+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Можно ли брать отпуск на выходные дни

Согласно Трудовому кодексу отпуска считаются в календарных днях. Это означает, что отпускные выплачиваются не только за рабочие дни, но и за выходные. Исключение составляют только нерабочие праздничные дни.

Кроме того все тот же Трудовой кодекс позволяет нам использовать отпуск частями. Главное, чтобы одна часть отпуска была минимум 14 календарных дней. А остальные 14 дней можно использовать хоть по 1 дню.

Поэтому, если у Вас много неиспользованных дней отпуска, Вы можете оформлять отпуска на субботу и воскресенье. Выгода в этом случае в том, что Вы получаете зарплату в полном объеме и отпускные.

автор вопроса выбрал этот ответ лучшим

Все зависит от того как у вас в законодательстве прописано в трудовом кодексе. В Казахстане время отпуска рассчитывают в календарных днях, без учета праздничных и выходных дней. Отпуск рассчитывают по сумме вашего оклада за отработанный период. В расчетных листках, обычно есть строка — всего к отпуску. Отгулять отпуск выходными у вас не получится, если это и так Ваши выходные, при проверке инспекция по труду может обратить на это внимание и у работодателя будут проблемы. Вы можете взять компенсацию, а отпуск отгулять в любое удобное время или по договоренности с работодателем, выбрать так называемыми отгулами. Но если Вы в прошлом году в отпуске не были, то в этом году вас скорее всего отправят, так как больше двух лет подряд в отпуск не ходить нельзя.

в избранное ссылка отблагодарить

Компенсация за дни очередного отпуска выплачивается при увольнении. Заменить компенсацией можно только дополнительные дни к отпуску за ненормированный рабочий день. А так работник должен отдыхать и замена отпуска компенсацией не разрешена. В вашем случае можно в свои выходные оформить отпуск, тогда за свои выходные вы получите еще и отпускные, т.е. получите выгоду в деньгах. А может все-таки стоит нормально догулять отпуск? Ведь в нашей жизни и так одна сплошная работа!

в избранное ссылка отблагодарить

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

Входят ли в отпуск выходные и праздничные дни? Можно ли брать отпуск с выходного дня

Согласно законодательству, каждый гражданин РФ наделяется правом на труд и на отдых. При планировании последнего зачастую возникают вопросы, связанные с включением праздничных и выходных дней в предполагаемый отдых. Одни придерживаются мнения, что включать их не следует, другие утверждают обратное. Давайте разбираться: для этого обратимся к Трудовому кодексу.

Как исчисляется продолжительность отпусков

Согласно 1-й части 120 статьи ТК РФ, длительность оплачиваемых отпусков работников (ежегодного основного и дополнительных) исчисляется в календарных днях и не подлежит ограничению максимальным пределом.

При расчете общей величины, связанной с продолжительностью ежегодного отпуска, дополнительные отпуска суммируют с основным.

Нерабочие праздничные дни, наличие которых приходится на временной период рассматриваемых отпусков, к календарным дням отпуска не относят.

Можно ли брать отпуск с выходного дня

Поскольку вышеуказанное правило не предполагает каких-либо исключений, включение нерабочих праздничных дней в количество календарных дней предполагаемого отпуска не допускается.

Не подлежат эти дни и оплате предприятием, осуществляющим свою деятельность по любому режиму рабочего времени (смотрите также письмо Роструда №1904-6-1, датированное 20 ноября 2006 года).

Отсюда следует, что ежегодный оплачиваемый отпуск нельзя начинать с нерабочего праздничного дня.

Данное правило распространяется, как на общероссийские праздники, оговариваемые 112-й статьей ТК РФ, так и на те нерабочие праздничные дни, что установлены в субъектах РФ (см. 2-й пункт письма Роструда №697-6-1, датированного 12.09.2013).

К общероссийским праздникам относят:

  • так называемые новогодние каникулы (с 1 по 6 января включительно плюс 8 января);
  • Рождество Христово (7 января);
  • День Защитника Отечества, Международный женский день;
  • майские праздники (Праздник весны и труда, День Победы);
  • День России (12 июня);
  • День народного единства (4 ноября).

Включаются ли выходные дни в отпуск

Что касается выходных дней, то законом подобных исключений не устанавливается. Поэтому выходные дни, как и, собственно, рабочие, подлежат включению в количество календарных дней отпуска. Следовательно, отпуск можно брать с простого выходного дня.

Читайте также:  Трудовой договор по совместительству

Голосование:

Отпуск в выходные дни

В соответствии со ст. 120 ТК продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях (не менее 28 дней). Ст. 125 ТК допускает по соглашению сторон разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части, причем хотя бы одна часть (любая) оплаченного отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. На какое количество частей можно разделить оставшуюся часть оплачиваемого отпуска законодательством не установлено. Следовательно, порядок разделения отпуска на части и продолжительность каждой части устанавливается по соглашению сторон трудового договора, Инициатива разделения отпуска обычно исходит от работника, но согласие работодателя обязательно.
Работодатель не вправе указывать работнику какие именно дни недели он может выбрать для отпуска. Он лишь может либо согласиться с пожеланием работника либо нет.
«…Некоторые работники дробят отпуск по 2-3 дня (естественно рабочих), тем самым произвольно увеличивая размер оплачиваемого отпуска, что является нарушением…» неправомерно. Работник вправе выбирать для отпуска любые календарные дни, будь то рабочие или выходные. Поэтому не производиться увеличение размера отпуска. Главное, чтобы сумма всех дней отпуска составляла 28 дней.
Тем не менее, деление ежегодного оплачиваемого отпуска на части производится только по соглашению работодателя и работника. Причем, разделение отпуска на части должен быть оформлен документально, т.е. должен быть издан Приказ о предоставлении части отпуска с указанием количества и продолжительности каждой части. Так же вопрос об использовании отпуска по частям может учитываться и при составлении графика ежегодных отпусков на календарный год. Следовательно, без согласия работодателя поделить отпуск так как этого хочет работник не получится.

Если работник не согласен с назначенным ему ежегодным оплачиваемым отпуском, то он может обратиться в Комиссию по трудовым спорам, а в последствии и в суд (Глава 60 ТК).

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Не говори, что не знаешь. Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.

При выявлении таких фактов проверяющие органы могут счесть, что имеет место незаконное предоставление работнику денежной компенсации за дни отпуска взамен использования этих дней в натуре, что является нарушением норм трудового законодательства. Однако, если это не сложившаяся практика у данного работодателя, а единичные случаи, при соблюдении остальных требований — одна часть отпуска не менее 14 дней, отпуск делится на части по согласованию работника и работодателя и т.п. проблем не должно возникнуть.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

вот вот — это всего лишь желание одного сотрудника
Поэтому — можно так сделать

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Не говори, что не знаешь. Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.

Мы так частенько делаем, когда сотруднику деньги нужны и отпускных дней много накопилось.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

Условия, при которых отпуск может начинаться с выходного дня

Праздничные и выходные дни в период очередного отпуска

Отпуск исчисляется в календарных днях, продолжительность основного ежегодного отпуска составляет 28 дней, но на этот период часто приходятся праздничные дни. Эти дни обозначены в ст. 112 ТК РФ. Всего в году 15 праздничных нерабочих дней. Рассмотрим, насколько выгодно брать отпуск, приходящийся на праздники и можно ли брать отпуск с выходного дня.

Порядок предоставления очередного отпуска.

Дата начала очередного отпуска утверждается в графике отпусков. Разрабатывают график и согласовывают в декабре, за 14 дней до начала нового года. Не позднее, чем за две недели сотрудник должен быть извещен под роспись о наступлении отпуска. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Читайте также:  Индексация заработной платы в 2019 году

В соответствии со ст. 120 ТК РФ время отпуска исчисляется в календарных днях, в число которых входят обычные выходные (суббота и воскресенье, при пятидневной рабочей неделе), но не входят нерабочие праздничные дни.

Особенности исчисления продолжительности очередного отпуска

Для правильного подсчета дней очередного отпуска следует обратить внимание на ряд нюансов.

Если вы только недавно трудоустроены, первый отпуск, согласно законодательству, полагается через 6 месяцев работы. Подробнее читайте в этой статье

  • Праздничный день, утвержденный законодательством РФ, выпадающий на период очередного отпуск, в количество оплачиваемых дней не включается, но отпуск при этом продлевается.
  • Региональные праздники, считающиеся выходными днями в субъектах РФ, также в число отпускных дней не входят, соответственно отпуск продлевается.
  • Выходные дни при исчислении продолжительности отдыха учитываются, так как отпуск предоставляется в календарных днях.

Начинаем отпуск с праздника

График отпусков иногда составляется таким образом, что дата начала ежегодного отдыха приходится на нерабочий праздничный день или выходной. Следует помнить, что нерабочие праздники не входят в учитываемое число календарных дней, поэтому выбор даты начала отпуска будет не совсем рациональным. Давайте выясним, может ли отпуск начинаться с выходного дня. Предоставить отпуск с праздничного или выходного дня работнику можно, законодатель этого не запрещает.

Рассмотрим вытекающие из этого две ситуации:

  • Начало отпуска приходится на праздник. В приказе пишем дату, с которой отпуск начинается по графику отпусков. Фактически же, отпуск начнется на следующий, после праздничного, день.
  • Начало отпуска выпало на выходной день. В приказе дату начала отпуска указываем также по графику. Отпуск начинается в соответствии с приказом. Выходной день, с которого начинается отпуск, входит в дни отдыха и учитывается при расчете его продолжительности.

Следует учесть, что отдых за праздничный день, совпадающий с выходными субботой или воскресеньем, приказом Правительства РФ переносится на ближайший рабочий день. Если отпуск начинается с обычных по трудовому графику выходных дней, то может возникнуть ощущение, что эти дни «теряются», однако это не совсем так. Уменьшается фактическая продолжительность отдыха, но отпускные начисляются, дни считаются частью оплачиваемого времени отдыха.

Начисление отпускных за праздничные и выходные дни

Обычные выходные, входящие в календарные дни отпуска оплачиваются в соответствии со средним заработком работника. В то же время, хотя нерабочие праздничные дни федерального уровня увеличивают время отпускного периода, оплата за них не производится.

На конкретном примере это выглядит так.
Отпуск сотрудника начинается с 4 марта и длится 20 дней. Так как в этот промежуток входит государственный праздник 8 марта, который является нерабочим днем, выходить на работу надо будет не 24, а 25 марта. Но только в том случае, если в текущем году 8 марта выпадает на будний день. Если же это будет суббота или воскресенье, то праздничный день переносится на понедельник, а сотрудник снова приступает к работе с 24 числа. И вне зависимости от того каким днем недели будет праздник, отпускные будут выплачены за 20 дней, так как праздничный нерабочий день в расчет отпускных не входит.

Праздничные дни, отпуск и финансовая выгода

График отпусков не всегда составляется с учетом мнения работника. Поэтому в очередной отпуск можно отправиться в январе или мае, когда праздников много. Работники часто волнуются, не потеряют ли они в заработной плате при выпадении праздничных дней на отпуск и можно ли взять отпуск с выходного дня. Праздничные дни хоть и не оплачиваются, все равно должны быть предоставлены работнику. Поэтому, количество праздников, выпадающих на отпускной период, автоматически продляет его. Оплата за отпуск также начисляется в полном объеме. В этом смысле выгоды работник не получает никакой.

Как оформить приказ, если в период отпуска попадают праздничные дни?

Есть несколько нюансов, которыми пользуются некоторые умные работники. Они планируют начало отпуска с выходного дня. Получается 28 дней начинаются с субботы, отсчитываем 4 недели. Получается, отпуск закончился в пятницу, соответственно впереди еще 2 выходных, таким образом, мы получаем непрерывно 30 дней отдыха.

По Трудовому Кодексу, можно разбить отпуск на части. Обязательным условием является тот факт, что одна из таких частей не должна быть менее четырнадцати дней. Остальные же можно распределить по собственному усмотрению, в том числе и по одному дню. Если у сотрудника накопилось значительное число неиспользованных отпускных дней, то их можно оформить на субботы и воскресенья, если этого, например, желает сам сотрудник. Это финансово выгодно, так как выплачиваются отпускные и начисляется заработная плата в полном объёме.

Читайте также:  Дополнительное соглашение к трудовому договору

Юрист ответит на ваши вопросы в комментариях к статье

Primary Menu

Выгодный отпуск

Как известно, в любой компании в конце года составляется график отпусков. согласно которому сотрудники будут уходить в отпуск. Помимо того, что отпуск надо согласовать с друзьями, родными и коллегами, то надо выбрать еще и наиболее удачные дни для отпуска. Основной вопрос, о котором мы будем говорить — это выгодный отпуск .

Отпуск может быть выгодным в двух случаях:

1. Взять меньше дней и отдохнуть побольше — выгода в количестве дней отдыха

2. Взять определенные дни и получить наибольшую зарплату и отпускные — выгодна материальная

Скажем честно, это два прямо противоположных случая.

Максимальное количество дней отдыха

С первой ситуацией, когда нужно взять как можно больше отпускных дней, все достаточно просто — смотрим в календарь и выбираем «красные» дни. Само собой это январские праздники и майские выходные.

Как правило, отпуск разбивается на несколько частей, при этом необходимо соблюдать простое правило: хотя бы одна часть отпуска должна быть не меньше 14 дней. Поэтому разбивать отпуск длительностью 28 календарных дней можно так: 14 дней + 5 дней + 5 дней + 4 дня.

Если майские праздники уже разобрали, то можно взять 4 дня в июне, так чтобы пятый выпадал на 12 июня, тогда отдыхать можно будет целую неделю.

Стоит отметить, что иногда возникает вопрос: можно ли взять 5 дней отпуска ?

Отвечаем: можно брать отпуск длительность 5 дней. Закон не запрещает работнику брать 1 или 5 дней отпуска, должно быть лишь соблюдено правило, что одна часть отпуска не может быть меньше 14 дней.

Если в графике отпусков будет указано, что отпуск составляет 5 дней, то работодатель не сможет отказать в предоставлении такого отпуска, даже если захочет.

Максимально выгодный отпуск с точки зрения денег

Как это ни печально, но получить много отпускных дней в году и не потерять в деньгах не получится и мы объясним почему.

Выплаты в месяц отпуска состоит из двух частей:

Заработная плата за отработанное время определяется по следующей формуле: оклад делится на количество рабочих дней в месяце и умножается на количество отработанных дней. Меньше всего рабочих дней в январе, феврале и мае, поэтому каждый рабочий день в этих месяцах «стоит» дороже, чем в остальных. Самый «дешевый» рабочий день в месяцах, где нет праздников и по 31 календарному дню.

Например, оклад составляет 10 тыс. рублей.

Если в августе 23 рабочих дня, то каждый день будет «стоить» около 434 рублей.

Если в январе 18 рабочих дня, то каждый день будет «стоить» уже 555 рубля.

Отпускные же считаются исходя не из рабочих, а из календарных дней в году (ну и само собой в месяце). Например, отпуск составляет 14 календарных дней, то средняя заработная плата за день (берется по среднему заработку за год) будет умножена на 14. Среднее количество дней в месяце принято 29,4 — как видно, это существенно больше, чем число рабочих дней (в лучшем случае 23).

Что это все значит?

А то, что отпускные в любом месяце при одной и той же заработной плате будут одинаковыми. А вот зарплата разная и она тем больше, чем больше рабочих дней в месяце будет отработано.

Самый выгодный отпуск — это отпуск, взятый в месяца с меньшим количеством выходных и максимальным количеством рабочих дней.

Не стоит забывать и про то, что отпускные выплачиваются не только с учетом зарплаты, но и с учетом премий за последний год перед отпуском.

Рекомендуем посмотреть: