+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Можно ли сократить инвалида

Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение инвалида (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты. Сокращение инвалида

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 03.07.2016)
(с изм. и доп. вступ. в силу с 01.01.2017) При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы. Сокращение инвалида

Путеводитель по кадровым вопросам. Права инвалидов (квоты) Если в организации планируется сокращение численности или штата работников, то необходимо помнить, что согласно ст. 179 ТК РФ, если производительность труда и квалификация работников равны, преимущественное право сохранить рабочее место отдается, кроме прочих категорий, работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества.

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время Ситуация из практики. Можно ли привлечь работника-инвалида, которому установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (30 часов в неделю), к сверхурочной работе?

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Формы документов. Сокращение инвалида

Форма: Заявление работника-инвалида об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

Форма: Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Прием на работу к индивидуальному предпринимателю с сокращенной продолжительностью рабочей недели как инвалида I (II) группы. Унифицированная форма N Т-1 (Форма по ОКУД 0301001) (образец заполнения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Должность инвалида подпадает под сокращение. Нужно ли создавать для него специальное рабочее место?

По состоянию на: 17.03.2011
Журнал: Всё для кадровика
Год: 2011
Автор: Ворожейкин Илья Александрович
Тема: По инициативе работодателя, Оформление прекращения трудового договора
Рубрика: Есть проблема? Вот решение

    Нормативные документы
    • Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение) Приказ Минтруда, занятости и соцзащиты Республики Татарстан от 04.06.2008 № 258 «Об утверждении Примерного перечня профессий, наиболее подходящих для трудоустройства инвалидов» (извлечение) Закон г. Москвы от 22.12.2004 № 90 «О квотировании рабочих мест» (извлечение) Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (извлечение) Закон Российской Федерации от 15.05.1991 № 1244-1 »О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (извлечение) Закон СССР от 31.05.1991 № 2213-1 «Об изобретениях в СССР» (извлечение) Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (извлечение) Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» (извлечение) Закон Российской Федерации от 15.01.1993 № 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы» (извлечение) Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (извлечение) Федеральный закон от 21.12.1996 № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» (извлечение) Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (извлечение) Федеральный закон от 10.01.2002 № 2-ФЗ »О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне» (извлечение) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (извлечение)

Столкнулись с нестандартной ситуацией, надеемся на вашу помощь. У нас сокращение, и одна из сокращаемых единиц – штатная единица упаковщика, а занимает ее работник-инвалид. Помимо него, под окращение попадают еще несколько работников, не являющихся инвалидами. Все они заранее уведомлены о предстоящем увольнении, теперь планируем предлагать им другую работу. Но вот как быть с этим упаковщиком? Понятно, что перевести его на «обычное» рабочее место мы не сможем – оно не будет соответствовать его состоянию здоровья. Что же, мы теперь должны создать для сокращаемого работника- инвалида новое рабочее место со специальными условиями труда (рабочее место для инвалида)? И обязаны ли мы вообще иметь специальные рабочие места для инвалидов?

Действительно, ситуация нестандартная и вопрос интересный. Тут надо подумать. И начинать надо с уточнения того, какова природа инвалидности работника-инвалида. Ответ на данный вопрос важен потому, что определенные категории работников-инвалидов могут быть уволены по сокращению численности или штата только после учета их преимущественного права на оставление на работе.

Так, работники — инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества обладают преимущественным правом оставления на работе при равной производительности труда и квалификации (ч. 2 ст. 179 Трудового кодекса РФ, далее — ТК РФ). Аналогичным правом пользуются и инвалиды, получившие инвалидность в результате несчастного случая или профессионального заболевания в период работы у данного работодателя.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) возможно при наличии следующих условий в совокупности (п. 29 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»):

Условие 1. Работник не имеет преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ).

Условие 2. Работник предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Но еще раз хотим обратить ваше внимание: предпочтение в оставлении на работе инвалида Великой Отечественной войны и инвалида боевых действий по защите Отечества следует учитывать только после того, как вы выяснили, что все работники, подлежащие сокращению, имеют равную производительность труда и квалификацию.

Если же ваш работник не является инвалидом Великой Отечественной войны или инвалидом боевых действий по защите Отечества, или инвалидом в результате несчастного случая либо профессионального заболевания в период работы у данного работодателя, то прекращение с ним трудового договора по сокращению штата возможно на общих основаниях.

И все же существуют, как вы верно заметили, некоторые особенности такого сокращения. Поэтому следующее, что вам нужно сделать, — уточнить численность работников вашей организации. Это требуется по той причине, что организациям, численность работников которых составляет более 100 чел. законодательством субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников, но не менее 2 и не более 4% (ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», далее — Закон № 181-ФЗ)). При этом механизм установления квоты в организациях определяется органами государственной власти субъектов РФ.

Читайте также:  Увольнение матери одиночки

В статье 179 ТК РФ упоминаются не только инвалиды Великой Отечественной войны, но и инвалиды боевых действий по защите Отечества. Перечня боевых действий по защите Отечества нет, и нам представляется возможным обращаться к Перечню государств, городов, территорий и периодов ведения боевых действий с участием граждан Российской Федерации, которым пользовались во время действия ст. 34 КЗоТ РФ. Этот Перечень является приложением к Федеральному закону от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах».

Так, в упомянутый Перечень включено выполнение задач в условиях вооруженного конфликта в Чеченской Республике и на прилегающих к ней территориях РФ, отнесенных к зоне вооруженного конфликта, с декабря 1994 г. по декабрь 1996 г.; выполнение задач в ходе контртеррористических операций на территории Северо-Кавказского региона с августа 1999 г.

Так, ч. 1 ст. 3 Закона г. Москвы от 22.12.2004 № 90 «О квотировании рабочих мест» предусматривает, что работодателям, осуществляющим деятельность на территории г. Москвы, у которых среднесписочная численность работников составляет более 100 чел. устанавливается квота в размере 4% от среднесписочной численности работников: • 2% рабочих мест — для трудоустройства инвалидов, признанных таковыми федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, в порядке и на условиях, установленных Правительством РФ; > 2% рабочих мест — для трудоустройства следующих категорий молодежи: несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте до 23 лет; выпускники учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 24 лет, высшего профессионального образования в возрасте от21 до 26 лет, ищущие работу впервые.

С квотированием рабочих мест закон связывает обязанности работодателя в сфере содействия занятости населения. Так, в соответствии с п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) и выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе (ч. 2 ст. 179 ТК РФ) отдается:
• семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящих
ся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
• работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
• инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Помимо этого, преимущественное право на оставление на работе предоставляется федеральным законодательством следующим работникам (см. табл.).

Работники, имеющие преимущественное право на оставление на работе в соответствии с федеральными законами

Поэтому, если в вашей организации численность работников более 100 чел. то у вас могут и должны существовать места для инвалидов.

Привлекать инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время без их согласия и если такие работы запрещены им по состоянию здоровья

Что же представляют собой «места для инвалидов»? Это такие рабочие места, которые требуют дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов (ст. 22 Закона № 181-ФЗ).

При этом федеральное законодательство не содержит требований, по каким именно должностям или профессиям должны быть созданы рабочие места для инвалидов, а лишь указывает их долю — от 2 до 4% от численности работников при превышении «порога» в 100 человек.

Анализ регионального законодательства показывает, что лишь в некоторых субъектах РФ органами государственной власти субъекта Федерации устанавливаются примерные перечни должностей и профессий, наиболее подходящих для трудоустройства инвалидов.

Подобный перечень действует в Республике Татарстан (приказ Минтруда, занятости и соцзащиты Республики Татарстан от 04.06.2008 № 258 «Об утверждении Примерного перечня профессий, наиболее подходящих для трудоустройства инвалидов»).

В соответствии с этим Перечнем работникам-инвалидам, страдающим заболеваниями органов зрения, противопоказаны работы, требующие особо высокой точности, напряженности зрения, ношения защитных очков, значительного физического напряжения, пребывания тела в наклонном положении, работа в ночную смену и некоторые другие виды работ. Не противопоказаны этой категории работников-инвалидов следующие профессии и специальности: продавец, бармен, оператор птицефабрики, садовод, слесарь по ремонту автомобилей, оператор почтовой связи, паспортист, музейный смотритель, декоратор витрин и некоторые другие. Также этим работникам не противопоказан интеллектуальный труд по специальностям: экономика, здравоохранение, просвещение, менеджмент, персонал и кадры и др.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Минимальное количество специальных рабочих мест для инвалидов устанавливается органами исполнительной власти субъектов РФ

Следовательно, если иное не определено региональным законодательством, работодатель вправе самостоятельно решать, по каким должностям и профессиям ему создавать соответствующие рабочие места, при соблюдении того условия, что данные работы могут выполняться работниками-инвалидами.

В рассматриваемой ситуации, если рабочее место упаковщика было создано как рабочее место в рамках квоты для инвалидов, работодатель вправе изменить штатное расписание организации. Полагаем, что процедуру сокращения в этом случае необходимо проводить таким образом, чтобы, помимо ликвидируемого рабочего места, появилось одно новое рабочее место для работника-инвалида, например рабочее место укладчика, с тем, чтобы квота не была нарушена.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), не противопоказанную ему по состоянию здоровья и, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 ч в неделю с сохранением полной оплаты труда договором, имеющуюся в данной местности (ч. 1 ст. 180, ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Таким образом, работнику-инвалиду, с которым планируется расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников организации, должна предлагаться работа, не противопоказанная ему по состоянию здоровья, в т. ч. вновь созданное для соблюдения квоты рабочее место для инвалида.

Расторжение трудового договора в подобном случае возможно только при отказе работника от перевода.

Если же численность работников вашей организации составляет менее 100 чел. и вы не несете обязанностей по квотированию рабочих мест, то расторжение трудового договора с работником-инвалидом возможно в случае, если в вашей организации нет работы, которую он мог бы выполнять с учетом состояния его здоровья, или он отказался от перевода на такую работу. В создавшейся ситуации у работодателя нет обязанности организовывать рабочее место со специальными условиями для трудоустройства инвалида.

Читайте также:  Отпуск за свой счет входит в трудовой стаж

Если численность работников вашей компании более 100 чел. вы обязаны соблюдать условие о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов даже при проведении процедуры сокращения численности или штата работников организации.

Увольнение по сокращению штатов инвалида

Могут ли меня сократить, если я инвалид 2 группы

Но сейчас по истечению полугода, решили сократить людей на 40%, и объявили мне, что я в первых списках на сокращение. Скажите имеют ли они право уволить меня в данной ситуации? №119406. 30 сентября 2009 в 14:18 К сожалению имеют право, но при соблюдении процедуры при сокращении штата. а) Это обстоятельство должно быть подтверждено приказом о сокращении численности или штата работников и новым штатным расписанием.

Можно ли уволить по сокращению инвалида 3 группы

В остальных случаях работодатель должен предоставить сотруднику с инвалидностью те условия труда, которые должны соответствовать ИПР. Если работник признается инвалидом в период работы, а руководство не в состоянии создать отвечающие требованиям условия, оно обязано предложить другую работу, которая будет соответствовать состоянию здоровья работника.

В случае, если такой работы нет в наличии или работник не соглашается на другую вакансию, работодатель имеет полное право расторгнуть трудовой договор.

Увольнение по сокращению штатов инвалида

Советую к ним обращаться если есть необходимость. Открывал тут ИП. Доволен, все быстро, без проблем. Очень милые девушки в отделе))) Довольно хорошая цена, у многих других было дороже, когда выбирал. Все подробно рассказали, посоветовали по многим вопросам. Очень удобно, что сразу и к нотариусу сводили,опять же милая девушка со мной ходила))))))))) Когда открывал ИП, счет был не нужен, теперь понадобился, как раз сейчас тоже через ЭКЛЕКС открываю, такая услуга у них тоже есть, опять же очень удобно.

Должность инвалида подпадает под сокращение

Москвы от 22.12.2004 № 90 «О квотировании рабочих мест» (извлечение) Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (извлечение) Закон Российской Федерации от 15.05.1991 № 1244-1 »О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (извлечение) Закон СССР от 31.05.1991 № 2213-1 «Об изобретениях в СССР» (извлечение) Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (извлечение) Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» (извлечение) Закон Российской Федерации от 15.01.1993 № 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы» (извлечение) Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (извлечение) Федеральный закон от 21.12.1996 № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» (извлечение) Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (извлечение) Федеральный закон от 10.01.2002 № 2-ФЗ »О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне» (извлечение) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (извлечение) Столкнулись с нестандартной ситуацией, надеемся на вашу помощь.

Увольнение по сокращению штатов инвалида

Если я вдруг ошибаюсь, поправьте меня уважаемые юристы и просто знающие люди. Juggernaut 07 апр. 2014 19:31 Сокращение штата сотрудников Ответ для Ксю: поиск по данному вопросу в GOOGLE занимает порядка 2-3х минут. Что делать если Вы попали под сокращение. Для начала следует разобраться с основаниями для сокращения, ст. 81 трудового кодекса РФ предусматривает наличие двух оснований, а именно, в случае: — ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; — сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Общие особенности увольнения по сокращению: независимо от оснований для сокращения работодатель обязан в соответствии с требованиями ст.

Реабилитация инвалида

тяжести в специально созданных условиях. Рабочая поза свободная, темп работы не навязанный. Работа в дневное время, по графику согласованному с администрацией, не более 35 часов в неделю. Подскажите, какие принять меры в данной ситуации. У него допустимые условия труда по аттестации рабочих мест.

Могут ли уволить данного сотрудника, если могут то по какой причине. Заранее спасибо! Юрист 9111.ru Отзывов: 4 832 | Ответов: 12 878 У вашего работника по итогам аттестации допустимые условия труда для здорового человека.

Увольнение по сокращению штатов инвалида

Говорит, недавно такая норма вышла. Нигде не могу найти, ни в ТК, ни в других актах. Ей 54, ходить в центр занятости отмечаться после сокращения целый год ей трудно физически, хотелось бы помочь. Заранее спасибо. Ничего подобного нет: никаких ограничений для инвалидов при сокращении, никаких ограничений по количеству лет, оставшихся до пенсии.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Ей судья, скорее всего, другое сказал) Рассказал ей о том, что она досрочно на пенсию может пойти: 2.

Как происходит увольнение инвалида 2 группы

А увольнение работника в связи с инвалидностью 2 группы может произойти по нескольким причинам, которые мы рассмотрим в настоящей статье. Когда и в каких случаях можно уволить инвалида По действующим нормам закона, уволить по причине утраты трудоспособности, можно лишь того инвалида, который имеет заключение проведенной медицинской экспертизы о том, что не может выполнять работу на предприятии вообще.

Увольнение по сокращению штатов инвалида

Тогда же мою должность сократили, меня вывели за штат. 2 раза я отказывалась от предлагаемых вакансий, т.к. теряла в размере соц. выплат.

Имею ли я в этом случае ( и являясь мамой ребенка-инвалида) гарантии на оставление на работе или нет? 3. Если нет, то датой сокращения считается какое число — дата рождения ребенка(т.е. 3 года со дня рождения ребенка) или другая дата? спасибо. Андреева Ольга Владимировна 28 апреля 2012, 22:35 Ответ эксперта 1.

Можно ли уволить по сокращению инвалида 3 группы?

Увольнение инвалида в связи с сокращением штатов

236 ТК РФ) от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 14.06.2016) Договор-Юрист.Ру Сообщество юристов России кодексы и образцы договоров Бесплатные юридические консультации: Увольнение инвалида в связи с сокращением штатов Инвалид 3 группы в качестве работника обладает теми же правами и обязанностями что и остальные трудящиеся, поэтому его вполне можно сократить, как и остальных работников. Исключением являются только беременные женщины и женщины с маленькими детьми до 3-х лет и матери-одиночки ( ст.261 ТК РФ ).

Можно ли сократить сотрудника-инвалида?

Возможно ли его сократить со всеми процедурами?Когда по закону нужно определить кто подлежит сокращению, а кто нет, то ясно, что незащищенные слои населения подлежат сокращению в последнюю очередь, а вот как быть если он единственный на данной должности. Ответ Процедура сокращения начинается с издания приказа, в котором определены должности, удаляемые из структуры штата организации.

Читайте также:  Что делать, если не подписывают заявление на отпуск

Трудовое право

Увольнение работника в связи с сокращением штата допускается только при условии, если работник не имеет преимущественного права на оставление на работе, а также, если работодатель не имеет возможности предоставить ему другую работу, на которую он согласится. 2. Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. 3.

Могут ли сократить инвалида

В Трудовом кодексе РФ (статья 3) говорится об отсутствии дискриминации в сфере труда, ведь граждане демократического государства имеют равные возможности для реализации права на труд. Только деловые качества свободного человека имеют значение при выборе рода деятельности. Ограничение прав наступает лишь вследствие заботы государства о людях, нуждающихся в особой защите. Если речь идет об инвалидах, то следует знать, что медицинские противопоказания могут стать причиной отказа работодателя в трудоустройстве. Если говорить о том, могут ли сократить инвалида, то статья 83 Трудового Кодекса РФ предусматривает увольнение работника из-за его нетрудоспособности в соответствии с медицинским заключением.

Социальная защита лиц, имеющих инвалидность

Программа реабилитации инвалида 2 группы определяет возможность трудовой деятельности, исходя из способности человека к обучению и общению. Третья степень является, по показаниям медико-социальной экспертизы, нерабочей. Поэтому расторжение трудовых отношений наступает в соответствии с заключением врачей. Федеральный закон № 181- ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» определяет категорию граждан, которые нуждаются в дополнительной защите в связи с ограничением жизнедеятельности.

В случае отсутствия противопоказаний, работодатель должен обеспечить работнику, имеющему инвалидность, условия, подходящие для трудовой деятельности. Уволить руководитель организации может инвалида в случае отсутствия подходящей вакансии на предприятии.

Сокращение штата работников

В условиях рыночной экономики жесткая конкуренция приводит к сокращению штата работников во многих компаниях. В статье 261 ТК РФ перечислены категории лиц, которые не могут быть сокращены, к ним относят, в том числе, и женщину с ребенком-инвалидом. Законодательство защищает лишь женщин, воспитывающих детей — инвалидов, а все остальные граждане, имеющие инвалидность, могут подвергнуться сокращению на общих основаниях.

Статья 179 ТК РФ оставляет преимущество категории граждан, которые имеют квалификацию и высокую производительность труда. Закон предусматривает также приоритет в выборе сотрудников компании, если имеют место равные показатели профессионализма и качества труда. Преимущественное право на работу есть у лиц, имеющих иждивенцев. Кроме того, определенную ответственность работодатель несет в случае получения инвалидности работником вследствие производственной травмы в данной компании.

Несчастный случай на предприятии, который привел к инвалидности сотрудника, может стать причиной для оставления его на рабочем месте после проведения сокращения штата.

Защита Отечества – долг каждого гражданина страны. В случае получения группы инвалидности после участия в военных действиях по защите государства, граждане имеют преимущества оставления на работе. Чернобыльская катастрофа стала причиной получения инвалидности для многих людей, которые принимали участие в устранении последствий аварии. Закон предусматривает преимущества для граждан, получивших инвалидность вследствие работы в зоне отчуждения. Они могут иметь приоритет при сокращении штата в компании, если обладают высокой квалификацией и равной производительностью труда с другими сотрудниками организации.

Если же речь не идет о перечисленных категориях граждан, то человек с инвалидностью может быть уволен по сокращению штата, имея равную производительность труда и одинаковую квалификацию.

Программа реабилитации инвалидов влияет на трудоустройство

Органы государственной власти субъектов РФ, в соответствии с законом «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» № 181-ФЗ от 24.11.1995 года, определяют необходимость принятия на работу людей с инвалидностью. Чем больше численность работников на предприятии, тем большее количество инвалидов должны проходить в соответствии с программой реабилитации обучение и устраиваться на вакантные подходящие должности. Квоты определяются в процентном отношении к численности сотрудников организации.

Инвалидность по общему заболеванию 3 группы не дает преимущественного права оставления на работе при сокращении штата, если какие-либо дополнительные основания не оговорены в коллективном договоре компании. Таким образом, сократить инвалида могут, ведь закон предусматривает оставление на работе работников с высокой квалификацией, независимо от группы инвалидности. Если человек не относится к категории лиц, имеющих преимущественное право в соответствии с законодательством, то он может быть подвержен сокращению, как и другие работники, на общих основаниях.

Понравилась статья? — Оцените:

Увольнение инвалида

Инвалиды вне зависимости от группы имеют такие же права, как и остальные работники. В то же время они имеют определенные льготы и особые условия труда. Говоря о сокращении, стоит отметить, что в этом вопросе группа не имеет особого значения.

Увольнение из-за инвалидности

По 83-й статье Трудового Кодекса РФ работодатель может уволить инвалида в случае неспособности к трудовой деятельности по медицинскому заключению.

Права инвалидов защищаются Федеральным законом №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» от 24.11.1995 г. Трудовые взаимоотношения работодателей и работников, в том числе инвалидов, регулируются Трудовым Кодексом РФ.

В остальных случаях работодатель должен предоставить сотруднику с инвалидностью те условия труда, которые должны соответствовать ИПР. Если работник признается инвалидом в период работы, а руководство не в состоянии создать отвечающие требованиям условия, оно обязано предложить другую работу, которая будет соответствовать состоянию здоровья работника. В случае, если такой работы нет в наличии или работник не соглашается на другую вакансию, работодатель имеет полное право расторгнуть трудовой договор.

ИПР — индивидуальная программа реабилитации, которая выдается инвалиду вместе со справкой по инвалидности. Включает в себя перечень мероприятий, направленных на восстановление и компенсацию утраченных функций организма.

Сокращение на общих основаниях

При сокращении штатных работников, увольнение инвалидов производится в обычном порядке. По 261-й статье Трудового Кодекса РФ работодателям запрещено сокращать.

— женщин, воспитывающих детей до 3-х лет;

— женщин, которые являются матерями-одиночками, воспитывающие ребенка до 14 лет либо ребенка-инвалида до 18 лет.

В статье 179 Трудового Кодекса оговорена категория работников, которые имеют высший приоритет в выборе сотрудников, которые останутся в штате организации после сокращения. К такой категории относятся.

— сотрудники с наивысшей производительностью труда;

— сотрудники, имеющие самую высокую квалификацию.

При равных условиях, а именно производительности и квалификации, преимущественное право на оставление на рабочем месте имеют следующие сотрудники :

— семейные работники, содержащие двух и более иждивенцев;

— лица, в семье которых отсутствуют другие работники, имеющие свой заработок;

— лица, получившие инвалидность в данной организации вследствие несчастного случая или приобретенного профессионального заболевания;

— инвалиды-участники Великой Отечественной Войны;

— инвалиды, получившие группу при участии в военных действиях по защите Отечества;

— сотрудники, находящиеся на повышении квалификации без отрыва от основной работы;

— другие работники, указанные в федеральных законах.

Из вышеуказанного перечня следует, что при сокращении штата, работника с инвалидностью можно уволить наравне с остальными работниками, если только он не относится к определенной категории сотрудников и имеет такую же производительность труда и степень квалификации.

Рекомендуем посмотреть: