

Тест-опрос: Какие подгузники лучше подходят вашему ребенку?

Купить пианино и исполнить мечту

Семья под защитой от насекомых

Жар и насморк без простуды?

Мамы вокруг. Посмотри, кто сейчас находится вокруг тебя

Читайте советы экспертов о развитии малышей

У нас на даче нет комаров! Заходите — расскажу о нашем секрете 🙂

Конкурс на самые чистые зубки

Похожие посты на тему «Отпуск после больничного по беременности и родам?»

Близится очередной больничный по беременности и родам

  • Больничный по беременности и родам! Знающие, отзовитесь!

  • Отпуск после больничного по БиР

  • Каталог детских книг. Постаралась выбрать лучшие.

  • 10 советов от учителя-дефектолога (учим ребенка говорить!)

  • Отпуск перед больничным по беременности и родам

  • Больничный по беременности и родам включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск

    Можно ли взять отпуск перед декретным отпуском и на каких условиях в 2017 году?

    Предметом интереса беременных часто является ежегодный отпуск перед декретным отпуском. Причиной тому могут быть: недостаточно хорошее самочувствие; деятельность, плохо сочетающаяся с ожиданием малыша; желание наилучшим образом подготовиться к его появлению – пройти специальные курсы или сделать ремонт в квартире.

    Декретный отпуск

    Отпуск по беременности и родам (название согласно ст.255 ТК РФ) ограничен жесткими временными рамками. Его длительность и начало всегда строго соответствует листку нетрудоспособности, который выдается медучреждением, где беременная стоит на учете. Согласно этой справке, женщине предоставляют отдых продолжительностью:

    • 70 дн. а при многоплодной беременности – 84 дн. до родов;
    • 70 дн. при тяжелых родах – 86 дн. при рождении двойни – 110 дн. после родов.

    Даже при обоюдном согласии работодателя и сотрудницы с этим отпуском (О.) ничего сделать нельзя – ни удлинить, ни укоротить, ни сдвинуть во времени. В этом он сродни больничному. Любое отступление от обозначенных в листке нетрудоспособности дат чревато серьезными проблемами:

    • для нанимателя – разбирательствами с органами охраны труда и правоохранителями;
    • для самой беременной, которая подала справку в отдел кадров позже положенного или не подала вообще, – трудностями при получении пособия по беременности из федерального бюджета.

    Для тех, кто хочет перенести дородовой отдых, существует только один вариант – упросить врача указать более раннюю дату планированных родов. Сдвинуть таким образом начало декрета на неделю вполне реально. И поскольку развитие плода индивидуально, это не повлечет проблем ни для доктора, ни для роженицы.

    Скорректировать дату можно только при постановке на учет, когда на основании УЗИ, осмотра и слов женщины устанавливается срок беременности.

    Ежегодный отпуск

    Очевидно, что получить подряд очередной и декретный отпуск можно только путем перемещения первого. Ст.123 ТК РФ установила, что порядок предоставления очередных отпусков определяется графиком, который утверждается за две недели до нового года. Отдельным категориям сотрудников очередной отпуск предоставляется по их просьбе в подходящее им время.

    Беременная вправе получить О. не в тот отрезок времени, который указан в графике. О своем желании изменить время отдыха нанимателя желательно уведомить заблаговременно, чтобы он подготовился к отсутствию штатной единицы. Но четких правил законодатель не установил. Теоретически, писать заявление допустимо накануне дня начала отпуска – отказать наниматель не может.

    Правовой основой просьбы/требования беременной, которая претендует на ежегодный отпуск перед декретным отпуском, являются положения ст.260 ТК РФ. Согласно ее содержанию, перед О. по БиР или сразу после него женщине по ее желанию предоставляется очередной О. независимо от стажа работы у данного нанимателя.

    Термин «независимо от стажа» нужно воспринимать буквально. Получить подряд два отпуска (ежегодный и декретный) может каждая беременная, пребывающая в трудовых отношениях. В первый же рабочий день работница может написать заявление и со второго дня уйти в ежегодный О. затем в декрет и далее – в отпуск по уходу за малышом.

    Важной гарантией для беременных является правило, предусмотренное ст.125 ТК РФ: беременную из О. отзывать запрещено.

    Сколько длится отдых перед декретом?

    Ежегодный отпуск перед декретным отпуском по требованию женщины может быть установлен на все 28 дн. плюс дополнительные, если они ей положены. Оговаривать время ежегодного отдыха меньше 28 дн. запрещено законом. Установить удлиненный отпуск наниматель может:

    1. по собственной инициативе;
    2. согласно условиям колдоговора или трудового контракта;
    3. в исполнение закона, которым дополнительные дни оговорены в связи с тяжелыми условиями труда, ненормированным днем и прочими нюансами.

    Ст.124 ТК РФ разрешает в исключительных случаях с согласия сотрудника переносить отпуск на следующий рабочий период. Женщина, у которой в текущем периоде есть право на два О. вправе оба их присоединить к декретному. При этом она в совокупности получит возможность отдохнуть как минимум 126 дней (70+56) до родов, что составляет около четырех месяцев.

    Беременная может воспользоваться ст.125 ТК РФ, урегулировавшей возможность разделить ежегодный О. и взять перед декретом его часть. Тем, кто не уверен в своем желании работать на ИП или фирму по истечении отпусков, связанных с БиР и уходом, есть смысл присоединить к декрету только отработанные дни О.

    Право на ежегодный отпуск беременной

    Сначала рассмотрим общие нормы:

    1. Согласно ст.122 ТК РФ, возможность использовать отпуск в первый год работы на определенного нанимателя настает, когда сотрудник отработал хотя бы 6 месяцев. До окончания первого полугодия отпуск могут взять отдельные категории сотрудников, в том числе – беременные.
    2. Если человек уволился, проработав менее 6 мес. О. ему не оформляют, а выплачивают компенсацию. Расчет производится исходя из такой формулы: 2,33 дн. за каждый трудовой месяц.

    Уяснив это, переходим к правилам, касающимся беременных:

    • если за прошлый год отпуск использован, а новый не начался – права на ежегодный отдых у женщины еще нет и воспользоваться им она не может;
    • если за прошлый год О. использован, а новый рабочий год уже начался – женщина может взять весь или часть О. текущего периода;
    • если у женщины есть неиспользованной прошлогодний отпуск и новый год уже начался – она вправе присоединить к декрету оба.

    Есть ли право на отпуск? Объяснение на примерах

    Иванова принята на работу с 01.02.2015. Ее трудовой год начался 01.02.2015, а закончится он 31.01.2016 (период календарный, на его исчисление не влияют больничные, курсы повышения квалификации, экзаменационная сессия при заочной учебе в ВУЗе и подобное).

    Ситуация І. Согласно производственному графику, Иванова должна была уйти в отпуск с 01.11.2015 по 28.11.2015. Согласно медсправке, с 29.06.2015 она в декрете. Иванова вправе получить весь ежегодный О. с 01.06.2015 по 28.06.2015.

    Ситуация ІІ. Иванова отгуляла отпуск с 01.09.2015 по 28.09.2015. Декрет у нее начнется 01.01.2016. Ежегодный О. перед декретным отпуском Ивановой не положен. В первый период работы, с 01.02.2015 по 31.01.2016, она уже использовала свое право на ежегодный отпуск, а новый год еще не начался.

    Петрова трудоустроена на предприятии с 15.02.2013. Тогда годы ее работы с 15.02.2013 по 14.02.2014, с 15.02.2014 по 14.02.2015 и т.д. В связи с производственной необходимостью Петровой по ее согласию в первый год отпуск не предоставлялся. Во второй год ее отпускное время по графику – с 01.10.2015 по 28.109.2015. Начало декрета – 09.09.2015. Тогда Петрова вправе присоединить к декрету один (за прошедший период) или оба (за прошедший и текущий период) отпуска.

    • в первом случае Петрова прекратит работу 11.08.2015, поскольку у нее 28 дн. отпуска (с 12.08.2015 по 08.09.2015), а дальше декрет;
    • во втором – 14.07.2015, поскольку у нее 56 дн. О. (с 15.07.2015 по 08.09.2015).

    Отработанные и полученные авансом дни отдыха перед декретом в 2016-2017 году

    Если беременная берет О. за прошедший период (первый случай с гр. Петровой), то весь он считается отработанным. Относительно О. текущего года, есть нюансы. Каждому месяцу труда соответствует 2,33 дн. отпуска (28 дн.:12 мес. = 2, 33333… дн. в мес.). Например:

    • если очередной трудовой год на предприятии для беременной только начался, она берет авансом все 28 дней;
    • если она трудилась 3 мес. в текущем году, то отработано у нее 7 дн. (2,33*3 = 6,99) и т.д.

    Ситуация с неотработанными днями следующая. Если женщина выйдет на работу, она доработает период, за который уже использовала отпуск и войдет в новый год с новым О.

    Если же она уволится, ситуация сложнее. Согласно ст.137 ТК РФ, удержания из заработной платы сотрудника возможны при увольнении до окончания того годичного периода, в счет которого он получил оплачиваемый отдых, за неотработанные дни.

    Работодатель ограничен рядом правил. Он не может взыскивать с каждой заработной платы более 20% (ст. 138 ТК РФ). За 2 мес. которые пройдут с момента заявления об увольнении по собственному желанию до расчета, возможно, взыскать требуемую сумму не получится.

    Удержание за авансированные отпускные дни не проводятся, если увольнение происходит по ряду оснований, например:

    • соглашение сторон;
    • расторжение трудовых отношений по инициативе нанимателя;
    • истечение срока контракта;
    • призыв на ВС;
    • признание сотрудника нетрудоспособным.

    Это и есть причина, по которой работодатели не заинтересованы в предоставлении беременной ежегодного отпуска авансом. Однако, в свете ТК РФ, мнение работодателя на этот счет не принципиально. В случае нарушения прав, беременной нужно обращаться в инспекцию по охране труда.

    Для тех, кто физически не в состоянии работать перед декретом и не имеет неиспользованного ежегодного отпуска, есть еще один вариант – лечь «на сохранение». С советских времен в медицине осталось бережное отношение к беременным. Единственное неудобство – условия дневного стационара. Возможности отдыхать дома у беременной нет.

    Очередной оплачиваемый отпуск: перед декретом или после

    Здравствуйте, сотрудники уходят в отпуск согласно утвержденному графику отпусков. Если вы желаете уйти в отпуск в другой период, то пишите заявление на имя руководителя. Обычно такие заявления одобряются руководством.
    Рассчитывается отпуск за последние 12 месяцев. Декретный отпуск не повлияет на расчет отпускных, так как не входит в расчет среднего.
    Так что можете смело оформлять очередной оплачиваемый отпуск.
    Единственно нужно отметить: вы получите больше денег, при этом уменьшаете время своего отпуска.

    Подскажите правильно ли мне посчитали дни очередного отпуска перед уходом в декрет. В декрет ухожу с 24.02.2015 г. В 2014 г осталось 14 календарных дней неотгуленного очередного отпуска. Мне насчитали 21 день очередного отпуска за 2015 г. + 14 дней очередного отпуска за 2014 г. т.е. я должна уйти в очередной отпуск с 19.01.2015 г. чтобы сразу потом уйти в декретный отпуск с 24.02.2015 г. В компании работаю с 09.10.2013 г. Все верно посчитано?

    Здравствуйте.У меня следующая ситуация.С 06 января 2013года я ушла в декрет, после него соответственно в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. С 15 января 2015 года мне положен учебный отпуск.Как будет производиться расчёт среднего заработка?
    В период с 01.01.2014 по 31.12.2014года-зарплаты не было.
    В период с 01.01.213 по 31.12.2013года -зарплаты не было.
    В период с 01.01.2012 по 31.12.2012 года- полностью отработанный год с выплатой зарплаты.Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922
    «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
    С изменениями и дополнениями от:
    11 ноября 2009 г. 25 марта 2013 г. 10 июля, 15 октября 2014 г. я проанализировала, но тем не менее вопрос остался.

    Добрый день,подскажите ,пожалуйста! Я работаю учителем,1.08.16 ухожу в декрет,отпуск хотела взять с 6.06.16 полностью 56 дн перед декретом,но директор не отпустила.Иду в отпуск с 27.06.16 на 35 дн до декрета. Вопрос: Отпускные выплаченные мне не за весь отпуск,а только за 35 дн не повлияют на размер декретных и пособия по уходу. И второй вопрос: если я возьму оставшийся 21 дн неотгуленного отпуска после того,Как ребёнку исполнится 1,5 года и перестанут платить пособие по уходу,отпускные не будут меньше,еже ли бы я взяла весь отпуск полностью перед декретом( ведь,как я понимаю,их будут рассчитывать по 12 мес отработанных мною перед декретом)?

    Здравствуйте. Я работаю врачом, до 1.01.16 г врачам было положено 2 отпуска — основной 28 дней и дополнительный за вредные условия труда 14 дней. Я ушла в дектетный отпуск в апреле 2015 г,отгуляв перед декретом дополнительный отпуск в 14 дней. Потом был декрет и отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. 22 декабря 2016 г мне нужно выходить на основную работу. Но после окончания декретного отпуска я уже вышла на основную работу по заявлению на неполный рабочий день.Вопрос:
    1) можно ли мне сейчас взять неотгулянный основной отпуск за 2015 г?
    2) Положен ли мне отпуск за тот период что я работала неполный рабочий день?
    3) за время моего отсутствия организация приняла доп.соглашение согласно которому все неотгулянные ранее отпуска не предоставляются,а выплачивается компенсация при увольнении с предприятия и на этом основании мне отказывают в отпуске,т.к 2015 г закончился- правомерно ли это? Может быть более правильным будет применять это к тем отпуска которые наступили после даты принятия доп.соглашения? А не ко всем что были ранее,т.к. люди в отпуск не ходили из-за рабочей необходимости. Спасибо.

    Ничего сложного в Вашей ситуации нет. Если Ваш отпуск был в 2015 г. в графике, то Вы можете написать заявление и, несмотря на дополнительное соглашение по согласованию с администрацией, отгулять отпуск во время рекомендованного администрацией. За работу с неполным рабочим днем Вам также положен отпуск и оплата больничных, несмотря на пособие, так как это время входит в трудовой стаж (ст. 93 ТК.РФ. ст.256 ТК РФ, ст. 121 ТК РФ, ст.122 ТК РФ).

    Здравствуйте! Я ушла в отпуск на 28 дней перед дискретным отпуском и сразу по уходу за ребёнком до 1,5 лет и потом до трёх лет, щас выхожу досрочно но хотела отгулять отпуск а мне говорят 8 календарных дней всего накопительных так как вы отгуляли отпуск перед дискретном! Правельно ли ?

    Да, если Вы отгуляли отпуск перед отпуском по БИР, то оплачиваемый отпуск у Вас использован. Поэтому отпуск всего 8 дней. Администрация может Вам предоставить отпуск авансом, но в дальнейшем все будет вычтено. Лучше Вам отработать рабочий год (от времени трудоустройства в организацию до того же времени следующего года).

    Читайте также:  Сокращение декретницы при сокращении штата
  • Рекомендуем посмотреть: