+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Могут ли уволить за частые больничные

Частые больничные – не основание для увольнения

Согласно букве закона, инициатива работодателя не допустима в отношении увольнения работника, часто отсутствующего по состоянию своего здоровья. Длительный недуг или частое пребывание на больничных листах – недостаточное основание для увольнения. К тому же в ТК РФ нет пункта, который бы предусматривал увольнение сотрудника по причине продолжительного заболевания или же частых больничных листов.

Поэтому, если человека все-таки уволили по причине частых и длительных больничных, то сей факт – прямое нарушение закона. В данном случае уволенному работнику необходимо проконсультироваться в трудовой инспекции на этот счет и добиться восстановления на работе через суд. Здесь любой суд будет на стороне уволенного работника. К тому же восстановившись на работу, можно написать на следующий день после своего восстановления заявление об увольнении, получив при этом полагающуюся неустойку за простой по вине работодателя. Период нетрудоспособности работника по состоянию здоровья или в результате травмы нелимитирован. Период нетрудоспособности в связи с ухаживанием за больным родственником в некоторых случаях тоже не ограничен.

Исключения

Лишь в исключительных случаях заболевание работника дает право работодателю расторгнуть трудовой договор. Данное увольнение основывается на соответствующем медицинском заключении. В статье №77 ТК РФ пунктом 8 подробно оговорен процесс увольнения.

Данная статья трудового законодательства гласит: процедура увольнения законна, если имеется медицинское заключение, подтверждающее, что работник, нуждающийся по состоянию здоровья во временном переводе на другую работу, сроком на 4 месяца и более или постоянном переводе, отказывается от данного перевода или же работодатель не располагает необходимой вакансией.

В реальности Трудовой кодекс соблюдается только на государственных предприятиях, и то до определенного времени. Ибо оплата больничного листа поступает из государственной казны или все компенсирует государственное страхование. В коммерческой организации руководству не по душе частые больничные работника, так как предприниматель оплачивает больничные из своего собственного кармана. И зачастую создаются все «условия», при которых работник вынужденно пишет заявление об уходе.

Поэтому, если есть причина часто брать больничный лист, лучше сразу обговорить сей факт с руководством. Наверняка найдется какой-нибудь компромисс, ведь руководители тоже люди, а если работник – первоклассный специалист в своем деле, его не хочется терять ни при каких обстоятельствах.

Могут ли уволить за частые больничные?

Увольнение по поводу частых болезней незаконно вообще. Это не является основанием для увольнения. Т.е. здесь человека уволили незаконно. Он может восстановиться через суд, а на следующий день после восстановления уволиться по своему желанию, но за все время, от момента увольнения до момента восстановления ему выплатят как за вынужденый простой по вине работодателя.

Считаю, что здесь правда на стороне работника, ему нужно идти в трудовую испекцию за консультацией и добиваться признания незаконности увольнения через суд.

И дело здесь не в том, сколько он был на больничном, полгода или месяц. По закону нельзя по этому основанию. Если не хотят такого работника, то пусть ищут законное основание.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

автор вопроса выбрал этот ответ лучшим

Уволить за частые больничные работника не могут. Об этом прямо сказано в 81 статье Трудового кодекса. Работодатель не имеет право уволить работника в период его временной нетрудоспособности.

Однако нужно понимать, что частое отсутствие работника на рабочем месте ставит работодателя в трудное положение. Работодатель не может принять на это место другого сотрудника, а, значит, нагрузка ложится на плечи других. Поэтому работодатель может принять решение об увольнении работника в те периоды, когда он находится на рабочем месте. Для этого существуют сотни способов наказания работника и последующего увольнения по статье.

Читайте также:  Творческая характеристика на работника культуры

Поэтому лучше избегать частых больничных и стараться решать свои проблемы не за счет других сотрудников.

в избранное ссылка отблагодарить

Застрахованному лицу, который в установленном порядке признана инвалидом, в течение года будут оплачиваться больничные, которые в совокупности не превышают пяти месяцев, а также четырех месяцев подряд.

Если человек официально находится на больничном, что подтверждается официальным документом, то уволить его не могут. Но нужно понимать, что частое нахождение на больничном ставит других работников, которым приходится выполнять дополнительные функции и самого работодателя, которому приходится искать замену, в трудное положение. Поэтому злоупотреблять возможностью уходить на больничный не стоит, иначе работодатель найдет возможность за что уволить.

в избранное ссылка отблагодарить

По закону — не имеют права, а по жизни — делают что хотят. Если Вам важна эта работа, ходите и добивайтесь, чтобы брали обратно. Статья 81 Трудового кодекса РФ гласит: "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации, либо превращения деятельности работодателем — физическим лицом)в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске." А больничный выдается на тот срок, который нужен человеку для его выздоравливания!

в избранное ссылка отблагодарить

По закону, увольнение человека за то, что он часто болеет неправомерно, особенно в вашем случае. Надо подавать жалобу.

Но, к сожалению это довольно таки частое явление в жизни. Например в Армии: если военнослужащий или военнослужащая часто уходит на больничный, то его могут отправить на медицинское обследование и если что-то выявят, то уволят по состоянию здоровья.

А предприниматели вообще не церемонятся — не можешь работать, найдем другого и увольняют.

в избранное ссылка отблагодарить

Могут ли уволить за частые больничные?

Voronova answered 6 месяцев ago

По трудовому кодексу никто не вправе уволить человека по такой причине. Но в то же время, мало кто из начальников будет в восторге от такого работника. И их можно понять. При желании ваш босс может найти другую причину для увольнения. Тем более, что при длительном пропуске вы сами выпадаете из рабочего ритма, а потом так тяжело в него вновь входить! Поэтому беритесь за лечение с повышенным энтузиазмом, пейте витамины, выздоравливайте! А в дальнейшем принимайте все необходимые меры, чтобы пореже болеть. Занимайтесь спортом, закаляйтесь, уважайте ЗОЖ и т.д.

Zaharov answered 6 месяцев ago

Тут есть важный нюанс. Где именно вы работаете? Если на частника, а тем более если не официально трудоустроены, то тут к бабке не ходи попросят. Если официально или в государственной конторе, то тут дело получше. По закону при наличии всех справок уволить вас не смогут. НО, ваше начальство просто может создать вам такие условия работы, что вы сами заявление напишите. От меня вам рецепт бабушкиного средства. Берёте 250 гр барсучьего жира (продаётся в аптеках), и 250 гр мёда. Растапливаете по отдельности на паровой бане, смешиваете и остужайте, регулярно перемешивая. Рассасывайте по 1 ст. л. утром натощак и вечером перед сном. Болеть будете меньше.

mrg answered 6 месяцев ago

Если справки от врача настоящие, то за такое отсутствие не увольняют, потому что эти пропуски работы имеют уважительную причину. Надо помнить, что ст.81 ТК РФ запрещает увольнять человека только во время его пребывания на больничном, но ничто не мешает работодателю найти повод для расчёта в промежутках между больничными, когда работник появляется на месте. Я бы советовал, пока случаются частые болезни, попытаться договориться с начальством, не доводить до скандала и укреплять здоровье, чтобы простуды не потянули за собой осложнений. Походу назначать самому себе таблетки не надо, может, доктор посоветует прививку от гриппа.

Читайте также:  Заявление на отпуск за свой счет - образец

Mamontova answered 6 месяцев ago

Тут вопрос довольно сложный! Разумеется, любого работодателя не радует, когда работники в его штате периодически болеют, а попадаются и те, которые под любым предлогом, с любым насморком бегут к врачу и выпрашивают больничный. Если бизнес страдает, то руководитель может надавить на вас и работник пойдет подписывать «по-собственному», и тут уж ничего не поделаешь, если бумагу вы подпишите, то все будет законно. Другое дело, если уволили без заявления и без предупреждения, даже если вы находились в состоянии больничного. Это незаконно, идите в суд и вас восстановят на рабочем месте.

Gannibal answered 6 месяцев ago

Ну вообще по закону уволить не могут, но со здоровьем надо что-то решать. Да и в реальности, к сожалению, ситуация такая, что часто увольняют тех, кто ходит по больничным постоянно. Находятся другие причины. А про болезни — не только в стрессе тут дело, надо правильно питаться, на спорт время найти, да просто с друзьями время проводить. Тогда и стресс уменьшится, и болеть меньше будете, а на одних лекарствах так долго не продержитесь.

Vladimir answered 6 месяцев ago

Никого нельзя уволить из за частых болезней. Выгнать человека с работы против его желания имеют право по какой нибудь статье. А в законах не бывает пунктов о частых невыходах из за болезней на работу. Если и сделают так, всегда можно пожаловаться и доказать свое право.Так что выздоравливайте и не бойтесь.

Tristan answered 6 месяцев ago

Ясное дело, что по закону не могут.

Хотя меня – уволили. Грипповал всю зиму практически. А на работе (мастер в цеху, холод и сквозняки) моментально простывал. Так и «проработал»: неделю на больничном, два-три дня на работе – и снова: температура, горло, кашель.

В больнице две недели провалялся с ангиной. Говорить совсем не мог.

В феврале уволили, хотя формально – по другому поводу. Но уже в марте я через суд получил компенсацию и право на восстановление. Правда, восстанавливаться не стал, с таким отношением решил поискать другое место. Что не делается – всё к лучшему)

Могут ли уволить за частые больничные?

Добрый день.Меня зовут Людмила. Я работаю в ЗАО «Русь» уборщицей. В октябре мне сделали операцию и я пробыла на больничном 2 месяца. После вышла на работу и отработала месяц, и у меня дома случился обморок, теперь я лечусь у невропатолога. Руководство звонит и говорят, что не довольны мной, что я слишком часто нахожусь на больничном, и если я не выйду работать в ближайшие дни, то меня ждет увольнение. Стоит ли мне опасаться их угроз?

Здравствуйте Людмила.
По закон уволить вас в период нетрудоспособности и нахождении на лечении не имеют права, так как в данном случае вы полностью защищены трудовым законодательством РФ. Аналогично вас не могут уволить и по мотивам того, что «вы слишком часто болеете» так как такой статьи не предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Следовательно, ваш работодатель выдвигая требования о вашем выходе на работу в период действия листка нетрудоспособности существенно нарушает ваши права и вы можете обратиться с письменной жалобой в Государственную инспекцию по труду на грубое нарушение трудового законодательства с его стороны, к тому же связанного с угрозой незаконного увольнения. Думаю этого будет более чем достаточно для того, чтобы дать отчетливо понять вашему работодателю, что вы знаете свои законные права и не намерены терпеть его незаконные требования.
Если же вас все-таки попытаются уволить, хотя на самом деле сложно себе даже представить какую в данном случае сможет подобрать формулировку ваш работодатель, то обращайтесь в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Нужно отметить, что срок исковой давности по данной категории дел является очень коротким и составляет всего одни месяц с момента ознакомления с приказом об увольнении, поэтому в такой ситуации не тратьте время на написание жалоб в надзорные органы, а сразу же иди в суд, так как ожидая ответа на вашу жалобу можно очень легко пропустить сроки давности, которые потом будет достаточно сложно, а иногда и попросту невозможно восстановить.

Читайте также:  Дополнительный отпуск медработникам в 2017 году

Дата ответа: 28-01-2016 14:07

Частые больничные: могут ли уволить?

Если приходится брать частые больничные, могут ли уволить с работы? Знайте, что Трудовой Кодекс не предусматривает увольнение по причине длительности больничного листа. Так же Вас не имеют права уволить, если Вы находитесь на больничном.

Незаконность увольнения сотрудника в период нетрудоспособности или отпуска (как ежегодного, так и без сохранения заработной платы) прописана в 81 статье ТК РФ, исключение составляют лишь случаи ликвидации организации или прекращение деятельности ИП.

Оформление больничного листа

Больничный лист предоставляется по следующим правилам: при амбулаторном лечении врач имеет права выдать Вам листок нетрудоспособности на 10 дней, по истечении которых его можно продлить. Однако максимальный срок больничного листа, который может предоставить врач — это 30 дней.

Если необходимость в больничном листе сохраняется, продление будет осуществляться через врачебную комиссию поликлиники. В этом случае максимальный период больничного составит 10 месяцев, в тяжелых случаях (туберкулез, серьезные повреждения или реабилитация после операции) его могут продлить до одного года.

Потеря трудоспособности

В случае, если после года пребывания на больничном врачебная комиссия дает заключение о безвозвратной потере трудоспособности, больной направляется на медико-социальную экспертизу, в ходе которой принимается решение о присвоении сотруднику группы инвалидности.

Такая экспертиза выдает два вида заключений

  • либо сотрудник признается полностью нетрудоспособным;
  • либо ему необходим более легкий вид деятельности.

В первом случае больному присваивается одна из трех групп инвалидности, и работодатель вправе его уволить с выплатой пособия. К сожалению, оно невелико и составляет всего лишь двухнедельную зарплату сотрудника.

При втором варианте заключения экспертизы, работодатель обязан предложить сотруднику другую работу в компании с учетом степени его трудоспособности. Если данная работа не устроит больного, организация увольняет его согласно статье 73 Трудового Кодекса РФ с выплатой того же двухнедельного пособия.

Подведем итог – Вас могут уволить только если Вы не способны выполнять свои должностные обязанности после признания полной нетрудоспособности экспертизой, либо если Вы не откажетесь от другой должности в Вашей организации.

Поэтому задумываясь, за частые больничные могут ли уволить. не стоит забывать о правовой стороне вопроса.

увольнение, работник, больничный, работодатель

Рекомендуем посмотреть: