+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Компенсация за увольнение

Нередко работодатель выплачивает своему работнику компенсацию при увольнении по соглашению сторон. Размер компенсации зависит от нескольких факторов.

Соглашение сторон – это самый лёгкий и быстрый способ уволиться. Он выгоден как работодателю, так и работнику. Такую формулировку применяют в различных ситуациях увольнения – от сокращения штатов до ликвидации предприятия.

В ст. 78 ТК РФ сказано, что работодатель и работник могут расторгнуть трудовой договор в любое время, если договорятся между собой. Это и называется «увольнение по соглашению сторон». Уволиться таким способом можно и во время отпуска, и во время болезни, и в других случаях, когда закон запрещает работодателю увольнять сотрудника по своей инициативе.

Увольнение по инициативе работодателя – это всегда сложная и «бумажная» процедура. Поэтому работодателю выгоднее договориться с работником об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации.

Размер компенсации будет зависеть от того, по какому основанию предполагалось уволить сотрудника. Чаще всего, выходное пособие при увольнении по соглашению сторон не должно быть меньше 3-х средних заработков данного сотрудника за месяц.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон выплачивается в день увольнения, так же как и другие обязательные выплаты сотруднику.

Как уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации

Чтобы уволиться по такому основанию, как соглашение сторон, необходимо соблюсти некоторый порядок.

  • Одна из сторон должна проявить инициативу к увольнению. Чаще всего она исходит от работодателя, который потом предлагает работнику «не затягивать» процедуру увольнения, а «пойти по простому пути» и уволиться по соглашению сторон, с выплатой дополнительной компенсации.
  • Затем нужно составить текст соглашения об увольнении, в котором и будет чётко указано, какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон данному сотруднику;
  • В соглашении нужно указать размер и порядок выплат, последний день работы, и размер компенсации. Работодатель должен выплатить сотруднику ряд обязательных выплат, размер которых никак не влияет на размер выходного пособия по соглашению. Это:
    • Заработная плата сотрудника за фактически отработанные рабочие дни в месяце увольнения;
    • Компенсация за неотгулянный отпуск;
    • Компенсация за увольнение, которая может быть предусмотрена в коллективном или трудовом договоре. Об этом говорится в ст. 178 ТК РФ .

В соглашении обязательно должно быть указано основание, по которому расторгается трудовой договор. В данном случае, это «соглашение сторон». Соглашение составляется в 2-х экземплярах. Стороны ставят свои подписи на обоих документах. На экземпляре работодателя работник должен написать « свой экземпляр соглашения получил». Аннулировать такое соглашение или изменить его условия нельзя в одностороннем порядке. Это большой плюс и для работника, и для работодателя. Работник может быть уверен в том, что работодатель его не обманет, и выплатит ему положенную и оговоренную компенсацию. Работодатель может быть уверен, что работник не передумает увольняться в самый последний момент, и не отзовёт своё заявление, как это возможно при увольнении по собственному желанию.

  • После того, как соглашение будет подписано, работодатель должен издать приказ, основанием которого будет этот документ. В приказе будут указаны реквизиты этого соглашения.
  • Работник должен ознакомиться с приказом, поставив на нём свою подпись и дату ознакомления.
  • После подписания приказа, работодатель должен оформить справку – расчёт, в которой и будут указаны все выплаты, включая компенсацию по соглашению сторон об увольнении.
  • После этого работодатель должен произвести полный расчёт с работником, согласно этой справке. Все выплаты сотруднику производятся в день увольнения, то есть в дату, которая указана в соглашении об увольнении. В этот же день работодатель обязан выдать и трудовую книжку. Которая будет заполнена в полном соответствии с кадровым порядком и трудовым кодексом. В трудовую книжку необходимо внести запись «Уволен по соглашению сторон». Работник расписывается в трудовой книжке, показывая тем самым, что он ознакомлен и согласен с записью.
  • Если работник заявит такое требование, работодатель должен выдать ему копии всех документов, которые имеют прямое отношение к трудовой деятельности этого работника. Если работодатель или работник нарушают условия соглашения, то вторая сторона имеет право подать в суд. Соглашение об увольнении – это не просто документ, который «страхует» стороны. Это официальный документ, который является подтверждением договорённости сторон об условиях прекращения рабочих отношений.

Видео по теме

Расчет компенсации при увольнении работника

Лучше уволиться по собственному желанию, чем быть уволенным, – это факт. Но в любом из этих случаев покидающий свое место работы человек имеет право на определенные денежные выплаты.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

Какие и в каком объеме – давайте разберемся.

Каковы основания для увольнения работника?

Что такое увольнение, знает каждый: это прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Проще говоря, человек перестает быть сотрудником конкретной организации.

Можно уволиться самому, тогда в трудовой книжке будет написано, что расторжение трудового договора произошло по инициативе работника, в народе говорят – по собственному желанию. Так случается чаще всего.

Нежелательно для дальнейшей трудовой жизни и карьеры работника, если в приказе на увольнение будет стоять формулировка «по инициативе работодателя». Это значит, что человека уволили.

Далее в приказе должно быть прописано основание, то есть причина, по которой это произошло:

  • нарушение правил техники безопасности или регламента, установленного системой внутренних документов предприятия;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • систематические прогулы и тому подобные неприятности.

Впрочем, вполне возможно, что с отменой трудовых книжек, которая обсуждается уже несколько лет, формулировки при увольнении потеряют смысл.

Поводов же для увольнения человека по инициативе работодателя намного больше, и не все они связаны с проступками: это может быть и ликвидация предприятия. и сокращение штата, и смена собственника.

Кроме того, у человека может просто истечь срок трудового договора или он может переводиться на другое место работы.

Существует и такая формулировка при прекращении трудовых отношений, как соглашение сторон — о нем мы скажем отдельно.

В какой срок работодатель должен рассчитаться с увольняемым работником?

Днем увольнения считается последний рабочий день, то есть в день увольнения надо прийти на рабочее место и, как ни странно, отработать положенную смену, иначе работодатель имеет право поставить прогул и не оплатить вам этот последний рабочий день.

В Трудовом кодексе РФ сказано, что работодатель обязан выдать все причитающиеся деньги вместе с трудовой книжкой в последний рабочий день, он же день увольнения.

Но на практике – ведь бухгалтеры тоже люди или в связи с особенностями начисления зарплаты – все заработанные деньги, а также компенсации уволившийся получает в течение недели, конечно же, с собственного согласия, иначе он имеет право пойти в Трудовую инспекцию или сразу в суд.

Каков размер компенсации при увольнении?

Компенсацией называют выплаты, которые возмещают работнику те затраты, которые он понес, выполняя свои должностные или с ними связанные обязанности. Выплаты эти полностью лежат на работодателе и выплачиваются из его бюджета.

Вот виды самых распространенных компенсаций:

  • При увольнении по собственной инициативе либо по решению начальства за какой-либо проступок работник обязательно получит компенсацию за неиспользованный отпуск.

Кстати, если вы использовали дней отпуска больше, чем отработали времени (предположим, отработав всего год, ухитрились отдохнуть целых полтора месяца вместо положенных четырех недель), то сумму выданных за «лишние» дни отдыха отпускных, скорее всего, вычтут.

  • Очень во многих случаях увольнения работник имеет право на выплату компенсации в размере двухнедельной средней зарплаты.

    Это ситуации, когда человек отказался переезжать вместе со своим работодателем в другой населенный пункт, или отказался от новой должности после ликвидации старой, или посчитал для себя невозможным продолжать трудиться, если значительно (скорее всего, в худшую сторону) изменились условия этого самого труда.

    На такую же компенсацию могут рассчитывать мужчины, которых призывают на срочную военную или альтернативную службу, а также те, кто не может работать по состоянию здоровья.

  • При ликвидации предприятия, сокращении коллектива или урезании штатного расписания работодатель обязан письменно предупредить работников за два месяца до даты увольнения, при этом, получив письменное согласие увольняемых, руководство может расторгнуть с ними трудовые договоры раньше оговоренного срока, но с выплатой такой компенсации, как если бы они отработали до конца двухмесячного периода.
  • Руководители организаций и их заместители, включая главного бухгалтера, – такие же наемные работники. Поэтому в случае прекращения с ними трудовых отношений в связи со сменой собственника они получают компенсацию, которая должна составлять не более трёх среднемесячных зарплат.

    Это ограничение – нововведение в российском трудовом законодательстве: обычно размер компенсаций и выходного пособия прописывался в трудовом договоре руководителя, суммы с таким количеством нулей получили название «золотых парашютов».

    В чем разница между компенсацией и выходным пособием?

    Компенсация и выходное пособие – это разные вещи. Разница между этими понятиями очевидна разве что юристам и кадровикам.

    Говоря языком простым: компенсации предоставляются, когда работник увольняется вследствие собственного решения или в силу обстоятельств, выходное пособие же выплачивают тогда, когда его увольняют.

    Минимальные размеры выходных пособий закреплены законодательно, однако максимальные суммы могут быть прописаны в локальных нормативных актах предприятий и организаций, в коллективном договоре, а также в трудовых договорах самих работников.

    Самое распространенное основание для увольнения, о котором мы уже упоминали, – это сокращение штата предприятия.

    В Трудовом кодексе прописано, что в таком случае работник должен в день увольнения получить вместе с зарплатой и компенсациями выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка.

    Если после увольнения этот человек не смог трудоустроиться в течение двух месяцев, то он имеет право на такую же выплату за эти месяцы.

    Если же он зарегистрирован в службе занятости, и она не смогла найти ему работу и по истечении трёх месяцев, то работник имеет право на третью выплату среднемесячной зарплаты, но – не больше.

    Работники предприятий Крайнего Севера, уволенные по сокращению штата, имеют право на такое выходное пособие в течение трёх месяцев после увольнения и без обращения в службу занятости, а если с обращением – то и до полугода.

    А вот если вы сезонный рабочий, то после увольнения работодатель обязан выплатить вам средний двухнедельный заработок – и больше он вам ничего не должен.

    Как выплачивается выходное пособие при увольнении по соглашению сторон?

    Отдельно стоит сказать о выплате выходного пособия при увольнении работника с формулировкой «по соглашению сторон ».

    Собственно, это словосочетание говорит само за себя: условия увольнения и размеры «отступных» обсуждаются каждый раз индивидуально работодателем и работником.

    Все это фиксируется в том самом соглашении и подписывается сторонами. На основании этого соглашения бухгалтерия и начисляет увольняющемуся выходное пособие.

    Кстати, надо сказать, что если, например, работник был принят на испытательный срок и по его окончании не справился с экзаменом или вообще был признан не прошедшим испытательный срок, то выходное пособие ему не полагается.

    Как рассчитать размер выходного пособия при увольнении?

    Самостоятельный расчёт размера своей компенсации или выходного пособия достаточно сложен, но можно попробовать.

    Для этого необходимо определить свой средний дневной заработок: зарплату за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, разделить на количество рабочих дней в этом месяце.

    Если хотите посчитать всё до копейки, то лучше в процессе расчета воспользоваться производственным календарем, потому что о праздничных днях среди недели можно забыть, а от этого зависит итоговая цифра.

    Отпуск и дни временной нетрудоспособности (больничный) в этот расчет также не включаются.

    Пособия за разные месяцы могут различаться по сумме, потому что в январе значительно меньше рабочих дней, чем, например, в сентябре.

    Поскольку компенсации и выходные пособия не являются доходом в чистом виде, ведь это только возмещение человеку его упущенной выгоды, то налогом на доходы (НДФЛ) эти деньги не облагаются.

    Однако это не касается выходного пособия при увольнении по соглашению сторон: при начислении этой выплаты 13 % от суммы будет все-таки удержано.

    Возможно, вас заинтересует ментальная карта "Прекращение трудового договора". где детально описан этот процесс.

    Или посмотрите ЗДЕСЬ. какие трудовые гарантии предоставляются беременным женщинам.

    Подведем итоги

    Вопрос начисления и выплаты выходных пособий и компенсаций очень обширный, поскольку почти каждый случай увольнения уникален.

    Сам процесс прекращения трудовых отношений сложен и многогранен. Каждая деталь здесь играет роль – от социального статуса работника до времени, отработанного им на одном конкретном предприятии.

    Поэтому в заключение – небольшой совет: при устройстве на новую работу всегда читайте внутренние нормативные документы и свой трудовой договор, чтобы точно знать, на что вы имеете право при увольнении.

    Необходимо помнить, что эти документы могут лишь улучшать права работников, закрепленных в Трудовом кодексе, но ни в коем случае не ухудшать их.

    Не нашли ответа на свой вопрос?
    Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Это быстро и бесплатно!

    Похожие статьи

    Кто имеет право на оценку имущества при вступлении в наследство

    Необходимость регистрации предприятия как имущественного комплекса

    Способы получения налогового вычета при покупке квартиры в ипотеку

    Расчет госпошлины при рассмотрении дела в арбитражном суде

    Выплаты и компенсации при увольнении работника

    (Какую сумму следует выплачивать при увольнении работника по его собственному желанию, по инициативе работодателя и другим обстоятельствам)

    Увольнение принято считать неприятным событием. Психологи считают, что по накалу переживаний увольнение уступает только разводу и смерти близкого человека. Тем не менее, прекращение трудового договора – это почти всегда новая возможность для карьерного роста и шанс изменить свою профессиональную жизнь в лучшую сторону. Даже если это произошло по инициативе работодателя.

    В любом случае, увольнение следует рассматривать, как возможность отдохнуть и расслабиться, а также подыскать лучшее место работы. Этому хорошо способствуют выплаты, на которые работник может рассчитывать в связи с увольнением. К ним относятся:

    • заработная плата за дни, отработанные в месяце увольнения;
    • компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск;
    • выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства;
    • компенсации руководству фирмы и главному бухгалтеру;
    • пособие по временной нетрудоспособности.

    Расчет с надбавками и доплатами

    Работодатель должен выплатить увольняющемуся сотруднику зарплату не позднее дня увольнения в полном размере, т.е. вместе со всеми предусмотренными в организации доплатами, надбавками и премиями (статья 140 ТК РФ). Данное требование выполняется работодателем в 99 процентах случаев, если работник реально осуществлял свою деятельность и это может быть подтверждено. Если работодатель безосновательно занизил сумму выплаты, то взыскать заработную плату можно и нужно по суду, тем более что исковое заявление в защиту прав работника госпошлиной не облагается.

    Компенсация за неиспользованный отпуск

    Довольно типичны ситуации, когда неиспользованные отпуска копятся годами. Однако закон запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Но вполне допускается перенос отпуска за текущие годы на следующий год по заявлению сотрудника (статья 124 ТК РФ).

    По общему правилу перед увольнением работник может по своему усмотрению «отгулять» их или получить компенсацию за все отпуска на основании статьи 127 ТК РФ.

    Как известно, отпуск сотруднику предоставляется на основании его письменного заявления. То же относится и к отпуску с последующим увольнением.

    Нужно помнить, что при увольнении за виновные действия работника использовать отпуск не получится. Например, если сотрудник прогулял работу или совершил кражу в своей организации (статья 81 ТК РФ, апелляционное определение Алтайского краевого суда от 2015). Денежная же компенсация выплачивается независимо от причины увольнения.

    Для расчета компенсации важен стаж работы в организации. В стаж не входит (статья 121 ТК РФ):

    • время отсутствия на рабочем месте без уважительных причин;
    • отпуск по уходу за ребенком;
    • отпуск за свой счет, превышающий 14 календарных дней.

    Выходное пособие в связи с сокращением штата

    Когда организация ликвидируется или в ней производится сокращение штата, увольняемому сотруднику полагается выплата выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства, но, по общему правилу, не долее двух месяцев (статья 178 ТК РФ). Выходное пособие также выплачивается при нарушении работодателем правил заключения договора, если оно исключает возможность продолжения работы (статьи 77 и 84 ТК РФ). Пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка и зачитывается в выплаты на период трудоустройства.

    Законом определены и иные случаи выплаты пособия, но уже в размере двухнедельного среднего заработка:

    • работник отказался от перевода на другую работу, предложенную ему на законных основаниях (например, по медицинским показаниям);
    • на работе восстановлен работник, ранее выполнявший функции увольняющегося сотрудника;
    • отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

    В организации могут быть предусмотрены также другие поводы для выплаты выходных пособий или установлены повышенные их размеры.

    При этом выплата пособия не ставится в зависимость от факта дальнейшего трудоустройства.

    Пособие не выплачивается в следующих случаях:

    • при совершении сотрудником виновных действий. Например, хотя бы однократное применение педагогическим работником методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (336 ТК РФ);
    • если работник по своей вине допустил нарушение правил заключение трудового договора;
    • если трудовой договор заключен на срок менее двух месяцев;
    • если сотрудник работал по совместительству;
    • если работник не выдержал испытательный срок (статья 71 ТК РФ).

    Следует сказать несколько слов о нарушении правил заключения трудового соглашения, которое не допускает продолжение работы. Перечень этих нарушений закреплен статьей 84 ТК РФ, причем виновным лицом может являться как работодатель, так и работник:

    • работник приступил к работе при наличии медицинского заключения, запрещающего ему такой вид деятельности;
    • в необходимых случаях отсутствует документ об образовании;
    • другие случаи, установленные законом. Например, при приеме женщины на работу с вредными или опасными условиями труда (статья 253 ТК РФ).

    Компенсации при увольнении директора или главного бухгалтера

    Лицам, осуществляющим стратегическое и финансовое управление организацией – директору, его заместителю и главного бухгалтеру — трудовой кодекс предоставляет дополнительные гарантии при увольнении. Так, при расторжении договора, последовавшем за сменой учредителей, указанным лицам положена компенсация в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

    Пособие по временной нетрудоспособности

    Следует помнить, что работодатель не имеет права уволить сотрудника по своей инициативе в период его временной нетрудоспособности, а также в период беременности женщины или ухода ребенком. Исключение составляют ситуации ликвидации компании или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

    Пособие выплачивается, если нетрудоспособность наступила в период работы либо в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудовых отношений (статья 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

    Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается исключительно в следующих ситуациях:

    • болезнь или травма, в т.ч. в связи абортом или осуществлением ЭКО;
    • необходимость осуществления ухода за больным членом семьи;
    • карантин работника или его ребенка, посещающего детский сад;
    • протезирование по медицинским показаниям в стационарном учреждении;
    • долечивание в установленном порядке в санаторно-курортных организациях после оказания медицинской помощи в стационарных условиях;
    • в связи с материнством.

    Обратиться за выплатой такого пособия к работодателю можно в течение шести месяцев с момента отпадения обстоятельств, послуживших основанием для его получения (статья 12 закона №255-ФЗ).

    Стоит отметить, что если сотрудник заболел в период отпуска перед увольнением, то отпуск на время болезни не продлевается.

    В заключение еще раз напомним о том, что, расчет с сотрудником производится в последний день его работы. При этом работодатель должен выплатить все суммы, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, а именно зарплату, компенсацию за отпуска и т.д. По некоторым причинам работник может отсутствовать в день увольнения на рабочем месте, значит, в этот день он не получит расчет. Тогда он имеет право обратиться позже, а работодатель обязан выплатить причитающиеся ему суммы не позднее следующего дня после обращения. В случае задержки выплат по любым причинам работодатель также должен уплатить бывшему сотруднику проценты в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от всех невыплаченных сумм за каждый день просрочки (статья 236 ТК РФ).

    Между увольняющимся работником и работодателем может возникнуть спор о размере причитающейся работнику сумме. В этом случае работодатель обязан выплатить зарплату в том размере, с которым он согласен. Оставшаяся часть, может быть взыскана по суду. Однако бывшему работнику в этом случае следует поторопиться, так как на обжалование у него есть месяц и три месяца на взыскание недоплаченных денежных средств и процентов по ним.

    Статья подготовлена специально для

    юридической компании «Эра права»

    Как законно получить хорошую компенсацию при увольнении

    На хорошую компенсацию можно жить несколько месяцев.

    В соцсетях обсуждают увольнение заместителя шеф-редактора Forbes.ru, которая добилась от работодателя выдающейся компенсации в 920 тысяч рублей. Этому предшествовал публичный конфликт и обращение в трудовую инспекцию. iBusiness.ru решил разобраться, как по закону должны расставаться сотрудник и работодатель — и как при этом первому не оказаться ни с чем.

    Согласно российскому Трудовому кодексу, в случае увольнения сотрудника до окончания срока действия трудового договора, компенсация состоит из трех пунктов:

    1) Зарплата за уже отработанные в текущем месяце дни

    2) Компенсация за неиспользованный отпуск

    3) Выходное пособие

    Зарплата за отработанные дни

    Самая простая и понятная часть общей компенсации. Здесь выплачивается часть зарплаты в процентном соотношении соответствующая количеству отработанных рабочих дней за месяц. Так, например, если в месяце 20 рабочих дней, а работали вы только 5, то получите 25% своего оклада. День увольнения тоже включается в отработанные дни.

    Согласно 140 статье трудового кодекса, зарплату увольняемый работник должен получить в день увольнения. Либо, если его не было на работе в этот день, на следующий день.

    Компенсация за отпуск

    Здесь количество дней отпуска, которые должны быть оплачены, зависит от количества отработанных месяцев. Причем, отсчет месяцев ведется с выхода на работу после предыдущего отпуска. В зачет идут месяцы, где отработано больше половины дней месяца. Так что даже не доработанный до конца месяц, где отработано более 15 дней, засчитывается как полный.

    Таким образом, чтобы получить количество дней, за которые вы должны получить компенсацию, нужно разделить количество дней отпуска (по трудовому кодексу это 28 дней в году) на 12 (количество месяцев в году) и умножить на количество месяцев, отработанных с момента последнего отпуска. Неиспользованные отпуска за прошлые годы тоже считаются.

    Окончательная сумма компенсации получается путём умножения получившегося числа дней на средний дневной заработок. Средний дневной заработок, согласно статье 139 трудового кодекса составляет средний месячный заработок за последние 12 месяцев (или меньше, если вы ещё не отработали 12 месяцев) делённый на 29,3 (среднее количество дней в месяце). Проще говоря, сложите все ваши зарплаты за последние 12 месяцев, разделите на 12 и потом ещё раз разделите на 29,3. Получится средний дневной заработок — его и надо умножить на количество дней, полученное в результате вычислений из прошлого абзаца.

    Важно сказать, что если вы брали отпуск авансом и не отработали нужное время, чтобы его «закрыть», то у вас из расчёта могут быть удержаны отпускные. Тут всё рассчитывается также, как и в случае с компенсацией за неиспользованный отпуск, только уже в пользу работодателя.

    Самая сложная и, как правило, вызывающая больше всего споров часть всех выплат. Есть две группы причин досрочного расторжения трудового договора с выходным пособием, и его размер зависит от принадлежности к одной из них.

    Первая, это увольнение сотрудника в связи с ликвидацией организации. где вы работаете или в связи с сокращением численности штата. В таком случае работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере одной среднемесячной зарплаты. Если в течение месяца вы никуда не устроитесь, то имеете право получить ещё одну зарплату там, откуда уволились. В исключительных случаях, по 178 статье ТК, можно получить зарплату и на третий месяц после увольнения. Для этого нужно в течение двух недель после увольнения обратиться в службу занятости, и если она за 2 месяца не сможет вас трудоустроить, то выдаст справку, приложив которую к трудовой книжке можно снова получить у экс-работодателя свой оклад.

    Если же организация находится в районах Крайнего Севера или приравненных к ним территориях, уволенный работник, в случае, если не найдет новую работу, может получать выходное пособие до 6 месяцев.

    Вторая группа причин увольнения включает несоответствие работника должности по состоянию здоровья. призыв сотрудника на военную или альтернативную службу. отказ сотрудника от перевода в связи с переездом организации в другую местность и восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу. В этом случае вы получите выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Причем высчитываться он будет из расчёта средний дневной оклад умноженный на количество рабочих дней (без учёта праздников) за две недели. То есть если рабочая неделя пятидневная, то 10 дней, если шестидневная, то 12. Как вычислять средний дневной оклад написано выше в части про компенсацию за отпуск.

    В случае увольнения за дисциплинарное взыскание или так называемые виновные действия выходное пособие не предусматривается.

    Однако, трудовое законодательство не определяет строгую сумму выходного пособия. Все эти расчёты определяют лишь нижнюю планку. меньше которой работодатель по закону не имеет права вам заплатить. Трудовое пособие должно быть прописано в коллективном или трудовом договоре. Изменять размер отступных в большую сторону, разумеется, прописав это в своём трудовом договоре, закон никак не запретит. Условный «золотой парашют» может быть не только у топ-менеджеров госкорпораций и иностранных тренеров сборной России по футболу. Остаётся самое сложное — убедить работодателя вам его предоставить.

    И, в завершение, неизбежная ложка дёгтя. А именно налогообложение. Ложка, правда, небольшая, налогом на доходы физических лиц облагается только компенсация за отпуск. С выходного пособия, если оно соответствует нормам трудового кодекса, налог не платится. Но если выходное пособие, по договоренности с работодателем, больше установленного законом, с излишка НДФЛ всё-таки придется уплатить.

    Нашли опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter.

    Расчет компенсации при увольнении сотрудника

    Увольнение сотрудника может произойти по воле работодателя или самого сотрудника, по объективным причинами или быть вызвано ситуативными индивидуальными решениями. Основные виды выплат не зависят от характера увольнения. Однако есть некоторые выплаты, которые имеют место только в исключительных ситуациях.

    Краткое содержание статьи

    Какие выплаты положены

    При увольнении сотрудника положены следующие выплаты:

    • Заработная плата. Независимо от причин и инициатора увольнения работнику должна быть выплачена заработная плата за рабочее время, которое не было оплачено.
    • Компенсация. Выплачивается за неиспользованные дни отпуска.
    • Выходное пособие. В случае увольнения по причине ликвидации организации или сокращения штата увольняемому сотруднику, помимо вышеназванного, гарантируется выходное пособие. Выходное пособие не выплачивается при остальных основаниях увольнения, включая увольнение по инициативе работодателя.

    Расчет заработной оплаты по фактически отработанному времени

    Заработная плата за фактически отработанные дни в месяце, на который приходится увольнение, рассчитывается по общему правилу.

    Расчет повременной заработной платы на основе оклада

    Расчет по окладу производится путем нахождения частного от деления оклада на количество рабочих дней в месяце и умножения этого частного на количество фактически отработанных в месяце дней.

    Предположим, что оклад работника составляет 32100 руб. количество рабочих дней в месяце – 21. Работник увольняется 20 числа месяца. На 20 календарных дней приходилось 15 рабочих дней. При этом три дня работник находился на лечении по листу нетрудоспособности. Общее количество фактически отработанных дней составляет 12. Для целей оплаты листа нетрудоспособности средняя дневная заработная плата сотрудника, рассчитанная за 12 месяцев, составляет 1308,25 руб.

    Рассчитываем заработную плату за 12 отработанных дней:

    32100 / 21 * 12 = 18342,86 руб.

    Рассчитываем компенсацию за нетрудоспособность:

    1308,25 * 3 = 3924,75 руб.

    До вычета подоходного налога увольняемому работнику будет начислена заработная плата в сумме:

    18342,86 + 3924,75 = 22267,61 руб.

    Расчет повременной заработной платы на основе дневной тарифной ставки

    Расчет по дневной тарифной ставке производится путем нахождения произведения установленной дневной тарифной ставки на количество фактически отработанных дней.

    Предположим, дневная тарифная ставка работника составляет 1428,54 руб. Остальные исходные данные будут аналогичны данным примера 1.

    Рассчитываем заработную плату за 12 отработанных дней:

    1428,54 * 12 = 17142,48 руб.

    Рассчитываем компенсацию за нетрудоспособность:

    1308,25 * 3 = 3924,75 руб.

    До вычета подоходного налога увольняемому работнику будет начислена заработная плата в сумме:

    17142,48 + 3924,75 = 21067,23 руб.

    Расчет повременной заработной платы на основе часовой тарифной ставки

    Расчет по часовой тарифной ставке предполагает нахождение произведения тарифной ставки на фактическое количество часов, отработанное в месяце.

    Предположим, часовая тарифная ставка работника составляет 178,57 руб. Рабочий трудится в течение 8 часов в день при 5-ти дневной неделе. Остальные данные будут теми же, что и в предыдущих примерах.

    Рассчитываем заработную плату за 12 отработанных дней:

    178,57 * 8 * 12 = 17142,72 руб.

    Рассчитываем компенсацию за нетрудоспособность:

    1308,25 * 3 = 3924,75 руб.

    До вычета подоходного налога увольняемому работнику будет начислена заработная плата в сумме:

    17142,72 + 3924,75 = 21067,47 руб.

    Расчет сдельной заработной платы

    Заработная плата при сдельной оплате непосредственно зависит от количества произведенной работы. Существуют различные формы сдельной оплаты труда. Рассмотрим наиболее мотивирующую и распространенную: сдельно-прогрессивную форму.

    Для расчета сдельно-прогрессивной заработной платы, исходя из общей месячной выработки, требуется:

    • Найти среднюю дневную выработку в виде частного от деления общей месячной выработки на количество фактически отработанных в месяце дней.
    • Найти среднее количество ежедневной работы, произведенной сверх установленного норматива, путем вычитания из найденной средней дневной выработки нормы выработки.
    • Найти месячную оплату прогрессивной части зарплаты: умножаем среднее количество ежедневной работы, произведенной сверх установленного норматива, на оплату работы сверх нормы на количество фактически отработанных дней.
    • Найти месячную оплату произведенной работы, не превышающей норму выработки: умножаем количество выполненной ежедневной работы на оплату работы, не превышающей норму на количество фактически отработанных дней.
    • Суммировать п.3 и п.4.

    Предположим, работник собирает урожай апельсинов. За каждый собранный килограмм ему оплачивают 2 рубля. Нормой выработки считается 200 кг. За каждый килограмм сверх нормы работник получает 4 рубля. В связи с сезонностью работы, работник трудился 6 дней в неделю. Из 21 календарного дня он отработал 18 дней, за которые он собрал 5929 кг апельсинов.

    1. Средняя дневная выработка работника составит:5929 / 18 = 329,39 кг.
    2. Норма выработки была превышена на:329,39 – 200 = 129,39 кг.
    3. Находим месячную оплату прогрессивной части зарплаты:129,39 * 4 * 18 = 9316,08 руб.
    4. Находим месячную оплату произведенной работы, не превышающей норму выработки:200 * 2 * 18 = 7200 руб.
    5. Суммируем п.3 и п.4:9316,08 + 7200 = 16516,08 руб.

    Расчет компенсации по неиспользованному отпуску

    Компенсация за неиспользованный отпуск в году увольнения рассчитывается, исходя из того, что каждый месяц в году соответствует 2,33 дням отпуска.

    Для того, чтобы вычислить положенную на момент увольнения продолжительность отпуска, следует умножить количество прошедших в текущем рабочем году месяцев (с последнего отпуска, не зависимо от того, уходил в него работник или нет) на 2,33 дня. При выполнении умножения количество дней в месяце округляется:

    • Если в текущем месяце прошло меньше 15 дней, то округление производится в меньшую сторону.
    • Если в текущем месяце прошло 15 или более дней – то в большую.

    В текущем рабочем году прошло 4 месяца и 12 дней. В этом случае следует умножать 4 месяца на 2,33 дня.

    В текущем рабочем году прошло 4 месяца и 15 дней. В этом случае следует умножать 5 месяцев на 2,33 дня.

    Результат умножения не подлежит округлению в меньшую сторону. Полученная дробь дней всегда округляется в большую сторону.

    4 * 2,33 = 9,32 дня, которые, несмотря на правило округления, должны быть округлены до 10 дней отпуска.

    5 * 2,33 = 11,65 дней, которые должны быть округлены до 12 дней.

    Оплата дней неиспользованного в году увольнения отпуска производится на основе среднего ежедневного заработка с применением в соответствии с постановлением Правительства РФ от 10.07.2014 №642 усредненного количества рабочих дней в месяце равным 29,3.

    Средняя дневная заработная плата рассчитывается как частное от деления суммы начисленной заработной платы за год (или другой расчетный период), разделенной на 12 месяцев (или другое количество месяцев, соответствующее расчетному периоду) и разделенной на 29,3.

    В расчетный период не могут включаться пособия по нетрудоспособности и другие выплаты, исчисляемые на основе усредненных показателей.

    Предположим суммарные начисленные работнику выплаты за год составили 264013,65 руб. При этом в текущем рабочем году прошло 4 месяца и 12 дней, что соответствует 9,32 дням отпуска (см. пример 6), которые по правилу округляются до 10 дней. Рассчитаем компенсацию за неиспользованный отпуск.

    Средний дневной заработок, рассчитанный для целей оплаты дней отпуска, составит:

    264013,65 / 12 / 29,3 = 750,89 руб.

    Полученный результат должен быть умножен на округленное количество дней отпуска:

    750,89 * 10 = 7508,9 руб.

    Такая сумма будет начислена работнику до вычета подоходного налога.

    Выходное пособие

    Выходное пособие положено работникам, которых увольняют в связи с ликвидацией организации, либо сокращением штата. При увольнении работник, если иное не вытекает из его трудового договора, имеет право на получение выходного пособия в размере оплаты труда за следующий за увольнением месяц. Работник вправе рассчитывать на последующие выдачи пособия во второй и третий месяцы, если он не смог трудоустроиться и предприятие, на котором он трудился, продолжает существовать.

    Выходное пособие определяется на основе среднего дневного заработка, рассчитанного как сумма всех выплат, полученных работником за год, поделенная на количество рабочих дней в расчетном году. Полученный средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней в месяце, за который выплачивается выходное пособие, в соответствии с производственным календарем.

    Предположим, сумма выплат работника за год составляла 214623 руб. В расчетом году приходилось 246 рабочих дней. В предстоящем месяце, на который выплачивается выходное пособие, будет 20 рабочих дней.

    Определяем средний дневной заработок с целью расчета выходного пособия:

    214623 / 246 = 872,45 руб.

    Работнику будет начислено:

    872,45 * 20 = 17449 руб.

    Сроки осуществления выплат и выдача трудовой книжки

    Все финансовые вопросы с уволенным работником подлежат решению в день его увольнения. В этот же день работнику должна быть выдана трудовая книжка.

    Читайте также:  Как бабушке оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
  • Рекомендуем посмотреть: