+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Отпуск многодетным родителям

3 сентября 2014

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 115 ТК РФ). Ни Трудовой кодекс Российской Федерации, ни иные федеральные законы не устанавливают право работников, имеющих двух и более детей, на удлиненный основной отпуск. Таким образом, указанные работники имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Работодатели, с учетом своих производственных и финансовых возможностей, могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Федеральные законы не предусматривают, что работник, имеющий двух и более детей, пользуется правом на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска. Следовательно, такой отпуск должен быть предоставлен работнице только в том случае, если он предусмотрен локальными нормативными актами Вашей организации.

Аналогичный подход зафиксирован в трудовом законодательстве и к вопросу о предоставлении работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, дополнительных отпусков без сохранения заработной платы. В соответствии со ст. 263 ТК РФ данным работникам коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Таким образом, обязанность работодателя предоставлять дополнительные отпуска без сохранения заработной платы указанной категории работников законодатель также связывает с наличием соответствующего условия в коллективном договоре.

Вместе с тем на основании ст. 423 ТК РФ на сегодняшний день в части, не противоречащей ТК РФ, продолжает действовать постановление ЦК КПСС и Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» (далее — Постановление). В частности, пп. «б» п. 3 Постановления предусматривает для работающих женщин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет, предоставление:

— дополнительного трехдневного оплачиваемого отпуска, имея в виду, что общая продолжительность отпуска работниц, пользующихся указанным дополнительным отпуском, не должна превышать 28 календарных дней. Иными словами, в силу указанной нормы путем предоставления дополнительного трехдневного оплачиваемого отпуска общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска может быть увеличена только до 28 календарных дней. Однако в настоящее время ст. 115 ТК РФ и так предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью как минимум 28 календарных дней. Таким образом, предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска на основании данной нормы на сегодняшний день невозможно;

— первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время. Верховный Суд РФ решением от 17.06.2014 N АКПИ14-440 подтвердил, что подпункт «б» п. 3 Постановления в части, предоставляющей работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время, не противоречит положениям Трудового кодекса РФ и отказал в признании его недействующим. По той же причине нет оснований считать недействующим распоряжение СМ СССР от 30.10.1985 N 2275р, которым право на получение ежегодного отпуска в удобное время распространено на одиноких работающих мужчин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет. Соответственно, такое право сохраняется до тех пор, пока советские нормативные правовые акты не будут отменены или пока не будет принят федеральный закон, иначе решающий этот вопрос.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Ответ прошел контроль качества

15 августа 2014 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Как предоставляется отпуск многодетным родителям по ТК РФ?

Отпуск многодетным родителям ТК РФ гарантируетпо общим правилам, но имеются особенности предоставления дополнительного отпуска, на которые следует обратить внимание. B статье мы поговорим об очередности ежегодных отпусков для родителей, воспитывающих нескольких детей. Узнаем, на каких условиях работодатель устанавливает дополнительный отпуск многодетным родителям.

Понятие многодетной семьи, особенности определения

Если мы обратимся к действующему законодательству в сфере гарантий для многодетных семей, то увидим, что закон не содержит единого определения многодетной семьи. Каждый регион России устанавливает самостоятельно семьи, называемые многодетными. Такое право предоставляется на основании Указа Президента РФ «О мерах по социальной поддержке многодетных семей» от 05.05.1992 № 431. B большинстве регионов многодетной признается семья, в которой воспитываются трое и более детей, включая родных, усыновленных, до достижения одним ребенком из семьи 18-летнего возраста, а также обучающегося по очной форме в учебных заведениях (до окончания обучения) или проходящего службу в армии (до 24 лет).

ВАЖНО! Статус многодетной семьи подтверждается удостоверением, которое можно получить в органе социальной защиты. Удостоверение гарантированно обеспечит и упростит процедуру получения льгот при обращении в государственные органы.

Для таких семей на федеральном и региональных уровнях предусмотрены льготы в социальной, налоговой отраслях, гарантирующие государственную поддержку многодетным семьям.

Предоставляет ли прерогативы для многодетных родителей трудовое законодательство?

Ежегодный отпуск для многодетных родителей, очередность отпуска

Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно всем категориям работающих граждан сроком 28 дней, в том числе и родителям многодетных семей (ст. 114,115,122 ТК РФ).

О том, как оформить основной отпуск, рассчитать и оплатить отпускные, на какие моменты стоит обратить внимание бухгалтеру компании, можно узнать из статьи «Ежегодный оплачиваемый отпуск по Трудовому кодексу — нюансы» .

B порядке, установленном ст. 123 ТК РФ, работодателю предписано определять очередность отпусков работников графиком, который должен быть составлен не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года, согласовав при этом с профсоюзом. О начале отпуска работник предупреждается в обязательном порядке не позднее чем за 2 недели до начала. Отделу кадров важно ознакомить сотрудников персонально.

К сожалению, законодатель не предоставляет матерям и отцам многодетных семей преимущественное право воспользоваться ежегодным отпуском в летнее или в иное удобное время. То есть многодетные родители смогут отдохнуть в период, согласованный с работодателем, так же, как и другие сотрудники рабочего коллектива.

Условия предоставления дополнительных отпусков многодетным матерям и отцам

Теперь посмотрим, как дело обстоит с дополнительными отпусками. Начнем с оплачиваемых.

ТК РФ выделяет категории сотрудников, которым работодатель обязан предоставить такие отпуска. К ним относятся производственники, работающие во вредных и (или) опасных условиях труда, работники, занятые трудом в режиме ненормированного рабочего дня, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Очевидно, что родители многодетных семей не включены в круг лиц, имеющих право на дополнительный отпуск с оплатой. Но в некоторых случаях возможность получить его есть.

Помимо обязанности по предоставлению допотпусков отдельным категориям граждан, в ст. 116 ТК РФ оговорено право работодателя, с учетом определенных финансовых и производственных моментов, предусмотреть для своих сотрудников дополнительные оплачиваемые отпуска, зафиксировав условия и порядок их использования в коллективном договоре или локальных нормативных актах, с учетом мнения профсоюзной организации. Как вариант, это могут быть допотпуска многодетным родителям.

Читайте также:  Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении

Если работодатель не может себе позволить оплачиваемые допотпуска для родителей многодетных семей, он может оправлять их в отпуск без сохранения заработной платы. Опять же, если коллективный договор это разрешает. Это следует из ст. 263 ТК РФ, предусматривающей, что для сотрудников, имеющих 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться дополнительные неоплачиваемые отпуска продолжительностью до 14 календарных дней. Такой дополнительный отдых может быть предоставлен в удобное для работника время. При желании его возможно присоединить к основному оплачиваемому либо использовать отдельно, сразу полностью или по частям. Запрещается переносить такой отпуск на следующий год.

ВАЖНО! Устраиваясь на работу или приобретая статус многодетного родителя, интересуйтесь у работодателя о наличии действующего коллективного договора либо локального нормативного документа, предусматривающего дополнительный отпуск, только в этом случае отпуск будет гарантированно предоставлен .

Как заключить коллективный договор и где зарегистрировать, о чем важно прописать в договоре, узнайте из материала «Коллективный договор как форма социального партнерства» .

В заключение отметим, что законодатель предоставляет равные возможности в части дополнительных отпусков как для многодетного отца, так и для многодетной матери. ТК РФ использует понятие «работник», не ограничивая при этом обоих родителей, при условиях, установленных работодателем, воспользоваться дополнительным отдыхом.

Итак, действующим законодательством не закреплено первоочередное право родителей многодетных семей на ежегодный отпуск. Многодетные родители используют основной отпуск в общем порядке согласно ТК РФ. Дополнительный отпуск, с оплатой или без сохранения, может быть установлен только по воле работодателя.

Нюансы предоставления дополнительного отпуска многодетным родителям

Сотрудники любой организации, которые имеют детей, находятся в куда более уязвимом положении в сравнении с бездетными, степень их свободы ограничена.

Цель ежегодно предоставляемого отпуска – восстановить работоспособность, что для родителей с несамостоятельными детьми становится реальностью только тогда, когда время их отдыха совпадает с временем отдыха детей.

По этой причине Правительство узаконило ряд льгот и прав для многодетных семей и родителей с детьми-инвалидами на попечении. О которых мы и поговорим в данной статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96. Это быстро и бесплатно !

Важно! Сейчас наравне с Трудовым законодательством России действуют законы и правительственные акты, принятые в СССР, если нет их противоречия положениям ТК РФ.

Опираясь на текст ст.423 ТК РФ. советские документы считаются действительными вплоть до официальной их отмены и принятия новых федеральных законов в этой области.

Особенности отпусков родителям

Длительность обычного отпуска. предоставляемого ежегодно, родителям с не менее чем двумя детьми и родителям, обеспечивающим уход за инвалидами детского возраста, не выходит за рамки 28 минимальных дней. Ни одним из действующих законодательных документов не установлено право родителей на пользование более продолжительным временем отпуска.

Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048 говорит о том, что помимо отпуска родителям детей инвалидов детского возраста полагается каждый месяц четыре выходных сверх трудовой нормы, которые будут оплачены.

Отмечу, что выходные сверх законодательно оговоренной нормы не могут быть оформлены двумя родителями одновременно и не могут перекрещиваться с отпуском, оформляемым ежегодно. с административным отпуском (без оплаты) и с отпуском по ухода за малышом до трёхлетнего возраста.

Во время вышеуказанных отпусков добавочные льготные выходные не предоставляются.

Второму же родителю не может быть отказано в праве ими воспользоваться. С увеличением в семье числа детей, нуждающихся в усиленном дополнительном уходе, количество ежемесячных льготных выходных остаётся неизменным.

А что на счёт, отпуска для родителей имеющих детей до 14 лет? Сотрудники, несущие ответственность за двоих детей (и более), не достигших возраста 14 лет, и те, кто воспитывает детей-инвалидов, не достигших 18-летнего возраста, имеют законодательно закреплённую возможность воспользоваться дополнительным не оплачиваемым отпуском длительностью до 2 недель, которые могут присоединяться к основному времени отдыха (ст.263 ТК ).

Добавочный неоплачиваемый отпуск допускает разбиение его на несколько частей. но в случае неиспользования ни при каких обстоятельствах не может перекладываться на следующий год (ст.124 ТК ).

Оформление подобного дополнительного отпуска многодетным родителям, его дробление либо присоединение к основному отпускному времени сотрудника осуществляется по заявлению, представленному в письменной форме, работающего на предприятии родителя.

Отпуск родителям, растящим нескольких детей

Теперь, давайте поговорим о предоставлении отпуска многодетным родителям.

В ТК РФ оговариваются льготы тем родителям, у которых имеются дети, не достигшие 14-летнего возраста.

Правительственные документы времён СССР малолетними (и требующими внимания и ухода) считает детей младше 12 лет.

В Постановлении ЦК КПСС и СМ СССР от 22.01.1981 N 235. предполагающем расширение помощи государства семьям с детьми, на которое приходится опираться ввиду отсутствия более современного федерального законодательного документа, ведётся речь о малолетних детях до 12 лет (не до 14).

Следующая информация обязательна к прочтению, так как содержит полезные рекомендации об оформлении дополнительных дней к отпуску многодетным родителям в каждом конкретном случае:

  1. Длительность основного отпуска родителям с 2 и более малолетними детьми ограничивается 28 днями. что соответствует вышеназванному Постановлению и составляет гарантированный отпускной минимум, подлежащий оплате, в нашей стране (ст.115 ТК РФ ). Каких бы то ни было преимуществ с целью получения более длительного отпускного времени не предусматривается.
  2. Отпуск матерям, имеющим детей до 14 лет выдаётся в то время, которое они считают удобным или благоприятным, конечно же при согласовании отпускных графиков. [Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» п.3, подпункт б, абзац 3 ; редакция данного Постановления от 13.01.1989; решение Верховного Суда РФ от 17.06.2014 N АКПИ14-440 ].
  3. Следуя букве закона и опираясь на распоряжение Совмина СССР от 30.10.1985 N 2275р «О предоставлении отпуска для одиноких работающих мужчин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет». аналогичное преимущество даётся и отцам.
  4. Ст.263 государственного ТК оговаривает возможность для сотрудника с маленькими детьми не старше 14 лет получения административного отпуска, не подразумевающего оплату, длительностью не больше двух недель, что оформляется по письменному запросу сотрудника. Он может присоединяться к регулярному отпуску, может использоваться частями или целиком.

Использовать такой отпуск в следующем году, если сотрудник по каким-либо причинам им не смог воспользоваться в текущем, не разрешается. Две неоплачиваемые недели предоставляется родителю в любое время.

Таким образом, как вы уже могла заметить не существует конкретного ответа на вопрос: «Когда положен отпуск многодетным родителям?», всё зависит от конкретной ситуации.

Полезно будет узнать и о других категориях граждан имеющих право на дополнительный отдых, а именно:

Отпуск если ребенок — инвалид

  1. Родителям и опекунам детей с ограниченными возможностями не старше 18 лет ежегодно предоставляется стандартный отпуск длительностью 4 недели. Ни одним законом не оговаривается их право на подлежащий оплате удлинённый отдых.
  • Сотруднику с ребёнком-инвалидом не старше 18 лет даётся возможность оформить 2-недельный административный отпуск (без оплаты). который можно использовать совместно с 28-дневным отпуском либо отдельно (ст.263 ТК ). Двухнедельный не оплачиваемый отпуск может быть оформлен на базе заявления сотрудника (письменно).
  • Сотрудник, воспитывающий ребёнка-инвалида/инвалида с детства, не достигшего 18 лет, может ежемесячно воспользоваться четырьмя выходными сверх трудовой нормы, которые оплачиваются, с целью обеспечения ухода за неполноценным ребёнком (Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048; ст.262 ТК РФ ; поправки к Федеральному закону от 2.04.2014 № 55-ФЗ п. 17 ст. 2 ).

    Добавочные выходные не могут быть взяты одновременно двумя родителями нуждающегося в уходе инвалида. Количество ежемесячных льготных выходных является фиксированным и никак не зависит от числа детей-инвалидов на попечении у сотрудника.

  • Внимание: Сверхнормативные выходные дни по уходу за ребёнком с ограниченными возможностями должны быть оформлены приказом или соответствующим внутренним распоряжением руководителя организации на основании личного письменного заявления.

    Перечень необходимых документов

    Для того, чтобы получить не только, отпуск многодетной матери или отцу с ребёнком — инвалидом, но и остальные льготы, необходимо предоставить работодателю следующие документы:

    • свидетельство о рождении/усыновлении (или документ об опекунстве);
    • справка об инвалидности;
    • справка о прописке;
    • подтверждение с работы второго родителя, что в конкретно рассматриваемом месяце он не пользовался льготой либо использовал дни не в полном объёме.

    Если кто-то из родителей ребёнка с ограниченными возможностями не может осуществлять уход за больным ребёнком в силу объективных причин (не работает, занят в частном бизнесе и др.), то должны быть представлены соответствующие документы.

    ВАЖНО: Добавочные льготные выходные не могут накладываться на другие виды отпусков и не могут переоформляться на последующие месяцы в случае неиспользования в текущем.

    Ответственность за достоверность информации и подлинность представляемых документов полностью возлагается на родителя.

    Оплата льготных сверхнормативных выходных

    Данный вид оплаты осуществляется из расчёта усреднённого заработка наёмного работника за каждый предоставленный ему добавочный льготный день отдыха.

    Итак, отпуска родителям, имеющим детей, мало чем отличаются от стандартных отпусков другим сотрудникам.

    Их оплачиваемый отпуск, закреплённый ТК, соответствует минимальной длительности в 4 недели.

    Добавочный отпуск без оплаты не может превышать двух недель. Попечители и опекуны детишек с ограниченными возможностями могут рассчитывать на четыре ежемесячных выходных сверх нормы, которые будут оплачены по средней ставке.

    Единственное, что не следует упускать из виду, что целым рядом правительственных документов и постановлений сотрудникам с детьми гарантируется (!) первоочередное право при распределении отпусков и составлении графиков отдыха сотрудников предприятия.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 703-35-96 (Москва)
    +7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

    Это быстро и бесплатно !

    ТК РФ – отпуск многодетным родителям

    Работники любых организаций, которые при этом являются многодетными родителями, трудовым законодательством РФ рассматриваются в качестве весьма уязвимой категории наемного персонала. С чем это связано?

    • Во-первых, то время, которое на протяжении рабочего года иные сотрудники тратят на отдых (выходные, нерабочие часы и др.) они занимаются воспитанием детей;
    • Во-вторых, возникает проблема несоответствия времени отдыха – дети, как правило, свободны в летнее время, а отпуск родителей выпадает на иной промежуток времени.

    В итоге многодетный работник не может в полной мере восстановить свою работоспособность, что сказывается на качестве выполнения им его трудовых обязанностей.

    Для того чтобы решить эту проблему Правительство РФ утвердило комплекс льгот и особых прав для многодетных родителей. В их числе – возможность переноса времени ежегодного отпуска и право на дополнительны отпуск в течение года.

    Каковы особенности отпусков для многодетных родителей в России?

    Каких сотрудников организаций можно считать многодетными родителями? Трудовое законодательство рассматривает в качестве таковых лиц, имеющих двух и более детей, не достигших возраста 14 лет (для детей-инвалидов – 18 лет).

    Если проводить общую оценку трудового законодательства РФ, то можно выявить, что определенные льготы для многодетных родителей в нем все-таки есть. При этом последние могут даже не подозревать об их существовании. В то же время инициировать получение льгот должен сам сотрудник, который представляет в отдел кадров предприятия-работодателя копии свидетельств о рождении детей.

    Целесообразно рассмотреть право на льготы по каждому из видов отпусков.

    1. Ежегодный оплачиваемый отпуск

    Как известно, продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 дней (ст. 115 ТК РФ). При этом для работников, являющихся родителями двух и более детей, она не меняется в сторону увеличения. При этом возможность предоставления сотрудникам, имеющим свыше двух малышей, более продолжительного отпуска может быть предписана коллективным трудовым договором предприятия.

    Многодетные родители попадают в категорию тех работников, которые имеют право претендовать на дополнительный отпуск без содержания продолжительностью не более 14 дней в году (ст. 263 ТК РФ). Какие условия должны выполняться в этом случае?

    • число детей, не достигших возраста 14 лет, в семье должно быть более двух человек;
    • если один из детей – несовершеннолетний инвалид (в этом случае в семье может быть только один ребенок).

    Важно выделить ключевые критерии использования дополнительного отпуска:

    • работник может ходатайствовать о его присоединении ко времени ежегодного оплачиваемого отпуска;
    • дополнительный отпуск используется сотрудником только в том случае, если для этого существует необходимость (т.е. речь идет о праве, а не об обязанности);
    • в случае, если работник не воспользуется дополнительным отпуском в течения года, то на следующий год он не переносится (ст. 124 ТК РФ);
    • существует возможность разбиения добавочного отпуска на несколько частей.

    Стоит добавить, что все указанные манипуляции могут проводиться исключительно на основании заявления от самого работника. Оно составляется в произвольной форме от руки на листе формата А4.

    Если родители имеют одного или нескольких детей инвалидов, то они вправе рассчитывать на четыре дополнительных выходных дня сверх предусмотренной законодательством нормы. При этом, эти добавочные выходные оплачиваются работодателем в обязательном порядке (Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048).

    Существует несколько условий использования дополнительных выходных дней, а именно:

    • Во-первых, получить их может только один родитель (при этом четыре дополнительных выходных могут быть разделены: два выходных дня – для одного родителя и два для другого и т.п.);
    • Во-вторых, они не могут входить в состав отпуска или накладываться на него (если сотрудник ими не воспользуется, то они не оплачиваются);
    • В-третьих, число выходных не меняется при увеличении числа детей в семье.

    Дополнительные выходные предоставляются работнику только при наличии соответствующего заявления от него.

    Отпуска для многодетных родителей

    Многие аспекты, касающиеся предоставления дополнительных привилегий по отпускам для многодетных родителей, содержатся в нормативно-правовых актах советского периода, которые до сей поры не утратили своей законной силы. Их рассмотрение вкупе с законодательными документами РФ позволяет сформировать общую картину отпусков для работников, имеющих двух и более детей.

    Важно указать на тот факт, что детьми считаются граждане в возрасте до 14 лет, поскольку в этом возрасте они еще нуждаются во внимании и уходе родителей. Если ребенок (дети) является инвалидом, то считается, что активная опека со стороны родителей ему необходима на протяжении 18 лет (до достижения совершеннолетия).

    В общем виде работники, имеющие двух и более детей, в России могут рассчитывать на такие виды отпусков, как:

    • 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 115 ТК РФ);
    • 14 дней дополнительного отпуска многодетным родителям, который предоставляется без содержания;
    • 4 дополнительных выходных дня в месяц в случае, если работники имеют одного или нескольких детей инвалидов.

    Стоит особо подчеркнуть тот факт, что матери и отцы, имеющие двух и более детей, могут использовать свой ежегодный оплачиваемый и дополнительный отпуск в удобное для них время. Для решения этого вопроса им потребуется представить в отдел кадров заявление до начала составления графика отпусков.

    Как мать, так и отец, имеющие двоих и более детей обладают первоочередным правом распределения отпусков в рамках графиков, составляемых на предприятии.

    Иными словами, кадровые работники вносят их в перечень в первоочередном порядке, принимая во внимание то время отпусков, которое сотрудники запрашивали в своих заявлениях. И лишь после этого определяется время отпусков для иных работников предприятия.

    Какие документы необходимы многодетным работникам?

    Один из ключевых вопросов, который интересует всех многодетных работников: какие документы необходимо представить в отдел кадров для получения «отпускных привилегий»?

    В перечень бумаг, которые может потребовать отдел кадром работодателя в обязательном порядке входят (и для многодетных родителей, и для родителей ребенка-инвалида):

    1. Свидетельства о рождении или усыновлении детей, либо справку об опекунстве;
    2. Медицинское заключение об инвалидности (с указанием группы);
    3. Справка с места жительства;
    4. Документ из отдела кадров работодателя второго родителя о том, что в течение определенного срока (месяца, квартала, года) он не пользовался льготой (например, по получению дополнительных выходных дней и др.).

    В последнем случае может быть представлена справка из центра занятости, которая свидетельствует о том, что в указанный период времени второй родитель имел официальный статус безработного. Уместным является и документ, подтверждающий то, что второй родитель занимается частным бизнесом, что автоматически исключает возможность получения им льгот.

    Как оплачиваются льготные сверхнормативные выходные?

    Как уже упоминалось ранее, работники, имеющие ребенка-инвалида (нескольких детей-инвалидов), могут рассчитывать на четыре дополнительных выходных дня в месяц. Об условиях их предоставления говорилось выше. Как же оплачиваются эти добавочные дни отдыха?

    За основу берется средний дневной заработок работника, который определяется с расчетом за весь последний год. При этом сам работник имеет право использовать все 4 выходных дня, некоторые из них или вовсе отказаться от этого права.

    Не следует путать дополнительные выходные дни с дополнительным отпуском. последний, хоть и является правом работника, но при этом не оплачивается и может длиться до 14 дней в году.

    Таким образом, российское трудовое законодательство рассматривает многодетных родителей в качестве уязвимо категории работников, в связи с чем предоставляет им ряд значимых льгот в форме права на выбор времени в году для отдыха, а также возможности запросить дополнительный отпуск и добавочный выходные дни. Эти привилегии качаются матерей, отцов и опекунов детей до 14 лет.

    Как предоставляется отпуск для многодетных матерей?

    Дополнительный отпуск многодетным родителям имеет место быть, если такое условие прописано в коллективном договоре организации. Многодетные семьи имеют массу других льгот. Подробнее об этом рассказывается в статье.

    Летняя пора — замечательное время для долгожданного отпуска. Особенно если речь идет о многодетной семье, то хочется провести как можно больше летних деньков в кругу своих близких и родных.

    Согласно трудовому кодексу РФ отпуск вне зависимости от пола, возраста и социального положения предоставляется каждому работнику. Его размер составляет минимум 28 календарных дней. Он является оплачиваемым и предоставляется в обязательном порядке. Но не всегда 28 дней достаточно, чтобы воплотить все свои планы в жизнь. Да и к тому же могут возникнуть всякие обстоятельства, особенно если речь идет о многодетных семьях. Ребенок может заболеть и ему понадобится пристальный надзор и уход со стороны родителя. Иногда просто необходимо освободить себя от работы по каким-либо сложившимся обстоятельствам. Семья считается многодетной, если в ее состав входит 3 и более ребенка не достигших 18 лет или вплоть до окончания обучения в высших учебных заведениях и техникумах (но не более чем до 23 лет).

    Согласно социальным программам, детям из таких больших семей должны выделяться путевки в санатории, летние оздоровительные лагеря, курорты, пансионаты. Помимо этого предоставляется скидка в размере 50% от стоимости проезда на железнодорожном, воздушном, водном транспорте. В расчет идет билет туда и обратно. Такая привилегия дается раз в год. Она распространяется на одного родителя, который ребенка сопровождает на курорт. Дошкольники из многодетных семей в первую очередь принимаются в детские сады. А школьникам предоставляются бесплатные обеды и завтраки за счет внебюджетного финансирования.

    Отпуск для многодетных матерей не является каким-либо исключением. Если женщина имеет трех и более детей, то это еще не дает ей привилегии, касающиеся отпуска. Но есть одно исключение, оно оговаривается в трудовом кодексе РФ статья 263. Работник, который имеет двух или более детей, не достигших 14 лет, работник, воспитывающий ребенка-инвалида, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, мать-одиночка или отец-одиночка с ребенком в возрасте до 14 лет — все эти лица имеют право на предоставление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, если такой пункт предусмотрен коллективным договором организации или локальными нормативными актами предприятия. Причем этот отпуск они могут взять в любое время, его продолжительность составляет 14 календарных дней.

    Если работник захочет присоединить дополнительный отпуск к основному, то это дозволяется. Его также можно разделить по частям или же отдыхать все положенные 14 дней подряд. Но не разрешается дополнительный отпуск многодетным переносить на следующий год.

    Работодатель самостоятельно решает вносить ли в коллективный договор такие поправки, касающиеся отпусков для матерей-одиночек или многодетных родителей. Если данный пункт присутствует, то по первой просьбе родителя он может воспользоваться своим правом.

    Помимо всего прочего дополнительный отпуск работодатель по своему желанию может оплатить. Эти все нюансы изначально прописываются в коллективном договоре организации или в локальных нормативных документах. Все правовые документы составляются на основе трудового кодекса РФ и федеральных законов и не противоречат главному закону страны — Конституции.

    Многодетный родитель обладает еще рядом привилегий. Сюда можно отнести особенности его трудовых будней. Исключены ночные смены, поездки в командировки, вызов на работу в неустановленное для этого время, ненормированный рабочий день.

    Для многодетных семей предусмотрены и другие льготы, например, при оплате услуг ЖКХ предоставляется скидка в размере не менее 30%. Для предпринимателей, имеющих трех и более детей действует политика снижения размера регистрационных сборов. Многодетные семьи могут рассчитывать на помощь государства, если задумали организовать какое-то свое дело или заниматься фермерством. Им предоставляется земельный участок размером не меньше 0,5 га. И еще предоставляется беспроцентная ссуда и освобождение от уплаты налогов. Льготные кредите или дотации на покупку строительных материалов для будущего дома также имеют место быть.

    Все социальные программы предназначены как раз для разрешения демографической проблемы. Уровень рождаемости в нашей стране с каждым годом все ниже и ниже, а уровень смертности стремительно возрастает. Для того, чтобы у молодых родителей появилась уверенность в том, что ждет их завтра, государство и проводит свою политику в поддержку молодых семей и молодых родителей. Федеральный закон «О государственной поддержке многодетных семей» как раз регламентирует все права и обязанности каждого члена большой семьи. Будущее поколение должно быть обеспеченно всем необходимым в плане здравоохранения, образования, питания, отдыха.

    Многодетный родитель получает звание «Ветеран труда» при условии, что мужчина имеет общий стаж работы не менее 25 лет, а женщина не менее 15 лет. Также снижается на один год пенсионный возраст за каждого ребенка. Обязательный ежегодный отпуск каждому родителю увеличивают на 5 дней при наличии трех детей. А за каждого последующего ребенка прибавляется еще по пять дней. Согласно социальной программе, многодетная семья может взять ипотеку на 30 лет для улучшения жилищных условий. При этом ежемесячный платеж на 75% оплачивается из государственного бюджета. А при рождении 4 ребенка и вовсе задолженность снимается. Каждая семья также должна получить транспортное средство для удобства передвижения.

    В целом предоставляемые государством льготы многодетным родителям охватывают все сферы жизнедеятельности. Они способствуют созданию комфортных условий проживания и стабилизируют финансовое положение.

    Статья понравилась добавить нечего. вот такую же бы хорошую статьи найти по поводу ягод Годжи. В инете много рекламы по ним но мало где реальные отзывы и опыт использования. Может тут кто пробовал, они помогают вообще? Где-нибудь можно сейчас заказать настоящие ягоды Годжи?

    olechkaaa
    01 октября 2014 14:34

    Привет. ягоды годжи работают. я похудела на 15 кг за чуть меньше чем за 2 месяца имено на них и вес не вернулся. Долго искала где купить настоящие тибетские ягоды Годжи в итоге заказывала ВОТ ТУТ. ягоды с этого сайта точно работают. тому потверждение мой опыт.

    masha
    01 октября 2014 16:56

    999999999999999999999 9999999999999999999100 9999999999999999999101

    Читайте также:  Приказ на удержание из заработной платы за ущерб
    Рекомендуем посмотреть: