+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

За что полагается компенсация при увольнении?

При прекращении трудового договора (при увольнении) организация-работодатель обязана произвести с человеком расчет. Работнику положены следующие выплаты при увольнении с занимаемого им рабочего места:

  • заработная плата за дни, отработанные в месяц увольнения;
  • компенсация за неиспользованный отпуск.

Компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск выплачивается независимо от причины увольнения – причем, не за один, а за все неиспользованные отпуска.

К сожалению, в последнее время участились случаи нарушений работодателями условий трудовых договоров — в частности, в той части, где речь идет о выплате компенсации при увольнении. Работодатель, порой, откровенно не желает тратить деньги на уволившегося работника, тем самым действуя вопреки трудовому законодательству.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает — работник имеет право обратиться в суд, чтобы решить индивидуальный трудовой спор, в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Что же касается конкретно спора об увольнении — в течение одного месяца после вручения ему копии соответствующего приказа, либо со дня выдачи трудовой книжки.

Но это, конечно, не значит, что, пропустив по уважительной причине срок, вы не сможете взыскать через суд причитающуюся компенсацию за отпуск. О причинах, которые могут считаться уважительными, вам более подробно расскажут на консультации у юриста. У компании «Правовой стандарт» многолетний опыт защиты интересов своих клиентов по делам, связанным с взысканием компенсаций и выплат работникам, так что обращайтесь к нашим специалистам смело.

Что делать, если работодатель не выплачивает положенную компенсацию при увольнении?

В любом сложном трудовом конфликте наиболее эффективную помощь вам окажут юристы. Сначала они изучают причины невыплаты и документы, представленные клиентом. После выяснения обстоятельств дела вырабатывается стратегия взыскания невыплаченной компенсации, и адвокаты нашей компании подготавливают претензию, которая направляется в адрес работодателя, нарушившего трудовое законодательство. Этап составления претензии в делах, связанных с взысканием задолженности с работодателя, — очень важен.

В претензии излагаются требования пострадавшей стороны, указываются те последствия, с которыми может столкнуться задолжавшая сторона в том случае, если дело будет передано в органы правосудия. Довольно часто проблема прекращает свое существование уже на претензионной стадии, после того, как должник осознает серьезность намерений пострадавшей стороны. Если же претензия никак не повлияла на решение должника, и он по-прежнему не намерен выполнять договорные обязательства, то последним вариантом призвать его к ответу остается одно — взыскать долг по зарплате через органы правосудия.

Конечно, работник для взыскания компенсации имеет право обращаться и В государственную инспекцию по труду, и в прокуратуру Или Роскомнадзор, даже в милицию. Однако наиболее действенным считается все же обращение в суд.

Первым шагом на пути к восстановлению ущемленных прав должно стать исковое заявление о выплате компенсации при увольнении, которое подается в письменной форме в районный суд по месту дислокации ответчика. Наши адвокаты подготовят и направят в суд исковое заявление, в котором, кроме требований о взыскании долгов по заработной плате, рассчитают сумму штрафов за неисполнение обязательств, набежавших пени, процентов, начисленных на сумму основного долга, а также укажут расходы на оказание юридических услуг.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!
Помощь юристов при взыскании невыплаченной компенсации при увольнении.

Каждое обращение клиента в нашу компанию начинается с бесплатной консультации, в которую входит рассмотрение варианта добровольной выплаты компенсации при увольнении работодателем, комплексный анализ имеющихся документов и оценка возможного исхода дела при его судебном рассмотрении.

У Вас есть вопросы? Обратитесь к нашим экспертам и получите бесплатную консультацию!

Получите консультацию юриста по телефону (499) 408-36-53 и (499) 409-06-71 или заполните форму обратной связи.

Персональная консультация это:

правовое заключение специалиста по вашей ситуации; ответы на все вопросы, касающиеся процедуры обращения в суд; рекомендации и советы компетентных юристов.

Обратитесь к нам за защитой своих прав прямо сейчас и получите консультацию юриста бесплатно!

АделаидA 11 Mar 2010

Помогите пожалуйста.
При увольнении не начислили компенсацию за неиспользованный отпуск. как быть и что за это грозит? и от кого? (ИП на ЕНВД) на взносы в пенсионный и соц страх это не повлияет. а как быть с ндфл? по идее если не начислили и не выплатили, то и ндфл не должно быть. тогда кто может за это наказать? какая такая инспекция.

IrinaB 11 Mar 2010

Помогите пожалуйста.
При увольнении не начислили компенсацию за неиспользованный отпуск. как быть и что за это грозит? и от кого? (ИП на ЕНВД) на взносы в пенсионный и соц страх это не повлияет. а как быть с ндфл? по идее если не начислили и не выплатили, то и ндфл не должно быть. тогда кто может за это наказать? какая такая инспекция.

Вы официально были оформлены? Трудовой договор у Вас есть "на руках"? Запись в трудовой книжке сделана?
Если все есть, то жалуетесь в трудовую инспекцию.

АделаидA 11 Mar 2010

Вы официально были оформлены? Трудовой договор у Вас есть "на руках"? Запись в трудовой книжке сделана?
Если все есть, то жалуетесь в трудовую инспекцию.

нет. это мы уволили человека. вот я и спрашиваю что делать?

finbux.ru 11 Mar 2010

нет. это мы уволили человека. вот я и спрашиваю что делать?

Начислить компенсацию и налог и все оплатить.
налог в бюджет!
компенсацию сотруднику!

АделаидA 11 Mar 2010

Начислить компенсацию и налог и все оплатить.
налог в бюджет!
компенсацию сотруднику!

ну во-первых, где его сейчас искать. сотрудника.
давно это было.
а если не найдем то и ндфл быть не может.

finbux.ru 11 Mar 2010

ну во-первых, где его сейчас искать. сотрудника.
давно это было.
а если не найдем то и ндфл быть не может.

1. у вас сотрудник был оформлен официально:
— значит есть адрес прописки, можно написать письмо типо прийдите получите
— наверно должен быть тел. можно позвонить.
— сделать денежный перевод по домашнему адресу
2. если вы не выплатели зп то от начисления налога НДФЛ вас никто не освобождает.
соответственно будьте добры начислить и оплатить

Но я так понимаю в вас 2 желания:
1.сделать все по закону (обезопасить себя)
2. сделать выплаты по минимуму.
Сообщение отредактировал finbux.ru: 11 March 2010 — 17:09

IrinaB 11 Mar 2010

нет. это мы уволили человека. вот я и спрашиваю что делать?

Если не выплатили работнику компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, то при проверке трудовая инспекция может привлечь к административной ответственности согласно статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.
Узнать о нарушении инспекторы могут во время плановой проверки или от самого сотрудника, которому при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска. Помимо штрафа сотрудники трудовой инспекции потребуют, чтобы организация выплатила работнику всю причитающуюся ему сумму.

Решать Вам. Либо "добровольно" все начисляете и выплачивайте. Либо ждите проверку. А проверка может быть, а может и не быть.

2. если вы не выплатели зп то от начисления налога НДФЛ вас никто не освобождает.
соответственно будьте добры начислить и оплатить

НДФЛ перечисляется в день выдачи денежных средств (з/пл, компенсация) сотруднику, а не в день начисления. НДФЛ им пока "не грозит".
Сообщение отредактировал IrinaB: 11 March 2010 — 17:25

АделаидA 11 Mar 2010

я так думаю: ндфл перечисляется в день выплаты. если выплаты не было, дохода он не получал, то и налог с дохода платить не должен. дело не в суммах. там копейки.

просто человек уволен официально по собственному, а на самом деле за большие косяки. отпустили его с миром. а теперь еще и должны ему. прям неприятно как-то. "вот иван иваныч возьмите еще 3 000 ".
желание одно. как-то замять все это с минимальными последствиями.

не могу понять где прописаны штрафы труд инспекции. чтобы как-то уже сопоставить риски, так сказать.

Спасибо огромное! Вы уже ответили на мои последние вопросы.

finbux.ru 11 Mar 2010

НДФЛ перечисляется в день выдачи денежных средств (з/пл, компенсация) сотруднику, а не в день начисления. НДФЛ им пока "не грозит".
[/quote]

по оплате налога согласен, но от начисления никто всеравно не освобождает

IrinaB 11 Mar 2010

я так думаю: ндфл перечисляется в день выплаты. если выплаты не было, дохода он не получал, то и налог с дохода платить не должен. дело не в суммах. там копейки.

просто человек уволен официально по собственному, а на самом деле за большие косяки. отпустили его с миром. а теперь еще и должны ему. прям неприятно как-то. "вот иван иваныч возьмите еще 3 000 ".
желание одно. как-то замять все это с минимальными последствиями.

не могу понять где прописаны штрафы труд инспекции. чтобы как-то уже сопоставить риски, так сказать.

Спасибо огромное! Вы уже ответили на мои последние вопросы.

Можно оформить все как будто компенсацию начислили и выдали. На самом деле ничего ему не выдавать (раз он накосячил). Распишитесь за него и все.

АделаидA 11 Mar 2010

я вот тоже так подумывала.

спасибо огромное, для меня все прояснилось:

штраф от 1 000 до 5 000 с небольшой долей вероятности

3000 + моральные страдания при выплате.

и третий вариант. нехороший. просто 2 ндфл за 2009 год уже сдали (он работал в 2009).
а начислять и выплачивать в 2010 году сотруднику которого нет и слава богу. тоже как-то неправильно.

finbux.ru 11 Mar 2010

Можно оформить все как будто компенсацию начислили и выдали. На самом деле ничего ему не выдавать (раз он накосячил). Распишитесь за него и все.

Эх чему вы учите, подделка подписи.
как не стыдно! причем во все услышанье хоть бы в личку написали

IrinaB 11 Mar 2010

Эх чему вы учите, подделка подписи.
как не стыдно! причем во все услышанье хоть бы в личку написали

На этом форуме и не такое обсуждают во все услышанье.
Мое сообщение совершенно "безобидное"

АделаидA 12 Mar 2010

у меня вот еще один вопрос. не совсем по теме правда.
по НДФЛ
сотрудник работал один день в месяце 26 февраля принят на работу 27-28 выходные. начислено 272,37 руб. имеет право на стандартный вычет 400 руб.

что получается. вычет в феврале составит 272,37.
или 400 рублй только за полный месяц.
как правильно. что писать в 2 ндфл.

Лискина 15 Mar 2010

сотрудник работал один день в месяце 26 февраля принят на работу 27-28 выходные. начислено 272,37 руб. имеет право на стандартный вычет 400 руб.
что получается. вычет в феврале составит 272,37.
или 400 рублй только за полный месяц.
как правильно. что писать в 2 ндфл.

Была такая практика, что сотрудник компании уволился 1 февраля 2008 года. К этому времени его доход нарастающим итогом с начала года не превысил 20 000 рублей. По заявлению работника ему предоставлялся стандартный налоговый вычет в размере 400 рублей за каждый месяц с начала года. То есть и за январь, и за февраль.
При проверке организации налоговая инспекция усмотрела нарушение в порядке предоставления стандартных налоговых вычетов. По мнению проверяющих, работодатель не имел права предоставлять работнику стандартный налоговый вычет по НДФЛ за один день февраля 2008 года.
Инспектор ссылался на подпункт 3 пункта 1 статьи 218 НК РФ. В нем сказано, что стандартный вычет в размере 400 рублей предоставляется за каждый месяц налогового периода. И действует он вплоть до месяца, в котором доход сотрудника нарастающим итогом с начала года превысит 20 000 рублей. Начиная с месяца, когда доход перешагнет этот порог, стандартный вычет не предоставляется. По статье 6.1 НК РФ месяцем признается календарный месяц. Один календарный день не может быть равен календарному месяцу. Соответственно применение стандартного налогового вычета за один день неправомерно. Поскольку частичное предоставление налоговых вычетов (например, пропорционально отработанным дням) Налоговым кодексом не предусмотрено.
Исходя из этого, инспектор решил, что вычет предоставляется только за полный календарный месяц. Соответственно, в акте налоговой проверки появилась запись о нарушении в виде неполного удержания НДФЛ. По статье 123 НК РФ за это предусмотрен штраф в размере 20 процентов от суммы неперечисленного налога.
Организация не согласились с доводами проверяющего налогового инспектора и составила возражения по акту проверки со следующими аргументами. Действительно, стандартный налоговый вычет предоставляется работнику за каждый месяц налогового периода, пока его доход нарастающим итогом с начала года не превысит 20 000 рублей (подп. 3 п. 1 ст. 218 НК РФ). Но в этой норме кодекса не сказано, что вычет положен исключительно за полный календарный месяц. Кроме того, по пункту 3 статьи 210 НК РФ налоговая база по НДФЛ определяется как доход за минусом вычета. И здесь также не предусмотрено применение вычета за полный месяц. Поэтому, если работник получил доход независимо от количества рабочих дней в месяце, он может воспользоваться стандартным налоговым вычетом.
Эти доводы были направлены в налоговую инспекцию. Однако налоговики их не приняли во внимание и в решение по результатам проверки нарушение по НДФЛ попало. Тогда организация решила обжаловать результаты проверки в вышестоящем налоговом органе. Когда получили его решение, то выяснилось, что вышестоящая инспекция своих подопечных не поддержала. Аргументы налогоплательщика оказались весомее, чем доводы проверяющих.
ВЫВОД:Стандартный налоговый вычет в сумме 400 рублей. предоставляется за каждый календарный месяц налогового периода. Это предусмотрено подпунктом 3 пункта 1 статьи 218 НК РФ. В рассматриваемой ситуации работнику, уволившемуся в феврале 2008 года, вычет должен предоставляться. Поскольку в этом месяце ему был начислен доход.
Кроме того, законом о подоходном налоге не установлено каких-либо дополнительных условий либо ограничений для получения вычетов. Таким образом, количество отработанных дней в месяце (месяцев в течение года) не влияет на получение стандартного вычета.

Сообщение отредактировал Лискина: 15 March 2010 — 11:13

Работодатель отказывается выплатить компенсацию за отпуск при увольнении.

Ваш работодатель грубо нарушает законодательство.

При прекращении трудового договора работодатель должен произвести с вами расчеты.

Заработная плата за отработанные в месяце увольнения дни, компенсация за неиспользованный отпуск — полагаются вам от работодателя в любом случае.

Компенсация за неиспользованный отпуск

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением.

Таким образом, закон обязывает работодателя при прекращении трудового договора выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные отпуска, которые предусмотрены как законодательством РФ, так и трудовым договором либо иными внутренними документами.

Стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. определяется в соответствии с нормами ст. 121 ТК РФ.

Порядок расчета дней неиспользованного отпуска, за которые полагается компенсация, прямо предусмотрен в Кодексе только для определенных категорий работников, например:

На сегодняшний день для расчета дней неиспользованного отпуска применяется порядок, который установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.30 № 169. Несмотря на то, что этот документ старый, он продолжает применяться и действовать в части, не противоречащей нормам трудового законодательства (ст. 423 ТК РФ).

ВАМ НАДО ОБРАЩАТЬСЯ В СУД. СУД ОДНОЗНАЧНО БУДЕТ НА ВАШЕЙ СТОРОНЕ.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения — в последний день работы (ст. 77 ТК РФ). Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Кодекса).

В случае нарушения установленного срока выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ). Порядок расчета размера процентов не предусматривает необходимости деления одной трехсотой ставки рефинансирования на количество дней в году20.

Невыплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Могу ли я обратиться в суд?

Здравствуйте! Прошу помощи специалиста.

Я уволен с работы по собственному желанию. Работал по трудовому договору в период с 27 марта по 6 сентября 2013 года. Второй экземляр трудового договора и трудовую книжку получил под роспись в день увольнения 6 сентября 2013 года. Мой работодатель расчёт со мной не производил день увольнения. 16 сентября 2013 года я получил остаток зарплаты за август и 27 сентября 2013 года за отработанные в сентябре дни. Вопрос о выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска перед работодателем с моей стороны стоял неоднократно. Мне в конце концов представитель работодателя сказал что компенсацию выплатят с остатками зарплаты за сентябрь. Но этого не произошло. Не оспариваемые суммы мне выплатили, а насчёт денежной компенсации за неиспользованные 12 дней отпуска мне было заявлено что они платят её при наличии полугодового стажа работы и более в компании. Я отработал без взысканий и прогулов честно и достойно. Не могу понять на каком основании нарушаются мои законные права Никаких расчётных листов мне не выдавали. Все выплаты рабочим ведёт почему-то не бухгалтер,а главный инженер. За весь период работы никто мне не дал расписаться за полученные деньги ни в одной ведомости. Потому как официально по договору оклад 6600 руб. 00 коп. По факту 15000 рублей. Ежемесячно за работу я получал премию от 500 до 2500 рублей. Лишь по увольнению зашёл в бухгалтерию с подписанным обходным листом и мне тогда только бухгалтер дала подписать несколько ведомостей за официальную зарплату, а по поводу расчёта сказала что не знает когда выплатят мне расчёт.

Могу ли я решить этот вопрос по закону и какие сроки исковой давности по моему вопросу для обращения в суд.

С уважением Сергей.

01 Октября 2013, 20:09 Сергей, Город не указан

Ответы юристов (5)

Здравствуйте, Вам обязаны были выплатить в день увольнения однозначно следующие суммы: заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения; компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска) (ст. 127 ТК РФ).

Возможны выплаты если увольнение связано с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Тогда обязаны выплатить выходное пособие и среднюю зп.

Срок исковой давности три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

01 Октября 2013, 20:27

Есть вопрос к юристу?

Безусловно, Вам были обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 386 ТК РФ Вы вправе обжаловть невыдачу компенсации за неиспользованный отпуск в КТС. Решение КТС возможно обжаловать в течение 10 дней в суд.

Если у вас нет КТС (комиссии по трудовым спорам), то можете обратиться в суд. В соответствии со ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд составляет три месяца со дня, когда было нарушено Ваше право либо со дня, когда Вы узнали о нарушении Ваших прав. Исходя из содержания Вашего вопроса, срок Вами не пропущен.

01 Октября 2013, 20:32

Со стороны работодателя есть явные нарушения. Не важно, что Вы отработали только 6 месяцев. Согласно ст. 127 ТК РФ:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска .
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Вы вправе обратиться в ГИТ за защитой Ваших прав, или сразу обращайтесь в суд. Не пропустите срок исковой давности.

01 Октября 2013, 20:32

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении с Вами обязаны произвести полный расчет, в том числе и компенсацию выплатить. оэтому Вы можете смело обрщаться в суд. При эом в силу ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев
со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а
по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему
копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Поэтому пока время у Вас есть но не задерживайтесь

01 Октября 2013, 20:33

В связи с тем, что Вы отработали 5 месяцев 11 дней, и в силу того, что 11 дней округляются в меньшую сторону (менее 14 дней), то Вам должны начислить компенсацию за отпуск за:

01 Октября 2013, 20:40

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Кадры

10 вопросов о компенсации за неиспользованный отпуск

Сотрудник по разным причинам может «пропустить» ежегодный отпуск. Тогда работодатель при увольнении обязан выплатить ему компенсацию. А если он не увольняется, а переходит в филиал организации или переводится в другую компанию? Ирина Разумова, ведущий эксперт по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения ДКПО группы компаний «Ю-Софт», дала ответы на эти и другие вопросы бухгалтеров.

При увольнении работнику выпла­чивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). При этом не имеет значения, по каким основаниям прекращается трудовой договор (письмо Роструда от 2 июля 2009 г. № 1917-6-1). А вот продолжа­ющим трудиться сотрудникам заменять денежной компенсацией можно только часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ). При суммировании отдыха или при его переносе на следующий год выплатой можно заменить каждую часть свыше указанного количества дней. Роструд в письме от 1 марта 2007 года № 473-6-0 отметил, что замена отпуска такой компенсацией – это право, а не обязанность работодателя.

Читайте в бераторе

А что делать, если сотрудник переводится в филиал организации? Пола­гается ли ему компенсация? А если он – новый сотрудник, и не прошел испытательный срок? Ответим на эти и другие вопросы.

Перевод в филиал

Представим, что сотрудник переводится работать в филиал организации. Необходимо ли ему выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск? Так как филиал не является юридическим лицом, работодателем для сотрудника остается головная организация. Следовательно, компания не должна выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, так как в этом случае нет расторжения трудового договора.

По совместительству

Сотрудник увольняется из организации, где работал по основному месту, и устраивается в ней же по совместительству. Нужно ли ему выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск? В этом случае трудовой договор по основному месту должен быть расторгнут, а затем после устройства на новую должность заключается соглашение о работе по совместитель­ству. При увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Никаких исключений нет. Так что в этой ситуации нужно выплатить сотруднику компенсацию.

Иностранный работник

Может возникнуть такой вопрос: полагается ли выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника – гражданина другой страны, к примеру, Белоруссии, временно находящегося на территории РФ и работающего по срочному трудовому договору? Ответ – да, на таких граждан права и гарантии, предусмотренные ТК РФ, распространяются в полном объеме, так что такая компенсация им полагается.

Срочный договор

Представим себе: с работником заключен срочный трудовой договор сроком на три месяца. Проработав 30 дней, он уволился по собственному желанию. Возникает вопрос: за сколько дней отпуска ему полагается компенсация? Статьей 291 ТК РФ установлено, что работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, выплачивается компенсация при увольнении из расчета: два рабочих дня за месяц работы.

Сотрудник переводится работать в филиал организации. Необходимо ли ему выплачивать компенсацию? Так как филиал не является юридическим лицом, работодателем для сотрудника остается головная компания. Следовательно, выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск не нужно.

В связи с тем, что в данной ситуации договор заключен на три месяца, нормы этой статьи нельзя применять, несмотря на то, что работник увольня­ется через месяц. В таком случае компенсация за неиспользованный отпуск должна быть рассчитана на общих основаниях, то есть оплатить нужно будет 2,33 календарных дня.

Не прошел испытание

Если сотрудник был принят на работу с испытательным сроком в три месяца, а через два он уже был уволен в связи с неудовлетворительными результа­тами «проверки», возникает вопрос: выплачивается ли ему компенсация? Нормы Трудового кодекса РФ не устанавливают особенности предоставления отпусков таким работникам. В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении по инициативе работодателя сотрудника, не прошедшего испытание, ему выплачивается компенсация за неиспользованный ежегодный отдых.

Раньше срока

Может произойти и так, что сотрудник сам увольняется до истечения испытательного срока. Выплачивается ли ему компенсация за неиспользованный отпуск в этому случае?

Согласно позиции Роструда, установление работнику испытания не является основанием для непредоставления ему гарантий, установленных трудовым законодательством (письма от 2 июля 2009 г. № 1917-6-1, от 18 декабря 2008 г. № 6966-ТЗ). Так что и в этом случае компенсация за отпуск сотруднику полагается.

Ограниченные возможности

В организации трудится работник-инвалид, который не использовал очередной отпуск, включая полага­ющиеся ему дополнительные дни. В текущем году он не подтвердил инвалидность. Должна ли организация в случае его увольнения оплатить ему дополнительные дни за прошлые периоды? Работникам-инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ч. 2 ст. 115 ТК РФ, ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»). При увольнении сотрудника, ранее являвшегося инвалидом, ему начисля­ется и выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Значит, организация обязана оплатить ему и дополнительные дни за то время, когда инвалидность была под­тверждена, даже если в настоящее время он уже таковым не является.

Компенсация без увольнения

Может возникнуть и такой вопрос: вправе ли организация выплатить компенсацию, не связанную с увольнением, за неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск сотруднику, который ранее пострадал вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС?

Дополнительные дни отдыха для таких работников являются мерой социальной поддержки и предоставляются ежегодно. Они не связаны с выполнением трудовых обязанностей, и производятся независимо от того, содержатся ли соответствующие по­ложения в трудовом договоре. На это же указал Верховный Суд в решении от 30 июля 2007 года № ГКПИ07-615.

Минтруд отметил, что компенсация за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск в та­кой ситуации не предусмотрена (письмо от 26 марта 2014 г. № 13-7/В-234). Следовательно, организация не может выплатить такую сумму сотруднику, если он не увольняется.

За две компании

Работник переводится в другую компанию; проработав несколько месяцев, он увольняется и пишет заявление на выплату компенсации за неиспользованный отпуск в новой и предыдущей организации. Должна ли компания, в которую сотрудник пришел в порядке перевода, выплачивать компенсацию за предыдущего работодателя?

К трудовым отношениям при переводе применяются нормы ТК, регулирующие права работника на отпуск при увольнении, закрепленные в статье 127 ТК РФ, в том числе и правила о получении компенсации за неиспользованный отпуск. Однако новый работодатель не является правопреемником предыдущего, в том числе в части та­кой компенсации, и по его обязательствам не должен отвечать, а значит, и выплачивать деньги за него не обязан.

Ненормированный день

И последняя ситуация: работник, имеющий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, решил уйти через девять месяцев после приема на должность. Можно ли отказать сотруднику в выплате компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении, сославшись на то, что такой отдых предоставляется только тем, кто отработал полный год?

Трудящимся с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего распорядка (ст. 119 ТК РФ). Заключив контракт и приступив к работе, сотрудник с первого дня трудится в таком режиме, и, следовательно, с этого момента начинает исчисляться стаж для предоставления отпуска (основного и дополнительного). Поэтому работодатель не вправе отказаться выплачивать компенсацию в данном случае.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск определяют по тем же правилам, которые применяют при подсчете среднего заработка за время отпуска.

Читайте в бераторе

Поделиться

Читайте также:  Копия трудовой книжки для загранпаспорта
Рекомендуем посмотреть: