+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Непрерывный трудовой стаж по трудовому кодексу

В законодательстве страны указано, что деятельность гражданина в рамках труда, на протяжении которой периоды невыхода на работу не превысили сроки, указанные в Трудовом кодексе, именуют непрерывным трудовым стажем. Согласно этому постановлению, работники на протяжении года могут не выходить на рабочее место от 30 до 90 календарных дней, чтобы стаж сохранялся непрерывным. Сроки невыхода на работу зависят от определенных жизненных обстоятельств.

Российский гражданин должен на протяжении 30-ти дней трудоустроиться на новое место, которое он выберет для работы, если увольнение было осуществлено по его желанию и в увольнительном заявлении не было указано обоснованных причин этого действия.

На протяжении 60-ти дней трудоустроиться на новое рабочее место должны те граждане России, которые ведут свою трудовую деятельность в следующих местах:

  1. В суровых условиях, к примеру, на Крайнем Севере страны.
  2. Россияне, которые ранее работали за пределами своей родины, то есть за границей.
  3. Граждане иностранных государств, если между их страной и Россией был подписан договор о социальном обеспечении международного значения.

Последние новости указывают на то, что на протяжении 90 дней могут не выходить на работу те лица, которых уволили при сокращении штата сотрудников или при полной ликвидации организации или компании.

Также в законодательстве сказано, что непрерывный трудовой стаж сохраняется, если одного из супругов перевели на работу, деятельность которой должна будет осуществляться в ином регионе. В этом случае обоим супругам нужно будет переезжать на другое место для проживания, поэтому уволиться с постоянного места работы придется, как ни крути.

Влияет ли срок непрерывного стажа на пенсионные выплаты

Ранее срок трудового стажа, который считался непрерывным, имел огромное значение относительно начисления пенсионных выплат. Его сроки не только влияли на денежную сумму, но и помогали получать определенный вид льгот. Но после того как страна выбрала обновленную систему начисления пенсионных взносов, этот момент полностью изменился.

Сегодня при начислении пенсий не берут ко вниманию срок непрерывного стажа, а учитывают, как налогоплательщики проплачивали взносы для страховых государственных учреждений и какова был их сумма. То есть, какой будет пенсия, зависит от того, сколько гражданин вносил средств. Именно этот период теперь считается трудовым стажем непрерывного значения.

Кроме этого понятия, к трудовой непрерывной деятельности относится и работа тех граждан, которые уволились по уважительной причине, но сохранили свою профессию. Последняя по законодательству была ему выделена с учетом условий труда. При этом ко вниманию берут условия проживания и климатические особенности региона. Однако стаж будет считаться непрерывным в данной ситуации, если последующее трудоустройство осуществится в сроки, которые ранее были указаны. А учтется он только после того, как граждане страны получат определенный вид льгот или надбавок, которые должны предусматриваться к заработной выплате.

К примеру, надбавки положены медицинским сотрудникам, которые постоянно, то есть непрерывно, работают в медицинской сфере деятельности. Также надбавка предусматривается тем российским гражданам, которые ведут свою деятельность в суровых и трудных климатических условиях.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

В каких еще случаях стаж непрерывного характера должен сохраняться

Кроме вышеперечисленных ситуаций, непрерывный трудовой стаж сохраняется, если:

  • сотрудник компании является родителем и ему нужно уволиться с работы по причине того, что в семье растет ребенок, больной ВИЧ-инфекцией, и ему необходим постоянный уход. Стаж останется по закону непрерывным, если родитель подпишет соглашение о том, что он продолжит свою деятельность, как только больной ребенок достигнет совершеннолетия;
  • если лица, вышедшие на пенсионный отдых, решат возобновить свою прежнюю деятельность по труду;
  • сохраняется стаж непрерывного характера и за военнослужащими, которых уволили с места службы. При этом будет учитываться выслуга лет, срок которой должен быть не менее 20-ти лет, а также принимали ли военнослужащие участие в военных действиях, происходившие вне границ Российской Федерации.

Для всех вышеперечисленных случаев стаж будет считаться непрерывным, не принимая ко вниманию тот период времени, через который будет оформлено новое трудоустройство, то есть через сколько времени лицо трудоустроится на новое место для работы.

Что учитывается, когда высчитывается срок непрерывного трудового стажа

При подсчетах сроков непрерывного стажа принимаются ко вниманию следующее:

  • календарные дни;
  • сколько месяцев проработал работник;
  • какова его выслуга в годах.

Все эти показатели учитываются для исчислений срока стажа тем работникам, которые не покидали своего трудового места за период исчислений, то есть работали в одной и той же компании или организации. При переходе на другую работу срок будет исчисляться в том случае, если трудовая деятельность проводится в соответствии с законом по трудоустройству, а также если сроки законного трудоустройства не будут нарушены.

Можно ли самостоятельно посчитать собственный срок трудового непрерывного стажа в 2016-2017 году

Узнать самостоятельно свой стаж можно, используя для этого показания, которые занесены в трудовую книжку. Также данную операцию можно выполнить при помощи специальной программы в Интернете, которую называют «онлайн-калькулятором». Однако следует учесть, что она, разумеется, произведет расчет, но результаты будут всего лишь приблизительными. Поэтому лучше всего данное мероприятие сделать самостоятельно, прислушиваясь к рекомендациям специалистов.

Итак, расчет нужно произвести поэтапно:

  • берутся ко вниманию все записи в книжке, учитывая и самую первую;
  • за месяц для расчета берется 30 дней, за год – 12 месяцев;
  • выписываются все периоды работы;
  • подсчитывают, скольков них предусматривается дней, месяцев и лет;
  • из общей суммы отнимаются только те дни, которые считаются днями принятия на работу.

Полученная сумма укажет на то, какой срок непрерывного стажа предусматривается для гражданина.

Что нужно учитывать, если вы будете пользоваться онлайн-калькулятором

Если рассчитывать срок стажа будет онлайн-калькулятор, то нужно в первую очередь обратить внимание на год выпуска программы. В определенную графу нужно внести не только время, на протяжении которого гражданин считался безработным, но и указать, по какой причине было покинуто рабочее место. То есть увольнение было по приказу или по желанию работника, а также ввести номер договора и другой вид необходимой документации.

Следует дополнить: специалисты рекомендуют увольняться с места работы лишь в том случае, если гражданин уже знает, на какую работу он перейдет. В таком случае непрерывность взносов будет сохранена и срок трудового стажа останется неизменным. Ведь немногие могут найти себе новое рабочее место, которое удовлетворит потребности, за 30 календарных дней. А именно такой период времени, согласно законодательству, дается гражданину для нахождения новой работы и сохранения стажа трудовой непрерывной деятельности.

Для определенных лиц и инвалидов законный срок увеличен, об этом было написано ранее. Однако по истечении 90 дней (именно этот срок является максимальным по закону страны) граждане, уволившиеся с работы по желанию или по приказу, полностью потеряют право на выплаты или льготы и утратят срок непрерывного трудового стажа. Чтобы избежать такой неприятной ситуации, этот момент необходимо тщательно продумать и только после подписывать заявление об увольнении.

Непрерывный трудовой стаж по Трудовому кодексу

Вопрос на счет непрерывного трудового стажа до сих пор остается открытым. Многие не могут решить, нужен ли он вообще в наше время, либо же он абсолютно бесполезен. Некоторые думают, что выслуга лет позволит получить определенные преимущества, например, льготы и дополнительные выплаты от государства. Поэтому попробуем разобраться, влияет ли вообще он на что-либо.

Что такое непрерывный трудовой стаж?

Для начала важно уточнить понятие трудового стажа. Оно довольно простое. Говоря простым языком, это период времени, который отведен для работы гражданина. Причем эта работа обязательно должна быть оформлена официально. Так же сюда можно отнести предпринимательскую деятельность.

Читайте также:  Трудовой договор с механиком автотранспорта

Непрерывный стаж Трудовой Кодекс определяет, как продолжительность работы на одном предприятии. Однако и это правило имеет свои исключения. Непрерывным он может быть и если гражданин переходит работать в другую организацию, но при этом возможен перерыв на установленный срок.

Согласно ТК РФ выслуга лет при переходе в другую организацию может сохраняться, если продолжительность перерыва не больше месяца. При этом в действующем законодательстве установлены и другие нормы. Для некоторых лиц сохраняться он может и при 2-3 месяцах перерыва.

Правила исчисления непрерывного трудового стажа действующие в 2017

Данный вид стажа важен при расчете суммы пособий по временной нетрудоспособности. Регулирование осуществляется согласно действующим Правилам исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих. Выше уже было оговорено, что переходя на другое предприятие, продолжительность перерыва не должна превышать месяц. Это общее стандартное правило.

Более подробно следует остановиться на случаях, когда этот период времени допускается 2 или 3 месяца. Исчисление 2 месяцев допускается для следующих лиц:

  • для работников Крайнего Севера после окончания действия договора;
  • освобожденных от работы на российских предприятия, находящихся за границей;
  • освобожденных от работы в организациях за пределами страны, с которыми РФ имеет соглашения о социальном обеспечении (исчисление начинается со дня приезда в страну).

Сохраняться непрерывность труда при перерыве 3 месяца будет для лиц:

  • которые попали под сокращение штата, ликвидацию или реорганизацию предприятия;
  • которых уволили из-за временной нетрудоспособности (исчисления начинаются с момента восстановления трудоспособности);
  • которых уволили из-за того, что по состоянию здоровья невозможно было выполнять обязанности;
  • учителей начальных классов из-за сокращения численности учащихся.

Требует внимания определение перерыва беременным женщинам и мамам с детьми до 14 лет (детьми-инвалидами до 16 лет). При расторжении ими договора этот срок сохраняется, пока детям не исполнится указанный возраст.

Как посчитать непрерывный трудовой стаж работы по трудовой книжке?

Посчитать непрерывный стаж работы по трудовой книжке можно с помощью калькулятора. Это может быть онлайн-программа или простой обычный калькулятор, с помощью которого можно вручную произвести расчет. Вполне очевидно, что посчитать продолжительность работы на онлайн-калькуляторе намного проще. В него просто вводятся цифры из трудовой книжки, обозначающие даты приема на работу и увольнения. Расчет производится автоматически, нажав кнопку «Рассчитать».

При этом во время расчета нужно учитывать определенные значения, основанные на п. 1 статьи 13 действующего ТК РФ. Чтобы посчитать выслугу лет нужно использовать даты из книжки. Количество дней в месяце принимается 30, а месяцев в годе 12.

Для начала следует посчитать, сколько лет, месяцев и дней соответствуют определенному месту работы. Далее нужно обратить внимание на период, который был в промежутке, и учитывать причины и условия увольнения. Если продолжительность перерыва дольше установленного кодексом срока, то цепочка прерывается и дальнейший период работы не суммируется к предыдущему.

Непрерывный трудовой стаж для расчета больничного в 2017

Срок работы для расчета больничного листа влияет на размер пособия, которое предоставляется при временной нетрудоспособности. При этом в 2017 году расчет осуществляется согласно страховому стажу, непрерывный при определении суммы по больничному неважен.

Главным моментом является то, что чтобы посчитать эту сумму берутся периоды работы сотрудника, за которые выплаты осуществлялись в страховые фонды. Кроме того не входит сюда контрактная служба в армии и срочная военная служба. Поэтому при расчете больничного листа важно учитывать подобные нюансы.

Непрерывный трудовой стаж при увольнении по собственному желанию

Непрерывный трудовой стаж по Трудовому кодексу в статье 17 определяет, что если увольнение происходит по собственному желанию, период перерыва между переходом на новую работу самый короткий. Этот срок составляет всего лишь 3 недели, если причина неуважительна.

В отдельных случаях, а именно если есть уважительная причина, после увольнения по собственному желанию этот срок может продлиться до 30 дней. Также стоит помнить, что увольнение по собственному желанию более одного раза за год не сохраняет непрерывность, даже если не прошел 21 день перерыва.

Влияет ли непрерывный трудовой стаж на размер пенсии?

На сегодняшний день непрерывный срок труда не влияет и на размер пенсии. Так же как и расчет больничного листа, определение размера пенсии основывается на страховом стаже работника, то есть периоде работы за всю жизнь, когда производились страховые взносы. Это было установлено еще с января 2007 года. По большей мере на размер пенсии влияет сумма заработной платы. Соответственно чем больше она была, тем больше размер пенсии ожидается.

Непрерывный трудовой стаж для получения пенсии

Непрерывный трудовой стаж— этот термин прочно закрепился в сознании многих россиян благодаря трудовому законодательству советского периода, однако в настоящее время он свою былую значимость уже утратил. В этой статье поговорим об особенностяхнепрерывного трудового стажаи его влиянии на размер пенсии.

Что говорит о непрерывном трудовом стаже Трудовой кодекс 2015–2016 годов?

Непрерывный трудовой стаж — это стаж работника, в течение которого периоды безработицы не превышают установленной на законодательном уровне продолжительности. По общему правилу период, в течение которого гражданин может находиться без работы, сохраняя при этом непрерывность стажа, составляет от 1 до 3 месяцев, в зависимости от конкретных обстоятельств дела

  • не позднее чем через месяц после увольнения необходимо устроиться на новую работу при увольнении по собственному желанию без уважительных причин;
  • в течение 2 месяцев устраиваться на работу могут лица, проживающие в районах Крайнего Севера, те, чья работа была связана с пребыванием за пределами РФ, и иностранные граждане, если на территории своего государства они осуществляли трудовую деятельность и с их страной был заключен международный договор о соцобеспечении;
  • 3-месячный срок предоставляется лицам, уволенным с занимаемой должности по сокращению штатов либо в связи реорганизацией/ликвидацией предприятия, временной нетрудоспособностью или несоответствием занимаемой должности по состоянию здоровья (к этой категории лиц относятся учителя начальных классов, которые были освобождены от работы в связи с сокращением численности учащихся или в связи с переводом четвероклассников на систематическое преподавание основ наук).

Законом закреплены и случаи, при которых непрерывный трудовой стаж будет признаваться вне зависимости от протяженности перерыва в трудовой деятельности. Примером может служить непрерывный трудовой стаж супруга (мужа или жены), которого перевели на работу в другой местности.

Как считается непрерывный трудовой стаж для пенсии

Во времена существования СССР для пенсиинепрерывный трудовой стаж имел особое значение и предоставлял людям право на получение специальных льгот и повышенный уровень трудовой пенсии по старости. Однако в связи с переходом страны на новую пенсионную систему в 2002 году порядок исчисления пенсионного обеспечения изменился.

В настоящее время непрерывный стаж для пенсии не нужен. Размер будущего пенсионного пособия зависит исключительно от того, каков был размер страховых взносов, уплаченных за работника в период его трудовой деятельности по договору, в связи с нахождением на государственной или муниципальной службе или ввиду осуществления гражданином предпринимательской деятельности без образования юр. лица.

Непрерывный трудовой стаж с 2015 г. определяется не так, как было установлено в СССР: ТК РФ говорит о том, что непрерывным стажем является лишь период, в течение которого работник осуществлял свои трудовые функции в конкретной организации. Также к непрерывному трудовому стажу относится трудовая деятельность работника, осуществляемая после увольнения, но с сохранением профессии, выделяемой по условиям труда, местности, в которой эта деятельность осуществляется, при условии соблюдения сроков последующего трудоустройства, о которых мы говорили выше. При этом непрерывность стажа учитывается только при получении работниками некоторых областей надбавок и льгот по выплате зарплаты. Например, медицинские работники имеют право на получение надбавки за непрерывный стаж в сфере здравоохранения, а в северных районах России и приравненных к ним областях начисляется надбавка тем, кто непрерывно работает в климатических условиях такого рода.

Читайте также:  Отличие трудового договора от договора подряда

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если…

Большинство случаев, когда работник может уволиться и не потерять уже имеющийся непрерывный трудовой стаж. а также сроки трудоустройства, которые предоставляются гражданам для сохранения его непрерывности, мы обговорили выше.

Помимо этого, непрерывный трудовой стаж может быть сохранен:

  • если работник-родитель уволился в связи с необходимостью осуществления им ухода за ВИЧ-инфицированным ребенком при условии, что после достижения ребенком возраста 18 лет он вернется к трудовой деятельности;
  • при возобновлении трудовой деятельности лицами, вышедшими на пенсию по выслуге лет, а также военнослужащими, уволенными со службы, в случае их участия в вооруженных конфликтах на территории других государств либо прослуживших в ВС 25 лет и более.

При этом непрерывный трудовой стаж в приведенных выше случаях будет сохранен вне зависимости от того, через какой период эти граждане вернулись к трудовой деятельности.

Если же говорить о том, как считается непрерывный трудовой стаж. то следует сказать, что он исчисляется в календарных месяцах и годах, в течение которых работник осуществлял трудовую функцию в одной организации. Если работник переходил на другую работу, периоды работы на новом месте будут засчитываться только тогда, когда работник не нарушал установленных законом сроков трудоустройства.

Определение, виды и доказательства трудового стажа

Под трудовым стажем понимают всё время, которое человек официально занимался трудовой деятельностью и перечислял из заработной платы взносы в Пенсионный фонд РФ.

Виды трудового стажа

Трудовой стаж часто называют также страховым стажем. Виды трудового стажа, указанные в Трудовом Кодексе. общий, непрерывный и специальный.

Общий стаж

Человек начинает официальную трудовую деятельность у конкретного нанимателя с момента принятия его в штат и заканчивает – приказом об увольнении. Сумма периодов от принятия на работу до увольнения у каждого нанимателя и является общим трудовым стажем. В него включаются все праздничные, выходные дни, трудовые отпуска и больничные.

О непрерывном трудовом стаже здесь .

Кроме трудовой деятельности в общий стаж включаются:

  • Служба в вооружённых силах;
  • Уход за инвалидом, престарелым, нуждающимся в уходе в соответствии с медицинским заключением;
  • Нахождение в декретном отпуске на протяжении полутора лет;
  • Регистрация в качестве безработного в период получения пособия;
  • Нахождение в местах лишения свободы, если в последующем лицо было реабилитировано.

Исходя из общего стажа, определяется размер пенсии.

Периоды, которые обязательно включаются в страховой стаж. Прежде всего — это:

1) Периоды работы застрахованного физического лица, в которые производились отчисления в пенсионный фонд России. Учитываются только периоды работы на территории РФ.

2) Периоды работы сотрудника заграницей. В этом случае вычисления в пенсионный фонд РФ выполняется на основании международных договоров или законодательства.

Непрерывный стаж

Такой трудовой стаж предполагает непрерывную работу у одного либо нескольких нанимателей при условии, что с момента перехода от одного работодателя к другому прошло не более 1 – 3 месяцев.

Этот стаж имеет большое значение при определении размера пособия по временной нетрудоспособности.

Специальный стаж

Представляет собой стаж работы по конкретной специальности, должности или работу в особых условиях. Обычно он применяется для назначения пенсии за опасные условия труда (работа в шахтах, на вредном производстве, на Крайнем севере и т.д.). Полный перечень таких работ указан в Законе №127-ФЗ (ст.27 п.11) .

Для работников этих отраслей предусмотрены льготные условия выхода на пенсию.

Расчёт трудового стажа

Стаж работы играет роль при предоставлении трудовых отпусков и назначении на должность, но наибольшее значение трудовому стажу придаётся в праве социального обеспечения. От трудового стажа зависит:

  1. Возможность получения пенсии. На сегодняшний день для выхода на пенсию необходимо отработать минимум 6 лет.
  2. Размер начисляемой пенсии.

Подробно о том, входит ли декретный отпуск в педагогический стаж в этой статье .

Расчёт трудового стажа предполагает сложение всех периодов официальной работы человека, а также других периодов, приравненных к трудовому стажу, о которых речь шла выше (декретный отпуск, уход за инвалидом и т.д.).

В трудовой стаж не включаются:

  • Период обучения;
  • Отпуск за свой счёт более 15 дней;
  • Декретный отпуск более 1,5 лет.

Расчёт трудового стажа происходит на основании документов, подтверждающих официальную трудовую деятельность.

В бухгалтерии в своей организации можно получить распечатку, подтверждающую страховые перечисления, а также алгоритм расчета пенсии. Это поможет рассчитать не только свой трудовой стаж, но и сумму ежемесячного дохода после выхода на пенсию.

Доказательства трудового стажа

Все доказательства делятся на документальные и свидетельские. Предпочтение отдаётся документальным доказательствам и только при невозможности получить их, берутся во внимание свидетельские показания.

Перечень письменных доказательств трудового стажа есть в Положении о порядке подтверждения трудового стажа для назначений пенсий в РСФСР (утверждено приказом М-ва соцобеспечения 04.10.1991 № 190 ). Самое главное из них – трудовая книжка. При её утере или недостатке в ней всех записей о работе в качестве доказательств принимаются:

  • Выписки из приказов о приёме на работу и увольнении;
  • Удостоверение;
  • Финансовые документы о начислении заработной платы;
  • Трудовые договора с отметкой об исполнении;
  • Членский билет и карточка члена профсоюза;
  • Трудовые и формулярные списки;
  • Расчётные книжки;
  • Другие письменные документы, подтверждающие факт и продолжительность работы.

При отсутствии письменных документов как доказательство трудового стажа могут выступать показания не менее 2 свидетелей, совместно работавших с гражданином на предприятии или организации (п.2.1 вышеназванного Положения ).

Трудовой стаж у ИП

Работа в качестве индивидуального предпринимателя включается в общий трудовой стаж, если ИП исправно совершал добровольные платежи в ФСС.

Рассчитывается страховой стаж в соизмерении с непрерывным. Когда страховой стаж меньше непрерывного, то расчет будущих пособий будет осуществлен исходя из непрерывного стажа.

Перечень доказательств для подтверждения стажа у ИП значительно отличается от других работников. Дело в том, что ИП работает сам на себя, у него нет работодателя, который бы внёс в трудовую книжку сведения о его трудовой деятельности. Даже если в последующем ИП устраивается на работу к другому нанимателю, в его трудовую книжку не записывают период работы на себя.

Чтобы проверить, идёт ли трудовой стаж у ИП, государственным органам понадобятся:

  • Свидетельство о госрегистрации в качестве ИП (выдаётся территориальным органом ФНС и подтверждает начало работы);
  • Свидетельство о прекращении деятельности ИП (выдаётся там же и подтверждает окончание трудовой деятельности);
  • Документы, подтверждающие уплату взносов в ФСС.

Индивидуальному предпринимателю назначается пенсия, если он имеет стаж работы не менее 6 лет. Расчёт производится в обычном порядке. То есть суммируются все годы и месяцы, в которых в ФСС исправно поступали отчисления.

Если в какой-то период времени человек занимался и предпринимательством и по совместительству работал в организации, в страховой стаж будет включаться одна из работ по выбору человека. Но при определении размера пенсии будут учитываться все взносы, оплачиваемые в этот период времени.

Посмотрите ролик где рассматривается как ИП подтвердить стаж

Как включаются в стаж трудовой договор и договор подряда

Нередки случаи, когда наниматели заключают с работником вместо трудового договора договор подряда, так как такая форма отношений выгоднее для работодателя. Различия договоров состоят в следующем.

Сумма пособий работнику со страховым стажем равном или превышающим 8 лет не рассчитывается, потому как в любом случае размер пособий будет 100% от заработка.

Трудовой договор – это соглашение нанимателя и работника о выполнении последним работы по конкретной специальности и должности. На работника распространяются правила внутреннего распорядка и иные правила, действующие в организации. В свою очередь наниматель обязан обеспечить ему здоровые и безопасные условия труда и регулярно выплачивать заработную плату. Задержка выплаты ведёт к штрафным санкциям для работодателя.

Читайте также:  Если не подписан трудовой договор работником

Весь период работы по трудовому договору входит в трудовой стаж. Отношения сторон в данном случае регулируются законодательством о труде (в большей степени Трудовым Кодексом ).

Договор подряда – один из видов гражданско-правового договора и его стороны подчиняются нормам Гражданского Кодекса. Подрядчик не является сотрудником нанимателя и не обязан подчиняться его приказам и распоряжениям. Основная цель договора – конечный результат работы, который подрядчик должен сдать в срок.

Наниматель не должен заниматься охраной труда подрядчика. В его обязанности входит лишь оплата результата работы. При этом при задержке или отказе в оплате работнику придётся взыскивать положенные ему выплаты в судебном порядке.

Договор подряда входит в трудовой стаж только в том случае, когда за время работы отчислялись взносы в ФСС. Например, если подрядчик является ИП и платит взносы.

Вместе с тем закон предусматривает возможность перевести договор подряда в трудовой договор и соответственно зачесть его в трудовой стаж. Сделать это можно в судебном порядке по заявлению работника при условии, что договор подряда регулирует фактически трудовые отношения между работником и нанимателем (ст.11 ТК ).

В видео рассказывается про подтверждение трудового стажа

Стаж за вредные условия труда

Люди, чьи профессии связаны с повышенным травматизмом, опасностью заболеваний и иными неблагоприятными последствиями, имеют право досрочно выйти на трудовую пенсию. Полный список профессий вредного стажа указан в Законе «О страховых пенсиях в РФ» .

Для некоторых специальностей стаж работы для получения пенсии в 2 раза ниже, чем общий трудовой стаж. Все вредные профессии разделены Законом на 2 списка.

В соответствии со ст.30 этого Закона мужчины, чьи профессии отнесены к списку №2, имеют право выйти на пенсию в 55 лет, при общем трудовом стаже в 25 лет и вредном стаже 12 лет и 6 месяцев. Женщины с аналогичными специальностями могут получать пенсию в 50 лет, имея общий стаж 20 лет и вредный – 10.

В список №1 включены профессии с наивысшей вредностью (работа в горячих цехах, под землёй, на рудниках и т.д.). Мужчины в этом случае могут стать пенсионерами в 50 лет (вредный стаж – 10 лет, общий – 20), женщины – в 45 (вредный стаж – 7 лет 6 месяцев, общий – 15 лет).

Для доказательства своего права на пенсию людям с вредными профессиями, кроме общего перечня документов, необходима справка о вредности производства. Такой документ выдаётся отделом кадров предприятия, на котором работал человек. В справке также указывается стаж работы на вредной профессии.

Чтобы получить комментарий юриста – задавайте вопросы ниже

Непрерывный трудовой стаж 2016

О необходимости заключать трудовой договор (соглашение пр.) при поступлении на работу всем известно, поскольку это предохранят соискателя от многих неприятностей (например, неоплаты труда пр.). Однако не все понимают значение стажа и его непрерывность (и будет ли он сохранен при перерыве): для чего он нужен; на что влияет; как это отображается на финансовой стороне вопроса. Между тем, различия между простыми понятиями «общий» и «беспрерывный» велики. Особенно он важен и полезен при необходимости больничного, например.

Что такое непрерывный трудовой стаж?

Заметим, что непрерывный трудовой стаж — это занятость субъекта (юридическое (организация, ООО пр.) и физическое лицо) на рабочем поприще. По законодательным актам он сохраняется беспрерывным, если перерыв не превышает 90 дней (крайний случай), чаще 30, либо 60 со дня перехода на новую работу, например, по сокращению или, увольнению по соглашению сторон, по истечение этого срока он прерывается. Здесь еще одно исключение – причина увольнения за нарушение рабочей дисциплины/режима пр. (например: употребление наркотических средств, либо алкогольных напитков; кражи). Тогда он полностью аннулируется.

Трудовой стаж непрерывный стаж

  • Общий — дает гражданину право на получение пенсий (на социальном обеспечении) по достижению определенного возраста. Таковым может считаться любая деятельность, в том числе, работы приносящие пользу обществу, на протяжение которой исправно производились фондовые взносы (пенсионный и страховой).
  • Беспрерывным считается занятость человека без существенных перерывов, например, назначение на другую должность в рамках одной организации (ниже мы опишем сроки более подробно).

На что влияет, зачем нужен: понятие?

С 2007 года понятие и значение трудового стажа, порядок его исчисления утратили свою актуальность по многим пунктам, однако в некоторых случаях непрерывный стаж все же действующий (в том числе, стоит указать, был перерыв или нет):

  • исчислении пенсии;
  • оплаты праздничных дней;
  • производственных потребностей, когда работник может быть занят не полный рабочий день;
  • оплата простоя пр.

Как посчитать непрерывный стаж работы по трудовой книжке калькулятор?

Для подобного подсчета можно воспользоваться одним из вариантов:

  • специальная программа расчета в онлайн сервисах;
  • ручной, при помощи обычного калькулятора расчет при перерыве.

Для собственноручного варианта расчета непрерывного стажа:

Возникла проблема? Позвоните юристу:

+7 (499) 703-41-47 — Москва, Московская область
+7 (812) 309-83-52 — Санкт-Петербург, Ленинградская область

  • перепишите все места работы (дата приема + дата увольнения);
  • проверьте промежутки безработицы;
  • если сроки укладываются в допустимые (см. ниже) сложите все данные.

Что дает при исчислении размера пенсии?

Чтобы понять влияет ли непрерывный трудовой стаж на размер пенсии в России, необходимо понимать из чего она состоит, как ведется расчет пособия, с каким учетом это производится. Главным критерием являются различные коэффициенты, в том числе, был ли перерыв в работе. Берутся данные за 10 лет (когда имел место высокий заработок):

  • при беспрерывном коэффициенты выше единицы;
  • при общем – ниже.

Соответственно, размер пособия в первом случае будет больше. Можно добавить местность, например, крайний север – в этом случае исчисления будут иными.

При увольнении по собственному желанию: влияет ли на продолжительность

Для поиска новой работы, либо постановке на учет на биржу труда работникам и служащим дается месяц. Если в течение этого периода не выполнено ни одно из условий, непрерывность прерывается, и перерыв берется в расчет. Исключение – уважительная причина, например, в связи с уходом за инвалид, ребенок, беременность (для женщин) пр.

Есть ли сейчас понятие непрерывный трудовой стаж 2016

«Российская газета», подтверждающая данные мнением компетентных людей в данной области, с января 2007 году понятие как таковое отменили, однако на смену ему пришел другой – «страховой». Основное отличие от прежнего в названии, поскольку страхование обязательно лишь при официальном трудоустройстве.

Непрерывный трудовой стаж в медицине

При подсчете для медиков учитываются все данные:

Интересен момент подсчета пенсии медицинских работников – в его основу берется не столько опыт работы, сколько ученые степени и категории, и был ли перерыв в работе на протяжении лет. При этом возможна надбавка (компенсационные выплаты).

Непрерывный стаж трудовой кодекс

По нормативам Трудового Кодекса РФ он сохраняется, если после увольнения (перерыв составил) не прошло более:

  • собственное желание – 30 дней;
  • сокращение штата – 60 дней;
  • для льготников – 90 дней.

В дополнение можно добавить:

  • если имеется больничный, то время увольнения продляется на срок, соответствующий этому документу;
  • при нарушении закона при увольнении, доказанного в судебном порядке, он восстанавливается по месту работы, к тому же с сохранением ЗП.

Как рассчитать: статья?

Самостоятельно посчитать непрерывность трудового стажа сложно, поскольку иногда огромную роль играет даже перерыв один единственный день. Кроме того, важно понимать, что служба в армии и органах МВД в него также входят (ФЗ РФ № 255, статья 17).

Задать вопрос юристу

Рекомендуем посмотреть: