+7 (499) 938 42 63  Москва

+7 (812) 467 32 84  Санкт-Петербург

8 (800) 350 10 92  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
Москва и МО
Санкт-Петербург и ЛО
Остальные регионы

Основные положения трудового кодекса РФ

Основные положения Трудового кодекса РФ по охране труда. — раздел Философия, БИЛЕТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА В Трудовом Кодексе Рф Вопросам Охраны Труда Посвящен Раздел Х «Охрана Труда».

В Трудовом кодексе РФ вопросам охраны труда посвящен раздел Х «Охрана труда», в котором законодательно определены:

— обязанности работодателя и работника по обеспечению безопасных условий труда;

— медицинские осмотры некоторых категорий работников (работающие на транспортных предприятиях, пищевой промышленности, торговле и др. подвергающиеся воздействию ОВПФ);

— необходимость соответствия производственных объектов и продукции требованиям охраны труда;

— права работников на охрану труда и гарантии такого права;

— обязанность работников, в том числе руководителей, проходить обучение и проверку знаний по охране труда;

— несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию, обязанности работодателя при несчастном случае, порядок расследования несчастных случаев, оформления материалов расследования и рассмотрения разногласий по материалам расследования.

В Кодексе регулируется труд работников в возрасте до 18 лет, устанавливаются льготы и ограничения (запрещается применение на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, на подземных работах, на работах, которые могут принести вред их нравственному развитию). Лица моложе 21 года принимаются на работу лишь после обязательного медицинского осмотра и подлежат ежегодному осмотру. Учащиеся общеобразовательных и средних профессиональных учреждений до 15 лет могут быть приняты только на легкую работу, не причиняющую вреда здоровью, не нарушающую процесса обучения, только по достижении 14 лет и с согласия родителей.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 938 42 63 (Москва)
+7 (812) 467 32 84 (СПБ)
8 (800) 350 10 92 (Остальные регионы)
Это быстро и бесплатно!

Все темы данного раздела:

Требования безопасности при работе ручным инструментом.
Ручной инструмент должен отвечать следующим требованиям: деревянные рукоятки должны быть изготовлены из древесины твердых и вязких пород, гладко обработаны и надежно закреплены; Рабочая ча

Режим рабочего времени и отдыха.
Рабочее время – время, в течение которого согласно правилам внутреннего трудового распорядка рабочие и служащие должны выполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени

Положение о талонах предупреждения по техники безопасности.
Предупредительные талоны предназначены для повышения персональной ответственности и упорядочения контроля за соблюдением требований ОТ работниками ЖД при исполнении служебных обязанностей

Трудовые отношения между работодателем и работником, порядок их оформления.
Трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателю личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности. квалификации и

Требования безопасности при работе на компьютере и ксероксе.
Перед началом работы оператор обязан: — осмотреть и привести в порядок рабочее место; — отрегулировать освещенность; — проверить правильность подключения в эл.сеть

Требования безопасности во время работы.
Оператор во время работы на компьютере обязан: — выполнять только ту работу, которая была ему поручена и по которой он был проинструктирован. — содержать в порядке

Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
Для расследования несчастного случая (н.с.) на пр-ве в организации работодатель незамедлительно создаёт комиссию в составе не менее 3 человек. В состав комиссии включается специалист по ох

Организация обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда руководителей, специалистов и работников рабочих профессий.
Обучение является важнейшим инструментом обеспечения безопасности труда. Осуществляется при профессиональной подготовке специалистов и служащих в высших, средних уч. заведениях, проф.училищах, курс

Инструктаж по охране труда, порядок проведения и оформления.
Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда. При приеме на работу

Права работников на охрану труда и гарантии их соблюдения.
Каждый работник имеет право на: — рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; — обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и п

И учету.
Несчастные случаи, связанные или не связанные с производством. Расследованию и учету подлежат несчастные случаи на производстве, происшедшие с работниками и другими лицами при исп

Обморожениях.
Первая доврачебная помощь пострадавшему имеет важное значение для спасения жизни и последующего восстановления здоровья человека. Термические ожоги подразделяют на четыре степени.

Индивидуальные и коллективные средства защиты.
По характеру применения защитные средства подразделяются на средства коллективной и средства индивидуальной защиты. Основное изолирующее электрозащитное средство, то -электроизоляция которого длите

Требование безопасности при работе с легковоспламеняющимися
жидкостями. Горючие жидкости, имеющие температуру вспышки до 45гр, называются легковоспламеняющимися жидкостями ( бензин, керосин и др.) Температура самовоспламен

Государственный и ведомственный надзор и контроль за соблюдением Законодательства РФ об охране труда.
Задачами государственной экспертизы условий труда являются контроль за условиями и охраной труда. качеством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, правильностью пр

Требования безопасности при выполнение работ на высоте.
Работами на высоте считаются все работы, которые выполняются на высоте от 1,3 до 5м от поверхности грунта, пола. К работам на высоте допускаются лица, достигшие 18 лет, имеющие мед.заключе

Требования безопасности при выполнение верхолазных работ.
Верхолазные-работы, которые выполняются на высоте >5м от поверхности грунта или рабочего настила. Могут работать люди не моложе 18 лет и не старше 60.лет,прошедшие мед.осмотр, имеющие стаж не ме

Здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.
При несчастном случае на производстве Работодательобязан (статья 228 ТК РФ) —немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимос

Общие требования безопасности производственного оборудования и технологических процессов.
Производственное оборудование должно соответствовать ГОСТ 12.2.003. Производственное оборудование необходимо содержать в исправном состоянии. Перед началом эксплуатации, а в дальн

Читайте также:  Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия

Основные положения трудового законодательства
Охрана труда в Трудовом кодексе Российской Федерации

В ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) определены цели и задачи трудового законодательства. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Цели и задачи трудового законодательства в полной мере распространяются и на область охраны труда.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В области охраны труда основными задачами трудового законодательства являются вопросы:

— профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

— заключения коллективных договоров, включающих в себя обязательства работодателя по охране труда работников на производстве, экологической безопасности, по выплате компенсаций, переобучению, определяющих рабочее время и время отдыха, улучшение условий и охраны труда, в том числе женщин и молодежи);

— участия работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

— надзора и контроля (в том числе профсоюзного контроля) за соблюдением трудового законодательства, включая законодательство об охране труда;

— обязательного социального страхования в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 2 ТК РФ) признаются:

— запрещение принудительного труда;

— обеспечение права каждого работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

— обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

— обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

— установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

— обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

— обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

— обеспечение права работников на обязательное социальное страхование.

Принудительный труд запрещен (ст. 4 ТК РФ).

Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия). Работник в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами имеет право отказаться от выполнения такой работы в связи с возникновением непосредственной угрозы его жизни и здоровью вследствие нарушения требований охраны труда, в частности, необеспечения работника средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

Принудительный труд не включает в себя работу, выполнение которой обусловлено:

— законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

— введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;

— условиями чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

— вступлением в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

Регулирование трудовых отношений (ст. 5 ТК РФ) включает в себя отношения в области охраны труда и в соответствии с Конституцией Российской Федерации осуществляется:

— трудовым законодательством (нормами трудового права), состоящим из Трудового кодекса, федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, нормативными правовыми актами исполнительной власти федеральных органов и органов субъектов Российской Федерации, а также органов местного самоуправления;

— указами Президента Российской Федерации;

— постановлениями Правительства Российской Федерации.

— системой и полномочиями федеральных органов государственной власти, осуществляющих надзор и контроль;

— порядком расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве;

— системой и порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, государственной экспертизой условий труда, подтверждением соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

Регулирование трудовых отношений в области охраны труда может осуществляться путем заключения (изменения, дополнения) работниками и работодателями коллективных и трудовых договоров.

Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации.

Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора (ст. 10 ТК РФ).

Охрана труда

uristinfo.net

Страница 1 из 8

ТЕМА 1.4. Основные положения трудового права

1.4.1. Основные понятия трудового права
1.4.2. Трудовые отношения и трудовой договор
1.4.3. Дисциплина труда и методы ее обеспечения
1.4.4. Внутренний трудовой распорядок
1.4.5. Соблюдение режима труда и отдыха
1.4.6. Социальное партнерство
1.4.7. Особенности регулирования труда женщин
1.4.8. Особенности регулирования труда молодежи

1.4.1. Основные понятия трудового права

Основные положения и нормы трудового права в Российской Федерации установлены Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами РФ и субъектов РФ.
Заметим, что до принятия соответствующих законодательных актов на всей территории Российской Федерации применяются нормы бывшего Союза ССР в части, не противоречащей Конституции и законодательству Российской Федерации, а также международным соглашениям (договорам) с участием Российской Федерации.
В любом гражданско-правовом обществе управление охраной труда происходит в рамках и на основании действующего законодательства. Поскольку право на безопасные условия труда, наряду с правом на труд и правом на его достойную оплату, является важнейшим элементом трудовых отношений, то правовые основы управления охраной труда следует искать в трудовом законодательстве.
В Конституции Российской Федерации (ст. 37) сказано:
“1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.”
Вышеприведенная статья Конституции закрепляет исходные положения, лежащие в основе правового регулирования труда в нашей стране. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений, включая охрану труда, признаются: 1) право каждого работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; 2) право каждого работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации; 3) обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них; 4) установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением; 5) обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; 6) обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; 7) обеспечение права на обязательное социальное страхование работников; 8) обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке.
Рассматриваемые конституционные нормы конкретизируются в законодательных и иных нормативных актах.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:1)указами Президента Российской Федерации; 2)постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;3)нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;4)нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Основную роль в правовом обеспечении организации управления охраной труда на корпоративном уровне играют Трудовой Кодекс Российской Федерации, Федеральные законы “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях”, “О промышленной безопасности опасных производственных объектов”, “О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения”, “О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений” и ряд других законов, затрагивающих вопросы охраны труда, здоровья и окружающей среды, безопасности производственной деятельности.
Поскольку в сфере трудовых отношений главенствующая правовая позиция принадлежит Трудовому кодексу РФ, установлено, что нормы трудового права, содержащиеся в других федеральных законах, не должны противоречить Трудовому кодексу РФ. Если такое противоречие есть, то применяются нормы Трудового кодекса РФ.
В свою очередь, указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому кодексу РФ и другим федеральным законам, постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому кодексу РФ, другим федеральным законам и указам Президента Российской Федерации, а нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому кодексу РФ, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации.
Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому кодексу РФ, другим федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.
Акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому кодексу РФ, другим федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации, нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти, законам и иным нормативным правовым актам субъектов Российской Федерации.
Локальные нормативные акты работодателя, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому кодексу РФ, другим федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации, нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти, законам и иным нормативным правовым актам субъектов Российской Федерации.
Работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, могут принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Подчеркнем, что локальные нормативные акты работодателя в сфере охраны труда являются НЕПОСРЕДСТВЕННОЙ ПРАВОВОЙ БАЗОЙ управления охраной труда на уровне работодателя (на корпоративном уровне).

Читайте также:  Отпуск без содержания образец заявления

Новая редакция Трудового Кодекса РФ с изменениями на 2017 год

Труд — движущая сила прогресса. Именно он заставляет человечество развиваться и конечно же нуждается в правильном законодательном регулировании.

Что регулирует ТК?

Новая редакция ТК РФ 2017 содержит в себе все основные положения регулирования общественных отношений, возникающих в процессе осуществления трудовой деятельности. Этот законодательный акт представляет собой основу и фундамент всего трудового законодательства страны и занимает главенствующее положение среди прочих нормативных актов рассматриваемой сферы.

При создании и разработке законодатели руководствовались будущими целями Трудового кодекса России:

  • фиксации правовых гарантий свобод и законных прав, которые обязано предоставлять государство участникам трудовых правоотношений;
  • защита трудящихся с точки зрения правовой гарантии создания благоприятных трудовых условий;
  • отстаивания и гарантии исполнения прав и интересов не только трудящихся, но и работодателей.

При реализации поставленных задач, в новой редакции Трудового кодекса России определены права и обязанности каждой из сторон трудового отношения.

Кому полезно знать этот кодекс?

Всех граждан, так или иначе задействованных в трудовых отношениях, условно можно разделить на 2 основные категории:

  • работники, трудящиеся, служащие и т.д.;
  • работодатели.

Кому из них необходимо знать Трудовой кодекс России? Конечно, и тем, и другим.

Если работникам необходимо знание трудового законодательства с точки зрения защиты своих прав, отстаивания интересов, контроля за исполнением работодателя своих обязанностей, то и для работодателя знание трудового законодательства не менее важно.

Читайте также:  В выбранной ведомости отсутствуют сведения о заработной плате сотрудника

Любая конфликтная ситуация, вызванная ненадлежащим исполнением работника своих трудовых обязанностей, должна решаться исключительно в соответствии с законом. Иное решение дела может иметь негативные последствия для самого работодателя.

Отсюда следует, что нет категории лиц, вовлеченных в трудовые отношения, которым не нужно было бы знание трудового законодательства.

Однако тем, кто только вступает или планирует вступить в сферу труда, необходимо заранее ознакомиться с основными нормами ТК РФ. Это обезопасит от возможного недопонимания, обмана или ошибок со стороны работодателя.

Отсюда следует, что в новой редакции Трудового кодекса России 2017 содержатся те нормы и правила, которые регулируют весь спектр трудовых отношений и помогают каждому из участников отстоять свои интересы, не ущемляя права других.

Из каких частей состоит кодекс?

Новая редакция ТК РФ состоит из 6 частей:

  • из первой части можно почерпнуть знания об основных понятиях и правилах осуществления трудовых отношений, их разновидностях, участниках;
  • во второй части содержится информация о социальной стороне партнерства в трудовой сфере;
  • из третьей части легко можно понять, что такое трудовой договор, как он составляется, что содержит, как и почему расторгается. Кроме того, здесь описаны виды трудового договора, ответственности и правах сторон;
  • из четвертой части следуют правила реализации отношений в сфере труда при участии особых групп лиц;
  • охрана и отстаивание прав трудящихся и других участников трудовых отношений – содержание пятой части. Здесь же определен порядок разрешения споров и конфликтов, возникающих в сфере труда и т.д.
  • шестая часть включает итоговые и заключительные положения.

Таким образом, кодекс обладает четкой структурой, которая не только приводит в порядок закрепленные в нем положения, но и позволяет быстро в них ориентироваться.

Основные положения Трудового кодекса РФ в области охраны труда

До недавнего времени одним из основных законов был ФЗ от 17.07.99 №191-ФЗ, «Об основе охраны труда в РФ».

В 2008 году данный закон утратил силу и все основные положения из него были внесены в новую редакцию.

Раздел 10 т.к. РФ полностью посвящен охране труда. В статье 209 приведены основные понятия.

Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовой, социально-экономический организационно-технический, санитарно-гигиенический, лечебно-профилактический и другие.

Требования охраны труда – это государственные нормативные требования охраны труда и требования, установленные правилами и инструкциями по охране труда.

Государственная экспертиза условий труда – это оценка соответственно объекта экспертизы государственными нормативными требованиями по охране труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда – это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных или опасных факторов осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями

Основные направления государственной политики в области охраны труда:

1) обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников

2) Государственное управление охраной труда

3) Государственный надзор и контроль за соблюдением нормативных требований по охране труда

4) Государственная экспертиза условий труда

5) Установление порядка проведения аттестации рабочих мест

6) Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

7) Установление компенсаций за тяж работу и вредные условия труда

8) Участие государства в финансировании мероприятий по ОТ

9) Проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда, разработку и внедрение безопасной техники и технологий

Согласно ст 212, работодатель должен обеспечить:

А) безопасность раоты при эксплуатации зданий и оборудования

Б) Соответствие требованиям условий труда на каждом рабочем месте

В) Режим труда и отдыха в соответствии с законодательством

Г) Приобритение и выдачу за счет собственных средств спецодежды и спецматериалов

Д) Проведение инструктажа

Е) Проведение аттестации рабочих мест

Ж) Информирование раблчих об условиях труда

З) Расследование и учет несчастных случаев на производстве

И) Обязательное социальное стразование

Согласно статье 219, рабочий имеет право на:

1) Рабочее место соответствующее требованиям

2) Обязательное социальное страхование

3) Отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности

4) Профессиональная переподготовка

5) Внеочередной медосмотр

Рекомендуем посмотреть: