+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Если трудовые права работника нарушены работодателем, то он имеет право написать жалобу в комиссию по трудовым спорам. Сделать это нужно в течение 3-х месяцев с момента нарушения своих интересов. Об этом говорится в ст 386 ТК РФ .

Заявление в комиссию по трудовым спорам составляется в двух экземплярах – один остаётся в комиссии, а второй, с пометкой входящего номера, остаётся у заявителя.
Заявление пишется в свободной форме, однако есть некоторые нюансы, которые должны быть обязательно соблюдены при написании.
В правом верхнем углу листа пишется «В комиссию по трудовым спорам», а затем наименование организации в именительном падеже. Потом указывается от кого заявление: ФИО в родительном падеже, а также должность заявителя. Обязательно нужно указать контактные данные – мобильный телефон и адрес, куда направлять корреспонденцию.
Затем в середине листа пишется слово «Заявление». Затем идёт информационная часть самого заявления. Здесь работник «сухим» языком, без лишних эмоций описывает возникшую проблему. В «теле» заявления необходимо изложить существо спора – допущенные в отношении заявителя нарушения трудового законодательства. Будет лучше, если заявитель приведёт ссылки на нормы трудового законодательства, которые были нарушены в отношении него. Также стоит указать дату и время (если возможно), когда произошло нарушение его прав. Например, «в понедельник, 18 января 2017 года, я опоздал на работу по причине…».
Чем подробнее будет изложена суть проблемы, тем больше у работника шансов восстановить свои права.

После того, как будет изложена суть заявления, заявитель должен написать фразу «На основании изложенного и, руководствуясь ст. 385 и ст. 386 ТК РФ прошу…». Затем заявитель чётко излагает свои требования.
Например, если работник считает, что на него было незаконно наложено дисциплинарное взыскание, то в заключительной части своего заявления он должен указать, что требует признать наложение взыскания незаконным, отменить приказ о его наложении и взыскать с работодателя в пользу заявителя компенсацию морального вреда.

К заявлению необходимо приложить доказательства нарушения прав, а также копию трудового договора и копию трудовой книжки.

Лучше заявление писать собственноручно. Это будет являться доказательством в суде того, что именно этот работник обращался в комиссию по трудовым спорам за защитой и восстановлением своих трудовых прав. Но это не значит, что комиссия не примет заявление, напечатанное на компьютере. Комиссия не будет рассматривать заявление написанное анонимно.

Если работника не устраивает решение трудовой комиссии, он имеет право подать в суд исковое заявление. Сделать это нужно в течение 10 дней с момента вручения ему копии решения комиссии по его заявлению. Также он может подать иск в суд, если комиссии не рассмотрела спор в течение 10 дней после подачи заявления. Такой срок установлен в ст. 389 ТК РФ .

Работодатель обязан исполнить решение комиссии в течение в 3-х дней после вынесения решения. Если этого не происходит, работник имеет право обратиться в службу судебных приставов для принудительного исполнения решения.

Как уже упоминалось, работнику даётся 3 месяца для подачи жалобы в комиссию по трудовым спорам. Если работник пропустил этот срок по уважительной причине, и он может это подтвердить, комиссия может восстановить этот срок. Уважительной причиной является, например, болезнь или нахождение работника в стационаре. Доказательством будет служить больничный лист или выписка из стационара.

Скачать образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Скачать образец вы можете по этой ссылке в формате .doc

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

Заявление в комиссию по трудовым спорам — образец и форма заполнения

Причины подачи заявления

Если смотреть под детальной призмой, то можно будет заметить, что как таковых однотипных причин нет, у каждого нового заявления абсолютно разнообразные проблемы, а также эти же проблемы сугубо индивидуальны, т. е. нельзя вывод от одного следственного акта преподносить в другой, такое действие является в корне неверно и не должно иметь право на существование.

Однако, если проанализировать весь спектр недомолвок со стороны трудового населения, проще говоря, тех, кто априори подходит под аспекты трудового спора, можно выделить два основополагающих направления все проблемы в целом, а именно:

  1. Первым, конечно же, служат проблемы на уровне трудового кодекса со стороны работодателя. Чаще всего это недобросовестное выполнение поставленной работы сотрудником или, вообще, переход через своеобразную линию между дозволенным и запрещенным (под запретом имеет в виду Трудовой Кодекс Российской Федерации) в таком случае составляется письменное заявление со стороны руководителя;
  2. Второе направление немного развёрнутой в своих правах, так как, недомолвки со стороны простых сотрудников случаются чаще. Работник имеет право написать развернутое заявление обязательно в письменном виде, в органы комиссии по трудовым спорам из-за причины повышения рабочих часов, но понижение заработной платы, это как один из банальных примеров. Позже все тщательно регулируется на судебном уровне, конечно, после десятидневного рассмотрения вашей заявки.

Законодательная база

Как и во всех устоявшихся органах какой-либо власти, защищающей нравы тех или иных людей, есть своя, определенная база сводов и законов, которая применима в большинстве случаев сугубо к ним, так и в этом направлении законодательном направлении есть свой базис, а именно:

  • Одну из ключевых ролей играет 27 статься ТК РФ, которая говорит о том, что всевозможные трения между обеими сторонами являются лишь сферой социального партнерства, но при это несут процентное содержание законодательной власти. Однако, согласно 35 статье Трудового Кодекса Российской Федерации, сама по себе комиссия не относится к виду социального партнерства;
  • Основополагающую законодательную силу несет 384 статья ТК РФ, которая предусматривает образование комиссии исключительно по важному вопросу и только в равной концентрации руководителей (если фирма имеет вид ООО) и работников, дабы все вынесенные решение были не предвзяты;
  • Также, стоит помнить, небольшую особенность, которая относится исключительно к тем случаям, когда в роли индивидуального предпринимателя выступает религиозная организации. В таком случае применимы статьи 391 и 308, говорящие о том, что если работодателем выступает какое-либо религиозное предприятие, то комиссия не созывается и все решается сугубо в разговорном виде;
  • Со стороны индивидуального предприятия выступают доверенные лица генерального директора. такого рода действие полностью описано во второй части Трудового Кодекса Российской Федерации, 384 статье;
  • Сторона работников считается независимой и свободно мыслящей в сфере своих прав на производстве только в том случае, когда на собрании, а именно комиссии по трудовым спорам присутствует более половины сотрудников от общей массы работников того или иного предприятия;
  • После полноценного и равноправного сбора КТС происходит разбирательство того или иного заявления в течение десяти рабочих дней, только после этого происходит вынос общего решения на основании суммарной позиции каждого присутствующего человека (все вышеизложенное описано в 389 статье ТК РФ).
Читайте также:  Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы - образец

Форма заявления в комиссию по трудовым спорам

Многие не знают основополагающие постулаты, которые нужно использовать при написании письменного заявления о каком-либо деянии, нарушающем законодательный процесс в узкой сфере того или иного предприятия.

Используются данные тезисы сугубо в целях правильности создания, выглядит форма таким образом:

  • Одним из важнейших действий является создание и преподнесение заявления непосредственно в комиссию вашей организации исключительно в двух вариантах, первым служит непосредственно написанный от руки подлинник, а также копия одноименного документа. Осуществляется это для того, чтобы один документ остался на руках у обеих сторон.
  • Изложить всю существенную проблему без воды, сугубо в сухом виде, дабы было наиболее деловой текст, несущий анализирующие свойства.
  • Также существенным является то, что в обязательном порядке нужно приложить ряд основных документов, для всех ситуаций он отличается, однако, позже будет выявлен определенный ряд документации на все случаи (естественно, усреднено).

В КТС (Комиссию по Трудовым Спором)

Компании ООО «Дольче Вита»

От Васютина Алексея Ахметовича, который работает на должности вахтера Районного центра одноименной организации

Проживаю по адресу Московская, 29 «А»

Я, Васютин Алексей Ахметович, в данный момент, работающий на месте вахтера специализированного Райцентра. Обращаюсь к комиссии по трудовым спором, дабы максимально подробно и тщательно разрешить вопрос о неуплате заработной платы в написанном количестве (20.000 рублей), генеральный директор всячески увиливает от обусловления такого рода деятельности и всю ответственности смахивает на плохую работоспособность с моей стороны. Хотя это в корне неверно, выполняю свои прямые обязанности, на работе всегда вовремя и ухожу по написанному лично мне графику. Поэтому ссылаясь на статью 176 Трудового Кодекса Российской Федерации, хотел полноценным собранием разрешить данный вопрос.

Подпись: __________ 18 сентября 2015 года

Далее, должны идти уже заранее приложенные документы, повторюсь, для каждой отдельной ситуации они разные.

Необходимые документы

Как говорилось ранее, для разных ситуаций разный набор заявлений и актов, но с вероятностью 100% можно выделить основополагающий слов или совокупность, которая нужна для подавляющего большинства трений, а именно:

  • Одним из первых, а также самых важных действий является полноценное приложение начального договора о приеме на работу и примерных сроках, на которые было зачислено ваше лицо;
  • Далее, идет копии непосредственно вашей трудовой книжки, дабы КТС внимательно изучила все ваши предшествующие должности и рабочие места на предмет цепочки каких-либо фактов, очерняющих или же, наоборот, преподносящих вас;
  • Но все же в своеобразном топе первое место занял бы документ, который прикладывается для того, чтобы доказать виновность какой-либо стороны.

Скачать образец заявления в комиссию по трудовым спорам в формате MS Word.

Исковое заявление

Иногда дело доходит до точки кипения или в комиссии приходят к выводу о составлении полноценного искового заявления тому или иному лицу, дабы лицо, преступившее закон, понесло полноценную ответственность за содеянное.

Образец:

По сути, образец ничем принципиально не отличается от вышеописанного, составляется абсолютно идентично, только если у вас есть какие-либо требования, которые нужно осуществить в исковом порядке, то описывает их, например:

Основные постулаты по делу:

  • Прошу взыскать сумму денежных средств в размере 35.000 рублей, за понесенный ущерб и зажимки руководителей компании;
  • Согласно ТК РФ, работодатель вправе понести наказание в виде наличия условного срока за ущемление прав сотрудника.

Получите бесплатную юридическую консультацию прямо сейчас

Специальная оценка условий труда — реестр организаций

  • Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск?

  • Приказ о назначении ответственных лиц — правила составления

    Порядок обращения и образец заявления в комиссию по трудовым спорам

    Никакая организация не застрахована от возникновения в ней спорных ситуаций между работниками и работодателем. Куда обратиться для разрешения данной проблемы, если она возникла, каждый решает сам, ориентируясь на обстоятельства, которыми вызвана такая необходимость.

    Первым и самым простым этапом разрешения спора, возникшего в рамках трудовых отношений, может стать его рассмотрение внутри организации.

    Для этого сотруднику необходимо сначала обратиться со своей проблемой к представителю работодателя или непосредственно к руководителю организации. Если так разрешить вопрос не удалось, работник получает право на обращение в комиссию по трудовым спорам (КТС), если таковая имеется.

    КТС создаются по желанию работников и (или) работодателя и состоят в равных долях из представителей работодателя и работников (ст. 384 ТК РФ). Организуются они с целью предоставления сторонам трудовых отношений дополнительной возможности локального (внутреннего) урегулирования спорных вопросов, возникающих в организации. Решения принимаются ими путем голосования и учета мнения большинства.

    На обращение в КТС у стороны, чьи права ущемлены, есть 3 месяца с того момента, как стало известно о допущенном нарушении (ст. 386 ТК РФ).

    Образец заявления

    Для того, чтобы КТС приступила к рассмотрению спора работник (или работодатель, если допущено нарушение со стороны сотрудника) должен обратиться в нее с жалобой, в которой изложена суть его проблемы. Отсюда вытекает правило о том, что заявление в КТС составляется собственноручно заявителем. Оно может написано от руки или напечатано с применением техники.

    Заявление должно быть составлено в двух экземплярах, один направляется в КТС, другой остается у заявителя.

    Установленной формы для данного обращения не предусмотрено, но некоторые нюансы в его оформлении все же следует соблюсти.

    Из его содержания должно быть ясно:

    • от кого, куда и когда поступило обращение;
    • в чем суть рассматриваемой проблемы (кем и чьи права нарушены, каким документом предоставлены данные права);
    • чего хочет заявитель;
    • как с заявителем связаться (его контактные данные).

    Спектр причин, по которым обращаются в КТС очень широк и разнообразен, перечислить исчерпывающий перечень поводов для этого крайне сложно, ведь и у работника, и у работодателя может возникать масса поводов для недовольства.

    Рассмотрим структуру заявления в КТС:

    • Шапка. Располагается в верхнем правом углу. Сначала в ней указывается «адресат». Ниже располагаются сведения о том, кем написано заявление.
    • Наименование документа. Слово «Заявление», с заглавной буквы по центру листа под шапкой.
    • Суть жалобы. Этот раздел располагается ниже слова «заявление», пишется по всей ширине листа, может начинаться с красной строки. Это самая важная часть заявления, в которой должны быть изложены все существенные обстоятельства, при которых были нарушены права жалобщика и какие именно свои права он считает нарушенными.
    • Требования жалобщика. Данная часть заявления располагается ниже мотивировочной, под словом «Прошу», расположенным в центре листа, написанным с большой буквы с двоеточием в конце. В данном разделе излагается цель, с которой написано заявление.
    • Приложения. В этой части располагается перечень документов, предоставляемых в обоснование изложенных в заявлении требований. Если документов несколько, они могут быть перечислены через запятую или расположены столбиком и пронумерованы.
    • Дата, подпись. В конце заявления указывается дата его составления и подпись заявителя. Расшифровывать подпись не обязательно, так как имя и должность заявителя указаны в шапке заявления.

    Образец заявления в комиссию по трудовым спорам можно скачать здесь .

    С заявлением в КТС должен быть ознакомлен руководитель организации, а также члены КТС, которыми оно будет рассматриваться.

    Входит ли премия в расчет отпускных. Это вы можете узнать, прочитав нашу статью.

    Узнайте, как правильно уволить пенсионера, прочитав нашу статью .

    Образец заявления об увольнении по собственному желанию вы найдете здесь.

    Сроки хранения

    Деятельность КТС и сроки хранения документации, связанной с ее деятельностью, устанавливаются локальным нормативным актом организации «Положением о Комиссии по трудовым спорам».

    Обращаться в КТС или пойти сразу в суд каждый решает сам. В любом случае обращение в одну инстанцию не препятствует дальнейшему обращению в другую. Главное, чтобы не были пропущены установленные сроки .

    Поэтому, чем раньше начата борьба за восстановление нарушенных прав, тем больше инструментов и возможностей остается в руках у заявителя.

    Особенности оформления документов, образец заявления в комиссию по трудовым спорам и образец решения комиссии

    Комиссия по трудовым спорам – это внутренняя структура организации, которая рассматривает отдельные трудовые разногласия. Ее работа основывается на ряде документов. Правила их составления, а также образцы, приведены ниже.

    Заявление в комиссию по трудовым спорам

    Трудовой спор может решаться, в том числе, в комиссии (ст. 387 ТК РФ ). Основанием для рассмотрения этого разногласия является заявление в комиссию по трудовым спорам, образец которого можно скачать на сайте.

    Документ должен быть обязательно зарегистрирован. Подать жалобу можно на протяжении трех месяцев после факта нарушения интересов сотрудника.

    Строго установленной формы заявления нет, документ оформляется в простой письменной форме. Он должен содержать такую информацию:

    • адресат – комиссия по трудовым спорам с указанием названия организации;
    • автор заявления – ФИО, должность и контактная информация;
    • описательная часть (здесь необходимо подробно описать суть конфликта, факт нарушения трудового законодательства со ссылками на статьи Трудового Кодекса и других законодательных актов, а также на коллективный договор);
    • требования (это может быть отмена приказа, взыскание морального ущерба с работодателя и т.д.).

    Заявление лучше подавать в двух вариантах, первый — непосредственно написанный от руки подлинник, а также копия одноименного документа. Это необходимо для того, чтобы один документ остался на руках у обеих сторон.

    К заявлению необходимо приложить копии документов, которые имеют отношение к спору, подтверждая факт нарушения прав заявителя (приказ о дисциплинарном взыскании, трудовой договор и т.д.).

    Заявление должно быть рассмотрено в десятидневный период со дня обращения.

    Посмотрите ролик который расскажет подробно о комиссии по трудовым спорам

    Решение комиссии по трудовым разногласиям

    Чаще всего инициаторами трудовых разбирательств являются именно работники. Невыплата заработной платы, отказ в приеме на работу, незаконное увольнение/сокращение и т.д. — это наиболее частые причины для обращения в комиссию по рабочим разногласиям.

    Процедура принятия решения и его документальное оформление отображено в ст.388 ТК РФ. Оно принимается на заседании путем голосования всех присутствующих членов комиссии.

    Решение комиссии по трудовым спорам, образец которого можно скачать на сайте, должно иметь такие сведения:

    • Название работодателя (ФИО индивидуального предпринимателя). При рассмотрении трудового конфликта на уровне структурного подразделения, также указывается его наименование.
    • ФИО и должность заявителя.
    • Дата подачи и регистрационный номер заявления.
    • Дата рассмотрения дела членами комиссии.
    • Суть спора.
    • Перечень членов комиссии, которые присутствуют (представителей работодателя и сотрудников), и приглашенных лиц.
    • Решение с четким обоснованием (обязательно указываются ссылки на документы и нормативно-правовые акты).
    • Результат голосования в разрезе «за», «против» и «воздержался».
    • Подписи всех участников комиссии.

    Недопустимо включать в решение формулировки, позволяющие их двухзначное толкование.

    Копии решения передаются под роспись сотруднику и работодателю не позже 3-х рабочих дней после его принятия. Обе стороны могут его обжаловать в течение 10 рабочих дней в судебном порядке.

    Решение подлежит исполнению на протяжении 3-х рабочих дней по истечении периода, когда оно может быть обжаловано в суде.

    Удостоверение комиссии по трудовым спорам

    При невыполнении решения трудовой комиссии, согласно ст.389 ТК РФ. сотруднику оформляется удостоверение, являющееся исполнительным документом. Он может потребовать этот документ на протяжении одного месяца со дня принятия решения трудовой комиссией (срок может быть продлен по уважительной причине). Документ не может быть выдан, если работодатель или сотрудник обратились в суд для урегулирования конфликта.

    Оно является основанием для исполнения решения в принудительном порядке судебным приставом.

    Удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам, могут быть предъявлены к исполнению в течение трех месяцев со дня их выдачи (ч. 5 ст. 21 Закона об исполнительном производстве ). На основании удостоверения, выданного КТС и предъявленного не позднее указанного трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке.

    Документ должен содержать такую информацию:

    • наименование и адрес органа, которым было выдано удостоверение;
    • дата принятия решения и выдачи документа;
    • наименование предприятия, в котором работала комиссия по трудовым спорам;
    • ФИО, дата рождения и адрес работника;
    • описание дела и материалов, на основании которых было выдано удостоверение;
    • описание решения;
    • наименование (ФИО) и реквизиты должника и взыскателя;
    • подпись уполномоченного лица и печать.

    Образец удостоверения комиссии по трудовым спорам размещен на сайте.

    Положение о комиссии по трудовым спорам

    Комиссия по трудовым спорам работает на основании положения о ней. Документ должен быть утвержден руководителем организации и согласован профсоюзом или другим представительным органом работников. Положение содержит следующие разделы:

    • общие положения (с указанием наименования работодателя);
    • порядок создания и состав комиссии (в том числе порядок назначения членов и прекращения их полномочий);
    • правовой статус и компетенция;
    • права и обязанности членов комиссии;
    • порядок рассмотрения решений;
    • исполнение и обжалование решений.

    Образец положения о комиссии по трудовым спорам можно скачать на сайте.

    Если у вас возникли вопросы касающиеся документов комиссии по трудовым спорам, пишите их в комментариях

    Как написать в заявление в комиссию по трудовым спорам?

    Индивидуальные споры с формальными работодателями при невозможности достижения консенсуса должны быть переданы на рассмотрение в территориальную КТС. Подобные комиссии присутствуют в каждом регионе РФ.

    Их основное назначение заключается в рассмотрении любых трудовых разногласий. Обращаться сюда могут работники в порядке подачи оформленного заявления. Как данная преференция реализовывается на практике, будет рассказано далее.

    Заявление в комиссию по трудовым спорам как подать?

    Обращение в комиссию необходимо производить самостоятельно. Для начала нужно выяснить ее местонахождение. Это несложно сделать посредством сети интернет. После этого нужно изучить часы приема, и в отдельный день прибыть для заполнения заявления. Оно заполняется непосредственно по факту обращения, и для этого необходимо запросить у сотрудников специальный бланк.

    После того, как заполнение будет окончено, данный бланк подписывается лично заявителем и передается на рассмотрение уполномоченному органу. О том, что документ принят к рассмотрению, работнику выдается соответствующее расписка.

    Кто может подать заявление в комиссию по трудовым спорам?

    Адресантами подобного обращения могут быть любые работники: те, кто работает по срочному договору труда, и те, кто занимает должность по бессрочному соглашению. Если документ, подтверждающий занятость, будет отсутствовать, то заявление не будет принято к рассмотрению.

    К сожалению, работники, осуществляющие трудовую деятельность без какого-либо оформления, не смогут обратиться в данную комиссию. Причиной этого будет отсутствие факта взаимосвязи с условным работодателем. Поэтому к личным документам при обращении необходимо будет добавить еще и копию трудового договора.

    Причины для подачи заявления в комиссию по трудовым спорам могут быть следующие:

    • незаконное увольнение;
    • не выплаченная зарплата (в образце следует подчеркнуть невыплату в принципе, либо задержку);
    • отказ в отпуске (сюда можно добавить и отказ в предоставлении компенсации);
    • любое нарушение ранее заключенного трудового соглашения.

    Формально причинами для обращения могут быть любые действия работодателя, прямо нарушающие диспозиции трудового законодательства и ранее оформленного договора с условным работником. Вопросы по невыплате положенной зарплаты – наиболее частые причины, по каким работникам приходится связываться с КТС.

    Кто рассматривает заявление в комиссию по трудовым спорам?

    Рассмотрением образца занимается группа специалистов в области трудового законодательства. На практике их принято еще называть инспекторами по надзору.

    Если образец будет составлен правильно и в нем будет указано максимальное количество объективных обстоятельств, то он обязательно будет рассмотрен в специальном порядке. Данная структура работает таким образом, чтобы ни один документ не оставался без рассмотрения.

    Срок рассмотрения

    Какого-либо обязательного срока рассмотрения по любым основаниям нет, но уполномоченный орган использует правило предельного срока рассмотрения. Такое возможно, если разбирательство требует более тщательного анализа ситуации, либо если работодатель-нарушитель способствует сокрытию ранее допущенных нарушений.

    Поэтому срок рассмотрения в максимальном виде сегодня составляет 30 дней. Но в большинстве случаев проверка проводится гораздо раньше – в течение 7 — 10 дней.

    Как написать в заявление в комиссию по трудовым спорам?

    Для реализации такого права необходимо заполнить образец(его можно скачать по ссылке выше) и передать его на рассмотрение надзорным специалистам. В частности он состоит из 3 частей и фабулы.

    В «шапке» указывается прямое наименование органа-адресата, каким в данном случае является территориальная КТС. Далее следует описательная часть, какая должна содержать все объективные обстоятельства – что именно было причиной для обращения (не выплата зарплаты, допущенные нарушения при расчете компенсации и др.).

    Затем составляется просительная часть, в которой работник непосредственно ходатайствует о принятии надзорных мер. В последнюю очередь прописывается заключение, которое содержит личные реквизиты, ссылки на законодательные диспозиции и прикрепленные документы.

    Заявления в комиссию по трудовым спорам о выплате заработной платы

    Данное обстоятельство указывается в описательной части подаваемого документа. При этом нужно обратить внимание на общую сумму задолженности и период, в течение какого зарплата фактически не выплачивалась.

    Такие претензии лучше всего подавать коллективным образом, потому что нужно будет предоставить доказательство того, что зарплата на самом деле не выплачивалась в течение обозначенного в документе срока. Если проверка подтвердит данную информацию, то КТС в исковом порядке обратиться уже в суд для номинального взыскания суммы.

    Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

    Для подробного изучения должного содержания данной претензии, целесообразнее всего изучить ее наиболее общий образец. Это поможет быстро понять, что и как нужно указывать в ее тексте. Ознакомиться с таким документом можно по ссылке ниже:

    Читайте также:  Алименты с пособия по безработице
  • Рекомендуем посмотреть: