+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Могут ли уволить мужа если жена в декрете

Да, работодатель имеет право сократить вашего мужа. При этом работодатель обязан предложить все имеющиеся вакантные должности, в том числе и нижеоплачиваемые и нижестоящие (ст. 81 ТК РФ ) Ст. 261 ТК РФ содержит перечень лиц, которых нельзя увольнять при проведении процедуры сокращения, а это: беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида — до 18 лет), другие лица, воспитывающие указанных детей без матери.

Ваш муж ни к одной из категорий не подходит.

Но, согласно ст. 179 ТК РФ. при сокращении следует учитывать преимущественное право на рабочее место работника. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам: — с более высокой производительностью труда и квалификацией, подтвержденной документально (введения о норме выработки, о качестве работы, диплом высшего профессионального образования по профилю занимаемой должности, приказы о объявлении благодарности, приказы о выплате премии за показатели работы); — при равной производительности труда и квалификации преимущество имеют семейные — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) Комментарий: если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет — для мужа вы являетесь иждивенцем. — лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; — работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; — инвалиды Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Отечества; — работники, повышающие квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; — другие категории работников, предусмотренные коллективным договором. Есть еще ряд федеральных законов, дающих преимущественное право на рабочее место для: -граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей на работе, куда они поступили впервые после увольнения с военной службы, а также одинокие матери граждан, проходящих военную службу по призыву; -авторы изобретений; -лица, перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, вызванные последствиями чернобыльской катастрофы и связанные с лучевой нагрузкой. Лицам, получившим инвалидность в результате чернобыльской катастрофы. Участники ликвидации последствий чернобыльской катастрофы в зоне отчуждения в 1986 — 1990 годах. Лица, эвакуированные из зоны отчуждения; -лица, подвергшиеся радиационному воздействию в результате ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, получившим суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр).

Рекомендация эксперта
Если проводится сокращение должности, которую занимает несколько работников (в том числе и ваш муж), имеет смысл выяснить — учитывалось ли преимущественное право вашего мужа на рабочее место.

Если речь идет о сокращении, то исключительно только тот факт, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, значения при сокращении не имеет. Этот факт может рассматриваться при определении преимущественного права на оставление на работе при сокращении. Как известно, предпочтение отдается работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если же работники по этому показателю равны, то учитываются и другие факторы, в том числе наличие иждивенцев и пр. При сокращении должны предлагать все вакансии с учетом квалификации работника, а также нижестоящие должности. Перевести при сокращении на нижестоящую должность могут только с согласия Вашего мужа.

Указанное Вами основание не может являться препятствием увольнения по инициативе работодателя.

Читайте также:  Оформление медицинской книжки

В том случае, если на предприятии производится сокращение штата, то при определении преимущества оставления на работе, работодатель обязан учесть такие сведения. И именно в таком случае, если последует увольнение, Ваш супруг имеет право оспорить решение работодателя, где доказывать, что именно он имеет преимущество перед остальными работниками. Тогда и будет проверена законность и обоснованность решения работодателя. Обжаловать можно как в органы инспекции труда, так и в судебном порядке.

могут ли уволить мужа если жена беременна?

и у нас ситуация, мужа увольняют по согласованию сторон, он и раньше хотел уйти,2 года обещают хорошие деньги и как только мой приносит заявление-рвут и в ведро, а теперь ситуация ужасная, все начальники уже поувольнялись, остался он да и здешний змеинник, 2 кредита, за инст платить надо, ребенку 10 месяцев, слава богу наши родители едой помогают, копеечкой. Так на его работе и сокращение, думали под него попадет, а вот огорчение(так бы заплатили нормально).Сейчас вроде сказали как единственному кормильцу че то заплатят сверх.Вот так.И кстати условия ему специально местные сучки сотрудницы строили плохие.Он работал, так как семью он один кормит

девочки, я понимаю что на мужа нельзя так говорить, но я на него не надеюсь… мне во всем надо на себя опираться. даже в словах пустой. он и раньше такой был. но видно мне это не важно было. а сейчас я не могу… не могу без денег остаться и не могу перестать перживать. и это и до беременности уже началось. все только на себя)) поэтому к начальству я буду продходить. только надо подумать как..

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

Согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

Но поскольку квалификация все равно на первом месте, а доказать, что у вашего мужа она выше достаточно сложно, скорее всего могут сократить.

организация одна. точнее учреждение.работаем бок о бок. меня все знают. поэтому про сокращение про всех говорили, а моего, наверное, не упоминали при мне. просто я какая то растерянная и злая сижу… от какой то безвыходности, я специально пахала и ни с кем не ссорилась чтоб отношения не портить и как можно дольше его. и мой тюфяк… чем дальше тем страшней… везде надо самой на себя рассчитывать… а тут… херакс… и подстава.

Велосипед в спортивную семью

Швейная машинка для любимого дела

Под защитой от насекомых. Наша история!

Тест-драйв детского органического питания. Попробуйте!

Рацион малыша: какие продукты нужны после года?

Делись лайфхаками по воспитанию ребенка и выигрывай призы!

Как понять, что у малыша режутся зубки?

Читайте также:  При неполном закрытии трехстворчатого клапана в момент сокращения кровь

Конкурс для тех, у кого появились зубки 🙂

Консультация: что делать, когда режутся зубки?

Две коляски и двойное счастье

На дачу со шведской стенкой

Собери сумку в роддом — получи приз!

Как развить в малыше креативность и весело провести время?

Что ты знаешь об укусах насекомых?

Мама выходит на тропу исследований

Тест-опрос: Какие подгузники лучше подходят вашему ребенку?

Купить пианино и исполнить мечту

Семья под защитой от насекомых

Жар и насморк без простуды?

Мамы вокруг. Посмотри, кто сейчас находится вокруг тебя

Читайте советы экспертов о развитии малышей

У нас на даче нет комаров! Заходите — расскажу о нашем секрете 🙂

Конкурс на самые чистые зубки

Похожие посты на тему «могут ли уволить мужа если жена беременна?»

Дневник беременности:) немного юмора.

  • Права беременных на работе.

  • Каталог детских книг. Постаралась выбрать лучшие.

  • 10 советов от учителя-дефектолога (учим ребенка говорить!)

  • Как сказать окружающим о своей беременности

  • По секрету всему свету. Стоит ли долго скрывать беременность

    Могут ли сократить мужа с работы, если жена находится в декретном отпуске?

    Здравствуйте, Анна! Сократить такого работника всё равно могут.

    Поскольку при сокращении работников работодатель имеет право оставить на работе того работника, чья производительность труда выше. Либо того работника, у которого выше квалификация. При условии, что производительность труда и квалификация, например, двух работников одинаковы, предпочтение при сокращении может отдаваться семейному человеку при наличии у него двух или более иждивенцев. То есть, нетрудоспособных членов семьи, которые находятся на полном содержании работника или же получают от него материальную помощь (например, алименты) являющуюся для них основным и постоянным источником жизни. Также преимущественное право на оставление на работе при сокращении имеют лица, в чьей семье больше нет других работников, имеющих самостоятельный заработок.

    Кроме этого, сократить не имеют право, если человек, работая на данном предприятии, получил увечье или травму.

    Также важно знать ваш коллективный договор, поскольку в нем вполне могут быть предусмотрены и некоторые другие категории работников с преимущественным правом на оставление на работе при прочих равных условиях.

    Поэтому проанализируйте всё и подумайте, возможно, в вашем случае можно оспорить решение о сокращении по одному или нескольким критериям. Для надежности можно в обратиться за советом к юристу, проинформировав специалиста обо всех вопросах, которые могут быть полезными для решения этой проблемы.

    Здравствуйте. У нас сейчас на работе идет массовое сокращение в связи с уменьшением заказов. Такое у нас бывает чуть ли не каждый год. Я попадаю под это сокращение. Скажите, могут ли меня сократить, если у меня жена находится в декрете до 3-х лет с первым ребенком?

    Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

    При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

    При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

    Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

    Бесплатная консультация юриста:
    +7 (499) 110-92-53 (Москва и МО),

    +7 (800) 550-53-04 (РФ). Круглосуточно!

    Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.

    У меня двое маленьких детей, жена в декретном отпуске. Могут ли меня сократить на работе на законных основаниях?

    Если предприятие ликвидируется, то сократить обязаны всех работников (п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

    Если на предприятие происходит сокращение численности или штата работников (п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), то есть определенная категория работников, которая имеет преимущество оставления на работе.

    В соответствии с Трудовым кодексом РФ:

    Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

      При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

    семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).

  • Таким образом, чтобы воспользоваться преимущественным правом оставления на работе, вы должны документально подтвердить, что ваши члены семьи являются нетрудоспособными и находятся на полном вашем обеспечении (к примеру, свидетельства о рождении детей, справка из женской консультации, из ЦЗН и т.п.).

    Подтверждающие документы подаются вместе с заявлением о предоставлении вам права преимущества оставления на работе при решении вопроса о сокращении.

    К сожалению, это не дает 100% гарантии, что вы не будете сокращены, так как правом преимущества могут воспользоваться и другие работники, которые имеют больше иждивенцев, являются инвалидами боевых действий и т.д. Но, попытаться стоит!

    Всего доброго и удачи!

    01.10.2015 12:25 рейтинг: 9.5/10

    Комментарии, уточнения и замечания по вопросу

    Комментариев по этому вопросу пока что нет

    Вы должны пройти авторизацию для того, чтобы оставить комментарий.
    Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.

    У Вас похожий вопрос?

    Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
    Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.

    Режим работы юристов:
    с 9 до 21 по местному

    Последние отзывы

    Большое спасибо Ольге Евгеньевне за компетентный и быстрый ответ на мой вопрос (№ 107620). Ваш ответ придал мне уверенности и подсказал направление, в котором мне нужно действовать. Особая благодарность за то, что ответ не был формальным, а также включал рекомендации — куда обращаться в спорных ситуациях.

    Петрозаводск 04.06.2017 18:00:15

    Спасибо большое за ответ. Надеюсь, что он поможет.

    Санкт-Петербург 02.06.2017 13:03:54

    Спасибо вам Ольга Евгеньевна за помошь. Спасибо за помощь примного благодарен.

    Ростов- на-Дону 28.05.2017 20:14:09

    Добрый день, уважаемая Ольга Евгеньевна! Большое Вам спасибо за квалифицированную оперативную помощь. Предельно лаконично и профессионально.

    Нижний Новгород 26.05.2017 16:58:24

    Спасибо большое вам за разъяснения, дальнейших вам успехов вашем деле. С уважением к вам Анжелика

    Нягань 24.05.2017 18:33:14

    Читайте также:  Подоходный налог составляет 13 от заработной платы
    Рекомендуем посмотреть: