+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Отказ в увольнении по собственному желанию

Николай Николаевич (24.09.2013 в 20:05:34)

Здравствуйте! Ознакомтесь с должностной инструкцией по Вашей должности и разделом ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА трудового договора. В случае, если в вышеуказанных документах нет ни слова про Ваши обязанности проводить инвентаризацию оборудования, ТО ВЫ ВПРАВЕ УКАЗАТЬ ДИРЕКТОРУ, ЧТО он не вправе требовать от Вас выполнения работы не предусмотренной трудовым договором и должностной инструкцией. НО делать это нужно корректно не забывая о деловой этике, так как иной тон (РЕЗКИЙ) только усложнит Ваше увольнение. То, что директор просит провести инвентаризацию, связано с беспокойством за сохранностью имущества предприятия, поэтому выполните требования директора и уволитесь без лишних хлопот и без законной отработки. Вас обязаны уволить по собственному желанию. так как принудительный труд запрещён Конституцией. Но если вы откажетесь от инвентаризации, то возможно директор потребует отработки 2 недели после написания Вами заявления. В данном случае Вам необходимо узнать какое именно оборудование записано на Вас в бухгалтерии предприятия ООО (Микс). Также попросите бухгалтера подготовить документы для инвентаризациии, они должны помочь, так как инвентаризации на предприятии — обязанности бухгалтерии. Сама резолюция директора уволить 24.09.2013 года ещё не значит, что Вас уволят этой датой, возможно директор пойдёт на принцип и не подпишет приказ об увольнении (он вправе, так как он отвечает за сохранность имущества предприятия). А без его подписи в приказе об увольнении Вас не уволят. Поэтому не идите на конфликт, директор к Вам лояльно относится, а возможно в будущем прийдётся ещё раз устроиться на это предприятие, либо по приёме на новую работу новый руководитель позвонит руководителю ООО МИКС, чтобы Давыдов Дмитрий Александрович охарактеризовал Вас, как работника. В любом случае, если даже не собираетесь возвращаться когда-нибудь на это предприятие, а хотите побыстрей уволиться, то пойдите на встречу руководителю. Вы можете, конечно, не делать инвентаризацию, но по опыту моей работы в должности нач. отдела кадров, руководство часто реагирует на такие действия сотрудников негативно. Узнайте, что за Вами закреплено, если стол, компьютор и принтер, то сделать инвентаризацию с оформлением всех документов 10 минут и всё Вы свободны, получите зарплату и трудовую. Успехов Вам в отстаивании своих трудовых прав !

Владимир (25.09.2013 в 12:37:06)

Самре главное чтобы ваше заявление было зарегистрированно в канцелярии предприятия а на вашем, втором экз. стояла отметка о приёме и вот как раз с этой даты будут идти 2 недели отработки, в которые вы к стати можете поболеть предоставив потом больничный лист. По истечении 2-х недель вам обязаны выдать трудовую книжку и полный расчёт. Для поддержки можете подать заявление в труд. инспекцию и прокуратуру.

Принудительный труд в Российской Федерации запрещен, поэтому любой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели. Если был заключен договор о конкретном объеме работ, и работник его не выполнил, но ему была начислена зарплата за весь объем работ, то при увольнении работнику необходимо возместить затраты работодателя соответственно невыполненному объему.

В вашем случае на заявлении об увольнении уже стоит резолюция работодателя, поэтому вы можете спокойно увольнятся.

То обстоятельство, что работодатель обязует вас сделать инвентаризацию не основано на законе (если, конечно, вы не материально ответственное лицо, о чем должен быть заключен договор либо в трудовом договоре должно быть указано данное обстоятельство).

Из вашего заявления видно, что вы работаете системным администратором, поэтому вряд ли с вами заключался договор о материальной ответственности .

1. Затянуть процедуру увольнения не могут в любом случае.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

2. Если с вами все-таки заключен договор о материальной ответственности, то для проведения инвентаризации нужно создавать комиссию (на основании приказа директора, в котором указываются все члены комиссии). Однако вы сегодня работаете последний день. Успели ли сделать такой приказ?

Надеюсь, помогла вам. Если будут вопросы, пишите.

Березуцкий Владимир Николаевич (24.09.2013 в 21:42:13)

Айтуар Габдулхайдарович, как указано в ст.80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Формой волеизъявления работодателя об увольнении является не резолюция руководителя на заявлении работника, а подписанный приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Поэтому если директор настаивает на увольнении Вас после проведения инвентаризации, то Вам придётся принять участие в ней (при наличии соответствующей обязанности в Вашем трудовом договоре или должностной инструкции) либо, отказавшись от неё, «отрабатывать» две недели. Выбор за Вами. После истечения срока предупреждения об увольнении работотодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и произвести расчёт. В случае, если у него останутся к Вам претензии материального характера, он вправе обратиться в суд и с помощью него разрешить возникший с Вами спор.

Читайте также:  Отпуск при сокращении штата

Харитонов Андрей Викторович (24.09.2013 в 22:07:43)

Через две недели после написания заявления на увольнение (рекомендую отработать эти две недели, чтобы не было прогулов), если у вас в контракте (если вы такой заключали при поступлении на работу) нет особых условий увольнения, вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести с вами полный расчёт Через две недели вы можете не выходить на работу. Если с вами не произведут расчёт и не выдадут трудовую — в суд, ещё и моральный ущерб получите с них.

Если работодатель не увольняет по собственному желанию

Новости по тематике

Работодатель не увольняет по собственному желанию —такая ситуация встречается всё чаще, но работники порой не знают, что делать после отказа. В этом материале рассмотрены права работника и последствия для работодателя, препятствующего увольнению.

Законодательство РФ о праве работника на увольнение по собственному желанию

Права работника на труд, свободное распоряжение им и недопустимость принудительного труда закреплены в ст. 37 Конституции РФ. Исходя из этих норм очевидно, что ни один работодатель не должен препятствовать реализации права работника на увольнение по собственной инициативе, закрепленного в ст. 77 и 80 ТК РФ. Дополнительные разъяснения касательно увольнения по собственному желанию дает письмо Роструда «О порядке увольнения…» от 05.09.2006 № 1551-6.

Что может сделать работодатель, если не хочет увольнять работника

Работодатель не вправе препятствовать увольнению по собственному желанию, но на практике такие случаи встречаются, а значит, нужно рассмотреть возможные ситуации.

Отказ в принятии заявления

Ст. 80 ТК определяет порядок информирования работодателя о намерении сотрудника уволиться. Для этого он письменно сообщает работодателю о своем желании не менее чем за 2 недели. При этом ТК не дает разъяснений о том, каким именно образом это сообщение должно попасть к работодателю. Письмо Роструда № 1551-6 допускает информирование почтовым отправлением с уведомлением либо даже по внутренней электронной почте при наличии электронной подписи. Встречаются случаи, когда работодатель не регистрирует заявление об увольнении и затем утверждает, что не получал его. Во избежание этого работник может:

  1. При подаче заявления потребовать удостоверить его принятие, указав дату и номер на оставшейся у него копии с подписью принявшего сотрудника.
  • Послать заявление по почте отправлением с уведомлением. Стоит составлять описание вложения. В таком случае в суде не возникнет сложностей с доказыванием отправки именно заявления об увольнении.
  • Невыдача документов

    Еще одна проблема — стремление работодателя возложить на работника массу «срочных» и «важных» дел, которые он должен сделать, прежде чем получит расчет и трудовую книжку. При этом ст. 80 ТК РФ гласит, что по истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе больше не выходить на работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести расчет. Если же работник не получил в срок свои выплаты и трудовую книжку из-за препятствий, учиненных работодателем, то в соответствии с п. 35 постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003 № 225 он вправе рассчитывать на компенсацию в размере заработка за всё время задержки. Для ее получения, как и для восстановления своих прав, связанных с увольнением по собственному желанию, работник может обратиться в суд на основании ст. 391 ТК РФ.

    Дополнительные обязанности как препятствие увольнению

    Никакие дополнительно возложенные на работника обязанности не могут служить препятствием для увольнения. Но в течение всего периода отработки сотрудник должен в полной мере исполнять свои обязательства, сдавать все положенные отчеты в срок и отвечать за материальные ценности. Уклонение от исполнения должностного функционала может стать причиной для наложения дисциплинарного взыскания или даже увольнения по отрицательным основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ.

    В заключение скажем, что работодатель не может на законных основаниях препятствовать увольнению работника. В противном случае сотрудник вправе защищать свои интересы любыми легальными способами, в том числе и в суде.

    CPA:»ФИНАНСОВЫЙ ДИРЕКТОР; SAP/ERP, «ДипИФР, МСФО, ТРАНСФОРМАЦИЯ»;УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ УЧЕТ»;»ФИН.МЕНЕДЖМЕНТ»;ICFE.

  • ВЭД: экспорт и импорт, анализ изменений законодательства, отражение в учете и отчетности за 1 полугодие 2017 года
  • Ответственность Главного Бухгалтера. Как избежать конфликтов в работе должностных лиц. (Жизнь на вулкане или бухгалтер в ответе за Всё!)
  • Основные средства: новая налоговая классификация, новый ОКОФ. Все новшества и сложные вопросы
  • Все семинары
  • Картотека

    Инструкции для бухгалтера

    Тесты для бухгалтера

    Отказ в увольнении

    Татьяна ПАРШИНА, юрист

    Иван Васильевич, главный инженер фабрики, написал заявление об увольнении по собственному желанию. Директор был против:
    — Вы должны подписать обходной лист, доделать порученное вам неделю назад задание, передать все дела своему заму, когда тот вернется из отпуска, сделать авансовый отчет за полученные материальные ценности. Только после этого мы вас уволим.
    Иван Васильевич понял, что он может застрять на этой работе еще надолго, поэтому ровно через две недели после подачи заявления об увольнении просто не вышел на работу. Он позвонил в отдел кадров и попросил выслать ему трудовую книжку по почте, а также продиктовал реквизиты своего лицевого счета для перечисления зарплаты.
    Директор негодовал. «Я никому не позволю самоувольняться, побросав все дела!» — сказал он инспектору по кадрам и велел оформить увольнение Ивана Васильевича по статье Трудового кодекса за прогул.
    Инспектор по кадрам обратился к юристу за советом.

    Читайте также:  Нужно ли заключать трудовой договор с директором если он учредитель

    Работодатель предупрежден — работник свободен

    По общему правилу сотрудник вправе прекратить работу через две недели после предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию. Таким образом, увольнение Ивана Васильевича за прогул не будет иметь никаких правовых оснований.

    В данной ситуации следует разобраться, насколько правомерными являются требования директора к работнику в связи с его увольнением.

    Сначала посмотрим, правильно ли директор не разрешал увольняться, пока не подписан обходной лист. Понятия «обходной лист» как такового в трудовом законодательстве не существует. Однако во многих фирмах по традиции, увольняясь, работник должен получить письменное доказательство отсутствия к нему каких-либо претензий со стороны непосредственного начальника и целого ряда служб. Например, от административно-хозяйственного отдела (о сдаче материальных ценностей), от бухгалтерии (о закрытии всех авансовых отчетов), от службы режима (о сданном пропуске), от администратора сети (о закрытии логина и об отсутствии вирусов). Поскольку обходной лист — документ, трудовым законодательством не предусмотренный, игнорирование его со стороны работника ни в коем случае не является препятствием для увольнения в установленный законом срок.

    То же самое касается так называемой «передачи дел» — эта процедура тоже законодательно не закреплена. Процесс передачи дел при увольнении является сугубо добровольным актом со стороны работника и не более того.

    Возможны варианты

    В день увольнения (то есть в последний рабочий день) работодатель вправе давать увольняющемуся сотруднику любые поручения, входящие в круг его непосредственных обязанностей, а также требовать отчет об их выполнении. Неисполнение указанных поручений не может служить основанием для задержки увольнения. Хотя в этом случае работодатель вправе применить к работнику «на прощание» меры дисциплинарного воздействия, такие как замечание, выговор и даже увольнение по соответствующим основаниям (пп. 5-10 ст. 81 ТК РФ). Например, если после подачи заявления об увольнении работник поведет себя как настоящий разгильдяй, работодатель вправе уволить его не «по собственному желанию», а по своей инициативе, правда, соблюдая при этом всю необходимую в таких случаях процедуру.

    В нашем случае непредставление авансового отчета в установленный срок является нарушением трудовой дисциплины. Если работник вообще отказывается или не может отчитаться за полученные от работодателя материальные ценности, то в этом случае за причиненный ущерб он должен нести материальную ответственность. Обычно это происходит путем удержания суммы ущерба из его заработной платы. Однако если сумма ущерба превышает его средний месячный заработок, взыскание осуществляется в судебном порядке (ст. 248 ТК РФ). На процессе увольнения работника это ни в коей мере не отражается. Поэтому директор, видя, что Иван Васильевич не сдает отчет, должен был своевременно принять необходимые меры. Теперь, когда двухнедельный срок прошел и трудовой договор практически расторгнут, взыскать какой-либо ущерб с работника представляется весьма затруднительным.

    В связи с вышесказанным действия главного инженера правомерны. Они не дают руководству фабрики никакого повода для увольнения сотрудника за прогул

    Материал предоставлен журналом Кадровое дело

    Могут ли отказать в увольнении

    Вопрос-ответ. Консультация.

    03.2004 №2 относит:

    Фактически четкий критерий определения уважительности той или иной причины отсутствует, в случае возникновения спора конкретную ситуацию разрешает суд. Работодатель в любом случае не может требовать от Вас продолжения работы после истечения двух недель со дня подачи заявления об увольнении, поэтому, если у Вас есть возможность переехать спустя две недели, лучше всего ею воспользоваться.

    Могут ли отказать в увольнении

    Он позвонил в отдел кадров и попросил выслать ему трудовую книжку по почте, а также продиктовал реквизиты своего лицевого счета для перечисления зарплаты.

    Директор негодовал. «Я никому не позволю самоувольняться, побросав все дела!» — сказал он инспектору по кадрам и велел оформить увольнение Ивана Васильевича по статье Трудового кодекса за прогул.

    По общему правилу сотрудник вправе прекратить работу через две недели после предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию.

    Может ли работодатель отказать в увольнении?

    1.2. Каждому пользователю при регистрации или отправке заявления предлагается заключить соглашение с Администрацией Сайта о регулировании их взаимоотношений.

    1.3. Администрация Сайта обладает полным правом устанавливать настоящие Правила и проводить определенную политику модерации через представителей Администрации Сайта – модераторов.

    2.2. Для регистрации на Сайте пользователь должен предоставить действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о действиях, совершенных в отношении опубликованных им ранее сообщений (обращений).

    Отказ в увольнении

    Также она написала заявление об увольнении по 28.08.2013

    Здравствуйте. Я училась в ВУЗе по квоте (целевая подготовка специалистов) от района, после окончания проходила годичную подготовку в интернатуре по договору с больницей с последующей отработкой в течение 31.01.2011

    Добрый день! Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Зарегистрировала его в отделе делопроизводства, сняла цветную копию.

    Читайте также:  Больничный процент от стажа 2017

    Отказ от увольнения

    24 мая 2002 г. она подала заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой уволить ее с 31 мая 2002 г. На следующей неделе, 29 мая 2002 г. Б. подала заявление об отзыве своего заявления об увольнении. Несмотря на это работодатель уволил ее по собственному желанию (ч. 1 ст. 80 ТК РФ), с чем Б. не согласилась и обратилась в суд с исковым заявлением о восстановлении ее на работе.

    С одной стороны, законодатель защищает право работника на труд, позволяя ему отозвать свое заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении.

    Работодатель вправе отказать работнику в увольнении по соглашению сторон.

    10.2010 № 33-14177/2010). Договоренность может быть устной или письменной. Для увольнения по данному основанию сторон необходимо согласие как работника, так и работодателя. При этом работодатель имеет право не согласиться на увольнение работника.

    ТК РФ не установлена обязанность работодателя давать работнику мотивированный отказ в расторжении трудового договора по соглашению сторон. По мнению автора, работодателю достаточно зафиксировать факт отказа на заявлении работника об увольнении по данному основанию.

    Работодатель отказывает в отпуске: что делать?

    Давайте рассмотрим наиболее распространенные случаи. когда работодатель отказывает в отпуске.

    Каждый работник имеет право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после полугода непрерывной работы. Если вы проработали меньше шести месяцев, работодатель может и не предоставить вам отпуск (если только вы не младше 18 лет, или не усыновили ребенка младше 3-х месяцев, или не собираетесь в декрет / только из него вышли).

    Что делать если работодатель не хочет подписывать заявление об увольнении

    Никто и ни в какой мере не может быть принудительно заставлен работать там, где он не хочет.

    Итак, сотрудник приходит к своему работодателю, поставить его в известность о том, что собирается увольняться, попутно неся заявление. Но сталкивается с такой вот проблемой – работодатель напрочь отказывается принять и подписать это заявление. А также пригрозил сотруднику, что тот уйдет не по собственному желанию, а по статье.

    Как отказаться от увольнения?

    Как отказаться от увольнения, если уже подано заявление?

    Вы были решительно настроены уйти с работы, написали заявление и передали его руководству. Но через некоторое время осознали, что нынешняя должность больше всего подходит вам в настоящее время, то есть передумали увольняться. Можно ли как-то отозвать свое заявление на увольнение? Ведь вы сами хотели уволиться, это было ваше свободное желание.

    Возможность отказаться от увольнения есть. Сотрудник, который решил уволиться, подает заявление на расторжение трудового договора за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. В этот промежуток времени работник, подавший заявление на увольнение, может отозвать свое заявление.

    Пример. Вы подали заявление на увольнение 01.10.2015 года. Датой увольнения должно стать 15.10.2015 года. Соответственно до 15 октября у вас есть возможность отказаться от увольнения и отозвать свое заявление.

    Обратите внимание! Работодатель может отказать вам в отзыве заявления при наличии следующих обстоятельств:

    • на ваше место был приглашен другой работник в письменной форме;
    • новому сотруднику нельзя отказать в заключении трудового договора.

    Как отказаться от увольнения, если руководство вынуждает написать заявление по собственному желанию?

    Начальник всячески старается убедить вас в необходимости увольнения по собственному желанию, но вы по-прежнему хотите трудиться в данной организации. Стоит помнить о том, что никто не может заставить вас уволиться по собственному желанию. Вы имеете право не писать заявление.

    Если работодатель очень сильно настаивает и убеждает, то можно пригрозить обращением в трудовую инспекцию или прокуратуру. В дальнейшем от слов можно перейти к действию и составить жалобы в указанные государственные органы.

    Обратите внимание! Если после настоятельных рекомендаций начальства вы подали заявление на увольнение, то у вас также есть возможность отозвать его до истечения двухнедельного срока предупреждения.

    Как отозвать заявление на увольнение?

    Отзыв заявления на увольнение целесообразно подавать в письменном виде. Обязательно получите второй экземпляр вашего отзыва с датой вручения и подписью лица, который принял данный документ. Если же работодатель не хочет принимать отзыв вашего заявления, то необходимо отправить его по почте. Письмо должно быть с описью вложения и уведомлением о вручении.

    Последние вопросы на форуме эксперта

    • Добрый день! для прописки нужно сначала выписаться со старого места жительства?

    Муж прописан в Твери, сейчас его пропишет у себя сестра в Москве, нужно ли мужу сначала выписаться в Твери или это происходит автоматически при новой прописке?

    Доброго дня.Подскажите ,пожалуйста,если у несовершеннолетнего ребенка с рождения есть только временная прописка,а отец хочет сделать ребенку постоянную прописку по месту своей постоянной прописке,при этом он не является собственником домовладения,нужно ли.

    Новые советы от КакПросто

    Как получить повышение на работе: секреты карьерного роста

    Уже не первый год вы занимаете одну и ту же должность на работе. Чувствуете, что.

  • Как обманывают копирайтеров. Копирайтинг бесплатно
  • Как планировать рабочий день: 10 советов по тайм-менеджменту
  • Какое фото должно быть в резюме
  • Какие виды заработка в интернете помогут отточить навыки копирайтера
  • Рекомендуем посмотреть: