+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Консультация по трудовому кодексу

Трудовой кодекс РФ представляет собой свод основополагающих норм, которые призваны регулировать отношения между работодателем (или уполномоченным им органом) и работником. Этот документ содержит более четырехсот статей, регламентирующих различные направления сферы труда. В первую очередь, кодекс содержит описание трудовых правоотношений, основы социального партнерства в области труда, все нюансы, касающиеся порядка заключения, прекращения, а также изменения трудового договора. Определенное внимание уделяется рабочему времени и времени, отведенному для отдыха, а также оплате труда.

Вчера на собрании трудового коллектива, не смотря на мои возражения, внесли текст, противоречащий Трудовому Кодексу. Путем лингвистического манипулирования изменился смысл содержания. Что можно и нужно предпринять?

Здравствуйте! Муж работает на производстве более 3–х лет, год назад брал отпуск и теперь нужен отпуск на 18 дней, у него сейчас на данный момент как раз 18 дней отпуска, он уточнял. Но одобрить заявление на отпуск должна мастер смены, в которой он работает. Она против. Вначале она сказала ему найти замену себе на то время пока он будет в отпуске, он нашёл человека в смене который согласен. Теперь она ищет другие отговорки. Скажите, она нарушает трудовой кодекс. Если да, что делать? Спасибо.

Какулия Ревази Анзориевич (18.08.2012 в 11:51:21)

В организации должен быть утвержден график отпусков. Он утверждается ежегодно и за две недели до начала нового года должен быть доведен до сведения работников. График отпусков является обязательным как для работников так и для работодателя. О предстоящем отпуске работник должен быть уведомлен не позднее чем за 2 недели до начала отпуска. Если график отпусков не утвержден, то вопрос должен решаться на основе договоренностей между работником и работодателем. По ряду причин, в том числе связанным с производством, отпуск может переноситься, но только с согласия работника. Однако не предоставление отпуска два года подряд запрещено.

Пусть Ваш муж обратиться в отдел кадров с письменным заявлением о предоставлении ему выписки из графика отпуском в отношении не использованных им отпусков. Информация должна быть предоставлена в течение 3 дней. Исходя из информации об отпуске пусть пишет повторное заявление. и обращается к вышестоящему руководству. Если не поможет, то жалуйтесь в инспекцию по труду или в суд.

Еще ответы юристов по этому вопросу

В соответствии с Трудовым кодексом РФ:

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса (в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий; перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Таким образом, перевод может быть произведен с Вашего письменного согласия и оформлен должен быть соответствующим приказом.

Еще ответы юристов по этому вопросу

Еще вопросы по теме «Трудовой кодекс»

Консультация юриста по трудовому праву

Юридическая консультация по трудовым спорам, трудовому законодательству, юрист по трудовому праву

Обратиться к юристу по трудовым вопросам Задайте любой вопрос юристам адвокатам на сайте и получите помощь юриста в течение 1 часа

Круглосуточная правовая поддержка юристов по трудовым вопросам

Услуги оказываются бесплатно без гарантии ответа и платно с гарантией ответа, ответ сразу. Вы задаете вопрос на сайте, после чего ожидаете ответа на почту либо в чате. Трудовое право онлайн: без регистрации, без телефона, круглосуточно, без звонков.

Нужен юрист по трудовым вопросам?

Получите консультацию юриста онлайн, просто заполните форму ниже. Опишите свой вопрос максимально подробно, с деталями, в этом случае мы сможем максимально помочь с вашей проблемой.

Консультация юристов по трудовым вопросам

2 клика, чтобы
получить ответ

нужна консультация юриста по трудовому праву? Обращайтесь

Консультация юристов и адвокатов юристов по трудовым вопросам осуществляется круглосуточно, без выходных (в выходные).

  • 1 Укажите
    телефон
  • 2 Напишите
    текст вопроса
  • 3 Нажмите
    позвонить юристу
  • 4 Ожидайте
    звонка
Как позвонить юристу юристов по трудовым вопросам?

Обратиться к юристу по трудовым вопросам. Если вам нужна помощь по телефону, оставьте свой номер в форме ниже. Специалисты свяжутся с вами в ближайшее время.

Вам отвечают практикующие юристы с опытом работы
ВСЕ ВОПРОСЫ АНОНИМНЫ
Работаем круглосуточно, отвечаем на срочные вопросы
в течение 1 часа — ответ сразу

Вопросы и ответы юристов по трудовым вопросам:

Ниже перечислен список вопросов, которые были заданы пользователями.

Читайте также:  Будут ли работающие пенсионеры получать пенсию и зарплату в 2017 году

Здравствуйте! Ситуация в следующем я работаю дежурной по станции, в подчинении у нашего начальника станции находятся 2 станции. Штат работников общим не считается! На одной из станций не хватает работников, имеют ли право меня отправить работать н.

Вот уже 12 лет работаю охранником. Праздничные дни оплачивают в двойном размере, а выходные по обычному тарифу. Правильно ли это, и какие дни считать выходными?

Здравствуйте! Помогите пожалуйста решить проблему. Работаю по трудовому договору на 3 месяца. С начальством очень напряженные отношения. На днях узнала, что хотят меня уволить и навешать кучу штрафов. С завтрашнего дня ухожу на больничный на 3 дня.

Работаю учителем начальных классов в лицее 5 лет, пед стаж 23 года, мать- одиночка (дочери 14 лет). В этом году из- за небольшого количества детей в поселке я не могу набрать 1 класс. Хотя директор взяла еще одного учителя в этом году закончившег.

Работаю учителем начальных классов в лицее 5 лет, пед стаж 23 года, мать- одиночка (дочери 14 лет). В этом году из- за небольшого количества детей в поселке я не могу набрать 1 класс. Хотя директор взяла еще одного учителя в этом году закончившег.

Доброго времени суток. Подскажите, пожалуйста, как поступить в такой ситуации. Работодатель не выплачивает заработную плату уже более полугода. Хотел решить вопрос мирно, не получилось. Неоднократно предупреждал, что буду вынужден приостановить ра.

Юридические консультации по Трудовому кодексу РФ

Правовое регулирование трудовых и связанных с ними отношений в России осуществляет Трудовой кодекс РФ.

Наличие такого широкого спектра регуляторов, не даёт участникам правоотношения твёрдых гарантий на правильное их применение. Человеческий фактор, в виде предвзятого личностного отношения, является причиной большинства нарушений законодательства о труде. Причем как со стороны работников, так и со стороны работодателей.

Только третье, незаинтересованное лицо, может уравновесить этот дисбаланс. Таким рефери чаще всего становится юрист, к помощи которого прибегают участники указанных отношений в процессе любого взаимодействия.

Разобраться в рабочем инциденте, опираясь на нормы Трудового кодекса РФ — это главная задача юристов онлайн-портала Правовед.ru. Обратитесь за консультацией по ТК РФ, чтобы не попасть в неприятную ситуацию или попросите помощи в решении уже возникшего конфликта.

Консультации юристов по законодательству России

Выбор категории

Здравствуйте, не могли бы Вы проконсультировать, по ст.262 ТК РФ. предоставляются 4 дополнительных выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом ежемесячно, т.е 32 часа в месяц. Как должны предоставляться эти дни при сменном графике работы (график.

10 Января 2017, 06:13 Виталий Валентинович Ялпута, г. Амурск

Здравствуйте! Хотелось бы получить консультацию опытного юриста. Заранее спасибо. Я являюсь постоянным работником Центральной районной больницы вот уже 3 года в должности — секретарь. В данное время нахожусь в положении на 6-ом месяце. По кол.

09 Января 2017, 16:17 Наталья, г. Барнаул

Есть вопрос к юристу?

Добрый день! Работала торговым представителем, перед новым годом попросили написать заявление на увольнение. Заявление от 30. 12. 2016 г. Начала проходить обходный лист, но мне не ставит подпись кредитный контролёр нашей компании. Ссылаясь на то.

09 Января 2017, 15:33 оксана, г. Казань

Скоро выходить из декретного отпуска,двое маленьких деток.А мою должность перевели в другую область с разъездами,и если раньше мой путь до работы составлял 5 -10минут ,то теперь необходимо добиратся 1.5 часа.Эти условия меня не устраивают,должен ли.

09 Января 2017, 14:19 Марго, г. Москва

Моя начальница хочет перевести меня на другой объект в том же учреждении, функции те же, но они своей неудобностью намного сложнее, имеет ли она право принудительно перевести? Хотя на мое место она хочет поставить другую сотрудницу

09 Января 2017, 13:40 Елена, г. Москва

Здравствуйте скажите пожалуйста, я работала не официально в такси оператором, заболела ушла на больничный начальство предупредила. Стало легче, позвонила, а мне сказали ты уволена. Сейчас звоню начальству, пишу СМС и ни какой реакции. Как получить.

09 Января 2017, 13:29 Наталья, г. Пермь

Инспекция труда вынесла предписание о нарушении норм ст.65 ТК РФ, а именно отсутствие у работников предприятия справки о судимости. Деятельность предприятия — холодное водоснабжение и водоотведение. Нужна ли данная справка таким работникам.

09 Января 2017, 12:52 Татьяна, г. Мурманск

Здравствуйте, до отпуска по уходу работала бухгалтером после выхода с декрета директор компании предлагает пойти на должность с зарплатой ниже. Это правомерно? Если нет то куда мне обращаться?

09 Января 2017, 12:20 Лариса, г. Осташков

Добрый день! При составлении графика отпусков на 2017 год руководитель организации не учел написанные сотрудниками заявления о включении в график отпусков в 2017 году на определенную дату, а назначил в графике даты начала отпусков по своему.

09 Января 2017, 09:08 Руслан, г. Анадырь

У меня рабочий день по договору с 8 утра до 16 часов. Начальник заставляет меня работать c 8 до 20 часов, говорит, что работать не кому. Угрожает уволить за прогул.

08 Января 2017, 23:41 Надя, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте. У меня следующая ситуация: Я хочу уволится с должности директора, я являюсь единственным работником, деятельности нет. Зарплаты нет. все пошло не так как обсуждали по деятельности. Устраиваюсь на другую работу, но меня Увольнять не.

08 Января 2017, 19:00 Николай, г. Санкт-Петербург

здравствуйте, на работе получила уведомление о сокращении, в связи с сокращением численности штата. уведомление еще не подписала, т.к была в отпуске. за время отпуска узнала, что беременна. я могу теперь не подписывать уведомление, если принесу.

08 Января 2017, 18:30 НАТАЛИЯ, г. Нижний Новгород

Как уволиться сразу после новогодних праздников? Возможно ли взять отпуск на две недели с последующим увольнением?

07 Января 2017, 19:09 Артём, г. Краснодар

Супруга устроилась на работу, был заключен трудовой договор, работодатель отказывается отдавать на руки трудовой договор по неизвестным причинам. Подскажите как быть?

Читайте также:  Индексация зарплат в роснефти в 2017 году

07 Января 2017, 14:46 Александр, г. Санкт-Петербург 6 ответов

Подскажите сколь часов перерыва на отдых положено при 12 часовом рабочем дне? И еще вопрос. При увольнении во время испытательного срока положена ли отработка и сколько дней?

06 Января 2017, 11:13 Оксана, г. Москва

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
чем искать решение!

Консультация юриста по трудовому праву

Помощь юриста по трудовому праву: защита прав работников, восстановление на работе, выплата выходных пособий и прочее. Бесплатная консультация.

Ошибка загрузки формы!

Трудовое право является основным балансом, который регулирует взаимоотношения участников процесса, касающиеся бизнеса, управления и производства. Кодекс законов позволяет разрешить споры работодателей с наемными рабочими, что заключились определенными договоренностями. Трудовая сфера часто подразумевается спорами и разногласиями, поэтому в таких ситуациях необходима консультация юриста по трудовому праву. Заручившись поддержкой грамотного юриста по вопросам труда, вы сможете, определится в своем положении и с достоинством выйти из конкретной ситуации.

На сегодняшний день консультация юриста по трудовому праву позволяет решить довольно-таки разнообразные задачи, которые связаны с различными нарушениями в трудовых соглашениях и могут привести к судебным разбирательствам. Самой волнующей проблемой любого Российского предприятия остается несвоевременная выплата зарплаты в полном объеме, что чаще всего приводит до судебных разбирательств. Естественно трудовые консультации юриста в совокупности компетентного представительства в судовых процессах в большинстве случаев разрешаются в пользу истца. Как вариант, компания-банкрот не хочет выплачивать своим работникам задолженность, но юридическая консультация по трудовому праву действительно может оказать помощь в возврате заработанных вами денег.

Спектр услуг юриста для решения трудовых споров:

  • юридическое консультирование по трудовому праву.
  • соблюдение диалога двух сторон, так же включая должностную переписку.
  • помощь в досягаемом результате мирового соглашения.
  • предоставление адвоката в зале суда.
  • профессионализм отстаивающей выгоды нанимателя и наемного рабочего, в любом рассмотрении дела на высшем уровне.

Трудовое законодательство решает более глобальные проблемы трудовых взаимоотношений. Из-за кризисного предоставления рабочих мест, понижается заработная плата и все чаще наблюдается недобросовестное отношение работодателя к собственным работникам. Большинство таких проблем встречается в компаниях связанных с коммерцией, когда у предпринимателя с сотрудниками разгораются трудовые споры.

В таких ситуациях, работник должен обратиться за помощью до юриста по трудовому праву. Юридическая консультация поможет не только разрешить споры, а и проведет диалог с работодателем от имени работника, поможет подготовить и подать иск с заявлением в суд, так же представит интересы клиента, чьи права грубейшим образом нарушили, в зале суда. Квалифицированный юрист даст грамотный и полноценный ответ по всем вопросам.

Чаще всего споры с трудовым законодательством возникают на почве:

  • удержания заработной платы, либо невыплаты за сверхурочную работу.
  • потеря рабочего места незаконным увольнением.
  • отказ в отпуске, что предусмотрен трудовым законодательством.
  • непринятие на восстановление прежнего рабочего места.

Как разрешить коллективные трудовые споры

Коллективные трудовые споры есть не что иное, как затянувшийся конфликт работодателя с коллективом. Возникают данные конфликты из-за разногласий применяемых правовых норм. В таких ситуациях на собрании организации все участники коллектива должны зафиксировать свои требования в протоколе. Если на собрании присутствовало большая часть работников предприятия, собрание можно считать состоявшимся. На конференцию в обязательном порядке должна прийти делегация в составе 2/3 избранных работников. Сотрудники обязаны отправить руководителю предприятия в письменном виде заявление со своими требованиями, копии данных документов необходимо отправить до Службы урегулирования споров.

Опытный юрист, отлично знающий свое дело, растолкует ваши права и выберет правильную линию защиты для судебного заседания, что будет способствовать успешному завершению спорного конфликта в пользу клиента.

Бесплатная юридическая консультация поможет вам профессионально подойти к вопросу трудоустройства, чтобы не оказаться в эпицентре обмана работодателем. Для клиента очень важно, оценивая ситуацию, правильно разобраться в нарушениях его прав и понять, какие шансы для защиты у него существуют.

Консультация юриста бесплатно онлайн дает возможность, разрешить ситуацию по вопросам трудовых взаимоотношений не покидая рабочего места либо в домашних условиях. Юридический консультант по праву в режиме онлайн ответит на все ваши вопросы и проконсультирует на уровне профессионализма. В консультации онлайн с юристом имеются свои преимущества, во-первых, вы быстрее получаете ответы на волнующие вас вопросы, во-вторых, консультация юриста в режиме онлайн предоставляется абсолютно бесплатно.

Юридическая консультация по трудовому кодексу РФ

Трудовой кодекс указывает права с обязанностями, как нанимателя, так и рабочего, урегулирует вопросы по охране труда, профессиональной подготовке, переподготовке, а так же повышению квалификации, трудоустройству и социальному партнерству.

Трудовой кодекс в России является основой источника трудового права. Обратившись до наших специалистов, любой гражданин сможет найти без труда решение к любой безвыходной ситуации. Наши юристы окажут вам помощь в дискриминации трудовой сферы и принудительном труде. Заручившись поддержкой опытного юриста, вы сможете добиться положительного результата без траты лишнего времени и финансов, а главное вы будете проинформированы, как не попасть на уловки работодателей зная все свои права.

Предоставление бесплатной консультации юриста по трудовому праву

Большинство работающих людей заинтересованы в юридических консультациях по вопросам трудового права. Не каждый может досконально разобраться во всех нюансах, даже если выучит наизусть весь Трудовой Кодекс. В таких ситуациях принято обращаться к юристу. Однако в наше время услуги адвоката по трудовым спорам достаточно дорогое удовольствие. Да и чтобы получить консультацию опытного юриста необходимо сначала записаться на прием, высидеть в очереди или дождаться назначенного времени дома. Да и никто не даст гарантии, что данная консультация поможет решить ваш вопрос.

Для вас имеется возможно получить юридическую консультацию от опытного юриста не выходя из дома. Для этого достаточно задать вопрос онлайн через форму обратной связи. Трудовое право достаточно сложное для понимания обычных людей, не имеющих отношения к юриспруденции. Трудовые споры достаточно разнообразны и запутанны. Иногда каждая из сторон (работник(и) и работодатель) действительно считают, что каждый прав. Бывают и такие ситуации, когда люди пытаются получить выгоду, нарушая при этом трудовое право обдуманно в процессе достижения своих целей. И не всегда это работодатель. Иногда трудовое право нарушают по незнанию непреднамеренно. В любом случае очень часто люди, чтобы решить свои проблемы по трудовым вопросам обращаются к юристам.

Читайте также:  Справка о зарплате для визы - образец

На нашем сайте консультация юриста проводится в режиме онлайн. Вы можете задать свой вопрос абсолютно бесплатно.

Общая информация

Что представляют собой трудовые споры? Это разногласия, которые возникают между работодателем и его сотрудниками в процессе трудовой деятельности. Вопросы, которые не могут решить между собой организация и люди, в ней работающие бывают разные:

  • несвоевременная оплата зарплаты;
  • невыплата зарплаты;
  • выплата зарплаты не в полном объеме;
  • нарушение трудовой дисциплины;
  • невыполнение трудовых обязанностей;
  • халатность;
  • выполнение трудовых обязанностей не в полном объеме;
  • хищение;
  • необоснованное увольнение;
  • принудительное восстановление в должности;
  • необоснованный отказ в принятии на работу;
  • нарушение организации индивидуальных и коллективных условий труда;
  • нарушение договора о материальной ответственности;
  • и т.д.

Перечислять все возможные разногласия не имеет смысла. В любом случае, очень редко они разрешаются без юридической помощи. Чаще всего консультация юриста онлайн или лично требуется именно сотруднику.

Обычно в крупных организациях имеются юридические отделы, которые стоят на страже ее интересов. А вот простой работник, обращаясь за защитой своих прав, не может обойтись без посторонней помощи.

Трудовые споры делятся на индивидуальные (конфликт происходит между организацией и одним сотрудником) и коллективные (конфликт происходит между организацией и группой сотрудников).

Напоминаем, что если вы попали в сложную ситуацию, вы можете задать свой вопрос через форму обратной связи. Юридическая консультация для пользователей сайта проводится бесплатно в режиме онлайн.

Вопросы по индивидуальным спорам

Как уже было сказано выше, индивидуальные споры возникают между работодателем и одним из его сотрудников. Если быть точнее между работником и организацией или ее представителем (директор, руководитель, юрист организации и т.д.). Возникают разногласия на основании нарушения одной из сторон трудового законодательства. Трудовое законодательство выражено в:

  • трудовом кодексе;
  • положениях трудового договора;
  • локальных нормативных документах организации;
  • иных документов, регулирующих трудовые правоотношения.

В целях разрешения конфликтов стороны могут обратиться:

  • к помощи трудовой комиссии с просьбой урегулировать конфликт в соответствии с законодательством;
  • с заявление в инспекцию труда с просьбой провести проверку и решить возникшую ситуацию;
  • в судебные органы.

Также конфликт может быть исчерпан в досудебном порядке. Это когда обе стороны находят взаимовыгодное решение в сложившейся ситуации, удовлетворяющие и работника и работодателя. Например, сотруднику выплатили задержку по зарплате. Или наоборот, сотрудник покрыл материальный ущерб, полученный по его вине в добровольном порядке. Когда конфликтный вопрос невозможно разрешить в мирном порядке без помощи юриста по трудовому законодательству обойтись очень сложно. Чтобы не проиграть дело в суде только потому, что не хватило юридической грамотности или по незнанию порядка организации судебного производства обращайтесь за юридической помощью онлайн к нашим консультантам. Вы можете задать вопрос и получить ответ в соответствии с последними нормами законодательства абсолютно бесплатно.

Вопросы по коллективным спорам

Коллективные споры в трудовых отношениях подразумевают под собой наличие разногласий между организацией и, соответственно, коллективом работников. Также как и в индивидуальных спорах, все вопросы могут решать представители сторон. Чаще всего представителями являются квалифицированные юристы, имеющие большой опыт работы с трудовыми правоотношениями. Требования, которые предъявляют работники к работодателю, должны быть изложены в письменном виде и утверждены коллективным собранием. Чтобы требования считались действительными, утвердить их могут не менее двух третьих желающих добиться справедливости. То есть, если коллектив работников предъявляет претензии своему работодателю, при этом их численность составляет тридцать человек, то письменную петицию должны подписать все, а конкретизируются требования на собрании. И вот на этом собрании должно присутствовать не менее двадцати сотрудников из тридцати.

В обязанности работодателя входит предоставить неудовлетворенным сотрудникам помещение, в котором они смогут обсудить все возникшие проблемы. Требования сотрудников должны быть рассмотрены в течение двух дней, в этот же срок они должны получить ответ. Если взаимопонимание недостигнуто в добровольном порядке, их спор подвергается примирительной процедуре. Избежать этого этапа ни сотрудники, ни представители организации не имеют права. Следующий этап это трудовой арбитраж. Вообще, по данному вопросу, чтобы учесть все нюансы, нужно создавать отдельную тему. Все возникшие вопросы вы можете задать через форму обратной связи и получить консультацию опытных юристов совершенно бесплатно.

Немного о рассмотрении трудовых споров

В этой части статьи мы немного затронем тему разрешения возникшего недопонимания между работниками и работодателями. Одним из этапов рассмотрения подобных конфликтов является создание комиссии, которая создается специально для рассмотрения трудовых споров. К полномочиям подобных комиссий относится рассмотрения большинства конфликтов, возникающих между руководством и подчиненными. Исключением являются только дела, которые подлежат рассмотрению в суде. К ним относятся:

  • восстановление на должность после увольнения независимо от причины;
  • изменение числа и повода для увольнения;
  • неправомерный перевод с одного места работы на другое;
  • разногласия по сумме оплаты за выполненную работу;
  • оплата прогула, который работник был вынужден совершить вынужденно;
  • нарушение правил пользования работодателем личными данными работника;
  • возмещения материального ущерба в пользу работодателя;
  • необоснованный отказ в предоставлении рабочего места соискателю при его соответствии всем необходимым требованиям вакансии;
  • дискриминация в любом ее проявлении;
  • если работодатель физическое лицо;
  • если работодатель религиозная организация.

Во всех перечисленных случаях конфликт на базе трудовых отношений может разбираться только в судебных органах. Кроме того, у того, кто считает, что его трудовые права были нарушены, всегда есть возможность обратиться в судебные органы по подведомственности разбираемого дела. А у посетителей нашего сайта есть возможность получить бесплатную консультацию у опытных юристов и тем самым, возможно, избежать лишних затрат времени на судебное разбирательство.

Рекомендуем посмотреть: