+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Нестраховые периоды для больничного листа в 2017 году

Самовольно начисленная бухгалтером зарплата не облагается страховыми взносами

Если главный бухгалтер регулярно перечислял себе зарплату в большей сумме, чем это оговорено в трудовом договоре, суммы такого превышения не включаются в базу по взносам.

Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления

Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч. по страховым взносам. Теперь настал черед откорректировать порядок направления таких требований по ТКС.

Расчетные листки распечатывать необязательно

Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе. Минтруд не запрещает рассылать их работникам по электронной почте.

«Физик» перечислил оплату за товар по безналу – нужно выдать чек

В случае, когда физлицо перечислило продавцу (компании или ИП) оплату за товар по безналичному расчету через банк, продавец обязан направить покупателю-«физику» кассовый чек, считает Минфин.

Список и количество товаров на момент оплаты неизвестны: как оформить кассовый чек

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

Наименование, количество и цена товаров (работ, услуг) – обязательные реквизиты кассового чека (БСО). Однако при получении предоплаты (аванса) объем и список товаров определить иногда невозможно. Минфин рассказал, что делать в такой ситуации.

Медосмотр для работающих за компьютером: обязательно или нет

Даже если сотрудник занят работой с ПК не менее 50% рабочего времени, само по себе это еще не повод регулярно отправлять его на медосмотры. Все решают результаты аттестации его рабочего места по условиям труда.

Сменили оператора электронного документооборота – сообщите ИФНС

Если организация отказалась от услуг одного оператора электронного документооборота и перешла к другому, необходимо направить по ТКС в налоговую инспекцию электронное уведомление о получателе документов.

При заполнении больничного листа в поле "в т.ч. нестраховые периоды" надо указать продолжительность времени, когда работник ч. 1.1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ, п. 66 Порядка выдачи больничных :

— проходил военную службу в Вооруженных Силах и других воинских формированиях (ФСБ, ФСО, внутренние войска и т.д.);

— проходил службу в органах внутренних дел или других госорганах (МЧС, ФСКН, ФСИН и т.д.), где ему было присвоено специальное звание. Специальные звания аналогичны воинским (лейтенант, капитан, майор, подполковник и т.д.), но дополнительно содержат указание на вид службы, например майор полиции или майор внутренней службы.

Продолжительность нестраховых периодов должна быть подтверждена военным билетом, трудовой книжкой или другими документами, например справками военных комиссариатов п. 19.1 Правил подсчета страхового стажа .

Продолжительность нестраховых периодов определяется в полных годах и месяцах по тем же правилам. что и общая продолжительность страхового стажа.

Как рассчитать и оплатить больничный? >>>

Новостная рассылка для бухгалтера

Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.

Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.

Какие нестраховые периоды учитываются при определении размера пособия по временной нетрудоспособности? Каков порядок заполнения строки «в т.ч. нестраховые периоды» листка нетрудоспособности?

Какие нестраховые периоды учитываются при определении размера пособия по временной нетрудоспособности? Каков порядок заполнения строки «в т.ч. нестраховые периоды» листка нетрудоспособности?

Порядок исчисления страхового стажа для определения размера пособия по временной нетрудоспособности определен Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ).

В страховой стаж включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору. государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ).

В силу ч. 1.1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ в страховой стаж наравне с вышеуказанными периодами засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом РФ от 12.02.1993 N 4468-I «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей» (далее — Закон N 4468-I).

Следовательно, в страховом стаже можно выделить нестраховые периоды, когда работник не подлежал обязательному социальному страхованию, но эти периоды, тем не менее, включаются в его страховой стаж и, следовательно, влияют на размер пособия по временной нетрудоспособности. Это периоды военной службы по призыву и по контракту, а также периоды всех видов службы, перечисленных в Законе N 4468-I (служба в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы).

Правила заполнения соответствующих строк бланка больничного определены в п. 66 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н. В строке «Страховой стаж» в ячейках []«[] лет», []«[] мес.» указывается количество полных лет, месяцев деятельности работника, учитываемой в страховом стаже в соответствии с законодательством РФ. В строке «в т.ч. нестраховые периоды» в ячейках []«[] лет», []«[] мес.» указывается количество полных лет, месяцев прохождения работником военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом N 4468-I, с 1 января 2007 года.

Таким образом, нестраховые периоды должны быть учтены при заполнении бланка дважды: сначала при указании общей продолжительности страхового стажа в качестве его составляющей, а затем при заполнении строки «в т.ч. нестраховые периоды».

Обратите внимание, что в строке «в т.ч. нестраховые периоды» указывается только продолжительность службы с 1 января 2007 года. Если работник проходил службу до этой даты, она учитывается только при заполнении строки «Страховой стаж».


Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кузнецова Елена

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг .

* Компания не несет ответственности за достоверность информации, изложенной в авторских комментариях, размещенных на сайте

Страховой и нестраховой стаж. Как рассчитать и где указать в больничном листе

Расчет страхового стажа важный этап при начислении пособия нетрудоспособности. От него завесит сумма выплат, а также беспроблемный возврат средств из бюджета ФСС. Специалисты фонда соцстрахования внимательно следят за правильностью начисления выплаченных пособий. Избежать проблем с возвратом денежных средств позволит отлаженная работа кадровой службы.

Читайте также:  Место работы в трудовом договоре - образец

В соответствии с законодательством, на каждого сотрудника, работающего по трудовому договору, предприятие обязано отчислять страховые взносы. Период, в который они перечислялись, называют страховым стажем. Он оказывает основное влияние на размер выплачиваемого пособия. В фонде соцстрахования ведется строгий учет денежных средств, поступивших за каждого работника. Это необходимо учитывать при подаче документов на возврат выплаченных денежных средств на основании больничного листа. Данные поданные работодателем должны полностью совпадать с хранящейся информацией в ФСС.

Нестраховой стаж в больничном листе указывается в графе, предназначенной для учета нестраховых периодов. Они определяются на основании закона 255-ФЗ от 29.12.2006 года части 1.1 статьи 16 (далее по тексту — Закон 255). В ней указано, что в страховой стаж входит служба в армии и другая деятельность, на которую распространяется действие закона 4468—l от 12.02.1993 года (далее по тексту — Закон 4468-I).

Как рассчитывается оплата больничного листа

Сумма пособия по нетрудоспособности рассчитывается по формуле. Размер выплаты можно определить, проведя несложные манипуляции. Доходы сотрудника, полученные за два года перед болезнью, нужно сначала разделить на семьсот тридцать (получим среднедневной заработок). Затем умножить на определённый процент от среднего заработка (от 60% до 100%, процент которого зависит от стажа страхового). Полученную сумму, после этого, необходимо умножить на число календарных дней, во время которых сотрудник был болен.

Осуществляя расчет, следует учесть, что среднедневной заработок не должен превышать максимального и быть меньше минимального значения среднедневного заработка, установленного в год, когда сотруднику производится выплата. Для начисления пособия в 2015 году необходимо взять заработок, с которого были уплачены страховые взносы, за 2013 год (максимальный средний заработок — 568000 рублей) и 2014 год (максимальный средний заработок — 624000 рублей). Максимальный среднедневной заработок будет равен: 568000р + 624000р:730дней = 1632,88 рублей.

Минимальная сумма среднедневного заработка рассчитывается. исходя из принятого МРОТ в год выплаты пособия (МРОТ на 2015-й год составляет сумму в 5965 рублей). Следовательно, он будет эквивалентен: 5965 рублей х 24 месяца: 730 дней = 196,11 рублям.

Зависимость пособия от страхового стажа

Нестраховой период в больничном листе учитывает время, связанное с выполнением обязанностей воинской службы по призыву или по контракту и другой службы указанных в Законе 4468-I. В соответствии с установленными правилами заполнения больничного листа в строке «страховой стаж» должно быть указано количество полных календарных лет и месяцев, в которые производились выплаты в фонд соцстрахования. Период прохождения службы в соответствии с Законом 4468-I отображается в графе «в т.ч. нестраховые периоды» с указанием точного временного отрезка, то есть полные годы и число полных месяцев. Следует учесть, что в этой графе ставится срок службы после 01.01.2007 года. В случае, если сотрудник был на службе до указанной даты, то он должен быть зафиксирован в строке «страховой стаж».

С точки зрения формирования общего страхового стажа нестраховые периоды для больничного листа важны. Они оказывают существенное влияние на размер пособия нетрудоспособности. Страховой стаж работника отражается следующим образом:

  • восемь лет гарантируют получение полного пособия, то есть равного ста процентам от полагающегося сотруднику среднего заработка;
  • пять — восемь лет — гарантия восьмидесятипроцентной компенсации от среднего заработка;
  • полгода — пять лет — гарантируют шестьдесят процентов от среднего заработка;
  • менее полугода — не больше МРОТ, рассчитанный за полный календарный месяц.

В случае совпадения периодов трудоустройства, которые включаются в страховой стаж, следует учитывать один из них, о своем выборе сотрудник сообщает в письменной форме. Форма заявления может быть произвольной с точным указанием периода, который необходимо учитывать при расчете пособия. При страховом стаже, составляющем период менее полугода сумма выплат не должна превышать МРОТ, но, если работа находится в районах с повышающим коэффициентом, он должен учитываться.

Иностранные граждане, трудоустроенные на территории России имеют право на страховой стаж, если работодатель оплачивал страховые взносы в фонд соцстрахования. Для некоторых стран имеются исключения. Прибывшие на работу иностранные граждане из Республики Беларусь, Узбекистана и Армении имеют право включать в стаж период работы, когда они были трудоустроены у себя на родине.

Трудовая книжка оформляется с полным соблюдением трудового законодательства, принятого в их стране. С этими государствами у Российской Федерации есть подписанный договор о взаимном признании стажа при расчете пособий. Основным требованием к иностранным документам подтверждающих страховой стаж является обязательный перевод на государственный язык по месту предъявления. В России все предъявляемые документы должны быть адаптированы, то есть переведены на русский язык.

Чем подтвердить страховой стаж?

Трудовая книжка — основной документ, содержащий подтверждающую информацию о наличие страхового стажа. Все записи должны соответствовать нормам, установленным в делопроизводстве. Если отсутствуют необходимые сведения или они неточны, их можно подтвердить с помощью: трудового договора, справкой выданной работодателем, а также ведомостью на получение зарплаты. В случае предъявления подтверждающих документов без указания полной даты, а только года (т.е. без числа и месяца), для расчетов берется дата с первого июля указанного в документе года.

Если год и месяц указан в документе, но неизвестно точное число месяца, для расчетов берется пятнадцатое число соответствующего месяца. Такая ситуация может возникнуть при предъявлении документов, оформленных до 14 декабря 1962 года. Нестраховой стаж в больничном листе указывает на сферу деятельности, которой занимался работник в соответствии с Законом 4468-I, что является составной частью страхового стажа.

Больничный лист во время отпуска в 2017 году (нюансы)

Когда может быть оформлен больничный в период отпуска

Оформленный больничный во время отпуска дает сотруднику возможность не только спокойно отгулять все положенные отпускные дни, но и получить страховое пособие, выплачиваемое по болезни. Больничный лист и отпуск вполне совместимы, но только если речь идет о его ежегодном виде.

Бывает, что госпособие по больничному листку, оформленному в период отпускных, не выплачивается, хотя сам отпуск может быть продлен. Также возможны ситуации, когда ни страховое пособие не выплачивается, ни отпускные на дни болезни не увеличиваются. Все дело в типах отпусков. Подробнее об этих нюансах читайте далее.

Насколько возможно продление отпуска по больничному листу

Абз. 2 ст. 124 ТК РФ предусмотрено продление отпуска в связи с больничным листом работника (в случае с очередным оплачиваемым отпуском). Ежегодный отпуск может быть увеличен на то количество дней, которое указано в листке нетрудоспособности как время болезни. При этом принимается во внимание, что дни, выпадающие на праздники, исходя из положений ст. 120 ТК РФ, в общем количестве календарных дней при продлении отпуска не считаются.

Читайте также:  Дают ли больничный при гастрите

Если же сотрудник болел во время учебного отпуска, работодатель даже на основании больничного листка продлить его не сможет. Однако учащийся может представить свой больничный в учебное заведение и попросить перенести ему срок окончания учебы по вызову. При удовлетворении просьбы учащегося учебным заведением выдается новая справка-вызов с другими датами (продленными).

Декретный отпуск на время болезни работника или его ребенка не продляется. Это происходит по той причине, что листок нетрудоспособности в этот период не может быть оформлен.

Также, по мнению чиновников, не подлежит продлению из-за болезни отпуск, после которого последует увольнение. Об этом, в частности, сказано в письме Федеральной службы по труду от 24.12.2007 № 5277-6-1. Однако такой подход нельзя назвать однозначно верным. В случае возникновения споров по данному вопросу между компанией и уволенным сотрудником не исключено, что суд будет исходить из интересов сотрудника. К тому же прямо вопрос о продлении отпуска в данной ситуации законом не урегулирован.

Как происходит продление отпуска в связи с больничным

Продление отпуска по больничному происходит автоматически при предъявлении работником больничного листка. Обычно от работника не требуется писать заявление на пролонгацию отпуска (ТК РФ его не предусматривает), а также не издается соответствующий приказ об этом.

Возможен ли перенос отпуска в связи с больничным

Если работник заболел, находясь в отпуске, и не хочет продлевать отпуск, то неотгулянные дни можно перенести на другое время. Перенос отпуска в связи с больничным допускается на основании ст. 124 ТК РФ. В такой ситуации от работника в обязательном порядке потребуется заявление с указанием даты, на которую он желает перенести часть своего несостоявшегося отпуска.

При поступлении такого заявления сразу же издается соответствующий приказ о переносе отпуска в связи с больничным листом с указанием новой даты его начала и окончания.

Оплачивается ли больничный во время отпуска

Больничный лист в отпуске уплачивается на тех же основаниях, что и обычно (если речь идет о ежегодном отпуске).

В то же время больничные листки не оплачиваются при нахождении:

  • в учебном отпуске и отпуске за свой счет (подп. 1 п. 1 ст. 9 ФЗ «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ);
  • в отпуске по беременности и родам;
  • в отпуске по уходу за ребенком, если только родитель, ухаживающий за ребенком, не оформлен на неполный рабочий день (п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н);

Подробнее о выплате больничных в таких случаях читайте в материале«Работающие мамы малышей имеют право на оплату больничного».

  • в ежегодном отпуске при уходе за заболевшим родственником (п. 40 Порядка, утвержденного приказом № 624н).

Как происходит оплата больничного в отпуске

Больничный будет оплачен при выходе на работу во время выдачи либо аванса, либо зарплаты. Предъявить больничный листок к оплате можно не позднее 6 месяцев с момента его закрытия.

Подробнее об оплате больничных читайте в нашей рубрике«Пособие по временной нетрудоспособности (больничный)».

Продление отпуска в связи с больничным в 2016-2017 годах: аспекты и пример

Продление отпуска после больничного должно быть произведено только при условии документального обоснования уважительности причины отсутствия на работе. В противном случае сотрудника могут ожидать негативные последствия, вплоть до увольнения.

Работник решил продлить себе отпуск, не сообщив о наличии листка нетрудоспособности работодателю. При этом его невыход на работу может быть расценен как прогул.

Для фиксации такого нарушения трудовой дисциплины работодателем составляется акт о том, что работник не находится на рабочем месте. Отсутствие сотрудника оформляется актом каждый день до момента его выхода на работу. Работнику же по возвращении на работу будет предложено представить письменное объяснение.

И если работник просчитался с количеством дней при самовольном продлении отпуска (если в больничном будет стоять меньшее количество дней, чем оформлено актов о невыходе на работу), к нему могут быть применены дисциплинарные взыскания, вплоть до увольнения за прогул (п. 6а ст. 81 ТК РФ).

Но если количество дней в больничном и пропусков работы после отпуска совпадет, то никакое дисциплинарное взыскание не последует, поскольку согласно ст. 124 ТК РФ очередной отпуск должен быть продлен работодателем при временной нетрудоспособности трудящегося (без уточнения каких-либо условий).

Больничный в отпуске (ежегодном) позволяет продлить/перенести не отгулянные по болезни дни, а также гарантирует выплату пособия по временной нетрудоспособности. Важно обратиться во время болезни в медучреждение и оформить лист нетрудоспособности.

По окончании ежегодного отпуска больничный листок передается сотрудником работодателю вместе с пожеланием об использовании дней, пропущенных по болезни. Изъявив желание пролонгировать отпуск, работник просто догуливает дополнительное количество дней.

Если же болевший сотрудник принял решение о переносе отпуска, тогда он подает работодателю соответствующее заявление, а тот, исходя из пожеланий работника, издает приказ о переносе части ежегодного отпуска с указанием конкретных сроков.

Оплата пособия по временной неспособности к труду, имевшей место во время ежегодного отпуска, производится в обычном порядке.

6489 8 января 2016

В листках нетрудоспособности имеется поле страховой стаж, в том числе нестраховые периоды.При расчете пособия предприятие использует данные поля «страховой стаж» для определения размера пособия (100,80 или 60% оплачивать от среднедневного заработка с учетом ограничения ус тановленного на текущий год).Вопрос: каким образом нестраховые приоды влияют на расчет пособия по временной нетрудоспособности и на источник их выплаты (средства предприятия, ФСС или ФСС федеральный бюджет)?

В ячейках строки «в т. ч. нестраховые периоды _ лет _мес.» нужно указать количество полных лет и месяцев нестраховых периодов (абз. 13 ч. 2 п. 66 Порядка выдачи листков етрудоспособности ). Под ними понимаются периоды, когда сотрудник не подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, но тем не менее эти периоды включаются в общий страховой стаж для расчета величины больничных (100%, 80% или 60%). В соответствии с частью 11 статьи 16 Закона № 255-РФ с 1 января 2007 года нестраховыми признаются периоды, когда работник в соответствии с Законом РФ от 12.02.93 № 4468-1 :

Читайте также:  Приказ на отпуск за сколько дней до отпуска

Отвечает Любовь Котова,

начальник отдела нормативно-правового регулирования страховых взносов департамента налоговой и таможенной политики Минфина России

«Теперь на титульном листе расчета есть поля «Код по ОКВЭД», «Численность работающих инвалидов», «Численность работников, занятых на работах с вредными и опасными факторами». Раньше эти данные вы указывали в разделе II. В новой форме отчета нет ни раздела I, ни раздела II. Вместо них шесть таблиц. Как их заполнить? Читайте в рекомендации. Там же вы найдете готовый пример расчета.»

  • проходил военную службу;
  • службу в ОВД;
  • трудился в Государственной противопожарной службе;
  • органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ;

учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы

Так как нестраховые периоды увеличивают общий страховой стаж работника, они могут увеличивать сумму пособия, если с их учетом стаж превышает очередную пороговую величину (5 лет, 8 лет). Вызванные таким ростом дополнительные расходы по выплате пособий финансируются за счет федерального бюджета (ч. 4 ст. 3 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, пункты 22–22.9 Порядка, утвержденного приказом ФСС России от 26 февраля 2015 г. № 59 ).

Страховой стаж сотрудника для назначения больничного пособия и пособия по беременности и родам

Страховой стаж сотрудника для назначения больничного пособия и пособия по беременности и родам – общее количество времени (в полных годах и месяцах), которое сотрудник:
– работал по трудовому договору;
– состоял на государственной гражданской, муниципальной, военной и иной службе, поименованной в Законе от 12 февраля 1993 г. № 4468-1 ;
– занимался другой деятельностью. в течение которой он подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Страховой стаж определяется по записям в трудовой книжке, а при ее отсутствии – по трудовым договорам, справкам, выданным сотрудникам на предыдущих работах, военным билетам и другим документам. Это следует из раздела II Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91 .

2. Из книги «Как работодателю заполнить больничный лист»
Строка «в т. ч. нестраховые периоды»

В соответствии с частью 11 статьи 16 Закона № 255-РФ с 1 января 2007 года нестраховыми признаются периоды, когда работник в соответствии с Законом РФ от 12.02.93 № 4468-1 :

  • проходил военную службу;
  • службу в ОВД;
  • трудился в Государственной противопожарной службе;
  • органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ;
  • учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы

В ячейках строки «в т. ч. нестраховые периоды _ лет _мес.» нужно указать количество полных лет и месяцев нестраховых периодов (абз. 13 ч. 2 п. 66 Порядка выдачи листков нетрудоспособности ).

Как посчитать эти периоды, рассмотрим на примере.

Пример 10. Если в стаже работника есть нестраховые периоды

Работник ЗАО «Луч» А.С. Светланов болел с 17 по 26 января 2013 года (10 календ. дн.). Его трудовая и служебная деятельность складывалась следующим образом (см. таблицу ниже).

Таблица. Сведения о трудовой деятельности и военной службе работника

Работа по трудовому договору

Определим продолжительность страхового стажа и нестраховых периодов работника, заполним соответствующие строки больничного листа.

Сначала рассчитаем общий страховой стаж работника на дату наступления страхового случая, то есть по состоянию на 17 января 2013 года.

А.С. Светланов служил с 1 ноября 2002 года по 30 апреля 2010 года – 7 лет 6 месяцев. Согласно части 1.1 статьи 16 Закона № 255-ФЗ период военной службы входит в страховой стаж. Кроме того, в страховой стаж входят 2 года 7 месяцев 16 дней работы по трудовому договору.

Общий страховой стаж работника – 10 лет 1 месяц 16 дней. Это значит, что работник имеет право на получение пособия в размере 100% среднего заработка.

Нестраховым является период с 1 января 2007 года по 30 апреля 2010 года. Его продолжительность составила 3 года 4 месяца.

3. Из рекомендации
Нины Ковязиной. заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Как определить страховой стаж сотрудника для расчета больничного пособия

Размер больничного пособия зависит от страхового стажа сотрудника, то есть от того, сколько лет он проработал (ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ ). Страховой стаж определяйте на день наступления временной нетрудоспособности (п. 7 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91 ).

В страховой стаж включайте периоды:

  • работы по трудовому договору;
  • государственной гражданской или муниципальной службы;
  • военной и иной службы, поименованной в Законе от 12 февраля 1993 г. № 4468-1 ;
  • периоды иной деятельности, во время которой сотрудник подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Понятие «периоды иной деятельности, во время которой сотрудник подлежал социальному страхованию» расшифровано в приказе Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91. Это, в частности, периоды:

  • деятельности в качестве предпринимателя (частного нотариуса, частного детектива, частного охранника и т. п.) после 1 января 2003 года, если за эти периоды перечислены платежи на социальное страхование. и периоды до 1 января 2001 года;
  • работы адвокатом после 1 января 2003 года, если за эти периоды перечислены платежи на социальное страхование. и периоды до 1 января 2001 года;
  • работы в колхозе или в производственном кооперативе после 1 января 2001 года, если за эти периоды перечислены платежи на социальное страхование. а также периоды до 1 января 2001 года;
  • исполнения полномочий депутата Государственной думы и Совета Федерации;
  • замещения государственных должностей субъектов РФ, а также муниципальных должностей, замещаемых на постоянной основе;
  • деятельности в качестве священнослужителя, если за эти периоды перечислены платежи на социальное страхование ;
  • оплачиваемой работы осужденного после 1 ноября 2001 года.

4. Из рекомендации
Любови Котовой, заместителя директора департамента развития социального страхования Минтруда России

Как составить и сдать расчет взносов на обязательное социальное страхование и страхование от несчастных случаев (форма 4-ФСС)

В таблице 5 укажите сумму выплат, произведенных за счет федерального бюджета. К таким выплатам, например, относятся доплаты к больничным пособиям, начисленные бывшим военнослужащим, а также выплаты сверх установленных размеров пособий гражданам, пострадавшим от радиации (при авариях на Чернобыльской АЭС, ПО «Маяк», Семипалатинском полигоне и т. д.) (ч. 4 и 5 ст. 3 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Ваш персональный эксперт Наталья Колосова.

Рекомендуем посмотреть: