+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Начисляется ли отпуск во время отпуска по уходу за ребенком

Отказать не могут-100%!

Могут. gy:
Как показывает практика и по тому как "эти женщины глотают" отказ — могут. практически. Теоретически (по закону) должны предоставить по желанию "этой женщины". Хозяин — барин. Всегда можно договориться. Не дадут отпуск сейчас, дадут через месяц. Но некоторых такой вариант не устраивает — они готовы потерять работу, лишь бы только начальство попало под суд.

Форум — это курятник, где каждый пытается спихнуть ближнего и обосрать нижнего.

За отпуск по уходу не начисляеться,

начисляеться ли отпуск

но оно не распростроняеться

Ужасно "режет" глаза глядя на это. Честно.

Форум — это курятник, где каждый пытается спихнуть ближнего и обосрать нижнего.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

Держи ушки на макушке

Ужасно "режет" глаза глядя на это. Честно.

:gy: тоже такие словечки прям глаза режут. Ведь такое простое правило русского языка есть :gy:

Это точно! А так представьте. дома три года, выходишь, а у тебя три месяца отпуска!

это еще ничего. А вот сразу через 3 года, не выходя — родила второго, а потом с такой же разницей третьего. И раз такой, выходишь из этой кучи лет, а у тебя 9 мес отпуска. вот кайф-то :gy:

Все разделы

Мир женщины

Дом и семья

Ждем ребенка

Отправлять сообщения могут только зарегистрированные пользователи. Войти или зарегистрироваться

Положены ли дни ежегодного отпуска за отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Разделы — Отдел кадров
Темы — Отпуск по уходу за ребенком (декрет) — Отпуск очередной

Вопрос кадровику: Добрый день! С 01.08.2011 г. по 23.11.2012 г. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, с 24.11.12 г. хочу оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Теперь вопрос, скажите положены ли мне отпускные дни за период по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет, учитывая, что весь положенный ежегодный отпуск за отработанные годы, до декрета я уже отгуляла? (предполагаю, что положено, согласно ст. 260 ТК РФ, но хотелось бы уточнить у специалиста) и второй вопрос: могу ли я взять этот скопившийся отпуск (в случае если мне он положен), сразу по достижении ребенком 3 лет, не отработав ни одного дня после «отпуска по уходу за ребенком до 3 лет»? Заранее спасибо за ответ. (Олеся)
Ответ:
Здравствуйте, Олеся! Ст.260 ТК РФ устанавливает только порядок предоставления ежегодного отпуска до или во время «декрета», если рассматривать «декрет» как составной отпуск из отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. В стаж работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска включаются только отпуска по беременности и родам. За отпуска по уходу за ребенком до полутора лет и с полутора до трех лет дни ежегодного отпуска не положены (ст.121 ТК РФ). То есть, если вы брали отпуск только за отработанные дни, то за эти 140 дней (одноплодная беременность без осложнений) вам еще положены дни отпуска. Например, ваш ежегодный отпуск 44 календарных дня, то за 140 дней отпуска по беременности и родам вам положено еще около 18 дней. Взять дни ежегодного отпуска сразу после отпуска по уходу за ребенком до трех лет вы сможете только с согласия работодателя, так как сами указали, что уже воспользовались своим внеочередным правом (вне графика отпусков) перед «декретом».

С уважением, специалист отдела кадров
Надежда Денисенко.

Ответ консультанта опубликован 13.11.2012
Законодательство может измениться

Деткино — это сайт родителей. Совместные покупки. Все о детях для их родителей. Каталог фирм и организаций города детской инфраструктуры. Библиотека статей на актуальные темы. Консультации различных специалистов и врачей. Справочник важной и интересной информации. Форум, дневники родителей, конкурсы — общение по интересам. Дети, родители, семья, детство, пособия, садики.

Электронное периодическое издание Деткино. Зарегистрировано Роскомнадзором 08 сентября 2011 года. Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-46460. За содержание рекламных материалов ответственность несут рекламодатели. Администрация не несет ответственности за сообщения, оставляемые посетителями сайта. Помните, что по вопросам, касающимся здоровья, необходимо консультироваться с врачом. При использовании информации, ссылка на сайт обязательна.

Читайте также:  Больничный по беременности и родам

Вопрос. Работник желает оформить ежегодный отпуск во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, сохранив при этом пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Имеем ли мы право оформить ежегодный отпуск в то время, пока работник находится в отпуске по уходу за ребенком? Если да, то сохранится ли пособие?
Ответ.

Да, работник может прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и использовать ежегодный оплачиваемый отпуск (статья 260 Трудового кодекса РФ). Расчет отпускных в этом случае будет зависеть от того работает ли работник на условиях неполного рабочего времени или на дому во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком или нет. Исходя из этого, есть два варианта начисления отпускных:

1. Если сотрудник не работает, то и соответственно в расчетном периоде у него нет отработанного времени и начислений. В этом случае для исчисления отпускных за расчетный принимается период, равный 12 календарным месяцам, предшествующий времени длительного отсутствия работника ( пункт 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

2. Если же находясь в отпуске по уходу за ребенком, работник трудится в режиме неполного рабочего времени или на дому, то в этом случае расчетный период, определенный в соответствии с пунктом 4Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. гарантированно будет включать отработанное время и средний дневной заработок для оплаты отпуска будет исчисляться за последние 12 календарных месяцев.

Ни трудовым законодательством, ни Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-Ф «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» не установлены ограничения на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в период ежегодного оплачиваемого отпуска, однако на практике споры с ФСС по поводу возмещения данного пособия возникают, так как Фонд Социального Страхования не всегда принимает к зачету данную выплату.

Выписки из нормативных актов.

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ПОСТАНОВЛЕНИЕ (от 24 декабря 2007 г. N 922) ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Читайте также:  Справка о среднем заработке для определения пособия по безработице

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Набегают ли за декрет дни оплачиваемого ежегодного отпуска?

Добрый день.
Слышала, что 140 дней декретного больничного и в стаж входят, и являются тем временем, за который сотруднику набегают дни отпуска. Но когда я стала искать в интернете информацию, о том, на основании какой статьи ТК можно взять отпуск постфактум за нахождение на декретном больничном, ничего вразумительного я не нашла. И вообще многие путают «декретный отпуск» и «декретный больничный». А ведь те 140 дней – именно больничный. Помогите разобраться.
Бухгалтер по зарплате говорит мне, что за больничные отпуска не начисляются. Но в интернете все же обсуждается вопрос о том, что 140 дней больничного — это 5 месяцев, а за каждый месяц (при ежегодном отпуске 28 дней) насчитывается 2,33 дня отпуска. Сл-но именно за отпуск по БиР положено 2,33*5=11,65 дня отпуска.
Так можно взять отпуск за нахождение на декретном больничном или нет? Если да, то на основании каких статей ТК и что написать в заявлении на отпуск, чтобы снять вопросы?

UPD Пободалась с бухгалтерией. Итог: они нашли, видимо, в консультанте такую трактовку Ст. 121 ТК РФ. Ткните своим, если тоже уйдут в отказ.

Вопрос: Работница была в отпуске по беременности и родам, потом пошла в отпуск по уходу за ребенком. В настоящее время она вышла на работу и хочет пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Нужно ли включать в стаж для начисления ежегодного очередного отпуска время нахождения женщины в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком?

Ответ: Отпуск по беременности и родам включается в стаж для исчисления ежегодного очередного оплачиваемого отпуска. а отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не включается.

Обоснование: Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 Трудового кодекса РФ). В соответствии со ст. 260 ТК РФ по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. При этом работодатель оформляет документы для начисления отпускных, а в приказе по унифицированной форме N Т-6 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты») нужно указать, за какой период работы предоставляется работнице отпуск. Исходя из норм ч. 2 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Отпуск по беременности и родам, который предоставляется женщине на основании листка временной нетрудоспособности, включается в стаж работы для исчисления ежегодного очередного отпуска. В этот период времени за женщиной сохраняются место работы и должность, притом что фактически в этот период времени она не работала (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Таким образом, в стаж работы для начисления ежегодного очередного отпуска включается время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам, при этом в данный период времени она не работала, а была на больничном. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не включается в стаж работы для исчисления ежегодного отпуска.

начисление отпускных дней

выплаты за периоды отсутствия на рабочем месте типа больничных, отпусков, командировок (все, что оплачивается исходя из среднего заработка), не учитываются при расчете декретных.

База для расчета декретных включает в себя вашу официальную зп и премии (любые официальные), если последние были, за соответствующий период времени:

при расчете декретных по новой схеме берут данные за последние 2 года перед уходом в декрет, по старой схеме — за предыдущие 12 месяцев (все периоды в месяцах по наступления больничного по БиР, то есть если он у вас начался, например, 25 августа 2012, при расчетах август 2012 не учитывается, период заканчивается июлем 2012).

Читайте также:  Компенсация отпуска при увольнении по срочному трудовому договору

По новой схеме: расчет происходит по формуле — (сумма ваших заработков за 2 предыдущих года):730 (количество календарных дней за 2 года)*количесвто дней больничного по БиР (140 минимум или больше, в случае осложненных родов или многоплодной Б). Есть ограничения по суммам заработка годового для расчета оплаты больничных, это 415000 за 2010 год и 463000 за 2011 год, то есть если вы в год заработали миллион рублей, при расчете декретных будут брать эти суммы в любом случае.

По старой схеме такая формула расчета: сумма дохода за предыдущие 12 месяцев, предшествующих больничному, делится на количество календарных дней за этот же временной период (за минусом дней отсутствия, это больничные и отпуска), ограничение по получившейся сумме — 1136 руб 99 коп, опять-таки, если у вас средний дневной заработок больше, по для расчета берут вот эту максимальную сумму. все это умножается на количество дней больничного по БиР.

Для расчета берутся суммы до вычета налогов, насколько я помню, но вот в этом моменте не уверена. В любом случае, для вас это значения не имеет, так как суммы до вычета налогов берутся только в том случае, если работодатель потом с этой суммы 13 % подоходного налога удержит. Так что смело считайте по реально полученным деньгам.

Могла где-то чуть неправильно написать, я же не бухгалтер все-таки, но вроде все правильно

спасибо за подробности! подсчитаю примерно. особенно важен коммент насчет какой срок входит в оплату. у меня, например, больничный, допустим, 31 августа. а в сент 2011 года я получала еще и премию, жалко ее терять. исходя из этого выгоднее посчитать по новой схеме, так?

без разницы, так как по новой схеме, как и по старой, при расчете декретных за больничный с 31 августа, берутся доходы по июль 2012 включительно. чтобы сентябрьский заработок вошел в расчет, надо с октября на больничный идти — хоть с 1, хоть с 30

почему? это же сентябрь 2011 года был.

если с авг 2012, то должны попасть 24 месяца, так? и сентябрь 2011 попадает автоматически.

Девочки бухгалтеры, подскажите, пожалуйста, по поводу начисления отпускных. Я отгуливаю отпуск за период 2009-2010 года. Бухгалтер начислила мне отпускные изходя из моей средней зараб. платы за 2012 год ( т.е за последние 12 месяцев предшествующих.

Девочки помогите. Реально уже мозг взрывается. В особенности, если есть юристы и бухгалтера — ваша помощь очень нужна. Фишка в чем — я была в ежегодном оплачиваемом отпуске 14 календарных дней. В фирме я на тот.

подскажите пожалуйста как будет рассчитываться отпуск, если я планирую его взять сразу после декретного отпуска, т.е. в организации работаю уже 2 года с 1 мая мне выдают больничный по беременности и родам но я еще.

Девочки, подскажите, пожалуйста, что должен заплатить работадатель при моем уходе в отпуск по беременности и родам (140 дней) и когда — единовременно всю суму отпускных или уже после родов, или каждый месяц перечислять?

Здравствуйте, Всем доброго времени суток ))) Вчера разговаривали с подругой по поводу декретных выплат и тому подобное и вот она говорит, что если работаешь 6 полных месяцев до выхода в декретный отпуск — положены отпускные.

Я не бухгалтер, только отдаленно знаю как и что рассчитывать из-за этого очень прошу помощи. В зависимости от ситуации я теряю довольно ощутимую сейчас сумму. Дано: 2012 год: отработан полностью, средняя з/п = 9500т.р. (было.

Девочки, родненькие, помоги мне, пожалуйстаааааааааааа. Сил у меня уже нет. Помогите разобраться с отпускным период, от этого зависит мой последний отпуск перед вторым декретом. Я была устроена в школу 01.11.2007 года, перевод на другую должность.

Здравствуйте. Обращаюсь ко всем мамочкам, которые оформляли второй декрет, не выходя из первого, т.е. как-бы из декрета в декрет! Помогите мне, пожалуйста, советом! У меня следующая ситуация: я работала до декретного отпуска один год с сентября.

Рекомендуем посмотреть: