+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Отпуск по уходу за ребенком до 7 лет

Юрий Лужков выступил с инициативой продлить отпуск по уходу за ребенком с трех до семи лет. Москвички, желающие завести детей, могут ликовать. В течение этого времени молодые матери в любой момент имеют право вернуться на прежнее место работы. Однако психологи и работодатели считают, что за семь лет отпуска по уходу за ребенком женщина полностью потеряет квалификацию. Да и воспользоваться таким отпуском смогут лишь обеспеченные мамы.

Предложение мэра Москвы продлить отпуск по уходу за ребенком. конечно, имеет множество плюсов. ‘Мама должна иметь полное право сидеть дома со своим ребенком, пока он не пойдет в школу, и иметь все гарантии вернуться на работу’, — заявил вчера на заседании столичного правительства г-н Лужков. Он считает, что это позволит улучшить демографическую ситуацию. Однако эксперты заговорили о том, что даже действующий сегодня трехлетний отпуск по уходу берут далеко не все молодые мамы. Они выходят на работу через год после родов, а многие — даже через месяц. Причина одна — страх потерять работу.

‘Женщины, заинтересованные в карьере, сегодня работают и находясь в декретном отпуске, — рассказал ‘НИ’ директор по персоналу компании G2 Technology Иван Егоров. — Главное — договориться с работодателем об индивидуальном графике. За три, тем более за семь лет человек теряет квалификацию. По нашему Трудовому кодексу женщина имеет право не работать до достижения ребенком 14-летнего возраста. Зарплату при этом ей платят первые полтора года, в следующие полтора можно восстановиться на прежней должности, а в дальнейшем просто начисляется стаж’. Г-н Егоров отмечает, что по закону работодатель вправе нанять на должность ушедшей в декрет женщины другого сотрудника, заключив с ним срочный договор.

Но это по закону. А на практике — большинство молодых мам стремятся выйти на работу как можно раньше. За три года малыш становится вполне самостоятельным, а у мамаши земля под ногами покачивается. Что же говорить о сроке в семь лет!
‘Реально сидеть с ребенком в течение столь долгого времени захотят лишь материально обеспеченные женщины, — убеждена пресс-секретарь компании ‘БиЛайн’ Юлия Остроухова. — Мне вообще непонятен смысл продления отпуска по уходу за ребенком. Даже три года — слишком большой срок. За это время могут произойти кардинальные изменения и в коллективе, и в технологии производства. Более того, уход из активной жизни в 20-30 лет может привести к тому, что женщине вообще не удастся вернуться к прежней профессии. За семь лет человек может сделать и головокружительную карьеру, и, наоборот, растерять весь накопленный опыт’.

Психологи отмечают, что если женщина не возвращается к активной жизни через год после родов, то рискует не вернуться к ней никогда. ‘В первый год молодой маме поневоле приходится вести очень активный образ жизни, — пояснила ‘НИ’ сложность ситуации руководитель консультативного центра ‘Тренинг-Студия’ Ольга Осипова. — Но затем темп жизни постепенно снижается. Возращение на работу после отпуска по уходу за ребенком. даже после очередного отпуска, всегда сопряжено со стрессом, а порой и с депрессией. Женщины, просидевшие в отпуске с ребенком два-три года, начинают подыскивать работу с более размеренным графиком. Получить при этом ту же должность и такую же зарплату — практически невозможно’.

Еще более скептично смотрят на предложение столичного мэра экономисты, поскольку увеличение отпуска по уходу за ребенком более чем вдвое не имеет смысла без включения этих семи лет в страховой стаж. ‘По закону о трудовых пенсиях в страховой стаж, который учитывается при назначении пенсии, входят только два отпуска по уходу за ребенком сроком по полтора года, — рассказал ‘НИ’ заведующий кафедрой социального страхования Российского государственного социального университета Никита Кричевский. — То есть, если женщина рожает третьего ребенка, время ухода за ним в страховой стаж уже не включается. Так что сидеть с ребенком можно сколько угодно, и числиться на работе тоже, а пенсия окажется мизерной’.

Мы поинтересовались мнением на этот счет собственно тех, кому Юрий Лужков готовит подарок. ‘Если честно, я не готова брать такой длительный отпуск, — рассказала ‘НИ’ без пяти минут молодая мама Ирина. — Вот, например, в Израиле дают отпуск на три месяца до рождения ребенка и на три после. Дальше молодая мама должна выйти на работу. И ничего страшного не происходит’.

Те, у кого роды уже позади, заявили ‘Новым Известиям’, что согласились бы воспользоваться семилетним отпуском по уходу за ребенком только в том случае, когда денежное пособие будет равно зарплате. В противном случае, даже если инициативу мэра Москвы поддержат депутаты городской Думы, молодые мамы, конечно, скажут спасибо за внимание.

Но при первом удобном случае побегут на работу.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

Навигация по сайту

Анекдот дня

В столовой в универе,студент подходит к столу к преподавателю: -Можно присесть? -Гусь свинье не товарищ. — борзо ответил препод -Ну тогда я полетел? Препод разозлился. На экзамене,этот же студент отвечает преподу.Ну всё на отлично.Решил задать вопрос: -А вот скажите,предлагали бы вам миллион долларов или ум.Что бы вы выбрали? -Миллион -А я бы ум!- с ехидностью ответил препод. -Ну правильно!Кому чего не хватает! Препод разозлился.Берет зачетку и пишет «КОЗЕЛ».Студент берет зачетку.Выходит.Смотрит а там — «козел».Возвращается в аудиторию -Уважаемый!Вы тут расписались, а оценку забыли поставить=)

Последние новости

Любой образ или даже самый элегантный костюм немыслим без удачно подобранного украшения. Современный рынок может предложить огромный выбор гарнитуров и отдельных элементов на любой каприз даже самого требовательного клиента. (Подробнее .)

Читайте также:  Справка о зарплате для визы - образец

Сводка УВД

16.06.2011 в Москве зарегистрировано 274 преступления, из которых 135 раскрыто «по горячим следам».
Из совершенных преступлений: убийства -0, раскрыто — 0, причинение тяжкого вреда здоровью — 1, раскрыто — 0, разбои — 2, раскрыто — 1, грабежи — 18, раскрыто -7. мошенничества — 9, раскрыто — 5, хулиганства — 2, раскрыто — 2, незаконный оборот наркотических средств — 10, раскрыто — 10.
Задержано 12 преступников, находящихся в розыске за ранее совершенные правонарушения.

Предоставление отпуска по уходу за ребенком до 7 лет

Помогите разобрать в следующей ситуации, сотрудник учреждения находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 29.05.2016 ее ребенку исполняется 3 года. 27.05.2016 сотрудница пишет заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 7 лет. Обязано ли учреждение предоставлять ей этот отпуск и сохранять за ней место работы.

Отвечает Ольга Холина, эксперт
Отпуск по уходу за ребенком в общем случае предоставляют, пока ребенку сотрудника не исполнится три года. При этом в соглашениях, коллективных договорах или локальных актах организации могут быть предусмотрены отпуска большей продолжительности.

Из рекомендации
Нины Ковязиной. заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Как оформить отпуск по уходу за ребенком

На какой срок предоставляют отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком в общем случае предоставляют, пока ребенку сотрудника не исполнится три года. При этом в соглашениях, коллективных договорах или локальных актах организации могут быть предусмотрены отпуска большей продолжительности.

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован как сразу после окончания отпуска по беременности и родам матери ребенка, так и позднее: в любой момент до достижения ребенком предельного возраста, то есть в общем случае до трех лет. Если отпуск по беременности и родам не оформлялся, то отпуск по уходу за ребенком может быть использован сразу после рождения ребенка.

Отпуск по уходу за ребенком можно использовать частями.

Это следует из положений статей 8. 256 Трудового кодекса РФ.

Вопрос из практики: можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

Отдельного понятия «отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет» в законодательстве не предусмотрено. При этом такое оформление возможно, потому что отпуск по уходу за ребенком не обязательно использовать полностью до 3 лет, а можно частями.

Действующим законодательством определено, что сотрудники могут оформлять отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ ). Максимальная продолжительность отпуска ограничена датой исполнения ребенку сотрудника 3 лет, однако такие отпуска можно брать и частями. Отпуск оформляют приказом. В нем указывают на то, что сотруднику предоставляют отпуск по уходу за ребенком, отражают даты начала и окончания отпуска и его конкретную продолжительность в календарных днях. Для наглядности в приказе можно сделать дополнительную отметку, например, дописать в скобках о том, что отпуск используется полностью или частично и указать возраст ребенка, до исполнения которого сотруднику предоставляют отпуск.

Учитывая, что пособия по уходу за ребенком выплачивают только до даты, когда ребенку исполняется 1,5 года, сотрудники по материальным соображениям достаточно часто просят предоставить отпуск именно до этого срока. Вместе с тем, поскольку отпуск длительный, нередко к моменту его окончания у сотрудника возникает необходимость продлить его на больший срок, например, пока ребенку не исполнится 3 года.

Поэтому если сотрудник желает оформить отпуск по уходу за ребенком частично, например до 1,5 лет, но не уверен, точно ли не потребуется его продление, то возможны два способа оформления:

  • оформить отпуск частично, указав в качестве окончания дату, когда ребенку исполнится 1,5 года. Если в дальнейшем сотрудник решит отсрочить выход на работу, то работодатель может либо оформить ему новый отпуск по общим правилам, либо продлить ранее оформленный отпуск. Отказать в таком продлении работодатель не вправе;
  • оформить отпуск полностью, указав в качестве окончания дату, когда ребенку исполнится 3 года, а затем, если работник все же решит выйти на работу после исполнения ребенку 1,5 лет, оформить досрочное прекращение отпуска. Отказать в таком досрочном прекращении работодатель не сможет, даже если для сотрудника не окажется подходящей работы и все его обязанности будут поручены другим коллегам.

Подобные правила следуют из положений статьи 256 Трудового кодекса РФ.

Следует отметить, что по желанию сотрудника отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен и продлен не только до 3 или до 1,5 лет, но и на любой другой срок, не выходящий за дату, когда ребенку исполнится 3 года. Например, до двухлетнего возраста ребенка или на два года, на 500 дней и т. п. Правомерность такого подхода подтверждают и суды (см. например, постановление ФАС Московского округа от 11 февраля 2014 г. № Ф05-17975/2013 по делу № А40-76681/13 ).

Вопрос из практики: верно ли, что в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет за сотрудником сохраняется и должность, и место работы, а при использовании полного отпуска до трех лет – только место работы

На период отпуска по уходу за ребенком за сотрудником сохраняется место работы, в том числе его должность. Это четко следует из статьи 256 Трудового кодекса РФ. Причем это правило действует независимо от того, как долго сотрудник будет находиться в отпуске по уходу за ребенком: несколько месяцев, год, полтора года, два или решит использовать его полностью, пока ребенку не исполнится три года.

Читайте также:  Как рассчитать период отпуска после отпуска по уходу за ребенком

Популярные статьи на сайте

можно ли продлить декретный отпуск до 7 лет?

на пол года мне предложили в супермаркете, в котором до декрета я работала кассиром. Дело в том, что по окончании декретного отпуска до 3-х лет, я должна выйти на работу 5 января. А дети идут.

Интересно, детские деньги 4300т, выплачивают до полутора лет, а есле ребёнока в садик не берут, т.е мест пока нет, можно ли продлить декретный отпуск до трёх лет? Кто знает?

Девчата кто в курсе? Собственно и весь вопрос—Декретный отпуск в России с 2014 года продлили или нет ?до 4,5 лети кому он предоставляется? если у меня ребенку 1,5г — мне до 4,5л можно сидеть дома.

Читала-читала интернет, все вокруг говорили, «приняли закон о продлении, узнавай, может и тебе можно продлить!?»Вопрос для меня актуальный, т.к. весной предстоит переезд из Москвы в Одинцово, 3 года детям исполнится в июне, а в садик.

Краем уха слышала, что уже вышел Закон о продолжительности декретного отпуска теперь не до 3х лет, а до 4,5. Кто-нибудь что-то знает, слышал, есть ли достоверная инфа по этому вопросу? АПД. Уточнила достоверноСтатья 11. Иные.

Добрый день!У меня ситуация такая. Нахожусь в декретном отпуске почти 2 года,осенью собираюсь выходить на работу,но. моя должность существует только на бумаге,по факту ждут только моего выхода чтобы сократить ее.Что мне могут предложить взамен. должность с таким же.

Всем привет! Вот и пролетели мои 3 месяца декрета, захотела я продлить свой отпуск так как по закону есть 26 недель из которых 14 я исчерпала и остальные 12 за мой счет. Сообщила я на.

Я нахожусь в декретном отпуске и сейчас собираюсь съездить на работу уволится и забрать трудовую!Скажите они мне ещё заплатят что-нибудь?Я до декрета проработала там год а в отпуске была только 14 дней,так вот за ещё.

День добрый. Подскажите, кто сталкивался. Есть статья 260 тк рф, которая гласит «Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковПеред отпуском по беременности и родам или.

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

— со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

— ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ. от 21.07.2014 N 216-ФЗ )

(см. текст в предыдущей редакции )

Сроки декрета по закону. Декретные отпуска до 1,5; 3; 4.5; 6; 14 лет.

Декретным отпуском в нашей стране принято называть отпуск по уходу за ребенком — период, предоставляемый матери, отцу или опекуну ребенка в связи с его рождением. В течение такого отпуска сохраняется не только рабочее место декретника, но и производятся выплаты в соответствии с нормами трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении.

○ Сроки: декретный отпуск до и после родов.

Понятие отпуска по уходу за ребенком следует отличать от больничного по беременности и родам. Во-первых, больничный лист по беременности и родам выдается только матери ребенка, находящейся в состоянии беременности. Этот период еще называют декретный отпуск до родов — однако, это не что иное, как больничный, выданный беременной на определенном сроке перед родами.

По общему правилу, срок больничного листа ограничивается 140 днями — 70 дней до родов, и 70 дней после родов. Указанный период нетрудоспособности оплачивается в соответствии с законодательством, регулирующим оплату больничного листа — то есть исходя их общего трудового стажа женщины и ее средней заработной платы.

Читайте также:  Справка для академического отпуска

Срок больничного может быть увеличен до 86 дней после родов, если родоразрешение проходило с осложнениями, к которым можно отнести и кесарево сечение. Если беременность многоплодная, то есть на свет ожидается появление двойни, тройни или еще большего количества детей, то срок нетрудоспособности по беременности и родам будет составлять 84 дня до даты родов и 110 дней после.

Такой больничный лист выдается в женской консультации, в которой состоит на учете беременная женщина. Как правило, документ оформляют на 28 или 30 неделе беременности, после чего лист нужно предъявить работодателю по месту работы будущей мамы. Обращаю Ваше внимание, что больничный должен быть оформлен правильно — в противном случае есть риск неполучения выплаты или задержки с оплатой больничного листа.

Отпуск по уходу за ребенком как раз может быть предоставлен сразу после окончания больничного по беременности и родам.

○ Льготы беременным до декрета.

Следует знать, что беременная женщина не может быть уволена по инициативе работодателя, имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска до декрета, не может быть направлена в командировку и быть привлечена к работе сверхурочно.

○ До скольки оплачивают декретный отпуск:

✔ До 1,5 лет.

Итак, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет следует оформить по месту работы лица, которое претендует на такой отпуск.

К слову, право уйти в декрет может быть реализовано не только мамой малыша, но и отцом и даже бабушкой.

Как правило, декретный отпуск до полутора лет, в случае, если ухаживать за малышом будет мама, оформляется сразу после предъявления работодателю больничного листа по беременности и родам. Для предоставления отпуска необходимо будет написать на имя работодателя соответствующее заявление, а уже после предоставить кадровикам копию свидетельства о рождении малыша.

В течение первых полутора лет жизни малыша находящиеся в декрете родители или опекуны могут претендовать на выплату в размере 40% от среднемесячного заработка .

Средняя зарплата за месяц рассчитывается за 2 года, или предшествующих выходу в декрет, или за другой аналогичный по продолжительности трудовой период. Углубляться в порядок расчета я не буду — скажу лишь о том, что минимальный размер такой выплаты составляет в текущем 2015 году 2718,35 рублей в месяц на первого ребенка, и 5436,67 рублей в месяц — на второго и последующих детей.

Если находящийся в декрете не был трудоустроен на дату выхода в отпуск по уходу за ребенком, такое пособие можно оформить и в органах социальной защиты. Для этого необходимо будет предъявить копию трудовой книжки, сведения о доходах и другие документы, перечень которых можно уточнить в подразделении соцзащиты по месту жительства.

Следует обязательно учитывать один важный момент — выплата пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет начинается не с рождения малыша, а с даты окончания больничного листа по беременности и родам, выданного матери.

✔ До 3 лет.

По желанию находящегося в декрете, отпуск по уходу за ребенком может быть продлен и до 3 лет. Основанием для предоставления такого отпуска будет служить личное заявление декретника, написанное работодателю или в органы социального защиты, если основного места работы не имеется.

После достижения ребенком возраста полутора лет, выплата пособия в размере 40% от среднемесячной заработной платы прекращается.

Сумма выплаты в течение декретного отпуска от 1,5 до 3 лет составит чуть больше 57 рублей в месяц — именно такая сумма установлена федеральным законодательством.

По общему правилу, по достижению ребенком 3 лет находящееся в декрете лицо должно приступить к своим трудовым обязанностям. Предполагается, что ребенок в таком возрасте уже должен получить место в муниципальном или государственном детском дошкольном учреждении — в детском саду.

✔ До 4,5 лет.

В 2014 году в законодательство внесены изменения, в части, касающейся продолжительности декретного отпуска. Так, период декрета, который может быть включен в страховой стаж, теперь составляет 4,5 года.

Однако это не значит, что женщина на общих основаниях может сидеть в декрете с одним ребенком до достижения им возраста 4,5 лет. Четыре с половиной года — это период, который может быть включен в страховой стаж в случае, если рождены 3 ребенка. В течение указанного времени находящийся в декрете может претендовать на сохранение за ним рабочего места и пособия по уходу за ребенком.

✔ До 6 лет.

Возможности продлить декретный отпуск, согласно ТК РФ, до 6 или до 14 лет, в России на сегодняшний день нет. Такая возможность предоставлена Украинским законодательством в случае, если ребенку необходим уход по состоянию его здоровья.

В Российской Федерации продлить декрет возможно лишь только путем достижения соглашения с работодателем, как правило, оформляя отпуск без сохранения заработной платы.

Вместе с тем родителям детей до 14 лет положены определенные льготы. Так, имеющий двух или более детей, не достигших 14-летнего возраста, а также одинокие родители несовершеннолетних указанной возрастной группы, могут претендовать на дополнительный 14-дневный отпуск ежегодно, но без сохранения заработной платы.

Предоставление отпусков по уходу за ребенком, как отмечалось мною выше, регулируется положениями трудового законодательства и нормами права социального обеспечения. Проблем в этой области сегодня много — от нищенского пособия по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет до несвоевременного предоставления путевок в детские сады. Законодательной инициативы по таким вопросам предостаточно — однако, когда будут приняты поправки в действующие нормативно-правовые акты, неизвестно.

Опубликовал. Вадим Калюжный. специалист портала ТопЮрист.РУ

Рекомендуем посмотреть: