+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Могут ли уволить за невыполнение плана

Здравствуйте. Работаю в банке, заставляют написать заявление по собственному желанию из-за не выполнения должностных обязанностей ( не выполнение плана по кредитным заявкам и качеству работы). Сказали, если не подпишу, уволят по статье. В должностной инструкции написано, что сотрудник должен выполнять зафиксированный план. Но цифры этого плана мне никто так и не смог показать! правомерно ли они поступают? и могут ли уволить по статье?

18 Декабря 2014, 17:42 Зоя, г. Санкт-Петербург

Ответы юристов (3)

Здравствуйте, Зоя! Ваш вопрос принят в работу. Для подготовки ответа потребуется некоторое время.

18 Декабря 2014, 17:45

Есть вопрос к юристу?

В случае увольнения работника за невыполнение плана работодатель поступит неправомерно.

Согласно ст. 81 ТК РФ установлены основания увольнения работника по инициативе работодателя.

Среди этих оснований имеются:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание,

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

Далее перечисляются грубые нарушения, но невыполнение плана к ним не относится.

Увольнение по п. 3

допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

За невыполнение нормы выработки возможно снижение премии согласно положения о премировании, но не расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Считаю, что при расторжении трудового договора по инициативе работодателя при данных обстоятельствах Вы сможете обжаловать его в суде в течение одного месяца.

Во всяком случае действия работодателя неправомерны поскольку работник должен знать количество договоров, которые он должен заключить в день, месяц, то есть на единицу времени.

Вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию труда и попросить разъяснить правомерно ли поступает работодатель.

18 Декабря 2014, 18:03

Единственное основание для расторжения трудового договора, при котором возможно увольнение это п. 3, то есть несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Процедура довольно сложная и её необходимо соблюсти работодателю.

Согласно ст. 195.1 ТК РФ

Квалификация работника — уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Результаты аттестационной комиссии должны показать, что она недостаточна у работника.

18 Декабря 2014, 18:46

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Имеют ли право меня уволить за невыполнение плана продаж?

Аккаунт удален (21.02.2014 в 00:48:54)

Начну с того, что ст. 261 ТК РФ предусматривает ряд гарантий для лиц с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. В частности, запрет на увольнение по инициативе работодателя женщины: "одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до четырнадцати лет. ". Судя по вопросу, вашему ребенку менее 14 лет, поэтому данная норма к вам применяется, однако у нее есть исключения. Части 1 (ликвидация организации), 5 ( неисполнение трудовых обязанностей) 8, 10 или 11 (к вам не подходят, т.к там больше относится к руководителям) статьи 81 ТК РФ к вам применяются. Т.е, по сокращению (ч.2), либо по несоответствию должности (ч.3) вас уволить не могут. если вы действительно одинокая мать. Т.е, сейчас вас могут подвести только по ч.5 ст. 81 ТК РФ.

Получение одного дисциплинарного взыскания еще не является поводом для вашего увольнения, т.к по ч.5 ст. 81 ТК РФ вам помимо него нужно и дальше не выполнять трудовые обязанности без уважительной причины. К тому же, само дисциплинарное взыскание вы можете обжаловать в инспекцию труда, ктс (если у вас он есть на работе), либо суд (при подаче иска вы освобождаетесь от пошлин и судебных раскходов -393 ТК РФ). Объяснительные при наложении дисциплинарных взысканий лучше написать, иначе в любом случае будет составляться акт об отказе и неподача объяснения не будет являться препятствием для применения дисц.взыскания. Да и вообще, применение дисциплинарного взыскания при невыполнении продаж лично я считаю передергиванием закона. К примеру, в Решение 2-1974/2013 Ленинского районного суда г. Нижнего Новгорода судья в решении о восстановлении работника при увольнении за невыполнении продаж написала следующее: "Само по себе невыполнение плана не может быть основанием для дисциплинарной ответственности работника. Оно должно быть обусловлено виновным поведением работника, для чего должно быть с достоверностью установлено в чем выразилась вина работника, что он не сделал, но должен был сделать для выполнения плана .". Как видим, если вы выполняете работу добросовестно, стараетесь выполнить план, но по причинам от вас не зависящим он не может быть выполнен, то я думаю, что это не является поводом для наложения на вас взыскания. Но мнения у судей разные, поэтому нельзя сказать однозначно. Если вы все же дойдете до суда, то обязательно настаивайте на том, что вы добросовестный работник. Что вы выполняете план, а не шатаетесь просто без дела. А еще лучше если будут свидетели, которые подтвердят ваши заслуги. Это могут быть и даже уволенные сотрудники, но желательно, чтобы они были уволены по собственному/либо соглашению сторон, иначе суд может посчитать их заинтересованными лицами.

Сейчас вы наврятли что-либо можете сделать, как-то повлиять на работодателя. Вы конечно можете не подписывать план продаж, но наверняка кадровик просто составит акт, о том, что вы были ознакомлены с ним. Но лично я очевидно вижу тот факт, что в случае вашего увольнения, суд с 99% вероятностью вас восстановит на работе со всеми компенсациями (простоем, моральный вред -если потребуете и т.д). Главное, не боятесь обращатьсяв суд и всегда отстаивайте свою точку зрения. Старайтесь не сколько винить работодателя там, сколько выставлять себя хорошим и добропорядочным работником.

Читайте также:  Дубликат трудовой книжки образец заполнения 2017

Можно ли уволить работника за невыполнение плана продаж?

В разделе «Права работодателя» трудового договора есть пункт, в соответствии с которым работодатель вправе уволить работника на основании невыполнения планового задания по одному из показателей за конкретный месяц. Если работник в один из месяцев не выполнит задание по одному из показателей и работодатель на основании трудового договора примет решение об увольнении этого работника, вправе ли работник опротестовать такое решение? Какие последствия могут возникнуть у работодателя?

Установление плана продаж работнику не противоречит требованиям трудового законодательства. Наряду с этим расторжение трудового договора с работником в связи с невыполнением планового задания противоречит нормам Трудового кодекса РФ по следующим основаниям.

В статье 77 ТК РФ содержатся общие основания прекращения трудового договора. Такое основание, как расторжение трудового договора в связи с невыполнением планового задания, в Кодексе отсутствует.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ч. 2 ст. 77 ТК РФ).

На сегодняшний день ни Трудовой кодекс РФ, ни федеральные законы не содержат таких оснований, позволяющих работодателям прекращать трудовые отношения с работниками в связи с невыполнением плана продаж.

Существует и другое мнение, что при данных обстоятельствах работника можно уволить на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ — в случае неоднократного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Но этот вывод юридически некорректен, что подтверждает судебная практика.

Что будет, если организация примет решение уволить работника по основанию, указанному в трудовом договоре?

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, которые не запрещены законом. В их числе — судебная защита и государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 352 ТК РФ).

Если работник обратится в трудовую инспекцию с жалобой, государственный правовой инспектор труда по результатам проверки вынесет предписание с требованием о восстановлении работника на работе в прежней должности с оплатой вынужденного прогула. Кроме того, согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет штраф для должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб. для юридических — от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. При обращении в суд с исковым заявлением для разрешения индивидуального трудового спора у работника будут все основания для восстановления на работе. А с работодателя взыщут суммы заработка за время вынужденного прогула и суммы компенсации морального вреда.

Вывод. Увольнение работника в связи с невыполнением плана продаж незаконно. Решить вопрос об увольнении работника без негативных для работодателя последствий можно на основании ст. 78 ТК РФ — расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Из Решения Арсеньевского городского суда Приморского края от 13.07.2009

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К. к индивидуальному предпринимателю Х. о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, суд установил следующее.

К. обратилась в суд с вышеуказанным иском, обосновав свои требования тем, что 14 июня 2008 г. была принята Х. на должность продавца-консультанта. Приказом Х. она была уволена за ежемесячное невыполнение плана по итогам работы за последние пять месяцев. В трудовой книжке была сделана запись: «Уволить по соглашению сторон, п. 4 ст. 77 ТК РФ». Но данная статья предусматривает увольнение по инициативе администрации, а не по соглашению сторон. Истица считает увольнение незаконным, поскольку Трудовым кодексом не предусмотрено увольнение работника за невыполнение плана по инициативе администрации.

Ответчик Х. в судебном заседании иск не признал, пояснив, что в магазине на отдел и на каждого продавца имеются планы. Истица план не выполняла, по итогам работы за шесть месяцев 2009 г. у нее самые низкие показатели. Поэтому был издан приказ о ее увольнении, на общем собрании была объявлена причина увольнения.

При увольнении истицы отдел кадров допустил ошибку, он уволил ее по п. 5 ст. 81 ТК РФ за невыполнение трудовых обязанностей, но готов внести исправление в трудовую книжку. Дисциплинарных взысканий за невыполнение трудовых обязанностей на истицу не налагалось.

Как следует из объяснений ответчика, фактически истица была уволена на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а в приказе об увольнении допущена ошибка.

Кроме того, ст. 81 ТК РФ не предусматривает в качестве основания для увольнения работника невыполнение плана. Поэтому увольнение истицы за ежемесячное невыполнение плана незаконно и она подлежит восстановлению на работе.

Таким образом, суд установил, что иск К. является обоснованным и подлежит удовлетворению, однако размер компенсации морального вреда явно завышен и не соответствует требованиям разумности и справедливости, в силу чего его необходимо уменьшить.

Хотят уволить за невыполнение плана продаж

Примерный текст заявления может быть следующим:

«Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___" _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель обратился ко мне (указать дату), чтобы я написал\а заявление на увольнение по собственному желанию. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.

Я отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию и прошу провести процедуру сокращения численности или штата в соответствии с требованием трудового законодательства: ст. 81, 82, 178, 179, 180, 127, 140, 84.1 ТК РФ, Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и протокола Роструда от 19 июня 2014 г. № 2 .

Читайте также:  Представление об устранении нарушений трудового законодательства

Прошу не подменять процедуру сокращения численности или штата другими процедурами, которые может попытаться применить работодатель, чтобы лишить меня гарантий, которые дает мне увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ. В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

Прошу прекратить шантаж и угрозы в мой адрес об увольнении меня по отрицательным мотивам, т.к. это связано из-за отказа уволиться по собственному желанию. Кроме того. работодатель должен оформить такое увольнение по закону, обязательно затребовать от меня объяснительную, которую я никогда не отказываюсь написать. Тем более. что работодатель заявил о невыполнении мной плана продаж, однако, хочу заменить, что план продаж не исполняется отделом продаж в целом, и каждым его сотрудником, а поэтому, не допустима в этом вопросе дискриминация, применение дисциплинарного взыскания только к одному сотруднику.

Тем более. что при наложении взыскания работодатель обязан учитывать тяжесть проступка, а также, как себя работник зарекомендовал за весь период работы у работодателя (ст.192 ТК РФ, Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.»

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

— через секретариат организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу;

— с почты факсом или электронным письмом.

Viktoriya Kochetkova. эксперт 23 ноября 2015, 22:56

Слушайте, вот все документы нужно подписывать, брать копии, заверенные этих документов, а потом на эти документы писать заявление о несогласие или об отказе от поставленных задач, давая обоснование.

А что толку, что вы еще и Акт отказались подписать, это вам не дает ровным счетом ничего, вы должны собирать документы, все, что вам навязывает работодатель, даже, чтобы с ними потом пойти с жалобой в инстанции.

Я всегда пишу, чтобы писали объяснительные, чтобы подписывали все документы, тем более, как правило, эти документы там нужно написать, что "ознакомлен", а не согласие нужно в письменном виде выражать, а не вот такой глупостью, как отказался подписать документ, вам это не дает ничего, только еще и вредит.

Анонимно 3 декабря 2015, 23:51

Виктория, добрый вечер! Сегодня мне вручили приказ о дисциплинарном взыскании — замечании — за невыполнение поставленных задач, которые мне ставились на 23.11. По этому поводу я писала объяснительную. Я Вам ранее писала, что требования были завышенными. Сегодня же я обратилась в нашу местную ГИТ, где мне сказали, что обращаться нужно через сайт ГИТ г Москвы, так как дисципл взыскание от ген директора, который в Москве. У меня вопрос, мне нужно обращаться и в труд инспекцию и в суд? Или пока можно только в труд инспекцию, оставить жалобу через сайт? И еще вопрос, могут ли мне не выплатить премию? В труд договоре прописано, что Работнику производятся др выплаты, предусмотренные положением об оплате труда и премирования? Дисциплинарное взыскание как то может повлиять на невыплату премии? Заранее спасибо Вам, Виктория!

Viktoriya Kochetkova. эксперт 3 декабря 2015, 23:54

Здесь главное не пропустите сроки обращения в суд. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

А поэтому, если через Инет будете подавать жалобу, то это 30 дней на ответ из ГИТ.

Хотите, можете дождаться этот ответ, а можете одновременно в ГИТ и в суд, чтобы наверняка не пропустить сроки, да и результат получить.

Да, в ЛНА работодателя может быть указано, что премия в таком случае либо не выплачивается, либо в меньшем размере.

Viktoriya Kochetkova. эксперт 3 декабря 2015, 23:55

Объяснительную вы написали, как я вам советовала — подробно, с указанием, что план продаж завышен, с анализом результатов других работников, чтобы встал вопрос, почему только вас наказывают.

И это же все описать в ГИТ и в суд.

Анонимно 4 декабря 2015, 00:31

В трудовую инспекцию пришлось идти в рабочее время, так как часы приема только в будние дни. За отсутствие на рабочем месте меня также заставили писать объяснительную. Наверно это все же уважительнаяпричина — посещение труд инспекции?

Viktoriya Kochetkova. эксперт 4 декабря 2015, 07:12

А зачем ходить в трудовую, в прокуратуру и т.д. если можно писать через Инет.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

А в объяснительной так и напишите, что подавали жалобу на работодателя по факту такому-то, т.к. работодатель нарушил …….

И сделаете ссылку на ст.380 ТК РФ Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

Анонимно 8 февраля, 23:26

Виктория, добрый вечер! Во многом благодаря Вашим советам я еще работаю в компании. Правда декабрь был морально тяжелым, но и в такой ситуации у меня получилось работать. В январе все успокоилась. 7 .12 я подала заявку на сайт он-лайн инспекции, но через 30 дней ответа не поступило. Я им написала, мне сказали, что нужно дозваниваться до труд инспекции, но сделать это не возможно, все время занято. Единственное, что мне удалось узнать (от нашего отдела кадров, мне звонила начальник отдела), что для моей компании назначена внеплановая проверка, правда только на сентябрь. Может быть из-за моего заявления, может и нет. В компании меня оформили как работника-инвалида, им это выгодно. Начальник отдела кадров аккуратно советовала мне поискать другие вакансии. Но временно, месяц, я спокойно работала. Сегодня мой директор спросила меня, уволюсь ли я, если они выполнят мое условие, выплатят 1 оклад. Я согласилась, при условии выплаты 2 окладов и премии. Ответ еще не дали. У меня вопрос относительно дисциплинарных взысканий. Начальник отдела кадров сказала, что они не вписываются в труд книжку, никто их не уидит. Это верно? Просто, так как ответа от труд инспекции по снятию взысканий нет, значит мне нужно обращаться в суд? Или не нужно? И, если они все-таки согласятся на мои условия, как и какой документ мне необходимо составить для того, чтобы получить обещенные выплаты? Спасибо!

Читайте также:  Характеристика на аттестацию работника

Viktoriya Kochetkova. эксперт 8 февраля, 23:38

Хотела уже закончить работу, но увидела ваш комментарий, решила вас предупредить.

Все правильно, дисциплинарные взыскания не вписывают в ТК, а поэтому о них никто не узнает. Может быть случай, когда работодатели звонят бывшим работодателям, а бывшие работодатели дают информацию, нарушая закон о персональных данных. Но, один работодатель передает другому в закрытом режиме, т.е. вас никогда не уведомят и не расскажут об этом, и вы не сможете доказать, что кто-то кому-то без вашего разрешения передал информацию.

Но, не думаю, что об этом нужно думать. Дисциплинарные взыскания не вписывают в ТК.

Теперь по выплатам, уточните, чтобы в локальном нормативном акте работодателя было указано, что при увольнении работнику могут быть допвыплаты.

Если ответа из ГИТ по дисциплинарным взысканиям нет, то обращайтесь в суд, чтобы их сняли. Либо, сделайте предложение работодателю, по досрочному снятию дисциплинарных взысканий, чтобы был издан приказ, обязательно подписанную директором и заверенную, надлежащим образом, копию взять на руки.

Viktoriya Kochetkova. эксперт 8 февраля, 23:41

Конечно, от работодателя нужно уходить, невозможно работать в постоянном прессинге, но уходите, добившись своих условий по выплатам.

И чтобы это было все оформлено документально — выплаты, я вам прилагала выше образец допсоглашения к ТД.

Увольнение за невыполнение плана продаж продукции или услуг

Собственно, вопрос такой: можно ли в принципе уволить сотрудника по п. 5. ст.81 ТК РФ (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) в связи с невыполнением плана?

Как работодатель может доказать, что план сотрудником не был выполнен без уважительных причин?

Как вообще правильно составить такой план?

Ведь любой план продаж должен быть, насколько я понимаю, подтвержден обоснованными экономическими расчетами, а не из головы придумываться.

А также возникают вопросы, была ли объективная причина его не только выполнить, а, вообще, утвердить?

26 сентября 2009 в 18:53 • #

1. если идет трудовой договор, то с заданиями должны знакомить под роспись.
2. ст 77 ТК предусмотрен закрытый перечень оснований расторжения трудового договора.
3. ст. 81 ТК предусмотрен закрытый перечень оснований для расторжения договора по инициативе работодателя.
4. ст. 239 ТК предусматривает обстоятельства исключающие материальную ответственность работника.
5. Гл 30 ТК предусматривает дисциплинарную ответственность и порядок ее наложения.
читайте.
а вообще — это еще должно регулироваться вашими внутренними документами. положением о дисциплине труда, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

Только получается все равно, что прибыль фирмы в самую первую очередь зависит от топов, роль которых организовать и успешно продвигать бизнес.

А многие руководители, как я вижу, стараются собственные ошибки переложить на чьи угодно плечи, так что даже до смешного доходит — судятся с продавцами, перекладывая на них ответственность за отсутствие продаж)))

Вам, Николай, спасибо. Я для себя уяснила твердо, что продавца по вышеуказанной причине увольнять бесполезно, хоть сто раз в инструкции это условие прописывай.

26 сентября 2009 в 21:43 • #

дело в том, что нарушения закупщиков тоже должны актироваться. а этого тоже нет.
погодите. вот книжку закончу по продажам. будете потом в магазинах искать :)))))

26 сентября 2009 в 19:33 • #

Здраствуйте Любовь! Имея большую практику (судебную) по увольнению работников по п. 5, ст. 81 ТК РФ, отвечу Вам так:
1. Чтобы уволить работника по данному основанию необходимо учитывать НЕОДНОКРАТНОСТЬ совершения дисциплинарных проступков (2 и более раза нарушение должностных обязанностей, трудовой дисциплины).
Это значит, что работник должен быть ОБЯЗАТЕЛЬНО при приеме на работу ознакомлен со всеми локальными актами действующими на предприятии под роспись, а именно ПВТР, должностная инструкция, правила продаж (пример), так называемый ПЛАН и т.д.
2. Данные нарушения должны быть зафиксированы работодателем, не иначе как ПРИКАЗАМИ о совершении дисциплинарных проступков (почитайте ст. 192, 193 ТК РФ).
С данными приказами работник должен быть обязательно ознакомлен под роспись, либо составлен акт отказа от ознакомления.
3. Работник по каждому конкретному случаю должен дать объяснение (письменно) на основании которого проводится проверка.
4. Более того, существует месячный срок применения дисциплинарного взыскания, если работодатель его пропускает, то он лишается права его применения.
При несоблюдении данных правил, работник "с легкостью" будет восстановлен на работе.
УДАЧИ, Александра.

Спасибо, Александра. Обо всем этом я знаю.Кадровым делопроизводством занимаюсь давно.

Мой вопрос не по процедуре увольнения.

Как работодатель может доказать, что план сотрудником не был выполнен без уважительных причин?

Наверное, это вопрос к экономистам или, в крайнем случае, к маркетологам, что ли. Но собщества экономистов я не нашла.

26 сентября 2009 в 20:24 • #

Сегодня публиковала в своей рассылке решение суда о восстановлении на работе продавца, уволенного за невыполнение плана. Ну, там, понятно, нагородили такого, что не восстановить сотрудника невозможно — уволили по ст.77 п.4 с формулировкой "по соглашению сторон". В суде разобрались, что кадры ошиблись и что это п.5 ст.81, никаких дисциплинарных взысканий не было, кроме собраний, на которых подводились итоги продаж по каждой секции магазина.

Но потом я задумалась — а если бы все было сделано, как положено, восстановили бы этого продавца, который не смог выдавать на гора план, утвержденный РД?

И из чего вообще этот план состоит, какие показатели в нем должны учитываться?

И думаю, что РД будет очень сложно, если вообще не невозможно, доказать неуважительность причин невыполнения плана работником.

Рекомендуем посмотреть: