+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Какие права и обязанности включаются в трудовой договор

Одним из основных субъектов трудовых отношений является работодатель. В трудовом праве регулируются отношения, складывающиеся между работниками и работодателем. Трудовые отношения возникают после того как заключен трудовой договор, в котором оговорены основные права и обязанности сторон трудового договора. Работодатель может быть зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя.

Основные права работодателя

  • заключать, расторгать и изменять существующие трудовые договоры со своими работниками, согласно условиям, установленным ТК, а также другими федеральными законами;
  • заключать коллективные договоры, а также вести коллективные переговоры;
  • премировать своих работников за хороший труд;
  • требовать от работников соблюдать существующий трудовой распорядок, исполнять основные трудовые права и обязанности работников и бережного относиться ко всему имуществу;
  • наказывать работников материально согласно ТК и другим федеральным законам;
  • утверждать локальные нормативные акты;
  • создавать объединения работодателей и быть их участником для того, чтобы защищать свои интересы.

Обязанности работодателя

  • работодатель обязан соблюдать нормативные правовые акты, законы, локальные нормативные акты, условия соглашений, коллективного договора, а также трудовых договоров;
  • предоставлять своим работникам ту работу, которая оговорена в трудовом договоре;
  • обеспечивать для работников безопасность труда, а также условия, которые соответствуют всем требованиям гигиены и охраны труда;
  • предоставлять своим работникам инструменты, оборудование, всю необходимую техническую документацию и другие средства, требующиеся для осуществления трудовой деятельности;
  • обеспечить своим работникам равноценную оплату за равноценный труд;
  • выплачивать работникам положенную заработную плату в установленный срок ;
  • заключать коллективный договор и руководить коллективными переговорами;
  • вовремя уплачивать имеющиеся штрафы и наложенные за нарушение нормативных актов;
  • принимать во внимание представления профсоюзов, а также других представителей работников, сообщающих о нарушениях законов, в которых содержатся нормы трудового права;
  • обеспечивать необходимые бытовые условия, необходимые для нормальной трудовой деятельности работников;
  • производить обязательное страхование всех работников согласно порядку, который установлен в федеральных законах.
  • возмещать причиненный вред, в том числе и моральный;
  • исполнять другие обязательства, прописанные в трудовом или коллективном договоре, а также содержащиеся в трудовом кодексе, федеральных законах и нормативных актах, которые содержат права и обязанности работника по трудовому договору;
  • производить учет рабочего времени каждого из своих работников;
  • знать, какие права и обязанности включаются в трудовой договор;
  • если были созданы новые локальные нормативные акты, то работники в обязательном порядке должны быть ознакомлены с их содержанием, о чем будет свидетельствовать их роспись.

Непосредственные трудовые права и обязанности работодателя включают обязанность ведения воинского учета, исключением здесь являются только работодатели — физические лица. Также работодатель в обязательном порядке должен быть зарегистрирован в органах, осуществляющих управление внебюджетными государственными фондами.

Главенство обязанностей над правами

На работодателя возлагаются и другие важные обязанности, которые предусмотрены российским трудовым законодательством и другими актами, в которых содержатся определенные нормы трудового права.

Если посмотреть на имеющиеся права и обязанности работника и работодателя, то становится очевидно, что преобладают обязанности.

Именно это позволяет сбалансировать интересы обеих сторон, потому что работодатель во всех отношениях является сильнейшей стороной, за счет чего он должен соблюдать права и обязанности граждан и выполнять обширный круг обязанностей перед своими работниками, которые не позволят ему злоупотреблять своими правами в ущерб работников.

В настоящее время в нашей стране в каждом городе существуют разнообразные юридические консультации. которые готовы в любое время оказать правовую поддержку по защите прав как работников, так и работодателей.

Юридическая консультация по трудовому праву

Основные права и обязанности сторон трудового договора

Каждый человек имеет право работать и получать за это соответствующее вознаграждение.

После того, как гражданин нашёл подходящее место работы, а работодатель одобрил его кандидатуру, между ними начинаются правовые отношения, которые подкрепляются составленным ими трудовым договором.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96. Это быстро и бесплатно !

Сторонами трудового договора являются — работодатель и работник. Один из них нанимает для выполнения определённой деятельности другого за определённую плату.

Работником (стороной трудового договора) может выступать гражданин, которому уже исполнилось 16 лет на момент заключения данного документа.

Рассматриваются случаи, когда подобный договор заключается с лицами 14, 15-летнего возраста .

Несовершеннолетние могут начинать законную трудовую деятельность с момента достижения 14 лет с согласия родителей. органов опеки и попечительства. При этом труд организовывается таким образом, чтобы не препятствовать обучению. Он должен быть простым и не причинять вреда здоровью.

Также работником в трудовом договоре может стать и ребёнок, не достигший 14-летнего возраста, если его деятельность будет связана с кино, театром, концертной деятельностью. Нравственное и физическое здоровье несовершеннолетнего также не должно подвергаться опасности.

Работодатель

Работодателем (как сторона трудового договора) может выступить гражданин, организация, органы общественного самоуправления, государство.

Человек может стать нанимателем в том случае, если ему исполнилось 18 лет.

При меньшем возрасте он должен в полной мере обладать гражданской дееспособностью.

В другом случае от лица недееспособного гражданина могут выступать его опекуны, если, например, нанимается человек для помощи по хозяйству или уходу за недееспособным.

Несовершеннолетние, выступающие в качестве работодателя, должны иметь собственный доход в виде заработка, стипендии или какого другого вида дохода. Ещё для этого нужно согласие его законных представителей. родителей, усыновителей, опекунов.

В организации право принимать на работу и выступать работодателем может предоставляться какому-либо сотруднику предприятия. Например, начальнику отдела кадров.

Тогда в трудовом договоре должна стоять пометка о соответствующем документе, например, доверенности от генерального директора. При этом фамилия руководителя тоже отмечается в трудовом договоре.

ВАЖНО! Отношения сторон трудового договора регламентируются трудовым кодексом РФ.

Права и обязанности

Заключение трудового договора между работодателем и работником предполагает наличие прав и обязанностей обеих сторон.

Какие права и обязанности работника и работодателя включаются в трудовой договор?

Условия, которые обязательно должны быть сформулированы в трудовом договоре, прописаны в 57 ст. ТК РФ.

К ним относятся:

  • определение места работы;
  • обозначение трудовой функции;
  • условия труда;
  • режим работы и отдыха;
  • назначение начала работы;
  • оплата труда, включая все доплаты за вредность.

В обязательном порядке в данном документе должны быть указаны сведения об 2 сторонах договора. Нанимающийся обязан предоставить при поступлении на работу:

  1. Документ об образовании.
  2. Паспорт.
  3. Военный билет.
  4. ИНН.
  5. Страховое свидетельство.

Согласно трудовому договору работник имеет право на труд — тот вид деятельности, который был оговорён заранее.

Он должен соответствовать его профессии, квалификации, занимаемой должности.

Работодатель не может требовать от сотрудника выполнения тех работ, которые не прописаны в Договоре.

У члена коллектива должно быть рабочее место, полностью совпадающее со всеми требованиями трудового законодательства и коллективных договоров.

Читайте также:  Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

В права работника по трудовому договору входит возможность расторгать договор при обстоятельствах, предусмотренных ТК РФ. Он может сделать это в любое время по своему желанию и в одностороннем порядке .

Персонал вправе иметь отдых: выходные дни, дни отпуска.

Работник имеет право получать за свой труд заработную плату вовремя и в полном объёме. включая все денежные поощрения, которые оговорены в трудовом договоре.

При выплате заработанных денег должна учитываться сложность, продолжительность работы, уровень опасности.

Сотрудник вправе требовать исполнение тех прав, которые не предусмотрены законодательством, но прописаны в трудовом договоре. Например, получение квартиры или получение места в детском саду.

Согласно трудовому договору наравне с правами, работник имеет и обязанности, главной из которых является добросовестное выполнение определённой для него деятельности.

Он должен делать это без нарушения трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка. предусмотренных уставом организации. Также он обязан с бережностью относиться к имуществу нанимателя .

Также в обязанности работника по трудовому договору может входить такой пункт как- неразглашение коммерческой, служебной или государственной тайны .

Руководитель имеет право требовать от сотрудника соблюдения дисциплины и внутреннего распорядка.

По трудовому договору в обязанности работодателя входит предоставление рабочего места. которое полностью соответствует всем требованиям охраны труда и действующего законодательства.

По трудовому договору работодатель обязан выплачивать зарплату и все доплаты и компенсации, предусмотренные соглашением сторон, вовремя и в полном объёме.

Наниматель обязан осуществлять право работника на отдых.

Также он обязан организовать работнику трудоустройство, если это предусмотрено законом.

Ответственность сторон

Если пункты трудового договора будут нарушены какой-либо стороной, работник или работодатель понесут ущерб, который в трудовом договоре обозначается как «материальная ответственность» .

В трудовом договоре она определяется в соответствии с трудовым законодательством. Материальная ответственность не может быть низкой для работадателя и слишком высокой для работника.

Сотрудник обязан возместить ущерб. который он нанёс нанимателю своими неравноправными действиями. Работодатель обязан в любом случае выплатить заработанные деньги работнику и возместить ущерб, если причинил вред имуществу работника.

Материальная ответственность на работника (согласно трудовому договору) может возлагаться как полная, так и в границах его заработка за месяц. Такая ответственность называется ограниченной .

Полная материальная ответственность наступает, если ущерб причинён:

  • во время выполнения работником его трудовых обязанностей;
  • умышленно;
  • в состоянии какого-либо опьянения;
  • в результате административного или уголовного правонарушения.

ВАЖНО! Работодатель при невыполнении пунктов договора, которые определяют размер и время выплаты зарплаты, обязан будет выплатить эту сумму с процентами, определяемыми трудовым договором.

Также материальная ответственность работодателя наступает в связи с незаконным увольнением, отстранением или переводом на другую работу сотрудника.

К таким же причинам относится то, что уволенный не смог вовремя получить свою трудовую книжку или работодатель искажённо сформулировал причину увольнения. о чём сделал в книжке соответствующую запись.

Материальная ответственность обеих сторон определяется трудовым договором и возмещается в соответствии с ним. Она может возмещаться в добровольном порядке или в связи с решением суда.

Заключение трудового договора является одним из основных условий благоприятного течения трудового процесса. Он с точностью трактует все права и обязанности работника, так и работодателя.

От правильности его составления и точности формулировок в нём зависит соблюдение законодательства с обеих сторон.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 703-35-96 (Москва)
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно !

Какие права и обязанности включаются в трудовой договор?

Если говорить об обязанностях, то они должны быть следующие для работника:

1) Выполнять все условия договора;

2) Выполнять обязанности в соответствие с должностной инструкцией;

3) Соблюдать привила внутреннего распорядка, требования законодательства РФ.

1) Соблюдать условия договора;

2) Предоставить работнику работнику рабочие место;

3) Предоставить работнику должностную инструкцию, правила внутреннего распорядка и т.д.

4) Обеспечить все необходимые выплаты при увольнение

Работник: должен получить всю необходимую информацию для работы.

1) Контролировать работу работника;

2) При нарушением работника должностных инструкций привлекать к дисциплинарной ответственности;

3) Удерживать из зарплаты работника налоги и другие отчисления в соответствие с законодательством РФ.

Вот такие пункты может содержать договор.

В трудовом договоре прописываются все права и обязанности, но может быть написана только должность, а все остальное будет в должностной инструкции.

Обязательные условия, которые должны быть в трудовом договоре.

Место работы( адрес офиса или филиала)

Описание работы, которую вы должны выполнять.

Условия работы (поездки, опасная или вредная работа)

Зарплата ( тарифная ставка или оклад)

Ваш режим работы и отдыха( время обеда и сколько рабочих часов в неделю)

Ваша страховка( медицинская, от несчастных случаев)

Ну и дата начало вашей трудовой деятельности.

Еще должно быть написано придется вам выполнять работу по совмещению и какая будет оплата.

Общие права и обязанности:

  • Право на труд;
  • Право на защиту экономических интересов;
  • Право на защиту социальных интересов;
  • Право на вознаграждения за труд;
  • Право на отдых
  • Право на социальное страхование;
  • Право на пенсионное обеспечение;
  • Право на невмешательство в частную жизнь;
  • Право на уважение личного достоинства;
  • Право на судебную защиту трудовых прав.
  • Право на расторжение договора согласно закона;
  • Право на поощрение работника;
  • Право на требование от работника соблюдения условий договора;
  • Право на привлечение работника к материальной ответственности;
  • Право на привлечение работника к дисциплинарной ответственности;
  • Право на обращение в суд для защиты своих же прав.
  • Исполнять работу;
  • Исполнять правила трудового распорядка;
  • Не мешать другим работникам исполнять их права;
  • Соблюдать качество продукции;
  • Соблюдать охрану труда
  • Соблюдать правила ППБ;
  • Бережно относиться к имуществу;
  • Поддерживать своё рабочее место в чистоте;
  • Не разглашать коммерческую тайну.
  • Организовать работнику рабочее место;
  • Организовать работнику трудовые условия;
  • Рационально использовать труд работника;
  • Вести учёт рабочего времени работника;
  • Выдавать вовремя зарплату;
  • Обеспечить безопасные условия труда для работника;
  • Контролировать знание инструкций работником;
  • Следить за выполнением законодательства о труде;
  • Предупреждать и следить за изменениями в труде работника;

в избранное ссылка отблагодарить

Доброго времени суток. При заключении трудового договора ваш работодатель должен предоставить перечень ваших прав, а также и обязанности. Но вне зависимости от этого можно и в сети посмотреть какие именно права и обязанности включены в трудовой договор многих организаций. В большинство трудовых договоров включается следующие права и обязанности:

Права работника такие:

Права нанимателя следующие:

Основные трудовые права и обязанности работника и работодателя освещены в трудовом законодательстве

В современных жизненных реалиях достаточно часто возникает вопрос о том, на что может рассчитывать тот или иной человек, устраиваясь работать по найму, независимо от того, в какую именно сферу происходит трудоустройство.

И речь, в первую очередь, идет о том, какие права имеют работники, порой впервые примерившего на себя статус работника.

Читайте также:  Берется ли подоходный налог с больничного листа в 2019 году

Трудовые права работников гарантирует целый ряд законодательных актов, одним из которых является основной закон государства – Конституция.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-45-38. Это быстро и бесплатно !

Так, уже в части 4 статьи 32 зафиксировано, что все граждане имеют равные возможности по доступу к государственной службе, которая также является одной из сфер, в которой те или иные люди могут применять свои трудовые навыки.

Трудовой кодекс РФ. Статья 32. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников Работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями.

Трудовой кодекс РФ. Статья 37. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими…

  1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
  2. Принудительный труд запрещен.
  3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
  4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
  5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Статья 37 Конституции полностью посвящена возможностям защиты основных трудовых прав работников, проживающих на территории России и осуществляющих свою деятельность строго в соответствии с действующим в государстве законодательством.

Так, например, по конституционным правам работник вправе решать возникающие споры со своим нанимателем коллективным или индивидуальным путем в этой статье имеет непосредственное отражение.

И его можно отнести как к самой трудовой сфере, так и к индивидуальной и коллективной, так как оно находится на стыке этих областей правоотношений между сотрудником и его нанимателем.

В Трудовом Кодексе основными правами работника являются законодательный акт, регламентирующий отношения, возникающие между нанимателем и нанимаемым, в своей статье 21 решил перечислить, на что же именно можно рассчитывать человеку, как только он устраивается работать куда-либо.

Так как право на труд в нашем государстве гарантировано Конституции, то первое и самое главное право, которое оформляет Трудовой Кодекс, это право на благоприятные условия самой трудовой деятельности.

Оно относится одновременно и непосредственно трудовой сфере, и к социальной.

Кроме того, согласно действующему законодательству, любой работник может рассчитывать на то, что ему будет предоставляться работа, которая будет соответствовать строго ее описанию, зафиксированному в заключенном с ним трудовом договоре.

Таким образом, разделения в основном законодательном акте, регулирующем взаимоотношения между работниками и их нанимателями, прав на различные разделы профессиональной жизни, нет.

Однако, все интересы нанятых сотрудников делятся на несколько разделов (деление это условное, так как все виды таких отношений находятся в тесном переплетении между собой):

  1. Индивидуальная и коллективная сферы.
  2. Гражданская и политическая.
  3. Конституционная.
  4. Социальная.
  5. Экономическая.

И, непосредственно, сама трудовая сфера.

Самым главным разделом будет являться трудовой, который возникает сразу же после заключения договора найма на работу.

Сюда относятся основные интересы сотрудников, которые непосредственно зависят от заключенного соглашения.

Какие права у работника по трудовому договору?

Трудовые права работников это:

  1. Заключение (а в последующем и на расторжение) трудового договора с самим сотрудником. Причем расторжение может быть не только по обоюдному согласию (что как раз относится к правам работника в отличие от аналогичного процесса по инициативе работодателя), но и только по желанию самого работника.
  2. Полное формирование должностных обязанностей сотрудника в соответствии с указанной в заключенном соглашении специальностью и должностью.
  3. Грамотное распределение времени труда и отдыха для соблюдения трудового распорядка.
  4. Оплата исполненных обязанностей в полном и справедливом размере.

Последнее будет относиться одновременно также и к социальной, и к экономической сферам жизнедеятельности сотрудников.

Что касается социальной сферы, то сюда также относятся такие социально трудовые права работников, как:

  1. Право на полное социальное обслуживание работника (то есть предоставление гарантий перечисления пенсионных выплат, оплата «больничных» листов, выплата различных мер социальной поддержки).
  2. Право на защиту социальных прав (то есть возможность в случае длительной нетрудоспосбности, например, сохранить свое рабочее место за собой для продолжения дальнейшей деятельности по своей должности).

Раздел XII Трудового Кодекса рассматривает те гарантии, на которые может рассчитывать сотрудник в социальном плане, социально трудовые права работников это может быть: предоставление отпусков, компенсаций, мер социальной поддержки, если он относится к особым категориям.

Так, беременная женщина в социальном плане может рассчитывать на предоставление ей оплачиваемого листа нетрудоспособности по беременности и родам, а затем – такого же оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Общие же социальные гарантии рассматриваются в статье 165. где отражено, на что именно работник может рассчитывать в том случае, если ему приходится переезжать на новое место работы или не по его вине была прекращена деятельность.

Трудовой кодекс РФ. Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

  • при направлении в служебные командировки;
  • при переезде на работу в другую местность;
  • при исполнении государственных или общественных обязанностей;
  • при совмещении работы с получением образования;
  • при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
  • при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • в некоторых случаях прекращения трудового договора;
  • в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
  • в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

При этом, возможности получения каких-либо гарантий будут относиться, кроме того, также и к разделу непосредственно трудовых правоотношений.

Если говорить об экономической сфере, то она, как уже говорилось выше, очень тесно переплетается с социальной.

Сюда, в первую очередь, будут относиться экономические права работников на:

  1. Достойную оплату исполненных должностных обязанностей сотрудника.
  2. Компенсационные выплаты (за неиспользованный по каким-либо причинам отпуск или в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работодателя, например, в случае сокращения численности штата).
  3. Выплаты материальной помощи в случае нахождения в трудной жизненной ситуации (например, при смерти близкого родственника).
Читайте также:  Оплата больничного по совместительству

Индивидуальная и коллективная сферы трудовых отношений не зря многими юристами всегда рассматриваются вместе, так как права, которые к ним можно отнести, также, как и социальные и экономические права работников, находятся в тесной взаимосвязи.

Так, здесь можно говорить о коллективных и индивидуальных правах работников:

  1. Основные права и обязанности работника это право на защиту собственных законных интересов, осуществляемую как самостоятельно, так и с помощью организаций, нацеленных на защиту нарушенных интересов.
  2. Участии в управлении организацией (как в коллективной форме, например, через созданный профсоюз, так и в индивидуальной – если речь идет об акционерном обществе).
  3. Участии в различных профессиональных объединениях, созданных не только в рамках одной организации, но и объединяющих отдельные и независимые предприятия.

Также к правам, рассматриваемым в рамках индивидуальной сферы, можно отнести защиту законных интересов работников по охране персональных данных, которые хранятся у его нанимателя, так как такие данные содержат личную информацию.

И, наконец, рассмотрим гражданские и политические права работников такие как:

  1. Возможность состоять в различных политических объединениях (но она уже доступна не всем работникам, так как некоторые области, например, правоохранительная, прямо запрещает своими уставными документами осуществление такой деятельности).
  2. Возможность свободного изъявления собственного мнения в отношении имеющих место быть политических событий.
  3. Право участвовать (или отказываться от такого участия) в политической и гражданской жизни общества.

Говоря об интересах работников, которые защищаются в нашем государстве, и о разделении этих прав на различные сферы, однозначно можно сказать только одно: деление всех их достаточно условно, так как в один момент такие права могут относиться к социальной сфере, в другой момент – к политической, а при более подробном анализе – к индивидуальной.

Несомненно только одно: все основные права и обязанности работника определены действующим на данный момент трудовым законодательством в нашем государстве.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно !

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы. а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках. утверждаемых в порядке. устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов ;

(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ. от 03.12.2012 N 236-ФЗ )

(см. текст в предыдущей редакции )

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом ;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции )

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами ;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Открыть полный текст документа

Рекомендуем посмотреть: