+7 (499) 938 42 63  Москва

+7 (812) 467 32 84  Санкт-Петербург

8 (800) 350 10 92  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
Москва и МО
Санкт-Петербург и ЛО
Остальные регионы

Обязанности работодателя при увольнении работника

Правильное увольнение (памятка работодателю)

в трудовом договоре нельзя предусмотреть иные основания для увольнения сотрудника, чем те, которые перечислены в ТК РФ). Но из этого правила есть и исключения — по основаниям, предусмотренным соглашением сторон, могут быть уволены руководители организаций (п. 3 ст. 278 ТК РФ); работники, занятые у работодателей-физических лиц (ст. 307 ТК РФ); надомники (ст. 312 ТК РФ); работники, занятые в религиозной организации (ст.

Увольнение по собственному желанию

Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила. Порядок увольнения по собственному желанию См. также: Заявление на увольнение Увольнение за прогул Увольнение по соглашению сторон Увольнение по сокращению штатов Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение.

Разъясняем законодательство

Время болезни не приостанавливает срок, по истечении которого работник подлежит увольнению. Увольнение работника по собственному желанию в соответствии с его заявлением возможно и в период временной нетрудоспособности, так как инициатива увольнения исходит в данном случае от работника, а не от работодателя. А запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности работника, установленный в п.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Увольнение по собственному желанию в 2016, порядок и нюансы

Сделать это он может в любое время, не аргументируя своего решения. Всё, что ему нужно – это написать заявление на увольнение. Документ составляется в свободной форме, но если уверенности в своих силах нет, то его образец вполне можно скачать в интернете. Заявление подаётся в кадровую службу организации или непосредственно начальнику, если у работника есть подозрение, что заявление рассмотрено не будет, то он вправе отправить его по почте ценным письмом с описью. 2 этап. После извещения работодателя сотруднику придётся добросовестно трудиться ещё 2 недели.

Выплата заработной платы при увольнении

Невыплата заработной платы при увольнении для работодателя наказуема. ст. 236 ТК РФ устанавливает обязанность организации, в случае несвоевременного расчёта, заплатить работнику компенсацию, которая равна 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка РФ (на данный момент она составляет 8,25%) за каждый день просрочки. Чтобы определить размер полагающейся компенсации, необходимо воспользоваться следующей формулой: К=Р.

Обязанности работодателя при увольнении

Часть вторая статьи 170 ТК признана не соответствующей Конституции Российской Федерации Постановлением Конституционного Суда РФ от 24.01.2002 N 3-П в части, в которой ею не допускается увольнение работников, имеющих детей — инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, в случаях совершения ими дисциплинарных проступков, являющихся в соответствии с законом основанием для расторжения с ними трудового договора по инициативе работодателя. Расторжение по соглашению сторон (ст.

Порядок увольнения по инициативе работодателя

Несоблюдение процедуры увольнения грозит для работодателя определенными санкциями. Чем грозит работодателю несоблюдение порядка увольнения работника по собственной инициативе Работник может быть восстановлен на прежнем рабочем месте, на которое уже может быть принят другой работник. Работнику может быть взыскана заработная плата за время вынужденного прогула. Судебное разбирательство — это длинная и неприятная процедура, отнимающая время работников организации или вызывающая необходимость привлекать юриста. Обращение работника с жалобой в государственные органы может повлечь посещение организации инспектором по труду с проверкой соблюдения трудового законодательства, что в свою очередь грозит предписаниями об устранении нарушений и штрафами. В каком случае увольнение по инициативе работодателя считается законным? Расторжение трудового договора по инициативе работодателя может считаться правомерным в том случае, когда одновременно имеются в наличии следующие обстоятельства: существует закрепленное в законе основание расторжения трудового договора; соблюден предусмотренный порядок увольнения; работодателем издан приказ о расторжении трудового договора; увольняемому работнику работодателем предоставлены все предусмотренные трудовым законодательством гарантии и компенсации. Таким образом, необходимо обратить внимание на обоснованный и верный выбор соответствующего основания расторжения трудового договора, его правильное юридическое оформление, а также соблюдение всех иных предусмотренных для этого случая правил. Процедура увольнения работника по инициативе работодателя При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращение штатов работодатель обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за 1 месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения.

О каких правах нужно знать работнику в случае его увольнения

40. В таком случае, если работник не сумел договориться о прекращении трудовых отношений путем расторжения трудового договора по соглашению сторон, он должен проследить, чтобы при увольнении работодатель выполнил все процедурные условия, которые предусмотрены конкретным пунктом выше указанной статьи. В ином случае такое увольнение считается незаконным и в дальнейшем может быть обжаловано в суде. Ниже мы приведем установленные законодательством основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя и обязанности работодателя, которые он должен выполнить непосредственно перед увольнением сотрудника. Изменение в организации производства, в том числе ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников. В соответствии с требованиями трудового законодательства увольнение по данным основаниям требует предварительного уведомления работников о предстоящих изменениях в срок, не менее чем за два месяца.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 938 42 63 (Москва)
+7 (812) 467 32 84 (СПБ)
8 (800) 350 10 92 (Остальные регионы)
Это быстро и бесплатно!

5 тонких моментов увольнения «по собственному желанию»

Причем в данной ситуации отрабатывать две недели было не обязательно. Под угрозой увольнения по статье моя знакомая заявление написала, но, поразмыслив дома в спокойной обстановке, решила так просто не сдаваться. Но перед тем как идти забирать заявление, мы решили подковаться в теории. Итак, начнем по порядку. Отработать две недели Материалы по теме Увольнение по собственному желанию Работник, решивший расторгнуть трудовой договор, должен предупредить об этом работодателя не позднее, чем за две недели (ч 3 ст 80 ТК РФ ).

Нарушение срока оплаты труда работника при увольнении

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в день увольнения выплатить не оспариваемую сумму. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ). При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ч.1, ст.

Что нужно знать про увольнение по собственному желанию?

80 Трудового кодекса РФ, работник вправе по собственной инициативе в любое время прекратить трудовые отношения, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. При этом течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. При увольнении по собственному желанию временного и сезонного работника срок предупреждения составляет три календарных дня. Иногда возникает вопрос: как подавать работодателю заявление об увольнении? Первый и самый простой вариант – подготовить два экземпляра заявления, передать один работодателю (его представителю), а на втором попросить сделать отметку даты и времени приема заявления с подписью и оставить его себе.

Увольнение в Казахстане: права и обязанности работников и работодателей

51 Трудового кодекса Республики Казахстан основаниями прекращения трудового договора являются: 1) расторжение трудового договора по соглашению сторон; 2) истечение срока трудового договора; 3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя; 4) расторжение трудового договора по инициативе работника; 5) обстоятельства, не зависящие от воли сторон; 6) отказ работника от продолжения трудовых отношений; 7) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан; 8) нарушение условий заключения трудового договора; 9) основания, предусмотренные в трудовом договоре, заключенном с руководителем исполнительного органа работодателя. Каков порядок увольнения (расторжения трудового договора) по соглашению сторон? В соответствии со ст.

Обязанности работодателя при увольнении

Работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения и произвести расчет. Основания для увольнения работника Установление порядка увольнения относится к ведению федеральных органов государственной власти, согласно статье 6 ТК РФ. Перечень общих оснований увольнения приведен в статье 77 ТК РФ. Кроме общих оснований сотрудник может быть уволен и по другим, дополнительным основаниям, которые предусмотрены ТК РФ (например, статьи 278.

Какие действия необходимо предпринять работнику, увольняясь по собственному желанию

Причин для увольнения по собственному желанию у сотрудника может быть несколько: нашел новую работу или собирается ее искать, не сошелся характерами со своим руководством или сослуживцами, собирается переезжать. Нередко, конфликт с начальством инициирует уход с должности работника, формально, по своей воле. В любом случае, независимо от причины и повода, существует законом установленный порядок действий работника при увольнении по собственному желанию. Рассмотрим данный порядок более детально, поскольку процедура оформления при увольнении должна быть полностью соблюдена, независимо от его формулировки.

Как правильно уволиться по собственному желанию

Первым, и самым важным требованием, является соблюдение привила двухнедельной отработки. То есть, работодатель должен быть предупрежден об уходе работника за две недели до предполагаемой даты. По нормам статьи 80 ТК РФ, предприятие или предприниматель, у которого сотрудник выполняет трудовые функции, должен быть уволен по его просьбе той датой, что указана в заявлении, с учетом двухнедельного срока. Данный период установлен законодателем для того, чтобы дать возможность работодателю подыскать замену на вакантную должность, чтобы не было простоя в работе, хотя для поиска высококлассного профессионала этот срок, безусловно, мал.

Читайте также:  Внесение изменений в трудовую книжку

Если работник не является постоянным, а выполняет работу по временному трудовому договору, или трудится на сезонных работах, то двухнедельный срок предупреждения об увольнении, сокращается до трех дней. То есть, время отработки сезонного и временного сотрудника, составляет три дня.

Действия работника, который желает уволиться

Для того, чтобы факт увольнения сотрудника по собственному желанию состоялся, следует, в самом начале, подготовить в письменном виде заявление о намерении уволиться. Сотрудник должен отправить его работодателю любым, удобным для него способом, путем личной сдачи в канцелярию предприятия или секретарю. Либо же, отправить заказным и ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Любой из этих способов считается юридически правильным, если работник получает подтверждение о приеме его заявления.

Подавая заявление лично через канцелярию, отдел кадров или приемную руководителя, следует непременно попросить, чтобы на втором экземпляре данного документа, уполномоченное работодателем лицо поставило печать и отметку о приеме заявления. После того, как на нем появилась отметка, данный документ приобретает статус юридически значимого. Во-первых, потому что подтверждает наличие волеизъявления работника уволиться именно по своему желанию, а не по какой-либо другой формулировке. А во-вторых, второй экземпляр остается у работника в качестве доказательства факта приема, и, по истечении двухнедельного срока, он имеет право забрать свои документы и расчет.

Если у сотрудника не получается проработать еще четырнадцать дней, после подачи заявления об уходе, в силу уважительных причин, он должен предоставить работодателю, вместе с заявлением подтверждающие документы, которые свидетельствуют о необходимости срочного увольнения специалиста. При оформлении заявления об увольнении по собственному желанию, сотрудник должен приложить нужные документы, которые подтвердят его невозможность отработать положенный срок. Это может быть, например, копия распоряжение о переводе в другую местность супруга или супруги, письмо о поступлении в высшее учебное заведение, копия медицинского заключения и т.п.

Только есть один важный момент – прежде чем уволиться без отработки, нужно еще раз согласовать все с работодателем. Ведь отсутствие на рабочем месте без уважительной причины является прогулом, а это уже совсем другая статья увольнения. Поэтому, самовольный уход с работы не допустим.

Можно ли уйти с должности по собственному желанию в отпуске или на больничном?

Бывает такая ситуация, что сотрудник, написав заявление о своем желании уйти с занимаемой им должности, во время двухнедельной отработки, вдруг заболевает. Здесь важно знать, что требования начальства отработать еще две недели после выздоровления, являются незаконными. И сотрудник, имеет право написать жалобу в инспекцию труда и суд, если ему не выдают документы, или отказываются его увольнять, мотивируя это тем, что он не доработал положенное время, или что он не сделал возложенную на него работу. И формулировки «некому работать», или «нет замены» здесь не уместны.

Это же требование применимо к ситуации, когда работник, уйдя в свой ежегодный оплачиваемый отпуск, пожелал уволиться. О чем направил заказное письмо работодателю. Нужно обратить внимание на существенную особенность исчисления сроков. Если заявление отправлено почтой, то двухнедельный отсчет времени начинается со следующего дня, когда на предприятие поступило заявление. Отпуск или иное правомерное отсутствие на рабочем месте, не прерывает и не прекращает исчисление сроков отработки.

После своего выздоровления, сотрудник имеет право прийти на предприятие за документами и расчетом. Находясь в отпуске, сотрудник имеет право явиться на работу самостоятельно для получения расчета и трудовой, или же, попросить направить документы почтой, а расчет на банковские реквизиты. В любом случае, должно быть письменное согласие на почтовую отправку трудовой и положенных документов при увольнении.

Следует обратить внимание: если работодатель не провел увольнение работника, не издал приказ, не внес сведения в трудовую, а работник, со своей стороны, не покинул место работы, не прекратил выполнение своих трудовых функций, то трудовой договор считается продолженным. И, если специалист все-таки захотел уволиться, ему заново нужно подавать заявление и отрабатывать две недели по закону. Вот почему, важно внимательно относится к исчислению сроков, и придерживаться законом установленной процедуры увольнения.

Обязанности работодателя при увольнении работника по собственному желанию

Закон устанавливает обязательство уволить специалиста, работающего на предприятии по его изволению тем днем, что им указан в заявлении, с учетом двухнедельного срока. Это тот период, который предприятие имеет право требовать от сотрудника доработать, чтобы передать все свои дела, оформить прекращение трудовых отношений, чтобы предприятие успело подсчитать суммы положенных сотруднику выплат при увольнении, а также, чтобы найти ему замену.

Конечно, когда увольняется ценный для организации специалист, это может стать крупной потерей. Потому что и сотрудник уходит, и место остается пустым, что приводит к негативным для предприятия задержкам в работе. Но, все же, не уволить его, работодатель не имеет никакого права. Более того, в статье 84.1 ТК РФ, задекларированы для предприятия требования не только уволить сотрудника, путем издания соответствующего распоряжения, но и провести с ним все расчеты в последний день его работы. Любая задержка в проведении денежных выплат, является нарушением трудового законодательства, что грозит административными и гражданско-правовыми санкциями для организации и должностного лица.

Документы при увольнении по собственному желанию, согласно статьи 84.1 ТК, которые предприятие должно выдать своему работнику в последний день его работы (который и считается днем увольнения):

  1. Приказ об увольнении, который издает работодатель и копию которого предоставляет сотруднику по его заявлению (работник знакомится с приказом, о чем ставит свою подпись);
  2. Сотруднику выдается трудовая книжка на руки в последний его рабочий день, о чем также сотрудник ставит свою подпись в журнале движения трудовых книжек, и в личной карточке. При этом, сведения об увольнении и его формулировку должностное лицо предприятия вносит в трудовую книжку (важно, чтобы формулировка Кодекса и трудовой о причине расторжения трудового договора, совпадали), со ссылкой на статью ТК;
  3. Как страхователь, предприятие должно выдать своему сотруднику в последний его рабочий день справку о заработке за два последних календарных года, а также передать сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах по пенсионному страхованию;
  4. При письменном истребовании документов о работе увольняющимся сотрудником, фирма должна выдать ему все заверенные их копии.

p>Кроме выдачи документов, предприятие проводит с работником расчет, выплачивает ему все положенные денежные средства за отработанное время и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Если случилось так, что в день своего увольнения работник не находится на месте, то предприятие обязано направить ему уведомление о прекращении трудового договора, копию приказа, и известить о необходимости явиться за трудовой книжкой и расчетом. Это обязательство должно быть выполнено, невзирая на причину отсутствия работника на предприятии (болезнь, отпуск, другая уважительная причина).

Что делать, если бывший работодатель не отдает трудовую книжку?

Трудовая книжка – главный и основной документ для работника, и подтверждает трудовой стаж гражданина на том или ином предприятии или в учреждении. Особое внимание порядку ведения книжек уделяют и кадровые службы организаций. Именно поэтому законодатель, кроме норм, закрепленных в трудовом кодексе, трудовой книжке уделили особое внимание, разработав специальные «Правила».

Обязанности работодателя при увольнении работника

Прекращая трудовые отношения, администрация предприятия обязано отдать увольняющемуся гражданину трудовую книжку с занесенной записью о причинах увольнения, и произвести в этот день расчет. Кроме того, если работнику к моменту увольнения необходимы копии документов, которые связаны с этим местом работы, то он, обратившись не менее чем за три дня до увольнения с заявлением о предоставлении этих документов, имеет право на получение их от работодателя в соответствии с 62 статьей ТК РФ. К таким документам, относятся:

  • приказ о приеме на работу ;
  • соответствующих распоряжений о переводах;
  • приказ об увольнении с места работы;
  • справки о начисленных или выплаченных зарплатах;
  • о начисленных и выплаченных взносах по обязательному страхованию (пенсионному).

Когда работодатель должен отдать трудовую книжку?

Итак, книжка должна быть отдана гражданину в последний рабочий день. Сам процесс ее выдачи возможен в двух вариантах:

  • Книжку гражданин получает самостоятельно, расписавшись в книге учета и в личной карточке.
  • Получение своей книжке по почте, если работник отсутствовал на работе в день увольнения. Для этого он должен дать свое согласие.

Отправка трудовой книжки по почте – вопрос сложный. Поэтому сотрудники кадровой службы должны относиться к этой процедуре внимательно. В день увольнения, если увольняющийся отсутствует или отказывается получить свои документы, должен быть составлен соответствующий акт о невозможности выдачи книжки.

Конечно, этот акт должен быть подписан и свидетелями. Затем уволившемуся гражданину направляется заказное уведомление с указанием непременной явки за своей книжкой или даче согласия на ее почтовое отправление. Письмо отправляется с уведомлением. Такая процедура уведомления бывшего работника, позволит администрации избежать ответственности (84.1 статья ТК РФ).

Подача заявления об увольнении работодателю

Хотя бы раз в жизни, работающему гражданину приходится увольняться с места работы. Если этот момент настал, первое что необходимо сделать – написать соответствующее заявление об увольнении. Само заявление пишется в произвольной форме на имя руководителя организации.

В заявлении следует указать:

  • ФИО руководителя организации, к которому обращается работник;
  • дату, с которой работник просит его уволить;
  • причину или основание увольнения.

Как известно, если работник увольняется по собственной инициативе, то он своим заявлением обязан предупредить об этом факте работодателя за 14 дней. Этот срок начнет истекать с последующего за подачей заявления дня. Причем в самом заявлении в обязательном порядке работник обязан указать дату своего увольнения, иначе оно может трактоваться руководством предприятия как недействительное, и его придется подавать снова. Правда, законодатель предусмотрел возможность увольнения работника и в более ранние сроки.

  • переезд работника в новую местность или новое место жительства;
  • выход работника на пенсию;
  • зачисление на очное обучение в одно из образовательных заведений.

В этом варианте, администрация обязана произвести увольнение в указанные работникам сроки. Конечно, в обосновании своих требований о более коротком сроке увольнения, работник должен представить соответствующие доказательства, а не быть голословным.

Действия работника перед увольнением

После подачи заявления с просьбой уволить с работы, работник, готовясь ко дню увольнения, должен сдать полученные ранее материальные ценности, которые были ему, переданы работодателем для выполнения им своих трудовых обязанностей. Кроме того, если сотрудник передумал увольняться с работы, он вправе отозвать заявление об увольнении. Однако этот работник все же может быть уволен, если на его место уже приглашен иной сотрудник (письменно), которому нельзя отказать в трудоустройстве – ст.80 ТК РФ.

Поведение в день увольнения

В день увольнения работник должен выработать для себя определенную стратегию поведения. В первую очередь уже в начале последнего рабочего дня, необходимо обратиться к руководителю непосредственно, или в кадровую службу и бухгалтерию за уточнением времени получения трудовой книжки и иных документов, если они запрашивались работником перед увольнением.

А также времени получения денежного расчета с ним. Если в получении книжки и финансового расчета будет отказано в этот день, то необходимо написать заявление (2-экземпляра) с требованием выдачи указанных документов и расчета. При этом следует настоять на регистрации своего заявления в журнале входящей корреспонденции, а на втором экземпляре – расписаться в получении этого заявления с указанием даты. Это даст в дальнейшем возможность мотивировать свои требования в инспекции труда или в судебной инстанции.

Привлечение работодателя к административной ответственности

Ответственность руководителя предприятия за нарушение трудового права, регулируется ст. 5.27 КоАП РФ. Обычно, вопрос о привлечении к ответственности, решают инспекторы правовой инспекции или инспекции по охране труда при поступлении заявлений граждан, чьи трудовые права нарушены, или в процессе плановых проверок.

И часто именно по таким нарушениям прав работников, как невыдача трудовых книжек в день увольнения, или невыплата в этот день расчета по зарплате. К работодателям, которые несут ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, относятся:

  • должностное лицо конкретного предприятия;
  • юридическое лицо в целом;
  • индивидуальные предприниматели, принявшие граждан на работу на условиях трудового контракта.

Статья 5.27 усматривает не только наложения денежного штрафа на работодателя, но и возможность дисквалификации такого должностного лица на срок до 3 лет, если этот руководитель уже подвергался взысканию за аналогичный проступок в области охраны труда.

Обращение в суд

В случае если работник посчитает, что его бывший работодатель нарушил его права в части сроков выдачи трудовой книжки и не произвел окончательный расчет по зарплате, то он вправе обратиться в судебный орган для защиты своих прав. В том числе о взыскании морального вреда.

Следует учитывать, работник освобождается от уплаты судебных расходов, включая и госпошлину (393 ст. ТК РФ). Учитывая важность этой категории дел, с 2008 года дела по трудовым спорам были изъяты из делопроизводства мировых судей, и вновь переданы в юрисдикцию районных судов для рассмотрения их по первой инстанции (24 ст. ГПК РФ).

Срок обращения в суд

При обращении в суд, гражданину необходимо исходить не из общеустановленных процессуальных сроков, которые предоставлены процессуальным кодексом, а в те сроки, что указаны в 392 ст. ТК РФ, а именно:

  • 3 месяца со дня фактически нарушенных трудовых прав, предусмотренных ТК РФ;
  • 1 месяц со дня увольнения и получения соответствующих документов, по делам, связанным с увольнением.

Как видно из вышеизложенной публикации, вопрос о привлечении к ответственности работодателя, который своими действиями нарушает права работников, в том числе не выдает в установленные сроки трудовую книжку и денежный расчет по зарплате, законодательно разработан неплохо.

У бывшего работника есть право и возможность не только вернуть свои документы и заработную плату, но и взыскать моральный вред с бывшего работодателя. Кроме того, заявление работника в орган инспекции труда, может послужить основанием для привлечения недобросовестного работодателя к административной ответственности.

Получите бесплатную юридическую консультацию прямо сейчас

Увольнение сотрудника — пошаговая инструкция

  • Выплаты при увольнении по собственному желанию — инструкция и советы

  • Увольнение работника по инициативе работодателя

    Права работника при увольнении

    После того, как работодатель захочет прекратить трудовые отношения с сотрудником, без желания последнего или без основания, указанного в ТК РФ (ином нормативном акте), он должен знать, что права работника при увольнении должны быть соблюдены. Условия увольнения по собственному желанию служащего просты: подписанное им заявление, которое передано руководителя и уведомление о желании расторгнуть трудовой договор за 2 недели. Увольнение временного работника по собственному желанию, несмотря на схожее основание для прекращения трудовых отношений, отличается особенностью в виде отсутствия отработки. О том, как уволиться правильно, расскажем в статье.

    Каковы обязанности работника при увольнении?

    Обязанности работника при увольнении по собственному желанию заключаются в 2 главных моментах:

    1. Написание заявления, в котором будет ясно выражено желание гражданина прекратить трудовые отношения с работодателем. Как правило, формулировка выглядит следующим образом: «Прошу уволить меня по собственному желанию 27.02.2016». Обращаем ваше внимание на предлог «с» перед датой увольнения. Нужен ли он? Если принципиальна дата расторжения контракта (например, в связи с переездом или трудоустройством на новую работу), то предлог не ставим, так как увольнение в этом случае производится на следующий день, который наступает за датой, указанной в увольнении. Если предлога нет и написана только дата, то увольняют день в день. Это характерно для случаев, когда стороны договорились расторгнуть трудовое соглашение без отработки. Если отработка все же требуется, обратимся ко второй обязанности работника.
    2. Уведомление об увольнении по своему желанию работодателя за 2 недели до наступления события. Срок начинает течь со дня подачи заявления об увольнении. При этом у работника есть право отозвать заявление до окончания срока отработки, если на его место руководитель предприятия не успел в письменном виде пригласить другого гражданина. Если по окончанию отработки договор не расторгается и на этом ни одна из сторон не настаивает, то трудовые отношения продолжаются. По истечении 2 недель со дня подачи заявления, работник вправе получить трудовую книжку и расчет.

    Для справки! Стороны могут договориться об увольнении без отработки ли сократить ее период. В этом случае работодатель должен проставить соответствующую визу на заявлении работника. Кроме этого, если работник заболел и находился на больничном все 2 недели отработки, то после окончания срока действия листка нетрудоспособности он будет сразу уволен, не отрабатывая положенный срок.

    Помимо общего срока – 2 недели, отработка может быть сокращена до 3 дней для граждан, которые находятся на испытательном сроке. При этом они не обязаны отрабатывать; необходимо просто уведомить работодателя о желании уволиться.

    К обязанностям работника относятся, в том числе и следующие:

    1. Продолжать выполнение трудовых обязанностей до тех пор, пока не будет издан приказ об его увольнении. Исключение – болезнь гражданина, которая подтверждается официальными документами.
    2. Ознакомиться с приказом об увольнении под роспись. Если по каким-то причинам служащий отказывается подписывать бумагу, об этом составляется акт в присутствии представителей работодателя и приказ все равно составляется и вступает в силу, если на это есть законные основания. Работодатель не обязан, в свою очередь, отдавать второй экземпляр приказа работнику, так как он ему ни к чему; в трудовой книжке в графе с записью об увольнении будут проставлены реквизиты документа.
    3. Заполнить обходной лист перед увольнением, до получения трудовой книжки. Несмотря на то, что законодатель такой обязанности в ТК РФ не включил, практика исходит из того, что уполномоченные службы предприятия должны удостовериться в том, что гражданин закончил все свои дела и сдал вещи и предметы, принадлежащие работодателю. Например, речь может идти о спецодежде. С этой целью специалист отдела кадров подготавливает обходной лист, в котором указаны должностные лица, чьи подписи должны стоять в документе. После окончания процедуры обхода служащий возвращает лист в отдел кадров.
    4. В последний рабочий день забрать трудовую книжку и получить расчет. Работодатель не имеет права задерживать выдачу трудовой, в том числе, на основании того, что обходной лист не заполнен. Если по каким-то причинам гражданин не работал, то он должен получить документ и расчет на следующий день после обращения.

    Если речь идет об увольнении по сокращению штатов, то сотрудник обязан предоставлять работодателю информацию о том, что он не трудоустроен для получения выплат за 2 и 3 месяц после увольнения.

    Всем обязанностям работника корреспондируют соответствующие права. В частности, он имеет право на:

    1. Отзыв заявления на увольнения, если на его место не приглашен другой работник.
    2. Не отрабатывать 2 недели со дня уведомления работодателя при наличии уважительных причин (поступление в ВУЗ, переезд и т.д.).
    3. Прекратить трудовую деятельность по истечении времени отработки.
    4. Получить трудовую книжку в последний день работы.
    5. Получить расчет.

    Как правильно оформить увольнение в соответствии с ТК РФ?

    К обязанностям работодателя при увольнении работника относится, прежде всего, соблюдение его трудовых прав. Поэтому если руководитель организации не найдет оснований для расторжения трудового контракта и решит уволить «просто так», то работник может обратиться за защитой своих прав не только в трудовую инспекцию, но и в суд. Однако следует помнить о временном промежутке: у служащего есть 1 месяц со дня, когда он узнал о нарушении своих прав (иными словами, со дня получения трудовой книжки на руки или издания приказа о прекращении трудовых отношений). Поэтому пострадавшему от произвола работодателя гражданину необходимо выбрать один из представленных вариантов: либо идти в трудовую инспекцию, либо составлять заявление в суд, так как в противном случае срок для судебной защиты будет пропущен. Его, конечно, можно восстановить; но этот вопрос остается на усмотрение судьи.

    Оформление увольнения по собственному желанию.

    1. Получение от работника заявления, в котором четко обозначено его намерение уволиться.
    2. Регистрация заявления в специальном журнале.
    3. Издание приказа об увольнении работника.
    4. Выдача трудовой книжки.
    5. Произведение расчета с гражданином.
    6. Уведомление в установленных законом случаях компетентных органов об увольнении служащего.

    Работник составляет заявление в письменном виде (собственноручно или с помощью технических средств) либо на образце, предоставляемом в отделе кадров, либо самостоятельно. Далее – документ необходимо передать руководителю предприятия. Если лично передать работодателю документ не получается, то он может отправить его почтой. В этом случае его подпись должна быть нотариально удостоверена. Рекомендуем составить 2 экземпляра заявления, одно из которых будет передано работодателю, а на втором проставлен штамп о принятии уполномоченным лицом.

    Работодатель после получения заявления и при отсутствии возражений, ставит свою визу и уточняет, необходима ли отработка или нет. Если он не согласен с желанием служащего расторгнуть трудовое соглашение, он вправе провести переговоры и не только выяснить причины увольнения, но и предложить служащему альтернативу (повышение зарплаты, новую должность и т.д.).

    После того, как отработка закончилась, специалист отдела кадров должен издать приказ об увольнении и ознакомить с ним гражданина под роспись. Если последний отказывается ставить подпись, об этом составляется акт.

    Сведения о прекращении трудовых отношений должны быть внесены в трудовую книжку работника, которая выдается ему в последний день работы. Если гражданин долгое время документ не забирает, работодатель может почтой выслать ему уведомление о том, что необходимо получить трудовую; но ни в коем случае не отсылать ее почтой. В это же время гражданину должны произвести расчет и выдать все средства, которые ему причитаются.

    Вместе с трудовой книжкой работодатель должен выдать справку, в которой отражаются суммы дохода служащего за последние 2 года (или за период, который он отработал в компании). Бумага необходима следующему работодателю при расчете выплат по больничному листу, декретных и т.д. Когда работник по письменному заявлению потребовал от работодателя иные документы, связанные с его трудовой деятельностью, последний обязан предоставить их не позже 3 рабочих дней.

    Органы, которые необходимо уведомить об увольнении гражданина, как правило, уточняются законодателем. Например, судебных приставов, если на сотрудника было заведено исполнительное производство и из его зарплаты вычитались проценты.

    Увольнение по соглашению сторон предполагает аналогичную процедуру увольнения, за исключением первого пункта, который касается написания заявления. Стороны заключают между собой соглашение, в котором прописывается срок увольнения, размер выплат, порядок отработки и т.д. Своей подписью на документе они обозначают желание прекратить трудовые отношения.

    Увольнение работника по инициативе работодателя допускает, но лишь в тех случаях, в которых об этом прямо говорит законодатель. Например, речь может идти о ликвидации организации, при его несоответствии занимаемой должности и т.д. Но в этих случаях работодатель всегда должен уведомлять работника заранее. При этом стороны по взаимному соглашению могут прекратить трудовые отношения до окончания срока уведомления. Например, если речь идет о сокращении штатов, то служащий уведомляется за 2 месяца; но в тех случаях, когда он согласен, приказ об увольнении издают раньше.

    Кроме того, в обязанности работодателя входит предложение работнику иных вакансий в этой организации. Например, когда служащий в результате заболевания не может трудиться на своей должности, руководитель предприятия в соответствии с его программой реабилитации может как уменьшить производственную нагрузку, так и предложить другую вакансию. Если коллективным договором предусмотрено, то вакансия предлагается также в другой местности при наличии филиалов предприятия. Далее уже наступает право работника – согласиться с предложенными условиями или уволиться.

    Ну и наконец, если работодатель решает провести аттестацию служащих, то он должен быть готов к тому, что часть из них испытания не пройдут. С одной стороны – это основание для увольнения – несоответствие занимаемой должности; а с другой – возможность отправить сотрудника на повышение квалификации с целью повысить свой уровень знаний.

    На практике может встречаться ситуация, когда работодатель оплатил обучение служащего, который повысил квалификацию или получил новую ступень образования, а последний вдруг решил уволиться. Как быть? Как правило, с работником заключается ученический договор, в котором прописывается условие о сроке работы после обучения на данном предприятии. При нарушении условий договора, гражданин выплачивается стоимость обучения пропорционально неотработанному времени.

    Таким образом, в трудовом законодательстве предусмотрены корреспондирующие друг другу права и обязанности сторон трудовых отношений, которые возникают только после заключения трудового контракта или фактического допущения гражданина к работе и прекращаются изданием приказа об увольнении.

    Что нужно знать работнику при увольнении по собственному желанию

    В жизни ничего не бывает постоянного! Редко, человек может всю свою жизнь работать на одном предприятии. Чаще, человек вынужден менять работу, расторгать трудовые отношения с работодателем. Увольнение по собственному желанию является одной из форм расторжения трудового договора и содержит ряд особенностей. Давайте разберемся с деталями!

    Важно, чтобы при увольнении по собственному желанию права и интересы обеих сторон были соблюдены. В особенности, права работника, который является зависимым от работодателя. Не все граждане знают свои права при увольнении, положенные им гарантии в соответствии с трудовым законодательством.

    Чтобы получить все причитающиеся выплаты, соблюсти процедуру увольнения, отследить нарушены ли Ваши права, предоставлены ли все Вам гарантии предусмотренные законом, надо их знать.

    Основанием прекращения трудового договора (увольнения).

    Основаниями могут быть в соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ:

    1. соглашение сторон (статья 78);
    2. истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
    3. расторжение трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию) (статья 80);
    4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81);
    5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
    6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75);
    7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73);
    8. отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72);
    9. отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72);
    10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83);
    11. нарушение установленных ТК или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84).

    Каждый вышеперечисленный пункт имеет свои нюансы в оформлении прекращения трудовых отношений между работодателем и работником. Однако рассмотрим наиболее встречающийся в жизни вариант — прекращение трудового договора по инициативе работника или увольнение по собственному желанию.

    Увольнение по собственному желанию.

    Увольнение по собственному желанию — это проявление работником волеизъявления, оформленное в виде письменного заявления, об увольнении с формулировкой по собственному желанию.

    Порядок увольнения по собственному желанию.

    Работник вправе расторгнуть (уволиться) по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Расторжение трудового договора по инициативе работника может быть произведено лишь на основании его письменного заявления (предупреждения).

    Многие считают, что подав, такое заявление работник обязан отработать две недели. Однако это не совсем так. В трудовом кодексе нет такой формулировки как «отработать». Буквально закон говорит о том, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

    Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Следовательно, у работника вместе с правом уволиться возникает обязанность о необходимости предупреждать работодателя о том, что он собирается уволиться.

    Работник вправе предупредить работодателя о своем желании оставить работу (увольнении по собственному желанию) не только в период работы, но и во время нахождения «на больничном», «в отгуле», перед уходом в отпуск или во время отпуска, т.е. все эти обстоятельства включаются в двухнедельный срок.

    Цель предупреждения состоит в том, чтобы дать работодателю возможность подыскать нового работника на место увольняющегося. А также дается возможность работнику осмыслить принятое решение об увольнении по собственному желанию и утвердится в нем. В случае если работник передумает увольняться, то он имеет право до истечения срока предупреждения об увольнении в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится. Но отозвать свое заявление возможно, только если на данное место не приглашен в письменной форме другой работник.

    Соблюдение сроков для расторжения трудового договора.

    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию. Если работник просит уволить его до истечения установленного законом двухнедельного срока предупреждения, а работодатель согласен на это, увольнение производится в срок, о котором просит работник.

    Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения двухнедельного срока предупреждения, работник обязан продолжить работать. В случае самовольного оставления работы до окончания срока предупреждения работник может быть уволен за прогул.

    Необходимо помнить, что и после подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию, работодатель сохраняет право уволить его по другому основанию (появление на работе в нетрезвом состоянии, за нарушение трудовых обязанностей и т.д.), если такое будет иметь место к последнему рабочему дню работника.

    Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по окончании срока предупреждения в случае, если в этот период работник заболел и на момент окончания срока продолжает болеть, так как время болезни не приостанавливает 2-недельного срока, по истечении которого работник подлежит увольнению.

    Увольнение работника по собственному желанию в соответствии с его заявлением возможно и в период временной нетрудоспособности, т.к. инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя. Вместе с тем следует иметь в виду, что работник, заболевший в период срока предупреждения, вправе отозвать свое заявление или перенести дату увольнения до окончания болезни. Об этом в письменном виде он должен уведомить работодателя.

    Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника в случае, когда заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи).

    Выплаты работнику при увольнении по собственному желанию.

    В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

    Под окончательным расчетом понимается выплата работнику всех причитающих сумм, а именно: заработной платы за фактически отработанное время в месяце увольнения, компенсации за неиспользованный отпуск (из расчета 2,33 дня за каждый неиспользованный месяц).

    Информация о публикации

    Читайте также:  Выписка из приказа об увольнении - образец
  • Рекомендуем посмотреть: