+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Отпуск по уходу за ребенком до 6 лет

Декретным отпуском в нашей стране принято называть отпуск по уходу за ребенком — период, предоставляемый матери, отцу или опекуну ребенка в связи с его рождением. В течение такого отпуска сохраняется не только рабочее место декретника, но и производятся выплаты в соответствии с нормами трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении.

○ Сроки: декретный отпуск до и после родов.

Понятие отпуска по уходу за ребенком следует отличать от больничного по беременности и родам. Во-первых, больничный лист по беременности и родам выдается только матери ребенка, находящейся в состоянии беременности. Этот период еще называют декретный отпуск до родов — однако, это не что иное, как больничный, выданный беременной на определенном сроке перед родами.

По общему правилу, срок больничного листа ограничивается 140 днями — 70 дней до родов, и 70 дней после родов. Указанный период нетрудоспособности оплачивается в соответствии с законодательством, регулирующим оплату больничного листа — то есть исходя их общего трудового стажа женщины и ее средней заработной платы.

Срок больничного может быть увеличен до 86 дней после родов, если родоразрешение проходило с осложнениями, к которым можно отнести и кесарево сечение. Если беременность многоплодная, то есть на свет ожидается появление двойни, тройни или еще большего количества детей, то срок нетрудоспособности по беременности и родам будет составлять 84 дня до даты родов и 110 дней после.

Такой больничный лист выдается в женской консультации, в которой состоит на учете беременная женщина. Как правило, документ оформляют на 28 или 30 неделе беременности, после чего лист нужно предъявить работодателю по месту работы будущей мамы. Обращаю Ваше внимание, что больничный должен быть оформлен правильно — в противном случае есть риск неполучения выплаты или задержки с оплатой больничного листа.

Отпуск по уходу за ребенком как раз может быть предоставлен сразу после окончания больничного по беременности и родам.

○ Льготы беременным до декрета.

Следует знать, что беременная женщина не может быть уволена по инициативе работодателя, имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска до декрета, не может быть направлена в командировку и быть привлечена к работе сверхурочно.

○ До скольки оплачивают декретный отпуск:

✔ До 1,5 лет.

Итак, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет следует оформить по месту работы лица, которое претендует на такой отпуск.

К слову, право уйти в декрет может быть реализовано не только мамой малыша, но и отцом и даже бабушкой.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

Как правило, декретный отпуск до полутора лет, в случае, если ухаживать за малышом будет мама, оформляется сразу после предъявления работодателю больничного листа по беременности и родам. Для предоставления отпуска необходимо будет написать на имя работодателя соответствующее заявление, а уже после предоставить кадровикам копию свидетельства о рождении малыша.

В течение первых полутора лет жизни малыша находящиеся в декрете родители или опекуны могут претендовать на выплату в размере 40% от среднемесячного заработка .

Средняя зарплата за месяц рассчитывается за 2 года, или предшествующих выходу в декрет, или за другой аналогичный по продолжительности трудовой период. Углубляться в порядок расчета я не буду — скажу лишь о том, что минимальный размер такой выплаты составляет в текущем 2015 году 2718,35 рублей в месяц на первого ребенка, и 5436,67 рублей в месяц — на второго и последующих детей.

Если находящийся в декрете не был трудоустроен на дату выхода в отпуск по уходу за ребенком, такое пособие можно оформить и в органах социальной защиты. Для этого необходимо будет предъявить копию трудовой книжки, сведения о доходах и другие документы, перечень которых можно уточнить в подразделении соцзащиты по месту жительства.

Следует обязательно учитывать один важный момент — выплата пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет начинается не с рождения малыша, а с даты окончания больничного листа по беременности и родам, выданного матери.

✔ До 3 лет.

По желанию находящегося в декрете, отпуск по уходу за ребенком может быть продлен и до 3 лет. Основанием для предоставления такого отпуска будет служить личное заявление декретника, написанное работодателю или в органы социального защиты, если основного места работы не имеется.

После достижения ребенком возраста полутора лет, выплата пособия в размере 40% от среднемесячной заработной платы прекращается.

Сумма выплаты в течение декретного отпуска от 1,5 до 3 лет составит чуть больше 57 рублей в месяц — именно такая сумма установлена федеральным законодательством.

По общему правилу, по достижению ребенком 3 лет находящееся в декрете лицо должно приступить к своим трудовым обязанностям. Предполагается, что ребенок в таком возрасте уже должен получить место в муниципальном или государственном детском дошкольном учреждении — в детском саду.

✔ До 4,5 лет.

В 2014 году в законодательство внесены изменения, в части, касающейся продолжительности декретного отпуска. Так, период декрета, который может быть включен в страховой стаж, теперь составляет 4,5 года.

Однако это не значит, что женщина на общих основаниях может сидеть в декрете с одним ребенком до достижения им возраста 4,5 лет. Четыре с половиной года — это период, который может быть включен в страховой стаж в случае, если рождены 3 ребенка. В течение указанного времени находящийся в декрете может претендовать на сохранение за ним рабочего места и пособия по уходу за ребенком.

✔ До 6 лет.

Возможности продлить декретный отпуск, согласно ТК РФ, до 6 или до 14 лет, в России на сегодняшний день нет. Такая возможность предоставлена Украинским законодательством в случае, если ребенку необходим уход по состоянию его здоровья.

Читайте также:  Больничный при бронхите сколько дней

В Российской Федерации продлить декрет возможно лишь только путем достижения соглашения с работодателем, как правило, оформляя отпуск без сохранения заработной платы.

Вместе с тем родителям детей до 14 лет положены определенные льготы. Так, имеющий двух или более детей, не достигших 14-летнего возраста, а также одинокие родители несовершеннолетних указанной возрастной группы, могут претендовать на дополнительный 14-дневный отпуск ежегодно, но без сохранения заработной платы.

Предоставление отпусков по уходу за ребенком, как отмечалось мною выше, регулируется положениями трудового законодательства и нормами права социального обеспечения. Проблем в этой области сегодня много — от нищенского пособия по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет до несвоевременного предоставления путевок в детские сады. Законодательной инициативы по таким вопросам предостаточно — однако, когда будут приняты поправки в действующие нормативно-правовые акты, неизвестно.

Опубликовал. Вадим Калюжный. специалист портала ТопЮрист.РУ

Кнопусик 25 Авг 2010

Добрый день, девочки-консультанты!Скажите, пожалуйста, чтоб находиться с ребенком дома до 6 лет без содержания, но с сохранением рабочего места, что необходимо? Мне говорят по-разному, в одном случае просто написать заявление на работе, а в другом только по состоянию здоровья ребенка и справкой из поликлиники. Спасибо!

Evgesha 25 Авг 2010

Добрый день! Все довольно просто — в КЗоТе сказано:Стаття 179. Відпустки у зв'язку з вагітністю, пологами і для догляду за дитиною.У разі, якщо дитина потребує домашнього догляду, жінці в обов'язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку.Таким образом, чтобы продлить отпуск по уходу за ребенком до достижения им 6тилетнего возраста, Вам необходимо предоставить основание для его предоставления. Чаще всего это медицинская справка из поликлиники, в ней указывается что ребенок по состоянию здоровья нуждается в домашнем уходе. На основании Вашего заявления и этой справки оформляется приказ о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 6 лет. Обычно эта справка выдается на 6 месяцев, после чего её нужно получать заново и соответственно продлевать отпуск. Такие справки выдаются "частоболеющим" детям или детям с хроническими заболеваниями. Целесообразность выдачи этой справки решает участковый педиатр и заведующая. Естественно, на период такого отпуска за Вами сохраняется рабочее место и должность. Данный отпуск не оплачивается.

Кнопусик 25 Авг 2010

Спасибо большое за ответ!

TanitaOS 10 Сен 2010

Добрый вечер.И мне помогите с советиком.Ребенку 3,6 года.Оформила отпуск на 6 мес(который до 6 лет).Сейчас ждем второго малыша,по истечению полугода собираемся снова продлить отпуск.Собственно вопросик:Как происходит уход в декрет со вторым из отпуска по уходу до 6 лет.Есть ли какие нюансы.Спасибо.

Shepot 11 Сен 2010

Добрый день, нет, нюансов никаких, выходите как в первый екрет — больничный в 30 недель несете на работу и т.п. Справку продлевать только теперь не надо

Tatyanka 03 Окт 2010

Мне тоже очень интересен этот вопрос, особенно что ответят наши Консультанты.Справку можно взять, только если у вас все в порядке с ребенком, прийдется всем заплатить чтобы ее получить, и так каждые 6 мес.Я вот слышала, что собирались принять закон, в котором идет речь, что не требуется никакой справки, только желание и заявление на работе, с сохранением рабочего места.Может подсказать кто-нибудь.

Evgesha 04 Окт 2010

Так консультанты по теме уже все ответили Никаких нововведений в законе пока небыло.

Tatyanka 04 Окт 2010

Так консультанты по теме уже все ответили Никаких нововведений в законе пока небыло.

а спасибо, я просто не поняла что это и есть консультанты. Очень жаль, что ничего не приняли

Kiki 19 Окт 2010

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком без содержания на основании справки. 6 месяцев истекает 7.1.11, а я хотела бы выйти на работу сейчас. Мне нужны какие-нибудь справки для выхода на работу или можно просто идти писать заявление о выходе на работу.

Shepot 19 Окт 2010

Добрый день,можно выходить на работу даже по большому счету без заявления. Вы ведь не пишете заявление, когда выходите на работу из ежегодного отпуска, правда?

Kiki 19 Окт 2010

Вы ведь не пишете заявление, когда выходите на работу из ежегодного отпуска, правда?

Досрочно.Я вчера попыталась выйти на работу))) меня выставили. Сказали(начальник отдела кадров) что если я хочу выйти мне нужна справка ВКК что мой ребенок больше не нуждается в моем домашнем уходе.

Viki 28 Окт 2010

Подскажите пожалуйста.Услшала сплетни, что теперь до 6-ти лет в декрет можно будет уходить, но стаж считать не будет после 3-х лет. Т.е. до 6-ти если брать декрет, то ни стажа и на работе понизить могут в должности. Это правда?

Evgesha 29 Окт 2010

Viki, сейчас ходит много разных слухов, но на законодательном уровне ни один пока не подтвержден. В данный момент страховой стаж и так идет только до 3х лет, а до 6ти идет только общий, на размеры пенсии не влияющий.

Та Нюшка 30 Окт 2010

Еще вопросик: я оформила отпуск до 6 лет, но моя дочь посещает старшую группу. Имею ли я право водить ее на занятия или на полдня, в связи с законом об обязательном дошкольном образовании детей 5-6лет? если да, то какие справки нужно предоставить в детский сад?И еще один — я педагог, в период этого отпуска какой стаж мне будет начисляться — общий или педагогический?Спасибо

Та Нюшка 05 Ноя 2010

Огромная просьба ответить на мой вопрос!! Т.к ситуация в саду накалилась до предела. Спасибо

Evgesha 05 Ноя 2010

Вопрос про стаж:
КЗпП, стаття 181. Порядок надання відпустки для догляду за дитиною і зарахування її до стажу роботи.
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустка без збереження заробітної плати (частини третя та шоста статті 179 цього Кодексу) зараховуються як до загального, так і до безперервного стажу роботи і до стажу роботи за спеціальністю. Час відпусток, зазначених у цій статті, до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, не зараховується.

karamelk@ 06 Ноя 2010

Естественно, на период такого отпуска за Вами сохраняется рабочее место и должность. Данный отпуск не оплачивается.

жаль, что в реальности всё совсем не так. Мне, например, отказали в рабочем месте, аргументируя отказ кризисом. Обидно.

Evgesha 07 Ноя 2010

жаль, что в реальности всё совсем не так. Мне, например, отказали в рабочем месте, аргументируя отказ кризисом. Обидно.

Мы (консультанты) отвечаем исходя и существующего Законодательства о труде, а то что многие директора и собственники не знакомы с его основами или не желают их придерживаться, ни для кого не секрет. Можно пытаться влиять на ситуацию с помощью соответствующих инстанций, можно выбрать вариант с меньшей нервотрепкой и уволится, но в любом случае мы должны знать свои права. И обязанности тоже.

лина 13 Фев 2011

Уважаемые консультанты, у меня есть вопрос, я вышла на работу с декретного отпуска по достижении ребенком 3-х лет, могу ли я оформить продление отпуска до 6-ти лет по мед показаниям ( часто болеющий ребенок).

pustelga 15 Фев 2011

Добрый день!И у меня есть вопросик. Я стояла в ЦЗ во время беременности от туда вышла в декрет, во время первого декрета у меня родился второй ребенок, и вот подходит к концу мой декретный отпуск, скажите могу ли я идти со справкой по уходу до 6 лет в ЦЗ и будет ли мне идти стаж?За ранее благодарна!

Помощь в оформлении отпуска по уходу за ребенком до 6 лет

Часто бывает, что малыши до 6 лет особенно болезненны, склонны к аллергиям либо простудам.

В таких ситуациях родители всегда стараются не отдавать детей в детские сады и самостоятельно осуществлять уход. Сегодня мы расскажем, что должны знать родители, которые планируют сосредоточиться на воспитания малыша, не теряя при этом свое рабочее место.

Что говорит законодатель

Согласно ст. 179 Кодекса законов о труде Украины, женщина может получить отпуск для ухода за ребенком по достижению им 6 лет. Для получения такого отпуска, необходимо доказать, что ребенок действительно нуждается в таком уходе, соответственно и длительность такого отпуска будет устанавливаться в зависимости от медицинского заключения, однако не более чем до достижения ребенком 6 лет.

Более того, такой отпуск могут брать отец малыша, его бабушки, дедушки, либо же иные близкие людьми, которые фактически его воспитывают.

Однако следует понимать, что предоставляя такой отпуск, работодатель не будет платить вам заработную плату за весь период нахождения в отпуске. Поэтому, при желании, лицо имеет право работать дома или на условиях неполного рабочего времени.

В ст.181 Кодекса законов о труде Украины сказано, что отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению выше упомянутых лиц и оформляется приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа. Причем такой отпуск зачитывается как в общий стаж, так и в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности.

Необходимый документ

Поскольку право на получение отпуска связанно с необходимостью домашнего ухода за ребенком, то необходимо предоставить соответствующий медицинский документ. Таким документом является Справка по форме № 080-1/о «Справка о необходимости ребенка (ребенка-инвалида) в домашнем уходе », которая выдается учреждениями здравоохранения независимо от форм собственности и подчинения на основании решения врачебно-консультационной комиссии.

Такую Справку вы можете получить в детских поликлиниках, в центрах первичной медико-санитарной помощи, домах ребенка, учреждениями здравоохранения, оказывающих амбулаторную помощь, в составе которых есть детские отделения. Главное условие — в таких учреждениях должна вестись учетная форма №112/у «История развития ребенка.

Однако процесс получения отпуска начинается с похода в ближайшую поликлинику для детей, где необходимо пройти полный осмотр состояния здоровья вашего ребенка.

Уже после сдачи всех анализов и получения заключения врачей, можно посещать врачебно-консультационную комиссии, предоставив:

  • справку о прохождении ребенком флюорографии;
  • справку с места работы лица, которое оформляет отпуск;
  • медицинскую карточку ребенка с медицинским заключением доктора.

Справка выдается на срок от 6 месяцев в зависимости от характера и течения заболевания ребенка и подписывается лечащим врачом, заведующим отделением и главой врачебно-консультационной комиссии.

Зачастую, предоставляя Справку по форме № 080-1/о, работодатель без проблем оформляет отпуск приказом или распоряжением.

Если же у вас возникли трудности или вопросы, специалисты ЮБФ «Компаньон» всегда на связи, чтоб оказать вам профессиональную помощь.

Автор статьи. управляющий партнёр юридическо-бухгалтерской фирмы «КОМПАНЬОН» Чекмез Юрий Николаевич

Вопрос: Хочу на бесплатную консультацию задать вопрос юристу – Как оформить декретный отпуск по уходу за ребенком после 3-х лет нахождения в декрете?

Ответ: Вначале несколько слов о понятии «декрет». На сегодня такого словосочетания как «декретный отпуск» в законодательстве нет! Почему называют отпуск в связи с беременностью, родами и по уходу за ребенком словосочетанием «декретный отпуск» и говорят «находиться в декрете»? Это бытовое название досталось нам в наследство от СССР, а по сути дела от наших бабушек. В царской России отпуска по родам не давали вовсе. По рассказам людей старшего поколения крестьянка в день родов снопы могла вязать. В 1917 году Совет народных комиссаров принял Декрет «О пособии по беременности и родам». Данный «декретный отпуск» был достижение советской власти и первый в мире законодательный акт по которому женщина (к сожалению в то время только советская) имела право на сохранение рабочего места и оплачиваемый отпуск по беременности и родам в течении 112 дней. Маленький шажок для советского государства оказался гигантским скачком для человечества ориентирующегося на социальные потребности человека и гуманизм. Но это все история. Сейчас об этом можно только вспоминать. Украина, по словам ныне действующего Президента, произнесенным 25 февраля 2010 года в стенах Верховной Рады, пошла путем «дикого капитализма».

Теперь по сути вопроса. Есть два варианта:

Вариант 1. Ребенок не нуждается в домашнем уходе.

По желанию работодателя, причем прошу учесть, что в этом варианте это его право, а не обязанность как в варианте 2, отпуск по уходу за ребенком может быть продолжен и после достижения ребенком 3-х лет. Причем этот отпуск может быть как с частичной оплатой за счет денежных средств предприятия, если это предусмотрено в коллективном договоре, так и без таковой (ч.4 ст.179 КЗоТ и ч.2 ст.18 Закона №504/96-ВР). И никакого нарушения законодательства в этом случае не будет.

Для такого продолжения отпуска по уходу за ребенком работодателю необходимо подать заявление, которое потом оформляется приказом (распоряжением) руководителя. И этого будет достаточно.

Хотелось бы обратить внимание, если на предприятие подать медицинское заключение о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе, работодатель уже будет ОБЯЗАН предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Но об этом в варианте 2.

Вариант 2. Ребенок нуждается в домашнем уходе.

Согласно ч.6 ст.179 КЗоТ «в случае, если ребенок НУЖДАЕТСЯ в домашнем уходе, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении. но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста «. Такой отпуск дается на основании специального Закона Украины №504/96-ВР от 15.11.1996 года «Об отпусках» (Закон №504/96-ВР). В нем в п.3 ст.25 указано, что матери или другим лицам, указанным в ч.3 ст.18 и ч.1 ст.19 этого Закона, в случае если ребенок НУЖДАЕТСЯ в домашнем уходе, по их желанию предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, ОПРЕДЕЛЕННОЙ в медицинском заключении (например:частые заболевания ребенка ОРВИ, сложные хронические заболевания, дисбактериоз кишечника, непринятие ребенком пищи (аллергия), и т.д. – в медкарточке ребенка эти болезни должны быть отражены многими записями), но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста, а в случае если ребенок болен на сахарный диабет I типа (инсулинозависимый), — не более чем до достижения ребенком шестнадцатилетнего возраста.

Итак, факт потребности в таком уходе должны быть подтвержден медицинским заключением. На этом настаивает Министерство труда и соцполитики Украины (Письмо №13/13/116-07 от 23.01.2007 года). Законодательно неустановлен перечень оснований, которые могут служить для дачи медицинского заключения. Оно выдается после медицинского осмотра ребенка и при наличии сданных основных анализов. Выдает его либо участковый врач, либо комиссия, например в составе заведующей отделением и еще 1-2 педиатров – это зависит от поликлиники и внутренних правил.

Конкретная продолжительность отпуска указывается в медицинском заключении и может быть, например один месяц, три месяца, полгода. Если отпуск необходим по максимуму до шести лет, придется медицинское заключение обновлять каждые 6-ть месяцев. Во всех этих случаях ребенок становится как бы «недетсадовским».

Для такого продолжения отпуска по уходу за ребенком работодателю необходимо подать заявление и медицинское заключение, согласно которому ребенок нуждается в домашнем уходе. Все это потом оформляется приказом (распоряжением) руководителя. И этого будет достаточно.

Обращаю внимание медицинское заключение о том, что ребенок НУЖДАЕТСЯ в домашнем уходе, предоставляется только на предприятие. Куда либо еще (например в детский садик) его подавать не надо.

В ответе учтено законодательство по состоянию на 14 апреля 2012 года.

Прочитано item->hits; ?> раз

Добрый день! Моему сыночку скоро исполнится три года, вот только выходить на работу я пока не хочу — сына часто болеет, иммунитет слабый, да и садик нам пока не светит, а стоимость частного сада полностью перекрывает мою зарплату В общем, хочу посидеть с малышом еще годик, ну или хотя бы полгода!
Читала, что для оформления административного отпуска по уходу за ребенком до шести лет нужно заключение ВВК! Кто-нибудь проходил эту комиссию? Действительно там нужны серьезные заболевания? Мы вообще в ЦНМТ ходим, они вряд ли такое смогут оформить В общем, кто сталкивался, расскажите, плиз.
И второй вопрос! Если не удастся получить вышеуказанный админ отпуск, планирую оформлять неполную рабочую неделю (ст 93 ТК РФ), вот насколько неполной ее можно сделать? Т.е. если я хочу два раза в неделю ходить, так тоже можно?

Ataualpa
К сожалению, нет такой статьи в ТК, чтобы Вы могли на основании ее сидеть дома и место за вами бы сохранилось. Это возможно, только если работодатель не против.

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 263]
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дне й. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Все, что свыше 14-ти календарных дней — только если у Вас подобное предусмотрено коллективным или личным трудовым договором (но это редкость) или если работодатель идет Вам на встречу и разрешает взять отпуск за свой счет на длительный срок.

моему сынульке Вадимке 13 лет 2 месяца
моей дочечке Женечке 8 лет 1 месяц 14 дней

Кто сейчас на форуме

Сейчас эту тему просматривают: Нет

Рекомендуем посмотреть: