+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Отчет о численности и заработной плате работников организации

Порядок заполнения специализированных форм годовой бухгалтерской отчетности предприятий АПК

Эта формаотражает информацию о численности персонала организации и их заработную плату. Она содержит 3 графы. которые следуют заполнить:

3 графасреднегодовая численность, чел. Для ее заполнения необходимо руководствоваться Инструкцией по заполнению организациями сведений о численности работников и использовании рабочего времени.(Утв. Пост. Госкомстата России от 07.12.98г.)

4 графаНачислено за год заплаты. Здесь показывают ФОТ, в который включают все суммы з/платы в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, все премии и единовременные поощрительные выплаты, выплаты на питание, жилье. Суммы показывают без вычета налогов, независимо от срока фактической выплаты
зарплаты.

5 графаВыплаты социального характера. К ним относится льготы, предоставленные предприятием своим работникам на лечение, отдых, проезд, трудоустройство. Сюда не включаются выплаты работникам за счет средств фонда социального страхования.

Для заполнения 4 и 5 граф следует руководствоваться Инструкцией о составе фонда з/платы и выплат социального характера, (утв. Пост. Гомкомстата России от 24.10.00 №116).

А теперь рассмотрим заполнение строк ф №5 — АПК:

010 По организации всего, где отражают на пересечении 3, 4, 5 граф численность всех работников предприятия, начисленную им заработную плату и выплаты социального характера за год.

В т.ч. 020 Работники, занятые в с/х производстве, которые рассчитываются как стр 030-040+-050-060

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

в т.ч. 030 Рабочие постоянные из них:

031 трактористы-машинисты (трактористы, комбайнеры, занятые на всех видах работ)

032 операторы машин доения, дояры

033 скотники КРС (скотники, пастухи, телятницы)…

040Рабочие сезонные и временные

Ксезонным относят рабочих, поступивших на период сезонных работ (сроком не более 6 мес.)

К временным относят работников, принятых на работу на срок до 2-х мес, а при замещении временном отсутствии работников — до 4 мес. Все эти работники должны заключить с предприятием трудовой договор.

050 Служащие из них:

051 руководители (директор, гл. бухгалтер, гл. инженер, гл. механик, гл.агроном. гл.зоотехник, гл.экономист
и другие гл. специалисты и их заместители)

052 специалисты (агрономы, зоотехники, бухгалтеры, инженеры, диспетчеры, механики, экономисты и др.)

Данные строки 050 могут быть больше чем сумма строки 051-052, т.к. к служащим еще относятся кассир, делопроизводитель, стенографистка).

060 Работники списочного состава других предприятии, учреждении и организации, привлеченные на с/х работы

Здесь показывают сумму начисленной з/платы студентов, школьников, военнослужащих, привлеченных на с/х работы, трактористов, комбайнеров, шоферов, механиков и др. рабочих, прибывших в организацию из других хозяйств для уборки урожая. Численность этих работников не показывают в строке 060, а ее включают в строку 040 «Рабочие сезонные и временные». Их среднегодовая численность
определяется: чел-дни: число рабочих дней месяца. <■

По строке 070 по 120 показывают численность и з/плату постоянную, сезонную и временную рабочих и служащих занятых, переработкой с/х продукции, производствами столярных изделий, в торговле, в ЖКХ и прочих видах деятельности.

К ф №5-АПК дается справка . где указывают:

— число человеко-дней и человеко-часов, отработанных работниками предприятия,

— сумма начисленной заработной платы за год:

— по тарифным ставкам, сдельным расценкам (без отпускных, доплат и надбавок)

— премии за счет всех источников

-оплата стоимости питания, которым предоставлена бесплатным работникам

— районные коэффициенты и % надбавки (за выслугу лет, стаж работы)

— выплаченной материальной помощи работникам

— распределение затрат труда по отраслям производства.

studopedia.su — Студопедия (2013 — 2017) год. Не является автором материалов, а предоставляет студентам возможность бесплатного обучения и использования! Последнее добавление ‚аш ip: 188.186.59.9

Генерация страницы за: 0.007 сек.

Форма № 5-АПК «Отчет о численности и заработной плате работников организации»

Вопросы на экзамен по дисциплине «БФО»

1. Сущность, назначение и нормативное регулирование бухгалтерской отчетности РФ

2. Требования, предъявляемые к отчетности

3. Состав (виды) бухгалтерской отчетности

4. Адреса и сроки представления бухгалтерской отчетности

5. Подготовка к составлению отчетности

6. Технические указания по ее заполнению

7. Назначение и содержание бухгалтерского баланса

8. Правила оценки статей бухгалтерского баланса

9. Техника и этапы составления актива баланса
10.Техника и этапы составления пассива баланса

11. Содержание и порядок заполнения ф№2 «Отчет о финансовых результатах»

12.Содержание и порядок составления ф№3«Отчет об изменениях капитала»

13.Содержание и порядок заполнения ф№4 «Отчет о движении денежных средств»

14. Содержание ф№5 «Пояснения к бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах»

15. Порядок составления ф№5 — АПК «Отчет о численности и заработной платы работников организации»

16. Порядок составления Ф № 6- АПК «Отчет об отраслевых показателях деятельности организаций АПК»

17. Поря док заполнения Ф № 8- АПК «Отчет о затратах на основное производство»

18. Порядок составления ф№9 — АПК «Отчет о производстве, затратах, себестоимости и реализации продукции растениеводства»

19. Поря док заполнения ф№10 — АПК «Отчет о средствах целевого финансирования»

20. Порядок заполнения ф№13-АПК «Отчет о производстве, себестоимости и реализации продукции животноводства»

21. Порядок составления ф№15-АПК «Отчет о наличии животных»

22. Порядок составления ф№16-АПК «Баланс продукции»

23.Порядок составления ф№17-АПК «Отчет о с.-х.технике и энергетике»

Требования, предъявляемые к бухгалтерской от­четности

1. Требование достоверности подразумевает, что бухгалтерская от­четность должна давать достоверное и полное представление об имуще­ственном и финансовом положении организации, а также о финансовых результатах ее деятельности. Если при составлении бухгалтерской отчетности выявляется недостаточность дан­ных для формирования полного представления о финансовом положе­нии организации, финансовых результатах ее деятельности, она имеет право включать в отчетность дополнительные показатели и пояснения.

2. Требование нейтральности — при формировании отчетной бух­галтерской информации должно быть исключено одностороннее удов­летворение интересов одних групп пользователей при игнорировании интересов других. Формирование информации в угоду од­них, как правило налоговых органов, приводит к ее искажению с точ­ки зрения реального состояния дел организации.

3. Требование целостности связано с необходимостью включать в бухгалтерскую отчетность данные обо всех хозяйственных операциях, осуществленных как организацией в целом, так и ее филиалами, пред­ставительствами и иными подразделениями, в том числе выделенны­ми на отдельные балансы.

4. Требование последовательности, закрепляемое учетной полити­кой организации, означает постоянство избранных способов (мето­дов) от одного отчетного периода к другому. Изменения принятых способов допускаются в исключительных случаях, например при из­менении вида деятельности, что подлежит обязательному подтвержде­нию обоснованности каждого такого изменения.

5. Требованием сопоставимости, т е в бухгалтерской отчетности данные по каждому конкретному показателю должны отра­жаться как минимум за два года: предыдущий и отчетный. Если сведения на конец прошлого периода несопостави­мы с данными на начало отчетного периода по ряду причин, то они подлежат корректировке. Эти причины указывают.

6. Требование своевременности означает своевременное отражение фактов хозяйственной деятельности в бухгалтерском учете и составляе­мой на его основе отчетности.

7. Требование осмотрительности — большую готовность к призна­нию в учете расходов и обязательств, чем возможных доходов и акти­вов, не допуская создания скрытых резервов.

8. Требование приоритета содержания над формой подразумевает порядок, при котором отражение в учете фактов хозяйственной дея­тельности должно осуществляться исходя из экономи­ческого содержания и только потом из правовой формы их оформления.

Читайте также:  Сроки выплаты заработной платы

9. Требование непротиворечивости обеспечивает тождество учет­ных записей относительно объектов учета на счетах, в учетных регис­трах и соответствующей отчетности. Например, в рамках финансо­вого учета это означает, что информация первичных документов идентична соответствующим записям в регистрах бухгалтерского уче­та, данные аналитического учета соответствуют данным синтетическо­го учета и правильно отражены в соответствующих формах финансо­вой отчетности. В соответствии с данным требованием аналогично должна быть обеспечена преемственность информации первичных до­кументов, регистров учета и отчетности.

10. Требование рациональности предполагает оптимальную структу­ру организации учетной работы и учетного аппарата исходя из условий хозяйствования, объемов организации и экономической целесообраз­ности.

11. Требование правильного оформления, т. е. бухгалтерская от­четность должна быть составлена на русском языке, в валюте РФ, подписана руководителем и заверена печатью.

СОДЕРЖАНИЕ И МЕТОДИКА ЗАПОЛНЕНИЯ ОТРАСЛЕВЫХ ФОРМ ОТЧЕТНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЙ АПК

Форма № 5-АПК «Отчет о численности и заработной плате работников организации»

Эта формаотражает информацию о численности персонала организации и их заработную плату. Она содержит 3 графы. которые следуют заполнить:

3 графа- среднегодовая численность, чел. Для ее заполнения необходимо руководствоваться Инструкцией по заполнению организациями сведений о численности работников и использовании рабочего времени, утв. Пост. Госкомстата России.

4 графа— Начислено за год заплаты. Здесь показывают ФОТ, в который включают все суммы з/платы в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, все премии и единовременные поощрительные выплаты, выплаты на питание, жилье. Суммы показывают без вычета налогов, независимо от срока фактической выплаты
зарплаты.

5 графа — Выплаты социального характера. К ним относится льготы, предоставленные предприятием своим работникам на лечение, отдых, проезд, трудоустройство. Сюда не включаются выплаты работникам за счет средств фонда социального страхования.

Для заполнения 4 и 5 граф следует руководствоваться Инструкцией о составе фонда з/платы и выплат социального характера, утв. Пост. Гомкомстата России.

А теперь рассмотрим заполнение строк ф №5 — АПК:

010 По организации всего, где отражают на пересечении 3, 4, 5 граф численность всех работников предприятия, начисленную им заработную плату и выплаты социального характера за год.

В т.ч. 020 Работники, занятые в с/х производстве, которые рассчитываются как стр 030+040+050+060

в т.ч. 030 Рабочие постоянные из них:

031 трактористы-машинисты (трактористы, комбайнеры, занятые на всех видах работ)

032 операторы машин доения, дояры

033 скотники КРС (скотники, пастухи, телятницы)…

040Рабочие сезонные и временные

Ксезонным относят рабочих, поступивших на период сезонных работ (сроком не более 6 мес.)

К временным относят работников, принятых на работу на срок до 2-х мес, а при замещении временном отсутствии работников — до 4 мес. Все эти работники должны заключить с предприятием трудовой договор.

050 Служащие из них:

051 руководители (директор, гл. бухгалтер, гл. инженер, гл. механик, гл.агроном. гл.зоотехник, гл.экономист и другие гл. специалисты и их заместители)

052 специалисты (агрономы, зоотехники, бухгалтеры, инженеры, диспетчеры, механики, экономисты и др.)

Данные строки 050 могут быть больше чем сумма строки 051+052, т.к. к служащим еще относятся кассир, делопроизводитель, стенографистка).

060 Работники списочного состава других предприятии, учреждении и организации, привлеченные на с/х работы

Здесь показывают сумму начисленной з/платы студентов, школьников, военнослужащих, привлеченных на с/х работы, трактористов, комбайнеров, шоферов, механиков и др. рабочих, прибывших в организацию из других хозяйств для уборки урожая. Численность этих работников не показывают в строке 060, а ее включают в строку 040 «Рабочие сезонные и временные». Их среднегодовая численность
определяется: число отработанных ими чел-дни. число рабочих дней месяца.

По строке 070 по 120 показывают численность и з/плату постоянную, сезонную и временную рабочих и служащих занятых, переработкой с/х продукции, производствами столярных изделий, в торговле, в ЖКХ и прочих видах деятельности.

К ф №5-АПК дается справка . где указывают:

— число человеко-дней и человеко-часов, отработанных работниками предприятия,

— сумма начисленной заработной платы за год:

— по тарифным ставкам, сдельным расценкам (без отпускных, доплат и надбавок)

— премии за счет всех источников

-оплата стоимости питания, которым предоставлена бесплатным работникам

— районные коэффициенты и % надбавки (за выслугу лет, стаж работы)

— выплаченной материальной помощи работникам

— распределение затрат труда по отраслям производства и видам деятельности.

Скачать образец бесплатно. Форма № 5-АПК. Отчет о численности и заработной плате работников организации

В комментируемом письме финансовое ведомство разъясняет порядок расчета отчислений в резерв на гарантийный ремонт и гарантийное обслуживание при осуществлении производства с длительным технологическим циклом. При этом из письма можно выделить два момента: первый – на какую дату суммы отчислений в резерв по гарантийному ремонту признаются расходом для целей налогообложения, второй – как исчисляется предельный размер резерва именно при производствах с длительным циклом.

Деление затрат на прямые и косвенные используется как в бухгалтерском, так и в налоговом учете. При этом законодатель не определил четкого перечня данных затрат, что приводит к разногласиям на практике. Постановление АС ПО от 17.03.2017 № Ф06-18293/2017 – один из наглядных примеров, когда налоговики разошлись с налогоплательщиком во мнениях по квалификации сразу нескольких видов затрат, свойственных производственным предприятиям. Что это за затраты и к каким расходам (прямым или косвенным) они должны быть отнесены по законодательству?

Тема, связанная с доначислением налогов (в частности, НДС) вследствие получения налогоплательщиком необоснованной налоговой выгоды, более чем популярна. Мы уже отмечали, что инспекции в обоснование своей позиции находят доводов все больше и больше. Но, увы, действуют порой формально, что, кстати, подтвердила и ФНС, проанализировав вынесенные в 2016 году решения по результатам налоговых проверок, а также принятые решения по жалобам налогоплательщиков и результаты судебного обжалования данных решений. И какова же реакция главного налогового ведомства страны? В Письме от 23.03.2017 № ЕД-5-9/547@ оно дало нижестоящим налоговым органам свои рекомендации на этот счет. Полагаем, ознакомиться с ними будет полезно и налогоплательщикам.

Минфин России разъяснил, что ИП вправе получить один патент для ведения предпринимательской деятельности по передаче в аренду (наем) нескольких объектов, находящихся на территории Московской области (письмо Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 24 апреля 2017 г. № 03-11-12/24530).

В соответствии с ч. 1 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. При этом компенсация морального вреда производится независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 3 ст. 1099 ГК РФ). Казалось бы, исходя из приведенных положений, можно сделать вывод, что независимо от вида ущерба – материального или морального – суммы, выплачиваемые в счет его возмещения, можно расценивать в качестве законодательно установленной компенсации.

(подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи)

"___" ____________ 2011 г.

3.1.1. Порядок заполнения формы численности и заработной платы работников сельскохозяйственных предприятий (организаций)
(Форма N 5-АПК)

В форме N 5-АПК отражают численность персонала и их заработную плату.

1. При заполнении графы 3 необходимо руководствоваться приказом Федеральной службы государственной статистики от 26.08.2009 N 184 "Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за численностью, оплатой и условиями труда работников", приказом Федеральной службы государственнной статистики от 13.10.2008 N 258 "Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 1-Т "Сведения о численности и заработной плате работников".

Читайте также:  Увольнение военнослужащего по несоблюдению условий контракта

2. При заполнении граф 4 и 5 необходимо руководствоваться Методическими рекомендациями по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях утверждённых Минсельхозом от 22.10.2008г.

3. По коду 010 в графе 3 показывают среднегодовую численность всех работников предприятия, включая занятых на строительстве хозспособом.

В целях определения среднегодовой численности работников необходимо произвести расчет среднесписочной численности работников за месяц.

Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования количество работников, числящихся в организации за каждый календарный день месяца (включая праздничные (нерабочие) и выходные дни), и деления полученной суммы на число календарных дней в месяце.

Среденсписочная численность работников в выходной или праздничный день принимается равной среднесписочной численности за предшествующий рабочий день.

Среднесписочная численность работников за год рассчитывается путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяца отчетного года и деления полученной суммы на 12.

В расчет среднесписочной численности не включаются:

— женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком;

— работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. По коду 020 показывают численность работников, занятых в сельскохозяйственном производстве: работники, занятые в растениеводстве (включая на закладке садов, выращивании многолетних насаждений, коренном улучшении лугов, пастбищ и т.п.); в животноводстве (включая в рыбоводстве, звероводстве, кролиководстве, пчеловодстве, оленеводстве и т.п.); по ремонту зданий и сооружений производственного сельскохозяйственного назначения; транспорте, преимущественно обслуживающем сельскохозяйственное производство.

5. По коду 030 учитывают численность постоянных рабочих. К ним относятся рабочие, принятые на постоянную работу, т.е. без указания на какой срок приняты.

6. По коду 031, в том числе из кода 030, учитываются трактористы-машинисты, трактористы, комбайнеры, занятые на всех видах работ.

7. По коду 033 учитываются животноводы, пастухи, телятницы, занятые обслуживанием крупного рогатого скота.

8. По коду 035 учитываются чабаны и другие работники, занятые обслуживанием овец и коз.

9. По коду 036 учитываются работники, занятые обслуживанием птиц.

10. По коду 037 учитываются работники коневодства.

11. По коду 038 учитываются работники оленеводства.

12. По коду 040 учитывают численность сезонных и временных рабочих. К сезонным относят рабочих, поступивших на период сезонных работ (как правило, сроком не более 6 месяцев), к временным — принятых на работу на срок до 2-х месяцев, а при замещении временно отсутствующих работников — до выхода этого работника на работу. По этой строке показывают также пенсионеров, домохозяек, студентов высших и средних учебных заведений, учащихся общеобразовательных школ, работающих в период каникул или в отдельные дни, если они заключили с предприятием трудовой договор. При привлечении на сельхозработы студентов и школьников по договору подряда или другому договору гражданско-правового характера, заключенного организацией с учебным заведением, численность данных работников следует указывать по строке 060.

По коду 040 учитывают также лиц, привлекаемых для работы в хозяйстве по специальным договорам с государственными учреждениями (например, военнослужащих). Их среднесписочную численность определяют путем деления числа отработанных ими человеко-дней на число рабочих дней месяца.

Численность трактористов-машинистов, комбайнеров, шоферов, механиков, ремонтных и других рабочих, прибывших на уборку урожая из других регионов, должна быть учтена по коду 040 того хозяйства, куда они прибыли.

13. По коду 050 показывают численность служащих.

14. По коду 051 показывают численность руководителей (руководитель сельскохозяйственной организаций, главный бухгалтер, главный диспетчер, главный инженер, главный механик, главный агроном, главный зоотехник, главный экономист и другие главные специалисты). К руководителям относятся также заместители по вышеназванным должностям.

15. По коду 052 показывают численность специалистов, занятых инженерно-техническими, экономическими и другими работами (агрономы, зоотехники, бухгалтеры, диспетчеры, инженеры, механики, экономисты, юрисконсульты, ревизоры, нормировщики и др.).

Код 050 может быть больше суммы кодов 051, 052 на других работников, относящихся к служащим (кассиры, офис-менеджеры, секретари-машинистки, статистики, стенографистки, табельщики, учетчики, и т.п.).

16. По коду 060 в графе 4 сельхозпредприятия указывают оплату труда, начисленную рабочим и служащим, состоящим в списочном составе других предприятий, учреждений и организаций, привлеченных на сельскохозяйственные работы в выходные дни и дни отпуска или направленные предприятиями на уборку урожая. Число тыс. человеко-дней, отработанных этими работниками, показывают по коду 140.

Работники, занятые в сельскохозяйственном производстве и привлекаемые на один день и более для работы в подсобных промышленных производствах, строительстве и для других работ, не связанных непосредственно с сельскохозяйственной деятельностью, должны быть на этот период исключены из списочной численности работников, занятых в сельском хозяйстве и включены в списочную и среднесписочную численность соответствующих производств.

17. По коду 070 учитывают постоянных, сезонных и временных рабочих, а также служащих подсобных промышленных предприятий (производств) по переработке сельскохозяйственной продукции, производству строительных материалов и столярных изделий и т.п.

18. По коду 080 указывают работников жилищно-коммунального хозяйства и культурно-бытовых учреждений.

19. По коду 090 указывают работников торговли и общественного питания.

20. По коду 100 указывают работников, занятых на строительстве хозспособом.

21. По коду 110 указывают работников детских учреждений, учебных заведений и курсов при хозяйстве.

22. По коду 120 указывают работников, занятых прочими видами деятельности, не включенными в численность по кодам 020, 070 — 110.

23. В графе 4 показывают фонд заработной платы. Указывается сумма начисленной заработной платы по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и определяется в соответствии с Методическими рекомендациями по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях

В состав фонда заработной платы включаются начисленные организациями суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер. Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца. При этом показывают начисленные к выплате (без вычета налогов и других удержаний в соответствии с законодательством) денежные суммы, независимо от источников их выплаты в соответствии с платежными документами, по которым с работниками были произведены расчеты по заработной плате, премии и т.д. независимо от срока их фактической выплаты.

24. В графе 5 показывают выплаты социального характера. В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без социальных пособий из государственных социальных внебюджетных фондов).

Читайте также:  Выход на работу во время отпуска

Выплаты в неденежной форме в виде товаров (услуг) учитываются по стоимости этих товаров (услуг), исходя из их рыночных цен (тарифов) на дату начисления, а при государственном регулировании цен (тарифов) на эти товары (услуги) — исходя из государственных регулируемых розничных цен. Если товары, продукты, питание, услуги предоставлялись по ценам (тарифам) ниже рыночных, то в фонде заработной платы или выплатах социального характера учитывается дополнительная материальная выгода, полученная работниками в виде разницы между рыночной стоимостью товаров, продуктов, питания, услуг и суммой, фактически уплаченной работниками.

25. По кодам 130, 131 указывают число тыс. человеко-дней и тыс. человеко-часов, отработанных за год всеми работниками, среднегодовая численность которых указана по коду 010 в графе 3 этой формы.

26. По коду 140 показывают отработанные привлеченными работниками тыс. человеко-дней на сельскохозяйственных работах, оплата труда которых отражена по коду 060. Эти тыс. человеко-дни не включают в показатели кода 130.

27. По коду 150 показывают численность работников списочного состава на 31 декабря 2011 года.

28. По коду 151 показывают численность женщин из списочного состава на 31 декабря 2011 года.

29. По коду 160 отражают оплату по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам (без отпускных, доплат и надбавок).

30. По коду 161 отражают из выплат, отраженных по строке 160, выплаты в виде натуральной формы.

31. По коду 170 отражают премии за счет всех источников, включая вознаграждения по итогам работы за год.

32. По коду 180 показывают оплату очередных и дополнительных отпусков.

33. По коду 190 показывают стоимость бесплатно предоставленных работникам питания и продуктов (в соответствии с законодательством), а также оплату (полную или частичную) стоимости питания (в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов), предоставления его по льготным ценам или бесплатно (сверх предусмотренной законодательством).

34. По коду 191 показывают выплаты по районным коэффициентам и процентные надбавки (за выслугу лет, стаж работы).

35. По коду 200 показывают выплаты в виде материальной помощи.

36. По кодам 210 — 310 отражают тыс. человеко-часы, отработанные работниками по отраслям производства и видам деятельности.

3.2ОТЧЕТ ОБ ОТРАСЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЯХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ОРГАНИЗАЦИЙ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА

Приказом Минфина России от 02.07.2010 N 66н "О формах бухгалтерской отчетности" (далее — Приказ N 66н) утверждены новые формы бухгалтерского баланса и отчета о прибылях и убытках и формы приложений к бухгалтерскому балансу

Федеральная налоговая служба в связи с поступающими запросами о представлении в 2011 году в налоговые органы промежуточной бухгалтерской отчетности сообщает следующее.

Федеральная налоговая служба, рассмотрев Ваше интернет-обращение от 13.04.2011 по вопросу указания кода ОКУД в формах бухгалтерского баланса и отчета о прибылях и убытках, сообщает следующее.

2. НОВЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ ПОЛОЖЕНИЕ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ "ИСПРАВЛЕНИЕ ОШИБОК В БУХГАЛТЕРСКОМ УЧЕТЕ И ОТЧЕТНОСТИ" (ПБУ 22/2010) 13

В письме от 25.04.2011 № КЕ-3-3/1472@ говорится, что в новых формах бухгалтерского баланса и отчета о прибылях и убытках следует указывать те же коды Общероссийского классификатора управленческой документации, что и в ранее действовавших.

Форма 1-Т: образец заполнения

Юридические лица всех форм собственности до 20 января 2017 года обязаны отчитаться в Росстат о численности и заработной плате своих работников. В этой статье приведен образец заполнения такого отчета по форме 1-Т.

Статистическая форма 1-Т (проф) называется «Сведения о численности и заработной плате работников», она утверждена приказом Росстата от от 24.09.2014 № 580. Сдавать форму 1-Т должны юридические лица всех форм собственности, за исключением малых предприятий.

Кто должен сдать отчет по форме 1-Т и в какие сроки

Чиновники определили, что освобождены от необходимости сдавать данный статотчет только субъекты малого бизнеса. Все остальные организации должны отчитаться в статистику.

Любая организация имеет возможность самостоятельно проверить нужно ли ей сдавать данный отчет. Сделать это можно на официальном сайте Росстата. Для этого необходимо ввести ОКПО, ИНН или ОГРН организации. Если сдавать отчет все же нужно, то успеть с этим следует до 20 января 2017 года. После этой даты органы статистики начнут применять штрафные санкции к опоздавшим.

Отдельно нужно отметить, что если у организации есть обособленные подразделения (филиалы), то форма 1-Т заполняется и подается как отдельно по каждому из таких подразделений, так и по всей организации в целом. Важно понимать, что в этом случае по обособленным подразделением чиновники понимают любое территориально обособленное от организации подразделение, по месту или с места нахождения которого осуществляется хозяйственная деятельность на оборудованных стационарных рабочих местах. Зарегистрировано такое подразделение как обособленное или нет, в данном случае роли не играет. Отчет следует сдать в территориальные органы статистики по месту нахождения каждого из них.

Кроме того, от обязанности сдавать данный отчет не освобождены организации-банкроты, в отношении которых уже открыто конкурсное производство. Не сдавать эту форму законодательство позволяет только после полной ликвидации такого юрлица.

Образец заполнения формы 1-Т

Прежде чем приступать к заполнению самой отчетной формы, необходимо вспомнить о том, что в ней есть такой показатель, как среднесписочная численность работников. Вычислить ее можно, используя стандартную формулу:

сумма среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года разделенная на 12.

При этом, среднесписочная численность работников за месяц вычисляется так:

сумма списочной численности работников за каждый календарный день месяца, с 1 по 30 или 31 число (для февраля – по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, разделенная на число календарных дней месяца.

Статистическую форму 1-Т нужно заполнять по данным на 31 декабря 2016 года. Титульный лист заполнить несложно. На нем должны быть: полное наименование организации и рядом в скобках краткое название; юридический адрес юрлица, с указанием субъекта РФ и индекса, фактический адрес организации, при несовпадении его с юридическим, код ОПКО, присвоенный Росстатом.

В разделе 1 отчета следует указать числовые значения:

  • среднесписочной численности работников организации в разбивке по отраслям деятельности,
  • фонд заработной платы этих работников,
  • фонд социальных выплат этим работникам.

В численности работников должны быть учтены все лица, работающие на основании трудовых договоров, в том числе выполняющие временную или сезонную работу, а также владельцы организации, если они получают зарплату. В среднесписочную численность традиционно не включаются внешние совместители, лица, с которыми заключены гражданско-правовые договоры и сотрудницы, находящиеся в отпусках по уходу за ребенком.

После того, как все данные разнесены, необходимо подбить итог. После чего документ должно заверить своей подписью ответственное должностное лицо организации. Кроме того, следует поставить дату заполнения отчета Т-1 и указать электронный адрес для связи.

После чего отчет можно сдать в орган Росстата любым доступным удобным способом. Сделать это можно только в бумажной форме. Для того, чтобы проверить правильность заполнения этой формы, специалисты ведомства подготовили контрольные соотношения. Они приведены в таблице:

  • Приказ Росстата от 24.09.2014 N 580 «Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, деятельностью в сфере образования, науки, инноваций и информационных технологий»

PPT.RU — Власть. Право. Налоги. Бизнес

0.193 sec (109.120.187.174)

Рекомендуем посмотреть: