+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Место заключения трудового договора

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой договор — это письменное соглашение сторон о том, что ра6отник лично выполняет трудовую функцию в соответствии со штатным расписанием и подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, а работодатель обеспечивает ему соответствующие условия труда и выплату заработной платы своевременно и полном размере (ст. 15 ТК РФ).

ВАЖНО ПОМНИТЬ! Трудовые договоры не должны содержать условий, ограничивающих права и снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению.

Письменная форма трудового договора является обязательной. При оформлении трудового договора недопустимы какие-либо ошибки, опечатки и зачеркивания.

Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику. На экземпляре работодателя работник должен поставить подпись, экземпляр хранится у работодателя.

Письменная форма трудового договора обязательна по основному месту работы, так и по совместительству. При этом не имеет значения, куда на работу по совместительству поступает работник — к тому же работодателю, у которого выполняемая им работа является основной, или к другому.

Трудовой договор состоит из трех частей:

— реквизиты сторон трудового договора,

В содержательную часть должны входить обязательные условия, которые предписаны Трудовым кодексом, а по усмотрению работодателя могут входить и дополнительные.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

Действующим трудовым законодательством не установлена общая типовая форма письменного трудового договора. Каждая организация разрабатывает свою форму и содержание трудового договора в зависимости от специфики компании. Форма трудового договора утверждается работодателем. Работник кадровой службы не имеют права без разрешения работодателя вносить какие-либо изменения и дополнения в форму трудового договора.

Реквизиты сторон трудового договора

Работник указывает в договоре фамилию, имя и отчество в соответствии с паспортом или иным документом, удостоверяющим его личность. Также необходимо указать и сведения о самих документах, удостоверяющих личность работника (наименование документа, орган, выдавший этот документ, номер документа и дату его выдачи). В трудовом договоре также указывается почтовый адрес, по которому зарегистрирован работник. Если этот адрес и совпадает с местом фактического проживания работника, то дополнительно указывается почтовый адрес его фактического проживания.

Работодатель включает сведения о себе: полное наименование организации, содержащее указание на организационно-правовую форму, место нахождения организации и почтовый адрес организации, а также идентификационный номер налогоплательщика.

Согласно п. 2 ст. 57 ГК РФ, место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего органа — иного органа или лица, имеющего право действовать от имени юридического лица.

Почтовый адрес организации определяет ее фактическое территориальное расположение, т. е. почтовый индекс, название города, поселка, наименование улицы и номер дома (строения).

Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) присваивается налоговым органом по месту нахождения организации при постановке ее на учет во время создания, в том числе путем реорганизации организации.

Порядок и условия присвоения, применения и изменения ИНН при постановке на учет, снятии с учета юридических и физических лиц в соответствии с положениями

Место и дата заключения трудового договора являются одними из обязательных реквизитов трудового договора.

Обязательные условия, которые должны быть включены в трудовой договор, определены в ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

Обязательными являются следующие условия трудового договора.

1. Место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленной структурном подразделении организации, расположенной в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождение.

Под местом работы понимается конкретная организация — юридическое лицо, имеющее свое наименование. Рабочее место — все места, где работник должен находиться или куда ему необходимо следовать в связи с его работой и которые прямо или косвенно находятся под контролем работодателя.

2. Если работник принимается на работу в филиал или представительство юридического лица или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, в трудовом договоре указывается как собственное наименование филиала или представительства (иного обособленного структурного подразделения), его почтовый адрес (название населенного пункта, наименование улицы, номер дома или строения), так и полное наименование юридического лица, структурным подразделением которого является филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности.

3.Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Наименование должности/профессии записывается без каких-либо сокращений в соответствии с наименованием должностей в штатном расписании. Следует помнить, что записанное в трудовом договоре наименование должности/профессии должно соответствовать наименованию должности в приказе о приеме на работу, а затем в трудовой книжке. Нельзя изначально допускать ошибки и противоречия в написании наименования должности/профессии в трудовом договоре, приказе и трудовой книжке. Трудовая книжка и оформленные в соответствии с ней документы являются основанием для назначения различных видов пенсий. Если должности или профессии имеют класс (категорию) квалификации или разряд, то они должны быть указаны.

5. Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами.

6. Условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, в соответствии с системой оплаты труда, существующей у работодателя.

7. Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Например, работнику индивидуально устанавливается гибкий режим рабочего времени, а также ненормированный рабочий день, хотя правилами внутреннего трудового распорядка всем работникам установлено конкретное начало и окончание рабочего дня и не применяется ненормированный день.

8. Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях труда, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

9. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, иной характер работы).

10.Условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Важно! Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из вышеперечисленных сведений и условий, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

Недостающие сведения вносятся в текст договора, а недостающие условия определяются приложениями к трудовому договору либо отельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Выделяют следующие дополнительные условия трудового договора.

1. Об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

Читайте также:  Максимальный срок больничного листа

2. О неразглашении охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной).

Государственную тайну составляют предусмотренные в специальных перечнях важнейшие сведения, разглашение которых может причинить вред интересам России. Согласно ч. 4 ст. 29 Конституции РФ, перечень сведений, составляющих государственную тайну, определяется федеральным законом. В настоящее время такой перечень предусмотрен ст. 5 Закона о государственной тайне.

Трудовой договор с лицами, которые по характеру выполняемой работы будут иметь доступ к государственной тайне, заключается только после оформления допуска по соответствующей форме в установленном порядке. Взаимные обязательства работодателя и оформляемого лица отражаются в трудовом договоре.

Служебную тайну составляют сведения, связанные с деятельностью организации, разглашение (передача, утечка) которых может нанести ущерб ее интересам.

Информация составляет служебную или коммерческую тайну в случае, когда информация имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет свободного доступа на законном основании и обладатель информации принимаетмеры по охране ее конфиденциальности.

Понятие коммерческой тайны и правовые средства ее защиты предусмотрены Федеральным законом от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (11.07.2011г.).

К иной охраняемой законом тайне относятся сведения:

а) о фактах, событиях и обстоятельствах частной жизни гражданина, позволяющие идентифицировать его личность;

б) составляющие тайну следствия и судопроизводства, а также сведения о защищаемых лицах и методах государственной защиты;

в) связанные с профессиональной деятельностью, доступ к которым ограничен в соответствии с Конституцией РФ и федеральными законами;

г) о сущности изобретений, полезной модели или промышленного образца до официальной публикации информации о них.

3. Об обязанности работника отработать не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Это условие может быть включено в трудовой договор только в том случае, если этот же договор, приложение к нему или отдельный специальный (ученический) договор содержит условие об обязанности работодателя оплатить обучение работника.

При этом не имеет значения, где будет проходить обучение работник — в специальном учебном заведении, в другой организации или непосредственно в той организации, с которой заключен трудовой договор.

4. О видах и условиях дополнительного страхования работника, например дополнительная медицинская страховка.

5. Об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи, например предоставление кредита на оплату покупаемого жилья.

Условиями дополнительного страхования работника, улучшения социально-бытовых условий работника и членов его семьи, в частности, могут быть добровольное медицинское или пенсионное страхование, предоставление квартиры или дачи, обеспечение путевками в дома отдыха и санатории и пр.

6. Об испытании с указанием условий испытания и конкретного срока испытания.

7. Об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также локальными нормативными актами организации. Также в трудовой договор могут включаться права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора и (или) соглашений

Важно! Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных выше прав и <или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Заключение трудового договора

Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности работника и работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (статья 67 Трудового Кодекса ).

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым

  • работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а
  • работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового кодекса ).

Рассматривая трудовой договор как юридический документ, следует особо сказать о сроках его действия (статья 58 Трудового кодекса ). В случае, когда в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Большинство трудовых договоров заключается на неопределенный срок. Но в отдельных случаях трудовой договор может заключаться на определенный срок (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (статья 59 Трудового Кодекса ).

В соответствии с общей нормой Трудового кодекса срочный трудовой договор не может превышать пяти лет.

При этом сторонам срочного трудового договора следует знать, что, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу то, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Законодательно запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований считается заключенным на неопределенный срок. В связи с этим в срочном трудовом договоре всегда указываются срок его действия и обстоятельство (причины), послужившие основанием для заключения данного вида трудового договора.

Учитывая важность правовых последствий заключения трудового договора, законодатель строго регламентирует его содержание (статья 57 Трудового кодекса ).

В трудовом договоре в обязательном порядке указываются:

  • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
  • идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  • место и дата заключения трудового договора.

Далее оговариваются обязательные условия :

  • место работы. В случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
  • трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках.
  • дата начала работы. а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.
  • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
  • компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
  • условие об обязательном социальном страховании работника.
  • другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
Читайте также:  От какого трудового стажа зависит право на пенсию по старости

Законодательно предусмотрено, что трудовой договор может содержать такие дополнительные условия как:

  • об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
  • об испытании;
  • о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
  • об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
  • о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
  • об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
  • об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться и иные права и обязанности работника и работодателя. Помимо трудового законодательства дополнительные права и обязанности сторон могут устанавливаться локальными нормативными актами, условиями коллективного договора, соглашений. При этом к дополнительным условиям выдвигается одно требование: любые дополнительные условия, не должны ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством. Следовательно, при дополнении трудовых договоров указанными условиями работодатели должны учитывать возможные неблагоприятные для себя последствия, учитывая сложившуюся в практике «презумпцию вины работодателя».

Наряду с этим невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Законодательно утвержденной формы трудового договора не существует. В организациях обычно используются заранее заготовленные бланки, адаптированные для конкретного работодателя. Вот примерная форма трудового договора.

Особо следует отметить, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и только в письменной форме.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (статья 61 Трудового кодекса ).

Поиск по сайту:

1316 30 ноября 2015

С сотрудником заключается трудовой договор. Место работы-обособленное подразделение (прописано в ТД), находящееся в другом регионе относительно головы. В преамбуле Трудового договора, договор заключается между физ лицом и ООО в лице генерального директора (который работает в голове). Вопрос, место заключения трудового договора указываем что? город, где расположена голова (работает ген. директор, подписывающий Трудовой договор) или город, где находится ОП (где расположено рабочее место сотрудника)?

место заключения трудового договора укажите в данном случае город, где расположено головное подразделение, так как договор заключается между ООО и сотрудником.

Отвечает Любовь Котова,

начальник отдела нормативно-правового регулирования страховых взносов департамента налоговой и таможенной политики Минфина России

«Теперь на титульном листе расчета есть поля «Код по ОКВЭД», «Численность работающих инвалидов», «Численность работников, занятых на работах с вредными и опасными факторами». Раньше эти данные вы указывали в разделе II. В новой форме отчета нет ни раздела I, ни раздела II. Вместо них шесть таблиц. Как их заполнить? Читайте в рекомендации. Там же вы найдете готовый пример расчета.»

По общему правилу заключать трудовые договоры с будущими сотрудниками обособленного подразделения может его руководитель, но только по доверенности.

Место работы является обязательным условием трудового договора. Если сотрудника принимают на работу в филиал, представительство или иное структурное подразделение организации – в трудовом договоре должно быть указано такое подразделение, а также его местонахождение (ст. 57 ТК РФ).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1.Статья:Как безопаснее всего записывать место работы в трудовых договорах

Сотрудник устраивается в обособленное подразделение

В трудовом договоре работника из подразделения приведите не только его наименование, но и адрес. Это обязательный реквизит (ст. 57 ТК РФ ). За его отсутствие могут оштрафовать на 50 000 руб.

В трудовом договоре с сотрудником подразделения в качестве места работы надо привести наименование этого подразделения и его адрес.

Это обязательно, если дополнительный офис находится в другой местности. То есть за пределами территории того населенного пункта, где расположен головной офис компании (п. 16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 ). Примеры записей:*

«1.3. Место работы: ООО „Вектор“, филиал „Дмитровский“, г. Дмитров, Московская обл. ул. Большевистская, д. 13».

«1.3. Местом работы Работника является местонахождение Орловского филиала ООО „Альфа“: г. Орел, ул. Гагарина, д. 22».

ЖУРНАЛ «ГЛАВБУХ», № 20, OКТЯБРЬ 2015

2.Ситуация:Может ли руководитель филиала с отдельным балансом заключать трудовые договоры с работниками иного обособленного подразделения. Филиал и обособленное подразделение расположены в одном городе

Да, может, если у него есть такие полномочия.*

По общему правилу заключать трудовые договоры с будущими работниками обособленного подразделения может его руководитель по доверенности. Однако не у каждого такого подразделения он есть. Например, у операционной кассы руководителя может не быть.

В таком случае головная организация может наделить руководителя филиала с отдельным балансом, который находится в том же городе, что и операционная касса, полномочиями заключать трудовые договоры с ее сотрудниками.*

В трудовом договоре при этом нужно конкретизировать место работы. Например, так: «Обособленное подразделение ООО «Альфа» – операционная касса № 4-СПБ, расположенная по адресу: г. Санкт-Петербург, Лиговский пр-т, д. 108, офис 4.12».

Это следует из статьи 57 и части 6 статьи 209 Трудового кодекса РФ.

Читайте также:  Что делать, если вас хотят уволить

Veritas13 05 Июн 2013

знать нужно для того чтоб с подсудностью определиться.
Меня клинануло на одном — сам раб-тель(как юр лицо и сторона по договору о КМО находится в Питере и местом заключсения указан Питер), а вот работник находится в Челябинске, и соответственно договор именно там и подписывал. Сечас назревает суд в связи с признанием КМО ничтожным и как один из пунктов И.З. истец (работник) указывает не соответствие действительности место подписания. Вот отсюда и вытек мой вопрос. так что же все таки в ситуациях когда раб-к и раб-тель находятся в разных городах должно быть местом подписания договора?

Капитон 05 Июн 2013

знать нужно для того чтоб с подсудностью определиться.

У Вас разве иск о защите прав потребителей?
давайте Вы еще раз откроете главу 3 ГПК РФ и внимательно ее прочитаете.
если после этого возникнут вопросы, то сразу указывайте пункты статьи

Veritas13 05 Июн 2013

у раб-ля нет филиалов. Он весь целиком и полностью в Питере. а то что у него в других городах, это просто подразделения. Был бы спор из тр.отношений — вопросов 0, а тут раб-тель будет ответчиком, филиалов не имеет. Тут просто вопрос встал в связи с тем что истец (работник) прикопался к месту заключения договора. моля я то в Челябе работаю и подписывал договор, а у вас в шапке местом заключения Питер стоит. а я там не был и не ездил его туда подписывать.
вот меня и интересует — какой город должен стоять в шапке договора если раб-к и раб-ль находятся в разных городах?

Капитон 05 Июн 2013

какой город должен стоять в шапке договора

моля я то в Челябе работаю

понимаю, но отменить ГПК не могу.

см
"Обзор кассационной практики по гражданским делам за декабрь 2010 года"
(подготовлен Верховным судом Республики Коми)
Дело N 33-7779
Ухтинский городской суд
В соответствии с пунктом 2 статьи 29 ГПК Российской Федерации по выбору истца иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства. Вместе с тем, возвращая исковое заявление, судья не проверил, отвечает ли это обособленное подразделение страховщика признакам представительства, предусмотренным пунктом 1 статьи 55 Гражданского кодекса Российской Федерации.

При решении вопроса о возвращении иска, судья указал, что филиала страховой компании <. > в городе Ухте нет.
Вместе с тем, в исковом материале отсутствуют сведения о правовом положении представителя страховой компании <. > в городе Ухте, выполняемых им функциях.
Возвращая исковое заявление, судья не проверил, отвечает ли это обособленное подразделение страховщика в городе Ухте признакам представительства, предусмотренным пунктом 1 статьи 55 Гражданского кодекса Российской Федерации. В случае соответствия этим признакам такое подразделение, независимо от его названия, подчиняется правовому режиму представительства.
Судебная коллегия отменила определение судьи и направила исковой материал в тот же суд для решения вопроса о принятии его к производству суда.

Veritas13 05 Июн 2013

любопытный обзор, приму к сведению!

Veritas13 06 Июн 2013

вот отсюда и вытикает еще один любопытный и к сожалению не однозначный вопарос — а трудовой ли это спор, или все таки это гражданский коль уж есть желание признать его ничтожным в рамках ГК РФ. Тут речь идет не про ТД а про КМО. проресть если это спор из трудовых отношений то истец получается профунькал сроки И.З. а если все таки гр. спорт — то тут И.З. 3 года будет а значит суду быть((

Капитон 06 Июн 2013

Тут речь идет не про ТД а про КМО. а если все таки гр. спор

а разве в гражданском кодексе есть хоть слово про КМО?

Veritas13 06 Июн 2013

а разве в ТК есть хоть слово про ничтожность?

Капитон 06 Июн 2013

а разве в ТК есть хоть слово про ничтожность?

нет и не надо.
Если какой-то из пунктов трудового договора противоречит трудовому законодательству, то этот пункт не применяется как противоречащий закону. и всё.
Если у Вас есть юр образование, то должны хотя бы в первом приближении знать, чем договоры в трудовом праве отличаются от гражданско-правовых.

протон 06 Июн 2013

учитывая, что в ТД ничего нет про Челябинск, то чем он будет доказывать место исполнения

В Челябинске находится обособленное подразделение работодателя .

А вот это уже нарушение ст.57 ТК РФ — отсутствие указание на обособленное подразделение и его местонахождение. Вот этим и надо обосновывать подсудность.

Капитон 07 Июн 2013

Интересует место заключения трудового договора

В комментируемом письме финансовое ведомство разъясняет порядок расчета отчислений в резерв на гарантийный ремонт и гарантийное обслуживание при осуществлении производства с длительным технологическим циклом. При этом из письма можно выделить два момента: первый – на какую дату суммы отчислений в резерв по гарантийному ремонту признаются расходом для целей налогообложения, второй – как исчисляется предельный размер резерва именно при производствах с длительным циклом.

Деление затрат на прямые и косвенные используется как в бухгалтерском, так и в налоговом учете. При этом законодатель не определил четкого перечня данных затрат, что приводит к разногласиям на практике. Постановление АС ПО от 17.03.2017 № Ф06-18293/2017 – один из наглядных примеров, когда налоговики разошлись с налогоплательщиком во мнениях по квалификации сразу нескольких видов затрат, свойственных производственным предприятиям. Что это за затраты и к каким расходам (прямым или косвенным) они должны быть отнесены по законодательству?

Тема, связанная с доначислением налогов (в частности, НДС) вследствие получения налогоплательщиком необоснованной налоговой выгоды, более чем популярна. Мы уже отмечали, что инспекции в обоснование своей позиции находят доводов все больше и больше. Но, увы, действуют порой формально, что, кстати, подтвердила и ФНС, проанализировав вынесенные в 2016 году решения по результатам налоговых проверок, а также принятые решения по жалобам налогоплательщиков и результаты судебного обжалования данных решений. И какова же реакция главного налогового ведомства страны? В Письме от 23.03.2017 № ЕД-5-9/547@ оно дало нижестоящим налоговым органам свои рекомендации на этот счет. Полагаем, ознакомиться с ними будет полезно и налогоплательщикам.

Минфин России разъяснил, что ИП вправе получить один патент для ведения предпринимательской деятельности по передаче в аренду (наем) нескольких объектов, находящихся на территории Московской области (письмо Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 24 апреля 2017 г. № 03-11-12/24530).

В соответствии с ч. 1 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. При этом компенсация морального вреда производится независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 3 ст. 1099 ГК РФ). Казалось бы, исходя из приведенных положений, можно сделать вывод, что независимо от вида ущерба – материального или морального – суммы, выплачиваемые в счет его возмещения, можно расценивать в качестве законодательно установленной компенсации.

Рекомендуем посмотреть: