+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Незаконное сокращение работника

Незаконное сокращение работника

16 декабря 2015

Если вас сократили на работе или уведомили о сокращении не спрашивая вашего желания, то у вас есть шанс восстановится на работе, так как для того, что бы сократить работника, работодатель должен соблюсти саму процедуру сокращения, описанную в статье 180 Трудового Кодекса. Так же на основании Трудового Кодекса или Коллективного договора вашего предприятия, если таковой имеется, есть льготная категория работников, сокращение которых не должно касаться в принципе.

Но речь пойдёт не об этом, не о льготах и не о самой процедуре сокращении. Так как даже если вы не являетесь льготником и работодатель всю процедуру сокращения выполнил правильно, у вас всё равно есть шанс, восстановится на работе, если работодателем совершена одна ошибка. На поиски такого решения меня натолкнуло недавно услышанное о массовом сокращении целого участка. Доподлинно всех условий того сокращения мне неизвестно, но всё же, для всех опишу возможную ошибку руководства, которая могла быть, пусть даже не там где сокращенны люди.

Сокращение численности работников на предприятии чаще всего сопряжено либо с ликвидацией самого предприятия, либо с ликвидацией должности которую вы занимаете, либо с уменьшением выпускаемых объёмов продукции. Если какое либо из этих условий случилось, то вас действительно сократили. Но если предприятие продолжает работать, ваша трудовая функция осталась, и объёмы остались те же, то сокращение не законно!

Может случится так, что ваша трудовая функция сменила название, нерадивые работодатели часто прибегают к таким уловкам, что бы избавится от одного работника и нанять другого за меньшую оплату. Так же может случится, что ваш участок или отдел сократили, а ваша трудовая функция перешла на другой участок или в другой отдел, сокращение и в этом случае незаконно.

Бывает и так, что меняется собственник предприятия, в это случае вас так же не имеют права сократить, естественно и в этом случае возможно, что у нового собственника ваша трудовая функция изменит своё название, всё равно сокращение будет незаконным. Правда это не касается таких должностей как руководители предприятия, их заместители и главные бухгалтера. Эти должности и люди могут быть сокращены.

Суть вопроса заключается в том, что если вас сократили по причине упразднения должности, вам обязательно нужно знать упразднена ваша трудовая функция или нет. Если есть возможность доказать, что фактического сокращения должности не было, то можно оспорить основание сокращения в суде.

И последний нюанс сокращения, причина которого вам не поможет восстановится, если ваша трудовая функция сокращена официально по причине снижения выпускаемых объёмов продукции вашего предприятия. Так примеру если ваш участок ежегодно выпускал пять тысяч тонн, какой либо продукции и на этой работе было задействовано пять человек, то при сокращении объёмов до трёх тысяч тонн в год, естественно ваш работодатель будет сокращать двоих работников, вот в этом случае вам могут помочь ваши льготы и Коллективный договор вашего предприятия.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

И последнее, если вас уведомили о будущем сокращении, но вы считаете, что это уловка работодателя и в принципе готовы уйти, может вам неохота тратить нервы, а может есть место куда хотите уйти, то вы можете предложить ему заключить с вами дополнительное соглашение, на энную сумму денег, здесь мелочится не стоит. Но и в этом случае работодатель попытается вас обмануть.

Так по закону, уведомление вам должны вручить за два месяца, вы предложите работодателю заключить дополнительное соглашение и он яко бы согласившись, предлагает вам выплатить две месячные зарплаты, не дожидаясь даты сокращения, это обман.

У работодателя, согласно законодательства есть право, с вашего согласия выплатить вам двух месячный заработок не дожидаясь даты сокращения и отправить вас в Центр Занятости ещё под шесть средних зарплат. А потому предложите ему дополнительно, выплатить вам дополнительное денежное пособие, не считая этих восьми средних зарплат.

После того, как вы заключите дополнительное соглашение, не важно, на какую сумму, и поставите подпись, в суд вам обращаться уже бесполезно. На практике, подпись это согласие!

Проза жизни — Мысли вслух

Внимание! Полное или частичное копирование материалов сайта без разрешения администрации запрещено!

Хотите разговаривать с руководством на равных? Устали терпеть произвол?

Читайте познавательные статьи в разделе Трудовые споры. при нажатии на ссылку страница откроется в новой вкладке.

Я мзду не беру!
Мне за державу обидно.
© Павел Верещагин. Белое солнце пустыни.

Все люди Божьи твари. Все! Кроме тех кто.
Эти не Божьи, это просто Твари!
© Михаил Задорнов. Писатель сатирик.

И я вернусь домой, со щитом, а может быть, на щите,
В серебре, а может быть, в нищете, но как можно скорей.
© Виктор Цой. Группа Кино.

Сокращение штатного расписания – процедура уменьшения числа работающего персонала с целью ликвидации части предприятия или его реорганизации. ТК РФ требует, чтобы о предстоящем сокращении предупреждали не менее, чем за 60 дней в письменном виде с уведомлением. Правило разработано для того, чтобы у человека был запас времени на поиск новой работы. Дополнительно, в течение этого периода работодатель обязан предлагать работнику вакансии в рамках предприятия.

Правила вручения уведомления

Письменное уведомление вручается сотруднику лично в руки, за что он обязан расписаться. При отказе от ознакомления руководитель составляет соответствующий акт, а уведомление зачитывает вслух. Документ о сокращении может быть отправлен почтой, но в этом случае гражданин должен расписаться о получении корреспонденции. Если правила вручения были нарушены, в связи с чем работник не ознакомился с предстоящим сокращением, увольнение будет признано незаконным.

Категория сотрудников, не подлежащих сокращению

  • Родители-одиночки, воспитывающие детей возрастом до 14 лет;
  • Беременные женщины и находящиеся в декретном отпуске;
  • Родители, воспитывающие ребенка-инвалида до 18 лет;
  • Многодетные матери и те, в чьих семьях нет второго работоспособного супруга;
  • Женщины, чьи дети не достигли трехлетнего возраста;
  • Граждане, находящиеся в декретных, плановых, учебных отпусках;
  • Инвалиды

Категории работников перечислены в Трудовом Кодексе РФ. Сокращение граждан, входящих в установленный перечень, будет признано незаконным.

Незаконно сократили – что делать

Работник, считающий свое сокращение незаконным, может решить ситуацию двумя способами. Первое – обратиться к работодателю и попробовать исправить ситуацию мировым соглашением. Второе – обращение в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Работник вправе считать свое увольнение незаконным и в том случае, если его кандидатуру не рассматривали как приоритетную при выборе кандидатов на сокращение. Например, у него есть высшее образование, а у его коллеги средне-специальное. Находясь в равных трудовых условиях, одного из них должны были выбирать по другим признакам. В этом случае, высшее образование – это приоритет перед другим рабочим, что было проигнорировано работодателем.

Читайте также:  Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию

ТК РФ предусмотрены категории граждан, которые пользуются преимуществом при сокращении штатного расписания: военнослужащие, участники боевых действий; граждане, пострадавшие от катастрофы в Чернобыле или ядерных испытаний, инвалиды, родители с двумя иждивенцами и те, кто проходит повышение квалификации от предприятия. Все случаи незаконного увольнения рассматриваются в индивидуальном порядке, учитывая предоставленные сведения.

Существуют ситуации, когда изменением штатного расписания хотят избавиться от неугодного работника. Для этого в документе о сокращении меняется наименование должности, но обязанности остаются прежними. Таким образом, вакансию отдают новому сотруднику якобы на законном основании. В этом случае, можно оспорить основание увольнения.

Для решения любого трудового конфликта через суд нужно быть юридически подкованным человеком, чтобы грамотно обосновать свои претензии и отстоять права. Во многих случаях эксперты советуют обращаться за помощью к профессиональным специалистам, чтобы правильно составить исковое заявление, подобрать важные документы или оформить претензию.

Восстановление штатной единицы

При признании судом незаконности увольнения работодатель обязан восстановить сотрудника на прежнее место. Если оно занято другим работником, то ему будет предложена свободная вакансия. Когда штатной единицы уже нет, то руководство утверждает новое расписание с увеличением рабочих мест. Восстановленному работнику выплачивается заработная плата за вынужденные прогулы и оплата морального ущерба (если таковое предусмотрено судебным решением). Также за ним сохраняются льготы, премии и мотивирующие пособия. Незаконно уволенный работник может приступать к деятельности сразу после вынесения судебного постановления о восстановлении.

  • в гражданском и арбитражном суде.
    Москва и Подмосковье.» class=»vtip»>Защита в суде
  • Просьба звонить с 10-00 до 20-00 часов по Москве» class=»vtip»>бесплатная юридическая консультация онлайн
  • почтовые рассылки, которые я веду.
    Перейти на форму подписки!» class=»vtip»>почтовые рассылки
  • «Практикующий юрист рекомендует по вторникам. »
    Список статей за 2011 год.» class=»vtip»>2011 год
  • «Практикующий юрист рекомендует по вторникам. »
    Список статей за 2012 год.» class=»vtip»>2012 год
  • «Практикующий юрист рекомендует по вторникам. »
    Список статей за 2013 год.» class=»vtip»>2013 год

Незаконное увольнение по сокращению штатов

«Не возражать! А то уволю из шайки по собственному желанию!»

Атаманша, к/ф «Снежная королева»

Грядет сокращение штатов?

  • Внимательно следите за деятельностью работодателя при сокращении штатов;
  • Не допускайте нарушения Ваших прав и незаконного увольнения по сокращению штатов;
  • Не медля обратитесь к практикующему юристу, чтобы не упустить важные детали и не произошло незаконного увольнения по сокращению штатов.
  • Запишите телефончик Вашего юриста на всякий случай, и если случится незаконное увольнение по сокращению штатов звоните 8 (926) 55-99-070 — поможем Вам. Окажем юридическую консультацию, защитим в суде если у Вас произойдет незаконное увольнение по сокращению штатов и потребуется возмещение ущерба

Настала пора рассказать вам о незаконном увольнении по сокращению штатов. Казалось бы, что незаконного в увольнении по сокращению штатов? В ст. 81 Трудового кодекса так и написано —

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности штата организации.

Как закон защищает работника? В случае сокращения штата в организации работодатель обязан сделать следующее:

  • Предупредить работников за 2 месяца в письменной форме о предстоящем сокращении штата (ст. 82 ТК РФ) ;
  • Выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ) ;
  • Соблюдать преимущественное право на оставление на работе работников, перечисленных в ст. 179 ТК РФ ;
  • Предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) ст. 180 ТК РФ .

Если увольнение по сокращению штатов произошло с учетом законодательства, нет претензий к работодателю. Он поступает честно по отношению к Закону и справедливо обходится со своими работниками. Нет к нему претензий и быть не может. Но, к сожалению, частенько бывают и обратные ситуации и работодатель допускает незаконное увольнение по сокращению штатов.

Как обычно происходит незаконное увольнение по сокращению штатов?

Чаще всего работодатель ставит Вас в известность о том, что планируется сокращение штатов и предлагает на выбор два варианта — уволиться по собственному желанию или уволить Вас по статье — за прогул, пьянку, хищение и т.п. Оснований целая куча, все они перечислены в ст. 81 ТК РФ. А подловить человека очень просто, составить акт о дисциплинарном нарушении, потом приказ об увольнении — и гуляй, Вася! Большинство работников в ущерб себе соглашается уйти по собственному желанию.

Работодатель не предупреждает работников о предстоящем сокращении штатов в установленный законом срок — за 2 месяца. Огорошивает в лоб, что у нас завтра сокращение, а ты, Вася, подпиши бумажку задним числом, что ты в курсе. Это незаконно. Работнику необходимо время, чтобы подыскать себе другую работу, а работодатель лишает его этой возможности.

Работодатель нарушает Ваше преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения штатов.

В соответствии со ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

  • семейным гражданам — при наличии двух или более иждивенцев;
  • лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  • работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  • инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
  • работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Работодатель не предлагает Вам занять другую должность (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).

Работодатель сообщает Вам, что планируется сокращение штатов, предлагает Вам уволиться, открыть ИП, после чего заключить с Вами договор. Вы будете выполнять прежние обязанности, платить за себя отчисления в фонды, налоги, а работодатель будет платить Вам деньги, но не по трудовому договору, а по гражданско-правовому.

Данная схема очень выгодна работодателю, но невыгодна Вам. Договор, который будет заключен между Вами, как ИП и работодателем уже не будет являться трудовым, Вы лишаетесь всех гарантий и компенсаций, которые положены Вам по трудовому законодательству. Никто не будет оплачивать Вам отпуск и больничный, Вы будете должны самостоятельно платить налоги и сдавать бухгалтерскую отчетность. В общем, все возможные выплаты государству и часть управленческих расходов перекладываются на Ваши плечи, а работодатель платит Вам те же деньги. В результате Вы существенно теряете в деньгах, а работодатель наживается. Кроме того, никто не гарантирует, что Ваш бывший работодатель заключит с Вами договор как с ИП. У нас свобода договора, хочет — заключит, а не хочет — не заключит, мало ли, что он Вам обещал. Поэтому на данный вариант соглашаться не стоит.

Читайте также:  Увольнение военнослужащего

Как бороться с незаконным увольнением по сокращению штатов?

Если Вас принуждают к увольнению по собственному желанию, или не соблюдают преимущественное право оставления на работе, либо уволили без предложения иной должности — жалуйтесь в трудовую инспекцию. Скорее всего, Вы не единственный, кого сокращают на Вашем предприятии. Объединяйтесь с другими сокращаемыми работниками. Трудовая инспекция не оставляет без внимания случаи массового увольнения работников.

Обжалуйте незаконное увольнение по сокращению штатов в суд. В случае выявления нарушений при увольнении по сокращению штатов суд восстановит Вас на работе и обяжет работодателя выплатить Вам деньги за время вынужденного прогула. Срок обращения в суд — 1 месяц с момента увольнения, так что не пропустите срок.

Обратите внимание как происходят незаконные увольнения

На самом деле работодатель находится в определенном правовом поле и «просто уволить» Вас без веских на то оснований не может. Как правило, работодатели используют достаточно простые и циничные приемы:

Рекомендую ознакомиться со всеми статьями на тему незаконного увольнения.

Незаконное увольнение по сокращению штата.

Вам никогда за всю вашу трудовую жизнь не приходилось попадать под сокращение? Тогда вам невероятно повезло: незаконное увольнение по сокращению штата — на сегодняшний день одна из самых распространенных причин обращения работников в суд. Несмотря на то, что Трудовой кодекс подробно описывает права увольняемых, начальство может попытаться, пользуясь вашей неосведомленностью, усложнить вам жизнь. Читайте информацию из зала суда.

Это дело о незаконном увольнении в связи с сокращением штата рассматривалось в августе 2007 года в одном из районных судов г. Москвы.

Г-ка Ф. работала на производственном предприятии «Т» в должности инженера по эксплуатации и была уволена по пункту 2 статьи 82 ТК РФ (в связи с сокращением штата). Отдел персонала предложил Ф. несколько должностей, от которых она отказалась. Считая свое увольнение незаконным, Ф. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

«В мае 2007 года меня вызвали в отдел персонала, объявили о том, что я попадаю под сокращение кадров и предложили две нижестоящих должности – техник и рабочая 3-го разряда с потерей в зарплате, от которых я отказалась. Мне показали приказ о моем предстоящем увольнении, где было и еще несколько фамилий, но я его не стала подписывать. Предупредили, что в таком случае уволят автоматически. Узнала от сотрудников в кадрах, что на предприятии есть должность менеджера производственного отдела и на следующий день написала заявление на имя директора, в котором просила перевести меня на эту должность. Мне в этом было отказано, мотивируя тем, что у меня нет соответствующего образования. Через неделю под угрозой не заплатить деньги меня вынудили написать заявление о том, что я согласна с увольнением по сокращению, бухгалтерия выплатила зарплату, компенсацию за отпуск и выходное пособие. Прошу рассмотреть мой вопрос и восстановить меня на предприятии в прежней должности или в любой другой, которая мне подойдет».

Решение о сокращении нескольких штатных единиц было принято администрацией в соответствии с законом, то есть с учетом преимущественного права на оставление на работе: квалификации, семейного положения работников. Ф. как и другие увольняемые, получила уведомление о сокращении должностей, которое она одна отказалась подписать. Одновременно ей были предложены должности, от которых она также отказалась. Должность менеджера производственного отдела, на которую ссылается Ф. не могла быть ей предоставлена, так как для этого необходим 3-хлетний стаж работы по экономическому профилю. 4 июня 2007 года Ф. собственноручно было написано заявление, подтверждающее ее согласие на расторжение с ней трудового договора в связи с сокращением штата, после чего ей, как этого требует Трудовой кодекс, было выплачено выходное пособие. Таким образом, при увольнении Ф. не было допущено нарушений трудового законодательства.

Ход судебного заседания.

Суд рассмотрел имеющиеся в деле документы: трудовой договор с Ф. приказ о ее увольнении, коллективное уведомление о сокращении штата сотрудников предприятия «Т», копию диплома Ф. о высшем образовании, штатное расписание предприятия «Т», учетная карточка сотрудника, занявшего должность «менеджера производственного отдела». Судом были также заслушаны показания свидетеля: работника предприятия Н. уволенного вместе с Ф. с предприятия «Т».

Опрос судом свидетеля Н.

Вопрос суда: – В какой должности Вы работали на предприятии и сколько лет?

Ответ свидетеля: – Я работал 4 года инженером-наладчиком.

Вопрос: – Вам предлагалось подписать уведомление о сокращении?

Ответ: – Да, я это сделал.

Вопрос: – Сколько времени после этого Вы отработали в «Т»?

Ответ: – Около недели. Нашел новую работу и написал заявление о том, что не возражаю против сокращения.

Вопрос: – Какие должности предлагала Вам администрация вместо той, которую Вы занимали?

Ответ: – Техник и рабочий 3-го разряда.

Вопрос: – Вы отказались от них?

Ответ: – Конечно, это же не инженерные должности – и по зарплате намного ниже.

Вопрос: – Вы знали о том, что были и другие вакансии в «Т»?

Ответ: – Да, знал, слухи быстро разносятся.

Вопрос: – Но все же предпочли уйти?

Ответ: – Я посчитал бесполезным «качать права» как сделала Ф. Но я ее понимаю – она дольше меня отработала на предприятии, и потом ей по возрасту сложнее устроиться в другое место.

В отношении трудоустройства на должность менеджера производственного отдела другого работника суд установил, что тот имел высшее гуманитарное образование, стажа работы по экономическому профилю не имел. Вместе с тем, суд заключил, что уровень образования, имеющийся у истицы (который характеризует квалификацию работника в первую очередь), позволял ей занять данную должность. Таким образом, суд расценил отказ Ф. в занятии указанной должности и трудоустройство на нее другого работника как нарушение статьи 180 ТК. Из показаний свидетеля был сделан вывод о том, что всем увольняемым работникам предлагался один и тот же список вакансий, что так же является грубейшим нарушением трудовых прав работника при увольнении. Судом было установлено, что работодателем была также грубо нарушена процедура увольнения, изложенная в Трудовом кодексе.

Читайте также:  Действия работника при сокращении

Суд постановил: удовлетворить требования истицы: восстановить ее на работе в прежней должности, выплатив ей среднюю заработную плату за все время вынужденного прогула. Обязать работодателя в течение 10 рабочих дней перевести ее на должность, соответствующую ее квалификации и опыту.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работники организации предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (ст.180 ТК).

Трудовые споры. Незаконное увольнение по сокращению штатов. Регламент процедуры сокращения штатов

star_blue_small Рейтинг: 9.5/10

Действительно, нередко происходит незаконное увольнение по сокращению штатов. Ну вот, казалось бы, что может быть незаконного в увольнении по сокращению штатов? Однако работодатели частенько нарушают трудовое законодательство в этом вопросе.

Статья 81 Трудового кодекса РФ гласит, что работодатель может расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности штата предприятия.

Однако закон защищает работника от незаконного увольнения по сокращению штатов. При сокращении штата на предприятии работодатель обязан выполнить следующие условия:

  1. (ст. 82 ТК РФ) Предупредить работника в письменной форме за 2 месяца о предстоящем сокращении штата;
  2. (ст. 178 ТК РФ) Выплатить увольняемому сотруднику выходное пособие (среднемесячный заработок), а также за работником сохраняется среднемесячный заработок на период его трудоустройства, но не свыше двух месяцев с момента увольнения (с зачетом выходного пособия);
  3. Соблюсти преимущественное право на оставление на работе сотрудников, перечисленных в статье 179 ТК РФ;
  4. (ст. 180 ТК РФ) Предложить сотруднику другую имеющуюся вакантную должность.

Если увольнение по сокращению штатов происходит с учетом трудового законодательства, то претензий к работодателю нет. Он поступает честно, с соблюдением Закона и справедливо по отношению к своим работникам. В этом случае, к нему претензий нет и быть не может.

Между тем, к сожалению, не редко бывают и обратные случаи, когда работодатель допускает незаконное увольнение в процессе сокращения штатов.

Как чаще всего происходит незаконное увольнение по сокращению штатов?

Как правило, работодатель ставит в известность работника о том, что в организации планируется сокращение штатов и на выбор предлагает два варианта – либо уволиться по собственному желанию или же он увольняет его по статье — за прогул, за пьянку, за хищение и пр. Оснований может быть много, все они перечислены в ТК РФ в ст. 81. А подловить человека не так сложно, и составляется акт о дисциплинарном нарушении, затем приказ об увольнении — и все, как говориться, гуляй, Вася! И что примечательно, большинство граждан в ущерб себе вынуждены соглашаться и уходить по собственному желанию.

Работодатель не всегда предупреждает работников о грядущем сокращении штатов в установленный законодательством срок — 2 месяца. Он огорошивает нас в лоб тем, что на предприятии завтра произойдет сокращение, а вы, мол, подписывайте бумажку задним числом, типа вы были в курсе. Это абсолютно незаконно. Чтобы подыскать себе другую работу, работнику необходимо время, а работодатель и лишает его как раз этой возможности.

Работодатель часто нарушает наше преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов.

Согласно ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе должно предоставляется сотрудникам с более высокой квалификацией и более высокой производительностью труда. При равной квалификации и производительности труда предпочтение в оставлении на работе должно отдаваться:

  1. семейным гражданам (наличие двух или более иждивенцев);
  2. работникам, в семье которых нет других кормильцев с самостоятельным заработком;
  3. сотрудникам, получившим в период трудовой деятельности у данного работодателя профессиональное заболевание или трудовое увечье;
  4. инвалидам боевых действий по защите Отечества и инвалидам Великой Отечественной войны;
  5. сотрудникам, повышающим свою профессиональную квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства.

Нарушения при сокращении штатов:

  1. Работодатель может не предложить вам занять иную должность (как имеющуюся вакантную должность или работу, соответствующую вашей квалификации, так и нижестоящую вакантную должность или работу, которая нижеоплачиваемая).
  2. Работодатель сообщает Вам, о планируемом сокращении штатов, и предлагает Вам уволиться по собственному желанию, а затем оформить ИП, и заключить с Вами договор. То есть вы будете выполнять прежние свои обязанности, и платить самостоятельно за себя отчисления в фонды и налоги, а работодатель будет платить Вам, но уже не по трудовому договору, а по договору гражданско-правовому.

Такая схема очень выгодна работодателю, однако невыгодна Вам, поскольку договор, который будет заключен между Вами, как индивидуальным предпринимателем и работодателем, трудовым уже не будет являться, Вы лишитесь всех гарантий и компенсаций, положенные Вам по трудовому законодательству. Вам никто не будет оплачивать отпуск и больничный, Вы будете должны самостоятельно оплачивать налоги и сдавать бухгалтерскую отчетность. Таким образом, часть управленческих расходов и все возможные выплаты государству перекладываются на Ваши плечи, а работодатель платит Вам все те же деньги. Как результат — вы существенно теряете в деньгах, в то время как работодатель наживается. Помимо этого, никто не гарантирует вам, что Ваш бывший работодатель заключит с Вами договор как с ИП, поскольку у нас свобода договора, захочет — заключит, а не захочет — не заключит, мало ли, что он Вам пообещал. Именно поэтому на данный вариант вам не следует соглашаться.

Как противостоять незаконному увольнению по сокращению штатов?

Когда Вас принуждают к увольнению по собственному желанию, или же не соблюдают преимущественное право оставления на работе, либо же увольняют без предложения другой должности – нужно писать жалобу в трудовую инспекцию. Как правило, вы не единственный, кого увольняют по сокращению штатов на вашем предприятии, поэтому объединяйтесь с другими сокращаемыми сотрудниками. Трудовая инспекция не оставляет без внимания такие случаи массового увольнения работников.

Помимо этого, незаконное увольнение по сокращению штатов можно обжаловать в суде. В случае если будут выявлены нарушений при увольнении по сокращению штатов, то суд восстановит Вас на работе, а работодателя обяжет выплатить Вам неустойку за время вынужденного прогула. Срок обращения в судебный орган — 1 месяц со дня увольнения, так что не пропустите этот срок.

Итак, можно подытожить:

  1. Внимательно следите за действиями работодателя во время сокращения штатов на предприятии;
  2. Не допускайте нарушения Ваших законных прав и незаконного увольнения во время сокращения штатов;
  3. Незамедлительно обратитесь к практикующему юристу, дабы не упустить важные детали и чтобы не произошло вашего незаконного увольнения по сокращению штатов.
  4. Звоните нам, и мы окажем юридическую консультацию по данному вопросу, защитим вас в суде, если произойдет ваше незаконное увольнение по сокращению штатов и вам потребуется возмещение ущерба.

Рекомендуем посмотреть: