+7 (499) 938 42 63  Москва

+7 (812) 467 32 84  Санкт-Петербург

8 (800) 350 10 92  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
Москва и МО
Санкт-Петербург и ЛО
Остальные регионы

Могут ли уволить единственного кормильца в семье

Валентина Абадовская. Да всё просто, надо организовать под предлогом «дня рождения начальника» корпоративную пьянку, и. еще напоить этого сотрудника до невменяемого состояния! Можно заставить его выпить водки, за процветания компании, за уважение к начальству, за отличный коллектив, а потом уволить его по статье за пьянство в рабочее время. И платить ничего не надо, в смысле пособий.

Желаю Вам оказаться в такой ситуации..с грудным ребенком и мужем,уволенным по статье по теме-если сокращение-три оклада дайте,совесть должна быть!

Епсель (автор темы) 20 мая 2014 в 12:37

Смотритель.
Вот я тоже так думаю. Только только знакомый также сделал. Три оклада оплатили и расстались по-хорошему.

IT-менеджер.
Да такое может тоже быть. Был пример у меня в 2007 году хотели слить беременную сотрудницу, она восстановилась через суд, так её посадили на задворки комп отобрали(она кадровик была), досидела до упора потом ушла в декрет. Жизнь покажем.

работунша.
Согласен с Вами.

ЧеLOVEчеК. Валентина Абадовская, долго такую несмешную шутку сочиняла то?

А мы с тобой на ты подруга?

Ты сначала внимательно прочитай содержимое этой темы, потом подумай и скажи, что я не так посоветовала? Если работодатель не хочет расставаться с работником в рамках трудового законодательства, пусть предложить вариант лучше чем я!

Валентина Абадовская. А мы с тобой на ты подруга?

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 938 42 63 (Москва)
+7 (812) 467 32 84 (СПБ)
8 (800) 350 10 92 (Остальные регионы)
Это быстро и бесплатно!

Ну тут верно сказано.
Вряд ли мы можем быть товарищами.
Прошу великодушно извинить меня за мой моветон.

Валентина Абадовская. Ты сначала внимательно прочитай содержимое этой темы, потом подумай и скажи, что я не так. еще посоветовала? Если работодатель не хочет расставаться с работником в рамках трудового законодательства, пусть предложить вариант лучше чем я!

Спасибо за совет.
Желаю Вам впредь столь же творчески подходить к решению нестандартных задач.
Полагаю, Ваше радение и неординарность принесут свои результаты.
Хотя, возможно, они будут отличаться от Вами ожидаемых.

Епсель. Постановление Конституционного суда РФ от 15 декабря 2011 г. № 28-П
распечатывайте — и к руководству. Напишите потом, как у Вас дела там сложились.

Епсель, а вы кадровик?
Я никак не могу понять логику вашего работодателя. Почему? Почему, мужика не попросили с работы раньше или немного не подождали? Почему работодатель раньше был доволен сотрудником, а потом БАЦ! как гром среди ясного неба, вдруг стал недоволен сотрудником? Неужели декрет жены так влияет на работоспособность МУЖЧИНЫ?
Простите за нескромный вопрос, ваш сотрудник (мужчина) что, все девять месяцев от токсикоза страдал?

Вопрос к формчанам:
Вы сталкивались когда-либо с тем, что мужика увольняли с работы из-за декрта, в который ушла жена? Я лично с такими случаями не сталкивалась. Что это за фишка такая новая? Или у предприятия такая корпоратавная политика "Скажем НЕТ декретам!". Такое вообще может быть?

Гурами. Вопрос к формчанам: Вы сталкивались когда-либо с тем, что мужика увольняли с работы из-за декрта, в. еще который ушла жена? Я лично с такими случаями не сталкивалась. Что это за фишка такая новая? Или у предприятия такая корпоратавная политика "Скажем НЕТ декретам!". Такое вообще может быть?

Я так поняла, что декрет жены тут ни при чем. Просто у фирмы проблемы, сокращают штат, вот мужик и попал "под раздачу". Не будь у него жены в декрете, ничего бы не изменилось

Епсель (автор темы) 21 мая 2014 в 12:11

IT-менеджер.
Вы все верно поняли. Так и есть. Я выше писал как бы экономия и хотят вообще упразднить должность.

Lisenok93.
Уточнилось всё. Дело в том что юридически человек считается единственным кормильцем только если у второго супруга трудовая книжка на руках то есть он не состоит в трудовых отношениях. Отпуск по уходу за ребёнком разрывом трудовых отношений не является. То есть подразумевается что то самое пособие по уходу за ребёнком которое есть у супруги будет источником дохода семьи в случае увольнения супруга. Таким образом постановление КС на данный конкретный случай не распространяется.

Так в итоге, что Вы делаете: увольняете сотрудника?
И три оклада ему не будете выплачивать?
Кстати, почему руководство — против выплаты?

В смысле — почему 2 оклада готовы — а три — уже нет. По сути, работник может сейчас согласится на 2 оклада, потом месяц еще на бирже постоит, принесет справку, что не устроился никуда и ваш работодатель ему еще 1 оклад должен выплатить.
Не проще ли сразу вопрос решить?

Епсель (автор темы) 21 мая 2014 в 13:41

Lisenok93.
Ну в голову то к работодателю же не влезешь так ведь. Похоже что деньги жмут просто, "оптимизируют" расходы так сказать. Предложили сейчас вот заключить соглашение о расторжении, в котором будет прописано два оклада при увольнении, отработать ещё месяц это как бы они компенсируют работодателю тот самый третий оклад. Но тут подвох как бы. Если бы к примеру вчера достигли соглашения тогда сотрудник ушёл бы восвояси имея три оклада выходного пособия, зарплату за май (до 20 мая) и отпускные. А так выходит что работника вынуждают ещё работать месяц за тот самый третий оклад.
Да, я пишу от работника чтобы понятнее было. А то может кто не понял.;)

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

При копировании материалов ссылка на сайт «Московской области» обязательна.

У нас в семье на данный момент работает только муж, в очень крупной новосибирской компании (пока не буду ее называть). У нас двое детей, я сижу дома с младшим, получаю минимальное пособие до 1,5лет как безработная, потому как попросили уволиться, когда узнали, что я беременная. Я уволилась, т.к. мои нервы и здоровье ребенка были важнее. Сейчас в компании мужа идет большое сокращение, в его подразделении из 17 человек осталось 7, и сейчас еще двоих будут увольнять. У нас большие подозрения (даже почти уверенность), что одним из них будет мой муж. Всех предыдущих уволили по соглашению сторон, причем если поначалу им давали доработать еще две недели, оплачивали еще один месяц + выплачивали компенсацию за неиспользованный отпуск, то сейчас в конце рабочего дня вызывают к начальству, выплачивают з/п за текущий отработанный месяц, и говорят, чтобы завтра уже не выходил на работу. И представляете ни один человек не идет в суд и не борется за свои права! Вчера даже с мужем из-за этого поругалась, я ему говорю, чтобы ничего не подписывал, а он мне: "Все увольняются, всё подписывают, никто никуда не идет, а я что лысый?!" Теперь сижу в шоке, не знаю что делать Еще нюанс — з/п официальная составляет 30% от всей получаемой.
Из всего этого вопрос: могут ли уволить единственного кормильца в семье? И что нам вообще нужно делать в этой ситуации, как найти управу? Может есть какие-то профсоюзные организации, которые защищают права как раз в таких ситуациях.
Жду любых советов или юридических консультаций.
Заранее всем благодарна

моей Викуле 19 лет 6 месяцев 20 дней
моему Ванечке 9 лет 4 месяца 4 дня
моей Марусеньке 4 годa 29 дней

Трудовой Кодекс.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком ; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
То есть уволить все-таки могут, но он имеет преимущественное право на оставление на работе.

natka-vasilisa. ну да тут варианты либо через суд потом доказывать, если сотрудников на таких же позициях было много, а сократили именно вашего мужа, что его должны были сократить в последнюю очередь, либо просто сокращаться "молча". Только по собственному пусть не пишет! а по соглашению сторон — тем более. Пусть 30% от зп но все равно деньги — тем более что уведомление о сокращении вручается под роспись за 2 месяца до предстоящего сокращения (2 месяца человек работает и получает зп) и потом ещё 3 месяца после сокращения можно зарплату у работодателя получать в связи с нетрудоустройством.

А пока пусть он принесет какое-нибудь заявление-уведомление кадровикам под роспись, что у него 3 иждивенца. Просто текст директору, от того-то "уведомляю вас что у меня на иждивении находится 3 человека — жена и двое детей — столько и столько лет" и всё — не надо писать в связи с чем уведомляет и т.д.
На его копии пусть распишутся о получении. Просто они ж потом будут говорить что не знали, не ведали. А так может кадровики поймут к чему он клонит и не будут связываться

Если сотрудников на аналогичных должностях несколько, и у них не будет таких же отягчающих обстоятельств, то через суд при таком раскладе реально будет восстановиться после сокращения и получить компенсацию за вынужденный прогул.

Вы просто объясните ему, что сейчас такая ситуация у всех и уже многие мужчины переломили себя и пошли в суд, потому что работу сейчас бесполезно найти. У меня много знакомых попавших в аналогичные ситуации — по сокращению, по соглашению сторон и т.д. — все высококлассные специалисты и все без работы сидят уже по 2 месяца. если в трудовой книжке будет запись — уволен по сокращению — будущий работодатель поймёт — сейчас ОЧЕНЬ много людей с такими записями в книжке с датами конец 2008-2009 год.

в профсоюзные организации раньше надо было вступать, там же членские взносы надо постоянно платить и защищают они только уже членов профсоюза.

Miss_S
Ваша схема могла бы работать, если бы мужа автора сокращали официально, но о сокращении речи нет. Сейчас просто увольняют, причем разговор идет о двух вариантах или пишешь заявление или увольняем по статье. Ну, а статью сделать очень просто работадателю, и заметьте все на законных основаниях. Суд не поможет. Так увольняли в крупном банке и другой крупной организации, где работала моя подруга.

Читайте также:  Алименты с пособия по безработице

natka-vasilisa
Знаете, у меня муж тоже работает в крупной компании в которой "сокращали" работников. Он оставлял на работе очень хороших работников и нормальных работников (у которых на иждивении были маленькие дети и неработающие жены). Поэтому в Вашем случае может помочь разговор Вашего мужа со своим руководителем, может он не знает Ваших семейных обстоятельств. Но если специалист он неважный, то 100%, что его уволят. Руководители используют "сокращение", чтобы избавиться от ненужных работников.
Другой вариант (если муж откажется писать заявление) — либо будут увольнять по статье, либо официально сокращать с "белой" ЗП. При этом мужу еще придется выдержать разговор с руководителем или СБ (психологическое давление).

Пишу худший вариант, так как я сторонник наличия полной информации по любой ситуации. И чтоб Вы более полно понимали ситуацию и поведение мужа (я сама была в шоке после рассказов мужа).
Надеюсь, вашему мужу повезет и его эта ситуация не затронет. .

maksh_a писал(а): Miss_S
Ваша схема могла бы работать, если бы мужа автора сокращали официально, но о сокращении речи нет. Сейчас просто увольняют, причем разговор идет о двух вариантах или пишешь заявление или увольняем по статье. Ну, а статью сделать очень просто работадателю, и заметьте все на законных основаниях. Суд не поможет. Так увольняли в крупном банке и другой крупной организации, где работала моя подруга.

Вы не правы, уволить работника по статье очень сложно — уж поверьте бывшему работодателю, работавшему в "крупной организации". Как правило извините "разводят на понты" — или увольняешься сам или мы тебя уволим с записью в ТК — народ пугается и пишет по собственному, очень эффективный кстати метод — почти всегда срабатывает но иногда встречаются индивидумы, которые знают закон — с такими сложно.
И про "суд не поможет" — вы не правы. в России закон на стороне работника. Доказать правильность увольнения по статье нереально и любой работодатель побоится. Поэтому это всегда ваш выбор — быть "разведенным на собственное увольнение" или вспомнить про существование ТК РФ.

Вы не правы, уволить работника по статье очень сложно — уж поверьте бывшему работодателю, работавшему в "крупной организации". Как правило извините "разводят на понты" — или увольняешься сам или мы тебя уволим с записью в ТК — народ пугается и пишет по собственному, очень эффективный кстати метод — почти всегда срабатывает но иногда встречаются индивидумы, которые знают закон — с такими сложно.
И про "суд не поможет" — вы не правы. в России закон на стороне работника. Доказать правильность увольнения по статье нереально и любой работодатель побоится. Поэтому это всегда ваш выбор — быть "разведенным на собственное увольнение" или вспомнить про существование ТК РФ.[/quote]

Если это крупная коммерческая организация — могут все (знаю на конкретных примерах знакомых и близких людей). Грамотному руководителю устроить работнику три предупреждения или выговор — достоточно просто. Какой суд, если все происходит официально, со свидетелями и нужными документами? Тем более, практически у каждого руководителя заранее скапливаются нужные документы, собраны объяснительные и т.п.
Ну "понты", не "понты", но грамотное психологическое давление не выдерживают большинство работников, сами пишут заявление.
Про тот же крупный банк, где подруга работала (далеко не глупая девушка на достаточной высокой должности) — ей все спокойно и подробно описали как ее уйдут по статье — не буду описывать подробности, но никакой суд ей не помог бы. Да и потом найти работу, если ты судился с работодателем, в банковской сфере, нереально ей уже будет.
Поэтому говорить про правовую безграмотность работников, которые не "качают" свои права и не обращаются в суд — неправильно — все они знают и понимают. И в свою очередь оценивают свои риски, такие как статья или решение суда (злобные работодатели вписывают его номер в столбец номера приказа) в трудовой книжке, а ее в большинстве случаев после этого можно будет выкинуть .

maksh_a. я об этом и пишу — можно бояться и увольняться, а можно отстаивать свои права. каждый выбирает подходящий ему путь. Но большинство сотрудников продолжает "жить по понятиям" где-то в 90-х годах — если работодатель сказал, что ты не нужен, то надо идти и писать заявление по собственному. А на улице извините кризис и устроиться куда-нибудь НЕРЕАЛЬНО и люди готовы сейчас работать за копейки лишь бы хоть сколько-нибудь получить — т.е. в данной ситуации вы предлагаете мужу автора топика наплевать на себя, на то что он не найдет работу, будет жить впроголодь с 3-мя иждивенцами? и сделать удобно работодателю зато в труд.книжке будет гордо красоваться запись "уволен по соглашению сторон"?

"Грамотному руководителю устроить работнику три предупреждения или выговор — достоточно просто. "

не совсем так, для этого должны быть ОЧЕНЬ веские обстоятельства. И суд у нас повторюсь на стороне работника (по крайней мере в Новосибирске) — это по моему опыту судебных тяжб с уволенными по таким объяснительным работниками.

Miss_S
Автору топика в данной ситиации предлагала (см. выше) объясниться мужу со своим руководителем, тем самым, возможно, избежав увольнения.
И как второй реальный вариант — идти на официальное сокращение с официальным окладом.
Ну по поводу суда — это в крайних случаях, по моему мнению, так как работники с таким прошлым мало кому нужны((, но опять же все зависит от занимаемой должности и сферы деятельности. Подругу бы, например, потом на работу в любой другой банк просто не взяли бы((.

Подскажите, пожалуйста:guru:
Такая ситуация. Я в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. У нас есть еще ребенок 3 лет. Муж в ноябре опоздал 3 раза по причине погодных условий (2 раза на 50 мин, 1 раз на 15 мин). Был снегопад и транспорт не мог проехать. В СМИ освещали этот вопрос. Он писал объяснительные. Сегодня снова опоздал на 5 мин по той же причине (он уже выходит за 2,5 часа на работу и все равно не успевает). Снова объяснительная. Руководитель лешила его премии в 100% за ноябрь и декабрь и попросила написать заявление по собственному желанию датированное 1.01.2011 либо увольнение по статье. Правомерно ли это?

помогите с консультацией нужен адвокат по трудовым спорам

туточка
обратитесь в трудовую инспекцию. Мы там консультацию получали

Маринкин писал(а): Подскажите, пожалуйста:guru:
Руководитель лешила его премии в 100% за ноябрь и декабрь и попросила написать заявление по собственному желанию датированное 1.01.2011 либо увольнение по статье. Правомерно ли это?

Я конечно не гуру.
Премии лишить наверняка имела право.
Попросила написать заявление по какой статье? по 77 п.3? Ваше право оставить просьбу неудовлетворенной.

А опаздывать всё же лучше прекращать. Про погодные условия в ТК ничего не сказано.

МаМАша
Понятно, что в ТК про погоду не написано, но всякое бывает. Тем более он не злостный нарушитель
а ст77 п3 — это по собственному?

Кто сейчас на форуме

Сейчас эту тему просматривают: Нет

Сокращение незаконно, в любом случае можете оспорить в суде..

14 Февраля 2017, 18:58

Есть вопрос к юристу?

Вашего супруга не могут уволить по сокращению, если у него одинаковая квалификация с другими работниками.

Согласно ст.179 ГК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Если супругу вручат уведомление о сокращении, он может подать письмо работодателю с указанием на невозможность его сокращения в связи с наличием иждивенцев плюс приложить документы, которые подтверждают данный факт.
Желаю удачи!

14 Февраля 2017, 18:58

Добрый день! В силу ч. 1 ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с лицом, являющимся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Таким образом, если хотя бы одному из детей нет 3 лет, а старшим детям нет 14 лет — Вашего мужа не могут сократить

14 Февраля 2017, 19:00

Здравствуйте!
Порядок следующий. Согласно ст.179 ТК РФ:

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

14 Февраля 2017, 19:01

Инна добрый день. В случае если Ваш супруг не нарушал трудовой договор, и добросовестно относится к своей работе, то уволить его не могут. Вам необходимо будет собрать документы что Вы все на содержании мужа. Вариант номер два; сокращают его штатную единицу: В этом случае его переводят на другой участок с сохранением з.п или с повышением. Сокращения на предприятии или закрытие предприятия, то предоставить опять же тот же пакет документов и Вашему супругу должны предоставить оклад за 6-месяцев.

Читайте также:  Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

14 Февраля 2017, 19:01

зависит от оснований увольнения и возраста несовершеннолетних (ст.261 ТК)

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях. по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

т.е. один из детей должен быть до 3-х лет, а всем детям не должно быть более 14 лет

14 Февраля 2017, 19:02

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Делопроизводство

Особенности увольнения единственного кормильца семьи

Ситуация на рынке труда такова, что к соискателям порой предъявляются завышенные требования. Для получения рабочего места с достойной оплатой труда работодатели требуют опыт работы, высшее образование, отличное знание английского и т.д.

Порой, даже при соответствии должности может последовать отказ по причине того, что вы – женщина, у вас маленькие дети, постоянные больничные. Такая ситуация практически безвыходная.

Но как быть в том случае, если в силу обстоятельств забота о семье легла на плечи одного человека? Как сохранить за собой рабочее место, воспользоваться льготами и защитить себя от увольнения?

Что говорит закон?

Нормативная база

Права одиноких отцов и матерей защищает статья 261 ТК РФ, в которой четко прописаны группы лиц, не подлежащих увольнению.

  • Женщины, если ребенку не исполнилось 3 года.
  • Одинокие матери или отцы с ребенком до 5 лет.
  • Одинокие матери, отцы или усыновители, самостоятельно воспитывающие ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Этой статьей регламентируются отношения работодателями с одинокими родителями.

В том случае, если семья полная, но фактически лишь один из супругов приносит доход в семью, нужно руководствоваться статьей 179 ТК РФ, которая при сокращении дает первоочередное право сохранить свое рабочее место человеку семейному, имеющему детей.

Права единственных кормильцев

Помимо преимущественного права на сохранение за собой рабочего места, единственный кормилец семьи имеет право на льготы, обозначенные в статьях 256-264 ТК РФ.

Помимо положенного отпуска по уходу за ребенком. есть право на перерывы для кормления ребенка, не связанные с обеденным перерывом работника, а также на установление сокращенной рабочей недели.

Привлечение к работе в сверхурочное время и в праздники возможно только с письменного заявления работника.

Могут ли уволить единственного кормильца в семье?

Когда это возможно?

Увольнению может подвергнуться любой человек, даже единственный кормилец, в случаях, если:

  • Организация ликвидирована.
  • Лицо прекратило свою деятельность в качестве ИП.

На фоне разразившегося экономического кризиса такие ситуации перестали быть редкостью.

Все больше предприятий объявляют себя банкротом, будучи не в состоянии угнаться за растущими ценами, нести налоговое бремя и обеспечить все положенные выплаты работникам. В таких случаях выплата заработной платы – первоочередные платежи.

Но как быть, если на счетах только отрицательные цифры, а задолженность перед работниками все растет и растет?

В этом случае запускается долгий процесс проверок, аудитов, продажи имущества организации или ИП «с молотка» и выплаты долгов за счет вырученных средств.

Делается это не быстро, работникам остается лишь ждать, уповать на социальную поддержку и в срочном режиме подыскивать новую работу.

От увольнения единственный кормилец семьи не застрахован и в следующих случаях:

  • несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации;
  • уклонение от исполнения обязанностей без уважительной причины;
  • прогул ;
  • нахождение на рабочем месте в состоянии наркотического или алкогольного опьянения ;
  • разглашение коммерческой тайны;
  • нарушение норм безопасности труда;
  • совершение хищения или умышленная порча имущества, доказанные работодателем;
  • увольнение по утрате доверия ;
  • совершение аморального деяния, если работа связана с воспитанием детей;
  • представление работодателю поддельных документов.

Выражаясь простым языком, единственный кормилец семьи с легкостью может быть уволен «по статье» .

Но могут ли сократить его? В отношении уменьшении штата закон более суров к работодателям, и под сокращение работники, имеющие иждивенцев, не попадают.

Чтобы обезопасить себя, свой статус единственного кормильца нужно подтверждать документально.

Сразу оговоримся, что в 2014 году было по-другому истолковано понятие «одинокая мать».

До 2014 года матерью-одиночкой считалась та женщина, которая родила ребенка не в браке и в графе «Отец» свидетельства о рождении стоит прочерк. Если отец ребенка был указан, одиночкой мать не признавали даже после его смерти.

28 января 2014 года эта чудовищная несправедливость была исправлена, и Верховным судом принято постановление, в котором четко указаны случаи признания женщины матерью-одиночкой.

Возможно ли увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки. Читайте на нашем сайте.

Могут ли уволить инвалида 3 группы? Узнайте тут .

Какие документы должны быть представлены работодателю, чтобы пользоваться защитой от увольнения:

  • Подтвердить статус одинокой матери в семье с ребенком-инвалидом до 18 лет — потребуется свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие инвалидность ребенка.
  • Подтвердить статус одинокой матери с ребенком в возрасте до 14 лет — потребуется свидетельство о рождении ребенка.
  • Подтвердить статус лица, воспитывающего ребенка в возрасте до 14 лет без матери — потребуются документы, подтверждающие факт отцовства (опекунства, попечительства) и свидетельство о смерти матери.
  • Подтвердить статус единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет — потребуется свидетельство о рождении ребенка; документы, подтверждающие факт отцовства (опекунства, попечительства); медицинские документы об инвалидности ребенка.
  • Подтвердить статус единственного кормильца в многодетной семье — потребуются свидетельства о рождении детей, справку из органов соцзащиты о том, что второй супруг безработный.

Выплаты и компенсации

Единственный кормилец семьи может быть вовлечен в процедуру сокращения штата с его письменного согласия.

В этом случае он может претендовать на те же выплаты и компенсации. что и любой другой работник.

Трудовой кодекс РФ защищает вышеперечисленные группы лиц от увольнения по инициативе работодателя. но не дает права на увеличение выплат и компенсаций.

Такое решение может быть принято только работодателем, и повлиять на него не получится.

Кадровые нюансы

Порой камнем преткновения и объектом спора с работодателем становится трудовой договор. подписанный работником, но содержащий в себе пункты, противоречащие Трудовому кодексу.

Сотрудник отдела кадров может сколько угодно уверять вас, что вы сами подписали договор, и обязаны соблюдать все его пункты. Вы должны быть непреклонны – такой договор неправомерен. Если при поступлении на работу вы не были единственным кормильцем, но по стечению обстоятельств стали им – на вас распространяются ВСЕ льготы и гарантии, предусмотренные ТК РФ.

Особо нужно сказать о нерадивых работодателях, которые при поступлении на работу просят сразу писать заявление об уходе по собственному желанию без указания даты.

Такой прием неправомерен, но доказать, что заявление было написано именно в день приема на работу – практически невозможно.

Если вы решились на такой шаг – знайте, защитить себя статусом единственного кормильца удастся вряд ли.

Можно ли уволиться без отработки двух недель. Читайте в нашей статье.

Как уволить беременную женщину по закону? Узнайте тут .

Можно ли взять отгул в связи с бракосочетанием? Смотрите здесь .

Как работнику защитить свои права?

Судебная практика

Чтобы обезопасить себя от потери рабочего места, важно различать понятия «увольнение» и «прекращение договора».

Так, хлебобулочный комбинат «Свердловск» заключил срочный трудовой договор на срок не более 5 лет с Кошкиной на период замещения Власовой, за которой сохранялось рабочее место. Кошкина через два года оформила отпуск по уходу за ребенком, но в связи с выходом Власовой трудовой договор с ней был прекращен согласно статьи 77 ТК РФ, о чем ее уведомили телеграммой.

Кошкина подала иск в Городской суд, который удовлетворил его, обязав комбинат восстановить гражданку Кошкину в должности с сохранением всех начислений и пособий, а также назначил компенсацию морального вреда.

Работодатель обратился в Областной суд, и тот опроверг решение Городского. Гражданка Кошкина была уволена правомерно, поскольку не являлась беременной и не могла пользоваться гарантиями статьи 261 ТК РФ.

Срочный трудовой договор прекратил свой срок действия не по инициативе работодателя.

Куда обращаться?

  • В профсоюз, если таковой имеется на предприятии.
  • Есть различные общества и гильдии, рассматривающие тонкости профессии и защищающий своих работников. Можно попробовать в поисках правды обратиться к ним.
  • Трудовая инспекция.
  • Прокуратура.
  • Суд.

Если в профсоюзе или гильдии развели руками, стоит направить стопы в трудовую инспекцию. Потерпев фиаско и там, обращайтесь в прокуратуру и составляйте иск в суд, стобы призвать к ответу нерадивого работодателя.

Related Posts

Оплата вынужденного прогула при незаконном увольнении →

Образец приказа на выплату компенсации по сокращению →

Сокращение совместителей в связи с сокращением штата →

Образец приказа о сокращении численности и штата →

Leave a Reply Cancel Reply

Увольнение единственного кормильца

Всем хорошо известно, что работодатель не встречает с распростертыми объятиями молодых женщин, которые в перспективе могут в ближайшем будущем выйти замуж и пойти в декретный отпуск, или уже имеющих малолетних детей.

Каждый руководитель хорошо понимает, что законом предусмотрено предоставление льгот и определенных гарантий работницам, собирающимся стать мамами, имеющих детей которым нет 14 лет, либо ребенка с признанной инвалидностью.

Наличие детей, безусловно, влечет за собой:

  • предоставление больничных листов по уходу за ребенком;
  • невозможность отправить в командировку работницу, имеющую малых детей без ее согласия или привлечь к сверхурочным работам;
  • необходимость предоставления двухнедельного отпуска без сохранения заработной платы в удобное для сотрудницы время;
  • при сокращении штата или численности сотрудников обязательно предоставить другую должность, даже если это будет менее оплачиваемая работа и только при отказе сотрудницы перейти на вакантное место, получить возможность ее уволить;
  • и прочие преимущества перед другими работниками предприятия.

Поэтому, часто в семье, где есть маленькие дети, отец семейства является единственным кормильцем.

Не редкость, когда женщина одна без мужа воспитывает детей.

Какие же гарантии от необоснованного увольнения имеют работники, по воле жизненных обстоятельств у которых на иждивении находится семья.

Что говорит закон?

Трудовой кодекс РФ регулирует все правовые отношения, возникающие между работодателем и работником, заключившим трудовой договор при приеме на работу.

Статьей 261 ТК РФ законодатель ограничивает увольнение по инициативе руководителя предприятия беременных женщин, а также женщин имеющих ребенка до 3 лет.

Читайте также:  Трудовой договор шпаргалка

Кроме того, нельзя уволить:

  • работницу (работника), воспитывающую ребенка – инвалида, которому еще не исполнилось 18 лет или детей до 14 лет;
  • при наличии даже обоих родителей, имеющих более чем трое малолетних детей, если сотрудник является одним работающим членом семьи.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 28. 01. 2014 года даны разъяснения по поводу применения льгот, предоставляемых одиноким матерям.

Лица, воспитывающие детей без матери (отец, усыновитель, опекун), имеют те же льготы и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, что и матери, воспитывающие ребенка без мужа.

Причем если ранее считалось, что одинокая мать – это женщина, родившая ребенка не находясь в зарегистрированном браке, Постановление ВС расширяет круг работниц, которые могут рассчитывать на определенные привилегии.

Это – женщины, которые фактически являются единственным кормильцем ребенка (детей), тогда как отец умер, признан без вести отсутствующим, находится в местах лишения свободы, отбывая наказание за совершенное преступление, не может по состоянию здоровья работать и в других ситуациях.

Также в правах приравниваются отцы, воспитывающие детей без матери или усыновители, опекуны ребенка.

Статьей 179 ТК РФ предусмотрено, что при необходимости сокращения на предприятии, предпочтение в первую очередь должно отдаваться работникам, имеющим более высокую квалификацию, производительность труда и стаж работы по специальности.

Однако, при выборе кандидата на сокращение, должно быть учтено семейное положение и наличие детей, находящихся на содержании работника.

Даже, если работник с двумя детьми или малолетним ребенком, ребенком инвалидом, устроился на работу позже высококвалифицированного сотрудника, уволить по сокращению его нельзя, в том случае, когда он является единственным работающим кормильцем в семье.

Кроме преимуществ, какие получают работники, имеющие на иждивение детей, ст. ст. 256-264 ТК РФ, им положены дополнительные льготы по сравнению с другими сотрудниками:

  • предоставление по желанию отпуска по уходу за ребенком до достижения трех лет (возможно как матери, так и отцу, или лицам, их заменяющих);
  • дополнительные перерывы для кормления ребенка сотруднице, имеющей ребенка до трех лет (детей), оплачиваемые как рабочее время;
  • направление в служебные командировки только с их согласия;
  • в не зависимости от стажа работы на предприятии, женщине, идущей в декретный отпуск по беременности и родам, по ее желанию должен быть предоставлен отпуск в размере 28 дней;
  • по заявлению работника, воспитывающего ребенка с установленной инвалидностью, дополнительно в месяц могут быть установлены выходные дни;
  • лицам, воспитывающим более двух детей до 14 лет, либо ребенка с инвалидностью, которому нет 18 лет, коллективным договором может устанавливаться дополнительно бесплатный отпуск до двух недель, причем выделяется в удобное для работника время.

Могут ли уволить единственного кормильца в семье?

Когда работник является единственным кормильцем в семье, знающим все свои права и предоставляемые законодательством привилегии, он должен учитывать, что закон не может защитить его, если предприятие ликвидируется то ли по решению его учредителей, то ли в случае признания его банкротом.

При полной ликвидации организации, уволены будут соответственно все сотрудники.

В случае же ликвидации путем реорганизации, работнику, имеющему на иждивении детей и являющегося фактически единственным кормильцем, должно быть предложено перейти во вновь созданную или принявшую юридические полномочия организацию, даже если это требует переезда в другую местность.

Также, если человек работает у индивидуального предпринимателя, решившего прекратить свою деятельность, единственное, что может добиться увольняемый сотрудник – выплаты всех денежных средств, которые тот должен ему на момент увольнения (п. 1 ст. 81 ТК РФ).

Кроме того, работник, имеющий ребенка – инвалида на иждивение или малолетних детей, не может уповать на то, что не будет уволен, если:

  • он неоднократно нарушает свои обязанности, которые определены трудовым договором и должностной инструкцией.

Если уже были замечания и объявлены выговора, то при дальнейшем без всяких уважительных причин нарушениях, работник будет уволен (п. 5 ст. 81 ТК РФ);

  • достаточно одного раза грубого нарушения трудовых обязанностей, для того, чтобы работника, несмотря на его семейное и материальное положение уволили (п. 6 ст. 81 ТК РФ).

К таким нарушениям законодатель относит:

а) прогул без всяких причин уважительных, которые могут быть подтверждены документами (справка из больницы, правоохранительных органов и тому подобное).

За прогул считается как отсутствие весь рабочий день, так и более четырех часов на рабочем месте;

б) нахождение на работе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического).

Здесь не важно, то ли работник пришел на работу уже в неадекватном состоянии, то ли распивал, спиртные напитки или употреблял наркотики, находясь уже на рабочем месте;

в) если сотрудник, знающий секретную информацию, связанную с его деятельностью, касающуюся предприятия или государства был уличен в ее разглашении;

г) приговором суда работник признан виновным в хищении денежных средств или материальных ценностей предприятия или других сотрудников, целенаправленной порче имущества;

д) при нарушении соблюдения требований техники безопасности и инструкций по охране труда, что могло привести к аварии в процессе работы и травматизму сотрудников, вплоть до случаев со смертельным исходом;

  • когда работник, имеющий доступ к денежным средствам предприятия утратил доверие руководства (например, приписки или сокрытие истинных доходов), работодатель вправе его уволить (п. 7 ст.81 ТК РФ);
  • когда сотрудник, воспитывающий подрастающее поколение совершил поступок, не позволяющий с моральной точки зрения продолжать педагогическую деятельность (п. 8 ст. 81 ТК РФ);
  • если человек, занимающий руководящую должность, позволяет себе грубо нарушать свои обязанности (п. 10 ст. 81 ТК РФ);
  • при обнаружении подложных документов, представленных при приеме на работу, работника уволят, невзирая на то, что он является единственным кормильцем малолетнего ребенка или ребенка – инвалида (п. 11 ст. 81 ТК РФ);
  • в случае применения насилия как метода обучения чужих детей, ничто не заставит работодателя сохранить на работе такого сотрудника (п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Сотрудник, имеющий на иждивение, как несовершеннолетних детей, так и других недееспособных или нетрудоспособных членов семьи может уволиться по собственному желанию.

Несмотря на требования ст. 80 ТК РФ предупредить руководство предприятия минимум за две недели до предполагаемого увольнения (поскольку за это время работник имеет право поменять свое решение, и отозвать заявление на увольнение), возможны варианты, когда этот срок может быть значительно уменьшен.

Так, при достигнутой договоренности с руководителем (ст. 78 ТК РФ), работник может быть уволен, не отрабатывая 14 дней.

Имея на иждивение детей, которым нет еще 14 лет или ребенка – инвалида, не достигшего совершеннолетия, работник может быть уволен по собственному желанию, п. 3 ст. 77 ТК РФ с указанием именно обстоятельств необходимости ухода за ребенком.

Таким образом, сотрудник, имеющий определенные гарантии защиты со стороны закона от необоснованного увольнения со стороны администрации предприятия, в любой момент может расторгнуть трудовые отношения, если захочет этого сам или даже при инициативе работодателя и предложенных ним условий увольнения, устраивающих работника.

При согласии прервать трудовой договор по предоставлению определенных компенсаций, желательно оформить письменное соглашение, которое в спорных ситуациях, может стать документальным доказательством, что нарушений со стороны руководства не было допущено при увольнении единственного кормильца.

Выплаты и компенсации

При увольнении работника, имеющего на содержании несовершеннолетних детей, даже ребенка, признанного инвалидом, законодательством не предусмотрена выплата дополнительных компенсаций.

Согласно ст. 140 ТК РФ увольняемому работнику, в не зависимости от того, прекращает он трудовые отношения по своей воле или его увольняют так сказать «по статье» за допущенные нарушения ним трудовой дисциплины и невыполнение должностных обязанностей, в последний рабочий день должны быть выплачены:

  • денежные суммы за фактически отработанное время на момент увольнения после последних выплат;
  • компенсация за дни неиспользованного обязательного отпуска.

Здесь важно учесть, что дополнительный бесплатный отпуск, предоставляемый на две недели работнику, имеющему двух детей и более до 14 лет или ребенка – инвалида, не компенсируется при увольнении никак, даже если не был использован;

  • в случае начисления за отработанный период премий и других денежных вознаграждений они также должны быть начислены в расчетную сумму, кроме случаев, когда работника увольняют за допущенные грубые нарушения.

Согласно ст. 178 ТК РФ увольняемому при ликвидации предприятия, попавшему под сокращение численности организации, также не согласившемуся переезжать в другой город при реорганизации или при значительном изменении условий труда уволенному сотруднику, выплачивается:

  • выходное пособие из расчета среднего заработка;
  • на время трудоустройства оплата среднего заработка в течение двух месяцев, в некоторых случаях, если уволенный сотрудник вовремя в течение двух недель стал на учет в центр занятости, но не был трудоустроен, пособие может быть выплачено и за третий месяц поиска работы.

Дополнительные выплаты работникам, являющимся фактически единственными кормильцами в семье, где есть несовершеннолетние дети или другие недееспособные кровные родственники, могут быть предусмотрены локальными актами предприятия.

В коллективном договоре должно быть оговорено, когда именно положена выплата дополнительной компенсации.

Понятно, что при увольнении работника за нарушения и прогулы, дополнительных выплат начислено не будет.

Как работнику защитить свои права?

Прежде всего, для того, чтобы не попасть в кандидаты на увольнение при сокращении штата, численности предприятия на общих основаниях или по инициативе руководства, работнику, принимаясь на работу нужно представить в отдел кадров:

  • копии свидетельств о рождении детей;
  • копию свидетельства о расторжении брака, либо смерти супруга, решения суда о признании без вести отсутствующим, справку из мест заключения и прочие документы, подтверждающие, что ребенок находится на иждивении одного родителя;
  • в случае усыновления ребенка или оформления над ним опеки, также понадобятся соответствующие копии документов;
  • при наличии обоих родителей, важно подтверждение о том, что мать (отец) не работают, то есть копию трудовой книжки и справку из центра занятости, что не получают пособие по безработице;
  • другие документы, которые могут подтвердить нахождение на иждивении нетрудоспособных членов семьи.

Если все же в процессе трудовой деятельности права работника, являющегося единственным трудоустроенным из членов семьи, нарушены работодателем, и он необоснованно уволен, можно:

  • обратиться в профсоюзную организацию предприятия;
  • трудовую инспекцию;
  • органы прокуратуры;
  • чувствуя свою правоту, лучше обратиться с исковыми требованиями в суд.

При наличии достаточных доказательств, что увольнение работника, являющегося одним кормильцем в семье с детьми или недееспособными родственниками было неправомерным, его восстановят в прежней должности с выплатой ему средний заработной платы за все дни, когда он вынужден был не ходить на работу со дня увольнения до восстановления.

Кроме того, доказав моральные страдания, которые он испытал от незаконного увольнения, предприятие заплатит моральный ущерб.

Работодателям необходимо очень внимательно подходить к вопросу увольнения работников, являющихся единственными кормильцами в семье.

При этом сами работники должны знать свои права, чтобы в случае необходимости их отстоять.

Рекомендуем посмотреть: