+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2017 году изменения

Вы уже состоявшаяся мама, недавно родившая долгожданного малыша. До родов вам пришлось оформить массу документации для получения детских выплат. Неужели на этом все закончится или предстоит еще собирать бумаги, чтобы продлить время по уходу за ребенком? Какие изменения произошли в законодательстве по этому вопросу? Об этом наша статья.

Еще раз о декрете

Дело в том, что декретный отпуск делится на несколько периодов:

  • по беременности и родам (140 дней – 70 дней до родов и 70 после);
  • по уходу за ребенком до полутора лет;
  • по уходу за ребенком до трех лет.

Такая градация зависит от длительности и размера получаемых денег.

Изначально, выходя в декрет, россиянка получает первую сумму – дородовые и послеродовые. Последующие выплаты – каждый месяц в течение полутора лет (40% от среднего заработка). Когда ребенок достигнет этого возраста, можно выйти на работу (дитя при этом отправляется в сад либо на попечение бабушки), продлить отпуск по уходу, пока малышу не исполнится три. При продлении маме полагается только компенсационная выплата от работодателя. Хотя по закону считается этот отпуск единым, разбиваемый на две части, – оплачиваемую и неоплачиваемую.

Рассмотрим некоторые нюансы:

  1. Эта часть отпуска начинается тогда, когда заканчивается предыдущая – по беременности и родам. Оформляется так: пишем заявление на имя своего непосредственного начальника, в нем просите предоставить отпуск до полутора лет и начислить необходимое пособие.
  2. Если вы сразу хотите уйти в отпуск до трех лет, значит, следует написать два заявления: о начислении выплат до полутора лет (в бухгалтерию) и об отпуске до трех лет (в отдел кадров). Документы для оформления пособия следующие:
    • свидетельство о рождении ребенка;
    • справка с места работы второго родителя, что ему такие выплаты не начислены и отпуск не предоставлен;
    • свидетельства о рождении других детей (если таковые имеются у вас).
  3. Вы, как человек, ухаживающий за ребенком, можете (при огромном желании, конечно же) пойти на работу, но работать неполный день или выполнять ее дома (если такой вариант предусматривается трудовым договором).

Продлеваем отпуск

Вы, уходя в декрет, рассчитывали растить свое милое чадо полтора года. Но по истечении этого времени решили сидеть еще до трех. Причины этому разные: часто болеет малыш; повели в сад – не может адаптироваться в детском коллективе; сами по себе чувствуете, что еще не готовы к основной работе и т. д. и т. п.

Что необходимо сделать:

  1. За две недели до окончания вашего отпуска до полутора лет вы пишете заявление о продлении до трех.
  2. Обязательно в этом документе укажите сроки начала и окончания отпуска, лично отнесите на подпись руководству.
  3. Помните, что в этом случае рабочее место за вами сохранится, никто уволить вас не имеет права.
  4. По прошествии и этого времени вы выходите на работу либо берете положенный вам ежегодный отпуск, который не успели отгулять из-за сложившихся обстоятельств (это в том случае, если таковой имеется).
  5. Еще можно взять отпуск на 30 дней, но без содержания.
  6. Если же вам необходимы другие отпускные дни, обращайтесь к своему руководству и согласовывайте эти нюансы (только вряд ли это будет оплачиваться). Такая ситуация законом не прописана, поэтому скорее всего придется уволиться с работы.
  7. На предприятиях с коллективным договором предусмотрен допотпуск (неоплачиваемый) до 14 лет для многодетных матерей, матерей детей инвалидов.

Для тех, кто работает по совместительству

Вы официально работаете у нескольких работодателей, то есть по совместительству. Как быть в этой ситуации? Писать заявление на декрет всем и сразу или выбрать одного самого любимого, того, кто больше заплатит?

Да, действительно, согласно законодательству, такой отпуск должен предоставляться всеми предприятиями с сохранением места работы. Вас ни в коем случае не уволят! Но пособие будет выплачиваться лишь с одного места работы. И учтите, вы сами можете выбрать, кто именно это будет делать. Совет эксперта: лучше выбрать ту фирму, которая вам платила большую зарплату.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

При сборе документов также следует учесть, что на каждое место работы нужно принести справки с других предприятий о невыплате пособий на них.

Вот что интересно: в случае работы по совместительству выплату по беременности и родам обязан предоставить каждый работодатель.

Совет экспертов: уходя в декрет, не забудьте сделать ксерокопию трудовой книжки с указанием всех мест работы. Зачем, спросите вы? Ответ прост: за несколько лет любая компания может попросту закрыться, значит, исчезнет и ваша трудовая. При восстановлении этого документа его копия очень пригодиться.

Размер пособий по уходу за ребенком в 2017 году

Уже говорилось: отпуск по уходу за ребенком делится на 2 части – до полутора лет и от полутора до трех. Почему нужно разделение? Это основано на количестве денежных выплат матери.

В 2017 году расчет денежной суммы производится согласно среднему заработку декретницы и составляет 40% от заработной платы. При этом средняя зарплата не должна быть ниже уровня МРОТ. В этом году – 5600 рублей, на 0,2% выше 2016 года.

Федеральные законы предусматривают пособие, которое сможет получать молодая мама от полутора до трех лет, оно ежемесячное и составляет 50 рублей на одного ребенка, не достигшего совершеннолетия. Эти «детские деньги» могут увеличить местные региональные власти: существует определенный коэффициент перерасчета (в Москве женщины-декретницы от полутора до трех лет получают 2000-2200 рублей в месяц).

Местные (региональные) перерасчеты основываются на определенных критериях:

  • сколько детей;
  • средняя зарплата (по данному региону);
  • средний доход того, кто эту компенсацию будет получать.

Еще в ноябре 2014 года вынесли на рассмотрение законопроект, касающийся изменений размеров и сроков выплат ежемесячных пособий по уходу за детьми. Предложили практику: продлить выплату пособия до трех лет, но применяться будет только в некоторых регионах.

Право на получение компенсации по уходу за ребенком до трех лет имеют:

  • сами родители, опекуны или ближайшие родственники малыша;
  • мамы-военные (контрактницы);
  • женщины, входящие в состав гражданского персонала воинских частей РФ, на территории других стран;
  • безработные мамы, не получающие соответствующего пособия.

Как получить компенсацию безработным матерям:

  1. Обратитесь в районный отдел социальной защиты населения.
  2. Подайте заявление и прилагающиеся к нему копию свидетельства о рождении ребенка, копию трудовой или военного билета (другой какой-то документ, подтверждающий, что вы где-то работали или учились), справку из Центра занятости о невыплате пособия по безработице.

Обратите внимание: копии будут считаться действительными только при предъявлении оригиналов.

  1. Если вы по какой-то личной причине не можете прийти в это учреждение, для вас предусмотрен другой вариант – высылайте бумаги почтой, можно даже электронной (через портал услуг сайта Фонда соцстраха).
  2. Как только все документы будут предоставлены, вам начислят компенсацию и выплатят в течение 10 дней.

В каких случаях могут отказать в выплате пособия до 3 лет

Вам откажут выплачивать «детские», если вы обратились в соответствующее учреждение позже шести месяцев после положенного срока (напомним, речь идет о продленном отпуске от полутора до трех лет). Исключительными случаями являются:

  • природные катаклизмы;
  • продолжительная болезнь заявителя;
  • смена места жительства;
  • незаконное увольнение с работы;
  • смерть близкого члена семьи.

Естественно, все эти неприятности должны подтверждаться соответствующими

Описанный в статье законопроект № 648289-6 все еще на рассмотрении. Комитет Государственной думы по вопросам семьи, женщин и детей предложил еще раз провести коррекцию некоторых пунктов. О происходящих изменениях периодически сообщается на официальном сайте Госдумы.

Еще новшества 2017 года

В текущем году предоставили возможность получать пособие по уходу за ребенком не только россиянам, но и иностранным гражданам, проживающим в России.

В следующем 2017 году, судя по работе Госдумы, каких-либо изменений при оформлении документации для беременных будущих мам не произойдет. Сумма пособия, выплачиваемого каждый месяц, изменится, так как каждый год проводится положенная индексация, чтобы компенсировать инфляцию и рост цен.

Читайте также:  Характеристика на аттестацию работника

Декретный отпуск 2017 — новый закон, сколько лет, оплата

Выплаты по декретному отпуску калькулятором 2017 — расчет и сроки.

Если ваша семья запланировала на 2017 год радостное событие, связанное с пополнением, и интересует, какой срок декретного отпуска положен, на какие выплаты можно рассчитывать Наверняка, вам интересен и такой вопрос — рассчитываются ли декретные и каков их реальный размер. На этой странице вы найдете ответы на многие свои вопросы, связанные с декретным отпуском, сроках и уровня выплат по нему и прочее.

Как уже известно, в предстоящем 2017-м году декретный отпуск будет оформляться по ныне существующим правилам. Повышения размера выплаты декретных в следующем году не запланировано правительством РФ, а значит, его не будет. Так, что те, кто намерен обзавестись ребенком, должны знать — выплата по декретному отпуску остается на прежнем уровне.

Получение выплат по декретному отпуску в 2017 году

Для начала, будущая мама должна подать заявление о том, чтобы ей предоставили декретный отпуск на ее месте работы.

После чего, ей должны будут оплатить (при нормальном течении беременности и родов) — сто сорок дней, по 70 дней до родов и после них.

Если беременность проходит сложно или были тяжелые роды, в этом случае оплачиваются еще шестнадцать дней, т.е. всего — 156 дней.

Если будущая роженица ожидает рождение двойни, тройни или более детей, тогда ей по законодательству обязаны выплатить за 194 дня, а именно 84 дня до родов, и 110 после родов.

Трудиться по месту своей работы вы можете до самого рождения вашего малыша, здесь все от вас и вашего здоровья, а также собственного желания.

Но за этот период на дополнительные выплаты не рассчитывайте, их не будет. Оплачивается в этом случае, только установленный законодательством период.

Методика расчета в 2017 году декретного отпуска останется пока без изменений. Сейчас для расчета декретных берется средний доход за два последних года, когда будущая мамочка работала, с учетом минуса дней, которые она провела на больничном листе.

Основания для получения декретного отпуска 2017

Декретный отпуск по уходу за новорожденным ребенком — представляет собой определенный законодательством временной период, который связан с ограниченной трудоспособностью будущей мамочки.

Роженица, для того чтобы получить государственную материальную помощь, должна подать заявление по последнему месту своей трудовой деятельности в срок до 6 месяцев, со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Декретный отпуск дается роженице по месту ее официального трудоустройства на основании подтверждающих факт беременности документов из медицинского учреждения.

Выплаты в декретном отпуске 2017 — ежемесячные

Пока ваш ребенок не достигнет 1,5-годовалого возраста, в 2017 году вы будете иметь законное право на выплаты по декретному отпуску от государства, которое будете получать ежемесячно, называется оно — пособие по уходу за ребенком.

Минимальная сумма по уходу за ребенком, которая законодательно установленная — 2570 рублей.

Натурально же расчет производится так — 40% от вашей средней зарплаты с последнего места работы, которая рассчитывалась при выплате вам единовременного пособия по беременности и родам.

Данное пособие вы сможете получать на месте вашей трудовой деятельности, в случае, если вы не трудились до родов — получать пособие придется в органах социальной защиты.

Если роженица до родов не имела работы, то ее декретные выплаты будут на уровне 4611 рублей. Это, главным образом, касается тех родивших женщин, которые перед родами остались без места работы в связи с ликвидацией предприятия.

Сроки выплат по декретному отпуску 2017 — сколько лет?

Как только ваш малыш достигает возраста полутора лет, то ежемесячные выплаты сокращаются на 40 %, а то и полностью прекращаются.

Часто бывает так — мамочка после того, как ее малыш достигнет возраста 1,5 лет, принимает решение и дальше воспитывать своего ребенка самостоятельно дома, т. е. продлевает свой декретный отпуск. В таких случаях мамочка будет получать социальную помощь по уходу за ребенком от государства, в размере 500 рублей в месяц, до момента достижениям им возраста 3-х лет.

В тех случаях, когда рождается двойня, тройня — все социальные выплаты по уходу, автоматически продлеваются до достижения детей возраста 3-х лет.

Для того чтобы вы самостоятельно могли рассчитать декретную помощь по уходу за ребенком, вы можете применить вот такую формулу — возьмите свою среднюю заработную плату 2-х последних лет до беременности и умножьте ее на 140, где 140 — это количество календарных дней (стандартное) для больничного листа по беременности.

Не забывайте также и о том, что государство сможет оплатить вам сумму (за одного ребенка), не превышающую 229 000 рублей.

Если мама заболела в декретном отпуске

В том случае, если молодая мама заболела, а в этот период, когда еще находится в декретном отпуске, она обязана показать больничный лист в отдел кадров или бухгалтерию, на своей работе. Оплачиваться он не будет, но дни, которые она болела, не входят в декретный отпуск, иными словами — он продлевается, на срок, который болела мамочка.

Расчет всех социальных выплат роженице, которые связаны с рождением ребенка и декретным отпуском, основываются на средней заработной плате за два последних года ее работы. До достижения полутора лет ребенком, каждая мама по законодательству получает ежемесячное социальное пособие.

Знание того, как в 2017 году будущим мамам правильно идти в декретный и по какой именно методике рассчитываются социальные выплаты в связи рождением малыша или нескольких, помогут более рационально и разумно во всем разобраться, прежде всего, в своих правах гарантированных государством.

По мнению ряда недавно рожающих мам, материальное государственное обеспечение на данный момент более похоже на подачку, чем на реальную социальную помощь.

Все же, как бы то ни было, даже такая несущественная сумма помощи, никогда не помешает и не станет лишней. Иными словами — не стоит быть так категорично настроенными, ведь следует учесть и непростое финансово экономическое положение в стране.

Калькулятор декретных 2017 — онлайн расчет

Главным при онлайн расчете калькулятором декретного пособия в 2017 году, является то, что тот кто считает выплаты и скрои по декретному отпуску, должен определить (вычислить) среднедний заработок (дневной), что сделать довольно просто и не потребует каких-то особый знаний.

Для этого вселишь нужно сплюсовать заработок женщины роженицы за последних два года, а после чего разделить полученную сумму на семьсот тридцать или семьсот тридцать один (730 или 731 – если один из годов вискосный).

Но, не следует упустить и то, что при высчете декретного пособия 2017 года онлайн калькулятором вам необходимо будет исключить нетрудоспособные дни таких вот периодов, если они присутствовали у вас за вот эти два предыдущих декретный отпуск года, которые вы используете в расчете декретного отпуска.

Так вот, исключить следует такие периоды:

— декретный отпуск по беременности и родам

— материнский отпуск (будущей роженицы) по уходу за ребенком

— временная нетрудоспособность из-за болезни (иные причины)

— оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом

— освобождение женщины от работы, с сохранением (по трудовому законодательству) полного или частичного оклада.

Все о Новом 2017 году — 2018, 2019 и 2020-м

Заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Все юридические действия, производимые кадровым работником организации в отношении трудящихся, должны подкрепляться необходимым пакетом документов. Так, приказ издается по представленному заявлению и необходимым правоустанавливающим документам.

Самым длительным отсутствием сотрудницы на работе является декрет. Тому, как оформить его предоставление женщине, посвящена данная статья.

Читайте также:  Трудовое соглашение и трудовой договор разница

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2017 – изменения

Законодательство, регламентирующее вопрос оформления декрета мамам для ухода за своими чадами, в 2017 году никаким изменениям не подверглось. По-прежнему, вопрос регулирует ТК, а конкретно ст. 256.

По положению нормы, в целях ухода воспользоваться отпуском имеют право: мама, отец, и даже бабушка или дедушка. Максимальный срок освобождения от труда в связи с появлением на свет ребенка и уходом за ним составляет три года. Это время может прерываться, когда сотрудница принимает решение выйти, но и может не прерваться.

Если женщина приняла решение выйти раньше установленного времени, никаких препятствий со стороны работодателя для нее быть не должно, поскольку это право, установленное законом.

Оплата отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в 2017

Декрет оплачивается, но оплата его имеет особенности. Вопрос оплаты регулирует ФЗ-81 от 1995 г. Согласно статье 15 закона размер пособия для официально работающей женщины составляет 40 процентов от дохода. Меньше, чем 1500 рублей за одного малыша, государство заплатить маме не может. За двух детей эта сумма равна 3000 рублей. Выплата одинакова как в отношении первого малыша, так и в отношении последующих детей.

Пособие начисляется ежемесячно. Срок выплаты – 18 месяцев, т.е. когда малыш достигает полутора лет, выплаты прекращаются. Постановлением № 1206 от 1994 г. матерям устанавливаются компенсационные выплаты. Размер выплаты согласно п. 11 равен 50 рублям.

Для оформления как пособия, так и выплаты необходимо обратиться к директору организации с соответствующим заявлением. Образцы таких заявлений должны быть в отделе кадров. Заполненные заявления передаются для оплаты в бухгалтерию фирмы.

Таким образом, перед мамой в достижение чаду полутора лет встает дилемма. Размер дотаций от государства значительно в этот период сокращается, а в государственные садики ребенка в полтора еще не могут принять. При этом государство идет на помощь и устанавливает в отношении матерей, сидящих дома со своими чадами, не оформленными в садик, пособие в размере 1000 рублей каждый месяц.

Такая дотация выплачивается до наступления трех лет, но только если мама по-прежнему не приступила к труду, а малыш не пошел в детский сад. Для оформления пособия нужно написать заявление по прилагаемому образцу в соцзащиту в пределах территории проживания.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

В целях получить отпуск для ухода сотрудница подает в кадровый отдел заявление по образцу и документ о рождении малыша. По факту отпуска издается приказ. Его копия направляется в бухгалтерию организации для начисления пособия.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет — образец

Унифицированной формы образца не существует, в каждой трудовой организации имеется свой. Заявление должно содержать:

  • В шапке наименование фирмы, Ф.И.О. директора, кому адресовано обращение;
  • По центру слово «заявление», в воинских организациях подается рапорт;
  • Изложение просьбы дать отпуск в целях необходимости осуществления ухода за своим родившимся ребенком;
  • Сведения о ребенке: Ф.И.О. дата рождения;
  • Реквизиты документы о рождении;
  • Подпись сотрудницы;
  • Дата.

Входит ли отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в страховой стаж для больничного?

По ст. 16 ФЗ-255 от 2006 г. период страхования работницы, когда она была в декрете, входит в стаж. За ней также числится ее место, стаж не прерывается.

Нюанс составляет то, что на государственной службе, где установлен зачет выслуги лет по льготе, отпуска для ухода рассчитываются в календарях 1 месяц за 1 месяц.

Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Женщина имеет право выйти из отпуска раньше, чем малышу исполнится 3 года. Для этого она направляет в отдел кадров собственноручное обращение о досрочном выходе. Трудовым законодательством не определен срок, за который работница должна сообщить о своем выходе.

Образец заявления при досрочном выходе можно также запросить в отделе кадров. Таким образом, совершение кадрового действия по предоставлению сотруднице времени для заботы за малышом представляет собой определенную процедуру, которую нужно соблюдать.

В нынешнее время всем родителям, которые находятся в положенном отпуске по уходу за маленьким ребенком, выплачивается пособие, зависящее от возраста малыша. Денежные выплаты полагаются маме, однако могут быть выплачены другим родственникам, которые присматривают за ребенком. Это пособие является своего рода компенсацией временной нетрудоспособности человека, выполняющего уход за маленьким ребенком. Логично предположить, что сумма таких начислений должна бы соответствовать принятому среднему прожиточному уровню. Однако сейчас выплачиваемые суммы далеки от реальных потребностей родителей с детьми.

Существует два вида денежной компенсации для родителя:

  • На малыша до полутора лет;
  • Ежемесячные детские пособия до 3 лет.

Каким образом осуществляется начисление декретных выплат на ребенка?

Этот вид денежной компенсации полагается как официально трудоустроенным родителям, так и неработающим. Отличие – в сумме выплат.

В текущем году величина ежемесячного пособия до 1,5 лет составляет 40% от усредненной за два года зарплаты, однако при этом установлена максимально возможная сумма выплаты — 21 554, 85 руб. В случае многодетных семей, когда у родителей до 1,5 лет несколько деток, то суммарно все декретные не могут быть выше 100% зарплаты родителя, их получающего. Не имеющие официального заработка женщины получают декретные через УСЗН по прописке в установленном фиксированном размере 2908,62 на одного малыша и 5817,24 на каждого из последующих детей. Коэффициент расчета суммы декретных выплат установленного размера для каждого субъекта РФ может незначительно отличаться и ознакомиться с ним возможно в районных органах самоуправления.

Изменения в начислениях ежемесячных пособий на малышей до полутора лет в 2017 году

До 2016 года в нашей стране действовал закон № 384-ФЗ «О федеральном бюджете в 2015 году.» Была предусмотрена опережающая ежегодная переиндексация ежемесячных декретных на малыша с постоянным коэффициентом 1,055 (то есть сумма финальной выплаты ежегодно увеличивалась на 5,5%). В 2016 году было принято Правительство приняло Постановление №42 «Об установлении с 01.02.2016 г. размера индексации выплат, компенсаций и прочих пособий». Была осуществлена доиндексикация всех социальных выплат до 12,9%. Цифра связана с фактической инфляцией за прошедший год. Ввиду сложности прогнозирования повышения цен в условиях кризиса, начиная с января-февраля 2017 года, индексация ежемесячных и прочих пособий будет осуществляться, основываясь на данных о фактической инфляции за прошедший год.

Величина декретных в 2017 году

На сегодняшний день, в мае 2016 года, в России инфляция составляет 8%. Согласно данным экспертов Росстат, в течение года цифра останется в пределах 7-8%. Из этого следует, что размер декретных в новом году составит порядка 23 060 рублей работающим и 3111 рублей неработающим женщинам. Эта цифра является ориентировочной. Точную величину определят в первом квартале 2017 по итогам прошедшего расчетного периода.

Как будет осуществляться начисление ежемесячного пособия на ребенка до 3 лет в 2017 году?

Касаемо предоставляемой выплаты по уходу за ребенком до 3 лет в 2017 в России. Более двадцати лет назад был подписан Указ №1110 (крайнее изменение от 01.07.2014 года), устанавливающий фиксированную цифру декретных, которая не подлежит индексации и по сей день, в размере 50 рублей. Изменений с той поры не происходило. Посему декретные выплаты до 3 лет в 2017 году вероятнее всего останутся на уровне 1994 года.

Увеличится ли размер пособия по уходу за ребенком до 3 лет в 2017 году?

За последнее время представителями от двух партий — Коммунистической и Справедливая Россия — в Государственной думе осуществлялись попытки изменить ситуацию и предоставлять одинаковые детские пособия до 3 лет.

В начале 2011 года они вынесли на обсуждение проект закона № 558761, в котором предлагалось внести ряд изменений с целью продлить срок выплаты ежемесячных компенсаций по уходу за ребенком.

Конечно, для фонда социального страхования и федерального бюджета единовременное изменение срока выплат было бы достаточно сложным, поэтому для распределения нагрузки было предусмотрено внедрение положений предложенного законопроекта постепенно, разделив этот процесс на три года:

  1. Первый шаг – с 2012 года продлить срок ежемесячных выплат в 21 субъекте Российской Федерации;
  2. Второй шаг — подключение к законопроекту 24 субъекта;
  3. Третий, завершающий шаг –38 субъектов страны с 2014 года.
Читайте также:  Удержание за спецодежду при увольнении

Но Правительство Российской Федерации в тот момент указанный законопроект не поддержало, обосновав отказ тем, что подготовленный документ имеет недостаточную оценку всех возможных экономических последствий реализации. Рассмотрение этот важного документа было отложено аж до 2014 года.
В 2014 году в Госдуме вновь был вынесен на обсуждение проект закона № 648289-6 года об удлинении срока предоставления ежемесячных компенсаций на детей до трехлетнего возраста. В рамках предложенного документа предполагалось еще и увеличение минимальной гарантированной суммы этого вида социальной выплаты соответственно актуальному прожиточному минимуму по России:

  1. На одного малыша – один прожиточный минимум (в нынешнем, 2016 году, эта сумма составила бы 10436 руб.);
  2. На второго и последующих — два прожиточных минимума (то есть сейчас это было бы 20872 руб.).

И снова рассмотрение этого законопроекта было перенесено Государственной Думой РФ, но уже на неопределенный срок. Стоит отметить, что возможность выделения дополнительных сумм из государственного бюджета во время кризиса крайне мала, поэтому вероятность того, что будет принят новый закон о пособии до 3 лет с 2017 года и произойдет увеличение размера ежемесячных детских декретных выплат крайне мала.

Актуальная ситуация с детскими садами и ясельными группами

Учитывая величину выплат, у большинства родителей возникает необходимость выхода на работу как только крохе исполняется 1,5 года. Зачастую с детками остаются неработающие родственники, но такая возможность есть, к сожалению, не у всех. Посему приходится малолетнего малыша водить в ясли. Однако же в большинстве регионов России, мест в государственных детских садиках совершенно не хватает. Особенно эта проблема стоит особенно остро в новых жилых районах, где дома построили, а инфраструктуру не подтянули до должного уровня. В результате, чтобы малышу попасть в детское дошкольное учреждение с 3 лет, родители записываются в очередь на место в детсад сразу после его рождения. А уж про 1,5 года и говорить не приходиться: в подавляющем большинстве государственных детсадов таких групп просто нет. Что же делать мама и папам, у которых есть необходимость перервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 2017 года и выходить на работу раньше положенного срока, а денег на зарплату для няни или дорогостоящий частный садик нет?

Выплаты при отсутствии мест в государственных детских садиках

В некоторых областях и регионах РФ местные власти выплачивают дополнительные деньги из локального бюджета родителям тех малышей, которым не предоставили место в государственном детском садике. Такая выплата может осуществляться до достижения школьного возраста ребенка. Но поскольку местный бюджет в разных районах отличается, суммы и периоды выплат также значительно разнятся.

Условия получения денежной компенсации при отсутствии мест в государственных детских садиках

В настоящее время единой унифицированной системы выплат компенсаций такого рода не существует. Возраст малышей, размер денежной выплаты, список предоставляемых документов везде разный.

Поэтому чтобы узнать подробнее об этих денежных выплатах, необходимо обратиться в местные органы соцзащиты или подать запрос в Департамент образования.

Возможны ли изменения в выплатах детских пособий в 2017 году? Выплата пособия до 3 лет в 2017 году в полноценном размере сейчас активно обсуждается общественностью. В частности, собираются подписи под петицией о принятии в будущем 2017 году отложенного на неопределенный срок законопроекта № 558761-5. Родители имели бы возможность спокойно ухаживать за своим малышом до 3-х летнего возраста, а не искать способы зарабатывать деньги. Однако вероятность возможного увеличения срока выплат в нынешних условиях крайне мала.

Понравилась статья? Поделись с Друзьями

Размер пособия по уходу за ребенком до 3 лет в 2017 году

Предыдущая статья Следующая статья

Со стороны государства семьям поддержка оказывается всячески. Так, родители с двумя и более детками пользуются сертификатом материнского капитала. Для одного малыша тоже дают некоторую материальную помощь, но менее существенную. Причем поддержка идет не только в первые месяцы жизни, прекращается лишь по достижению трехлетнего возраста. Но только каким будет пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2017 году, закон может быть пересмотрен после очередных изменений с 2014 года. На данный момент стоит узнать подробнее о самих выплатах.

О детском пособии

В былые времена родителю, чаще матери, пребывающей в отпуске по причине ухода за ребенком, причиталась ежемесячная помощь, размер которой соответствовал 40% от всей суммы оклада.По моменту исполнения полуторагодовалого возраста выплаты сводились к компенсационной, размер которой составляет и поныне 50 рублей.

Конечно, с такой суммой денег месяц точно не просидеть дома. А для выхода на работу недостаточно еще полутора лет, чтобы ребенка можно было смело отправлять в дошкольное детское учреждение.

За помощью можно обратиться не только в организацию, с которой было выполнено составление трудового договора. И то, о получении средств можно думать не ранее трехмесячного возраста малыша. Также для родителей предусматривается дополнительная материальная поддержка. Такую помощь оказывают за счет средств регионального бюджета, рассматривая необходимость предоставления в индивидуальном порядке. Такое возможно не всегда, а лишь при наличии соответствующей категории.

В ожидании изменений

Многим хотелось бы, чтобы размер пособия по уходу за ребенком до 3 лет в 2017 году был изменен. Ведь индексацию столь ничтожной суммы, составляющей всего 50 рублей, не осуществляли более двух десятилетий! Все же сейчас есть вероятность, что в будущем выплаты сорока процентной доли оклада возобновят, причем на весь трехлетний период. А для соблюдения обязательств матерям и другим родственникам малыша суммарно на каждого нужно будет сыскать ежегодно по 50 миллиардов. А на свою часть из этих средств будут рассчитывать исключительно семьи со статусом малоимущих.

Поддержка со стороны правительства предвидится. Ведь даже по мнению Дмитрия Медведева, от предпринятых изменений должна быть польза семьям. Вновь идет акцент на повышении рождаемости, что лишь приветствуется в высших рядах власти. Однако при рождении второго ребенка не стоит надеяться на измененные суммы. Пока что здесь изменений не предвидится.

Особенности, требующие соблюдения при получении пособия

Необходимую документацию на пособие собирать могут как мать, так и любой другой представитель семьи, которому предстоит заниматься ребеночком. Для уточнения полного перечня документов нужно обратиться к представителю социальной службы. Также должен быть заполнен бланк заявления, о котором нужно узнать у своего бухгалтера на работе. Далее документ сдается либо в социальную службу, либо в бухгалтерию по месту работы. Все это нужно, чтобы пособие по уходу за ребенком до 3 лет на второго ребенка выплачивалось стабильно.

Следующим этапом становится получение ответа спустя десятидневный срок. Тогда компенсационную выплату будут оказывать ежемесячно. В случае отклонения решения через 5 дней будет предоставлен отказ. Такое возможно при наличии ошибок в документе, устранить которые необходимо до повторной их отправки. Стоит попытаться добиться помощи посредством представителей местной власти. У них также сформирован персональный бюджет, из которого осуществляют выплаты нуждающимся. Конечно, на получение в особо большом денежном размере рассчитывать не приходится, но это все же лучше полного отсутствия поддержки.

В ожидании лучшего

Кто знает, быть может, по окончанию кризиса и изменения в пособии по уходу за ребенком до 3 лет в 2017 году появятся.

Однако пока что эксперты не спешат давать таких обещаний. Потому родители все еще полагаются на собственные силы и старшее поколение, которое еще способное сидеть с внуками до их оформления в садик. Ведь сейчас больше матерям и другим родным ничего не остается, как искать подработку на дому или трудиться на месте прежнего трудоустройства с маленьким помощником по близости.

Поделиться в соц. сетях)))

Рекомендуем посмотреть: