+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Отпуск на испытательном сроке

Во время стажировки в компании работник может воспользоваться своим правом взять отпуск или несколько выходных дней. Зачастую люди сталкиваются с тем, что руководители пытаются слукавить, выигрывая на незнании сотрудниками их прав и обязанностей, а сотрудники, не пытаясь выяснить причины, идут на поводу у ситуации. Однако, если человек не преминет получить хотя бы on-line юридическую консультацию. он получит исчерпывающие ответы на свои вопросы.

Нюансы отпуска во время испытательного срока

  • В период испытательного срока не входит время нетрудоспособности сотрудника. Например, если женщина берёт отпуск ввиду рождения ребёнка. то испытательный срок продлевается на время её фактического отсутствия;
  • Отпуск за свой счёт не является причиной для сокращения испытательного срока. Т.е. любое отсутствие на рабочем месте во время стажировки, независимо от причин отсутствия. продлевает период стажировки на количество фактически пропущенных дней;
  • Испытательный срок включается в стаж работы. Если работника увольняют сразу после окончания срока испытания или же до его окончания, сотруднику должна быть выплачена компенсация за отпуск. который он не использовал. В описанном случае не имеет значения факт того, что сотрудник проработал в компании меньше полугода. Размер компенсационной выплаты соотносим с тем временем, которое сотрудник проработал в компании;
  • Для того, чтобы уйти в отпуск во время испытательного срока, необходимо получить согласие руководителя .

Вопросы несогласованности: как быть?

Распространены случаи, когда работник получает согласие руководителя на отпуск во время стажировки. После этого он должен обратиться в кадровый отдел для оформления надлежащих документов. Но когда он обращается в кадровый отдел, то получает отказ. Работники кадрового отдела мотивируют своё решение тем, что сотрудник находится на испытательном сроке и права на отпуск и внеплановые выходные дни не имеет. В таких случаях стоит незамедлительно решить возникшее противоречие с руководителем или же попытаться самостоятельно разрешить ситуацию путём обращения к статье 70 ТК РФ и подтверждением руководителя законного права сотрудника уйти в отпуск. Нельзя забывать о том, что руководитель является главной инстанцией в организации.

Лучше не искать «пути обхода». Несколько советов стажёрам

Не стоит пытаться приурочить отпускные дни к рабочим, тем самым фактически сократить время стажировки. Закон однозначно гласит о правилах ухода в отпуск в период стажировки, а также о нюансах, которые не может не знать руководитель компании или подразделения.

Также известно, что руководители не очень жалуют тех стажёров, которые в период испытательного срока по каким-либо причинам берут отпуск. Это нарушает рабочий процесс и не позволяет руководителю в полной мере погрузиться в нового сотрудника и проследить его деятельность в непрерывном движении. Поэтому, несмотря на то, что законодательство предусматривает право работника на отпуск во время стажировки. если сотрудник устраивается на работу, он должен заранее просчитать всё таким образом, чтобы три месяца стажировки непрерывно уделять работе на новом месте, дабы не попасть впросак и не быть уволенным сразу после завершения стажировки.

Можно брать отпуск на испытательном сроке

Более что отпуск срок взять можно в испытательный ли поступает

Больничный на испытательном сроке

Больничный лист работника, который проходит испытательный срок, оплачивается в соответствии с Федеральным законом от 29. 12. 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Больничный лист оплачивается в зависимости от стажа работника. То же самое должен сделать бухгалтер, если заболел работник, проходящий испытательный срок.

Защита Вашего Права — наша работа! Юридическая консультация

При этом не имеет значения, по какому до­говору трудится работник — по срочному или бессрочному. Поэтому рабочий год, за который вам будет предоставляться отпуск, отсчитывается со дня вашего трудоустройства, то есть с первого дня ра­боты по срочному трудовому договору. Соответственно и отпускные будут расчитаны с этого дня.

Учитывая, что трудовое законодательство не предусматривает пропорционального исчисления отпуска в зависимости от числа проработанных месяцев, то по истечении полугода вы имеете право отдохнуть 28 календарных дней.

Испытательный срок

Периоды отсутствия, включая отпуск, временную нетрудоспособность и другие, в него не засчитываются (ст. 70 ТК РФ). Поэтому вам нужно увеличить испытательный срок на то количество дней, в которые сотрудник отсутствовал на работе.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

Нет, не может, испытательный срок назначается только при заключении трудового договора (ст. 70 ТК РФ). При переводе не заключается новый трудовой договор, а лишь принимается дополнительное соглашение в соответствии с новыми условиями труда работника.

Сотрудник принят на работу с испытательным сроком два месяца.

Компенсация за отпуск в испытательный срок

Мне выплатили компенсацию за отпуск 1050 руб, бухгалтер сказала что т.к. стаж у меня менее полугода, и у меня ещё незакончен испытательный срока, то компенсация за мне положена по МРОТу,+ она ещё вычла больничные дни (т.к. она сказала что они не засчитываются и сказала что у меня выходит 3 месяца за которые мне положена компенсация за отпуск). в итоге вся моя компенсация составила 1050 рублей.

Здравствуйте! Очень нужна помощь.

Могу ли я взять отпуск за свой счет на 20 дней находясь на испытательном сроке только месяц?

1 ответ. Москва Просмотрен 436 раз. Задан 2011-10-20 14:10:55 +0400 в тематике «Трудовое право» Могут ли уволить на испытательном сроке беременную? — Могут ли уволить на испытательном сроке беременную.

Можно брать отпуск на испытательном сроке

Понятие «близкие родственники», которое содержится в статье 14 Семейного кодекса РФ, регулирует другие отношения и к трудовым отношениям не может быть применимо. Если в организации нет положения об, в котором прописано, кого следует считать близким родственником, то в каждом конкретном случае это нужно будет решать по договоренности с работодателем.

Если отпуск без сохранения заработной платы предоставляется категории работников, указанных в статье 128 ТК РФ или в других федеральных законов, то работодатель не вправе отказывать в предоставлении такого отпуска в тот период, о котором просит работник.

Неоплачиваемый отпуск оформляется приказом на основании письменного заявления работника, в котором указывается причина ухода в отпуск, например «в связи с заключением брака».

Можно ли брать отпуск за свой счет на испытательном сроке

Можно ли работнику взять отпуск за свой счет

Для защиты своих прав вам стоит разобраться, когда, кому и на сколько можно взять отпуск за свой счет.

Какие особенности отпуска такого характера? Могут ли такие отгулы оформляться по инициативе работодателя? Разберемся, что об этом сказано в Трудовом кодексе.

Под отпуском понимают освобождение от работы в течение определенного периода. Если это отпуск за свой счет, то работник не будет получать содержания, находясь в нем.

То есть, отгулы не будут оплачиваться работодателем.

Отпуск во время испытательного срока

Однако, если человек не преминет получить хотя бы on-line юридическую консультацию. он получит исчерпывающие ответы на свои вопросы.

В период испытательного срока не входит время нетрудоспособности сотрудника. Например, если женщина берёт ввиду рождения ребёнка. то испытательный срок продлевается на время её фактического отсутствия; за свой счёт не является причиной для сокращения испытательного срока.

Положена ли компенсация за не — отгулянный — отпуск уволенному на испытательном сроке сотруднику?

4 ст. 71 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Абзацем 3 ст. 70 ТК РФ установлено, что в период испытательного срока на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск работнику, который увольняется на испытательном сроке

Согласно статье 70 ТК РФ в период испытательного срока на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. В этот период работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, он имеет право на выплату заработной платы в полном размере, на пособие по временной нетрудоспособности, оплату очередного отпуска и т.

Учебный отпуск и испытательный срок

Испытательный срок по трудовому кодексу: длительность и оформление

Каждый, кто желает устроиться на работу, обязан пройти испытательный период. Даже если будущий сотрудник идеально соответствует выбранной им должности. Таким образом, у работодателя есть возможность оценить его способности и навыки. И если тот или иной претендент его не устроит, он может расторгнуть с ним трудовые отношения. В любом случае период стажировки входит в стаж работы.

Испытательный срок имеет свои нюансы и особенности. Иногда работодатели «изобретают» собственные правила в этом случае, которых нет в Трудовом кодексе совершенно. Поэтому, чтобы все было по закону, необходимо ознакомиться с основными моментами испытательного периода.

Читайте также:  Акт списания трудовых книжек - образец

Продолжительность срока

Каждый работодатель обязан знать, что максимальный испытательный срок 3 месяца. Конечно, если человек пришел устраиваться на высокую должность (например, главного бухгалтера, заместителя или руководителя организации), то в данном случае продолжительность испытательного срока составляет шесть месяцев.

Но если договор заключается на период от 2-ух до 6-сти месяцев, то срок испытания должен быть максимум две недели. Согласно Российскому законодательству, в этот период не входит временная нетрудоспособность работника, а также дни, когда его не было на работе.

Кроме того, каждый работодатель обязан взять во внимание, что некоторые работники также могут иметь льготы. А это значит, что испытательный срок им устанавливать не имеют права. Согласно 70-й статье ТК РФ, в список льготников входят:

  • лица, прошедшие конкурс;
  • беременные женщины;
  • женщины, у которых есть дети до полутора лет;
  • лица, которым нет 18 лет;
  • лица, которые только закончили образовательное учреждение и имеют государственную аккредитацию. Такое правило действует только один год с момента окончания вуза или суза;
  • лица, которые оформили перевод из другой организации;
  • лица, которые заключили трудовой договор на два месяца.

Как открыть рыболовный магазин? Предлагаем прочесть статью, в которой говорится о рентабельности такого бизнеса, и приводятся советы по его созданию.

Увольнение работника по соглашению сторон — как его оформить? Ответ находится тут.

Бланк заявления на увольнение по собственному желанию вы можете скачать, перейдя по ссылке.

Необходимо выделить в этом вопросе женщин «в положении». Работодатель совершенно не имеет права не только отправлять беременную на испытательный срок, но и отказывать ей в работе.

Стоит обратить внимание на следующий момент: если соискателю что-то не понравилось (например, не устраивают условия работы, сфера деятельности, обязанности и так далее), то он имеет полное право расторгнуть договор. Сделать это он может только в течение трех дней. В последующие дни за работодателем остается право отказать в этом своему сотруднику. Это указано в пункте 4 статьи 70 ТК РФ.

Больничный

Каждый работник на любой работе имеет право взять больничный. И это не зависит от того, проходит ли сотрудник испытательный срок или нет.

Если работник хочет взять больничный во время испытательного срока, то для него должен быть точно такой же порядок, как и для других сотрудников организации. Чтобы не возникло сомнений в его временной нетрудоспособности, он обязан предъявить работодателю по окончанию лечения больничный лист с подписями и печатями лечебного учреждения.

Если работодатель не планирует отпускать своего сотрудника на больничный, то перед испытательным сроком он должен заключить с ним договор о возмездном оказании услуг, что сводит шансы работника взять несколько «выходных» к нулю. Таким образом, работодателю не приходится выплачивать страховые взносы, а это значит, что у него нет возможности оплачивать пособие своего сотруднику в связи с его временной нетрудоспособностью.

В любом другом случае сотрудник имеет право на больничный на испытательном сроке, а работодатель в свою очередь обязан его отпустить.

Дни, когда человек находился на больничном, в испытательный срок не входят. После того, как сотрудник вышел на работу, срок продлевается на количество дней, сколько он отсутствовал.

Сумма пособия по нетрудоспособности для временного сотрудника рассчитывается точно так же, как и для остальных. Так же учитывается стаж работы и средний заработок.

Каждому соискателю полагается пройти срок испытания на профпригодность, за который он так же получает зарплату на испытательном сроке.

Если же работодатель не обговорил с претендентом на ту или иную должность срок испытания и его условия, то в данном случае сотрудник принимается на работу без испытательного срока. Согласно Трудовому, заработная плата в этот период никак не может быть меньше той, которую работодатель озвучил на определенную вакансию.

В некоторых случаях зарплата стажера составляет 80% от той, которая должна у него быть по истечению испытательного срока. Но есть работодатели, которые снижают ее до 50%, на что они не имеют права.

Об увольнении в связи со смертью работника рекомендуем узнать, перейдя по ссылке.

Об оформлении увольнения внутреннего совместителя по собственному желанию рекомендуем прочитать здесь.

Какие уважительные причины для увольнения по собственному желанию могут указать работники в заявлении? В статье перечислены возможные варианты написания.

Кроме того, соискатель имеет полное право на оплату труда и на получение премии от прибыли. В случае каких-либо недочетов и жалоб на своего сотрудника работодатель может воспользоваться дисциплинарными взысканиями. Но, как правило, именно на этом работодатели предпочитают экономить свои собственные средства, включая различные премии и поощрения в заработную плату.

Как уже говорилось выше, соискатель имеет право на премию на испытательном сроке, бонусы и поощрения. И если кто-то из работодателей захочет ограничить права своего сотрудника, то тот может открыть соответствующую книгу по охране труда, где этот вопрос так же затронут. В противном случае соискатель может обратиться со своей проблемой в суд. И в большинстве случаев работодатели проигрывают.

Стоит обратить внимание на то, что работодатель не имеет никакого права включать бонусы и премии в счет заработной платы. Это в противном случае приведет к утечке кадров из-за недобросовестного отношения работодателя к своим подчиненным или судебному процессу.

Если на сотрудника поступают жалобы или он не справляется со своей работой, то работодатель вправе воспользоваться взысканиями и штрафами.

Работник имеет полное право на отпуск на испытательном сроке или хотя бы взять несколько выходных дней. Например, беременная женщина взяла по уходу за ребенком отпуск. Значит срок ее стажировки продлевается на это же количество дней, сколько она была нетрудоспособна.

Нужно помнить, что когда сотрудник выходит на работу после отпуска или выходных, то работодатель обязательно продлевает срок испытания на то количество дней, в течение которых отсутствовал работник.

Если же сотрудник решил взять не оплачиваемый отпуск за свой счет, то дни его отсутствия также увеличивают испытательный срок. Точно так же и в любом другом случае, когда человек отсутствует на рабочем месте, срок стажировки продлевается.

Чтобы у сотрудника не возникло проблем с оформлением отпуска во время испытательного срока в отделе кадров, ему необходимо получить разрешение у работодателя. Желательно, чтобы работодатель давал письменное разрешение. В противном случае у сотрудников отдела кадров могут возникнуть вопросы по оформлению отпуска для стажера.

Бывают случаи, когда работодатель увольняет стажера после испытательного срока или несколько раньше его окончания. Несмотря на то, что сотрудник работал в организации меньше полугода, работодатель обязан выплатить ему полную компенсацию за неиспользованный отпуск. Компенсация рассчитывается за тот период, который сотрудник отработал в этой организации.

В заключение статьи предлагаем посмотреть видео, в котором рассказывается как осуществляется оформление на испытательный срок.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)

Особенности прохождения испытательного срока

Каждый человек хоть раз в жизни искал работу. Многие, отстояв длинную очередь у кабинета директора, узнавали, что их ждет испытательный срок. В большинстве случаев его назначают при устройстве на длительный период. Но и студенты, ищущие подработки на лето, сталкиваются с подобным. Поэтому перед походом на собеседования необходимо быть юридически подкованным в этом вопросе.

Общие сведения об испытательном сроке

Практически любая работа требует от сотрудника специфических навыков, которые необходимы для конкретного места. Опыт работы в данной сфере или даже диплом (особенно учитывая тенденции современного образования) не могут являться свидетельством высоких способностей. По-настоящему оценить умения кандидата можно, только увидев его в работе.

Испытательный срок – прекрасная возможность осуществить это. За это время необходимо оценить человека со всех сторон, давая ему задания во всех областях его возможной будущей работы. Помимо оценки кадра, работодатель таким образом еще и перестраховывается. Потому что уволить сотрудника, с которым уже подписан контракт, гораздо труднее.

Испытательный срок устанавливается исключительно по инициативе работодателя. Не все об этом знают и могут быть обманутыми. Например, в первый месяц после зачисления в штат, начальник заявляет о том, что вы не подходите. И якобы для избежания бумажной волокиты советует написать заявление об уходе по собственному желанию. Не стоит поддаваться на провокации. Если в контракте не был указан испытательный срок, то уволить вас можно исключительно за несоблюдение КЗОТ.

Во время самого испытания сотрудник защищен законодательством и имеет все основные права.

Поэтому начальник не имеет права усиленно эксплуатировать человека, связывая это с особенностями испытательного срока. Если при заключении контракта кандидат отказывается от прохождения проверки, то наниматель может спокойно отказать ему в должности.

Оформление испытательного срока

Для взятия человека на работу с испытательным сроком необходимо предварительно подписать с ним контракт, в котором будет указан данный аспект. После этого работодатель должен издать распоряжение или приказ. Выглядит этот документ приблизительно так: «Принять на должность кассира Ивана Ивановича Морозова с 7.05.10 с двухнедельным испытательным сроком. Оклад в соответствии с трудовым договором». При подписании заявления кандидат должен подтвердить подписью свое согласие с возможностью испытательного срока. Без этого документа устанавливать испытательный срок в будущем запрещается. Работник считается принятым после начала выполнения им работ (по ТК РФ), поэтому работодатель не может назначить ИС после этого. Такое возможно только при согласии сотрудника. Запись в трудовую книжку выполняется в стандартном порядке. Зарегистрировать акт приема на рабочее место необходимо в течение 7 суток.

Читайте также:  Трудовой кодекс прием на работу

Во избежание возможных недоразумений в будущем работодатель должен четко разъяснить кандидату все аспекты договора.

Не помешают следующие действия:

  1. Подробное определение требований к сотруднику и его функций на рабочем месте. При необходимости написать инструкцию, под которой кандидат должен подписаться. После этого снять с бумаги копию, а оригинал оставить себе.
  2. Общий план прохождения ИС. В него внести конкретные задачи, временные рамки, требования от сотрудника. Таким образом, кандидат будет понимать, что именно от него требуется. Один экземпляр такого плана можно дать непосредственному начальнику испытуемого.
  3. Начальнику можно поручить составить итоговую записку по проделанной кандидатом работе. Ее необходимо составлять на основе плана. Наставник подводит итоги по выполнению указанных работ, сроки, качество. Сюда же идут нарушения сотрудника (опоздания, прогулы, ничего не делал на рабочем месте, обедал в неположенное время и т.д.). Если задачи требуют от кандидата работы в коллективе, то можно добавить пункт о «личностных качествах испытуемого». Наставник должен указать, какие отношения у кандидата с другими сотрудниками, его поведение, личную оценку по необходимым критериям.

Запрет на испытательный срок

Испытательный срок – это вполне законная процедура. Но трудовой кодекс РФ выделяет лиц, которым ИС не устанавливается:

  • несовершеннолетние лица;
  • специалисты, которые в течение года получили диплом высшего учебного заведения;
  • выпускники, которые в течение года окончили профессиональное техническое училище или техникум;
  • лица, недавно демобилизованные с армейской службы;
  • люди с ограниченными возможностями, которым место работы прописала социальная медицинская экспертиза;
  • сотрудники одной компании, но переведенные на новое место работы по распоряжению начальства.

По законодательству нельзя принимать на ИС:

  • женщин в период беременности;
  • любых сотрудников, если тип работы можно классифицировать как временная или сезонная;
  • матерей с детьми до 3 или до 6 лет, если они требуют дополнительного ухода в соответствии с медицинским заключением;
  • матерей-одиночек (отцов-одиночек) с детьми до 14 лет, а также опекунов, которые находятся в таких же условиях.

Данная группа лиц не может быть уволена по желанию работодателя.

А увольнение при непрохождении испытательного срока является именно таким, поскольку работодатель определят успех или провал ИС на свое усмотрение.

Длительность испытательного срока

Длительность испытательного срока указывается в контракте. Максимальный испытательный срок определен КЗОТом. Для кандидата на постоянную работу он не должен быть более трех календарных месяцев.

Для сотрудников – не более 30 дней. Работодатель может сделать сроки ИС меньше по своему усмотрению. Сделать их больше, чем прописано в законе, он не может. Но существуют исключения. Наниматель может установить ИС длительностью полгода. Этот момент обязательно должен быть обсужден с кандидатом. Также необходимо получить одобрение от профсоюза. Эти организации существуют практически на любом достаточно крупном предприятии. Процедура увеличения ИС обычно проводится при приеме на работу ценных научных сотрудников, которые должны будут работать над проектом в течение нескольких лет.

Работодатель может самостоятельно уменьшить продолжительность испытательного срока. Исчисление его продолжительности может быть в днях, неделях, месяцах. Какой именно параметр будет применен, зависит от указанного срока. При исчислении по дням отсчет начнется со следующего дня после начала работы. Последний день ИС должен быть рабочим. При исчислении месяцами испытательный срок заканчивается в такое же число месяца, в которое он начался. Если такого числа в последнем месяце нет, то окончание будет в последний день месяца.

Изменение длительности испытательного срока

Испытательный срок можно продлить, если в его период кандидат не присутствовал на рабочем месте по уважительным причинам, которые прописаны в законе (положение об испытательном сроке). ИС увеличивается на такое же количество дней, какое пропустил работник. Работодатель может не продлевать срок по своему усмотрению, если принимает кандидата на должность. Продление срока наниматель может не согласовывать с испытуемым. Издать приказ необходимо до конца времени ИС, которое было прописано в договоре. В противном случае продлить время будет невозможно.

Минимальный испытательный срок законом не определен, поэтому его может назначить работодатель по своему усмотрению. Самые маленькие сроки устанавливаются, как правило, при приеме на работу, которая не требует особых навыков, или если опыт кандидата говорит сам за себя. Например, продавцу мороженого могут назначить ИС сроком 3 дня. А разносчику листовок – один. Многие считают, что на такое короткое время нецелесообразно заключать контракт. Этим пользуются нерадивые наниматели, которые заставляют поочередно бесплатно работать на себя большое количество людей. Без подписанных документов о приеме на ИС вы практически не сможете ничего доказать в суде. Единственное, что вы можете сделать, это сообщить в местные средства массовой информации. Таким образом, вы хотя бы убережете других людей.

После того как кандидат приступил к работе, даже в рамках испытательного срока он подпадает под закон о защите прав трудящихся. В этих правах он ничем не отличается от других сотрудников. Поэтому он имеет право на оплату труда. Размер заработной платы определяется индивидуально и оговорен в контракте. Если рабочий день полный, то размер оплаты должен быть выше минимальной заработной платы. Получение работником меньшей суммы является нарушением КЗОТа, даже если указанная сумма была прописана в договоре.

Отпуск во время испытательного срока

Одинаковые права со всеми сотрудниками предполагают возможность отпуска для испытуемого. Разрешение на отпуск согласовывается с работодателем. Полный по продолжительности отпуск можно получить, только отработав год на предприятии. Начисление отпускных возможно после 6 месяцев постоянной работы, поэтому испытуемый может рассчитывать на неполный отпуск. Дни отпуска начисляются из расчета 2 дня за 30 рабочих. Существует ряд исключений, в соответствии с которым работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск по требованию. Это:

  • матери, имеющие больше 2 детей, а также детей с ограниченными возможностями;
  • несовершеннолетние;
  • люди с ограниченными возможностями;
  • мужчины, чьи супруги находятся в декретном отпуске;
  • лица, демобилизованные с армейской службы, если они устроились на работу в течение 90 дней;
  • студенты (аспиранты), которые имеют высокие отметки.

Дополнительные дни отпуска могут получить матери-одиночки, поскольку они подпадают под защиту социальных служб. Им отдых начисляется за календарный год, а не за фактически отработанный. Бонусные дни можно использовать в течение 12 календарных месяцев. По желанию испытуемый может взять отпуск без оплаты, но работодатель имеет право увеличить испытательный срок на количество пропущенных дней. Во время отпуска наниматель не может уволить работника. Исключение составляют случаи развала предприятия.

Увольнение во время испытательного срока

Испытуемый имеет право уволиться с места работы в соответствии с правилами КЗОТ. Для этого необходимо написать заявление на имя нанимателя. Заявление должно быть предоставлено на подпись за 14 дней до даты ухода. Работодатель может уволить сотрудника до этой даты и при этом не ставить его в известность. Испытательный срок по трудовому кодексу предполагает досрочный уход по уважительной причине, тогда предприниматель обязан уволить сотрудника до указанной даты.

Такими причинами может стать:

  • смена места прописки;
  • вступительные мероприятия в учебном заведении;
  • рабочий переезд супруга в иное место;
  • противопоказания проживания в данном регионе (должно быть подтверждено медкомиссией);
  • необходимость присмотра за ребенком (до 14 лет).

И другие причины, прописанные в законодательстве. Если права испытуемого были нарушены, то он может досрочно расторгнуть договор без объяснения причин.

Уволить испытуемого в связи с непрохождением испытательного срока можно только в этот период. Задержка даже на день будет считаться нарушением прав работника. Для увольнения необходимо составить приказ о несоответствии навыков испытуемого желаемой должности. Запись делается и в трудовой книжке. Юристы рекомендуют официально задокументировать причины и факты, по которым сотрудник не подходит. Это будет весомым аргументом, если дело дойдет до суда. Подойдут даже письменные доклады непосредственных начальников. Испытуемого необходимо ознакомить с документом об увольнении и попросить его подпись. За нарушение прав работника предпринимателю полагается штраф. Он составляет от 30 до 100 необлагаемых минимальных доходов граждан.

Порядок прохождения испытательного срока по Трудовому кодексу РФ

За свою трудовую жизнь большинству людей приходится неоднократно искать новое место трудоустройства. Первый шаг приема на работу — это заключение трудового договора (ст.16 ТК РФ).

Немаловажно знать, какие при этом могут быть условия в 2016 году. Испытательный срок – один из его подпунктов, который является дополнительным условием.

Расшифровка понятия по ТК РФ

Понятие «испытательный срок» упоминается в статье 70 Трудового кодекса РФ. Этот пункт договора защищает интересы, как руководства, так и новых сотрудников.

Читайте также:  Отличие трудового договора от договора подряда

Испытательный срок – это:

  1. Временной интервал, на протяжении которого работодатель способен оценить профессиональные качества нового сотрудника на деле.
  2. Возможность проверить дисциплинированность кандидата, способность работать в коллективе.
  3. Сотруднику следует решить, продолжать или нет трудиться в новом коллективе и насколько устраивает его новая работа.

Нюансы оформления на период испытания по ТК РФ 2016

Есть важные тонкости в оформлении документов на этот период, потому что испытательный срок — это дополнительное условие в документах приема.

Поэтому упоминание об испытании обязательно должно быть в договоре.

  1. Предполагается, что если в трудовом договоре о сроке испытания ничего нет, значит, работник его не имеет.
  2. Если об испытании упоминается в договоре, то его можно ввести и в приказ о приеме.
  3. Не разрешается самостоятельно вводить пункт об испытании в приказ.
  4. Исключением может быть случай, когда работник допускается к началу работы без трудового договора, который оформлен надлежащим образом, то есть письменно (ст. 67 ТК РФ).
    Потом, в течение трех дней, составляется договор и в него включается строка об испытании.
  5. Но в таком случае требуется предварительная договоренность об испытании.
    Такую договоренность тоже нужно оформить на бумаге.

Порядок увольнения в период испытательного срока по Трудовому Кодексу РФ 2016

Испытание помогает ускорить и упростить работу.

  1. Работодатель должен издать уведомление в письменном виде, в котором извещает работника о расторжения договора за трое суток (ст. 71 ТК РФ).
  2. Уведомление должно быть с печатью и датой. Одно уведомление вручается сотруднику, другое передается в бухгалтерию.
  3. Руководитель издает приказ об увольнении.
  4. Остается произвести расчет, выплаты и отдать трудовую книжку уже бывшему сотруднику.
  1. Сотрудник, со своей стороны, не обязан отрабатывать двухнедельный срок, если пришел к выводу, что место неподходящее.
  2. О решении дальше не оставаться на этом рабочем месте сотрудник должен известить. Сделать это надо письменно за три дня до намеченного числа (ст. 71 ТК РФ).
  3. Однако есть случаи, когда это правило не действует, например, если на месте испытуемого руководитель организации. Ему предупреждение должно быть подано за месяц ст.280 ТК РФ.

Условия прохождения испытательного срока можно узнать из видео.

Какие преимущества дает испытательный срок для работодателя и испытуемого

Когда кандидат оформляется на новую работу, ему важно знать, какие преимущества дает испытание.

В процессе работы испытуемый является полноправным сотрудником организации и имеет наравне с сотрудниками, которые составляют постоянный состав, права и обязанности.

  • при увольнении испытуемый не обязан отрабатывать двухнедельный срок;
  • сотрудник имеет право выбора: остаться на данной работе или искать новую.

Испытательный срок для работодателей – это, по сути, экономия времени и средств. Для прекращения договора с сотрудником основного состава, без его согласия, нужны веские причины.

Гораздо проще уволить кандидата в период испытания:

  • уволить неподходящего сотрудника можно в трехдневный срок (ст. 71 ТК РФ);
  • не требуется урегулирования вопроса с профсоюзами;
  • не требуется согласия сотрудника, достаточно ознакомить его с уведомлением.

Имеет ли сотрудник на испытательном сроке права и обязанности

На что имеет право и что обязан делать испытуемый, отмечено в ст. 70 ТК РФ.

Для таких сотрудников, безусловно, действуют все положения Трудового кодекса РФ, положения внутренних локальных актов и различных соглашений, условия коллективного договора, если таковой имеется:

  1. Сотрудник во время данного периода трудовой деятельности получает заработную плату, размер которой не должен быть менее предусмотренной для этой должности.
  2. Это условие распространяется на премиальные выплаты, только если о них говорится во внутренних актах.
  3. Сотруднику начисляется пособие по временной нетрудоспособности, предоставляются дополнительный и учебный отпуска.
  4. Если сотрудник на испытательном сроке в 2016 году попадает под сокращение штатов, то на него тоже распространяются все условия увольнения для этого случая (ст.81,178,180 ТК РФ).
  5. Работодатель контролирует сотрудника и проверяет выполнения всех условий трудового договора.

Во время испытания работник имеет все права и обязанности, которые имеют все сотрудники организации.

Продолжительность испытательного срока

Руководство организации самостоятельно определять длительность испытания не должно:

  • из ст. 70 ТК РФ известно, что этот интервал — 3 месяца;
  • если этот срок проходят руководители организации, а также главные бухгалтера, заместители, руководители филиалов, структурных подразделений, то испытание – полгода (максимальный);
  • если интервал трудового договора составляет от двух до шести месяцев, то период испытания устанавливается до двух недель.

Как он влияет на отпуск, трудовой стаж и пособие по временной нетрудоспособности

В ст.70 ТК РФ упоминается, что для сотрудника, находящегося на испытательном сроке действуют все установки и пункты трудового законодательства.

  1. Федеральный закон от 29.12.2006г № 255-ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» принят для гарантии оплаты таких периодов.
  • Значит, и на испытуемых распространяются гарантии закона.
  • Расчет больничного листа для сотрудников в период испытания происходит по общим правилам.
  • Для расчета пособия нужен трудовой стаж. Его можно подсчитать из трудовой книжки, плюс время работы на новом месте.
  • Для расчета пособий нужен средний дневной заработок, который можно рассчитать, руководствуясь справкой для расчета пособий, пример Справка о зарплате за 2 года .
  • Если такой справки нет или сотрудник впервые принят на работу, для расчета пособия используется МРОТ.
  • Отсчет стажа начинается с началом работы на испытательном сроке и засчитывается в общий стаж. И этот стаж учитывается в дальнейшем при расчете отпускных согласно ст. 121 ТК РФ в 2016 году.

    Однако, есть отрезки времени, которые не попадают в испытательный срок:

    1. Интервал, в течение которого испытуемый был в отпуске по временной нетрудоспособности, не учитывается при исчислении испытательного срока.
    2. Например, если испытание подошло к концу в момент, когда испытуемый был временно нетрудоспособен, то после закрытия больничного листа, такой сотрудник должен отработать то число дней, которое оставалось до окончания срока, прежде, чем его можно считать оконченным.
    3. В интервал испытания не попадает время, когда сотрудника не было на месте: краткосрочный отпуск без содержания, учебный отпуск и другие случаи, когда сотрудник по каким-либо уважительным причинам отсутствовал с согласия руководства.

    Таким образом, не надо путать:

    1. в период испытания не входят интервалы отсутствия сотрудника на месте работы по различным причинам;
    2. но при расчете пособия по временной нетрудоспособности, отпуска, рабочего стажа этот период обязательно учитывается.

    На каких сотрудников испытание не распространяется

    Но не для всех применим срок для испытания.

    В статье 70 ТК РФ есть список категорий сотрудников, которые работают без испытания:

    • кандидаты, которые заключили короткий договор на интервал до двух месяцев;
    • лица, которые были переведены на эту работу с других мест;
    • беременные женщины;
    • мамы с детьми до полутора лет;
    • соискатели младше 18 лет;
    • лица, получившие диплом после окончания высших или средних учебных заведений, которые первый раз приступают к работе по специальности, полученной по окончании учебы. Интервал до начала работы должен быть не больше года.
    • лица, получившие должность в результате проведенного конкурса.

    Если согласно Трудовому кодексу 2016 конкретному кандидату нельзя установить срок для испытания, то он не может быть установлен, даже если это предусмотрено внутренними документами организации и сам работник не против установления испытательного срока. Этот вывод делается на основании ст.9 ТК РФ, в которой отмечается, что внутренние документы организации не могут ограничивать права и ухудшать условия, гарантированные трудовым законодательством.

    О порядке увольнения работника на испытательном сроке узнайте на нашем сайте.

    О компенсациях при увольнении по сокращению штатов в статье. Какие компенсации и выплаты положены в 2016 году, расчетный период, как увольнять пенсионеров по сокращению штатов.

    О Всемирном дне охраны труда в 2016 году здесь.

    Результаты прохождения испытания и оплата труда

    Оплата труда регламентирована главой 21 Трудового кодекса, где в ст. 71 говорится, что для испытуемого действуют все положения трудового законодательства.

    1. Работодатель сократить зарплату работнику на испытательном сроке самовольно не может.
    2. Работник на испытательном сроке имеет право на зарплату, установленную для этой должности.

    Результатом прохождения испытания (ст.71 ТК РФ) является продолжение работы, если сотрудник устраивает руководство организации и сам удовлетворен условиями работы.

    Если испытуемый произвел достойное впечатление, работодатель может сократить срок испытания, который указан в договоре:

    1. Это необходимо зафиксировать в письменной форме.
    2. Нужно издать приказ о том, что оно считается оконченным.

    Если срок испытания закончился, а сотрудник остается на своем рабочем месте, значит, он прошел испытание. Документы об окончании испытания создавать не надо.

    Если работодатель не удовлетворен работой испытуемого и собирается прекратить договор, он должен известить его о своем решении в трехдневный срок и расторгнуть договор.

    Таким образом, испытательный срок является важным пунктом трудового договора и представляет собой своеобразный обоюдный инструмент, которым могут воспользоваться обе стороны.

    В нужный момент этот инструмент может подстраховать как работодателя, так и сотрудника.

    О продолжительности испытательного срока и заработной платы во время него узнайте из видео.

    Рекомендуем посмотреть: